Цалингийн сангийн түвшин. Цалингийн сан гэж юу вэ, түүнд юу багтдаг, яаж тооцдог вэ

25.05.2018

Ажилчдын цалинд зарцуулсан зардал хяналттай, ил тод байх ёстой.

Эдгээр зорилгын үүднээс зардлыг оновчтой болгоход чиглэсэн тодорхой зохицуулалт бүхий бүтцийн хэлтэсүүдийг бий болгодог.

Аж ахуйн нэгж бүр цалингийн сан гэж нэрлэгддэг санг бүрдүүлдэг.

Энэ үзэл баримтлал юу вэ, яагаад шаардлагатай вэ, үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлох - энэ юу вэ?

Товчхондоо энэ үзүүлэлтийг цалин хөлс гэж нэрлэдэг.

Энд төвлөрдөг боловсон хүчинд цалин олгоход чиглэсэн зардлын хөдөлгөөн, үүнд санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэгдэл, нөхөн олговор болон бусад төлбөр орно.

Цалингийн сан - зардлыг оновчтой болгох чухал хэрэгсэлаливаа аж ахуйн нэгж.

Цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилчдын цалин;
• төрийн байгууллагуудад оруулсан шимтгэлийн хувь;
• даатгалын шимтгэлийн хэмжээ;
• нэмэлт мөнгөний давуу эрх.

Энэ нь цалингийн жагсаалтаас юугаараа ялгаатай вэ?

Жирийн ажилтны хувьд сарын орлого нь ямар эх үүсвэрээс санхүүждэг нь ялгаагүй.

Гэсэн хэдий ч эдгээр хоёр ойлголтын хооронд үндсэн ялгаа бий.

Цалингийн сан нь бүтцэд нь багтдаг цалингийн санд хуваарилагдсан төсөв.

Цалингийн санд аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын дагуу бүх ажилчдын дунд хуваарилсан хөрөнгө, түүнчлэн хэсэгчилсэн хувь хэмжээ орно.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

• хүрээний хэсэг;
• нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр, тэтгэмж;
• нөхөн олговор.

Эдийн засагчид Үүнд нийгмийн бүх төрлийн урамшуулал хамаарахгүй.

Цалингийн сан нь аж ахуйн нэгжид төлөх ёстой бүх хуримтлалыг багтаасан олон талт ойлголт юм.

Үүний үр дүнд цалингийн сан нь цалингийн бүтцийн нэг хэсэг бөгөөд ажилчдад ажилласан цаг, стандарт урамшууллын татаасыг төлдөг.

Төрлийн

Тиймээс цалингийн олон талт бүтэц нь тайлангийн нэгжээс хамаардаг түүний төсвийг бүрдүүлэх хугацааг хуваах ёстой:

• Цаг тутамд. Цагийн цалинтай холбоотой зардал.
• Өдөр. Энэ эх үүсвэрийг бараг л ашигладаггүй, зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нөхцөл байдалд, хэмжээ нь өдөр тутмын тарифаас хамаарна.
• Сар бүр. Тайлангийн үе бүрийн зардлын талаар сараар нь ангилсан санааг өгдөг.
• Жил бүрийн. Шинжилгээнд сүүлийн хуанлийн жилийн мэдээллийг ашигладаг.

Байгууллагад ямар ч санхүүгийн шийдвэр гэнэт гардаггүй. Бүх зүйл дүн шинжилгээ хийх, урьдчилсан төлөвлөгөө гаргах хүрээнд хийгддэг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилчдад төлбөр төлдөг.

Жил, сар бүр

Аливаа төлөвлөлт, түүний дотор цалингийн сангийн тооцоо нь тухайн байгууллагад байгаа мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Гол элемент нь цаг хугацааны интервал юм.

Дүрмээр бол өмнөх тайлангийн сар эсвэл жилийг үндэс болгон авдаг.

Оновчтой дүгнэлт гаргахын тулд шинжээч хэрэгтэй болно хүүгийн хугацаанд хийгдсэн бүх материаллаг гүйлгээг нэгтгэн дүгнэх.

Зөвхөн тогтмол үнэ цэнийг харгалзан үздэг бөгөөд нийгмийн төслийн хүрээнд шилжүүлсэн тэтгэмжийг хасдаг.

Тиймээс санхүүгийн Цалингийн урьдчилсан дүн шинжилгээ хийх материалууд нь:

• хүүгийн хугацааны цалингийн тайлан (жил, сар);
• ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн тоог тусгасан цагийн хуудас;
• тарифын хувь хэмжээ бүхий орон тооны хүснэгт.

Анхдагч ба хоёрдогч

Нөөц хадгалах сан- төлбөрийн хэд хэдэн зорилгоос бүрдсэн аливаа аж ахуйн нэгжийн зардлын нарийн төвөгтэй, чухал хэрэгсэл.

Үүний үндэс нь цалингийн үндсэн сан юм. Үндсэн цалингийн багцад дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бодит хуримтлал;
• илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр, сул зогсолт;
• мөнгөн шагналыг хүнсний бүтээгдэхүүнээр солих.

Нэмэлт цалингийн санд холбогдох урамшуулал, урамшуулал, хор хөнөөлийн урамшуулал хэлбэрээр хуримтлагдсанхууль тогтоомжийн түвшинд хянагддаг бусад урамшуулал.

Бүрэлдэхүүн ба бүтэц - цалингийн жагсаалтад юу багтдаг вэ?

Нөөцийн нөөцийг дөрвөн том бүлгийн санхүүжилтийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт юунаас бүрддэг вэ:

1. цалингийн сан;
2. ажиллаагүй цагийн төлбөр;
3. урамшууллын төлбөр;
4. нэмэлт төлбөр.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

Ажиллаагүй хугацааны төлбөрОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны оршин суух хугацаанд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• амралтаар (ердийн, жирэмсний, боловсролын);
• төрийн ажил, хөдөө аж ахуйн ажил гүйцэтгэх;
• мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курсуудад;
• тусгай гэрээнд (өсвөр насныханд зориулсан давуу талтай цаг);
• хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар албадан чөлөөлөгдсөн (хамаатан садныхаа нас баралт, гэрлэлт, ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт).

Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• материаллаг тусламж;
• урамшуулал;
• бэлэгний зардал.

Нэмэлт төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• бизнес аялал;
• өвчний чөлөө;
• хохирлын нөхөн төлбөр;
• тусгай төрлийн тэтгэврийн тэтгэмж.

Тусгаарлагдсан зардал нь ажилчдад ногдол ашиг, жилийн урамшуулал, зээл, аялалын зардал, ваучер болон бусад санхүүгийн тусламжийг төлөхөд чиглэгддэг.

Үүсгэх дараалал

Эдийн засагчид үйлдвэрлэлийн үйл явцыг төлөвлөх, удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхдээ энэхүү ойлголтыг оновчтой ашигладаг.

Тэдний даалгаварт орно материалын зардлын нийт хэмжээг тодорхойлох, тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг тухайн тайлангийн хугацаанд (жил, сар, улирал) төлөхөд ашигладаг.

Санхүүгийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд төлбөрийг хянах, энэ хугацаанд багасгах ёстой нэг удаагийн төлбөрийг тодорхойлох, эсвэл эсрэгээр цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ оруулах шаардлагатай болдог.

Хэрхэн олох вэ - тооцооллын томъёо

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Цалингийн сан - тооцооны томъёо, одоогийн урамшууллын тогтолцооны үр ашгийг үнэлэх нь байгууллагын төсвийг төлөвлөх чухал талууд юм. Энэ тохиолдолд алдаа, алдаатай үйлдэл нь маш сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Цалингийн санг (WF) хэрхэн зөв тооцоолох талаар манай нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Цалингийн тухай ойлголт, бүтэц

Манай улсын хувьд “Цалингийн сан” гэдэг ойлголтыг хуулиар шууд тусгаагүй. Гэсэн хэдий ч шинжээчдийн санал бодол, нягтлан бодогчдын зөвлөмжид үндэслэн энэ нэр томъёо нь ажил олгогчоос ажилчдад тодорхой хугацаанд төлсөн хөдөлмөртэй холбоотой хөрөнгийн нийт дүнг хэлнэ гэж бид дүгнэж болно.

Ажилчдын цалингийн жагсаалтад дараахь төлбөрийг тооцно.

• хөдөлмөрийн хөлс (цалин, хөдөлмөрийн хөлс, тарифын тогтолцооны дагуу төлөх);
• урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр;
• нэмэлт төлбөр, тэтгэмж (хувийн тэтгэмж, бүс нутгийн коэффициент).

Цалингийн сангаас ажилчдад ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон төлбөр, байгууллагын дотоод захиргааны баримт бичигт заасан төлбөрийг төлдөг.

• цалин;
• санхүүгийн урамшуулал;
• улирлын урамшуулал;
• нөхөн олговорт анхаарал хандуулсан шимтгэлийн хувь хэмжээ (жишээлбэл, нарийн төвөгтэй байдал, хурцадмал байдал, ажлын тусгай нөхцөл гэх мэт).

ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын төсвийн ангилалыг хэрэглэх журмын тухай зааврын 5-р зүйлийн 1.1-д заасны дагуу зардлын төрлүүдийн батлагдсан бүтцийн зайлшгүй шаардлага. 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 65н тоот нь зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбоотой ажлаас халагдсаны төлбөрийн зардлын тусгал юм. Танилцуулсан төлбөрийг төрийн болон хотын байгууллагуудын цалингийн жагсаалтад тусгасан болно. 2018 оны төсвөөс эхлэн ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн 87n тоот тушаалаар оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан бэлтгэсэн хэвлэлийг ашигласан болно.

Тодорхой тохиолдлыг хөндөхгүйгээр цалингийн бүтцийн өөр нэг элементийг бараа, үйлчилгээний үнийн ерөнхий түвшинг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ цалин хөлсийг зохих ёсоор нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгийн хэмжээ гэж нэрлэж болно.

Нэмж дурдахад, санд дээр дурдсан төлбөрийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэдний орлогыг хэвээр үлдээсэн (амралт, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үеийн төлбөр) тус санд оруулж болно. ), түүнчлэн бизнес аялал, энэ үеэр цалинг тооцдоггүй боловч дундаж орлогыг хадгалдаг.

Тиймээс цалингийн жагсаалт нь аж ахуйн нэгжээс ажилчдынхаа үйл ажиллагааны төлбөр, түүний дотор нийгмийн бүх нөхөн олговрыг төлөхөд зарцуулсан нийт хөрөнгийн хэмжээг илэрхийлдэг. Судалгаанд хамрагдаж буй нөөц нь ямар цаг хугацааг харгалзан үзэхээс хамаарна.

• харуул;
• өдрийн цаг;
• сар бүр;
• жил бүрийн

Тооцооллын бэлтгэл

Аж ахуйн нэгжийн нийт орлогын хэмжээ төдийгүй ажиллах хүчний урам зоригийн түвшин нь зарцуулсан хөрөнгө оруулалтын хэмжээг зөв тооцоолохоос хамаарна. Ажилчдын төлсөн бүх төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд зарцуулсан хөрөнгийн хэмжээг үр дүнтэй төлөвлөх, урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог.

Төлбөр тооцооны арга хэмжээг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдын тоо, тэдгээрийн ажиллах хугацаа, нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүртгэх баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

Бүх утгыг шаардлагатай хугацааны интервалаар (жишээлбэл, хуанлийн жил) шалгаж, тогтоосон томъёоны дагуу тооцоолно.

Цалингийн тооцоо, жишээ, тооцоолох шалгуурыг хэрхэн тооцох вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид цалингийн хэмжээг тооцоолох томъёог тодорхой заагаагүй байна. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжүүд болон зарим төрийн байгууллагуудын баталгаажуулсан туршлагаас харахад энэ үзүүлэлтийг хуанлийн нэг жилийн нийт ажилчдын дундаж цалингийн үржвэрээр тооцдог.

Хэрэв олон тооны ажилчид байгаа бол ажилтнуудыг дэд бүлгүүдэд урьдчилан хуваарилахыг зөвлөж байна.

• менежментийн баг;
• дунд менежерүүд;
• энгийн мэргэжилтнүүд;
• үйлчилгээний ажилчид.

Тооцоолсон дундаж цалинг дэд бүлэг тус бүрийн хүмүүсийн тоогоор үржүүлж, дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дундаж цалингийн нийт дүнг олж, дараа нь тогтоосон тайлант хугацааны саруудын тоогоор үржүүлнэ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Байгууллагын илүү нарийн төвөгтэй урамшууллын бодлого, олон тооны боловсон хүчний хувьд дараахь томъёогоор сар бүр тооцооллыг хийх нь илүү тохиромжтой.

Цалингийн маягтыг татаж авна уу

FOT = цалин × (T + N + Rk),

Энд ZP нь цалин, T нь тогтмол тариф эсвэл цалин, N нь бүх төрлийн нэмэлт тэтгэмж (ажлын хугацаа, ангийн мэргэшил, хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл гэх мэт), Rk нь тогтоосон бүс нутгийн коэффициент юм.

Үзүүлсэн томъёоны дагуу байгууллагын дэд бүлэг тус бүрийн цалингийн хэмжээг тооцоолох нь илүү тохиромжтой. Энэ тохиолдолд ажилчдын нэгдэл нь эцсийн цалингийн нэг төрлийн үзүүлэлтийн дагуу явагдах ёстой.

Жишээлбэл, ОХУ-ын FAS-ийн 2016 оны 04-р сарын 5-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Холбооны монополийн эсрэг албаны газрын сарын цалингийн сангийн тооцооны жишээг авч болно.

№ 409/16 бөгөөд тусгай хүснэгтийг бөглөнө.

Цалингийн санг хэрхэн тооцдог, жилийн, сарын дундаж, өдөр, цагийн цалинг тооцох журам?

Дээр дурдсанчлан цалингийн тооцооны гол элемент нь шаардлагатай хугацааны интервал юм. Ихэнх тохиолдолд өмнөх буюу одоогийн хуанлийн жилийг үндэс болгон сонгодог. Зөв тооцоолохын тулд өнгөрсөн хугацаанд ажилласан цалин, амралтын мөнгө, материалын төлбөр хэлбэрээр ажилчдад төлсөн бүх хөрөнгийг нэгтгэх шаардлагатай (хэрэглэж буй тохиолдолд 12 сар).

Зөвхөн байнгын орлогыг тооцдог бол нэг удаагийн төлбөр, тэр дундаа нийгмийн тусламжаар олгосон тэтгэмжийг хассан болно.

Жилийн цалингийн тооцоо

Ажилчдын ангилал тус бүрийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу шаардлагатай хугацаанд ажилласан цагийн хэмжээг тогтоодог. Байгууллагад дээрх баримт бичгийг бөглөх хариуцлагыг дүрмээр бол ээлжийн ахлагч эсвэл хүний ​​​​нөөцийн ажилтнууд хариуцдаг.

Дараа нь ажлын цагийн хуваарьтай ажилчдын дундаж тоог тогтооно. Ангилал бүрийн хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд хамрагдсан боловсон хүчний тоог тооцдог.

Ангилал тус бүрээр ажилласан нийт цагийг тухайн ангиллын ажилчдын дундаж тоонд хувааж, дараа нь олдсон ажлын ачааллыг ангилал тус бүрийн дундаж төлбөрийн тоогоор үржүүлнэ. Эцэст нь бид ангилал тус бүрт төлсөн хөрөнгийн хэмжээг олж, жилийн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Сарын дундаж цалингийн тооцоо

Сарын дундаж цалингийн санг тооцоолохын тулд хуанлийн жилд төлсөн бүх төлбөрийн хэмжээг олох хэрэгтэй. Дараа нь ажилласан өдрийн сарын дундаж тоог тогтоож, нийт ажлын өдрийн тоог 12 (жилийн саруудын тоо) -д хуваана.

Өдөр тутмын нөөцийн тооцоо

Өдөр тутмын цалингийн хэмжээг сарын тооцоотой адилтгаж тооцдог. Гэсэн хэдий ч тооцоолохдоо түүний онцлогийг харгалзан үзэх нь чухал бөгөөд энэ нь тооцооны нэгжийн бодит тооноос (28-) үл хамааран сарын (30 хоног) өдрийн тоог нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн агуулгыг заавал ашиглах явдал юм. 31). Энгийнээр хэлэхэд, шаардлагатай үзүүлэлтийг сарын цалингийн хэмжээг 30-д хуваах замаар тооцдог.

Цагийн нөөцийн тооцоо

Ихэнх тохиолдолд танилцуулсан үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн үүргээ цаг тутам биелүүлэх үйл явцыг харгалзан үздэг аж ахуйн нэгжүүдэд хэрэглэгдэх болно. Байгууллагын ажилчдын нэг цагийн цалингийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай бол мэргэжилтэн бүрийн тогтоосон тариф, нэмэлт төлбөрийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилчдад төлөх бүх дүнг харгалзан үзнэ.

• үүргээ ухамсартай гүйцэтгэсний урамшуулал;
• амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан давхар цалин;
• илүү цагаар ажилласан, шөнийн ээлжинд ажилласны төлбөр.

Аливаа байгууллагын үйл ажиллагааг төлөвлөхдөө ухаалаг хандах нь компанийг амжилттай хөгжүүлэх түлхүүр юм. Цалин бол санхүүгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд зөв тооцоолол нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны урьдчилсан таамаглал, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн тэнцвэрийг хадгалах цогц арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог.

Цалингийн санг бие даан санхүүжүүлдэг байгууллагууд хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг тул энэ үзүүлэлтийг төлөвлөх, тооцоолохдоо нөөцийн санг бүрдүүлэх нь чухал юм. Энэ нь төсөвт мөнгө байхгүй тохиолдолд ажилчдын өмнө хүлээсэн өрийн төлбөрийг нөхөх, мөн эх үүсвэр илүү гарсан тохиолдолд үлдсэн мөнгөний нийлүүлэлтийг нөөцлөх боломжийг олгоно.

Таны мэдэж байгаагаар аливаа аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал нь ашиг, зардлыг багтаадаг бөгөөд энэ нь эргээд хувьсах ба тогтмол гэж хуваагддаг. Цалингийн төлбөр нь тогтмол зардал юм, учир нь системчилсэн төлбөргүйгээр нэг ч ажилтан ажиллахгүй. Байгууллагын эдийн засгийг зөв бүрдүүлэхийн тулд цалингийн санг тооцоолох шаардлагатай: энэ нь тааламжгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх, зардлыг хассаны дараа цэвэр ашгийг урьдчилан таамаглах боломжийг олгоно.

Хууль тогтоомжийн түвшинд "цалингийн сан" гэсэн ойлголтыг ямар ч байдлаар тогтоогоогүй боловч ерөнхийдөө энэ нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдад төлсөн нийт мөнгөн дүнг хэлнэ.

Аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн сан нь ихэвчлэн зардлын төлөвлөлтөд шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа ашгийн 70% -д хүрдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнхдээ энэ нь нэг жил эсвэл улирлын туршид төлөвлөгддөг бөгөөд тайлант хугацааны төгсгөлд компанийн зардлыг оновчтой болгохын тулд төлөвлөсөн болон бодит зардлыг харьцуулах боломжтой байдаг.

Тодорхой жишээг харцгаая:

Парус ХХК-ийн ажилчдын тоо 20 хүнд хүрч байна. Цалингийн хуудас нь 2016 оны сарын урамшууллын хамт цалингийн төлбөрт 4,000,000 рубль олгосон. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-т ажил олгогч нь индексжүүлэлтийг системтэйгээр хийх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. түвшинтэй уялдуулан ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх. 2017 оны эхээр индексжүүлэлтийн түвшин 5.4% байсан бөгөөд үүнийг хоёрдугаар улирлын цалингийн санг бүрдүүлэхэд харгалзан үзсэн бөгөөд индексжүүлэлтийг харгалзан эмхэтгэсэн. Энэ нь цалинг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн нийт зардлыг урьдчилан таамаглах боломжтой болсон.

ФОТО: Энэ нь юунаас бүрддэг вэ?

Цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ ажил олгогчид мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр бүх зардлыг харгалзан үзэх ёстой.

• Ажилчдын цалин;
• Цалингаар олгосон байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүн;
• Баяр, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажилласан нөхөн олговор;
• Аливаа урамшууллыг системтэйгээр төлдөг: ажлын хэмжээ нэмэгдсэн, ажилласан хугацаа гэх мэт;
• Аюултай, хортой нөхцөлд ажилласан нэмэлт цалин;
• Ажилтны бүрэлдэхүүнд хамааралгүй, иргэний гэрээгээр нэг удаагийн үйлчилгээ эрхэлдэг ажилтны цалин;
• Ажиллаагүй цагийн төлбөр: боловсролын болон жирэмсний болон амаржсаны амралт, олон нийтийн ажилд оролцох, жилийн цалинтай чөлөө, ажилтны буруугүйгээр сул зогсолтын нөхөн олговор олгох, албадан чөлөөлөх гэх мэт;
• Урамшууллын төлбөр: шударга хөдөлмөрийг урамшуулах, байгууллагын хувьцааг худалдан авахад зориулсан тэтгэмж гэх мэт;
• Нэмэлт төлбөр: бизнес аялалын төлбөр, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөр, учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, өвчний чөлөө шилжүүлэх.

Цалингийн жагсаалтад юу оруулах шаардлагагүй:

• Нэг удаагийн урамшуулал;
• Ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх;
• Ажилчдын ногдол ашиг;
• Зээл, тэтгэмж, амралтын аялалын нөхөн олговор гэх мэт;
• Компанийн хувийн сангаас олгодог шагналууд.

Ихэнхдээ цалингийн санг цалингийн сантай андуурдаг боловч сүүлийн тохиолдолд энэ ойлголт нь зөвхөн цалин хөлсийг агуулдаг бол цалингийн жагсаалтад цалин, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө болон бусад төрлийн төлбөр багтдаг. Цалин хөлс нь зөвхөн урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, цалин хөлс, аюултай, хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговрыг багтаасан болно.

Уг нь цалингийн сан нь хөдөлмөрийн хөлсний сангийн бүрэлдэхүүн хэсэг учраас түүнийг төлөвлөхдөө заавал анхаарах ёстой. Цалингийн хэмжээг нийгмийн төлбөрийг хасч тооцдог. Жишээлбэл:

2017 оны 1-р сард Спектра ХХК 450,000 рубль авсан бөгөөд үүнээс 220,000 нь цалин, 150,000 рубль төлсөн. - дараагийн сард (2-р сард) урьдчилан. Тиймээс 1-р сарын цалин 450,000 рубль, тухайн сарын цалин нь 370,000 рубль байна, учир нь Үүнд цалин, урьдчилгаа төлбөр багтсан. Үлдэгдэл нь 80,000 рубль бөгөөд үүнийг урамшууллын төлбөр, өвчний чөлөө гэх мэт зардалд зарцуулж болно.

Цалингийн санг хэрхэн тооцох вэ?

Цалингийн хэмжээг зөв тооцоолохын ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй: энэ нь санд багтсан цалин болон бусад төлбөрийн зардлын хэмжээг урьдчилан таамаглахаас гадна багийг ажлын үүргээ илүү өндөр түвшинд гүйцэтгэхэд түлхэц өгөх боломжийг олгодог.

Цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ямар баримт бичиг шаардлагатай вэ?

• Захиалга, цалингийн хуудас. Сүүлийнх нь хуримтлагдсан цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст баримтжуулсан болно;
• Боловсон хүчний хүснэгт: цалингийн хэмжээг тухайн ажилтны албан тушаал, ажилтны тооноос хамаарч зааж өгсөн болно. Эмхэтгэлийг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд гүйцэтгэдэг;
• Цагийн хуудас нь тодорхой хугацаанд ажилласан цаг, өдрийн тоо, амралтын болон өвчний чөлөө авсан өдрүүдийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ээлжийн ахлах ахлагч, хэлтсийн дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтнууд удирддаг.

Тооцоолохдоо тодорхой хугацааны интервалыг ашигладаг (жишээлбэл, хуанлийн жил), харин цалингийн санг тодорхойлох тодорхой томъёог хуулиар тогтоогоогүй болно. Ихэнх ажил олгогчид энэ зорилгоор ажиллагсдын сарын дундаж цалинг тэдний тоо, тооцооны хугацаанд үржүүлж тооцох аргыг ашигладаг. Жишээлбэл:

Альянс ХХК-ийн ажилчдын сарын урамшуулал, янз бүрийн тэтгэмжийг харгалзан дундаж цалин нь 45,000 рубль байна. Нэг сарын цалингийн хэмжээ 900,000 рубль, нэг жилийн хугацаанд 10,800,000 байна.

Хэрэв байгууллага олон тооны ажилтантай бол цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд үүнийг дэд бүлгүүдэд хуваарилах нь илүү тохиромжтой.

• менежментийн баг;
• дунд шатны удирдлага;
• энгийн ажилчид;
• үйлчилгээний ажилчид.

Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Дундаж цалинг тодорхойлж, дээрх дэд бүлэг тус бүрийн хүмүүсийн тоогоор үржүүлэх;
• Аж ахуйн нэгжийн сарын дундаж цалинг тооцоолж, тайлант үеийн сарын тоогоор үржүүлнэ.

Хэрэв аж ахуйн нэгж урамшууллын цогц бодлогыг ашигладаг бөгөөд олон тооны ажилтантай бол цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглах нь зүйтэй.

Цалин * (цалин эсвэл тариф + янз бүрийн тэтгэмж + бүсийн коэффициент).

Энэ томьёог дэд бүлэг (ажилтнуудын ангилал) тус бүрээр тооцохдоо цалингийн хэмжээг тооцоолоход хамгийн тохиромжтой.

• Цагийн хуудас нь ажилтан бүрийн ажилласан нийт цагийг тогтоодог;
• Нийт ажилчдын тоог тодорхойлж, дараа нь албан тушаалаас хамааран дэд бүлэг тус бүрийн боловсон хүчний тоог тооцоолно;
• Нийт ажилласан цагийг ангиллын ажилчдын дундаж тоонд хуваана;
• Үр дүнгийн хугацааг ангилал тус бүрийн төлбөрийн дундаж тоогоор үржүүлнэ;
• Бүх ангиллын ажилчдын дансанд шилжүүлсэн мөнгөний хэмжээг тодорхойлж, жилийн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

• Жилд төлсөн бүх хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлох;
• Сарын дундаж ажилласан өдрийн тоог тооцоолох;
• Нийт ажлын өдрийн тоог 12 сараар хуваана.

Өдөр тутмын цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо сар бүртэй ижил төстэй алгоритмыг ашигладаг боловч тухайн хугацаа нь үнэндээ 28, 29, 31 хоног байсан ч нэг сарын өдрийн тоо 30-тай тэнцүү байх болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Цалингийн сан: үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Цалингийн санг тооцох томъёолол хуулиар тогтоогдоогүй тул компанийн дотоод журмаар батлах ёстой. FZP-д юу багтаж болох вэ:

• Ажилласан цагийн төлбөр, урамшуулал гэх мэт;
• Хоол хүнс, аялалын зардал, нийтийн үйлчилгээний нөхөн төлбөр гэх мэт;
• Ажиллаагүй хугацааны төлбөр (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт);
• Урамшууллын болон урамшууллын төлбөр.

Нийт цалинг тооцоолохын тулд та дараах томъёоны аль нэгийг ашиглаж болно.

• Ажилчдын дундаж цалин * тэдний тоо * 12 сар;
• Компанийн дундаж орлого * компанийн ерөнхий индекс * ажилчдын тоо. Энэ сонголт нь байгууллагын хэлтэс бүрийн цалингийн хэмжээг тодорхойлоход тохиромжтой.

Хэрэв тайлант хугацааны эцэст цалин хөлсний хэт их зардал гарсан бол аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийг оновчтой болгох, алдаа гаргахгүйн тулд маркетингийн бодлого, санхүүгийн төлөвлөлтийн дутагдлыг сайжруулах шаардлагатай байна. Үүнээс гадна цалингийн болон цалингийн динамик нь зөвхөн ажилчдын төдийгүй компанийн материаллаг сайн сайхан байдлыг тодорхойлж чадна.

Энэ нь ямар хэмжээтэй байх ёстой вэ, үүнд ямар хөрөнгө ордог, юунд хэрэгтэй вэ? Цалингийн сан юунаас бүрддэг вэ? Энэ нийтлэлд хариулсан хялбар асуултууд.

ФОТО: Аж ахуйн нэгжид яагаад хэрэгтэй вэ?

Цалингийн урамшууллын хэсэг хэрхэн бүрддэг вэ? Цалингийн сан- энэ нь компанийн ажилчдын цалин, урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төрлийн мөнгөн урамшуулалд зарцуулагдах мөнгөний хэмжээ юм.

Төлбөрийн сангийн үүргийг дутуу үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Энэ нь зөв хийгдсэн тохиолдолд болон оновчтой хэмжээ, та үйлдвэрлэлийн зардлыг хялбархан хянах боломжтой.

Үнэн хэрэгтээ энэ сан хүртэл авдаг Бүх зардлын 70%. Тийм ч учраас цалингийн санг жил, улирлын байдлаар төлөвлөдөг бөгөөд ингэснээр дараа нь тайлант хугацаа эхлэхэд бид төлөвлөсөн зардал болон бодит зардлыг харьцуулах боломжтой болно.

Аль нь дутуу, аль нь хэтрүүлсэн нь шууд тодорхой болно. Ерөнхийдөө сан нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг ХХК-ийн зардлыг оновчтой болгох.

Хэмжээг хэрхэн төлөвлөх вэ?

Хэрхэн тогтоодог юм төлөвлөсөн цалингийн сангийн үнэ цэнэ? Цалингийн хэмжээг төлөвлөхийн тулд ажилчдын тоо, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажилчдын ажлын хуваарийн талаар үнэн зөв мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Тооцоолохын тулд мэдээжийн хэрэг танд тооны машин, хэсэг хугацаа хэрэгтэй болно.

Энэ нь сангийн хэмжээ нь маш чухал юм хангалттай байсанзөвхөн цалингийн төлбөр төдийгүй ажилтны зэрэглэл, коэффициентийг нэмэгдүүлэх боломжтой урамшуулал, тэтгэмжийн хувьд.

Бүх аж ахуйн нэгжийн санг тооцоолох нэг томьёо байдаггүй. Компани бүр өөр өөрийнхөөрөө ажилладаг төлбөрийн онцлог: зарим газар урамшуулал, ашгийн хувь хэмжээг ашигладаг бол заримд нь их хэмжээний цалин, торгуулийн бүхэл бүтэн систем байдаг.

Үүнийг үл харгалзан байгаа ерөнхий тооцооны томъёо(томруулсан төлөвлөлтийн арга гэж нэрлэгддэг).

FOT = Chrp * ZPsr, Хаана:

Цалингийн тооцоог хийх хугацаанаас хамааран олж авсан үр дүнг 3, 6 эсвэл 12-оор үржүүлнэ ( сарын тоогооршаардлагатай хугацаанд).

Энэхүү томруулсан төлөвлөлтийн аргаас гадна өөр гурван арга бий.

Та аж ахуйн нэгжүүд цалингийн болон цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцдог талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах болно.

Элемент элементийн арга

Энэ аргыг ашиглахдаа цалингийн тооцоонд гол анхаарлаа хандуулдаг ажилласан цагийн төлөө. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдын ангилал тус бүрээр тус тусад нь тооцдог: хэсэгчилсэн ажилчид, түр ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд.

Ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцоолох томъёоны жишээ FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, Хаана:

• Ц- аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын хувь хэмжээ эсвэл сүлжээ;
• Ф– нэг ажилтны үр дүнтэй ажилласан цагийн жилийн сан;
• Chsd- ажилчдын тоо;
• КВН- стандартыг дагаж мөрдөх коэффициент.

Түр ажилчид руу хөрвүүлсэн ижил томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна

FOT = Tst * F * Chpv, Хаана:

ЦТэгээд Ф- эхний томьёотой адил ба Chpv - түр ажилчдын тоо.

Учир нь менежерүүд болон мэргэжилтнүүдСангийн хэмжээг ажилчдын цалинг эдгээр албан тушаалын ажилчдын тоогоор үржүүлж тооцдог. Бүх тэтгэмж, урамшууллыг олж авсан үр дүнд нэмнэ.

Гурван цалингийн жагсаалтыг нэмснээр та цалингийн сантай болно ажилласан цагийн төлөө. Тиймээс нэгдсэн сангийн хэмжээг илүү бүрэн тусгахын тулд ажиллаагүй цагийн цалингийн санг нэмэх шаардлагатай.

Үүнд өвчний чөлөө, жилийн чөлөө, хөнгөлөлттэй цаг, боловсролын амралт, ажилчдын төрийн албанд зарцуулсан цаг орно.

Экстраполяцийн арга

Энэ арга нарийвчилсан шинжилгээнд үндэслэсэнкомпанийн нөхцөл байдалд нөлөөлж буй гадаад ба дотоод хүчин зүйлүүд.

Юуны өмнө мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн зардалд дүн шинжилгээ хийдэг сүүлийн жил.

Дараа нь урьдчилан таамаглахтухайн жилийн ижил зардал, хүлээгдэж буй зардлын дарааллыг төлөвлөх.

Үүний дараа хазайлтыг хувь болон физик байдлаар тооцдог бөгөөд эдгээр зардлыг тооцдог богиносгож болно.

Эдгээр бүх заль мэх хийсний дараа үүнийг эмхэтгэсэн болно санхүүжилтийн төсөл, үүнийг төлөвлөлт хариуцсан компанийн мэргэжилтнүүдэд шилжүүлдэг. Шаардлагатай бол тэд өөрсдөө тохируулга хийх эсвэл төслийг бүрэн дахин хийдэг.

Экстраполяцийн аргын эцсийн шатанд бэлэн болсон сангийн төслийг аж ахуйн нэгжийн даргад авчирч, хэлэлцүүлнэ. Тэр ч бас чадна тохируулга хийхцалингийн төлбөрийн талаархи компанийн бодлогыг харгалзан.

Менежер баталсны дараа төслийг зарцуулалтын мэргэжилтнүүдэд хянуулахаар өгдөг.

Норматив

Боловсролын энэ аргыг хэрэглэх үед үүнийг ашигладаг түвшин ба өсөн нэмэгдэх стандартууд.

Ийм байдлаар сангийн хэмжээг тооцоолохын тулд тогтоосон стандартыг заримаар үржүүлэх шаардлагатай коэффициент, энэ нь байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг тодорхойлох болно.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), Хаана:

• Фотч- тайлант жилийн ажилчдын цалингийн жагсаалт;
• Өөч- тайлант жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• ΔPT– төлөвлөгөөний дагуу бүтээмжийн өсөлтийн хувь;
• Kzp / Баасан– дундаж цалингийн өсөлт ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцаа.

Үүнтэй адилаар та цалингаа тооцоолж болно нэмэгдүүлсэн стандарт.

Тооцооллын томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна

Фотч = Фиш * ((ΔO * Nf + 100) / 100), Хаана:

• Фиш- цалингийн сангийн анхны хэмжээ;
• Фотч– тайлант сарын эцэст сан;
• Nf– борлуулсан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдэх бүрд сангийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг заасан стандарт;
• ΔО– борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээг хувиар нэмэгдүүлэх.

Төлбөр нь юунаас бүрддэг вэ?

Нийтлэлийг бүхэлд нь дэлгэрэнгүй дурдаагүй, дараа нь дурдлаа. компанийн "нөөц" -ээс төлбөрийн бүрдэл. Ийм нөөц бүрдүүлэх арга замууд, яагаад шаардлагатай байгааг тодорхойлсны дараа ажилчдад ямар цалин авдаг талаар бага зэрэг судалж болно. Хариулт нь энгийн: бүх зүйл.

Бүрэнбүх цалин хөлсийг хуваах замаар хийсэн төлбөрөөс бүрдэнэ.

Үүнд юу багтдаг вэ:

1. Бэлэн мөнгө ажилласан хугацааны төлбөр.Үүнд тарифын хуваарь, тарифын дагуу хийгдсэн бүх төлбөр, биет хэлбэрээр олгосон бүтээгдэхүүний өртөг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн гэрээний төлбөр, гэрээний дагуу болон хагас цагийн ажил орно.
2. Байгууламж ажиллаагүй цагийн төлбөрийг төлөх, энэ нь боловсролын амралт, ээлжит бус болон жилийн цалинтай чөлөө олгоход ашиглагддаг. Энэ хэсэгт албадан тасалсан, сул зогсолт, хандивын төлбөр багтана.
3. Урамшууллын төлбөр,нэг удаад хийсэн: санхүүгийн тусламж, ашиглагдаагүй амралт, урамшуулал, жилийн эцсийн төлбөр.
4. Хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн төлбөртэжээл, нөхөн олговораялал эсвэл түлш. Үүнд бас багтана нийгмийн төлбөр, энэ нь жилийн туршид ажилчдад олгох боломжтой.

Цалин, цалин юунаас бүрддэг талаар бид илүү дэлгэрэнгүй ярилцлаа.

Дүгнэлт

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд цалингийн сан нь бүх энгийн байдлыг харгалзан үзэхийг хүсч байна. нэлээд төвөгтэй бүтэц.

Түүний тодорхой барилгын хувьд энэ нь шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдзах зээл болон аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх чадвартай.

Та бүх зүйлийг анхаарч үзэх боломжгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ шаардлагатай ур чадвар эзэмшсэнээр юу болох талаар 70 хувийг урьдчилан таамаглах боломжтой.

Чадварлаг мэргэжилтэн үргэлж боломжтой байх болно бүх зардлын зүйлийг жагсаанацалингийн төлбөртэй холбогдуулан төлөвлөж, үнэн зөв тооцоо гаргах. Тайлангийн хугацааны эцэст тэр боломжтой болно дүн шинжилгээ хийхтаны ажил болон гарсан зардлыг тодорхойлох үндэслэлгүй.

Энэ нь цалингийн санг бүрдүүлэхэд эдгээр хэсгийг багасгах явдал юм нэхэмжлээгүй болох нь тогтоогдсонөнгөрсөн хугацаанд. Тиймээс мэргэжилтэн оновчтой болгодогсангийн хэмжээ ба бууруулах болноаж ахуйн нэгжийн зардал.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн менежер цалингийн санг тодорхойлоход ямар зохицуулалт байдаг вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Байгууллагын дарга нар жилийн цалингийн санг урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй. Цалингийн сан нь ажилчдад зориулагдсан орлогын тодорхой хэсэг юм.

Байгууллагад цалингийн сан байхгүй бол илүүдэл нь үйлдвэрлэлийн өртөгт нөлөөлнө гэсэн шалтгаанаар байгууламж үр ашигтай ажиллах боломжгүй болно. мөн бизнесийн ашигт ажиллагаа мэдэгдэхүйц буурна.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ юу вэ?

Цалин нь ажилтныг хийсэн ажлынхаа төлөө урамшуулах.Цалин нь ажилтны ур чадвар, нарийн төвөгтэй байдал, тухайн ажлыг гүйцэтгэж буй нөхцөл байдлаас хамаарна.

Цалингийн сан нь санхүүгийн эх үүсвэрийг харгалзахгүйгээр ажилчдыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр урамшуулах бүх зардлын нийт үзүүлэлт юм.

Одоогоор цалингийн сангийн тухай ойлголтыг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн акт байхгүй. Эдгээр хууль тогтоомжийг ОХУ-д хараахан батлаагүй байна.

Гэхдээ, дотор Татварын хуульХөдөлмөрийн зардлын тухай нийтлэл байдаг (No255). Ихэнх хуульчид үүнд заасан нэр томъёог цалингийн сангийн тодорхойлолт болгон ашиглаж болно гэж үздэг.

Цалингийн сан хэрэгтэй төлбөр хийх:

• цалин, тарифын хувь хэмжээ;
• нэмэлт төлбөр, урамшуулал;
• хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр;
• өндөр мэргэшсэн ажиллах хүчний хувьд;
• ажлын маш сайн үр дүнд хүрэхийн тулд;
• бизнесийг хөгжүүлэхэд ихээхэн туслалцаа үзүүлсэн;
• аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласан урамшуулал.

Санг дараахь зүйлээс дүүргэнэ эх сурвалжууд: үзүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөг, ажил олгогчийн өөрийн нэмэлт хөрөнгө, зорилтот санхүүжилт.

дээд зэрэглэлийн хэсэг;

Дээд зэрэглэлийн хэсэг нь нэг удаагийн төлбөр, аж ахуйн нэгжид олон жил ажилласан хөдөлмөрийн үр дүнгийн урамшуулал болгон авдаг гэх мэт.

байр, хоолны хуримтлал.

Энэ бол хууль тогтоомжийг харгалзан эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчид, түүнчлэн хоол хүнс, орон сууцны үнэ юм. эдгээр хэрэгцээний зардал төлөвлөснөөс өндөр байна.

Шууд цалинДараах үзүүлэлтүүдээс бүрдэнэ.

• Тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, орлогын хувиар хийсэн ажилд хуримтлагдсан цалин.
• Цалин хэлбэрээр гаргаж байгаа бүтээгдэхүүний үнэ.
• Тодорхой аж ахуйн нэгжид хуримтлагдсан дүрмийн дагуу хийгддэг нэмэлт төлбөрийг урамшуулах.
• Дээд зэрэглэлийн хэсэг. Эдгээр төлбөр нь байнгын эсвэл үе үе байж болно.
• Ажлын хуваарь, таныг ажиллахад хүргэсэн нөхцөл байдлын нөхөн төлбөр, жишээлбэл, шөнийн цагаар.
• Байгууллагын ажилчдыг сургахаар урьсан мэргэшсэн ажилтнуудын цалин.
• Хагас цагаар ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс.

Цалингийн санд ажилчдад хөдөлмөрийнх нь төлөө төлдөг мөнгө ч багтдаг. Энэ нь байнгын болон түр зуурын ажилд ажилладаг иргэд, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил хийгээгүй хугацаанд (жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд гэх мэт) төлсөн мөнгөтэй холбоотой.

Сан руу хуримтлагдсан цалинҮүнд:

1. Үйлчилгээ эсвэл бүтээгдэхүүний өртөг.
2. Тодорхой зорилготой гэсэн үг.
3. Элсэлт ба санхүүжилт.
4. Цалингийн зардал гэдэг нь тухайн байгууллагаас хувь хүмүүст зориулагдсан бөгөөд барааны анхны өртөгт багтсан төлбөр юм.

Цалингийн сан болон цалингийн сангийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр ойлголт нь ажилчдын нийт орлогыг хэлдэг тул ихэнх хүмүүс эдгээр сангуудын утгын талаар эргэлздэг. Гэхдээ, тэд өөр. Хуримтлагдсан орлогын нийт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний сан, иргэдэд олгох мөнгөн төлбөр нь цалингийн сан юм.

Цалингийн санд төлбөр орно нийгмийн мөн чанар. Эдгээр нь эмчилгээ, аялал, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад зорилгоор нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмж юм. Үүнээс гадна байгууллагын томилолтын зардал, ажилчдын мэргэжлийн сургалт, амралт зугаалга гэх мэт олон зардал гардаг.


Байгууллага сард зургаан зуун мянган рублийн хуримтлал хийсэн жишээг авч үзэж болно. Мөн энэ хугацаанд хоёр төлбөр хийгдсэний нэг нь өмнөх сарын өр - гурван зуун мянган рубль, хоёр дахь нь урьдчилгаа - хоёр зуун тавин мянган рубль байв.

Үүний үр дүнд сар бүр зургаан зуун мянган рублийн цалингийн сан, таван зуун тавин мянган рублийн цалингийн сан бий болно.

Хэрхэн тооцоолох вэ - томъёо

Эдгээр тооцоог хийсэн болно янз бүрийн хувилбаруудад: төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн цалинг харгалзан үзнэ. Сүүлчийн тохиолдолд тооцоололд цалингийн хуудас, компанийн орон тооны хүснэгт, өмнөх үеийн цагийн хуваарийг ашиглана.

Цалингийн санг тооцох хатуу томъёолол байхгүй. Тооцоолохдоо та дараах томъёог ашиглаж болно жилийн цалин:

Цалин = (Цалин + ND)xRK, хаана

Цалингийн сан - цалингийн сан;
ZP - жилийн цалин;
ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
RK - тогтоосон бүс нутгийн коэффициент.

Жишээ.

Алс хойд хэсэгт компани үйл ажиллагаа явуулдаг гэж бодъё.

Жилийн цалин 18 сая рубль, тэтгэмж - 5323 мянган рубль байв. Бүс нутгийн коэффициент - 1.7.

Цалин = (18,000 + 5323)x1.7 = 39,649 мянган рубль.

Та мөн энэ томъёог ашиглан тооцоолж болно сарын цалин:

FOT=ZPx(OK+ND+RK), Хаана

Цалин - сарын цалин,
OK - сарын цалин эсвэл тарифын хувь,
ND - тэтгэмж, урамшуулал,
RK - бүсийн коэффициент.

Цалингийн сан юунаас бүрддэг вэ - видеог үзээрэй.