Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хүмүүс хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ цалин хөлсөөр сольж болох эдийн засаг, хууль эрх зүйн журмын цогц юм.
Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хоёрдмол утгагүй тодорхой байдал, аюулгүй байдлын дутагдалтай байдаг. Үйлдвэрлэлийн чиглэлийг өөрчлөх, үйл ажиллагааны өөрчлөлт, үйл ажиллагааны агуулга өөрчлөгдөх, шинэ мэргэжил, мэргэжлүүд гарч ирэх нь ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийг дахин тодорхойлох, өөрчлөх хэрэгцээг бий болгож байна.
Залуу хүн хөдөлмөрийн зах зээл дээр биеэ зөв авч явж сурах, өөрийн буян, боломжоо сурталчлах, үүнээс айхгүй байх ёстой.
Хөдөлмөрийн зах зээл гэж юу вэ? Хамгийн ерөнхий байдлаар үүнийг хэлж болно Зах зээл бол эрэлт нийлүүлэлтийн уулзвар юм.Тэнцвэртэй зах зээлийн хамгийн чухал нөхцөл бол худалдагч, худалдан авагчдын хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг зохицуулах явдал юм.
Хөдөлмөрийн зах зээл- худалдагчид (ажил хайгчид) ажил олох, худалдан авагчид (ажил олгогчид) үйлдвэрлэл, арилжааны үйл ажиллагаа явуулах ажилчдыг олох боломжийг олгодог арга, нийгмийн механизм, байгууллагын тогтолцоо.
БорлуулагчидАжил хайж буй аливаа хүн хөдөлмөрийн зах зээл дээр байж болно: оюутнууд, мэргэжлийн сургуулийн төгсөгчид, ажлын байраа өөрчлөхийг хүссэн хэн бүхэн, жишээлбэл. ажилтай эсвэл ажилгүй хүмүүс байж болно.
Худалдан авагчид(ажил олгогчид) сул орон тоо байгаа тохиолдолд тодорхой ажилчинд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Тэд үүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах төрийн болон төрийн бус байгууллагуудад мэдэгддэг. Мөн тэд эргээд ажил хайж буй хүмүүс (нийлүүлэлт) болон ажил олгогчдын ажилчдын хэрэгцээ (эрэлт) хоёрын хооронд хөдөлмөрийн зах зээлд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Мэргэжил, ажлын байраа сонгох, мэргэжлийн карьераа бий болгох шийдвэр гаргахдаа мэргэжилтэн, тодорхой үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээ, ирээдүйд хэрхэн өөрчлөгдөж болохыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн зах зээл, мэргэжлийн зах зээлийн өнөөгийн байдлыг мэдэж, ирээдүйд нийцүүлэх.
Хөдөлмөрийн зах зээл дотор байдаг хөдөлмөрийн зах зээл
1.3.2.Мэргэжлийн зах зээл ямар байдаг вэ?
Дэлхий даяар хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэжлийн олон зах зээл байдаг, жишээлбэл, нягтлан бодогч, жолооч гэх мэт; Ийм нөхцөлд худалдагчид - ижил мэргэжилтэй хүмүүс өөр өөр нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэх боломж бүхий худалдан авагчид хөдөлмөрөө санал болгодог. Тиймээс ингэж хэлж болно хөдөлмөрийн зах зээл- тодорхой төрлийн хөдөлмөрийг худалдах, худалдан авах,ижил мэргэжилтэй худалдагч (ажил хайгчид) хөдөлмөрөө санал болгох үед.
Судалгаанаас харахад өнөөдөр тэд эрэлт хэрэгцээгүй болсон "нарийн" мэргэжилтнүүд. Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь хэд хэдэн мэргэжил, мэргэжлийг эзэмшсэн ажилчдыг улам бүр шаарддаг. Нэмж дурдахад ажил олгогчид зөвхөн тусгай төдийгүй ажлынхаа хамт олонтой үр дүнтэй харилцахад шаардлагатай гол ур чадварыг эзэмшсэн байх нь үйлдвэрлэлийн технологи, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, өөрийгөө тасралтгүй боловсрол эзэмшихэд бэлэн байх гэх мэтээр илэрдэг.
Хэрэв бид бүх мэргэжил, мэргэжлийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хувьд тодорхойлвол дараахь төрлийн мэргэжлийг ялгаж салгаж болно, үүнд ажилд орох магадлал нэлээд өндөр байна.
"мөнхийн" хэзээ ч алга болдоггүй хүний үндсэн хэрэгцээг хангах мэргэжил, мэргэжил (эмч, тариачин, барилгачин, үсчин гэх мэт);
"дамжуулан" (нийтлэг), бараг бүх аж ахуйн нэгжид, аль ч байгууллагад, аль ч газарт (цахилгаанчин, слесарь, нарийн бичгийн дарга гэх мэт) ажлын байр, албан тушаал байдаг;
"дутуу" (одоо болон ойрын ирээдүйд), хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт хэрэгцээ хангагдаагүй;
"амлалт" тэдгээр. эрэлт хэрэгцээ нь нэмэгдэх эдгээр мэргэжил, мэргэжлүүд;
"үнэгүй" тэдгээр. эдийн засгийн нөхцөл байдлаас үл хамааран хувиараа хөдөлмөр эрхлэх горимд хэрэгжүүлэх боломжтой мэргэжил, мэргэжлүүд. Үүнээс гадна эдгээр мэргэжлүүд нь үнэтэй тоног төхөөрөмж, их хэмжээний материалын зардал (оёдолчин, зураач, мужаан, худалдагч, интерьер дизайнер гэх мэт) шаарддаггүй.
Мэргэжил, мэргэжил нь жагсаасан хэд хэдэн төрөлд нэгэн зэрэг хамаарах тохиолдолд түүний өрсөлдөх чадвар нэмэгддэг.
Эдийн засгийн өөрчлөлтийн дагуу янз бүрийн мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ өөрчлөгдөж байна. Тиймээс мэргэжлийн карьераа төлөвлөх нөхцөл байдалд залуучууд үүнийг мэдэх нь чухал юм Оросын болон бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал. Ийнхүү 2008 он гэхэд Самара мужид мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн анхан шатны боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байх болно.
1.3.3.Хөдөлмөрийн зах зээлд хэн амжилттай ажиллаж байна вэ?
Таны танилуудын дунд амжилттай гэж хэлж болох хүмүүс байдаг байх. Эдгээр хүмүүс юу вэ?
Дасгал 1.
Хөдөлмөрийн зах зээлд амжилттай яваа хүний "хөрөг" зур.
Таны танил, найз нөхөд, хамаатан садан, хэд хэдэн хүмүүсийн дунд санаж байгаарай
хөдөлмөрийн зах зээлд амжилттай яваа хүмүүс. Ийм байхыг зөвшөөрдөг шинж чанаруудыг тодруулахыг хичээ. Энэхүү тайлбарт таны бодлоор шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудыг оруулаарай.
Хөдөлмөрийн зах зээлд амжилттай яваа хүн дараахь шинж чанартай байдаг.
Судлаачид судалжээ ажил олгогчдын мэргэжлийн сургууль төгсөгчдөд хандах хандлага,өөрөөр хэлбэл сургуулиа төгсөж байгаа эсвэл дөнгөж төгссөн хүмүүс. Өөр өөр ажил олгогчид төгсөгчдийг өөр өөр ангилалд хуваадаг нь тогтоогдсон.
Ажил олсон хүмүүс - ажил олоогүй хүмүүс;
Мэргэжлээрээ ажиллах - мэргэжлээрээ ажиллахгүй байх - ажил хийхгүй байх;
Сонирхогчид - зүгээр л ажилладаг;
Өөрийн чадвардаа итгэлтэй - өөртөө итгэлгүй;
Үүргээ даван туулах - үүргээ биелүүлэхгүй байх.
Үүний үр дүнд ажил олгогчдын үзэж байгаагаар амжилттай төгсөгчдийн "хөрөг" нь дараахь шинж чанаруудыг агуулдаг.
Ойлгох чадвар
Эрүүл мэнд,
Үйл ажиллагаа,
Өөртөө итгэх итгэл,
Бүтээлч байдал (бүтээлч байх чадвар гэх мэт),
Нийгмийн дасан зохицох чадвар сайтай
Орчин үеийн инженер, технологийн сонирхол.
Идэвхтэй байдал, өөртөө итгэх итгэл, бие даасан байдал, бүтээлч байдал зэрэг чанарууд эдгээр жагсаалтад хоёуланд нь байгааг анзаарсан гэж бид бодож байна (таны болон ажил олгогчдын эмхэтгэсэн). Энэ нь санамсаргүй биш юм - орчин үеийн зах зээл идэвхтэй байр суурийг шаарддаг, үүнгүйгээр амжилтанд хүрэх боломжгүй юм.
Дасгал 2.
Хэрэв та хөдөлмөрийн зах зээл дэх таны байр суурь хэр идэвхтэй байгааг мэдэхийг хүсвэл бид хэд хэдэн мэдэгдлийг үнэлэхийг санал болгож байна.
Хэрэв та холбогдох мэдэгдэлтэй санал нийлж байгаа бол түүний дугаарын хажууд "+" тэмдэг тавина уу.
Тест "Та хөдөлмөрийн зах зээлд хэр идэвхтэй байр суурьтай байна?"
1. Би зорилго, хүслээ сайн мэддэг.
2. Би өөрөө суралцсан, би юу чадвартай гэдгээ мэддэг.
3. Мэдээллийн урсгалыг хэрхэн удирдаж, шаардлагатай мэдээллийг бие даан олж авахаа мэддэг.
4. Төлөвлөсөн ажилдаа амжилтанд хүрэх боломжтой гэдэгт би өөртөө итгэдэг.
5. Би ямар ч өрсөлдөөний нөхцөлд сонгох эрхтэй гэдэгт итгэдэг - тэд намайг сонгодог төдийгүй би бас сонгодог.
6. Би бусад хүмүүстэй хэрхэн харилцах, тэдний тусламжийг ашиглах, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхэд тэднийг холбоотон болгохыг мэддэг.
7. Би алдаанаасаа хэрхэн ашиг хүртэх, өөрийнхөө болон бусад хүмүүсийн туршлагаас суралцахыг мэддэг.
8. Саадтай тулгарсан тул түүнийг тойрч гарах шинэ арга замыг эрэлхийлж, үүссэн бэрхшээлийг шийдвэрлэх шинэ арга замыг эрэлхийлдэг.
9. Би зорилгодоо хүрэх хангалттай хүч чадал, эрч хүчийг мэдэрдэг.
10. Үндсэн хувилбарт хүрэх арга замуудыг цэгцлэхдээ би үргэлж нөөц хувилбарын талаар боддог.
11. Би туршлага хуримтлуулахыг эрмэлздэг, өөр өөр чиглэлээр өөрийгөө туршиж үздэг.
12. Гарсан үр дүнгээс хамааран өөрийн үйлдлээ байнга тусгаж, засаж залруулдаг.
13. Төлөвлөгөөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэхдээ албан тушаалаа алдахгүйгээр бусдын санаа бодлыг хэрхэн харгалзан үзэхээ мэддэг.
14. Би бизнесийн нөхцөл байдалд биеэ авч явах чадвартай, зөв хүмүүстэй уулзалт зохион байгуулж, өөрийгөө танилцуулж, өөрийн чадварын талаар ярилцаж чаддаг.
Үр дүнг боловсруулах
Төгсгөлд нь гарсан эерэг талуудын тоог тоол. Тэдний 12-14 нь байвал таны байр суурь машидэвхтэй. Хэрэв 8-11 бол хангалттайидэвхтэй. Хэрэв та 6-аас бага нэмэх зүйл тавьсан бол нухацтай бодож, магадгүй сэтгэл зүйчтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах нь зүйтэй юм.
Ямар ч тохиолдолд идэвхтэй байр суурь нь бие даасан, бүтээлч, уян хатан зан чанарыг илэрхийлдэг бөгөөд албан тушаалын үйл ажиллагаа, амжилт нь зөвхөн чамаас хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй!
? Материалын шингээлтийг шалгах
■ Дасгал 1. Нэр томьёо болон тодорхойлолтуудын хоорондын уялдааг зааж өгөхийн тулд сумыг ашиглана уу.
■ Даалгавар 2. Та ямар төрлийн мэргэжилтэй вэ? Үүнийг батла.
■ Даалгавар 3. Таны мэргэжлийг сонгоход ерөнхий хүрээний ямар гадаад хүчин зүйл нөлөөлсөн бэ? Хариултандаа сэтгэгдэл бичнэ үү.
■ Даалгавар 4.Үйлчилгээний салбарт ямар гадны хүчин зүйлс нь карьераа бий болгоход тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг вэ? Тайлбарлах.
Үндсэн бус сургуулиудад эдийн засгийн хичээл заах боломж хязгаарлагдмал тул багш нар шалгалтын материалыг сонгоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Би бага сургуулийн 7-8-р ангийн сурагчдад зориулсан хэд хэдэн тестийг санал болгож байгаа бөгөөд энэ нь хичээлийн аль ч үе шатанд мэдлэгээ шалгах, шинэчлэхэд ашиглаж болно.
Сэдвийн эцсийн дүгнэлт “Хөдөлмөрийн зах зээл. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн 8-р анги. 5 сонголт.
Татаж авах:
Урьдчилан үзэх:
Сонголт 1.
1. “Хөдөлмөрийн зах зээл нь...” гэж тодорхойл.
2. Ихэнх хүмүүс бизнес эрхэлдэггүй, дэлгүүр ажиллуулдаггүй, гэрийн цехгүй байдаг ч хүн бүрийн эзэмшдэг бүтээгдэхүүнээ амжилттай борлуулдаг. Энэ ямар бүтээгдэхүүн вэ? Энэ барааны үнэ хэд вэ?
3. Анхан шатны хамтын нийгэмлэг ба боолчлолын үеийн цалин хөлсний ажилд хандах хандлагыг харьцуул. Нийтлэг зүйл юу вэ? Онцлог нь юу вэ?
4. "Тийм", "үгүй" гэсэн хариултыг сонгон дараах мэдэгдлүүд үнэн эсэхийг тодруулна уу.
a) пүүсүүд ажиллах хүчний эрэлтийг бий болгодог
б) мэргэжлийн өсөлт нь тухайн хүний ажлаа өөрчлөх чадвартай холбоотой;
в) пүүсүүдийн тоо ажиллах хүчний эрэлтэд нөлөөлөхгүй;
г) цалин өндөр байх тусам хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нийлүүлэлт бага байна.
5. Дараах мэргэжлүүдээс цагийн хөлсөнд илүү тохирох мэргэжлийг сонго.
а) эмийн сангийн менежер
б) түргэн тусламжийн эмч
в) мужаан
г) харуул
г) гагнуурчин
д) зураач
ж) хувцасны өрөөний үйлчлэгч
h) Цэцэрлэгийн багш.
6. "Амжилтанд оролцох" нь хөлсний ажилчдын хөдөлмөрийг өдөөх орчин үеийн механизмын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ "оролцоо"-ны ямар арга замыг та нэрлэж болох вэ?
7. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх цалингийн хэмжээг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
8. Ажил олгогчид болон цалин хөлсний ажилчдын хооронд цалин хөлсний төлөөх тэмцэл удаан хугацаанд үргэлжилж байна. Ажил олгогч хамгийн тууштай ажилчидтай хэрхэн харьцдаг вэ? Тэмцлийн аргыг тодорхойлохдоо түүний тайлбар шаардлагатай.
9. "Ажил хаялт бол..." гэж тодорхойл.
10. Ажилчин цагийн хөлс 2 рубльтэй байдаг. Тэрээр эхний долоо хоногт 40 цаг, хоёр дахь долоо хоногт 40 цаг, гурав дахь долоо хоногт 48 цаг, ердийн долоо хоногт 40 цаг ажилласан. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтан 1.5 цалин авна. Түүний цалин хэд байх вэ?
Сэдвийн эцсийн дүгнэлт “Хөдөлмөрийн зах зээл. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн.
Сонголт 2.
1. Тодорхойл: “Цалин гэдэг нь…”
2. Хүн өөртөө боломж, цалингийн түвшинд тохирсон ажил оллоо гэж бодъё. Хөлслөгчдийг хөдөлмөрийн бүтээмж, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд ямар нэмэлт боломж олгох вэ?
3.Боолын тогтолцооны үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг феодалын нийгмийн дэг журамтай харьцуул. Ямар нийтлэг вэ? Ялгаа нь юу вэ?
4. "Тийм" эсвэл "Үгүй" гэсэн хариултыг сонгон дараах мэдэгдлүүд үнэн эсэх талаар тодруулна уу.
5. Дараахаас ажлын хөлс хамгийн үр дүнтэй байх мэргэжлийг сонго.
а) тонер
б) багш
в) төгөлдөр хуур тааруулагч
г) номын санч
г) оёдлын газар
д) компанийн захирал,
ж) жимс сонгогч,
ж) сонины наймаачин.
6. Метро бий болсноор таксины жолоочийн эрэлт хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ? Яагаад ийм зүйл болсон бэ?
7. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь улс орны цалингийн төрлийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
8. Ажил олгогч, ажилчдын цалин хөлсний төлөөх тэмцэл маш удаан үргэлжилж байна. Хөлсний ажилчид эрхээ хамгаалахдаа ямар арга хэрэглэдэг вэ? Хариулахдаа арга тус бүрийн мөн чанарыг тайлбарлах шаардлагатай.
9. Тодорхойлолт: "Ажил хаялт бол...".
Сэдвийн эцсийн дүгнэлт “Хөдөлмөрийн зах зээл. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн.
Сонголт 3.
1. Тодорхойлолт: "Аж үйлдвэрийн хувьсгал бол..."
2. Хөдөлмөрийн үнэ бол цалин юм. Ажил олгогчдын өгөхөөс татгалзсан цалингийн төлөө л хүмүүс ажиллахыг зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн зах зээлд ийм нөхцөл байдал үүсч болох уу? Нөхцөл байдлыг тодорхой жишээгээр тайлбарла.
3. Феодалын нийгэм дэх хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг түүхийн шинэ үетэй харьцуул. Ямар нийтлэг вэ? Ялгаа нь юу вэ?
4. Цалин хөлсний ямар хэлбэр нь хамгийн тохиромжтой вэ?
а) цахилгаан галт тэрэгний машинист
б) найрал хөгжмийн удирдаач;
в) тонер
г) жимс түүгч
д) номын санч
д) худалдагч?
5. "Тийм" болон "Үгүй" гэсэн хариултуудыг тус тус сонгон дараах мэдэгдлүүд үнэн эсэхийг тодруулна уу.
а) цалингийн зөрүү нь цалингийн зөрүүг тэнцүүлэх гэсэн оролдлогоос үүдэлтэй байж болно;
б) мэргэжлийн нэр хүнд ажил хайгчдын тоонд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй;
в) цалингийн ялгаа нь арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхсантай холбоотой байж болно;
г) үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт нь ажиллах хүчний эрэлтэд нөлөөлөхгүй.
6. Яагаад том хотуудын ижил мэргэжилтэй ажилчдын цалин жижиг хотуудаас өндөр байдаг вэ?
7. Бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа цалинг нэмэх нь ашиггүй мөртлөө яагаад үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй гэрээ байгуулах гэж явдаг вэ?
8. Ажил олгогчид цалин нэмэхтэй тэмцэх нэг арга замыг “шар нохой” гэрээ гэж нэрлэдэг. Энэ гэрээний зорилгыг тайлбарлана уу.
9. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
10. График нь хоёр өөр иргэний ажиллах хүчний нийлүүлэлтийн муруйг харуулж байна. Тэдний хэн нь хөдөлмөрийн таатай бус нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрч байгааг тодорхойлох уу? Хүмүүс хөдөлмөрийн таатай бус нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх шалтгаан юу байж болох талаар бодож үзээрэй?
Сэдвийн эцсийн дүгнэлт “Хөдөлмөрийн зах зээл. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн.
Сонголт 4.
1. Тодорхойлох: "Хэсэг хэмжээний цалин нь ..."
2. Талх, ган нь хөлбөмбөгөөс илүү чухал мөртлөө яагаад хөлбөмбөгчид тариачид, ган үйлдвэрлэгчдээс илүү цалин авдаг вэ?
3. Өгүүлбэрүүдийг үргэлжлүүлж аргументуудаа бичнэ үү.
а) өндөр түвшний цалинг дэмжигчдийн аргументууд: ...
б) өндөр түвшний цалинг эсэргүүцэгчдийн аргументууд: ...
4. Цалинтай ажилтныг олон зуун жилийн ажиллах хүчний бүх ангиллынхтай харьцуулж үз: орчин үеийн цаг үеэс хойш цалин хөлсний ажилтны үндсэн ялгаа юу вэ? (дор хаяж 5 ялгааг нэрлэнэ үү)
5. "Тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариултуудыг ашиглан мэдэгдлүүд үнэн эсэхийг заана уу.
а) хөдөлмөрийн эрэлтийг төр бүрдүүлдэг;
б) пүүсүүдийн тоо нь хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нөлөөлөхгүй;
в) мэргэшил нь цалингийн хэмжээнд нөлөөлдөг;
г) нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөн өндөр байх тусам хөдөлмөрийн зах зээлийн нийлүүлэлт бүхэлдээ бага байна.
6. Хүн бүр хөгшрөлтийн тавилантай бөгөөд тэрээр хэдэн жил ажиллах чадвартай байдаг. Ихэнх улс оронд 60-аас дээш насны эмэгтэй, 65-аас дээш насны эрэгтэй хүн бүрэн ачааллыг тэсвэрлэж чадахгүй гэж үздэг. Асуулт: Тэд хэрхэн амьдрах ёстой вэ? Өндөр настан хүнийг хамгаалах механизм хэрхэн ажилладаг вэ? Энэ нь цалинтай хэр холбоотой вэ?
7. Ажлын хөлсөнд тохирох дараах мэргэжлүүдээс сонго.
а) машин, тоног төхөөрөмжийн мастер тохируулагч;
б) жолооч
в) төгөлдөр хуурч
г) номын санч
д) дамжуургын цехийн угсрагч,
д) барилгын ажилтан
ж) барилгын трестийн мастер,
ж) эрдэмтэн.
8. Тодорхойлно уу: “Локаут гэдэг нь…”
9. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад төр яагаад заавал оролцох ёстой вэ?
10. "Ажил мэргэжлийн график" гэж юу вэ? Энэ баримт бичиг хөдөлмөрийн зах зээлтэй ямар холбоотой вэ?
Сэдвийн эцсийн дүгнэлт “Хөдөлмөрийн зах зээл. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн.
Сонголт 5.
1. Тодорхойлох: "Цагийн цалин нь ...".
2. Бизнес эрхлэгчдийн орлогын түвшин өндөр байгааг түүний хөлсний ажилчдын цалинтай харьцуулахад хэрхэн тайлбарлах вэ?
3. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын эрин үеэс хойшхи цалин хөлсний хөдөлмөрийн онцлог шинжүүдийг жагсаан бичнэ үү.
4. Цалингийн төрөл нь цалингийн хэмжээнд нөлөөлөх янз бүрийн нэмэлт хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг. Тэдгээрийн аль нь хамгийн чухал гэж та бодож байна, яагаад? Хариултаа зөвтгөөрэй.
5. "Тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариултыг сонгон дараах мэдэгдлүүд үнэн эсэхийг тодруулна уу.
а) хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг пүүсүүд бүрдүүлдэг;
б) мэргэшил нь зөвхөн цалингийн хэмжээ төдийгүй хөдөлмөрийн эрэлтэд нөлөөлдөг;
в) цалин өндөр байх тусам хөдөлмөрийн эрэлт бага байна
г) хөдөлмөрийн зах зээл нь уурхайчид аль уурхайд ажиллаж байгаагаас үл хамааран ижил цалин авах боломжийг олгодог.
6. Дараахаас ажлын хөлс нь хамгийн үр дүнтэй байдаг мэргэжлүүдийг сонго.
а) тонер
б) багш
в) төгөлдөр хуур тааруулагч
г) номын санч
г) оёдлын газар
д) компанийн захирал,
ж) жимс сонгогч,
ж) сонины наймаачин.
7. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдаагүй үйлдвэрүүдийн цалингийн хэмжээнд үйлдвэрчний эвлэл нөлөөлж чадах уу? Хариултаа зөвтгөөрэй.
8. "Италийн ажил хаялт"-ын эдийн засгийн үр нөлөөг та юу гэж бодож байна вэ?
9. “Оюуны капитал бол...” гэж тодорхойл.
10. Ажилчин хоёр төрлийн эд анги боловсруулдаг. Эхний төрлийн нэг хэсгийг боловсруулахад 50 копейк, хоёр дахь төрлийн нэг хэсэг нь 20 копейк үнэтэй байдаг. Өдрийн цагаар ажилтан эхний төрлийн 20 хэсэг, хоёрдугаар төрлийн 100 хэсгийг боловсруулдаг. Сар ажилласны дараа (ажлын 22 өдөр) ажилчид 10% -ийн урамшуулал авсан. Ажилчдын нийт орлогыг ол.
Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог: эрэлт нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн үйлчилгээ биш, харин тодорхой төрөл, нарийн төвөгтэй үйлчилгээ (жолоочийн үйлчилгээ биш, харин тодорхой түвшний мэргэшсэн автобусны жолоочийн үйлчилгээ) юм. болон туршлага). үндэсний зах зээлтэй зэрэгцэн орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл (Карелийн хөдөлмөрийн зах зээл) байдаг бөгөөд тэнд ижил үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ өөр өөр байж болно. хөдөлмөрийн үйлчилгээний нийлүүлэлт өөрчлөгдөж болно хүмүүс мэргэжлээ хурдан сольж, мэргэжлээ өөрчлөх боломжтой.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийг тодорхойлдог зүйл бол хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлт нь үндсэндээ тодорхой ажил гүйцэтгэхэд бэлэн байгаа хүмүүсийн тоо юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийг бүрдүүлэх хамгийн чухал хүчин зүйлүүд нь цалин хөлс, цагийн зардал, хөдөлмөрийн ачаалал, ажлын нарийн төвөгтэй байдал юм.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийг юу тодорхойлдог вэ? Хөдөлмөрийн зах зээл нь өвөрмөц онцлогтой - энэ нь үүсмэл эрэлтийн зах зээл юм. Үнэн хэрэгтээ ийм ажиллах чадвар хэнд ч хэрэггүй. Үүнийг шууд хэрэглэх боломжгүй. Хөдөлмөр төрөл бүрийн бараа үйлчилгээ болон хувирч байж л үнэ цэнээ олж авдаг. Иймд ажлын байртай болох ажилчдын тоог түүхий эдийн зах зээлийн нөхцөл байдал шууд тодорхойлдог. Бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэж байвал үйлдвэрлэгчдийн хэрэгцээ ч нэмэгддэг.
Асуудлыг шийдээрэй Тус цехэд 2 мужаан ажиллаж байна. Тэд тус бүрээс сард 80 өтгөн ялгадас гаргадаг. Зах зээл дээр нэг сандал нь 400 рубльтэй байдаг. Үйлдвэрлэлийн зардал (самбар, цахилгаан, цавуу гэх мэт) нь 24.7 мянган рубль байна. Эзэмшигч нь байрны түрээсийг сар бүр төлдөг. Хувийн зардлынхаа төлөө эзэн нь үрэлтийг авдаг. Мужаан бүрийн цалин хэд вэ?
Цалингийн түвшний тогтвортой зөрүүний шалтгаан нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал юм - ажил илүү хэцүү байх тусам суралцахад удаан хугацаа шаардагдана. Хүмүүс үүнийг зөвшөөрөхийн тулд илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай болно. Ихэнх өндөр хөгжилтэй орнуудад дээд боловсролтой хүмүүс илүү их цалин авдаг. Үүнээс гадна боловсролтой хүн үнэ цэнэтэй ажил хийж чадна. Түүнд хүний нөөц бий, өөрөөр хэлбэл сургалтын үр дүнд хүний хуримтлуулсан мэдлэг, ур чадвар. ажлын ачаалал - зарим ажилчид инженерээс илүү ихийг авдаг. Учир нь цалин нь ажлын ачаалал ихсэх (химийн үйлдвэрт), эрүүл мэндэд учирсан хохирол, шөнийн цагаар ажиллах гэх мэтийг нөхөн төлөх ёстой. хязгаарлагдмал авьяас чадвар - шилдэг хүмүүсийн (тамирчид, уран бүтээлчид, хөгжимчид, зохиолчид, эрдэмтэд, дуучид гэх мэт) цалин дэлхий даяар маш өндөр байдаг. Эдгээр хүмүүс тус бүр хөдөлмөрийн зах зээл дээр "өвөрмөц бүтээгдэхүүн" болж харагддаг, учир нь ховор авьяастай. Олон хүмүүс энэ авьяасыг эзэмшихийг хүсдэг, учир нь түүний нийлүүлэлт маш хязгаарлагдмал байдаг. Тиймээс өндөр цалин. эрсдэлийн зэрэг - эрсдэл өндөр байх тусам олон хүн (уурхайчид, туршилтын нисгэгчид, сансрын нисгэгчид, хөрөнгийн брокерууд) ажлын хөлсийг хүсэх болно. Зарим нь эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулдаг бол зарим нь асар их мөнгөтэй байдаг.
Сэдэв:Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн. Өмнөд Уралын ажил эрхлэлтийн асуудал. (2 цаг)
Зорилтот: боловсролын: Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт өгөх, онцлогийг тайлбарлах, орчин үеийн хүний хувьд өөрийн бизнест мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар ямар чухал болохыг харуулах. Ажилгүйдэл гэх мэт үзэгдлийг эргэн санаж, хүмүүсийн зан байдал, амьдралд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэдээрэй. Өмнөд Уралын ажил эрхлэлтийн асуудлыг авч үзье.
Боловсролын: Бодлого шийдвэрлэх, асуудлын даалгавар гүйцэтгэх замаар сурагчдын логик сэтгэлгээ, яриаг хөгжүүлэх.
Уран зохиол : Салыгин EN, Г. Нийгмийн шинжлэх ухаан: нийгэм дэх хүн. Exp. сурах бичиг 10-р ангийн сурагчдад зориулсан Ерөнхий боловсрол const. - М .: Вента-Графор, 2001. § 23.
I. Нийгмийн ухаан: 10-р ангийн сурах бичиг. - М .: TID "Оросын үг - RS", 2001. - § 11.
B. Нийгмийн шинжлэх ухаан: Прок. сургуулийн сурагчдын тэтгэмж Урлаг. анги болон их дээд сургуульд элсэх / A. V. Клименко, . - 3-р хэвлэл, Илч. болон нэмэлт - М .: Bustard, 2003. х. 190-196.
Краченко нийгмийн ухааны чиглэлээр. 10-11 анги. - М .: "Орос үг - RS", 2000. х. 77, 91.
Кравченко нийгмийн ухааны чиглэлээр: 10-11-р анги. - М .: TID "Оросын үг - RS", 2001.
"Сургуульд түүх, нийгмийн ухааны хичээл заах нь" No3, 2004, х. 51.
Тоног төхөөрөмж: даалгаврын карт, тестийн даалгавар, хүснэгт бүхий хуудас.
Хичээлийн үеэр:
1) Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт, түүний онцлог.
2) Орчин үеийн ажилчинд тавигдах шаардлага.
3) Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл.
4) ОХУ, Өмнөд Уралын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал.
I. Орчин үеийн өндөр хөгжилтэй орнуудад олон төрлийн зах зээл байдаг. Та ямар зах зээлийг мэддэгээ санацгаая.
(Оюутны хариулт:
Хувьцааны зах зээл
Хөдөлмөрийн зах зээл
Дэлхийн зах зээл
Бараа, үйлчилгээний зах зээл
Мэдээллийн зах зээл
Өнөөдөр хичээл дээр бид хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүний тухай ярих болно.
(Хичээлийн сэдэв, зорилгын талаар багшийн хэлсэн үг)
Хөдөлмөрийн зах зээл нь зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг юм.
Хөдөлмөрийн зах зээл гэж юу вэ? Энд юу зарж, худалдаж авдаг вэ? ("Оюуны довтолгооны" арга).
Хөдөлмөрийн зах зээлчөлөөт худалдан авах, худалдах объект нь ажиллах хүч байдаг зах зээл юм.
Тиймээс зах зээлийн эдийн засагт ажиллах хүч нь бараа бүтээгдэхүүн юм.
Ажиллах хүч гэж юу вэ? ("Оюуны довтолгооны" арга).
Ажлын хүч- бие бялдар, оюун санааны чадвар, түүнчлэн тухайн хүнд тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог ур чадвар.
Ажиллах хүчээ зарсных нь төлөө ажилчин цалин авдаг.
Цалин- тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэсэн эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажил олгогчоос ажилтанд олгодог мөнгөн урамшууллын хэмжээ.
Тиймээс ажиллах хүчний үнэ бол цалин юм.
Зах зээл дээрх барааны үнийг юу тодорхойлдог вэ? (Хариулт: барааны үнэ эрэлт нийлүүлэлтээс хамаарна).
Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлд бусад зах зээлийн нэгэн адил эрэлт, нийлүүлэлт, үнэ байдаг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн зах зээл нь барааны зах зээлтэй ижил шинж чанартай байдаг. (Хөдөлмөрийн зах зээлийн 3 шинж тэмдгийг дэвтэрт бичнэ үү).
1) Барааны эрэлт (хөдөлмөр) нийлүүлэлтээс бага байвал яах вэ?
2) Барааны эрэлт (хөдөлмөр) өндөр байвал цалин ямар байх вэ?
Ажил олгогчийн санал болгож буй ажлын байрны тоог нөхөх хүсэлтэй хүмүүсийн нэлээд олон тооны хүмүүс нэхэмжилж байгаа тул ажил хайгчдын хооронд өрсөлдөөн үүсдэг.
Хэн ажил олох магадлал өндөр вэ? Хэн илүү өрсөлдөх чадвартай вэ? (оюутны хариулт).
II. Орчин үеийн ажилтан ямар байх ёстой вэ?
Орчин үеийн ажилчинд тавигдах шаардлага (оюутны хариулт):
Боловсрол
Мэргэжлийн ур чадвар
Мэргэшсэн байдал
Хөдөлмөрийн сахилга бат
Санаачлага
гүйцэтгэл.
Мэргэжлийн ур чадвар- тодорхой мэргэжлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ур чадвар, ур чадвар, бичиг үсэг.
Шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн нөхцөлд ажилтны мэргэшилд ихээхэн анхаарал хандуулдаг.
Мэргэшсэн байдал- аливаа төрлийн ажилд бэлэн байдлын түвшин, бэлэн байдлын зэрэг.
Мэргэшсэн байдал үүсдэгМэргэшсэн ажилчин сайн ажил олоход хялбар байдаг. Бүгд л хүүхдээ сайн багш, сайн эмч, сайн үсчинд явуулахыг хүсдэг.
Ажилтан бүр эрх бүхий байгууллагаас түүнд олгосон мэргэшилтэй бөгөөд гэрчилгээ олгосон (жишээлбэл, 6-р зэрэглэлийн слесарь, 2-р зэргийн ахмад, сурган хүмүүжүүлэх ухааны нэр дэвшигч гэх мэт).
Тэгэхээр хөдөлмөрийг чадварлаг, мэргэжилгүй гэж хуваадаг.
Ангийн даалгавар:
(Самбар дээр бичих:
ур чадваргүй гар ажиллагаа
ур чадваргүй оюуны хөдөлмөр
Өндөр ур чадвартай гар ажиллагаа
Биеийн хувьд хүнд хөдөлмөр
Өндөр ур чадвартай сэтгэцийн ажил)
1) Сантехникч, нарийн бичгийн дарга, цахилгаан галт тэрэгний машинист, манаач, ганчин, гал сөнөөгч, далайчин, офицер, тахилч, ачигч, уурхайчин, худалдагч, жолооч, орлогч, токарь, кассчин гэсэн мэргэжлүүд нь самбарт жагсаасан хөдөлмөрийн төрлүүдийн аль нь вэ? , дизайнер, сантехникч, хуульч, эмч.
2) Мэргэжлүүдийг 5 баганад хуваарилж, дэвтэрт бичнэ үү.
Ангийг урьдчилан 3 бүлэгт хувааж, тус бүр нь асуудалтай даалгавар бүхий картыг хүлээн авдаг.
1 бүлэг. A. I. Kravchenko "Нийгмийн ухааны 10-11-р ангийн асуудлын ном" P.91 No 000.
2 бүлэг. “Нийгмийн ухааны 10-11-р ангийн асуудал ном” 69-р тал, 76-р тал.
3-р бүлэг. "Сургуулийн түүх, нийгмийн ухааны хичээл" 2004 оны №3.
III. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх бүх ажилчдын нийлбэрийг хөдөлмөрийн нөөц гэж нэрлэдэг. Ажиллах хүчинд хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам орно. Орос улсад эдгээр нь 15-60 насны эрэгтэй, 15-55 насны эмэгтэйчүүд юм.
Мөн олон улсын хөдөлмөрийн зах зээл бий.
“Нийгмийн шинжлэх ухааны асуудал. 10-11 анги "№ 000, х. 98 (асуултанд аман хариулт)
Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөрийн зах зээлд бусад зах зээлийн нэгэн адил өрсөлдөөн байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчоос ажиллах боломж олгосон хүмүүсийг ажилтай гэж нэрлэдэг. Энэ нь ажил олж чадаагүй хүмүүс - ажилгүй хүмүүс.
Ажилгүйдэл гэж юу вэ?
Ажилгүйдэл- эдийн засагт хөлсөлж ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн нэг хэсэг нь өөрийн чадварт тохирсон ажил олж чадахгүй байгаа нөхцөл байдал.
Ажилгүйдэл хэд хэдэн төрөлтэй:
1) бүтцийн
2) үрэлт
3) зогсонги байдал
4) далд
(ажилгүйдлийн төрлүүдийн талаар багшийн товч тайлбар)
Бүлгийн даалгавар:
1 бүлэг. Ажилгүйдлийн шалтгааныг жагсаа.
(цалингийн өндөр эрэлт; эрэлт бага; хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан бус байдал)
2 бүлэг. Ажилгүйдлийн үр дагавар юу вэ.
(сөрөг: амьдралын нөхцөл муудаж, ажилгүйчүүдийн сайн сайхан байдал муудаж байна. Эерэг: бага (байгалийн) ажилгүйдлийн түвшин ашигтай. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд шаардлагатай өрсөлдөөнийг хадгалахад тусалдаг.
Гэхдээ хэрэв тус улсад ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс давсан бол энэ нь нийгмийн ноцтой зөрчил үүсгэж болзошгүй юм)
3-р бүлэг. Ажилгүйдлийн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
(оршин суугаа газарт хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, мэдээллийн үйлчилгээ, газарзүйн хөдөлгөөн)
ОХУ-д ОХУ-ын Холбооны улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тэргүүлдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудын тогтолцоо байдаг. Төрөөс ажилгүйчүүдэд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох баталгаа өгдөг.
IV. Ажилгүйдлийн асуудал ОХУ болон өмнөд Уралд байдаг.
Эх сурвалжтай ажиллаж байна.
Оюутнуудад ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн динамик хүснэгт No1, хүснэгт №2 ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн таамаглал (2000, 2001 оны өгөгдөл) бүхий хуудас өгдөг.
ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн эмхэтгэлийн талаархи дүгнэлт.
Челябинск муж дахь ажилгүйдлийн байдлын талаархи оюутны тайлан.
V. Тусгал.
Оюутнуудад тестийн даалгавар бүхий хуудас өгдөг (хоёр хувилбартай тест).
Шийдвэр өгөгдсөн бөгөөд хэрэв та санал нийлж байгаа бол "+" тэмдэг, үгүй бол "-" тэмдэг тавина.
(Нийгмийн ухааны чиглэлээр Кравченко: 10-11-р анги. - М .: TID "Оросын үг - RS", 2001.)
Өнөөдөр хичээл дээр бид хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүний тухай ярилцлаа. Хөдөлмөрийн зах зээл нь бусад зах зээлийн нэгэн адил эрэлт, нийлүүлэлт, үнэ гэсэн ижил шинж чанартай байдаг.
Хичээлийн оноо.
Гэрийн даалгавар.
Прок. , Салыгин. 10-р анги, § 23.
Кравченко 10-р анги. §арван нэгэн.
Орон нутгийн сонинуудаас "Сул орон тоо" хэсгийг хайж, Челябинск хотод аль мэргэжлүүд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгааг олж мэдээрэй.
Хүний үнэ бол түүний цалин юм.
Англи зүйр үг
Институт төгссөний дараа та нар бүгдээрээ худалдагчийн дүрд тоглох болно. Үнэн бол таны борлуулах бүтээгдэхүүн нь онцгой төрлийн байх болно - энэ бол таны ажиллах чадвар юм. Энэ бол та бүх насаараа зарж, хамгийн өндөр үнээр авахыг хичээх болно.
Ийм наймаанд алдахгүйн тулд та одоо үйлдвэрлэлийн нөөцийн (хүчин зүйл) гол зах зээлийн нэг болох хөдөлмөрийн зах зээлтэй танилцах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эдийн засгийн мөн чанар
ch-д. 1-р сарын 1-ээс харахад тэд хөдөлмөрийн зах зээл дээр хүмүүсийн сэтгэцийн болон бие бялдрын чадвар, түүнчлэн эдийн засгийн үр өгөөжийг бий болгох ур чадвар, туршлагыг ашиглахтай холбоотой хөдөлмөрийн үйлчилгээг зарж, худалдаж авдаг болохыг бид олж мэдсэн. Аливаа улс орны хүн амын дийлэнх нь түүний ачаар хөдөлмөрөө зарж орлого олдог тул улс бүрийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээлийн үүрэг маш том байдаг.
Хөдөлмөрийн зах зээл- Хүмүүс хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ цалин хөлс болон эдгээр үйлчилгээний оронд пүүсүүд үзүүлэхээр тохиролцсон бусад тэтгэмжээр солих боломжийг олгодог эдийн засаг, хууль эрх зүйн журмын багц.
Ийнхүү хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ зарах хүсэлтэй иргэд болон эдгээр үйлчилгээг авах хүсэлтэй байгууллагуудыг хооронд нь холбож үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Сүүлийнх нь ихэвчлэн "ажил олгогч" эсвэл "ажил олгогч" гэж нэрлэдэг.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх худалдагчдын хүрээ маш өргөн. Үүнд далд уурхайн ажилд хөлсөлж байгаа уурхайчин, улсынхаа шилдэг танхимд тоглолт хийх гэрээ байгуулсан рок дуучин, захиалагчийн хэрэгцээт судалгааг хийлгэхээр мөнгө авч байгаа эрдэмтэн, сайд тодорхой газар нутгийг удирдан явуулахын тулд төрөөс төлсөн.үйл ажиллагаа.
Тэд бүгд хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ санал болгож, эдгээр үйлчилгээг ашигласнаар цалин авах боломжтой ажилд орох болно. Гэхдээ борлуулалтын амжилт нь хүн бүрийн хувьд өөр өөр байдаг: хэн нэгэн асуудалгүй байраа олж, хэн нэгэн ажилгүй хэдэн сар хөдөлмөрлөж, хэн нэгэн ажил хийж, тансаг амьдрах боломжийг олгодог орлого олж авдаг, хэн нэгэн нь гэр бүлээ тэжээхэд хангалттай орлоготой байж чадахгүй. . Бид хөдөлмөрийн зах зээлийн ажилд дүн шинжилгээ хийснээр ийм ялгаатай байдлын шалтгааныг ойлгох болно.
Юуны өмнө энд зарагдаж буй бараа бүтээгдэхүүн болох хөдөлмөрийн үйлчилгээ нь маш олон янз байдаг (зөөгчийн хөдөлмөрийн үйлчилгээ, банкны ажилтны ажил үйлчилгээ нь бие биенээсээ эрс ялгаатай) бөгөөд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүсээс тусдаа байдаггүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. эдгээр үйлчилгээ.
Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд хэд хэдэн чухал шинж чанарыг өгдөг.
- энд эрэлт хэрэгцээ нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн үйлчилгээ биш, харин тодорхой төрөл, нарийн төвөгтэй үйлчилгээ (жишээлбэл, ерөнхийдөө жолооч нарын үйлчилгээ биш, харин тодорхой түвшний мэргэшил, туршлагатай автобусны жолооч нарын үйлчилгээ);
- үндэсний зах зээлтэй зэрэгцэн орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл (жишээлбэл, Иваново мужийн хөдөлмөрийн зах зээл эсвэл Краснодар хязгаарын хөдөлмөрийн зах зээл) байдаг бөгөөд ижил төрлийн хөдөлмөрийн үйлчилгээний эрэлт, нийлүүлэлтийн харьцаа ихээхэн ялгаатай байж болно. ;
- Хүмүүс мэргэжлээ сольж, өөр мэргэжлийг эзэмшиж байгаагаас шалтгаалан хөдөлмөрийн үйлчилгээний нийлүүлэлт өөр өөр байж болно.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйл явдлын хөгжил нь ажиллах хүч хэрхэн ажилладаг, түүнд худалдагчийн үүрэг гүйцэтгэдэгтэй нягт холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд ажиллах хүч гэдэгт бид хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ борлуулах чадвартай, хөдөлмөрийн насны бүх хүмүүсийг хэлнэ.
Жишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй байх тусам аль ч улсын эдийн засаг хөгжих тусам сайн байх тусам энэ улсад ажиллах хүчний хөдөлгөөн их байдаг. Ажиллах хүчний хоёр төрөл байдаг:
- 1) мэргэжлийн;
- 2) нутаг дэвсгэрийн.
Доод мэргэжлийн хөдөлгөөнт байдалАжиллах хүч гэдэг нь хүний амьдралын туршид янз бүрийн мэргэжлийг эзэмшиж, давтан сургах чадварыг ойлгодог. Мэдээжийн хэрэг, хүн нөхцөл байдлын улмаас эсвэл өөрт ашигтай тохиолдолд л ийм алхам хийдэг.
Мөн аж үйлдвэржсэн орнуудад дээд боловсролтой хүмүүс мэргэжлээ солих нь цөөнгүй. Тэд дахин оюутны вандан сандал дээр сууж, ажлын таатай нөхцлийг амласан шинэ мэргэжил эзэмшдэг. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал Орост бий болсон. Тухайлбал, 1992-1993 онд. Бид нягтлан бодох бүртгэлийн курсууд гэнэт огцом өссөн. Эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгүүд, дизайны товчоонууд, янз бүрийн төрийн байгууллагуудын олон тооны ажилчид давтан сургахаар очив. Тэд арилжааны байгууллагад ажил олж, өмнөх ажлын байрнаасаа илүү өндөр орлого олж авна гэж найдаж байсан (мөн олон хүн амжилтанд хүрсэн).
Доод нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөнАжиллах хүчний хувьд бид ажилтай болохын тулд хүмүүсийн нэг газраас нөгөө рүү шилжих чадвар, хүсэл эрмэлзэлийг ойлгодог.
Жишээлбэл, АНУ-ын ажилчид болон ажилчид амьдралынхаа туршид 10 ба түүнээс дээш удаа ажлаа сольж байгаа нь АНУ-д ажиллах дундаж хугацааг 3.6 жил болгон бууруулжээ.
Энд гол зүйл бол америкчуудын онцгой, "тайван бус" зан чанар биш юм. Дэлхийн аль ч улс оронд ихэнх ажилчид ижил ажлынхаа төлөө илүү сайн цалин авах газар хайж байнга "эргэн тойрноо хардаг" байдаг. Хэрэв тэд тохиромжтой газар олдвол тэр даруй тэнд ажиллахаар оролддог.
Ийм ухаалаг зан чанар нь бүх орны ард түмэнд, тэр байтугай япончуудад ч гэсэн насан туршдаа хөдөлмөр эрхэлдэг уламжлалаар хүмүүжсэн байдаг бөгөөд цалингийн өсөлт нь ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. Гэтэл нэг өдөр Японд ажилчид дутмаг болж, бусад пүүсүүдэд илүү өндөр цалин авах боломжтой болсон. Нар мандах газрын оршин суугчид америкчуудтай яг адилхан зан авир гаргасан. 1989 онд бараг 3 сая япон хүн хуучин ажлаа орхиж, 20-29 насны эрэгтэйчүүдийн 41 хувь нь ажлаа солиход бэлэн байгааг санал асуулга харуулжээ.
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр юу зарагддаг, худалдагчийн зан байдлын онцлогтой танилцсаны дараа хөдөлмөрийн зах зээл хэрхэн ажилладаг, хөдөлмөрийн үйлчилгээний зах зээлийн үнэ үүн дээр хэрхэн бүрддэг талаар ярилцъя. цалингийн хувь хэмжээ.
Цалингийн хэмжээ - тодорхой хугацаанд (цаг, ээлж, сар) эсвэл тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай (жишээлбэл, нэг хэсгийг үйлдвэрлэх) ажилтанд үзүүлсэн хөдөлмөрийн үйлчилгээнд төлсөн мөнгөний хэмжээ.
