6 महीने के लिए औसत वेतन की गणना करें। औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है? औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें

लगभग सभी आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक काम की अवधि के दौरान कम से कम एक बार बीमार हो जाते हैं। कार्यस्थल से उनकी अनुपस्थिति के दौरान, वे प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के आधार पर भुगतान किए गए विकलांगता लाभों के हकदार हैं।

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औसत कमाई की गणना के लिए एल्गोरिदमबीमार छुट्टी लाभों की गणना करने के लिए, इसमें एक एकाउंटेंट द्वारा किए गए कई बुनियादी कदम शामिल हैं - कैलकुलेटर:

1. बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।
2. सीमांत आधार के साथ वार्षिक आय की तुलना।
3. यदि आय आधार से कम है, तो इस अवधि के लिए आय का योग बेहिसाब राशियों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
4. यदि आय आधार के बराबर या उससे अधिक है, तो अधिकतम मूल्य वार्षिक आय के रूप में लिया जाता है।
5. औसत दैनिक आय की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? — .

बिलिंग अवधि

किस आय को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, जोड़ें कर्मचारी को 2 साल की अवधि के लिए सभी अर्जित राशि, बीमार छुट्टी के वर्ष से पहले, पिछले नियोक्ता से आय सहित और अंशकालिक प्राप्त।

2018 में, एक कर्मचारी की औसत आय की गणना करने के लिए, आपको 2016 और 2017 लेने होंगे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरीपेशा व्यक्ति किस महीने बीमार छुट्टी पर गया, भले ही यह दिसंबर में हुआ हो।

कमाई में सभी शामिल हैं भुगतान जिसमें से बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था:

• वेतन;
• प्रीमियम;
• छुट्टी वेतन, आदि

बहिष्कृत भुगतान

बीमार छुट्टी के लिए औसत आय की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है शुल्क बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैंएफएसएस।

बहिष्कृत राशियों में शामिल हैं:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व भुगतान, बच्चे की देखभाल;
2. बीमारी के कारण छुट्टी पर -
3. दैनिक भत्ता;
4. 4 हजार रूबल से अधिक की राशि में वित्तीय सहायता।

01/01/2017 को संशोधित रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 34 द्वारा एक अधिक सटीक सूची परिभाषित की गई है।

सीमा आधार के साथ तुलना

अगला कदम एक एकाउंटेंट है। कुल आय और बीमा भुगतान की सीमा की तुलना करता है।यदि यह अधिक है, तो गणना के लिए सीमा मान लेना आवश्यक है।

सरकारी फरमान संख्या 1255 और संख्या 1265 सीमा निर्धारित है:

• 2017 - 755 हजार रूबल;
• 2016 - 718 हजार रूबल

बीमार छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना में सीमा से परे जाने वाली सभी राशियों को नहीं लिया जाता है।

आपको पूरे कैलेंडर माह के लिए इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय को भी ध्यान में रखना चाहिए न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता. 01/01/2018 से, यह 9489 रूबल के बराबर है, 05/01/2018 से = 11,163 रूबल।

यहां से यह 01/01/2018 से 311.97 रूबल की राशि है। (227,736 रूबल (9489 * 24) / 730), 05/01/2018 से = 367 रूबल। एमआरओ बदल सकता हैनए पेश किए गए विधायी कृत्यों के आधार पर।

बीमार छुट्टी पत्रक के लिए औसत दैनिक वेतन निर्धारित करने का सूत्र

दो साल की कमाई की परिणामी राशि को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, परिणामस्वरूप, औसत दैनिक आय का मूल्य प्राप्त होता है।

मानक मामले में, दिनों की संख्या 730 दिन है।

विकलांगता पत्रक पर औसत दैनिक आय की गणना के लिए सामान्य सूत्र:

सूत्र:

बुध\u003d (D2g - Is) / 730,

• बुध- औसत दैनिक कमाई;
• डी2जी- 2 साल के लिए आय;
• है- अपवर्जित मात्रा।

इस तरह से गणना की गई औसत दैनिक आय, आपको दैनिक और पूर्ण अस्पताल लाभों की मात्रा निर्धारित करने की अनुमति देता है।

2018 के लिए उदाहरण

आइए उदाहरण देखें, औसत दैनिक आय की गणना कैसे की जाती है?बीमार छुट्टी कार्यकर्ता।

उदाहरण 1

2016 में इवानोव के.के. को 240 हजार रूबल और 2017 में 280 हजार रूबल की राशि में वेतन अर्जित किया गया था।

एफएसएस में पूरी राशि से बीमा प्रीमियम काटा गया, कर्मचारी को पिछले 2 वर्षों से मातृत्व अवधि नहीं हुई है।

2018 में, इवानोव के.के. बीमार पड़ गए और एक बीमार छुट्टी प्रदान की।

चूंकि संकेतित राशियाँ न्यूनतम सीमा से अधिक और सरकारी फरमानों द्वारा स्थापित अधिकतम सीमा से कम हैं, इसलिए उन्हें भत्ते की गणना के लिए लिया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार है:

औसत \u003d (240000 + 280000) / 730 \u003d 722.22 रूबल।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत आयकर लाभ की प्राप्त राशि से रोक दिया गया है।

उदाहरण #2

2018 में, सिदोरोव एम.के. बीमार पड़ गए और लेखा विभाग को भुगतान के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया।

उन्हें 2016 के लिए भुगतान मिला - 350 हजार रूबल। और 2017 के लिए - 330 हजार रूबल। इनमें से, कर्मचारी 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, भत्ता 11 हजार रूबल की राशि में था।

बीमारी की छुट्टी की अवधि को शामिल नहीं किया गया है, लेकिन इस अवधि के दौरान भुगतान किया गया लाभ औसत आय में शामिल नहीं है।

सूत्र के अनुसार, हम औसत दैनिक आय की निम्नलिखित गणना प्राप्त करते हैं:

औसत \u003d (680000 - 11000) / 730 \u003d 916.44 रूबल।

उदाहरण #3

कर्मचारी कोज़लोव एए ने 2016 में 720 हजार रूबल कमाए, 2017 में 735 हजार रूबल। इन अवधियों के लिए कोई बहिष्कृत अवधियाँ और राशियाँ नहीं हैं।

अस्पताल मार्च 2018 में खुला।

2016 के लिए, आय सीमा से अधिक हो गई। तो गणना होगी:

औसत \u003d (718000 + 735000) / 730 \u003d 1990, 41 रूबल।

उदाहरणों से यह देखा जा सकता है कि गणना कठिन नहीं है। हालांकि, लगभग सभी संगठन लाभों की गणना के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करें।उनमें आवश्यक डेटा दर्ज करने के लिए पर्याप्त है, गणना स्वचालित रूप से की जाती है।

उपयोगी वीडियो

इस वीडियो में मूल बातें शामिल हैं गणना में अनुमत त्रुटियाँऔसत कमाई:

निष्कर्ष

मुख्य निष्कर्षविषय पर इस प्रकार हैं:

• औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, एक लेखाकार को बीमार अवकाश खोले जाने के वर्ष से पहले के 24 महीनों के लिए एक कर्मचारी की आय की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, पिछले नियोक्ताओं से भुगतान को ध्यान में रखा जाता है यदि कर्मचारी अनुमानित अवधि के दौरान वहां काम करता है।
• औसत आय का आकार उन राशियों की उपस्थिति से प्रभावित होता है जिनसे सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है।
• यदि आपके पास मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी है, तो आप गणना किए गए वर्षों को बदल सकते हैं।
• गणना करते समय, कानून के अनुसार अधिकतम सीमा के साथ 2 साल के लिए अर्जित राशि की तुलना करना अनिवार्य है।
• लाभ की राशि क्रमशः न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती, आधिकारिक आय के अभाव में औसत आय की गणना इस सूचक पर आधारित होती है।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट स्थितियों का वर्णन करता है, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

आमतौर पर, किसी संगठन के कर्मचारी को औसत दैनिक और मासिक आय जैसे संकेतकों के बारे में जानने की आवश्यकता नहीं होती है। हर महीने अर्जित वेतन के बारे में जानना काफी है। चरम मामलों में, लोग निम्न कार्य करते हैं: औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, मजदूरी को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करने के लिए, और औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, कई महीनों के लिए मजदूरी जोड़ें, परिणामी राशि को संख्या से विभाजित किया जाता है महीनों का।

यह नहीं कहा जा सकता है कि ऊपर वर्णित विधियां गलत हैं। वे घरेलू दृष्टिकोण से तार्किक और सही हैं। हालांकि, संगठनों और उद्यमों में मौद्रिक पुरस्कारों की गणना के प्रयोजनों के लिए, औसत मजदूरी की गणना के लिए एल्गोरिदम नियमों द्वारा विनियमित होता है।

औसत वेतन के संकेतक औपचारिक श्रेणियों के रूप में मौजूद हैं और नकद भुगतान की गणना के लिए उपयोग किए जाते हैं जो किसी कर्मचारी ने किसी कारण से खो दिया है। ये ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन उसे श्रम कानून के अनुसार मजदूरी मिलनी चाहिए।

लक्ष्यों के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• कैलेंडर दिनों में छुट्टियों और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए।
• विच्छेद वेतन और विच्छेद वेतन सहित अन्य सभी मामलों के लिए।

औसत मजदूरी की सही गणना अर्जित मजदूरी की वार्षिक राशि पर आधारित होती है, जिसमें कर्मचारी को अपने काम के भुगतान के लिए प्राप्त सभी पारिश्रमिक शामिल होते हैं।

वेतन में शामिल नहीं है:

• सामाजिक भुगतान।
• सामग्री सहायता।
• भोजन, यात्रा, शिक्षा, आराम के लिए भुगतान।
• अन्य भुगतान मजदूरी से संबंधित नहीं हैं।

छुट्टी के दिनों का भुगतान करने के प्रयोजनों के लिए, जिसकी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, एक सूत्र का उपयोग किया जाता है जो प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या का उपयोग करता है: 29.3 4 गुणा 29.3)।

इन उद्देश्यों के लिए औसत दैनिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है:

वर्ष / 12 (महीने) / 29.3 के लिए अर्जित मासिक वेतन की राशि।

उदाहरण 1

सुविधा के लिए, मान लें कि एक कर्मचारी का मासिक वेतन जून-दिसंबर की अवधि के लिए 39,854 रूबल (7 महीने) और जनवरी-मई की अवधि के लिए 44,638 रूबल (5 महीने) था। छुट्टी के दिनों का भुगतान करने के उद्देश्य से औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको यह करना चाहिए:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29.3 = 1428.24 रूबल।

एक कर्मचारी हमेशा लगातार 12 महीने काम नहीं करता है। ऐसे मामले हैं जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, लेकिन कानून द्वारा औसत आय प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है। यह हो सकता था:

• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम।
• अस्थायी विकलांगता।
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ।
• विकलांग बच्चों की देखभाल और अन्य मामले।

इस मामले में, सूत्र थोड़ा बदल जाता है:

इसके पहले भाग में (विभाजन चिह्न से पहले), विकलांगता के समय के दौरान अर्जित औसत कमाई का सारांश दिया गया है; दूसरे भाग में, महीनों की संख्या घट जाती है और कर्मचारी द्वारा काम किए गए शेष दिनों की संख्या को शेष महीनों के उत्पाद में 29.3 जोड़ दिया जाता है (दूसरे शब्दों में, जिस दिन कर्मचारी को अक्षम किया गया था, उसे एक महीने से घटा दिया जाता है)।

उदाहरण 2

आइए पिछले उदाहरण की शर्तों को जटिल करें और उनमें एक अतिरिक्त शर्त जोड़ें: मार्च में, कर्मचारी को 14 दिनों के लिए विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ - मार्च में कुल भुगतान 31,246.6 रूबल था।

सबसे पहले, हम एक अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं जो कर्मचारी ने मार्च में काम किया था। ऐसा करने के लिए, हम फिर से 29.3 के औसत गुणांक का उपयोग करते हैं:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16) = 1444.8 रूबल

किसी कर्मचारी के विच्छेद वेतन की गणना से संबंधित उद्देश्यों के लिए, औसत दैनिक आय की गणना के लिए एक अलग विधि का उपयोग किया जाता है:

बिलिंग अवधि (उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए) में काम के लिए मजदूरी और अन्य पारिश्रमिक की राशि को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण 3

उदाहरण 1 जैसी शर्तों के तहत, हमारे पास होगा:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033.07 रूबल

उदाहरण 4

उदाहरण 2 के समान इनपुट डेटा के साथ, और बशर्ते कि कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी पर बिताए गए 14 दिनों के कार्य दिवस 10 दिन थे, हमारे पास होगा:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (247 - 10) = 2062.35 रूबल

औसत मासिक आय की गणना 12 महीनों (या अन्य रिपोर्टिंग अवधि) के लिए मजदूरी के योग को 12 (या रिपोर्टिंग अवधि में महीनों की अन्य संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण 5

उदाहरण 1 के समान इनपुट डेटा के साथ, औसत मासिक वेतन की गणना इस तरह दिखेगी:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847.34 रूबल

उदाहरण 6

उदाहरण 2 के समान शर्तों और डेटा के तहत, गणना होगी:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 = 40731.38 रूबल।

एक उद्यम के परिसमापन के मामले में लाभ

एक उद्यम के परिसमापन पर एक कर्मचारी को भुगतान का उद्देश्य बर्खास्त व्यक्ति को पहले (माहों) के लिए मौद्रिक भत्ता प्रदान करना है और इसमें शामिल हैं:

• विच्छेद वेतन।
• रोजगार की अवधि के लिए तीन या छह महीने का मुआवजा।

विच्छेद वेतन

विच्छेद वेतन की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है। यदि विच्छेद वेतन की राशि विशेष रूप से रोजगार अनुबंध में स्थापित नहीं की गई थी, तो निम्नलिखित बुनियादी नियम लागू होते हैं।

मानक विच्छेद वेतन

औसत मासिक आय की राशि में मानक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, औसत मासिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है:

वार्षिक वेतन की राशि को वर्ष में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है) x (बर्खास्तगी के बाद कैलेंडर माह में दिनों की संख्या)।

उदाहरण 7

उदाहरण 1 के समान इनपुट डेटा के साथ, और यह भी ध्यान में रखते हुए कि, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, बर्खास्तगी के बाद महीने में 23 कार्य दिवस होंगे, उद्यम के परिसमापन पर विच्छेद भुगतान होगा:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760.61 रूबल

मौसमी श्रमिकों के लिए विच्छेद वेतन

मौसमी कर्मचारियों को औसत कमाई के दो सप्ताह के बराबर विच्छेद वेतन मिलता है। औसत दो-सप्ताह की कमाई के आकार की गणना इस प्रकार की जाती है: बिलिंग अवधि में मजदूरी की राशि, बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित) x (बर्खास्तगी के बाद पहले दो हफ्तों में दिनों की संख्या।

उदाहरण 8

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 3 महीने के लिए 23,620 रूबल का वेतन मिला। इस अवधि के दौरान कार्य दिवसों की कुल संख्या 64 थी। बर्खास्तगी के बाद के 2 सप्ताह में, 10 कार्य दिवस हैं। इस मामले में विच्छेद वेतन होगा:

23620 * 3/64 * 10 = 11071.88 रूबल

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रोजगार की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान तीन से छह महीने के वेतन की राशि में किया जाता है।

निम्नलिखित श्रेणियां कानून में शामिल हैं:

• सुदूर उत्तर के उद्यमों और इसके समकक्ष क्षेत्रों से।
• सूची में शामिल जिले, जो जिला गुणांक के कारण प्रीमियम का प्रावधान करता है।
• बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय संस्थाओं में स्थित उद्यमों से बर्खास्त।

रोजगार की अवधि के लिए मुआवजे की गणना उसी तरह से विच्छेद वेतन के रूप में की जाती है, जिस महीने के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है, उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर।

एक सामान्य नियम के रूप में, औसत आय की गणना निम्नानुसार की जाती है (नियमों के खंड 9, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)):

बिलिंग अवधिउस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन (नियमों के खंड 4) को बरकरार रखता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कुछ अवधियों को बिलिंग अवधि के साथ-साथ उनके लिए भुगतान की गई राशियों से बाहर रखा जाना चाहिए। बहिष्कृत अवधियों में शामिल हैं, विशेष रूप से:

• बीमारी की अवधि;
• बीआईआर में छुट्टी पर बिताया गया समय;
• नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम।

आपको नियमों के खंड 5 में बहिष्कृत अवधियों की पूरी सूची मिलेगी।

औसत कमाई की गणना के लिए आधार मेंकिसी विशेष नियोक्ता (नियमों के खंड 2) की मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान शामिल हैं। उसी समय, डेटाबेस में शामिल करना आवश्यक नहीं है (नियमों के खंड 3, 5):

• सामाजिक भुगतान;
• बहिष्कृत अवधि के लिए भुगतान;
• अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, आदि)।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि औसत आय की गणना करते समय, बोनस को एक विशेष तरीके से ध्यान में रखा जाता है (नियमों के खंड 15)।

यदि कोई भुगतान न हो तो औसत आय की गणना कैसे करें

यह सब उस अवधि पर निर्भर करता है जिसमें कोई भुगतान नहीं किया गया था। (पृष्ठ 6-8नियम)।

विकल्प 1. बिलिंग अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं था, लेकिन वे इससे पहले थे।

ऐसी स्थिति में औसत कमाई की गणना पिछली अवधि के लिए अनुमानित एक के बराबर भुगतान के आधार पर की जाती है।

विकल्प 2. बिलिंग अवधि और उसके शुरू होने से पहले के लिए कोई भुगतान नहीं किया गया था।

फिर औसत कमाई की गणना उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है, जब मामला हुआ, जो कर्मचारी के लिए औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है:

विकल्प 3. बिलिंग अवधि के शुरू होने से पहले और घटना के घटित होने से पहले कोई भुगतान नहीं था, जिसके संबंध में कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

इस मामले में, कर्मचारी के वेतन के आधार पर औसत कमाई निर्धारित की जाती है:

औसत कमाई और वेतन वृद्धि की गणना

यदि नियोक्ता ने संरचनात्मक इकाई के सभी कर्मचारियों या सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है, तो औसत आय की गणना इस बात पर निर्भर करेगी कि वास्तव में वृद्धि कब हुई (नियमों के खंड 16)।

स्थिति 1. बिलिंग अवधि में वेतन वृद्धि।

फिर, औसत आय की गणना करते समय और वेतन वृद्धि (बिलिंग अवधि के भीतर) से पहले अर्जित भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, आपको वृद्धि कारक लागू करने की आवश्यकता है।

इस स्थिति में औसत कमाई की गणना हमारे कैलकुलेटर में लागू की जाती है।

स्थिति 2. बिलिंग अवधि के बाद वेतन में वृद्धि की जाती है, लेकिन उस घटना से पहले, जिसके होने पर कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

इस स्थिति में, वृद्धि कारक को ध्यान में रखते हुए, बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत आय में वृद्धि करना आवश्यक है।

स्थिति 3. वेतन उस अवधि के दौरान बढ़ाया जाता है जब कर्मचारी औसत कमाई रखता है।

इस मामले में, औसत कमाई का केवल एक हिस्सा बढ़ाना आवश्यक है: वेतन वृद्धि की तारीख से औसत कमाई को बनाए रखने की अवधि के अंत तक की अवधि के लिए।

2017 के बाद से, रूसी संघ के श्रम संहिता का एक नया संस्करण लागू हुआ है, जिसके अनुसार राज्य और नगरपालिका संस्थानों, एकात्मक उद्यमों, साथ ही अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रबंधन कर्मचारियों के वेतन की तुलना में अत्यधिक नहीं हो सकते हैं कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 145)। अधिक सटीक होने के लिए, सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों और सूचीबद्ध संस्थानों और उद्यमों के संस्थापक अब प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों, मुख्य लेखाकारों और इन संगठनों के कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन के औसत मासिक वेतन के अनुपात के लिए अधिकतम स्तर निर्धारित करते हैं। . और इस तरह के अनुपात का अनुपालन संबंधित संस्थान / उद्यम के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 2, अनुच्छेद 278) के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार बन सकता है।

औसत मासिक वेतन की गणना: सूत्र

सीमांत अनुपात का मूल्य निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले यह समझना होगा कि कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, साथ ही प्रबंधक, उप, मुख्य लेखाकार के औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है। वैसे, गणना एक साधारण अंकगणितीय औसत पर आधारित है।

प्रति कर्मचारी औसत मासिक वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है (विनियमों के खंड 20, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित):

जैसा कि आप समझते हैं, प्रति कर्मचारी औसत मासिक वेतन की गणना में, उपार्जित मजदूरी की राशि का निर्धारण करते समय प्रबंधक, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार को भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। और उद्यम में औसत हेडकाउंट की गणना करते समय इन्हीं कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि प्रमुख, उप प्रमुख, मुख्य लेखाकार संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, तो 12 महीनों के बजाय, सूत्र वास्तव में उनके द्वारा काम किए गए पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या का उपयोग करता है।

यह जानकर कि कर्मचारियों के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है और प्रबंधन टीम के प्रत्येक प्रतिनिधि के लिए अलग से, आप हमेशा संस्थान में वांछित "वेतन" अनुपात निर्धारित कर सकते हैं। और इसकी तुलना सीमा मानों से करें।