Орос бол хуулийн засаглалтай улс. Тиймээс өнөөдөр маргаантай асуудлуудын ихэнхийг хүмүүс шүүхээр шийддэг. Гэсэн хэдий ч олон шударга бус иргэд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх гэж яарахгүй байна. Тэдэнд хариуцлага тооцохын тулд тус улсад Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба байгуулагдаж, идэвхтэй ажиллаж байна. Энэхүү гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагын гол үүрэг бол шүүхийн шийдвэрийн гүйцэтгэлийг хангах явдал юм.

Шүүхийн шийдвэр бүр тодорхой хугацаанд заавал биелүүлэх ёстой. Тиймээс шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өргөн эрх мэдэлтэй байдаг. Хариуцагчдаас нийтийн үйлчилгээний төлбөр, тэтгэлэг, татвар, торгууль, зээлийн өрийг авахын тулд тэд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд боломжтой бүх аргыг ашиглах ёстой. Заримдаа бүр хамгийн хэцүү. Тухайлбал, хариуцагч нарын хувийн өмчийг хураах.

Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхийн тулд өдөр тутмын шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өөрсдийн эрүүл мэнд, заримдаа бүр амь насаа эрсдэлд оруулдаг. Энэ мэргэжил нь хүмүүсээс бие махбодийн болон ёс суртахууны асар их зардлыг шаарддаг.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид шаардлагатай, аюултай ажлынх нь төлөө улсаас хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ? Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалин нэмэлт төлбөр, урамшууллын улмаас нэмэгдэж болох уу? FSSP-ийн ажилтан карьерынхаа төгсгөлд ямар тэтгэвэр хүлээж болох вэ?

Мэргэжлийн үүрэг хариуцлага

Хүн бүр хүйс, боловсролоос үл хамааран Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд ажилд орох боломжтой. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийг ажилд авахдаа хууль зүйн дээд боловсролтой хүмүүст давуу эрх олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

FSSP-ийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хэд хэдэн чухал нөхцлийг харгалзан үзэх ёстой.

• Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч болон түүний ойр дотны хүмүүс ял шийтгэлгүй байх ёстой.
• Та мөн хувийн мэдээллийг шалгахдаа бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой.
• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь эрүүл мэндийн хатуу үзлэгт хамрагдах ёстой.
• Мөн тэрээр наркологийн болон мэдрэлийн эмгэгийн диспансерийн гэрчилгээг өгөх ёстой.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн мэргэжлийн үүргийн хүрээг 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 118-ФЗ-ын "Шүүхийн шийдвэрийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийг цаг тухайд нь хангаж ажиллахыг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид үүрэг болгожээ.
• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаатай холбоотой иргэдийн өргөдөл, хүсэлтийг заавал авч үзэх ёстой.
• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн үүргийн хүрээнд хариуцагчийн байршлыг тогтоох орно. Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээс зайлсхийсэн хүмүүсийг эрэн сурвалжлах жагсаалтад оруулж, ажил олгогчоос шаардлагатай мэдээллийг авах боломжтой.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид шүүхийн шийдвэрт заасан хэмжээгээр хариуцагчийн эд хөрөнгийг битүүмжлэх, битүүмжлэх, материаллаг хөрөнгө, мөнгийг битүүмжлэх эрхтэй. Тэд хариуцагчийн оршин суугаа газрын оронд чөлөөтэй нэвтэрч болно.
Дотоод хэргийн яам, FSB, FMS-ийн байгууллагуудын ажилтнууд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдэд туслах үүрэгтэй.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид онцгой байдлын үед болон өөрийн амь насанд аюул учирсан тохиолдолд галт зэвсэг буюу биеийн хүч хэрэглэх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хариуцагчдад үзүүлэх нөлөөллийн эдгээр эрс тэс арга хэмжээг хэрэглэхдээ түүний үйлдлийг шүүхэд давж заалдаж болно гэдгийг санаж байх ёстой.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалинд юу нөлөөлдөг вэ

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажил нь асар их ач холбогдолтой хэдий ч энэ мэргэжил Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй. Өнөөдөр ОХУ-д шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албан тушаалын ердөө 500-600 орчим орон тоо чөлөөтэй хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ ийм нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай ажлын цалин бага хэвээр байна. Түүний үнэ цэнийг Холбооны хууль No 79-ФЗ, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "Холбооны төрийн албан хаагчдын мөнгөн тэтгэмжийн тухай" зарлигаар тогтоодог.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалин нь албан тушаалын болон төрийн албаны зэрэг дэвтэй уялдуулан сарын цалин, бусад нэмэгдэл төлбөрөөс бүрдэнэ. Ийнхүү шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалинг дараахь үзүүлэлтээр тодорхойлно.

1. Байрлал. Тиймээс шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалин ердөө 4723 рубль байна. Ахлах шүүхийн ажилтны цалин 5246 рубль байна. сар бүр.
2. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн сарын албан ёсны цалинг өгдөг тэтгэмжтөрийн албаны онцгой нөхцлийн хувьд. Цалингаа 60-90 хувиар нэмдэг.
3. Үйлчилгээний жил.Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалингийн хэмжээ нь тусгай туршлагаас хамаарна, i.e. үйлчилгээний урт. Тиймээс, FSSP-д 1-5 жил ажилласан шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч сарын орлогоо 10% -иар нэмэгдүүлдэг. 5-10 жилийн хугацаанд үйлчилгээний хугацаа - 15%.

10-15 жил ажилласан мэргэжилтэн 20% -ийн нэмэгдэл авдаг. 25 ба түүнээс дээш жил шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэсэн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид 30 хувийн нэмэгдэл авдаг.
Түүнчлэн, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид сар бүр нэг албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн урамшуулал авдаг. 4723-аас 5246 рубль хүртэл.

Тиймээс, бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөртэй шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн сарын нийт орлого ердөө 15-18 мянган рубль байна.

Хөнгөлөлт, урамшуулалт

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид дараахь хөнгөлөлтийг хуулиар олгодог.

• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн ажлын өндөр эрсдэлтэйг харгалзан тэдний амь нас, эрүүл мэндийг нэг сарын дундаж цалинг 180 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр улсаас даатгадаг. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тахир дутуу болсон тохиолдолд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч 900 мянган рубль хүртэл даатгалын нэг удаагийн төлбөр нэхэмжилж болно.
• албан үүргээ гүйцэтгэхдээ таксинаас бусад бүх төрлийн нийтийн тээврийн хэрэгслээр албан ёсны үнэмлэхээр үнэ төлбөргүй зорчих боломж;
• Жилийн 30 хоногийн цалинтай чөлөө, тогтмол бус ажлын цагаар 3 хоног нэмнэ. Үйлчилгээний хугацаанаас хамааран амралтын хугацааг 10 хүртэл хоногоор нэмэгдүүлэх боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй төрийн бүх бүтэц, жишээлбэл, зэвсэгт хүчин эсвэл хууль сахиулах байгууллагад үйлчлэх хугацааг харгалзан үздэг.

Түүнчлэн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн үр дүнд үндэслэн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч бүр урамшуулалд тооцох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч урамшууллын төлбөрийн хэмжээг нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллага тогтоодог. Тиймээс өөр өөр хотын шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өөр өөр урамшуулал авах болно.

Москвад шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хэр их цалин авдаг вэ?

Ажил хайх вэб сайтуудын мэдээлснээр өнөөдөр нийслэлд 50-60 шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид л ажлын байр санал болгож байна. Шүүхийн үйл ажиллагааны тогтоосон журмыг хангахын тулд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн албан тушаалд ажлын туршлагагүй ажилтнууд 19.7-35.4 мянган рублийн цалинтай байх ёстой.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн байр суурь нь 25.3-51.15 мянган рублийн орлого олох боломжтой. сар бүр. Нээлттэй ажлын байрны энэ ангиллын төрийн албан хаагчдын цалингийн дээд хэмжээ 54.5 мянган рубльтэй тэнцэж байна.

ОХУ-ын бусад бүс нутагт шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалингийн хэмжээ

AT Санкт-ПетербургШүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалин 16,000-30,000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Дундаж цалин 23-24 мянган рубль байна.

AT Магаданбүс нутгийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид 32-60.8 мянган рубль төлөхөд бэлэн байна. сар бүр. AT Самара, Саратов, Астрахан, Казань, Нижний Новгородболон ОХУ-ын бусад хотуудад шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалин 15.3-33.3 мянган рублийн хооронд хэлбэлздэг нь тус улсын дундаж цалингаас доогуур байна.

Дэлхийн бусад оронд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хэр их цалин авдаг вэ

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хамгийн өндөр орлоготой гэж сайрхдаг австрали. Сар бүр тэд рублийн дүнгээр 250 мянга гаруй рубль авдаг бөгөөд энэ нь Оросын мэргэжил нэгтнүүдийн дундаж цалингаас 10 дахин их юм.

АмерикШүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид сард 220 мянга орчим рубль, англи хэл - 200 мянган рубль, герман хэл - 190 мянган рубль, франц хэл - 170 мянган рубль авдаг.

Тэтгэврийн хангамж

Өнөөдөр Оросын шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн сарын тэтгэвэр дунджаар 9-12.3 мянган рубль байгаа нь тэтгэврийн доод хэмжээтэй тохирч байна.

Хууль зүйн яам өнгөрсөн жилүүдэд гүйцэтгэх эрх мэдлийг сайжруулах, эерэг өөрчлөлт хийхэд идэвхтэй оролцлоо. Ийм хандлага нь Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны (FSSP) ажилтнуудыг тойрч гарсангүй.

Орчин үеийн амьдралын бодит дүр төрх өөрчлөгдсөн, энэ албаны төлөөлөгчдийн гүйцэтгэж буй чиг үүргийн эрх зүйн үндэслэл өөрчлөгдсөн, түүнчлэн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн мэргэшлийн сургалтад тавигдах шинэ шаардлага гарч ирснээр шинэчлэл хийх хэрэгцээ болов.

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд олон тооны нэмэлт, өөрчлөлтүүд амжилттай хэрэгжсэн хэдий ч шинэчлэл зөвхөн эрч хүчээ авч байгаа бөгөөд сүүлийн үеийн мэдээгээр 2018 онд энэ үйл явц нь ач холбогдлоо алдахгүй бөгөөд шинэ түвшинд хүрэх болно. түвшин.

Засгийн газар FSSP-ийн төлөөлөгчдөд зориулж хэд хэдэн шинэлэг зүйлийг эхлүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь одоогийн тогтолцоог эрс өөрчилж, ажлын цоо шинэ механизмуудыг нэвтрүүлэх болно.

Шинэчлэлийн санал болгож буй өөрчлөлтүүд нь Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны олон үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаанд чиглэгддэг.

• Инноваци гэдэг нь тухайн үйлчилгээний ажилтнуудад төрийн албан хаагч (төрийн албан хаагч) гэсэн статус олгох явдал юм. Энэ ангилал нь цол хэргэм болон бусад мэргэшлийн зэрэглэлийн жагсаалтыг өргөжүүлж, ажил мэргэжлийн өсөлтөд маш сайн хөшүүрэг болж, гүйцэтгэсэн ажлын чанарт тавигдах шаардлагыг нэмэгдүүлэх болно. Үүнээс гадна урамшуулал, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөрийг далдалсан болно. Цорын ганц нюанс бол мэргэшлийн шалгалтын үеэр өндөр үр дүн үзүүлсэн, мэргэшсэн дээд боловсролтой ажилтнууд л төрийн албан хаагчийн статус авах боломжтой болно. Ийм өндөр түвшний шалгалтад тэнцээгүй хүмүүс техникийн туслахаар үлдэж, төрийн албан хаагчийн эрх ямба эдлэх боломжгүй болно.
• 2018 оны эхнээс FSSP-ийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газрын тоог цөөрүүлэхээр төлөвлөж байна. Ингэхдээ бүс нутаг хоорондын жижиг хэлтсүүдийг томоохон бүтэц болгон нэгтгэх замаар хийгдэх бөгөөд ингэснээр боловсон хүчнийг тоон байдлаар зохицуулах, бүтцийн хэлтсийг хадгалах зардлыг бууруулах боломжтой болно.
• FSSP-ийн ажилтнуудын эрх мэдлийн жагсаалтыг нэмэгдүүлнэ. Тиймээс тэд нэмэлт хөлөг онгоцны баримт бичиггүйгээр иргэдийг жолооны үнэмлэхээ хасах эрхтэй болно. Ийм арга хэмжээг 10 мянган рублиас дээш өртэй зээлдэгчид хэрэглэж болно. Жолооны үнэмлэхний хэрэглээг хязгаарлахын тулд ажилтан хариуцагчийг мэдэгдэж, тээврийн хяналтын газарт холбогдох чиглэлийг илгээхэд хангалттай бөгөөд үүний үндсэн дээр жолооны үнэмлэхийг түдгэлзүүлэх болно. 2018 оноос эхлэн энэ арга хэмжээг улам өргөжүүлэх болно: FSSP-ийн ажилтан нь замын цагдаагийн газарт тодорхой хүнд шалгалт өгөхийг хориглох, түүнчлэн тээврийн хэрэгсэл эсвэл улсын дугаарын бүртгэлийг түдгэлзүүлэх боломжтой болно.

• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид цуглуулах агентлагуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих үүрэгтэй. Энэхүү механизмыг хэрэгжүүлэхийн тулд цуглуулагч агентлаг болон бусад ижил төстэй байгууллагуудын хяналт, бүртгэлийг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичгүүдийг боловсруулна. Энэ чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд FSSP нь цуглуулагчидтай харилцах ажилтныг ажилд авах ёстой бөгөөд энэ нь нэмэлт санхүүжилт шаарддаг. Энэхүү арга хэмжээтэй холбогдуулан шинээр ажилчдыг ажилд авахаас гадна шинэ ажлын байрыг тохижуулах, компьютерийн тоног төхөөрөмж худалдан авах шаардлагатай болно. Эдгээр арга хэмжээнд 2018, 2019 онуудад улсын төсвөөс 10 сая рубль гаргахаар төлөвлөж байна.

FSSP товчлол

Юуны өмнө энэ үйлчилгээний ажилтнуудын мэргэшлийг анхаарч үзэх болно. Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны бүх ажилтнууд хаа сайгүй зохион байгуулах бүрэн хэмжээний олон түвшний аудит хийхээр төлөвлөж байна. Энэ практикийг 2017 оноос хойш нэвтрүүлсэн боловч 2018 онд түүнд тавигдах шаардлага улам дордох болно.

Мэргэшлийн шалгалтын явцад анхаарах гол зүйлүүдийн нэг бол дээд боловсрол (хууль эсвэл эдийн засгийн) байх явдал юм.

Эдгээр шалгуурыг хангаагүй хүмүүсийг доод албан тушаалд шилжүүлж, заримыг нь халах асуудал яригдана. Тус улсын янз бүрийн бүс нутагт тооны бууралт жигд бус байж болно. Урьдчилсан мэдээллээс харахад FSSP-ийн ажилчдын 25 орчим хувь нь зөвхөн боловсролын хувьд шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул энэ системийн үйл ажиллагаанд оролцож буй хүмүүсийн тоо мэдэгдэхүйц буурах төлөвтэй байна.

Хэдийгээр цомхотгол хийсэн ч одоогоор ихэнх ажлыг хийж байгаа хамгийн бэлтгэгдсэн, мэргэшсэн боловсон хүчин анхны албан тушаалдаа үлдэж, үр дүн багатай ажилтнууд цомхотголд орох тул үйлчилгээний ерөнхий үр ашиг хэвээр байх төлөвтэй байна.

Хэлтсийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт

Шинэчлэлийн үеэр засгийн газар FSSP-ийн бүтцийг өөрчлөх санаачилга гаргасан. Энэ нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн үүргийг хуваарилах, тодорхой төрлийн чиг үүргийн дагуу ангилахтай холбоотой юм.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн үндсэн гурван дэд бүлгийг ялгахаар шийдсэн.

• Шүүхийн ажилтнууд. Эдгээр мэргэжилтнүүд шүүхийн үйл ажиллагааны тогтоосон журмыг (арбитр, ерөнхий харьяалал гэх мэт) баталгаажуулдаг.
• Байцаагч нар. Гэмт хэрэг, эрүүгийн хэрэгт мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж буй мэргэжилтнүүд. Тэдний чиг үүрэг нь мөрдөн байцаалтын болон байцаан шийтгэх ажиллагааг хамардаг бөгөөд мөрдөн байцаалтын явцад процедурын алдаанаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг.
• Жүжигчид. Хариуцагчтай холбоотой шүүхийн шийдвэр, шүүхийн акт болон хууль тогтоомжоор батлагдсан бусад шийдвэрийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн.

Мэргэшлээр нь ингэж ялгах нь ажил үүргээ мэргэжлийн өндөр түвшинд, илүү чадварлаг гүйцэтгэхэд хүргэнэ.

Цалин, тэтгэмжийг нэмэгдүүлнэ

Сүүлийн жилүүдэд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн мэргэжлийг нэр хүндтэй гэж үзэхгүй байгаа тул энэ албаны ажилчдын цалин хөлсийг бүрдүүлэх арга барилыг шинэчлэлийн явцад өөрчлөх болно.

2018 оны хугацаанд цалинг одоогийн байгаа түвшингээс 50-иас доошгүй хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Зарим мэдээллээр Засгийн газар энэ тоогоор хязгаарлагдахгүй, 2018-2019 онд цалинг 100 хувь болгох бодолтой байгаа аж. Түүнчлэн урамшууллын арга хэмжээ нь ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэнд олгодог урамшууллын систем, тэтгэмж байх болно.

Шинэчлэлийн талаарх сүүлийн үеийн мэдээнээс харахад нийгмийн багцыг сувиллын эмчилгээ, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн амь нас, эрүүл мэндийн даатгалын тусгай төрөл хэлбэрээр өргөжүүлэхээр төлөвлөж байна. Түүнчлэн, төрийн албан хаагчдын статусыг одоогийнхтой харьцуулахад тэтгэврийн төлбөрийг бүрдүүлэх өөр нэг зарчмаар тодорхойлно.

Эдгээр бүх арга хэмжээ нь мэргэжлийн статусыг дээшлүүлж, FSSP-д карьер хийхийг хүсч буй олон тооны залуу мэргэжилтнүүдийг үйлчилгээний эгнээнд татах ёстой гэж таамаглаж байна. Байруудын өрсөлдөөн байгаа нь өргөдөл гаргагчдын дунд хамгийн сайн сонголтыг сонгох боломжтой бөгөөд энэ нь Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны ажилтнуудын ерөнхий түвшинг нэмэгдүүлэх болно.

Шинэчлэлийн сул тал, сул тал

Шинэчлэлийн эерэг чиглэлийг үл харгалзан зарим шинжээчид болон эрх бүхий албан тушаалтнууд хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний үр нөлөөг бууруулах хэд хэдэн зүйлийг тодорхойлж байна.

• Зарлагдсан цомхотгол нь ажилтан бүрийн нуруун дээрх ачааллыг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь боловсон хүчний хямралыг эхлүүлж, эргэлтийн өсөлтийг өдөөж, нэг мэргэжилтний FSSP-ийн үйлчилгээний хугацааг ерөнхийд нь бууруулж, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн чанарт байнга нөлөөлнө.
• Шинэчлэлийг санхүүжүүлэх мөч нь эргэлзээтэй хэвээр байна. Энэ үед төлөвлөсөн бүх өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх санхүү, эдийн засгийн механизм тогтворгүй хэвээр байна. Цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр нэмэгдүүлэхэд шаардагдах хэмжээг (сард 10 сая рубль) төсөвт тусгаагүй тул эргэлзэгчид цалингийн өсөлтийг 5-6% -иар индексжүүлэхээр хязгаарлагдах болно гэдэгт эргэлзэж байна.
• Хариуцагчдаас цуглуулсан мөнгөнөөс урамшууллыг нэмэгдүүлэх санал болгож буй хувилбар нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн ажилд эрх мэдлийн хэт их, хууль бус хатуу байдлыг өдөөж болох бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн чиг үүргийн чанар, ажилчдын эрх мэдэлд огцом сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.
• FSSP-ийн ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг нэмэгдүүлэх нь одоогийн туршлагатай боловсон хүчнийг их хэмжээгээр цомхотгох эхлэлийн механизм болж, зарласан цалингийн өсөлтийг хийхгүй бол том асуудал болж болзошгүй юм. Энэ нь бүх түвшний бүтцийн ажлын хурд удааширч, нэг ажилтанд ногдох ажлын ачаалал нэмэгдэж, улмаар цомхотгол нэмэгдэхэд хүргэж болзошгүй юм.
• Сонгомол урамшууллын схем нь бусад бүтэц дэх ижил төстэй арга хэмжээнүүдийг удаа дараа ажиглаж байсан тул FSSP-ийн зэрэглэл дэх авлигын өсөлтийг өдөөж болно.

Бүх боломжит сул талуудыг үл харгалзан хуучин ажлын механизм, бүтцийн зохион байгуулалт нь ач холбогдлоо алдаж, үр дүн багатай болж байгаа тул FSSP-ийг шинэчлэх цаг ирсэн нь тодорхой байна.

Шинэчлэлтэй холбоотой ихэнх хуулийн төсөл, шийдвэрүүдийг 2018 онд багтаан гаргахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд үүний дараа инновацийн цар хүрээ тодорхой болно.

Ажлын шинэ схемийг нэвтрүүлсэн даруйд үр дүн гарахгүй, гэхдээ хэдэн жилийн дараа ерөнхий дүр зураг тодорхой болно. Шинэчлэлийн арга хэмжээг хэрэгжүүлсний эхний үр дүнгийн дагуу алдаа дутагдлыг засч, арилгах болно.

Видео:Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хэрхэн ажилладаг

Маргаан байнга гарч байдаг тул шүүхийн тогтолцоо нь хүн төрөлхтний оршин тогтнохтой адил эртний юм. Үргэлж хэн нэгэн шийтгэл оноож, хэн нэгэн түүнийг гүйцэтгэсэн. Эсвэл ялтан өөрт оногдсон үүргээ биелүүлж байгааг анхааралтай ажигласан.

ОХУ-ын орчин үеийн мужид энэ үүргийг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид гүйцэтгэдэг. Шийтгэлийг сайн дураар гүйцэтгэхэд заасан хугацаа дуусч, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх шаардлагатай үед тэд хөндлөнгөөс оролцдог.

FSSP-ийн онцлог шинж чанарууд

Энэ байгууллагын онцлог:

1. Бүхэл бүтэн бүтцийн ажлыг хуулиар зохицуулдаг.
2. Шүүхийн Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хуваагдана:

• гэртээ харьж, зээлдэгчийг хайж буй шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид;
• баривчлахаар явж байгаа шүүхийн хэргийг шийдвэрлэх тогтоосон журмыг хангах шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид.

1. Тэдний ажил торгууль төлөхийг шаардах, авсан зээлийн өр.
2. Гүйцэтгэгчийн албан тушаалыг хашиж байгаа энэ байгууллагын нийт ажилтнууд, тусгай зөвшөөрөл авч, зэвсэг авч явах эрхтэйүүний тулд тэд нэмэлт сургалтанд хамрагддаг.

Эрх, үүрэг нь дараахь байдалтай байна.

1. Гүйцэтгэх баримт бичгүүдийг хэрэгжүүлэх, зээлдэгчийг эрэн сурвалжлагдах жагсаалтад оруулах, тэдгээрийн байршлыг тогтоох талаар хуулийн хүрээнд арга хэмжээ авах, ирүүлсэн өргөдлийг хийгдэж буй шүүхийн хэргийн хүрээнд хянан шийдвэрлэх.
2. Хүний тухай нууц мэдээллийг авах эрххолбогдох шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогчоос мэдээлэл авах, хариуцагчийн эзэмшиж буй байранд нэвтрэх эрх авах.

Нэмж дурдахад, энэ бүтцийн ажилтан зохих шийдвэрээр эд хөрөнгөө хураах, хураах, өрийн хэмжээгээр мөнгө, үнэт зүйлийг хураах эрхтэй.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өөрт нь туслахын тулд төрийн бусад байгууллагыг татан оролцуулж болно.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид биеийн хүч хэрэглэх үед:

1. Өмнө нь авсан бусад арга хэмжээ хүссэн үр дүнд хүрээгүй бол биеийн хүч, галт зэвсэг хэрэглэхийг зөвшөөрнө. Жишээ нь: баривчлагдсан хүн нуугдах эсвэл эсэргүүцэхийг оролдсон нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн эрүүл мэнд, амь насанд заналхийлж байна.
2. Биеийн хүч, галт зэвсэг хэрэглэхээс өмнө шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч хоригдогчдод энэ талаар анхааруулах ёстой. Баривчлагдсан этгээдэд хохирол учруулсан, дуулгавартай байсан тохиолдолд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч анхны тусламж үзүүлдэг.

Дээрх мэдээлэл нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн ажил нь тэдний амь насанд шууд аюул заналхийлж байгаатай холбоотой, бие бялдрын чийрэгжилт, галт зэвсгийн ур чадвар шаарддаг болохыг харуулж байна.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид дараахь хязгаарлагдмал эрх мэдэлтэй байдаг.

1. Шүүхийн шийдвэргүйгээр та хариуцагчийн эсрэг үйлдэл хийх боломжгүй. Энэ нь хууль бус болно.
2. 22.00-6.00 цаг хүртэл өр үүрэгчийн байшингийн босгон дээр гарч ирэхийг хориглоно.
3. Хариуцагчийг байлцуулахгүйгээр эд хөрөнгийн тооллого хийх. Жишээ нь - орон сууцанд нэгжлэг хийхдээ өртэй хүн өөрөө бус хамаатан садан, танил хүмүүсийнхээ дэргэд явагддаг.
4. Эзэмшигч нь тодорхойгүй байгаа эд хөрөнгийг дүрсэлж, хураах. Жишээ нь нэг орон сууцанд хэд хэдэн гэр бүлийн оршин суудаг - энэ тохиолдолд гэр ахуйн болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн эзэмшигчийг тогтооход хэцүү байдаг.
5. Дараахь зүйлийг мөн баривчлахгүй: өртэй хүний ​​цорын ганц орон сууц, хүнийг амьжиргааны доод түвшингээс хасдаг хөрөнгийн хэмжээ, хоол хүнс, орлогын эх үүсвэр болох объект.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өнөөдөр хэдэн төгрөг авдаг вэ?

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хэр их мөнгө авдаг вэ - энэ асуулт жилээс жилд хамааралтай болж байна.

Эд хөрөнгө хураах, хариуцагчтай ярилцах гэж байгаа ажилчид шүүхийн тогтоосон дэг журмыг хангах үүрэгтэй цөөн тооны ажилчдыг хүлээн авдаг.

Цалин нь дараахь зүйлээс хамаарна.

1. Ажлын бүс.
2. Ажлын туршлага.
3. Байгууллагын дотоод захиалга.

Дундаж өгөгдлийн статистик мэдээллээс харахад энэ оны эцэс гэхэд хаягаар явж байгаа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалин дунджаар 12-15 мянган рубль, хэрэг шийдвэрлэдэг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид тэтгэмжгүйгээр 13-17 мянган рубль байна. .

Мөн урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл байдаг.

FSPP-ийн ийм ажилчдын цалингийн онцлогууд:

1. Хүнд нөхцөлд ажиллах үед цалин 20 хувиар нэмэгддэг.Жишээ нь - Алс Хойд хэсэгт ажиллах
2. Бүс нутгийн төвөөс хол байх тусам шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалин өндөр байдаг.Жишээлбэл, та Магадан мужид нэлээд өндөр цалинтай гэдэгт найдаж болно, цалингийн түвшин 50,000 орчим рубль байна. Мөн Москва мужид цалингийн түвшин өндөр байдаг - тэтгэмжийг тооцохгүйгээр сар бүр 30,000 рубль.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалингийн дундаж хэмжээ

Өнөөдөр томоохон хотуудад шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид маш их эрэлт хэрэгцээтэй байна.

Москвагийн статистик мэдээгээр 7 оршин суугч бүр хугацаа хэтэрсэн өртэй, 5 хүн бүр зээлтэй байдаг. Ойрын хугацаанд энэ бүтцэд шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байгаа нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалинг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлнө.

2018 онд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын цалин нэмэгдэх үү?

Өмнө нь гарын үсэг зурсан Ерөнхийлөгчийн 2012 оны зарлигаар төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 онд зарлигт гарын үсэг зурах үеийн дундаж цалинтай харьцуулахад 200 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.

Гэсэн хэдий ч эдгээр нь зүгээр л тоо бөгөөд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр та дараахь шалтгааны улмаас цалингийн өсөлтийг хүлээх ёсгүй.

1. Өнгөрсөн жил шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн орлогын өсөлт жигд байсан бөгөөд сард хэдэн зуун рубль байв. Зөвхөн энэ ангиллын ажил эрхэлж буй иргэдийн эмч нар цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой байсан бол тооцооллын нарийн төвөгтэй системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь өндөр түвшний орлогыг хүн бүрт хүртээмжгүй болгодог.
2. Ийм зардал төсөвт тусгаагүй учраас албан тушаалын цалин нэмэгдэхгүй. Нэмэлт санхүүжилт хараахан гараагүй байна.

Цалингийн өсөлтөд хүргэж болзошгүй шинэчлэлийг хийхээр төлөвлөж байна.

1. 5-аас дээш жил ажилласан ажилчдын тэтгэмж 10% байна.
2. 10 орчим жил ажилласан туршлагатай бол 20% тэтгэмж олгоно.

Холбооны Зөвлөлийн 422 дугаар хуралдаан дээр Санкт-Петербург хотын захирагч асан Валентина Матвиенко шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны ач холбогдлын талаар ярьж, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч, боловсон хүчний бага цалингийн асуудлыг төрийн түвшинд хүргэхийг санал болгов.

2018 онд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны шинэчлэлийн мөн чанар

Хэдэн жилийн өмнө ажилчдын ¼ нь зохих боловсролгүй байсан тул FSSP-ийн бүтцийг шүүмжилж байсан.

Хийж буй шинэчлэлийн гол санаанууд:

1. FSSP-ийг нийтлэг стандартад хүргэх, энэ нь дотоод эрхтнүүдэд хамааралтай.
2. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын мэргэшлийг дээшлүүлэх,мөн түүнчлэн тодорхой шалгуурыг хангаагүй хүмүүсээс FSSP-ийн зэрэглэлийг арилгах.
3. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн тоог оновчтой болгох. Зарим бүс нутагт шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч дутагдалтай, заримд нь хэт олширсон байдаг. Тодорхой хэм хэмжээг нэвтрүүлснээр FSSP-ийн хүчийг дахин хуваарилж, боловсон хүчний хомсдол, жишээлбэл Москвад асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно.
4. хүргэх болно шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалинг нэмэгдүүлэхур чадварын шалгалтанд тэнцсэн хүмүүс.
5. Танилцуулна өр барагдуулах компанийн бүртгэлтухайн үйлчилгээний ажилтнуудын гүйцэтгэлд хяналт тавих.
6. Танилцуулна тэтгэмж, нөхөн олговор, энэ нь хэлэлцэж буй бүтэц дэх авлигыг бууруулж, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн ажлыг илүү нэр хүндтэй болгоно.

Үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлж буй шинэчлэл нь ажилчдын ангиллын тодорхойлолт, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилчдын тоог цөөрүүлэх, мөн АТҮТ-ийн чадавхийг тодорхойлох болно.

FSSP-д шинэ албан тушаалууд

Үйлчилгээний бүтцийн өөрчлөлтийг үргэлжлүүлж, шинэ албан тушаалуудыг нэвтрүүлэхийг санал болгов. Гадаад төрхөөрөө шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хууль зөрчигчидтэй ажиллах илүү эрх мэдэл, хэрэгсэлтэй болно.

1. тогтоосон дэг журмыг хангах.Нэг болохын тулд дунд болон дунд мэргэжлийн боловсрол, түүнчлэн 18-аас доошгүй настай байх шаардлагатай.
2. Хавсралт гүйцэтгэгч.Энэ албан тушаалд 21 нас хүрсэн, хууль зүйн болон эдийн засгийн дээд боловсролтой иргэн ажиллах боломжтой.
3. Мөрдөн байцаагч.Энэхүү сул орон тоог 21 нас хүрсэн, хууль зүйн дээд боловсролтой хүн нөхөж болно.

Тус алба нь өмнө нь гүйцэтгэсэн чиг үүргээсээ гадна Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны харьяалагдах хэргүүдтэй холбоотой өөрийн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог байцаагчийн байр суурийг тусад нь авч үзэх ёстой.

2018 онд FSSP-д ямар өөрчлөлт гарах вэ?

Хууль зүйн яамны төлөөлөгчдийн хэлж буйгаар шинэчлэл нь шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгтэй залуу боловсон хүчнийг татахад чиглэнэ.

Хүлээгдэж буй өөрчлөлтүүд:

1. 2016 онд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид байсан төрийн албан хаагчдын тусгай ангиллыг томилсон.

Энэ нь зөвхөн нийгмийн янз бүрийн ашиг тусыг бий болгоход хүргэсэн төдийгүй шаардлагад хүргэсэн хуульч, эдийн засагч мэргэжлээр мэргэшсэн боловсролтой байх.

1. Өгөгдсөн Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн хэд хэдэн дэд ангиллын бүтэц дэх танилцуулгаөөр өөр мэргэжилтэй.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч-байцагчийн шинэ мэргэжлийг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна.

1. Хүлээгдэж буй нэг бүс нутгийн бүх жижиг байгууллагуудыг нэг байгууллагад нэгтгэх.

Энэхүү шийдвэр нь шинэчлэлийг боловсруулж байгаа хүмүүсийн үзэж байгаагаар энэ системийн төсвийг бууруулж, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно.

1. Олон эрх мэдлийг шинэчилсэн.

Жишээ нь өнөөдөр шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид шүүхээс зөвшөөрөл авалгүй жолоочийн эрхийг хасч байна.

2018 онд энэ арга хэмжээ нь 10,000 рублиас дээш торгуулийн өртэй хүмүүст хамаарна. Ирээдүйд зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн дагуу эрх шилжүүлэх, барааны тэмдгийг бүртгэх журамд хязгаарлалт тогтоож болно.

Ойрын хугацаанд бүтцэд томоохон өөрчлөлт орох төлөвтэй байна. Гэсэн хэдий ч шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдэд тавих шаардлагыг чангатгасан нь тэдний цалинд хэрхэн нөлөөлөхийг хэн ч хэлэхгүй байна.

2017, 2018 онуудад шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалингийн индексжүүлэлт

Бусад төрийн албан хаагчдын нэгэн адил шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалинг албан ёсны инфляцийн түвшинд үндэслэн индексжүүлнэ.

Ямар ч өсөлтийг хүлээх хэрэггүй.

Албаны эх сурвалжийн мэдээлснээр инфляцийн дундаж түвшин таван хувь байна. Тиймээс шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын цалинг бага зэрэг нэмэгдүүлнэ.

Шинэчлэлийн сул тал

Энэхүү шинэчлэл нь дараахь шалтгааны улмаас олон хүмүүсийн дунд эргэлзээ төрүүлэв.

1. Үүнийг цомхотгох, эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх арга нь харуулж байна FSSP-ийн ажилтнууд ачаалал ихтэй байх бөгөөд ажилдаа анхаарал хандуулахгүй.

Үүний үр дүнд асуудлыг бусад аргаар шийдвэрлэх боломжтой байсан ч өмч хөрөнгийг хураах, жолооны үнэмлэх сонгох зэрэг нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Ийм өөрчлөлтийг бүтцийн хөгжилд эерэг чиглэл гэж нэрлэж болохгүй.

1. Статистикийн мэдээгээр, энэ бүтцийн ажилчдын 50 гаруй хувь нь шаардлагыг чангатгасан ч цалин нэмнэ гэсэн амлалтад итгэхгүй байна.

Энэ нь одоогоор хэн ч тодорхой тоо хэлээгүй байгаатай холбоотой бөгөөд цаашид цалинг ердөө зургаан хувиар нэмэгдүүлэх боломжтойг мэргэжилтнүүд онцолж байна.

1. Шинэчлэлийн ажилд 10 орчим тэрбум рубль хуваарилнаУлс орны эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан энэ нь ойрын хугацаанд тус байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөхгүй.

Дүгнэх

Зарим мэдээллээр шимтгэлийг өр төлбөртэй хүмүүсийн тансаг хөрөнгөөс бүрдүүлэх сангаас бүрдүүлэх бөгөөд энэ нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн бодит орлогын өсөлтийн баталгаа гэж нэрлэгдэх боломжгүй юм.

Бүх өөрчлөлтийг сайтар судалж үзсэний дараа та тэдгээрийн эргэлзээгүй давуу болон сул талуудыг олж чадна.

1. Хасах - 5000 хүн албан тушаалын зөрүүтэй учраас цомхотголд орно.
2. Дээрээс нь - шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх. Өртэй хүнтэй уулзах стандарт нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Хуучин журмаар бол төрийн албан хаагчийг хууль ёсоор орон сууц/байшинд оруулахгүй байсан.

Инновацийн дараа ийм зүйл болохгүй, учир нь FSSP-ийн ажилтан эзэмшигчдийн зөвшөөрөлгүйгээр орон сууц / байшинд орох болно.

Энэ нь нөхөн сэргээх амжилтын түвшинг нэмэгдүүлэх ёстой.

1. Цалин нэмэх нь аль ч байгууллагад давуу тал байсаар ирсэн. Өсгөх механизмууд үр дүнгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд боловсруулсан нь асар их ирээдүйтэй юм. Ажилтан бүр гаралтын дагуу хүлээн авна.
2. Биеийн хүч, зэвсэг хэрэглэх боломжийн талаархи маргаантай цэг:

• Юуны өмнө, бүх хангалтгүй хүмүүсийг, хэрэв үйлчилгээнд байгаа бол полиграфын шинжилгээний үеэр хогийн ургамлаас устгана.
• Хоёрдугаарт,шинэ ажилчдыг үүн дээр туршиж үзэх болно. Биеийн хүчийг үндэслэлгүй ашиглах тохиолдол байх ёсгүй.

Блиц зөвлөмжүүд:

• Эхний бөгөөд хамгийн чухал зөвлөгөө- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчтэй уулзахаас зайлсхийхийг хичээ.
• Санаж байна уу- Хүн зүгээр л ажлаа хийж байгаа бөгөөд таны дайсан биш.
• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь өр төлбөртэй хуралдана, та үүнийг хэсэг хэсгээр нь хийхийг хүссэн ч гэсэн. Эд хөрөнгийн тооллого, дуудлага худалдааг зохион байгуулах нь илүү их цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм.

Өнөөдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр олон тооны эрчим хүчний байгууламжууд байдаг. Ийм байгууллагын гол зорилго нь хүний ​​эрх, эрх чөлөөг хангах явдал юм. Үүнээс гадна зарим бүтэц төрийн үйлчилгээг хэрэгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг. Ийм бүх байгууллага нь манай улсад тэдний ажлын ач холбогдлын шууд нотолгоо юм. Гэсэн хэдий ч төрөөс бүх төрлийн чиг үүргийг гүйцэтгэх нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрч болно. Тухайлбал, цагдаа хууль, дэг журмыг сахиулахад анхаардаг бол шүүх нь шударга ёсны үйл ажиллагааг явуулдаг.

Үүний үр дүнд төр нь ОХУ-ын иргэн бүрийн амьдралын ихэнх салбарт нэвтрэх боломжтой болсон. ФСБ, прокурорын газар гэх мэт бүх алдартай байгууллагуудаас гадна шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба (FSSP) багтдаг илүү тодорхой бүтэц байдаг. Энэ байгууллагын үүрэг бол Хууль зүйн хэлтсийн актыг хэрэгжүүлэх чиглэлээрх харилцааг хянах, зохицуулах явдал юм.

FSSP нь гүйцэтгэх засаглалын байгууллага бөгөөд түүний үйл ажиллагааны хүрээнд шүүхийн актыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт багтдаг. Тус бүтэц нь Хууль зүйн яамны харьяанд ажилладаг. Мөн энэ нийтлэлд бид 2018-2019 онуудад энэ үйлчилгээг ямар өөрчлөлтүүд хүлээж байгааг авч үзэх болно.

FSSP-д юу өөрчлөгдөж болох вэ

Ирэх онд Хууль зүйн яамнаас албан хаагчдын мэргэшилтэй холбоотой бүх албан хаагчдад нэмэлт шаардлага тавих гэж байна. Шинэ шалгуурын дагуу дээд боловсролын дипломгүй /эдийн засаг, эрх зүйч мэргэжилтэй/ бол ажлаас нь халах буюу албан тушаал бууруулна. Статистикийн мэдээгээр 5 мянга гаруй хүн эрсдэлийн ангилалд багтдаг. Энэ үзүүлэлт нь нийт бүтцийн ажилтнуудын 25 орчим хувь юм.

Энэхүү шинэчлэл нь FSSP-ийн үзэж байгаагаар зарим бүс нутагт ажиллагсдын тоог 300 хүртэл бууруулна. Ийм олон тооны ажилчид одоогийн ачааллыг даван туулж чадахгүй тул ийм зохицуулалт нь тус байгууллагын ажилтнуудын дургүйцлийг хүргэсэн. Үүний үр дүнд хийж буй ажлын чанар мэдэгдэхүйц буурах болно.

2019 онд хийх шинэчлэлийн тодорхойлолт

2016 онд Ерөнхийлөгч шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны чиглэлээр цоо шинэ хуулийн төслийг санаачлан боловсруулсан. Шинэ хууль нь 1997 оноос хойш хэрэгжиж байгаа одоогийн зохицуулалтыг бүрэн солих зорилготой юм.

Гол шинэлэг зүйл нь энэ оны эхнээс шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид төрийн албан хаагчдын тусгай ангилалд багтаж байгаа юм.

Тиймээс ажилчид дараахь зүйлийг авдаг.

1. Зэрэглэл.
2. Нийгмийн баталгаа.
3. Нэмэлт төлбөр болон бусад тэтгэмж.

Бүх мужийг дараахь ангилалд хуваадаг.

1. Шүүхэд үйл ажиллагаа явуулдаг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид.
2. Гүйцэтгэх шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид.
3. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч-мөрдөн байцаагчид.

Бүх давуу эрхийг зөвхөн хууль эрх зүй, эдийн засгийн чиглэлээр дээд боловсролтой хүмүүст олгодог.

Одоо байгаа албан тушаалд тохирохгүй ажилтныг ажлаас халах, албан тушаалыг бууруулах асуудлыг хэлэлцэхээр шилжүүлнэ. Өөр нэг сонголт бол шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн туслах болох боломжийг санал болгож болно. Ийм хүмүүсийн үйл ажиллагаа нь баримт бичиг бэлтгэх явдал юм.

Хууль зүйн яамны эрх бүхий төлөөлөгчид шинэ шинэчлэл нь туслахаар ажиллах боломжтой оюутнуудын шилжилт хөдөлгөөнийг хангах боломжтой гэж үзэж байна. Дээр дурдсан хоёр чиглэлийн аль нэгээр нь төрөлжсөн дээд сургууль төгссөний дараа ямар ч албан тушаалд орох боломжтой. Оюутны ажил мэргэжлийн шатанд гарах эхний алхам нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн албан тушаал байх болно.

Энэхүү шинэчлэл нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн мэргэшлийн статусыг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж Хууль зүйн яам мөн мэдэгдэв. Боловсон хүчний эргэлтийг бууруулснаар тухайн албан тушаал нэлээд сонирхол татахуйц болно. Энэ нь өндөр түвшний мэргэшсэн хүмүүсийг татах болно.

Шинэ хууль батлагдсанаар хуульчид ч ажлын байртай болох юм. Энэ нь ялангуяа хууль сахиулах байгууллагад ажлаасаа халагдсан хүмүүст хамаатай.

Бүс нутгуудад салбаруудын тоог цөөрүүлсэн нь ч шинэлэг зүйл гэж үзэж байна. Жижиг салбаруудыг FSSP-ийн бүс нутаг хоорондын бүтцэд нэгтгэнэ. Энэ арга нь төсвийн мөнгөний зардлыг бууруулна.

FSSP-ийн байгууллагуудын шинэ шинэчлэлийн талаар мэргэжилтнүүд юу хэлж байна

Вячеслав Лысаков (Төрийн Думын богино холболтын асуудал хариуцсан нэгдүгээр орлогч дарга) ийм шинэлэг зүйл нь сөрөг үр дагаварт хүргэнэ гэж мэдэгдэв. Практикаас харахад шүүхийн нарийн бичгийн дарга нар бусад хууль сахиулах байгууллагуудтай харьцуулахад хамгийн бага цалинтай байдаг. Тиймээс боловсон хүчний халаа сэлгээ ийм байсан, хэвээр байх болно. Мөн энэ үзүүлэлт 80% -д хүрч байна.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын өөрсдийнх нь цалин бас ажлын нөхцөлд тохирохгүй байна. Тиймээс FSSP-ийн өөрчлөн байгуулалт нь орон тооны цомхотголоос эхлэх ёсгүй. Эхний ээлжинд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажлын таатай нөхцлийг бүрдүүлэх замаар албан тушаалын статусыг баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

Ийм мэдэгдлийг Төрийн Думын аюулгүй байдал, авлигатай тэмцэх асуудал эрхэлсэн орлогч даргаар ажилладаг Дмитрий Горцов дэмжиж байна. Түүний хэлснээр, Ерөнхийлөгч Дотоод хэргийн яам болон МХБХ-ны ажилтнуудыг цомхотгох тухай шууд санаачилгаагүй. Төрийн тэргүүн төсвийн хөрөнгийн үр ашиггүй зарцуулалтыг бууруулах талаар ярьсан. Энэ бүхний үр дүнд эдгээр хэлтэс илүү энгийн замыг сонгосон - хүмүүсийн ихэнхийг халах.

Төрийн аппарат Лысаковын бодлыг сонссон байх - 2019 оны эхнээс FSSP-ийн ажилтнууд цуглуулсан мөнгөнийхөө хувийг авна гэдэгт найдаж болно. Сайндаа л энэ тухай шинэчилсэн хууль тогтоомжид дурдсан байдаг. Цуглуулсан хөрөнгийн зардлаар тусгай сан байгуулахыг санал болгож байна. Ийм шинэлэг зүйл нь торгуулийн асуудалд хамгийн сайн үр дүн үзүүлсэн жүжигчдийг урамшуулах тогтолцоог нэвтрүүлэх боломжийг олгоно. Өнөөдөр энэ төсөл олон нийтийн зөвшилцөл, хэлэлцүүлгийн шатанд байна.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид ямар эрх мэдэл нэмэгдэх вэ

Энэ жил шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг аль хэдийн захиран зарцуулах боломжтой болсон. FSSP-ийн ажилтнуудын үүргийн хүрээнд төлбөр төлөгч бус хүмүүсийн эрхийг хураах боломжийг багтаасан болно. Энэхүү эрх мэдлийн нэг онцлог нь ажилчдад шүүхийн нэмэлт шийдвэр гаргах шаардлагагүй юм. Ийм арга хэмжээг хэрэглэх нөхцөл бол хувийн ярианд амаар мэдэгдэх явдал юм. Үүний дараа мэдээллийг замын цагдаа руу илгээж, жолоодох эрхийг түдгэлзүүлдэг. Тухайн хүн бүх өрийг төлсний дараа хоригийг шууд арилгана.

Манай улсын шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид төрийн албан хаагчид байдаг. Тэд өөрсдийн ажлаараа шүүхийн үйл ажиллагаа, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх, тэр дундаа хүчээр хангадаг. Үнэндээ эдгээр нь тэдний үйл ажиллагааны үндсэн хоёр чиглэл юм. Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба байдаг бөгөөд түүний үүрэг, эрх мэдэл, даалгаврыг холбогдох хууль тогтоомж, ОХУ-ын Үндсэн хуулиар зохицуулдаг.

Энэ үйлчилгээ болох гүйцэтгэх засаглал нь хамгийн энгийн, заримдаа аюултай ажлыг гүйцэтгэдэг. Үүнийг мэдээж төр зохих цалин хөлсөөр нь үнэлэх ёстой. Мөн сүүлийн үед авлигатай идэвхтэй тэмцэж байгаа бөгөөд түүнийг амжилттай хэрэгжүүлэх нэг чухал шаардлага бол төрийн албан хаагчдын зохистой ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Эх орныхоо сайн сайхны төлөө нэг сэтгэлээр сохор зоосны төлөө зүтгэх хүн тийм ч олон биш байгаа нь зүй ёсны хэрэг.

Ихэнх хүмүүс эхлээд өөрсдийгөө болон хайртай хүмүүсээ тэжээж, үндсэн хэрэгцээгээ хангаж, зөвхөн дараа нь өндөр үзэл санааны талаар бодох хэрэгтэй. Тэгээд ч ийм тооцоогоор ийм ажил хийж байгаа иргэдийг зэмлэхэд бэрх. Тиймээс төрийн албан хаагчдын хамгийн их анхаарал татсан сэдвүүдийн нэг нь одоогийн орлого, боломжит таналт, мөн түүнчлэн хэлэлцэх асуудал юм. Эдгээр асуултууд, түүнчлэн өнөөгийн нөхцөл байдалд хүргэсэн шалтгаануудыг бид нийтлэлд авч үзэх болно.

Шинэчлэл 2012

2012 оноос хойш төсвийн байгууллагуудыг төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тогтолцоонд томоохон өөрчлөлт орсон гэдгийг олон хүн мэднэ. Эрүүл мэнд, соёл, тэтгэвэр, боловсролын салбарын шинэчлэлийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын холбогдох зарлигт гарын үсэг зурсан ерөнхий огноогоор нэгтгэдэг тул ихэвчлэн "5-р сарын" шинэчлэл гэж нэрлэдэг. Зохицуулсан өөрчлөлтийн дарааллын дагуу 2013-2018 онд хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, хөдөлмөрлөх нөхцөлийг сайжруулахад чиглэсэн өөрчлөлтийг хоёр үе шаттайгаар хэрэгжүүлэхээр төлөвлөжээ. Бэлтгэлээс гадна эхний шатанд төрийн байгууллагуудыг өөрчлөн зохион байгуулах, оновчлох зэрэг ажлуудыг тусгасан.

Хууль тогтоомж нь бүх үйл ажиллагааны бүтэц нь ажлын ачаалал, үйлчилгээний газар, хүн амын хүлээн авах үйлчилгээ, үзүүлж буй үйлчилгээний стандартыг дагаж мөрдөх шинэ нөхцөл, шаардлагыг тогтоосон. Ихэнх тохиолдолд энэ нь орон тооны цомхотгол, үр ашиг муутай байгууллагуудыг хаах зэргээр дагалдаж байсан бөгөөд одоо ч байсаар байна. Ийм оновчлолд хамгийн түрүүнд жижиг хотуудын байгууллагууд өртсөн. Хоёр дахь шатанд үйлчилгээ үзүүлж буй ажилтан, үйлчилгээнд тавигдах шаардлагыг шинэчлэн тогтоох, энэ чиглэлээр ажилладаг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч болон бусад ажилтны цалинг хуулиар тогтоосон өндөр түвшинд хүргэх зэрэг багтсан.

FSSP-ийн өнөөгийн байдал

2014 онд Холбооны шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны асуудал, бусад зүйлсийн дунд цалин хөлс, боловсон хүчний асуудлыг зохицуулах тухай тогтоолд гарын үсэг зурав. Одоогийн түр зуурын өөрчлөлтийг харгалзан жил бүр нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг.

Тиймээс 2011 оны нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу 2012 онд FSSP-ийн төв албанд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо 683 нэгж, нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнууд 84,352 нэгж байв. Энэ оны тогтоолд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтөөр төв байгууллагад 615 албан хаагч, нутаг дэвсгэрийн байгууллагад 75737 албан хаагч байна гэж заасан. Тоонууд нь өөрсдийгөө хэлж байгаа бөгөөд тайлбар хийх шаардлагагүй: 4.5 жилийн дотор 8,600 орчим ажилчин халагдсан. 2017 онд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийг цомхотгох уу гэсэн асуултын тухайд одоогоор тодорхой хариулт алга байна.Өмнөх нэмэлт, өөрчлөлтийг 12-р сард хийсэн, энэ жил мөн эцэст нь хүлээх ёстой. Гэсэн хэдий ч, ажилчдын тоо буурах магадлал маш өндөр хэвээр байгаа боловч доороос илүү байна.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалин

ОХУ-д 2017 онд шүүхийн тогтолцооны цалингийн өсөлтийг хэлэлцэхээс өмнө энэ онд FSSP-ийн ажилчдын цалин өмнөх шигээ цалин, албан ёсны тэтгэмж, сарын урамшуулал, дүүргийн коэффициент гэсэн хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ихэвчлэн индексжүүлж, нэмэгддэг, учир нь үлдсэн үнэ цэнэ нь үүнээс шууд хамаардаг.

Үржүүлэх коэффициентийг харгалзахгүйгээр FSSP-ийн албан ёсны портал дээрх мэдээлэлд үндэслэн энэ жил шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн орлогыг тооцоолох боломжтой.

• 4541 рубль - цалин;
• 4541 рубль - цалингийн хэмжээгээр сарын урамшуулал;
• 2,724-аас 4,086 рубль хүртэл - цалингийн 60-90% -ийн тэтгэмж.

Өөрөөр хэлбэл, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч цолны нэмэгдэлгүйгээр 13168 рубль авдаг. Энэ үзүүлэлт нь зургаан сар хүртэл ажиллаж байгаа шинэ ажилчдад хамааралтай. Дараа нь тэдэнд цол олгож, цалинг дор хаяж 1000 рублиэр нэмэгдүүлнэ. Үйлчилгээний онцгой нөхцөл, Алс Дорнод, Хойд хэсэгт ажиллахад урамшуулал байдаг. Нийслэлд ч гэсэн өсөлтийн коэффициент бий. Туслах мэргэжилтэн эсвэл туслах ажилчдын орлого бага байдаг: тэдний цалин 2500-3650 рубль, урамшуулал, урамшуулал байдаг. Их хэмжээний орлого - удирдагчдаас.

Удирдлагын, хойд болон энгийн цалингийн дундаж цалингийн үр дүнд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн дундаж орлого 30,000 рубльээс арай бага байна.

Өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад FSSP-ийн цалингийн хэмжээ 5.5% -иар өөрчлөгдсөн, өөрөөр хэлбэл ихэнх иргэдийн адил индексжүүлэлтийг хийсэн.

Өөрчлөлт 2017

FSSP-ийн олон ажилчид ирэх жилийг хүлээж байна - энэ хугацаанд цалин нэмэгдэх төлөвтэй байна. Гэхдээ өсөлтийн хэмжээ ямар байх нь тодорхойгүй байна - инфляцийг дахин индексжүүлэх, эсвэл 10-30% дотор илүү ноцтой өсөлт. Мэдээжийн хэрэг, 2017 онд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид болон бусад төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлт хийгдэнэ. Ирэх оны төсвийн төлөвлөгөөнд эдгээр тоо баримт орсон нь нэгэнт тодорхой болсон. Гэхдээ маш олон зөрчилтэй мэдээлэл нь их хэмжээний өсөлттэй холбоотой юм. Нэг талаас, оновчлолын ажил үргэлжилж байгаа тул ажилчдын ажлын ачаалал нэмэгдэж, шаардлага нэмэгдэж байна. Тэгэхээр цалин нэмэгдэх ёстой. Нөгөөтэйгүүр, төсвийн хөрөнгө дутагдалтай байгаа нь хүн бүрийн цалинг мэдэгдэхүйц тоогоор нэг удаа нэмэгдүүлэх боломжийг олгодоггүй. Төсөв нь индексжүүлэхэд бараг л хүрэлцдэггүй. Тиймээс ажилчдын хөдөлмөрийг жинхэнэ үнэлэмжээр нь үнэлэхийн тулд өөр арга бий болгох шаардлагатай байна. Ийнхүү Хууль зүйн яамнаас цугласан хөрөнгөөр ​​цалин нэмэх хуулийн төсөл боловсруулжээ. Төсвөөс ямар ч зардал гарахгүй, ажилчдын урам зориг орж, цалин нэмэгдэх юм шиг байна. Гэхдээ энэ бол төсөл бөгөөд батлах эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Гэсэн хэдий ч зарим баталгаатай шинэлэг зүйлүүд аль хэдийн зарлагдсаар байна. Тиймээс 2017 оноос хойш хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн болон аль хэдийн ажиллаж байгаа бүх ажилчид дээд боловсролтой байх ёстой.. 5.5 мянга орчим хүн шинэчлэгдсэн шалгуурт хамаарахгүй. Тэднийг цомхотгох эсвэл зохих цалинтай шүүхийн туслахын албан тушаалыг санал болгоно: туслахууд дээд боловсрол, боловсролгүйгээр ажиллах боломжтой. 2017 онд шүүх эрх мэдлийн холбооны төрийн албан хаагчдын цалинг чөлөөлөх хөрөнгийн зардлаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна гэсэн саналууд байна.

Дүгнэлт

ОХУ-д шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цалин юу болох вэ гэдэг нь олон хүний ​​​​хувьд сэдэв юм. Хариулт нь нэлээд хэцүү бөгөөд олон шалтгааны улмаас. ОХУ-ын засгийн газар төрийн албан хаагчид, ажилчдын зүй бусаар бага орлоготой нөхцөл байдлыг эцэслэн засахын тулд 4 жилийн өмнө өөрчлөлт хийхээр төлөвлөж байсан. 2014-2015 оны гэнэтийн нөхцөл байдал энэ үйл явцад хөндлөнгөөс оролцож, тодорхой хугацаагаар хойшлуулсан. Эдийн засгийн нөхцөл байдал тогтворжиж байгаа нь цалингийн хэмжээг өөрчлөхөд нөлөөлж болзошгүй. Дашрамд дурдахад, Орос, гадаадын олон мэргэжилтнүүд ирэх онд үүнийг хүлээж байна.

Дүгнэж хэлэхэд, 2017 онд ОХУ-д шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн цалингийн өсөлт нь хүлээгдэж буй инфляцийн хэмжээ - 5% -иар, цалин 30% хүртэл өсөх баталгаатай гэж хэлж болно. Гэхдээ үүнийг хийх арга хэрэгсэл олдвол л болно. Одоогийн байдлаар хэд хэдэн боломжит эх үүсвэр байгаа бөгөөд үүнд дээд боловсролгүй ажилчдыг нөхөж авсан хөрөнгөөр ​​цалингаа бууруулж, туслах албан тушаалд шилжүүлэх. Энэ хооронд оны эцэс болон албан ёсны, хууль ёсны баталгаатай мэдээллийг хүлээх л үлдлээ.