संगठन में सुरक्षा उपाय करना। सुरक्षा ब्रीफिंग: बार-बार, परिचयात्मक, लक्ष्य, प्राथमिक, अनिर्धारित

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यप्रवाह का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसके बारे में ज्ञान को अनदेखा करने से कार्यस्थल में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अपरिवर्तनीय परिणाम हो सकते हैं।

इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि दोनों को पूरी तरह से सूचित किया जाए और इन नियमों का पालन किया जाए, दोनों कार्यालय में काम करते समय, कंप्यूटर पर, उद्यम में, उत्पादन में और स्कूल में छात्रों को पढ़ाते समय। प्रशासन निर्देश देने के लिए बाध्य है प्रौद्योगिकी सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं के अनुसार।

कार्यस्थल सुरक्षा निर्देश: सामान्य अवधारणाएँ

एक नए आने वाले कर्मचारी के लिए कार्यस्थल पर सुरक्षा पर ब्रीफिंग (प्राथमिक, साथ ही परिचयात्मक), या जिसे एक अनुभाग से दूसरे में स्थानांतरित कर दिया गया है, उसे अपने कर्तव्यों को लेने से पहले अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए, क्योंकि श्रम सुरक्षा और जीवन सुरक्षा परामर्श किया जाना चाहिए।

सभी कर्मचारियों के लिए पुन: ब्रीफिंग भी की जा सकती है, जिसे समय-समय पर विशेष कक्षाओं के हिस्से के रूप में किया जाना चाहिए। ऐसी कक्षाओं को एक पत्रिका में दर्ज किया जाना चाहिए, अर्थात, धारण करने की तिथि, विषय दर्ज किया जाता है, और सभी प्रतिभागियों के हस्ताक्षर भी चिपकाए जाते हैं।

प्रत्येक संगठन के लिए कार्यस्थल सुरक्षा निर्देश होना आवश्यक है, स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार, क्योंकि पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा समीक्षा की स्थिति में, अनुपस्थित होने पर समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। इसे पहले से तैयार करना बेहतर है। ऐसे निर्देशों का एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है, और हम इसे डाउनलोड करने की पेशकश भी करते हैं।

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए निर्देश

ऐसे दस्तावेज मानक कार्य हैं जिनमें उत्पादन मशीनों के संचालन, उद्यम के क्षेत्र में विभिन्न उपकरणों के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य और कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए निर्देश शामिल हैं।

इस तरह के निर्देश सुरक्षा और श्रम सुरक्षा, स्वच्छता के नियमों के साथ-साथ उपकरण निर्माताओं के तकनीकी निर्देशों में वर्णित नियमों और उत्पादन में वास्तविक कार्य के प्रकारों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा कार्यस्थल पर स्वास्थ्य सुरक्षा है, जो गुणवत्तापूर्ण कार्य करने के लिए मुख्य स्थितियों में से एक है, साथ ही उत्पादन गतिविधियों के सफल कार्यान्वयन की कुंजी है। श्रम सुरक्षा के संगठन की प्रणाली उच्चतम स्तर पर होनी चाहिए।

ऑफिस में काम करते समय

कार्यालय में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कंप्यूटर, कॉपियर, प्रिंटर और अन्य बिजली के उपकरणों पर काम करने से संबंधित है। सूचीबद्ध उपकरणों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के साथ, सबसे पहले, उन्हें विद्युत सुरक्षा में निर्देश दिया जाता है।

यह अनुशंसा की जाती है कि कार्यस्थल पर निम्नलिखित आवश्यकताओं का उल्लंघन न करें: दोषपूर्ण उपकरण को आउटलेट से न जोड़ें, या इसके विपरीत; गीले हाथों से काम शुरू न करें; उपकरण पर विभिन्न वस्तुओं को न रखें; कंप्यूटर पर काम करते समय ब्रेक लें; आंधी के दौरान, उपकरणों को नेटवर्क से डिस्कनेक्ट करें - श्रम सुरक्षा के लिए यह सब आवश्यक है।

व्यवसायों और प्रकार के काम के लिए सुरक्षा निर्देश

व्यवसायों और कार्यों के प्रकार के लिए कई प्रकार के निर्देश हैं। कार्यस्थल में सुरक्षित गतिविधियों और श्रम सुरक्षा के कार्यान्वयन के लिए प्रत्येक पेशे का अपना मैनुअल है, इसलिए उद्यम को इसके लिए प्रदान करना चाहिए।

केवल एक कर्मचारी जो सामान्य प्रकृति के और विशेष रूप से अपने पेशे और गतिविधियों से संबंधित सभी नियमों और विनियमों से परिचित हो गया है, उसे श्रम प्रक्रिया की अनुमति दी जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर के काम की अपनी ख़ासियतें और उससे जुड़ी सुरक्षा होती है, जबकि एक लेखाकार की अपनी होती है।

उद्यम में, स्कूल में, काम पर

उद्यम में, विशेष रूप से, सभी एहतियाती और श्रम सुरक्षा उपायों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और इन मानदंडों और मानकों के कार्यान्वयन की निगरानी की जानी चाहिए। नए उपकरणों की शुरूआत, कार्यस्थल पर श्रम प्रक्रिया में परिचय और परिवर्तन के बाद अनिर्धारित ब्रीफिंग का आयोजन किया जाना चाहिए।

इस तरह के निर्देश कर्मचारियों के ज्ञान परीक्षण के साथ समाप्त होने चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे सामग्री को समझते हैं और काम करते समय इसे ध्यान में रखेंगे। कर्मचारियों की मेडिकल जांच भी कराई जाए। ऐसे निरीक्षणों की आवृत्ति कार्य के प्रकार पर निर्भर करती है।

इस नियामक दस्तावेज़ का उद्देश्य श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करना है, उन्हें हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से बचाना है।

श्रम सुरक्षा के संबंध में, कई क्षेत्र या सुरक्षा निर्देश के प्रकार हैं:

• पदों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश (उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट या क्रेन ऑपरेटर के लिए);
• कुछ कार्यों के प्रदर्शन के दौरान श्रम सुरक्षा पर निर्देश (उदाहरण के लिए, बिजली उपकरणों के साथ काम करते समय या फर्श की सफाई मशीनों की सर्विसिंग करते समय);
• आपातकाल के मामले में कर्मियों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए अलग-अलग स्थितिजन्य निर्देश (प्राथमिक चिकित्सा, आग लगने की स्थिति में व्यवहार, आदि)

पदों और क्षेत्रों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करने की सामग्री और प्रक्रिया की जानकारी "श्रम सुरक्षा निर्देशों के नमूने" लेख में पाई जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के अनुसार, प्रबंधकों सहित संगठन के सभी कर्मियों को सुरक्षित कार्य कौशल के ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने के बाद श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की जिम्मेदारी उद्यम के प्रमुख की होती है और इसे उसके नौकरी विवरण में निर्धारित किया जाना चाहिए। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अलग-अलग निर्देशों की उपस्थिति तक सीमित नहीं है, और उनकी उपस्थिति का मतलब परेशानी से मुक्त संचालन नहीं है। अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण का आयोजन और संचालन करें।

नीचे हम स्थितिजन्य निर्देशों पर संक्षेप में ध्यान केन्द्रित करेंगे जो किसी भी उद्यम में अनिवार्य होना चाहिए।

आग सुरक्षा

श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर निर्देशों की अनिवार्य उपस्थिति 25 अप्रैल, 2012 की सरकारी डिक्री संख्या 390 द्वारा अनुमोदित अग्नि शासन के नियमों की धारा XVIII द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस दस्तावेज़ को विकसित करते समय, 21 दिसंबर, 1994 संख्या 69-FZ "अग्नि सुरक्षा पर" और 22 जुलाई, 2008 संख्या 123-FZ "अग्नि सुरक्षा पर तकनीकी विनियम" के संघीय कानूनों की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। आवश्यकताएँ ”, जिसमें अग्नि सुरक्षा के लिए बुनियादी शब्द, शर्तें और आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही साथ अग्नि मानकों के बारे में तकनीकी जानकारी भी है।

कानून उन उल्लंघनकर्ताओं पर कठोर है जो अग्नि सुरक्षा नियमों की उपेक्षा करते हैं, जिम्मेदार व्यक्तियों (और नियोक्ता किसी भी मामले में एक जिम्मेदार व्यक्ति है) पर 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, और साथ ही 7 साल तक की जेल हो सकती है।

अग्नि सुरक्षा उपायों पर नमूना निर्देश

प्राथमिक चिकित्सा

पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 द्वारा स्थापित किया गया है। प्रशिक्षण एक चिकित्सा कर्मचारी के निमंत्रण के साथ किया जाना चाहिए।

प्रशिक्षण और शर्तों का क्रम 13.01.2003 नंबर 1/29 (खंड 2.2.4) के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट में निर्दिष्ट है।

ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को निर्देश विकसित करने और उन्हें प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रम में शामिल करने की आवश्यकता है।

पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा में श्रमिकों का प्रशिक्षण समय-समय पर और वर्ष में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए।

सभी नए रंगरूटों को प्रशिक्षण पर अपने नियामक दस्तावेज़ में नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर प्रशिक्षण पूरा करना होगा। हालाँकि, यह अवधि रोजगार की तारीख से एक महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए नमूना निर्देश

विद्युत सुरक्षा

सिद्धांत रूप में, ऐसी कोई नौकरी नहीं बची है जो बिजली का उपयोग न करती हो। और चूंकि बिजली का उपयोग किया जा रहा है, कर्मियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और वोल्टेज के तहत उपकरणों का संचालन करते समय सुरक्षित कार्य विधियों से परिचित होना चाहिए।

आइए हम तुरंत एक आरक्षण करें कि इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रोटेक्निकल कर्मी एक अलग मुद्दा है, इस श्रेणी के कर्मचारी एक विशेष विद्युत सुरक्षा समूह के असाइनमेंट के साथ विशेष प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और ज्ञान के आवधिक परीक्षण से गुजरते हैं। विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा के नियमों को 24 जुलाई, 2013 संख्या 328n के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

हम गैर-इलेक्ट्रोटेक्निकल कर्मियों (विद्युत सुरक्षा का पहला समूह) और विद्युत उपकरणों के संचालन के विशेष रूप से सामान्य मुद्दे पर स्पर्श करेंगे, जिसके उपयोग के लिए विशेष ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता नहीं होती है।

पहला समूह उन सभी कर्मियों पर लागू होता है जो इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग से संबंधित नहीं हैं। गैर-इलेक्ट्रोटेक्निकल कर्मियों के लिए, ऊपर बताए गए श्रम मंत्रालय के आदेश से खुद को परिचित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

पहले समूह से संबंधित पदों और नौकरियों की सूची संगठन के प्रमुख द्वारा एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक नवागंतुक के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बिजली के उपकरण (केतली, कंप्यूटर, पंखे, आदि) के साथ सुरक्षित काम पर एक पाठ आयोजित करना आवश्यक है, जिसके बाद, जांच करें कि प्राप्त सामग्री कैसे सीखी जाती है (एक नियम के रूप में, मौखिक) सर्वेक्षण पर्याप्त है, लेकिन कभी-कभी आप सुरक्षित कार्य विधियों को प्रदर्शित करने के लिए कह सकते हैं)।

अधिग्रहीत ज्ञान के परीक्षण के परिणाम एक विशेष पत्रिका (1 समूह के लिए विद्युत सुरक्षा ब्रीफिंग के जर्नल) में दर्ज किए जाते हैं, जिसे लगभग किसी भी स्टेशनरी स्टोर पर खरीदा जा सकता है।

लॉग में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए

	कर्मचारी का पूरा नाम	नौकरी का नाम	1 समूह के असाइनमेंट की तिथि	कर्मचारी के हस्ताक्षर	देने वाले के हस्ताक्षर	टिप्पणी

पहले समूह का असाइनमेंट एक कर्मचारी द्वारा विद्युत कर्मियों में से किया जाता है, जिसके पास तीसरा विद्युत सुरक्षा समूह होता है, जिसे संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। यदि राज्य में ऐसा कोई कर्मचारी नहीं है तो उसे आमंत्रित करना आवश्यक है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के प्रकार क्या हैं;
कार्यस्थल में सुरक्षा प्रशिक्षण कैसे आयोजित करें;
कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर कौन सी ब्रीफिंग की जाती है और कौन सी नहीं;
श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग का क्रम और समय क्या है;
क्या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को सभी प्रकार की ब्रीफिंग करनी चाहिए।

सभी प्रकार की श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग सुरक्षा नियमों में निरंतर प्रशिक्षण का एक घटक है, जो कि किंडरगार्टन में शुरू होता है और शैक्षिक क्षेत्र में जारी रहता है, और फिर उत्पादन में। उनका मुख्य लक्ष्य श्रमिकों को संगठन के उत्पादन वातावरण, कार्यस्थलों, सुरक्षित कार्य प्रथाओं, उनके अधिकारों और दायित्वों की विशेषताओं से परिचित कराना है, और इस ज्ञान को "कार्य मोड" में लगातार बनाए रखना है।

अपने कर्मचारियों को निर्देश देने के लिए नियोक्ताओं का दायित्व कला में निहित है। श्रम संहिता के 225। यह आदर्श से बहुत दूर की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को सुरक्षा तकनीक सिखाने के उनके दायित्व को भी बताता है। ओटी आवश्यकताओं के प्रशिक्षण में बांटा गया है:

प्राथमिक;
आवधिक।

संबंधित रैंकों के प्रबंधक ओटी प्रशिक्षण प्रणाली के काम को व्यवस्थित करते हैं और इसके काम के परिणामों के लिए जिम्मेदार होते हैं, जिसमें पूरे संगठन और इसके विभागों के लिए ब्रीफिंग की गुणवत्ता और समयबद्धता शामिल है। सौंपे गए कर्मचारियों को निर्देश देने की व्यक्तिगत जिम्मेदारी उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा, संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के आयोजन और संचालन के लिए वहन की जाती है।

उनके हिस्से के लिए, श्रमिकों को समय पर सभी प्रकार की सुरक्षा और श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है, और पूरा होने पर सामग्री की गुणवत्ता को आत्मसात करना प्रदर्शित करना होता है। निर्देशों से बचने वाले श्रमिकों को उत्पादन कार्य करने की अनुमति नहीं है। ऐसा होने पर उनकी कमाई नहीं बचती। निर्देश दिए गए कर्मचारी जिन्होंने ज्ञान की असंतोषजनक गुणवत्ता दिखाई (परीक्षण को सही ढंग से पूरा नहीं किया, निर्देश देने वाले प्रश्नों के सही उत्तर नहीं दिए) को फिर से प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है।

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के प्रकार

1. परिचयात्मक - उन सभी के लिए अभिप्रेत है जो उद्यम या उसके क्षेत्र में काम करेंगे या बस मौजूद रहेंगे। यह छात्र इंटर्न, ठेकेदारों और यहां तक ​​कि प्राथमिक चिकित्सा पदों और कैंटीन के कर्मचारियों सहित रैंक और पेशे की परवाह किए बिना उद्यम के सभी कर्मचारियों द्वारा पारित किया जाता है।

2. प्राथमिक - ऐसे कर्मचारी के लिए अभिप्रेत है जो विशिष्ट उपकरण का उपयोग करके किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर काम करेगा। काम करने की अनुमति देने से पहले, कर्मचारी, छात्र और प्रशिक्षु इसे पास करते हैं। यह ब्रीफिंग उन व्यक्तियों द्वारा पारित नहीं की जा सकती है जिनके पेशे और पद प्रासंगिक क्रम में सूचीबद्ध हैं।

3. दोहराएँ - उन सभी व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है, जो प्राथमिक ब्रीफिंग से गुजरते हैं, यदि उन्हें "अंतर-अनुदेश" अवधि के दौरान आदेश द्वारा इस कर्तव्य से मुक्त नहीं किया गया था।

4. अनिर्धारित - उन लोगों के लिए अभिप्रेत है जिन्हें श्रम सुरक्षा पर नई जानकारी से परिचित होने की आवश्यकता है, या 30 या 60 कैलेंडर दिनों (बीमारी की छुट्टी, अन्य गतिविधियों, छुट्टी) के लिए इस प्रकार के काम को बाधित करना है।

5. लक्ष्य - ऐसे व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है जिन्हें एक बार की प्रकृति का काम करने के लिए भेजा जाएगा, या विशेष दस्तावेज की आवश्यकता होगी (उदाहरण के लिए, वर्क परमिट)।

प्रत्येक ब्रीफिंग सेट की विशेषताएं।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया। कार्यस्थल पर किस तरह का प्रशिक्षण दिया जाता है और क्या नहीं।

संगठनों की ओटी सेवाओं में श्रमिकों को निर्देश देने के लिए एक चरण-दर-चरण एल्गोरिदम विकसित किया गया है, जो उनके काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया है। इस निर्देश के सामान्य पैटर्न इस प्रकार हैं:

ओटी स्टाफ या संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त अन्य व्यक्तियों द्वारा तैयार और नेतृत्व किया जाता है। अक्सर ये व्यक्ति कार्मिक अधिकारी होते हैं। इसलिए, यह कार्यालयों, ओटी कोनों, कक्षाओं, असेंबली हॉल या अन्य विशेष रूप से नामित कमरों में किया जाता है, जिसका आकार एक साथ निर्देश दिए जा रहे लोगों की संख्या पर निर्भर करता है। ओटी के नियमों में पूरी तरह से प्रशिक्षित नहीं होने वाले लोगों को संभावित खतरनाक परिस्थितियों में रहने से रोकने के लिए उत्पादन प्रक्रियाओं के क्षेत्र के बाहर ऐसे कमरे को लैस करना वांछनीय है।

और कार्यस्थल में आयोजित. चूंकि कार्य प्रबंधक उन्हें श्रमिकों के साथ एक-एक करके या पूरे समूह के साथ संचालित कर सकता है (यदि उनमें से प्रत्येक को एक ही सामग्री की व्याख्या करने की आवश्यकता है), तो उसे शिफ्ट मीटिंग और अन्य कमरों के लिए कमरों का उपयोग करने की अनुमति है। ब्रीफिंग के व्यावहारिक भाग विशेष रूप से कार्यस्थल पर आयोजित किए जाते हैं - सुरक्षा मामलों में औपचारिकता की अनुमति नहीं दी जा सकती।

- इस ब्रीफिंग के आयोजन का स्थान इसकी सामग्री के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि यह उत्पादन प्रक्रियाओं में बदलाव, दुर्घटना, उपकरण प्रतिस्थापन और इसी तरह के कारकों के कारण किया जाता है, तो यह कार्यस्थल में होता है। यदि अनिर्धारित ब्रीफिंग का कारण सामान्य ओटी मुद्दों से संबंधित कानून में बदलाव था (उदाहरण के लिए, "अधिमान्य" सूचियों में बदलाव), जिसे परिसर के संदर्भ के बिना पर्याप्त रूप से कवर किया जा सकता है, तो असेंबली में ब्रीफिंग का आयोजन किया जा सकता है। हॉल या शिफ्ट-मीटिंग मीटिंग के कमरे में।

पहले आयोजित:

वर्क परमिट जारी करना - कार्यस्थलों पर;
एक बार की प्रकृति के उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन की शुरुआत - कार्यस्थल पर;
सामूहिक कार्यक्रम (छात्र शिविर यात्राएं, ट्रेड यूनियन रैलियां, खेल ओलंपियाड, आदि) - ऐसे उद्देश्यों के लिए सुसज्जित परिसर में;
किसी दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन - कार्य प्रबंधक के विवेक पर वर्तमान स्थिति के आधार पर।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग की शर्तें

प्रत्येक "प्रक्रिया में भाग लेने वाले" को श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए निम्नलिखित शर्तों का पालन करना चाहिए:

परिचयात्मक - रोजगार के लिए;
प्राथमिक - काम पर प्रवेश से पहले (स्वतंत्र या एक अनुभवी कर्मचारी के मार्गदर्शन में) या इंटर्नशिप;
दोहराया - प्रत्येक 6 महीने, प्रारंभिक ब्रीफिंग की तारीख से शुरू (यदि काम की परिस्थितियों के लिए आवश्यक हो, तो अधिक बार);
अनिर्धारित और लक्षित - आवश्यकतानुसार।

कर्मचारियों के समुचित रूप से संगठित रोजगार और कार्य के सुरक्षित संचालन के साथ, ब्रीफिंग के विकल्प का एक तार्किक क्रम देखा जाता है। हमेशा परिचयात्मक के बाद गुजरता है, और बाकी सभी - प्राथमिक के बाद। यदि, निरीक्षण के दौरान, यह पता चलता है कि कर्मचारी ने रोजगार के दौरान परिचयात्मक की तुलना में पहले कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग पारित की है, तो यह इंगित करता है कि उन्हें "शो के लिए" मोड में किया गया था और कामकाज में समस्याएं हैं कंपनी की ओटी सेवा।

क्या सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया गृहकार्य करने वालों पर लागू होती है?

गृहकर्मी वे लोग होते हैं जो अपने वास्तविक निवास स्थान पर नियोक्ता के लाभ के लिए काम करते हैं। वह उन्हें कच्चा माल, सामग्री, आवश्यक उपकरण उपलब्ध कराता है। जिन परिस्थितियों में उनका काम आयोजित किया जाता है, उन्हें "साधारण" श्रमिकों की तरह ही ओटी की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। कला द्वारा इस आवश्यकता के अस्तित्व के बारे में नियोक्ताओं को सूचित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 311। इसलिए, गृहकार्य करने वालों को भी अपने काम के लिए उपयुक्त ओटी में पूरी तरह से प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है। यह निर्देश पर भी लागू होता है। नियोक्ता घरेलू श्रमिकों के प्रशिक्षण का आयोजन करता है, उन्हें उसी आधार पर निर्देश से छूट दे सकता है जो उद्यम के क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों के रूप में होता है।

गृहकार्यकर्ता गृहस्वामी को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए अपने परिवार की सहायता का उपयोग कर सकता है। यदि वह ऐसा करता है, तो उसे याद रखना चाहिए: श्रमिक संबंध केवल उसके और नियोक्ता के बीच मौजूद होते हैं। उनके परिवार के सदस्यों और उनके नियोक्ता के बीच ऐसा कोई संबंध नहीं है, इसलिए उन्हें OSH प्रशिक्षण नहीं दिया जाता है।

क्या श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया "दूरस्थ श्रमिकों" पर लागू होती है?

"दूरस्थ श्रमिक" अपने कार्य कार्यों को स्थिर कार्यस्थलों के बाहर करते हैं, जिसकी स्थिति की जिम्मेदारी नियोक्ताओं के पास होती है। वे विशिष्ट उत्पादन कार्यों को करने की तुलना में सेवाएं प्रदान करने की अधिक संभावना रखते हैं। कर्मचारियों को काम पर रखना जो कला के अनुसार दूर से काम करेंगे। श्रम संहिता के 312.3, नियोक्ता को उन्हें ओटी की आवश्यकताओं से परिचित कराना चाहिए, जो उपकरण और उत्पादन के साधनों से संबंधित हैं:

इसके अतिरिक्त, श्रम संहिता के एक ही लेख की आवश्यकताओं के अनुसार, एक नियोक्ता जो "दूरस्थ श्रमिकों" के श्रम का उपयोग करता है:

जांच करें और अपने दूरस्थ कर्मचारियों के साथ हुई एनसी और पीजेड को ध्यान में रखें;
राज्य पर्यवेक्षण सेवा के निर्देशों का पालन करें, "दूरस्थ श्रमिकों" के संबंध में सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रस्तुतीकरण पर विचार करें;
दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के खिलाफ दूरदराज के श्रमिकों का बीमा करें।

इसलिए, कुछ मामलों में "दूरस्थ श्रमिकों" के लिए सभी प्रकार की श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग करना अभी भी आवश्यक होगा। इस तरह की ब्रीफिंग उसी तरह से आयोजित की जाती है जैसे "रिमोट वर्कर" और नियोक्ता के बीच बाकी संचार: .doc, .txt, .pdf और किसी भी अन्य फाइल को भेजने के रूप में, Skype, Viber और किसी अन्य में सम्मेलन संदेशवाहक संगठन द्वारा उपयोग किया जाता है। ध्यान दें कि "रिमोट वर्कर" ओटी निर्देश से परिचित है, उसी तरह काम के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों के साथ बनाया गया है। रोजगार अनुबंध में इस पर चर्चा करने और इसे लिखने की सलाह दी जाती है, आंतरिक नियमों, "ओटी प्रशिक्षण पर विनियम" और इस मुद्दे को संबोधित करने वाले अन्य दस्तावेजों में इंगित करें। नियोक्ता को अन्य कर्मचारियों की तरह ही "दूरस्थ श्रमिकों" को ब्रीफिंग से छूट देने की अनुमति है।

एक सुव्यवस्थित ब्रीफिंग एक सस्ता लेकिन प्रभावी उपाय है जो कर्मचारियों को अपने स्वयं के स्वास्थ्य और सुरक्षा को जोखिम में डाले बिना पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की अनुमति देता है।

हम सवालों के जवाब देते हैं

1. क्या एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को सभी प्रकार की ब्रीफिंग करनी चाहिए?

एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को सभी प्रकार की ब्रीफिंग करने की आवश्यकता नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ केवल एक विधवा की ब्रीफिंग करता है। इन कर्मचारियों के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा अन्य सभी प्रकार की ब्रीफिंग की जानी चाहिए। इस सवाल का जवाब जानने के लिए वीडियो देखें:

2. महिला माता-पिता की छुट्टी से बाहर आई थी (यानी 60 दिनों से अधिक के लिए काम में ब्रेक था)। उसे क्या प्रशिक्षण देना चाहिए?

इस मामले में, फिर से निर्देश देना सबसे अच्छा है। इस प्रश्न के विस्तृत उत्तर के लिए वीडियो देखें:

3. कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर किसे निर्देश नहीं दिया जा सकता है?

यदि कार्य की प्रक्रिया में अधीनस्थ खतरों के संपर्क में नहीं आते हैं, उपकरण की सेवा नहीं करते हैं, यदि कर्मचारी अपने काम में उपकरण, कच्चे माल का उपयोग नहीं करते हैं, तो किसी संगठन या विभाग के प्रमुख उन्हें कार्यस्थलों पर सभी सुरक्षा ब्रीफिंग से छूट दे सकते हैं। और यहाँ परिचयात्मक ट्यूटोरियल है

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

इसके अलावा, कानूनी साहित्य में कई अन्य पदों से श्रम सुरक्षा पर विचार किया जाता है:

1. श्रम कानून और श्रम संबंधों के मूल सिद्धांत के रूप में।

2. विधायी कृत्यों की एक प्रणाली के साथ-साथ निवारक और नियामक सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता-स्वच्छता और चिकित्सीय उपायों, तकनीकी साधनों और विधियों का उद्देश्य सुरक्षित कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना है। (गोस्ट 12.0.002-80)।

सिस्टम तत्व

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम सुरक्षा की पहचान सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, श्रम स्वच्छता से नहीं की जा सकती है, क्योंकि वे श्रम सुरक्षा के तत्व हैं, इसके घटक भाग हैं।

इस प्रकार, श्रम सुरक्षा प्रणाली की संरचना में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

सुरक्षा

सुरक्षा (टीबी)- सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और / या कोई अन्य काम करने के साथ-साथ स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाले कारकों को खत्म करने के उद्देश्य से नियमों और विनियमों का एक सेट।

लक्ष्य

सुरक्षा इंजीनियरिंग के लक्ष्य हैं:

• सुरक्षा;
• व्यावसायिक और/या अन्य चोटों को कम करना;
• स्वास्थ्य सुरक्षा;
• काम के दौरान किसी व्यक्ति पर खतरनाक और हानिकारक कारकों के प्रभाव को कम करने या समाप्त करने के उद्देश्य से संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की एक प्रणाली।

महत्व

सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना निम्नलिखित तथ्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• उत्पादित उत्पाद की कीमत और प्रदान की गई सेवाओं की लागत की तुलना में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति का जीवन और स्वास्थ्य है।
• आपात स्थिति को न्यूनतम रखने की आवश्यकता है।
• कार्यकुशलता में सुधार के लिए कार्यकर्ता की चोटों को कम से कम रखने की आवश्यकता है
• कार्यस्थल में व्यावसायिक चोटों और/या बीमारियों के कारण योग्य कर्मियों की अनुपस्थिति को कम करने की आवश्यकता है।

ब्रीफिंग

सुरक्षा ब्रीफिंग आमतौर पर पेशेवर और / या विशेष शिक्षा के अधिग्रहण के दौरान की जाती है। साथ ही, किसी विशेष विशेषता के अनुरूप पाठ्यपुस्तकों में सुरक्षा नियम प्रकाशित किए जाते हैं। ब्रीफिंग की प्रकृति और समय के अनुसार विभाजित हैं:

1. परिचयात्मक
2. प्राथमिक कार्यस्थल
3. दोहराया गया
4. अनिर्धारित
5. लक्ष्य

औद्योगिक चोटें

सुरक्षा सावधानियों का पालन न करने से औद्योगिक चोटों की घटना होती है।

औद्योगिक स्वच्छता को संगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों की एक प्रणाली के रूप में परिभाषित किया गया है जो श्रमिकों पर हानिकारक उत्पादन कारकों (GOST 12.0.002-80 के अनुसार) के प्रभाव को रोकते या कम करते हैं।

मुख्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक हैं:

• कार्य क्षेत्र की हवा में धूल और गैस की मात्रा में वृद्धि;
• कार्य क्षेत्र के हवा के तापमान में वृद्धि या कमी;
• कार्य क्षेत्र में आर्द्रता और वायु की गतिशीलता में वृद्धि या कमी;
• शोर का स्तर बढ़ा;
• कंपन का स्तर बढ़ा;
• विभिन्न विद्युत चुम्बकीय विकिरणों का बढ़ा हुआ स्तर;
• प्राकृतिक प्रकाश की कमी या कमी; कार्य क्षेत्र और अन्य की अपर्याप्त रोशनी।

खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक:

• भौतिक;
• रासायनिक;
• जैविक;
• रोगजनक सूक्ष्मजीव;
• साइकोफिजियोलॉजिकल।

(गोस्ट 12.0.003-74 के अनुसार)

औद्योगिक स्वच्छता की सीमाएं

• कार्य क्षेत्र में वायु पर्यावरण में सुधार और माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का सामान्यीकरण;
• शोर, कंपन, विद्युत चुम्बकीय विकिरण आदि से श्रमिकों की सुरक्षा;
• प्राकृतिक और कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था के आवश्यक मानकों को सुनिश्चित करना;
• उद्यम के क्षेत्र की स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुसार रखरखाव।

औद्योगिक स्वच्छता सुविधाएं

औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट

किसी व्यक्ति के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में से एक। मौसम संबंधी कारक किसी व्यक्ति के जीवन, कल्याण और स्वास्थ्य को बहुत प्रभावित करते हैं।

कारकों का एक प्रतिकूल संयोजन थर्मोरेग्यूलेशन का उल्लंघन करता है।

तापमान- यह 36-37 डिग्री के भीतर मानव शरीर के निरंतर तापमान संतुलन को बनाए रखने के उद्देश्य से शारीरिक और रासायनिक प्रक्रियाओं का एक सेट है।

माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता है:

• हवा का तापमान;
• सापेक्ष वायु आर्द्रता;
• हवा की गति;
• गर्म सतहों से थर्मल विकिरण की तीव्रता;
• गोस्ट 12.1.005-88 "एसएसबीटी। कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं"
  इष्टतम और स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थिति स्थापित करता है।

कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थ और उनका वर्गीकरण

GOST 12.0.003-74 के अनुसार "एसएसबीटी। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक। वर्गीकरण "कार्य क्षेत्र की हवा में बढ़ी हुई धूल और गैस सामग्री शारीरिक रूप से खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों को संदर्भित करती है। शरीर में प्रवेश करने वाले कई पदार्थ तीव्र और जीर्ण विषाक्तता का कारण बनते हैं। किसी पदार्थ की किसी जीव की महत्वपूर्ण गतिविधि पर हानिकारक प्रभाव पैदा करने की क्षमता को विषाक्तता कहा जाता है।

मानव शरीर के संपर्क में आने के संभावित खतरे की डिग्री के अनुसार, कार्य क्षेत्र की हवा में निहित हानिकारक पदार्थों को 4 समूहों में विभाजित किया गया है:

मैं वर्ग - अत्यंत खतरनाक (ओजोन, आदि);

द्वितीय श्रेणी - अत्यधिक खतरनाक (हाइड्रोजन सल्फाइड, आदि);

तृतीय श्रेणी - मामूली खतरनाक (कपूर, आदि);

चतुर्थ श्रेणी - कम खतरा (अमोनिया)।

हवा की गुणवत्ता के लिए मुख्य मानदंड अधिकतम स्वीकार्य एकाग्रता (एमपीसी) है हानिकारक पदार्थों की वास्तविक एकाग्रता GOST 12.1.007-76 में निर्धारित मूल्यों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कंडीशनिंग

संलग्न स्थानों और संरचनाओं में एयर कंडीशनिंग आवश्यक तापमान, आर्द्रता और आयनिक संरचना, हवा में गंध की उपस्थिति, साथ ही हवा की गति की गति को बनाए रख सकती है। एयर कंडीशनिंग सिस्टम में तकनीकी साधनों का एक सेट शामिल होता है जो आवश्यक एयर प्रोसेसिंग, सर्विस्ड परिसर में इसके परिवहन और वितरण को पूरा करता है, उपकरण के संचालन के कारण होने वाले शोर को कम करने के लिए उपकरण।

गरम करना

ताप सभी उत्पादन भवनों और स्थापित मानदंडों के अनुरूप तापमान के निर्माण में रखरखाव प्रदान करता है। हीटिंग सिस्टम को इमारत की बाड़ के माध्यम से गर्मी के नुकसान की भरपाई करनी चाहिए, साथ ही कमरे में घुसने वाली ठंडी हवा को गर्म करना चाहिए।

व्यावसायिक स्वच्छता को एक निवारक दवा के रूप में वर्णित किया जाता है जो काम की परिस्थितियों और प्रकृति, मानव स्वास्थ्य और कार्यात्मक स्थिति पर उनके प्रभाव का अध्ययन करता है और वैज्ञानिक नींव और व्यावहारिक उपाय विकसित करता है जिसका उद्देश्य काम के माहौल के कारकों और श्रमिकों पर श्रम प्रक्रिया के हानिकारक और खतरनाक प्रभावों को रोकना है। .

व्यावसायिक स्वास्थ्य- यह स्वच्छता का एक खंड है जो काम की स्थितियों और प्रकृति का अध्ययन करता है, किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और कार्यात्मक स्थिति पर उनके प्रभाव और काम के माहौल में कारकों के हानिकारक और खतरनाक प्रभावों को रोकने के उद्देश्य से वैज्ञानिक नींव और व्यावहारिक उपाय विकसित करता है। श्रमिकों पर श्रम प्रक्रिया। निवारक दवा के विज्ञान को संदर्भित करता है।

व्यावसायिक स्वच्छता अध्ययन: काम और आराम के आयोजन के रूप और तरीके, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में शरीर की स्थिति, कार्य आंदोलनों की प्रकृति और विशेषताएं, काम के दौरान शरीर की स्थिति, उपकरण और उपकरण, कच्चे माल का इस्तेमाल, प्रक्रिया प्रौद्योगिकी, तकनीकी उपकरण, तैयार और मध्यवर्ती उत्पाद, श्रमिकों और आसपास की आबादी पर उनके प्रभाव के संदर्भ में अपशिष्ट उत्पादन; काम के माहौल के भौतिक, रासायनिक और जैविक कारक और इन कारकों और श्रम प्रक्रियाओं के प्रभाव में श्रमिकों में शारीरिक परिवर्तन। काम की परिस्थितियों में सुधार के व्यावहारिक उपायों के साथ-साथ श्रम स्वच्छता उत्पादन में स्वच्छता की कामकाजी परिस्थितियों को विनियमित करने के लिए वैज्ञानिक आधार भी विकसित करती है।

विनिर्माण उद्यमों में आवश्यक सैनिटरी और स्वच्छ काम करने की स्थिति दोनों डिजाइन चरण में और उपकरण, तकनीकी प्रक्रियाओं, उत्पादन और सहायक परिसर के संचालन के दौरान प्रदान की जाती है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य का विषय:

• श्रम और उत्पादन प्रक्रियाएं, काम करने के तरीके और स्थितियां, स्वास्थ्य और मानव शरीर पर उनके प्रभाव के संदर्भ में तकनीकी प्रक्रियाएं;
• प्रतिकूल (हानिकारक और खतरनाक) कारक जो किसी व्यक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं।

व्यावसायिक स्वास्थ्य के कार्य:

• कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए स्वच्छता और स्वच्छ उपायों का विकास;
• औद्योगिक और स्वच्छता पर्यवेक्षण के अनुभव को सारांशित करना;
• श्रम सुरक्षा पर नियामक प्रलेखन की वैज्ञानिक पुष्टि - कानून, मानदंड, नियम।

अब काम के माहौल (भौतिक, रासायनिक, जैविक कारकों) और श्रम प्रक्रिया (गंभीरता और श्रम की तीव्रता) की स्थितियों का आकलन करने के लिए एक नया गाइड आर 2.2.2006-05 है।

विद्युत सुरक्षा

विद्युत सुरक्षा- विद्युत प्रवाह, विद्युत चाप, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र और स्थैतिक बिजली के हानिकारक और खतरनाक प्रभावों से कर्मचारी की सुरक्षा की स्थिति।

विद्युत सुरक्षा- संगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों की एक प्रणाली जो काम करने वाले विद्युत प्रवाह और विद्युत चाप पर हानिकारक और खतरनाक प्रभावों को रोकती है। विद्युत सुरक्षा में कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं। विद्युत सुरक्षा नियमों को कानूनी और तकनीकी दस्तावेजों, नियामक और तकनीकी ढांचे द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विद्युत प्रतिष्ठानों और विद्युत उपकरणों की सेवा करने वाले कर्मियों के लिए विद्युत सुरक्षा की मूल बातों का ज्ञान अनिवार्य है।

आग सुरक्षा

आग सुरक्षा- आग से व्यक्ति, समाज की संपत्ति और राज्य की सुरक्षा की स्थिति।

अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना राज्य के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है।

अग्नि सुरक्षा प्रणाली (SOPB) के तत्व राज्य प्राधिकरण, स्थानीय सरकारें, संगठन, किसान (कृषि) उद्यम और अन्य कानूनी संस्थाएँ हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, नागरिक अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने में भाग लेते हैं। रूसी संघ का विधान।

अग्नि सुरक्षा द्वारा समर्थित है:

• अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक कानूनी विनियमन और राज्य उपायों का कार्यान्वयन;
• अग्निशमन विभाग का निर्माण और उसकी गतिविधियों का संगठन;
• अग्नि सुरक्षा उपायों का विकास और कार्यान्वयन;
• अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की प्राप्ति; - अग्नि-तकनीकी उत्पादों का उत्पादन;
• अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में कार्यों और सेवाओं का प्रदर्शन;
• आग से बचाव का प्रचार करना और अग्नि सुरक्षा उपायों में जनसंख्या को प्रशिक्षित करना; - अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में सूचना समर्थन;
• आग और उनके परिणामों के लिए लेखांकन;
• अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए राज्य अग्नि पर्यवेक्षण (जीपीएन) और अन्य नियंत्रण कार्यों का कार्यान्वयन;
• आग बुझाने और आपातकालीन बचाव अभियान (एएसआर);
• एक विशेष अग्नि व्यवस्था की स्थापना;
• अग्नि सुरक्षा का वैज्ञानिक और तकनीकी समर्थन;
• अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में लाइसेंसिंग गतिविधियाँ और अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में उत्पादों और सेवाओं की अनुरूपता की पुष्टि।

अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए अन्य नागरिक, साथ ही अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में अन्य अपराधों के लिए लागू कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकते हैं।

औद्योगिक सुरक्षा

औद्योगिक सुरक्षा- खतरनाक उत्पादन सुविधाओं और इन दुर्घटनाओं के परिणामों पर दुर्घटनाओं से व्यक्ति और समाज के महत्वपूर्ण हितों की सुरक्षा की स्थिति। बदले में, श्रम सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा अभिन्न अंग हैं।

औद्योगिक सुरक्षा श्रम सुरक्षा का अभिन्न अंग नहीं है। हम कह सकते हैं कि ये प्रतिच्छेदी समुच्चय हैं। औद्योगिक सुरक्षा का मुख्य लक्ष्य खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर दुर्घटनाओं के परिणामों को रोकना और/या कम करना है। दुर्घटना - एक खतरनाक उत्पादन सुविधा, अनियंत्रित विस्फोट और (या) खतरनाक पदार्थों की रिहाई में प्रयुक्त संरचनाओं और (या) तकनीकी उपकरणों का विनाश। श्रम सुरक्षा का मुख्य लक्ष्य श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना है। वे। दुर्घटनाएं बहुत संभव हैं जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाती हैं, और इसके विपरीत, श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान बिना दुर्घटनाओं के हो सकता है।

जीवन सुरक्षा- टेक्नोस्फीयर के साथ सहज और सुरक्षित मानव संपर्क का विज्ञान।

जीवन सुरक्षा (एलएस) देश की जनसंख्या और अर्थव्यवस्था को दुर्घटनाओं, आपदाओं, प्राकृतिक आपदाओं, दुश्मन के हथियारों के परिणामों से बचाने के लिए किए गए राज्य, सामाजिक और रक्षा उपायों की प्रणाली का एक अभिन्न अंग है। बीजेडडी का उद्देश्य मानव कारक की गलती के कारण आपात स्थिति के जोखिम को कम करना भी है।

जीवन सुरक्षा नागरिक सुरक्षा प्रणाली का हिस्सा है।

(सिविल डिफेंस संस्थान मार्शल लॉ की घोषणा के बाद काम करना शुरू करता है, यानी युद्धकाल में। शांतिकाल में, आपात स्थिति और प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन के लिए आयोग (RSChS) नागरिकों की सुरक्षा के सभी मुद्दों से संबंधित है। रोकने के लिए आपातकालीन स्थितियों में नागरिकों की मृत्यु और चोट, जो राज्य के लिए मुख्य क्षति है, रूस के क्षेत्र में, RSChS अधिकारियों ने जनसंख्या की सुरक्षा के लिए विनियमित सिद्धांतों और विधियों को विकसित, अपनाया और संचालित किया है।)

बेलारूसी रेलवे के तीन मुख्य कार्य

• इसकी मात्रात्मक विशेषताओं और निर्देशांक के संकेत के साथ खतरे के प्रकार की पहचान।
• लागत-लाभ तुलना के आधार पर जोखिम सुरक्षा।
• एकाग्रता और अवशिष्ट जोखिम के आधार पर संभावित खतरों का उन्मूलन और खतरे के मानव जोखिम के परिणामों को समाप्त करना।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन- सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्य का संगठन, चोटों और दुर्घटनाओं को कम करना, व्यावसायिक रोग, सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति बनाने के लिए कार्यों के एक सेट के आधार पर काम करने की स्थिति में सुधार करना। यह श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विधायी नियामक कृत्यों के आवेदन पर आधारित है।

श्रम सुरक्षा प्रबंधन का मुख्य लक्ष्य सुरक्षा सुनिश्चित करने, चोटों और दुर्घटनाओं को कम करने, व्यावसायिक बीमारियों को कम करने, सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति बनाने के लिए कार्यों के एक सेट के आधार पर काम करने की स्थिति में सुधार करना है।

व्यावसायिक सुरक्षा कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति है, जिसमें खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है। काम करने की स्थिति काम के माहौल में कारकों का एक समूह है जो काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करती है।

कार्य

• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों की एक प्रणाली का निर्माण;
• विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण;
• काम करने की स्थिति और सुरक्षा का मूल्यांकन और विश्लेषण, जो काम की परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण से पता चलता है;
• काम पर चोटों और रुग्णता, जांच और दुर्घटनाओं की स्थिति का विश्लेषण;
• नियमों और सुरक्षा आवश्यकताओं में कर्मचारियों को प्रशिक्षण और निर्देश देना;
• काम करने की स्थिति में सुधार और श्रम सुरक्षा के मानदंडों और नियमों को सुनिश्चित करने के उपायों का विकास।

श्रम सुरक्षा शर्तें

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य- कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों सहित अपने काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली।

काम करने की स्थिति- काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक समूह जो कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

मज़दूर- एक व्यक्ति जिसने नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

नियोक्ता- एक संगठन (कानूनी इकाई) जिसका प्रतिनिधित्व उसके प्रमुख द्वारा किया जाता है (एक नोटरी द्वारा जारी मुख्तारनामा के अनुसार), या एक व्यक्ति जिसके साथ कर्मचारी का रोजगार संबंध है।

संगठन- एक उद्यम, संस्था या अन्य कानूनी इकाई, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना।

हानिकारक उत्पादन कारक- एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से कर्मचारी पर उसकी बीमारी हो सकती है।

खतरनाक उत्पादन कारक- एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से किसी कर्मचारी पर उसकी चोट लग सकती है।

कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचना है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

कार्य क्षेत्र- फर्श के स्तर या मंच से 2 मीटर ऊपर तक का स्थान, जहाँ श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों के स्थायी या अस्थायी रहने के स्थान हैं।

श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक संरक्षण के साधन- हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधन।

उत्पादन गतिविधि- विभिन्न प्रकार के कच्चे माल के उत्पादन और प्रसंस्करण, निर्माण और विभिन्न सेवाओं के प्रावधान सहित संसाधनों को तैयार उत्पादों में बदलने के लिए आवश्यक उपकरणों के उपयोग के साथ लोगों के कार्यों का एक सेट।

दुर्घटना- संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी उपकरणों का विनाश, अनियंत्रित विस्फोट और/या खतरनाक पदार्थों की रिहाई जो मानव जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं (GOST 12.0.006-2002)।

आपातकालीन स्थिति- ऐसी स्थिति जिसके कारण भागों का टूटना और कार्यकर्ता को चोट लग सकती है (GOST 12.2.009-99)।

सुरक्षित दूरी- किसी व्यक्ति और खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक के स्रोत के बीच की सबसे छोटी दूरी, जिस पर व्यक्ति खतरे के क्षेत्र से बाहर है (GOST 12.0.002.80)।

आग सुरक्षा- वस्तु की स्थिति, जिसमें आग लगने की संभावना को बाहर रखा गया है, और आग लगने की स्थिति में, खतरनाक अग्नि कारकों के लोगों पर प्रभाव को रोका जाता है और भौतिक संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है।

सुरक्षा- एक राज्य जिसमें कर्मियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा का जोखिम स्वीकार्य स्तर पर है (GOST R 12.0.006-2002)।

उत्पादन उपकरण सुरक्षा- उत्पादन उपकरण के गुण विनियामक और तकनीकी दस्तावेज (GOST 12.0.002.80) द्वारा स्थापित शर्तों के तहत स्थापना (निराकरण) और संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

सुरक्षित काम करने की स्थिति- काम करने की स्थिति की स्थिति, जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के कार्यकर्ता पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित मानकों से अधिक नहीं है।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं अपने काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से नियम, प्रक्रियाएं और मानदंड स्थापित करती हैं।

रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) के अनुसार, सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी जाती है, विशेष रूप से उद्यम के पहले व्यक्ति को।

प्रत्येक कर्मचारी बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 214):

1. ओटी आवश्यकताओं का अनुपालन;
2. व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों का उचित उपयोग;
3. कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त करना, श्रम सुरक्षा पर निर्देश देना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;
4. किसी भी ऐसी स्थिति के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालती है, काम पर होने वाली किसी भी दुर्घटना के बारे में, या आपके स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में, जिसमें एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी या विषाक्तता के लक्षण शामिल हैं;
5. अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा पास करें।

कर्तव्यों के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी के पास सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति के अधिकार के अधिकार और गारंटी हैं, जो रूसी कानून में तैयार किए गए हैं।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियों में काम करने के कर्मचारी के अधिकार की गारंटी में विशेष रूप से शामिल हैं:

1. राज्य कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के उनके अधिकार की सुरक्षा की गारंटी देता है;
2. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने की स्थिति को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए;
3. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण काम के निलंबन की अवधि के लिए, कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने के कारण, वह अपने कार्यस्थल और औसत कमाई को बरकरार रखता है;
4. यदि कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता खतरे को समाप्त करने के लिए कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। यदि अन्य कार्य का प्रावधान संभव नहीं है, तो लागू कानून के अनुसार डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है;
5. इस घटना में कि कर्मचारी को मानदंडों के अनुसार सुरक्षा उपकरण प्रदान नहीं किया जाता है, नियोक्ता को यह मांग करने का कोई अधिकार नहीं है कि कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का पालन करे और डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य हो;
6. एक कर्मचारी द्वारा अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के कारण काम करने से इंकार करना, या कड़ी मेहनत और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की गई हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करना, उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाना नहीं है;
7. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान होने की स्थिति में, निर्दिष्ट नुकसान के लिए मुआवजा लागू कानून के अनुसार किया जाता है।

रूस में श्रम सुरक्षा

रूस में, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और संघीय कार्यकारी अधिकारियों (उनकी शक्तियों के भीतर) के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा किया जाता है।

संघीय श्रम निरीक्षणालय श्रम सुरक्षा पर कानून, सभी मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के निकायों द्वारा किए गए राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, सैनिटरी और स्वच्छ और सैनिटरी - महामारी विरोधी मानदंडों और नियमों के साथ उद्यमों द्वारा अनुपालन की जांच करता है।

रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के तहत राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण विद्युत प्रतिष्ठानों के सही डिजाइन और संचालन को नियंत्रित करता है।

राज्य अग्नि पर्यवेक्षण भवनों और परिसरों के डिजाइन और संचालन में अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं की पूर्ति का पर्यवेक्षण करता है।

अन्य पर्यवेक्षण निकाय हैं: संघीय खनन और औद्योगिक पर्यवेक्षण, परमाणु और विकिरण सुरक्षा पर रूसी संघ का संघीय पर्यवेक्षण, सड़क सुरक्षा का राज्य निरीक्षण, न्याय प्राधिकरण आदि।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के उल्लंघन के दोषी व्यक्ति, अनुबंधों और समझौतों, श्रम अनुबंधों (अनुबंधों) द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफलता, या राज्य पर्यवेक्षण के प्रतिनिधियों की गतिविधियों में बाधा डालना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण, साथ ही साथ सार्वजनिक नियंत्रण निकाय, रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, नागरिक कानूनी और आपराधिक दायित्व के अधीन होंगे।

निम्नलिखित प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• उचित कारणों से बर्खास्तगी।

प्रशासनिक शुल्क के लिए OT आवश्यकताओं के उल्लंघन में एक प्रशासनिक जुर्माना और अयोग्यता शामिल है।

अपराधी दायित्वश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित प्रकार के दंड का प्रावधान है:

• अच्छा;
• कुछ पदों को धारण करने और कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित;
• सुधारक कार्य;
• एक निश्चित अवधि के लिए कारावास।

श्रम सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय दिनांक 17.12. 2002 डिक्री नंबर 80 ने श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए दिशानिर्देशों को मंजूरी दी। यह दस्तावेज़ श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों के विकास, समन्वय, अनुमोदन, रिकॉर्डिंग, जारी करने, वितरण करने, रद्द करने की प्रक्रिया स्थापित करता है, उनके निर्माण, सामग्री, डिजाइन और पदनाम के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है, उनके सत्यापन, संशोधन और उनके साथ उद्यमों के प्रावधान की प्रक्रिया , साथ ही उनके पालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण।

श्रम सुरक्षा नियम श्रम सुरक्षा मानकों (एसएसबीटी), निर्माण और स्वच्छता मानदंडों और नियमों के साथ-साथ रूस के संघीय पर्यवेक्षण द्वारा अनुमोदित नियमों और सुरक्षा मानकों के मानकों की वैधता को बाहर नहीं करते हैं, और इन दस्तावेजों का खंडन नहीं करना चाहिए .

श्रम सुरक्षा नियम- एक मानक अधिनियम जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करता है जो डिजाइन, संगठन और उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन, कुछ प्रकार के काम, उत्पादन उपकरण के संचालन, प्रतिष्ठानों, इकाइयों, मशीनों, उपकरणों के साथ-साथ परिवहन, भंडारण के दौरान अनिवार्य हैं। , कच्चे माल, तैयार उत्पादों, पदार्थों, औद्योगिक कचरे आदि का उपयोग।

श्रम सुरक्षा पर नियम अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय उद्देश्य के हो सकते हैं। इंटरसेक्टोरल श्रम सुरक्षा नियम रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हैं, और क्षेत्रीय नियम - संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के साथ समझौते में।

श्रम सुरक्षा पर नियम वैधता की एक निश्चित अवधि के लिए या इस अवधि की सीमा के बिना अनुमोदित हैं।

श्रम सुरक्षा निर्देश- एक मानक अधिनियम जो औद्योगिक परिसर में, उद्यम के क्षेत्र में, निर्माण स्थलों पर और अन्य स्थानों पर जहाँ ये कार्य किए जाते हैं या आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया जाता है, श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

श्रम सुरक्षा पर निर्देश मानक (क्षेत्रीय या अंतरक्षेत्रीय) और उद्यमों के कर्मचारियों के लिए (कुछ पदों, व्यवसायों और प्रकार के काम के लिए) हो सकते हैं।

प्रासंगिक ट्रेड यूनियन निकायों के साथ प्रारंभिक परामर्श के बाद मानक निर्देश संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं।

इस उद्योग के एक मानक निर्देश के रूप में, संबंधित व्यवसायों (काम के प्रकार) के श्रमिकों के लिए किसी अन्य उद्योग के मानक निर्देश का उपयोग संघीय कार्यकारी निकाय की सहमति से किया जा सकता है जिसने निर्दिष्ट निर्देश को मंजूरी दी थी।

श्रम सुरक्षा निर्देश कर्मचारियों के लिए स्थिति (निदेशक, मुख्य लेखाकार, अर्थशास्त्री, कार्मिक प्रबंधक, आदि), व्यक्तिगत व्यवसायों (इलेक्ट्रिक वेल्डर, मशीन ऑपरेटर, ताला बनाने वाले, इलेक्ट्रीशियन, क्लीनर, प्रयोगशाला सहायक, मिल्कमेड, आदि) द्वारा विकसित किए जा सकते हैं। और कुछ प्रकार के काम के लिए (ऊंचाई पर काम, स्थापना, कमीशनिंग, मरम्मत कार्य, परीक्षण, आदि)। न्यायिक अभ्यास के अनुसार, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग टेबल के अनुसार पदों के लिए निर्देशों के विकास को व्यवस्थित करना उचित है।

कर्मचारियों के लिए एक विशिष्ट निर्देश में निम्नलिखित खंड होने चाहिए:

1. सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ (कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों सहित);
2. काम शुरू करने से पहले श्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं;
3. काम के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं;
4. आपातकालीन स्थितियों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं;
5. काम के अंत में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं।

यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त अनुभागों को निर्देशों में शामिल किया जा सकता है।

नई प्रस्तुतियों के संचालन में, कर्मचारियों के लिए अस्थायी निर्देश विकसित करने की अनुमति है। अस्थायी निर्देशों को तकनीकी प्रक्रियाओं के सुरक्षित संचालन और उपकरणों के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करना चाहिए।

प्रासंगिक ट्रेड यूनियन निकाय (या अन्य निर्वाचित निकाय) और श्रम सुरक्षा सेवा के साथ समझौते के बाद उद्यम के प्रमुख द्वारा सभी पदों के कर्मचारियों के लिए निर्देश अनुमोदित किए जाते हैं, और यदि आवश्यक हो, तो अन्य इच्छुक सेवाओं और अधिकारियों के विवेक पर। श्रम सुरक्षा सेवा।

प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान अध्ययन के लिए व्यक्तिगत ब्रीफिंग कार्ड प्राप्त होने पर कर्मचारियों को निर्देश दिए जा सकते हैं, या कार्यस्थलों या क्षेत्रों में पोस्ट किए जा सकते हैं, या कर्मचारियों के लिए सुलभ किसी अन्य स्थान पर संग्रहीत किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए निर्देशों का अध्ययन नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों के लिए निर्देशों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। इन आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के साथ काम का संगठन

श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के साथ काम करेंउत्पादन गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों में से एक है जो उद्यम की सुरक्षा, विश्वसनीयता और दक्षता सुनिश्चित करता है, और इसका उद्देश्य निम्नलिखित मुख्य कार्यों को हल करना है:

1. यह सुनिश्चित करना कि काम पर रखे गए व्यक्तियों की योग्यता आवश्यकताओं, विशेषताओं और उत्पादन की शर्तों को पूरा करती है;
2. स्वतंत्र कार्य में प्रवेश से पहले एक कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान और कौशल का गठन, जिसमें कर्मचारी के प्रवेश के लिए उपकरण के रखरखाव और / या राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा नियंत्रित कार्य के प्रदर्शन के लिए आवश्यक विशेष शामिल हैं;
3. काम के दौरान आवश्यक ज्ञान और कौशल बनाए रखना, उत्पादन कौशल विकसित करना;
4. बदलती उत्पादन स्थितियों में ज्ञान और कौशल में सुधार;
5. अपने श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारी के पेशेवर ज्ञान और कौशल की निरंतर और व्यवस्थित निगरानी;
6. श्रम सुरक्षा के लिए नियमों, मानदंडों और निर्देशों के अनुपालन के लिए उन्नत सुरक्षित कार्य प्रथाओं का अध्ययन और आवेदन, कर्मचारियों की जिम्मेदारी की शिक्षा।

काम करने की स्थिति के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणन

रूसी संघ के श्रम संहिता ने यह निर्धारित किया कार्यस्थलों का आकलन- यह हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति लाने के उपाय करने के लिए कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन है।

प्रत्येक कार्यस्थल को प्रमाणित करना आवश्यक है, और प्रत्येक पाँच वर्ष में कम से कम एक बार। प्रमाणन के दौरान, सभी खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों का आकलन किया जाता है।

प्रमाणन के लिए एक विशेष आयोग बनाया गया है।

यहां तक ​​कि अगर कंपनी छोटी है और खतरनाक परिस्थितियों को नहीं मानती है जो कर्मचारियों की काम करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है, कार्यस्थलों के प्रमाणन की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए। अन्यथा, संगठन को 30,000 से 50,000 रूबल के जुर्माने या 90 दिनों तक गतिविधियों के निलंबन के अधीन होने का जोखिम है।

श्रम सुरक्षा के प्रभारी निकाय

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय।

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रुड)।

मास्को सिटी सेंटर फॉर लेबर कंडीशंस एंड सेफ्टी।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के FGBU "श्रम सुरक्षा और अर्थशास्त्र के VNII"।

पारिस्थितिक, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्तेखनादज़ोर)।

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (Rospotrebnadzor)।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय।

श्रम सुरक्षा विभाग।

राज्य श्रम सुरक्षा अकादमी।

श्रम सुरक्षा के लिए अखिल रूसी केंद्र।

साहित्य

राजदोरोज़्नी ए। ए। श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा: शैक्षिक और पद्धति संबंधी मैनुअल - मॉस्को: परीक्षा पब्लिशिंग हाउस, 2005. - 512 पी। (श्रृंखला "दस्तावेज़ और टिप्पणियाँ") GOST 12.0.230-2007 व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली। श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के अंतरराज्यीय मानक सामान्य आवश्यकताएं। एमकेएस 13.100 ओकेएसटीयू 0012। परिचय की तिथि 2009-07-01।

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए दिशानिर्देश (17 दिसंबर, 2002 नंबर 80 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित)। "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय की डिक्री द्वारा दिनांक 13.01.2003 सं। 1/29)। मास्को शहर का कानून 12 मार्च, 2008 एन 11 "मॉस्को शहर में श्रम सुरक्षा पर"।

वीएन त्रेताकोव श्रम सुरक्षा के लिए एक इंजीनियर की हैंडबुक। - वोलोग्दा: इंफ्रा-इंजीनियरिंग, 2007. - 736 पी। - 3000 प्रतियां। - आईएसबीएन 5 9729 0009 2

साइट http://en.wikipedia.org से सामग्री के आधार पर

सुरक्षा उपायों का मतलब तकनीकी और संगठनात्मक उपायों का एक समूह है जिसका उद्देश्य सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाना और काम पर दुर्घटनाओं को रोकना है। किसी भी उद्यम में, यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय किए जाते हैं कि श्रमिकों का काम सुरक्षित है, और इन लक्ष्यों के कार्यान्वयन के लिए बड़ी धनराशि आवंटित की जाती है। कारखानों में कारखाने के मुख्य अभियंता के अधीन एक विशेष सुरक्षा सेवा होती है, जो ऐसे उपायों को विकसित करती है जो श्रमिकों को सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करती है, उत्पादन में सुरक्षा की स्थिति की निगरानी करती है और यह सुनिश्चित करती है कि उद्यम में प्रवेश करने वाले सभी श्रमिकों को सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षित किया जाता है। . पौधे चोटों को कम करने और दुर्घटनाओं की संभावना को खत्म करने के लिए व्यवस्थित रूप से उपाय करते हैं। ये उपाय मुख्य रूप से निम्न में आते हैं: श्रमिकों को चोट से बचाने के लिए मौजूदा उपकरणों के डिजाइन में सुधार करना, मशीन टूल्स, मशीनों और हीटिंग प्रतिष्ठानों के लिए मौजूदा सुरक्षात्मक उपकरणों के डिजाइन में सुधार करना, चोट लगने की संभावना को खत्म करना; काम करने की स्थिति में सुधार: पर्याप्त रोशनी सुनिश्चित करना, अच्छा वेंटिलेशन, प्रसंस्करण स्थलों से धूल निकालना, उत्पादन कचरे को समय पर हटाना, कार्यशालाओं, कार्यस्थलों और गर्मी उत्सर्जक इकाइयों में सामान्य तापमान बनाए रखना; उपकरण संचालन के दौरान दुर्घटनाओं की संभावना को खत्म करना, पीस पहियों को तोड़ना, तेजी से घूमने वाले वृत्ताकार आरी को तोड़ना, एसिड का छिड़काव, जहाजों का विस्फोट और उच्च दबाव में काम करने वाली लाइनें, हीटिंग उपकरणों से ज्वाला या पिघली हुई धातुओं और लवणों का बाहर निकलना, बिजली के प्रतिष्ठानों का अचानक स्विच ऑन करना, बिजली का झटका, आदि; उद्यम के क्षेत्र में आचरण के नियमों और बुनियादी सुरक्षा नियमों, व्यवस्थित प्रशिक्षण और सुरक्षित कार्य के नियमों के कर्मचारियों के ज्ञान के परीक्षण के साथ सभी प्रवेशकों का संगठित परिचय; श्रमिकों को सुरक्षा निर्देश प्रदान करना, और स्पष्ट रूप से पोस्टर के साथ कार्य क्षेत्र कार्यस्थल में खतरनाक स्थानों को दिखाना और दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना। हालांकि, सुरक्षा के प्रति श्रमिकों की ओर से स्वयं की उपेक्षा के परिणामस्वरूप दुर्घटनाएं संभव हैं। खुद को किसी दुर्घटना से बचाने के लिए, आपको सुरक्षा नियमों का अध्ययन करने और हर समय उनका पालन करने की आवश्यकता है। काम पर सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएं। 1. एक नई (अपरिचित) नौकरी प्राप्त होने पर, फोरमैन से अतिरिक्त सुरक्षा ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है। 2. काम करते समय, आपको सावधान रहने की जरूरत है, बाहरी मामलों और बातचीत से विचलित न हों और दूसरों को विचलित न करें। 3. संयंत्र के क्षेत्र में (यार्ड में, भवन में, पहुंच सड़कों पर) निम्नलिखित नियमों का पालन करें: अनावश्यक रूप से उद्यम की अन्य कार्यशालाओं में न जाएं, इलेक्ट्रिक क्रेन के क्रेन ऑपरेटरों और ड्राइवरों द्वारा दिए गए संकेतों के प्रति चौकस रहें चलने वाले वाहन, उनका पालन करें; लोडिंग और अनलोडिंग के स्थानों को बायपास करें और बढ़े हुए भार के नीचे न हों; उन जगहों से न गुजरें जो गुजरने के लिए अभिप्रेत नहीं हैं, खड़ी ट्रेन के नीचे रेंगें नहीं और चलती ट्रेन के सामने रास्ते में न दौड़ें वाहन; अनिर्दिष्ट स्थानों में कन्वेयर और रोलर कन्वेयर को पार न करें और उनके नीचे रेंगें नहीं, बाड़ के पीछे बिना अनुमति के प्रवेश न करें; बिजली के उपकरण, टर्मिनल और बिजली के तारों, सामान्य प्रकाश फिटिंग को न छुएं और बिजली के कैबिनेट के दरवाजे न खोलें ; मशीनों, मशीनों और तंत्रों को चालू या बंद न करें (आपातकालीन मामलों को छोड़कर) जो आपके वर्कशॉप के प्रशासन द्वारा आपको नहीं सौंपे गए हैं। 4. चोट या बेचैनी की स्थिति में, काम बंद कर दें, मास्टर को सूचित करें और प्राथमिक चिकित्सा केंद्र से संपर्क करें। निम्नलिखित विशिष्ट सुरक्षा आवश्यकताएं हैं। काम शुरू करने से पहले: 1. अपने काम के कपड़ों को क्रम में रखें: एक विस्तृत इलास्टिक बैंड के साथ कफ के चारों ओर जकड़ें या लपेटें; कपड़े भरें ताकि कपड़ों के कोई फड़फड़ाने वाले छोर न हों: एक टाई, स्कार्फ या स्कार्फ के सिरों को हटा दें; एक टाइट-फिटिंग हेडड्रेस पहनें और अपने बालों को उसके नीचे बांध लें। 2. काम के जूते पहनें। तेज और गर्म धातु की छीलन से पैरों को चोट लगने की संभावना के कारण हल्के जूते (चप्पल, सैंडल, सैंडल) में काम करना प्रतिबंधित है। 3. कार्यस्थल का सावधानीपूर्वक निरीक्षण करें, इसे क्रम में रखें, सभी अव्यवस्थाओं को दूर करें और वस्तुओं के काम में हस्तक्षेप करें। उपयोग के लिए सुविधाजनक और सुरक्षित क्रम में काम के लिए उपकरण, जुड़नार, आवश्यक सामग्री और भागों की व्यवस्था करें। सुनिश्चित करें कि काम करने वाले उपकरण और जुड़नार अच्छी स्थिति में हैं। 4. जांचें कि कार्यस्थल पर्याप्त रूप से रोशन है और रोशनी आंखों को अंधा नहीं करती है। 5. यदि पोर्टेबल इलेक्ट्रिक लैंप का उपयोग करना आवश्यक है, तो दीपक पर एक सुरक्षात्मक ग्रिड की उपस्थिति, कॉर्ड की सेवाक्षमता और इन्सुलेट रबर ट्यूब की जांच करें। पोर्टेबल इलेक्ट्रिक लैंप का वोल्टेज 36 वी से अधिक नहीं होना चाहिए, जिसे ढाल और वर्तमान संग्राहकों पर शिलालेख के अनुसार जांचना चाहिए। 6. सुनिश्चित करें कि कार्यस्थल में फर्श सही कार्य क्रम में है, बिना गड्ढों के, बिना फिसलन वाली सतहों आदि के। कि आस-पास कोई नंगे बिजली के तार न हों और सभी खतरनाक जगहों को बंद कर दिया गया हो। 7. होइस्ट या होइस्ट के साथ काम करते समय, उनकी सेवाक्षमता की जांच करें, लोड को थोड़ी ऊंचाई तक बढ़ाएं और सुनिश्चित करें कि ब्रेक, स्लिंग और चेन विश्वसनीय हैं। 8. भारी भार उठाने और ले जाने पर, क्रेन ऑपरेटर को केवल एक व्यक्ति को संकेत देना चाहिए। 9. भार की स्लिंगिंग (मूरिंग) विश्वसनीय होनी चाहिए, जिसमें उचित शक्ति की रस्सियाँ (रस्सियाँ या केबल) हों। 10. प्लेट या असेंबली टेबल पर बड़े आकार के पुर्जों को स्थापित करने से पहले, बढ़ते और बन्धन उपकरणों (समर्थन, आयामी स्पेसर, वर्ग, जैक, क्लैम्पिंग बार, बोल्ट, आदि) का चयन करें। 11. भारी भागों को स्थापित करते समय, ऐसी स्थिति चुनें जो आपको इसे एक या कम स्थापनाओं के साथ संसाधित करने की अनुमति दे। 12. पहले से योजना और प्रसंस्करण की विधि चुनें, उपकरण बदलने और माप लेने की सुविधा को ध्यान में रखें। ऑपरेशन के दौरान: 13. ग्राइंडिंग व्हील्स पर टूल्स को तेज करते समय, सेफ्टी गॉगल्स पहनना सुनिश्चित करें (यदि व्हील पर कोई प्रोटेक्टिव स्क्रीन नहीं है)। अगर कोई प्रोटेक्टिव स्क्रीन है, तो उसे साइड में न ले जाएं, बल्कि अपनी सुरक्षा के लिए उसका इस्तेमाल करें। जांचें कि क्या हैंड रेस्ट अच्छी तरह से स्थापित है, इसे ग्राइंडिंग व्हील के जितना संभव हो उतना करीब लाएं, 3-4 मिमी की दूरी पर। तेज करते समय, सर्कल के खिलाफ नहीं खड़े हों, लेकिन इसे आधा मोड़ दें। 14. जिन मशीनों पर आपको काम करना है, उनके घूमने वाले हिस्सों के गार्ड की सेवाक्षमता की निगरानी करें। 15. अपने हाथों से चिप्स न निकालें, बल्कि तार के हुक का उपयोग करें। 16. सभी टूल शॉप 4 से 8 एटीएम के दबाव वाली कंप्रेस्ड एयर का उपयोग करते हैं। इस दबाव में हवा का एक जेट एक बड़ा खतरा है। इसलिए, संपीड़ित हवा का उपयोग बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए ताकि इसका जेट गलती से इसका उपयोग करने वाले या पास में काम करने वाले व्यक्ति के चेहरे और कानों पर न लगे।