Επίπεδο ταμείου μισθών. Τι είναι το μισθολογικό ταμείο, τι περιλαμβάνει και πώς υπολογίζεται

25.05.2018

Οι δαπάνες που δαπανώνται για μισθούς εργαζομένων πρέπει να είναι ελεγχόμενες και διαφανείς.

Για τους σκοπούς αυτούς, δημιουργούνται δομικά τμήματα με σαφώς ρυθμισμένες ρυθμίσεις που στοχεύουν στη βελτιστοποίηση του κόστους.

Κάθε επιχείρηση σχηματίζει ένα λεγόμενο ταμείο μισθών.

Τι είναι αυτή η έννοια, γιατί είναι απαραίτητη και πώς υπολογίζεται;

Καθορισμός μισθοδοσίας για υπαλλήλους επιχειρήσεων - τι είναι;

Με λίγα λόγια, αυτός ο δείκτης ονομάζεται μισθοδοσία.

Συγκεντρώνεται εδώ κίνηση δαπανών που αποσκοπούν στην πληρωμή μισθών στο προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των επιδομάτων, των συμπληρωμάτων, των αποζημιώσεων και άλλων πληρωμών, ανεξάρτητα από την πηγή χρηματοδότησης.

Ταμείο Μισθοδοσίας – ένα σημαντικό εργαλείο βελτιστοποίησης κόστουςοποιαδήποτε επιχείρηση.

Το ποσό της μισθοδοσίας εξαρτάται από:

• μισθός εργαζομένων?
• ποσοστό εισφορών σε κρατικούς φορείς·
• το ποσό των ασφαλίστρων·
• πρόσθετες νομισματικές προτιμήσεις.

Σε τι διαφέρει από τη μισθοδοσία;

Δεν έχει καμία διαφορά για έναν απλό υπάλληλο από ποια πηγή χρηματοδοτείται το μηνιαίο εισόδημά του.

Ωστόσο, υπάρχει μια θεμελιώδης διαφορά μεταξύ αυτών των δύο εννοιών.

Το ταμείο μισθών περιλαμβάνει στη δομή του προϋπολογισμός που διατίθεται για μισθοδοσία.

Το ταμείο μισθών περιλαμβάνει κεφάλαια που διανέμονται μεταξύ όλων των εργαζομένων, σύμφωνα με τους τιμολογιακούς συντελεστές που καθορίζονται στην επιχείρηση, καθώς και τους συντελεστές τεμαχίου.

Το ταμείο μισθοδοσίας περιλαμβάνει:

• μέρος πλαισίου?
• πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές μπόνους, επιδόματα.
• αποζημίωση.

Οικονομολόγοι Αυτό δεν περιλαμβάνει όλα τα είδη κοινωνικών ανταμοιβών.

Το αμοιβαίο κεφάλαιο είναι μια ευέλικτη έννοια που περιλαμβάνει απολύτως όλα τα δεδουλευμένα που υποτίθεται ότι θα πληρωθούν στην επιχείρηση.

Κατά συνέπεια, το ταμείο μισθών αποτελεί μέρος της δομής μισθοδοσίας και πληρώνει χρήματα στους εργαζόμενους για χρόνο εργασίας και τυπικές επιδοτήσεις μπόνους.

Είδη

Επομένως, η πολύπλευρη δομή της μισθοδοσίας εξαρτάται από τη μονάδα αναφοράς οι περίοδοι που διαμορφώνεται ο προϋπολογισμός της θα πρέπει να διαιρεθούν:

• Ωριαίος. Χρηματοδοτεί το κόστος που σχετίζεται με ωρομίσθια.
• Ημέρα. Αυτή η πηγή χρησιμοποιείται σπάνια, μόνο σε περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, το ποσό της οποίας βασίζεται στην ημερήσια τιμή.
• Μηνιαίο. Δίνει μια ιδέα για τα έξοδα σε κάθε περίοδο αναφοράς κατανεμημένα ανά μήνα.
• Ετήσιο. Η ανάλυση χρησιμοποιεί πληροφορίες για το τελευταίο ημερολογιακό έτος.

Καμία οικονομική απόφαση σε οργανισμούς δεν λαμβάνεται από το μπλε. Όλα γίνονται στο πλαίσιο ανάλυσης και κατάρτισης προκαταρκτικού σχεδίου, βάσει του οποίου γίνονται οι πληρωμές στους εργαζόμενους.

Ετήσια και μηνιαία

Οποιοσδήποτε προγραμματισμός, συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού του ταμείου μισθών, περιλαμβάνει ανάλυση των δεδομένων που είναι διαθέσιμα στον οργανισμό. Το κύριο στοιχείο είναι το χρονικό διάστημα.

Κατά κανόνα, λαμβάνεται ως βάση ο προηγούμενος μήνας ή έτος αναφοράς.

Για να βγάλει ένα ορθολογικό συμπέρασμα, ο αναλυτής θα χρειαστεί συνοψίζει όλες τις σημαντικές συναλλαγές που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο ενδιαφέροντος.

Λαμβάνονται υπόψη μόνο σταθερές αξίες και εξαιρούνται τα οφέλη που μεταφέρονται στο πλαίσιο κοινωνικών έργων.

Επομένως οικονομικά υλικά για την προγνωστική ανάλυση των μισθών θα είναι:

• καταστάσεις μισθοδοσίας για την περίοδο ενδιαφέροντος (έτος, μήνας).
• χρονοδιαγράμματα, τα οποία αντικατοπτρίζουν τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά για κάθε εργαζόμενο·
• πίνακα προσωπικού με τιμολόγια.

Πρωτοβάθμια και δευτερεύουσα

Εφεδρική αποθήκευση- ένα σύνθετο και σημαντικό εργαλείο δαπανών για κάθε επιχείρηση, που αποτελείται από διάφορους σκοπούς πληρωμής.

Το ίδρυμά του είναι το Ταμείο Βασικού Μισθού. Το βασικό πακέτο αποδοχών περιλαμβάνει:

• Πραγματικά δεδουλευμένα βάσει της σύμβασης εργασίας·
• πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία, διακοπές λειτουργίας.
• αντικατάσταση των χρηματικών ανταμοιβών με προϊόντα διατροφής.

Το πρόσθετο ταμείο μισθών περιλαμβάνει σχετικές δεδουλευμένα με τη μορφή μπόνους, μπόνους, μπόνους για ζημίακαι άλλα κίνητρα που ελέγχονται σε νομοθετικό επίπεδο.

Σύνθεση και δομή - τι περιλαμβάνεται στη μισθοδοσία;

Η αποθεματική αποθήκευση σχηματίζεται με βάση τέσσερις μεγάλες ομάδες χρηματοδότησης.

Τι περιλαμβάνει η μισθοδοσία μιας επιχείρησης:

1. ταμείο μισθών?
2. πληρωμή για ακατέργαστο χρόνο ·
3. πληρωμές κινήτρων·
4. πρόσθετες πληρωμές.

Το ταμείο μισθοδοσίας περιλαμβάνει:

Πληρωμή για άεργο χρόνο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται κατά τη διάρκεια της παραμονής του εργαζομένου:

• σε διακοπές (τακτικές, μητρότητας, εκπαιδευτικές).
• εκτέλεση δημοσίων καθηκόντων, γεωργικές εργασίες.
• σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και επανεκπαίδευσης·
• σε ειδική συμφωνία (προνομιακές ώρες για εφήβους)·
• σε αναγκαστική άδεια για βάσιμο λόγο (θάνατος συγγενών, γάμος, διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη).

Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν:

• υλική βοήθεια·
• μπόνους?
• κόστος δώρων.

Οι πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν:

• επαγγελματικά ταξίδια;
• αναρρωτική άδεια;
• αποζημίωση για ζημιά·
• ειδικών τύπων συνταξιοδοτικών παροχών.

Οι μεμονωμένες δαπάνες στοχεύουν στην πληρωμή μερισμάτων, ετήσιων επιδομάτων, δανείων, ταξιδιωτικών εξόδων, κουπονιών και οποιασδήποτε άλλης οικονομικής βοήθειας στους εργαζόμενους.

Σειρά σχηματισμού

Οι οικονομολόγοι χρησιμοποιούν ορθολογικά αυτήν την έννοια κατά τον σχεδιασμό της παραγωγικής διαδικασίας και την εφαρμογή λειτουργιών διαχείρισης.

Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν προσδιορισμός του συνολικού όγκου του κόστους υλικών, χρησιμοποιείται για την πληρωμή του προσωπικού της επιχείρησης στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς (έτος, μήνας, τρίμηνο).

Οι ειδικοί του οικονομικού τμήματος αναγκάζονται να παρακολουθούν τις πληρωμές, να προσδιορίζουν εφάπαξ χρεώσεις που πρέπει να ελαχιστοποιηθούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ή, αντίθετα, να συμπεριληφθούν κατά τη διαμόρφωση μιας μισθοδοσίας.

Πώς να βρείτε - τύπους υπολογισμού

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Το ταμείο μισθών - ο τύπος υπολογισμού και η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του τρέχοντος συστήματος κινήτρων είναι σημαντικές πτυχές του προγραμματισμού του προϋπολογισμού του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, οι ανακρίβειες και οι λανθασμένες ενέργειες μπορεί να έχουν πολύ αρνητικές συνέπειες. Το άρθρο μας περιγράφει λεπτομερώς πώς να υπολογίσετε σωστά το ταμείο μισθών (WF).

Έννοια και δομή μισθοδοσίας

Στη χώρα μας, η έννοια του «ταμείου μισθών» δεν κατοχυρώνεται άμεσα στη νομοθεσία. Ωστόσο, με βάση τις απόψεις των ειδικών και τις συστάσεις των λογιστών, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι αυτός ο όρος αναφέρεται στο συνολικό ποσό των κεφαλαίων που σχετίζονται με την εργασία που καταβάλλονται από τον εργοδότη στους εργαζομένους του για μια ορισμένη χρονική περίοδο.

Οι ακόλουθες πληρωμές που γίνονται στους εργαζόμενους προσμετρώνται στη μισθοδοσία:

• αμοιβή για εργασία (μισθός, πληρωμές σύμφωνα με το τεμάχιο ή το σύστημα τιμολόγησης).
• μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων·
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα (ποσοστιαία επιδόματα, περιφερειακός συντελεστής).

Από τα ταμεία μισθοδοσίας, οι εργαζόμενοι αμείβονται τόσο με πληρωμές που ορίζονται από τους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και σε πληρωμές που καθορίζονται από τα εσωτερικά διοικητικά έγγραφα του οργανισμού:

• μισθός;
• οικονομικά κίνητρα;
• τριμηνιαία μπόνους?
• τιμές πριμοδότησης (για παράδειγμα, για πολυπλοκότητα, ένταση, ειδικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.) με αντισταθμιστική εστίαση.

Βασική απαίτηση της εγκεκριμένης δομής των τύπων δαπανών, σύμφωνα με την ρήτρα 5 παράγραφος 1.1 των Οδηγιών σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής της ταξινόμησης προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2013 Αρ. 65n, είναι η αντανάκλαση των δαπανών για πληρωμές κατά την απόλυση που σχετίζονται με εκδηλώσεις οργάνωσης και στελέχωσης. Οι παρουσιαζόμενες πληρωμές αντικατοπτρίζονται στη μισθοδοσία των κρατικών και δημοτικών φορέων. Ξεκινώντας με τους προϋπολογισμούς για το 2018, χρησιμοποιείται η έκδοση που ετοιμάστηκε λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που εισήχθησαν με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 06/09/2017 Αρ. 87n.

Χωρίς να θίγονται συγκεκριμένες περιπτώσεις, ένα άλλο στοιχείο της δομής μισθοδοσίας μπορεί να ονομαστεί ο όγκος των κεφαλαίων που στοχεύουν στην επαρκή αύξηση των μισθών αυξάνοντας παράλληλα το γενικό επίπεδο τιμών για αγαθά και υπηρεσίες.

Επιπλέον, μαζί με τις πληρωμές που αναφέρονται παραπάνω, το ταμείο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληρωμές που οφείλονται σε εργαζομένους κατά τη διάρκεια της περιόδου μη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, όταν, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, διατηρούνται οι αποδοχές τους για αυτούς (διακοπές, πληρωμές κατά την προσωρινή ανικανότητα ), καθώς και επαγγελματικά ταξίδια, κατά τα οποία επίσης δεν υπολογίζονται μισθοί, αλλά διατηρούνται οι μέσες αποδοχές.

Έτσι, η μισθοδοσία αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που δαπανά η επιχείρηση για την πληρωμή των δραστηριοτήτων των εργαζομένων της, συμπεριλαμβανομένων όλων των κοινωνικών αποζημιώσεων. Ανάλογα με το χρονικό διάστημα που λαμβάνεται υπόψη, ο υπό μελέτη πόρος μπορεί να είναι:

• φρουρός;
• την ημέρα?
• Μηνιαίο;
• Ετήσιο

Προετοιμασία για υπολογισμό

Όχι μόνο το μέγεθος του συνολικού εισοδήματος της επιχείρησης, αλλά και το επίπεδο κινήτρων του εργατικού δυναμικού εξαρτάται από τον σωστό υπολογισμό του όγκου των επενδύσεων που δαπανήθηκαν. Η επαληθευμένη λογιστική όλων των πληρωμών που οφείλονται στους εργαζομένους επιτρέπει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και την πρόβλεψη του ποσού των κεφαλαίων που δαπανώνται για εργασιακές δραστηριότητες.

Για την επιτυχή εκτέλεση μέτρων διακανονισμού, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί η τεκμηρίωση σχετικά με τη λογιστική του αριθμού των εργαζομένων, τη διάρκεια εργασίας καθενός από αυτούς και το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης:

Όλες οι τιμές επαληθεύονται για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, ένα ημερολογιακό έτος) και υπολογίζονται σύμφωνα με καθορισμένους τύπους.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία, παραδείγματα και κριτήρια υπολογισμού;

Στη ρωσική νομοθεσία, ο τύπος για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας δεν είναι σαφώς καθορισμένος. Ωστόσο, η επαληθευμένη πρακτική των επιχειρήσεων και ορισμένων κρατικών υπηρεσιών δείχνει ότι αυτός ο δείκτης υπολογίζεται ως το γινόμενο του μέσου μισθού των εργαζομένων με τον συνολικό αριθμό τους για ένα ημερολογιακό έτος.

Εάν υπάρχει σημαντικός αριθμός εργαζομένων, συνιστάται η προκατανομή του προσωπικού σε υποομάδες:

• Η ομάδα διαχείρισης;
• μεσαία στελέχη?
• απλοί ειδικοί.
• υπαλλήλων υπηρεσιών.

Οι υπολογισμένοι μέσοι μισθοί πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ατόμων σε καθεμία από τις υποομάδες, μετά την οποία βρίσκεται το συνολικό ποσό των μέσων μισθών για την επιχείρηση, το οποίο στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών στην καθορισμένη περίοδο αναφοράς.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Με μια πιο σύνθετη πολιτική κινήτρων του οργανισμού και σημαντικό αριθμό προσωπικού, είναι πιο ενδεδειγμένο να διενεργείται ο υπολογισμός μηνιαίως με βάση τον ακόλουθο τύπο:

Κατεβάστε το έντυπο μισθοδοσίας

FOT = μισθός × (T + N + Rk),

όπου ZP είναι μισθοί, T είναι σταθερό τιμολόγιο ή μισθός, N είναι όλα τα είδη πρόσθετων επιδομάτων (για διάρκεια υπηρεσίας, προσόντα τάξης, ειδικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.), Rk είναι ο καθορισμένος περιφερειακός συντελεστής.

Σύμφωνα με τον παρουσιαζόμενο τύπο, είναι πιο σκόπιμο να υπολογιστεί η μισθοδοσία για κάθε μία από τις υποομάδες του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, η ένωση εργαζομένων θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με ομοιογενείς δείκτες τελικών μισθών.

Ως παράδειγμα, μπορούμε να πάρουμε ένα δείγμα υπολογισμού του μηνιαίου ταμείου μισθών του Γραφείου της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας, που εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 04/05/2016

409/16 και περιλαμβάνει τη συμπλήρωση ειδικού πίνακα:

Πώς υπολογίζεται το μισθολόγιο, η διαδικασία υπολογισμού της ετήσιας, μέσης μηνιαίας, ημερήσιας και ωριαίας μισθοδοσίας;

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, το κύριο στοιχείο υπολογισμού της μισθοδοσίας είναι το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ως βάση επιλέγεται το προηγούμενο ή το τρέχον ημερολογιακό έτος. Για σωστό υπολογισμό, είναι απαραίτητο να αθροιστούν όλα τα κεφάλαια που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους με τη μορφή μισθών, αποδοχών διακοπών και υλικών πληρωμών για την προηγούμενη περίοδο εργασίας (12 μήνες στην υπό εξέταση περίπτωση).

Λαμβάνεται υπόψη μόνο το μόνιμο εισόδημα, ενώ εξαιρούνται οι εφάπαξ πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των παροχών που εκδίδονται ως κοινωνική πρόνοια.

Υπολογισμός ετήσιας μισθοδοσίας

Σύμφωνα με το φύλλο χρόνου εργασίας για κάθε κατηγορία εργαζομένων, καθορίζεται ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά την απαιτούμενη περίοδο. Στους οργανισμούς, η ευθύνη για τη συμπλήρωση του παραπάνω εγγράφου, κατά κανόνα, βαρύνει τους επόπτες βάρδιας ή τους υπαλλήλους HR.

Στη συνέχεια, καθορίζεται ο μέσος αριθμός εργαζομένων των οποίων οι ώρες εργασίας υπόκεινται σε χρονομέτρηση. Για κάθε κατηγορία, υπολογίζεται ο αριθμός του προσωπικού που εμπλέκεται στην εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών.

Ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας για κάθε κατηγορία διαιρείται με τον μέσο αριθμό προσωπικού της κατηγορίας, μετά τον οποίο ο φόρτος εργασίας που βρέθηκε πολλαπλασιάζεται με τον μέσο αριθμό πληρωμών σε κάθε κατηγορία. Τέλος, βρίσκουμε το ποσό των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν για κάθε κατηγορία και το πολλαπλασιάζουμε με τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους.

Υπολογισμός μέσης μηνιαίας μισθοδοσίας

Για να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο ταμείο μισθών, πρέπει να βρείτε το ποσό όλων των πληρωμών που καταβλήθηκαν για το ημερολογιακό έτος. Στη συνέχεια καθορίζεται ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών εργασίας και ο συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών διαιρείται με 12 (ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος).

Καθημερινός υπολογισμός πόρων

Η ημερήσια μισθοδοσία υπολογίζεται κατ' αναλογία με τον μηνιαίο υπολογισμό. Ωστόσο, κατά τον υπολογισμό, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η ιδιαιτερότητά του, η οποία είναι η υποχρεωτική χρήση του γενικά αποδεκτού περιεχομένου του αριθμού των ημερών σε ένα μήνα (30 ημέρες), ανεξάρτητα από τον πραγματικό αριθμό των λογιστικών μονάδων (28- 31). Με απλά λόγια, ο απαιτούμενος δείκτης υπολογίζεται διαιρώντας τη μηνιαία μισθοδοσία με το 30.

Υπολογισμός ωριαίου πόρου

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο παρουσιαζόμενος δείκτης βρίσκει την εφαρμογή του σε επιχειρήσεις που λαμβάνουν υπόψη τη διαδικασία εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων σε ωριαία βάση. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η ωριαία μισθοδοσία των υπαλλήλων ενός οργανισμού, θα πρέπει να συνοψιστούν τα καθορισμένα τιμολόγια και οι πρόσθετες πληρωμές για κάθε ειδικό. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη όλα τα οφειλόμενα ποσά στους εργαζομένους:

• μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων·
• διπλάσιος μισθός για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• πληρωμές για υπερωρίες και νυχτερινές βάρδιες.

Μια συνετή προσέγγιση στον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων οποιουδήποτε οργανισμού είναι το κλειδί για την επιτυχημένη ανάπτυξη της εταιρείας. Η μισθοδοσία είναι ένας από τους σημαντικούς χρηματοοικονομικούς δείκτες, ο σωστός υπολογισμός του οποίου καθορίζει την πρόβλεψη της εργασιακής δραστηριότητας και την ανάπτυξη ενός συνόλου μέτρων για τη διατήρηση της οικονομικής ισορροπίας της επιχείρησης.

Δεδομένου ότι η μισθοδοσία μπορεί να εφαρμοστεί από οργανισμούς που πραγματοποιούν ανεξάρτητα τη δική τους χρηματοδότηση, κατά τον σχεδιασμό και τον υπολογισμό αυτού του δείκτη, είναι σημαντικό να σχηματίζονται αποθεματικά ταμεία. Αυτό θα επιτρέψει τόσο την κάλυψη των χρεωστικών υποχρεώσεων προς τους εργαζομένους σε περίπτωση απουσίας κεφαλαίων στον προϋπολογισμό, όσο και τη διατήρηση του υπόλοιπου ποσού της προσφοράς χρήματος σε περίπτωση πλεονασματικών πόρων.

Όπως γνωρίζετε, η οικονομική κατάσταση κάθε επιχείρησης περιλαμβάνει κέρδη και κόστη, τα οποία, με τη σειρά τους, χωρίζονται σε μεταβλητά και σταθερά. Η πληρωμή των μισθών είναι πάγιο κόστος, γιατί χωρίς συστηματική πληρωμή δεν θα δουλέψει ούτε ένας εργαζόμενος. Για να διαμορφωθεί σωστά η οικονομία ενός οργανισμού, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το ταμείο μισθών: αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε δυσάρεστες καταστάσεις και να προβλέψετε το καθαρό κέρδος μετά την αφαίρεση του κόστους.

Σε νομοθετικό επίπεδο, η έννοια του «ταμείου μισθών» δεν καθορίζεται με κανέναν τρόπο, αλλά γενικά σημαίνει το συνολικό χρηματικό ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης στους εργαζόμενους που εκτελούν καθήκοντα εργασίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η μισθοδοσία χρειάζεται στις επιχειρήσεις κυρίως για δαπάνες προγραμματισμού, που μερικές φορές αγγίζουν το 70% του κέρδους. Τις περισσότερες φορές, προγραμματίζεται για ένα έτος ή τρίμηνο και στο τέλος της περιόδου αναφοράς, χάρη σε αυτό, είναι δυνατή η σύγκριση του προγραμματισμένου και του πραγματικού κόστους προκειμένου να βελτιστοποιηθούν περαιτέρω τα έξοδα της εταιρείας.

Ας δούμε ένα ενδεικτικό παράδειγμα:

Ο αριθμός των εργαζομένων της Parus LLC φτάνει τα 20 άτομα. Η μισθοδοσία παρείχε 4.000.000 ρούβλια για την πληρωμή των μισθών μαζί με μηνιαία μπόνους για το 2016. Σύμφωνα με το άρθ. 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιεί συστηματικά τιμαριθμική αναπροσαρμογή, δηλ. αύξηση των μισθών των εργαζομένων ανάλογα με το επίπεδό του. Στις αρχές του 2017, το ποσοστό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής ήταν 5,4%, το οποίο λήφθηκε υπόψη κατά τη διαμόρφωση του μισθολογίου για το δεύτερο τρίμηνο και καταρτίστηκε λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Αυτό κατέστησε δυνατή την αύξηση των μισθών και την πρόβλεψη του συνολικού κόστους της επιχείρησης.

ΦΩΤΟ: από τι αποτελείται;

Κατά τον σχηματισμό μισθοδοσίας, οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη όλα τα έξοδα σε μετρητά ή σε είδος:

• Μισθοί εργαζομένων;
• Φυσικά προϊόντα που εκδίδονται ως μισθοί.
• Αποζημίωση για εργασία κατά τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα.
• Τυχόν μπόνους που καταβάλλονται συστηματικά: για αυξημένο όγκο εργασίας, διάρκεια υπηρεσίας κ.λπ.
• Πρόσθετη αμοιβή για εργασία σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες.
• Μισθοί για υπαλλήλους που δεν αποτελούν μέρος του προσωπικού και εκτελούν εφάπαξ υπηρεσίες βάσει αστικής σύμβασης.
• Πληρωμή για άεργο χρόνο: εκπαιδευτική άδεια ή άδεια μητρότητας, συμμετοχή σε δημόσια έργα, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αποζημίωση για διακοπές χωρίς υπαιτιότητα των εργαζομένων, αναγκαστική άδεια κ.λπ.
• Πληρωμές κινήτρων: κίνητρα για ευσυνείδητη εργασία, παροχές για αγορά μετοχών στον οργανισμό κ.λπ.
• Πρόσθετες πληρωμές: πληρωμή για επαγγελματικά ταξίδια, πληρωμή επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας, αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε, μεταθέσεις για αναρρωτική άδεια.

Τι δεν χρειάζεται να συμπεριληφθεί στη μισθοδοσία:

• Μπόνους εφάπαξ.
• Οικονομική βοήθεια στους εργαζόμενους.
• Μερίσματα στους εργαζόμενους.
• Δάνεια, παροχές, αποζημίωση για ταξίδια διακοπών κ.λπ.
• Βραβεία από μεμονωμένα εταιρικά ταμεία.

Πολύ συχνά, η μισθοδοσία συγχέεται με το ταμείο μισθών, αλλά στην τελευταία περίπτωση η έννοια περιλαμβάνει μόνο μισθούς, ενώ η μισθοδοσία περιλαμβάνει μισθούς, αναρρωτική άδεια, αποδοχές διακοπών και κάθε άλλο είδος πληρωμής. Οι μισθοί και τα ημερομίσθια περιλαμβάνουν μόνο μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μισθούς και αποζημιώσεις για εργασία σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες.

Στην πραγματικότητα, το ταμείο μισθών είναι συστατικό του ταμείου μισθών και πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον προγραμματισμό του. Το ύψος του μισθού καθορίζεται με την αφαίρεση των κοινωνικών επιδομάτων. Για παράδειγμα:

Τον Ιανουάριο του 2017, η Spectra LLC έλαβε 450.000 ρούβλια, εκ των οποίων 220.000 καταβλήθηκαν ως μισθοί και 150.000 ρούβλια. – εκ των προτέρων για τον επόμενο μήνα (Φεβρουάριο). Έτσι, η μισθοδοσία για τον Ιανουάριο είναι 450.000 ρούβλια και ο μισθός για τον ίδιο μήνα είναι 370.000 ρούβλια, επειδή περιλάμβανε μισθούς και προκαταβολές. Το υπόλοιπο είναι 80.000 ρούβλια, τα οποία μπορούν να δαπανηθούν σε πληρωμές κινήτρων, αναρρωτική άδεια κ.λπ.

Πώς να υπολογίσετε το ταμείο μισθών;

Η σημασία του ορθού υπολογισμού της μισθοδοσίας δεν μπορεί να υποτιμηθεί: αυτό σας επιτρέπει να προβλέψετε το ποσό των δαπανών για μισθούς και άλλες πληρωμές που περιλαμβάνονται στο ταμείο, καθώς και να παρακινήσετε την ομάδα σε υψηλότερο επίπεδο απόδοσης των εργασιακών καθηκόντων.

Ποια έγγραφα θα χρειαστούν για τον καθορισμό της μισθοδοσίας:

• Παραγγελίες και αποδείξεις πληρωμής. Τα τελευταία περιέχουν πληροφορίες για δεδουλευμένους μισθούς και τεκμηριώνονται στο λογιστήριο.
• Πίνακας προσωπικού: το ύψος του μισθού αναγράφεται ανάλογα με τη θέση του υπαλλήλου, καθώς και τον αριθμό των μελών του προσωπικού. Η συλλογή πραγματοποιείται συνήθως από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού.
• Τα χρονοδιαγράμματα περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ωρών και ημερών εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο, καθώς και τις ημέρες διακοπών και αναρρωτικής άδειας. Διευθύνονται από ηλικιωμένους βάρδιας, επικεφαλής τμημάτων ή στελέχη προσωπικού.

Για τον υπολογισμό χρησιμοποιούνται ορισμένα χρονικά διαστήματα (για παράδειγμα, ένα ημερολογιακό έτος), ενώ σαφής τύπος για τον καθορισμό του ταμείου μισθών δεν καθορίζεται από το νόμο. Οι περισσότεροι εργοδότες για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούν τη μέθοδο υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού των εργαζομένων, πολλαπλασιαζόμενου με τον αριθμό τους και με την περίοδο χρέωσης. Για παράδειγμα:

Ο μέσος μισθός, λαμβάνοντας υπόψη τα μηνιαία μπόνους και τα διάφορα επιδόματα για τους υπαλλήλους της Alliance LLC, είναι 45.000 ρούβλια, υπάρχουν 15 υπάλληλοι. Το ποσό μισθοδοσίας για ένα μήνα θα είναι 900.000 ρούβλια και για ένα έτος - 10.800.000.

Εάν ο οργανισμός έχει μεγάλο αριθμό προσωπικού, για να καθορίσετε τη μισθοδοσία, είναι πιο βολικό να το διανείμετε σε υποομάδες:

• Η ομάδα διαχείρισης;
• μεσαία διοίκηση?
• απλοί υπάλληλοι?
• υπαλλήλων υπηρεσιών.

Για να καθορίσετε το ποσό μισθοδοσίας σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να κάνετε τα εξής:

• Προσδιορίστε τον μέσο μισθό, πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ατόμων σε καθεμία από τις παραπάνω υποομάδες.
• Υπολογίστε τον μέσο μηνιαίο μισθό στην επιχείρηση, πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των μηνών της περιόδου αναφοράς.

Εάν η επιχείρηση χρησιμοποιεί μια πολύπλοκη πολιτική κινήτρων και έχει μεγάλο αριθμό εργαζομένων, είναι πιο σκόπιμο να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

Μισθός * (μισθός ή τιμολόγιο + διάφορα επιδόματα + περιφερειακός συντελεστής).

Αυτός ο τύπος χρησιμοποιείται καλύτερα για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας κατά τον υπολογισμό για κάθε μία από τις υποομάδες (κατηγορίες εργαζομένων).

• Το φύλλο χρόνου καθορίζει τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας για κάθε εργαζόμενο.
• Προσδιορίζεται ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων και στη συνέχεια υπολογίζεται ο αριθμός του προσωπικού σε κάθε υποομάδα ανάλογα με τις θέσεις.
• Οι συνολικές ώρες εργασίας διαιρούνται με τον μέσο αριθμό εργαζομένων σε επιμέρους κατηγορίες.
• Ο χρόνος που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον μέσο αριθμό πληρωμών σε κάθε κατηγορία.
• Καθορίζεται το χρηματικό ποσό που μεταφέρεται σε λογαριασμό για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους.

• Προσδιορίστε το ποσό όλων των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν για το έτος.
• Υπολογίστε τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερών εργασίας.
• Διαιρέστε τον συνολικό αριθμό εργάσιμων ημερών με 12 μήνες.

Κατά τον υπολογισμό της ημερήσιας μισθοδοσίας, χρησιμοποιείται ένας παρόμοιος αλγόριθμος με τον μηνιαίο, αλλά αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο αριθμός των ημερών σε έναν μήνα θα είναι ίσος με 30, ακόμη και αν η περίοδος έχει πραγματικά 28, 29 ή 31 ημέρες.

Ταμείο μισθοδοσίας: πώς υπολογίζεται;

Δεν υπάρχει κανένας τύπος που να ορίζεται από το νόμο για τον υπολογισμό του ταμείου μισθών, επομένως πρέπει να εγκριθεί στον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας. Τι μπορεί να συμπεριληφθεί στο FZP:

• Πληρωμή για χρόνο εργασίας, μπόνους κ.λπ.
• Κόστος διατροφής, ταξιδιού, αποζημίωσης για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας κ.λπ.
• Πληρωμή για περιόδους που δεν έχουν εργαστεί (διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ.).
• Κίνητρα και πληρωμές κινήτρων.

Για τον υπολογισμό της ακαθάριστης αμοιβής, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε από τους παρακάτω τύπους:

• Μέσος μισθός εργαζομένων * ο αριθμός τους * 12 μήνες.
• Μέσες αποδοχές στην εταιρεία * δείκτης στην εταιρεία γενικά * αριθμός εργαζομένων. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για τον καθορισμό της μισθοδοσίας για κάθε τμήμα του οργανισμού.

Εάν, στο τέλος της περιόδου αναφοράς, εντοπίστηκε υπερβολική δαπάνη μισθών και ημερομισθίων, είναι απαραίτητο να βελτιωθούν οι ελλείψεις στην πολιτική μάρκετινγκ και στον οικονομικό προγραμματισμό της επιχείρησης, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η οικονομία της και να αποφευχθούν λάθη. Επιπλέον, η δυναμική της μισθοδοσίας και των μισθών μπορεί να καθορίσει την υλική ευημερία όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και της εταιρείας στο σύνολό της.

Τι μέγεθος πρέπει να είναι, τι κονδύλια μπαίνουν σε αυτό και σε τι χρειάζεται; Από τι σχηματίζεται το ταμείο μισθών; Εύκολες ερωτήσεις που απαντώνται σε αυτό το άρθρο.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: γιατί το χρειάζεται μια επιχείρηση;

Πώς διαμορφώνεται το τμήμα κινήτρων του μισθολογίου; Ταμείο μισθοδοσίας- αυτό είναι το χρηματικό ποσό που πηγαίνει για την πληρωμή μισθών στους υπαλλήλους της εταιρείας, καθώς και μπόνους, επιδόματα και άλλα είδη χρηματικών κινήτρων.

Ο ρόλος του ταμείου πληρωμών είναι δύσκολο να υποτιμηθεί.

Με την προϋπόθεση ότι έχει κατασκευαστεί σωστά και βέλτιστο μέγεθος, μπορείτε εύκολα να παρακολουθείτε το κόστος παραγωγής.

Γεγονός είναι ότι αυτό το ταμείο λαμβάνει μέχρι 70% όλων των δαπανών. Γι' αυτό η μισθοδοσία είναι προγραμματισμένη για το έτος και για το τρίμηνο, ώστε αργότερα, όταν ξεκινήσει η περίοδος αναφοράς, να συγκρίνουμε τα προγραμματισμένα έξοδα και τα πραγματικά.

Γίνεται αμέσως σαφές ποιες περιοχές υποχρηματοδοτούνται και ποιες υπερχρηματοδοτούνται. Γενικά, το ταμείο παίζει αρκετά μεγάλο ρόλο σε βελτιστοποίηση των εξόδων LLC.

Πώς να προγραμματίσετε το μέγεθος;

Πώς καθορίζεται προγραμματισμένη αξία ταμείου μισθών? Για να προγραμματίσετε το μέγεθος της μισθοδοσίας, πρέπει να έχετε ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων. Για να υπολογίσετε, φυσικά, θα χρειαστείτε μια αριθμομηχανή και λίγο χρόνο.

Είναι πολύ σημαντικό ότι το μέγεθος του ταμείου ήταν επαρκήςόχι μόνο για πληρωμές μισθών, αλλά και για μπόνους και επιδόματα που μπορούν να δώσουν στον εργαζόμενο τάξη και αυξανόμενους συντελεστές.

Δεν υπάρχει ενιαίος τύπος για τον υπολογισμό του ταμείου για όλες τις επιχειρήσεις. Κάθε εταιρεία δουλεύει με τη δική της χαρακτηριστικά των πληρωμών: σε άλλα χρησιμοποιούνται κίνητρα και ποσοστά κερδών και σε άλλα υπάρχει μεγάλος μισθός και ολόκληρο σύστημα προστίμων.

Παρόλα αυτά, υπάρχει γενικευμένος τύπος υπολογισμού(η λεγόμενη μέθοδος διευρυμένου σχεδιασμού).

FOT = Chrp * ZPsr, Οπου:

Ανάλογα με την περίοδο για την οποία υπολογίζεται η μισθοδοσία, το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί 3, 6 ή 12 ( κατά αριθμό μηνώνστην απαιτούμενη περίοδο).

Εκτός από αυτή τη διευρυμένη μέθοδο σχεδιασμού, υπάρχουν ακόμη τρεις.

Θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις υπολογίζουν τη μισθοδοσία και τους μισθούς.

Μέθοδος στοιχείο προς στοιχείο

Όταν χρησιμοποιείται αυτή η μέθοδος, η κύρια εστίαση είναι στη μισθοδοσία για τον χρόνο που δούλεψε. Επιπλέον, υπολογίζεται για κάθε κατηγορία εργαζομένων χωριστά: για εργάτες κομματιού, έκτακτους εργαζόμενους και διευθυντές και ειδικούς.

Παράδειγμα τύπου για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας των εργαζομένων FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, Οπου:

• Tst– τιμολογιακός συντελεστής ή δίκτυο που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση·
• φά– ετήσιο ταμείο πραγματικού χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου·
• Chsd– αριθμός εργαζομένων σε κομμάτια·
• KVN– συντελεστής συμμόρφωσης με τα πρότυπα.

Η ίδια φόρμουλα που μεταφράζεται σε προσωρινά εργαζόμενους μοιάζει με αυτό

FOT = Tst * F * Chpv, Οπου:

TstΚαι φά- το ίδιο όπως στον πρώτο τύπο, και Chpv - ο αριθμός των προσωρινά απασχολουμένων.

Για μάνατζερ και ειδικούςΤο μέγεθος του ταμείου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τους μισθούς των εργαζομένων με τον αριθμό των εργαζομένων σε αυτές τις θέσεις. Όλα τα επιδόματα και τα μπόνους προστίθενται στο αποτέλεσμα που προκύπτει.

Προσθέτοντας και τις τρεις μισθοδοσίες, παίρνετε το ταμείο μισθών για τον χρόνο που δούλεψε. Ως εκ τούτου, για να αντικατοπτρίζεται πληρέστερα το μέγεθος του γενικού ταμείου, είναι απαραίτητο να προστεθεί η μισθοδοσία για ακατέργαστο χρόνο.

Περιλαμβάνει αναρρωτική άδεια, ετήσια άδεια, προνομιακό ωράριο, εκπαιδευτική άδεια και ώρες που δαπανούν οι εργαζόμενοι σε δημόσια καθήκοντα.

Μέθοδος παρέκτασης

Αυτή η μέθοδος βασίζεται σε εις βάθος ανάλυσηεξωτερικούς και εσωτερικούς παράγοντες που επηρεάζουν την κατάσταση των πραγμάτων στην εταιρεία.

Πρώτα απ 'όλα, οι ειδικοί αναλύουν το κόστος εργασίας για τον τελευταίο χρόνο.

Μετά προλέγωτα ίδια κόστη στο τρέχον έτος και προγραμματίστε τη σειρά των αναμενόμενων δαπανών.

Μετά από αυτό, οι αποκλίσεις υπολογίζονται σε ποσοστά και φυσικούς όρους, καθώς και σε εκείνα τα κόστη μπορεί να συντομευτεί.

Μετά από όλους αυτούς τους χειρισμούς, συντάσσεται χρηματοδότηση έργου, το οποίο παραπέμπεται στους ειδικούς της εταιρείας που είναι υπεύθυνοι για τον προγραμματισμό. Εάν είναι απαραίτητο, κάνουν τις δικές τους προσαρμογές ή επαναλαμβάνουν πλήρως το έργο.

Στο προτελευταίο στάδιο της μεθόδου παρέκτασης, το ολοκληρωμένο έργο ταμείου φέρεται στον επικεφαλής της επιχείρησης για εξέταση. Μπορεί επίσης κάνετε προσαρμογέςλαμβάνοντας υπόψη την πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληρωμές μισθών.

Μετά την έγκριση του διαχειριστή, το έργο παρέχεται σε ειδικούς δαπανών για έλεγχο.

Κανονιστικός

Όταν χρησιμοποιείται αυτή η μέθοδος εκπαίδευσης, χρησιμοποιείται επίπεδο και σταδιακά πρότυπα.

Για να υπολογίσετε το μέγεθος του ταμείου με αυτόν τον τρόπο, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσετε το καθιερωμένο πρότυπο με μερικά συντελεστής, που θα χαρακτήριζε το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), Οπου:

• Fotch– μισθοδοσία των εργαζομένων κατά το έτος αναφοράς·
• Ootch— όγκος παραγωγής κατά το έτος αναφοράς·
• ΔPT– ποσοστό αύξησης της παραγωγικότητας σύμφωνα με το σχέδιο.
• Kzp / Παρ– ο λόγος του ρυθμού αύξησης των μέσων μισθών και της παραγωγικότητας της εργασίας.

Με παρόμοιο τρόπο, μπορείτε να υπολογίσετε τη μισθοδοσία σας χρησιμοποιώντας επαυξητικό πρότυπο.

Ο τύπος για τους υπολογισμούς μοιάζει κάπως έτσι

Fotch = Fisch * ((ΔO * Nf + 100) / 100), Οπου:

• Fisch– το αρχικό μέγεθος του ταμείου μισθών·
• Fotch– χρηματοδότηση με βάση τα αποτελέσματα του μήνα αναφοράς·
• Nf– ένα πρότυπο που υποδεικνύει την αύξηση του μεγέθους του αμοιβαίου κεφαλαίου για κάθε ποσοστιαία αύξηση του όγκου των προϊόντων ή υπηρεσιών που πωλούνται·
• ΔΟ– αύξηση του όγκου των προϊόντων που πωλούνται ως ποσοστό.

Σε τι συνίστανται οι πληρωμές;

Σε όλο το άρθρο έγινε εν παρόδω αναφορά, χωρίς να υπεισέλθω σε λεπτομέρειες. σύνθεση πληρωμών από το «αποθεματικό» της εταιρείας. Αφού διευθετήσετε τους τρόπους σχηματισμού ενός τέτοιου αποθεματικού και γιατί χρειάζεται, μπορείτε να εμβαθύνετε λίγο στο τι πληρώνονται οι εργαζόμενοι από αυτό. Η απάντηση είναι απλή: τα πάντα.

Πλήρωςόλοι οι μισθοί αποτελούνται από πληρωμές που γίνονται με διαίρεση της μισθοδοσίας.

Τι περιλαμβάνει:

1. Μετρητά για πληρωμές για το χρόνο εργασίας.Αυτό περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές σύμφωνα με τα τιμολόγια και τους συντελεστές, το κόστος των μονάδων προϊόντων που εκδίδονται ως πληρωμή σε είδος, την αμοιβή, την πληρωμή για συμβάσεις κομματιού, βάσει συμβάσεων και την εργασία μερικής απασχόλησης.
2. Εγκαταστάσεις να πληρώσει για τον αεργό χρόνο, που χρησιμοποιούνται για την πληρωμή εκπαιδευτικών αδειών, έκτακτης και ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Αυτό το μέρος περιλαμβάνει επίσης πληρωμές για αναγκαστική απουσία, χρόνο διακοπής λειτουργίας και δωρεά.
3. Πληρωμές κινήτρωνπου γίνονται κάθε φορά: οικονομική βοήθεια, για αχρησιμοποίητες διακοπές, μπόνους και πληρωμές στο τέλος του έτους.
4. Μερικό ή πλήρες πληρωμήθρέψη, αποζημίωσηταξίδια ή καύσιμα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης κοινωνικές πληρωμές, η οποία μπορεί να καταβληθεί στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια του έτους.

Μιλήσαμε πιο αναλυτικά για το τι αποτελείται η μισθοδοσία και οι μισθοί.

συμπέρασμα

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, θα ήθελα να σημειώσω ότι το ταμείο μισθών, με όλη του την απλότητα, αρκετά περίπλοκη δομή.

Για την καθαρή κατασκευή του απαιτείται ειδικευμένους ειδικούςπου είναι σε θέση να αναλύουν και να σχεδιάζουν την κατάσταση στην αγορά και στην επιχείρηση.

Είναι σαφές ότι δεν μπορείτε να λάβετε υπόψη τα πάντα, αλλά, ωστόσο, έχοντας τις απαραίτητες δεξιότητες, μπορείτε να προβλέψετε το 70 τοις εκατό του τι θα συμβεί.

Ένας ικανός ειδικός θα είναι πάντα σε θέση απαριθμήστε όλα τα στοιχεία εξόδωνπρογραμματιστεί σε σχέση με τις πληρωμές μισθών και να συντάξει ακριβή εκτίμηση. Στο τέλος της περιόδου αναφοράς, θα είναι σε θέση αναλύειτην εργασία σας και προσδιορίστε τα έξοδα που ήταν παράλογος.

Δηλαδή να μειώσει εκείνες τις περιοχές στη διαμόρφωση του μισθολογίου που αποδείχθηκε αζήτητηστην προηγούμενη χρονική περίοδο. Έτσι, ο ειδικός βελτιστοποιείμέγεθος ταμείου και θα μειωθείτο κόστος της επιχείρησης.

Σε κάθε επιχείρηση, ο διευθυντής έρχεται αντιμέτωπος με το ερώτημα ποιοι είναι οι κανονισμοί για τον καθορισμό του ταμείου μισθών. Οι επικεφαλής των οργανισμών πρέπει να προγραμματίσουν εκ των προτέρων το ταμείο μισθών για το έτος. Το ταμείο μισθών είναι ένα ορισμένο μερίδιο του εισοδήματος που προορίζεται για τους εργαζόμενους.

Εάν δεν υπάρχει ταμείο μισθών στον οργανισμό, τότε η εγκατάσταση δεν θα μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά για το λόγο ότι το πλεόνασμα θα επηρεάσει το κόστος παραγωγής, και η κερδοφορία των επιχειρήσεων θα μειωθεί σημαντικά.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:

Τι είναι?

Ο μισθός είναι επιβράβευση ενός εργαζομένου για την εργασία που έχει κάνει.Ο μισθός εξαρτάται από τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα και τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία.

Το ταμείο μισθών είναι ο συνολικός δείκτης όλων των δαπανών της επιχείρησης για την αμοιβή των εργαζομένων σε μετρητά ή σε είδος, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πηγές χρηματοοικονομικών πόρων.

Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν νομοθετικές πράξεις που να καθορίζουν την έννοια του ταμείου μισθών. Αυτές οι νομοθετικές πράξεις δεν έχουν ακόμη εγκριθεί στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Αλλά σε Φορολογικός κώδικαςυπάρχει άρθρο για το κόστος εργασίας (αρ. 255). Οι περισσότεροι δικηγόροι πιστεύουν ότι οι όροι που αναφέρονται σε αυτό μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως ορισμός του ταμείου μισθών.

Το ταμείο μισθών χρειάζεται για να πραγματοποιήστε πληρωμές:

• σχετικά με το μισθό και τον συντελεστή τιμολόγησης·
• πρόσθετες πληρωμές και μπόνους·
• πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε δύσκολες συνθήκες ·
• για εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης·
• για εξαιρετικά αποτελέσματα εργασίας.
• για σημαντική βοήθεια στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων·
• μπόνους για εργασία στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Το ταμείο συμπληρώνεται από τα παρακάτω πηγές: κόστος των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών, πρόσθετα ίδια κεφάλαια του εργοδότη, στοχευμένη χρηματοδότηση.

ανταλλακτικό premium?

Το τμήμα premium είναι εφάπαξ πληρωμή, το οποίο λαμβάνεται ως ανταμοιβή για τα αποτελέσματα της εργασίας που εργάστηκε για πολλά χρόνια στην επιχείρηση κ.λπ.

δεδουλευμένα για διαμονή και γεύματα.

Πρόκειται για την τιμή των τροφίμων και της στέγης, η οποία, λαμβανομένης υπόψη της νομοθεσίας, οφείλεται σε εργαζόμενους ορισμένων τομέων της οικονομίας, καθώς και Οι δαπάνες για αυτές τις ανάγκες είναι υψηλότερες από τις προγραμματισμένες.

Άμεσος μισθόςαποτελείται με τη σειρά του από τους ακόλουθους δείκτες:

• Μισθός, ο οποίος συσσωρεύεται για εργασία που γίνεται με τιμολόγια, μισθούς και ως ποσοστό επί των εσόδων.
• Η τιμή προϊόντος που εκδίδεται ως μισθός σε είδος.
• Πρόσθετες πληρωμές κινήτρων, οι οποίες πραγματοποιούνται με βάση τους κανόνες του δεδουλευμένου σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
• Ανταλλακτικό Premium. Αυτές οι πληρωμές μπορεί να είναι είτε μόνιμες είτε να πραγματοποιούνται από καιρό σε καιρό.
• Αποζημίωση για το πρόγραμμα εργασίας και τις περιστάσεις που σας ανάγκασαν να εργαστείτε, για παράδειγμα, τη νύχτα.
• Μισθοί για εξειδικευμένο προσωπικό που προσκλήθηκε να εκπαιδεύσει τους εργαζομένους του οργανισμού.
• Μισθός για την εργασία όσων υπαλλήλων εργάζονταν με μερική απασχόληση.

Το ταμείο μισθών περιλαμβάνει επίσης εκείνα τα οικονομικά που καταβάλλονται στους εργαζόμενους για την εργασία τους. Αυτό αναφέρεται σε εκείνους τους πολίτες που εργάζονται σε μόνιμες και προσωρινές θέσεις εργασίας, καθώς και σε κεφάλαια που οφείλονται σε πρόσωπα σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για άεργο χρόνο (γυναίκες σε άδεια μητρότητας κ.λπ.).

Στο ταμείο δεδουλευμένων μισθώνπεριλαμβάνει:

1. Κόστος υπηρεσιών ή προϊόντων.
2. Μέσα που έχουν συγκεκριμένο σκοπό.
3. Είσοδος και χρηματοδότηση.
4. Τα έξοδα μισθοδοσίας είναι χρεώσεις που προορίζονται από τον οργανισμό για ιδιώτες και περιλαμβάνονται στο αρχικό κόστος των αγαθών.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ταμείου μισθών και του ταμείου μισθών;

Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν σύγχυση σχετικά με την έννοια αυτών των κεφαλαίων, επειδή αυτές οι δύο έννοιες αναφέρονται στο συνολικό εισόδημα των εργαζομένων. Όμως, είναι διαφορετικά. Ο συνολικός δείκτης των δεδουλευμένων αποδοχών είναι το ταμείο μισθών και οι πληρωμές σε μετρητά στους πολίτες είναι το ταμείο μισθών.

Το ταμείο μισθών περιλαμβάνει πληρωμές κοινωνική φύση. Πρόκειται για αποζημιώσεις και κοινωνικές παροχές για θεραπεία, ταξίδια, απασχόληση και άλλους σκοπούς. Επιπλέον, υπάρχει μια σειρά από έξοδα του οργανισμού που πηγαίνουν σε έξοδα ταξιδιού, επαγγελματική κατάρτιση και αναψυχή εργαζομένων κ.λπ.


Μπορείτε να εξετάσετε ένα παράδειγμα όταν ένας οργανισμός έκανε δεδουλευμένα για ένα μήνα στο ποσό των εξακόσιων χιλιάδων ρούβλια. Κατά την ίδια περίοδο, έγιναν δύο πληρωμές, η μία από τις οποίες ήταν το χρέος για τον προηγούμενο μήνα - τριακόσιες χιλιάδες ρούβλια και η δεύτερη ήταν προκαταβολή - διακόσιες πενήντα χιλιάδες ρούβλια.

Το αποτέλεσμα είναι ένα μηνιαίο ταμείο μισθών εξακόσιων χιλιάδων ρούβλια και ένα ταμείο μισθών πεντακοσίων πενήντα χιλιάδων ρούβλια.

Τρόπος υπολογισμού - τύπος

Αυτοί οι υπολογισμοί γίνονται σε διάφορες εκδοχές: με βάση τον προγραμματισμένο όγκο παραγωγής ή λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό κάθε υπαλλήλου της επιχείρησης. Στην τελευταία περίπτωση, για υπολογισμούς χρησιμοποιούνται τα εκκαθαριστικά, ο πίνακας προσωπικού της εταιρείας και τα χρονοδιαγράμματα προηγούμενων περιόδων.

Δεν υπάρχει αυστηρός τύπος για τον υπολογισμό του ταμείου μισθών. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω τύπο για να υπολογίσετε ετήσια μισθοδοσία:

Μισθοδοσία = (Μισθός + ΝΔ)xRK, όπου

Μισθοδοσία – ταμείο μισθών.
ZP - μισθός για το έτος.
ND - επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές.
RK - καθορισμένος περιφερειακός συντελεστής.

Παράδειγμα.

Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία δραστηριοποιείται στον Άπω Βορρά.

Ο μισθός για το έτος ανήλθε σε 18 εκατομμύρια ρούβλια, επιδόματα - 5323 χιλιάδες ρούβλια. Περιφερειακός συντελεστής - 1,7.

Μισθοδοσία = (18.000 + 5323)x1,7 = 39.649 χιλιάδες ρούβλια.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον τύπο για να υπολογίσετε μηνιαία μισθοδοσία:

FOT=ZPx(OK+ND+RK), Οπου

Μισθός – μηνιαίος μισθός,
ΟΚ – μηνιαίος μισθός ή τιμολόγιο,
ΝΔ – επιδόματα, επιδόματα,
RK – περιφερειακός συντελεστής.

Από τι αποτελείται το ταμείο μισθών - δείτε το βίντεο: