Πειθαρχική δίωξη δεν εφαρμόζεται εάν εγκριθεί. Πειθαρχικές κυρώσεις

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η επιβολή πειθαρχικής ποινής νοείται συνήθως ως μέτρο ποινής που επιβάλλεται στην εργασία για παραβίαση του καθιερωμένου εργασιακού καθεστώτος.

Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για τους τύπους των πειθαρχικών κυρώσεων, τους λόγους επιβολής τους, τα χαρακτηριστικά της απαιτητικής διαδικασίας, καθώς και σχετικά έγγραφα που πρέπει να συνταχθούν.

Είδη κυρώσεων

Παρουσιάζονται αναλυτικές πληροφορίες για τα είδη και τους υποτύπους των πειθαρχικών κυρώσεων. Άρα, σύμφωνα με αυτήν, πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ γενικών και ειδικών κυρώσεων.Οι γενικές περιλαμβάνουν:

• επιπλήξεις?
• Παρατηρήσεις;

Οι ειδικοί τύποι πειθαρχικών κυρώσεων περιλαμβάνουν αυτές που ρυθμίζονται από χωριστές διατάξεις και νόμους για ορισμένες κατηγορίες. εργασιακή δραστηριότητα RF.

Η ισχύουσα ρωσική νομοθεσία δεν επιτρέπει την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων που απουσιάζουν από τους σχετικούς κανονισμούς και χάρτες. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει μόνο μία πειθαρχική κύρωση για ένα παράπτωμα. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ήρθε στη δουλειά αργά για 4 ή περισσότερες ώρες χωρίς καλό λόγο, το αφεντικό μπορεί να τον επιπλήξει ή να τον επιπλήξει. Άμεση απόλυση, επιβάλλοντας άλλη ποινή, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα.

Λόγοι για επικάλυψη

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η βάση για την επιβολή ενός από τους τύπους πειθαρχικών μέτρων σε έναν εργαζόμενο πρέπει να είναι η διάπραξη από τον τελευταίο μιας από τις ποικιλίες πειθαρχικού αδικήματος.

Εκείνοι. εάν ο εργαζόμενος δεν εκτελεί σωστά τα εργασιακά του καθήκοντα, δεν μπορεί να αποφευχθεί η πειθαρχική ευθύνη.

Τα παραπτώματα που ενδέχεται να υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα περιλαμβάνουν:

• , που σημαίνει αδικαιολόγητη απουσία από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες.
• Ακατάλληλη εκτέλεση / άρνηση εκτέλεσης καθηκόντων λόγω των ιδιαιτεροτήτων της θέσης που κατέχει (που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου).
• Η άρνηση του υφισταμένου να εκτελέσει τις ενέργειες που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, την περιγραφή εργασίας και άλλους εσωτερικούς κανονισμούς του ιδρύματος, με τους οποίους ο εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος πριν εγγραφεί στο εργατικό δυναμικό.
• Ο εργαζόμενος επιδεικνύει ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας (έρχεται στη δουλειά, ναρκωτικά ή άλλη μέθη, βλάπτει την ιδιοκτησία του γραφείου κ.λπ.)

Σειρά επικάλυψης

Σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος μπορεί να επιβληθεί σε πειθαρχική ευθύνη με την επιβολή κατάλληλης ποινής το αργότερο εντός 30 ημερών από τη στιγμή που διέπραξε πειθαρχικό παράπτωμα.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν δικαιούται να λάβει υπόψη:

• Ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος και βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.
• περίοδος διακοπών·
• Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο αυτό που συνέβη (το παράπτωμα που διέπραξε ο εργαζόμενος) συμφωνείται με το συνδικάτο.

Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν έχουν περάσει περισσότεροι από έξι μήνες από τη διάπραξη του πειθαρχικού παραπτώματος·
• Εάν έχουν περάσει περισσότερα από δύο χρόνια από το παράπτωμα, το οποίο επιβεβαιώθηκε από τα αποτελέσματα των οικονομικών και ελεγκτικών ελέγχων.

Οι αναφερόμενοι όροι δεν περιλαμβάνουν το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διεξήχθη η ποινική διαδικασία.

Αναφορικά με τη διαδικασία επιβολής της πειθαρχικής ποινής έχει ως εξής:

• Το αφεντικό καταγράφει το γεγονός ότι ο υπάλληλος διέπραξε συγκεκριμένο πειθαρχικό παράπτωμα. Κατά κανόνα, ο εργοδότης λαμβάνει μια αναφορά, η οποία αναφέρει το γεγονός ενός νομικού ή πειθαρχικού αδικήματος.

Από αυτή τη στιγμή ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση των 30 ημερών, κατά τις οποίες είναι απαραίτητο να τεθεί σε πειθαρχική ευθύνη.

• Μετά από αυτό, το αφεντικό καλεί τον υπάλληλο και ζητά ένα επεξηγηματικό σημείωμα, το οποίο πρέπει να προσκομιστεί εντός 2 εργάσιμων ημερών μετά από αυτό. Εάν ο υφιστάμενος αρνηθεί να το συντάξει, συντάσσεται σχετική πράξη.

Εάν ο εργαζόμενος παρόλα αυτά παράσχει επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να προσδιορίσει ανεξάρτητα τον βαθμό "σεβασμού" του καθορισμένου λόγου για το παράπτωμα και να αποφασίσει εάν θα επιβάλει πειθαρχική κύρωση ή όχι.

• Εάν το αφεντικό κρίνει ότι οι ενέργειες που έγιναν είναι παράνομες και δεν σέβονται αρκετά, εκδίδεται διαταγή για την επιβολή πειθαρχικής ποινής.

Σειρά

Η απόφαση έκδοσης διαταγής επιβολής πειθαρχικής ποινής μπορεί να ληφθεί μόνο όταν αποδεικνύεται απολύτως η ενοχή του υφισταμένου.

Εάν επιβληθεί πρόστιμο σε υπάλληλο με τη μορφή παρατήρησης ή επίπληξης, συντάσσεται διαταγή διορισμού του σε ελεύθερη μορφή.

Μετά την έκδοση της εντολής, πρέπει να παραδοθεί στον ένοχο υπάλληλο για έλεγχο εντός 24 ωρών μετά από αυτό. Σε περίπτωση άρνησης εξοικείωσης με το παραπάνω έγγραφο συντάσσεται και σχετική πράξη.

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τις προθεσμίες, ο υφιστάμενος μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της ποινής υποβάλλοντας κατάλληλη αίτηση αξίωσης.

Η έκδοση διαταγής, στην οποία καταγράφεται πειθαρχικό παράπτωμα συγκεκριμένου υπαλλήλου, αποτελεί υποχρεωτική φάση στη διαδικασία της πειθαρχικής δίωξης.

Σύμφωνα με την ρήτρα 5 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά τη διάπραξη δύο ή περισσότερων πειθαρχικών κυρώσεων, κατά την κρίση του εργοδότη, ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση.

Δείγμα

Πώς να αποσύρετε μια αξίωση

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τιμωρία μπορεί να επιβληθεί πειθαρχικά σε εργαζόμενο εάν, εντός ενός έτους από την επιβολή της πρώτης ποινής, δεν διέπραξε ενέργειες που οδήγησαν στην επιβολή της δεύτερης.

Επιπλέον, η ανάκληση της ποινής αναμένεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Αν το θέλει το ίδιο το αφεντικό?
• Εάν ο ίδιος ο υφιστάμενος το ζητήσει, υποβάλλοντας κατάλληλη αναφορά προς τον επικεφαλής που θα τον ικανοποιήσει.
• Αν το θέλει ο εκπρόσωπος του συνδικάτου?
• Εάν ο επικεφαλής του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο ένοχος υφιστάμενος ρωτήσει το αφεντικό σχετικά.

Η άρση της πειθαρχικής ποινής εκδίδεται με τη μορφή πρόσφορης διαταγής.

Σε περίπτωση επιβολής πολλών πειθαρχικών κυρώσεων, ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης επιβάλλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας: καθυστέρηση ή πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, απουσία, άρνηση εκτέλεσης εντολών παραγωγής. Όταν ένας νεοφερμένος γίνεται δεκτός στο κράτος, αναλαμβάνει να συμμορφωθεί με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και βιομηχανική ασφάλειακαι εκτελεί όλες τις λειτουργίες που ορίζονται από την περιγραφή της θέσης εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος παραμελήσει τα καθήκοντά του, μπορεί να του επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις βάσει του Εργατικού Κώδικα.

Οι γενικές πειθαρχικές κυρώσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 192) είναι τριών ειδών:

• Σχόλιο- το πιο ήπιο μέτρο επιρροής.
• Επίπληξη- τιμωρία μέτριας αυστηρότητας.
• Απόλυση "βάσει του άρθρου"είναι το πιο αυστηρό μέτρο.

Αυτή είναι μια εξαντλητική λίστα δεν προβλέπονται οποιεσδήποτε άλλες μορφές πειθαρχικών κυρώσεων βάσει του Κώδικα Εργασίας.

Ωστόσο, πρόσθετοι τύποι κυρώσεων μπορούν να καθοριστούν με χωριστές νομοθετικές πράξεις, καταστατικούς χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Για παράδειγμα, ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να προειδοποιηθεί για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση και ένας ειδικός υπάλληλος επικίνδυνη παραγωγήστον τομέα της πυρηνικής ενέργειας να μεταφερθεί για περίοδο έως τριών μηνών σε χαμηλότερη θέση. Άλλοι, μάλλον αυστηροί τύποι πειθαρχικών μέτρων εφαρμόζονται επίσης στο στρατιωτικό προσωπικό, οι οποίοι δεν αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάλογος τιμωριών για το στρατιωτικό προσωπικό:

• σοβαρή επίπληξη?
• υποβιβασμός ή υποβιβασμός?
• κρατήσεις από δίδακτρα ή από εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• πρόωρη απόλυση·
• στέρηση του σήματος του βραβείου της διάκρισης·
• πειθαρχική σύλληψη.

Ωστόσο, τέτοια μέτρα, που προβλέπονται στους κανονισμούς και τους νόμους του κλάδου, ισχύουν μόνο για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες περιορίζονται στις κυρώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Είναι σημαντικό όχι μόνο να γνωρίζουμε ποια είδη πειθαρχικών κυρώσεων προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και να τα εφαρμόζουμε σωστά. Οι βασικές απαιτήσεις του νόμου, που συχνά ξεχνιούνται από τους εργοδότες, είναι η λογική, η εφάπαξ χρήση και η αναλογικότητα της τιμωρίας.

Εγκυρότητα. Τυχόν πειθαρχικά μέτρα βάσει του Κώδικα Εργασίας εφαρμόζονται μόνο μετά από διαλεύκανση όλων των περιστάσεων. Πρώτα, ζητήστε από τον υπάλληλο γραπτές εξηγήσεις, συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία, βεβαιωθείτε ότι έχει συνταχθεί γραπτή πράξη ή πρωτόκολλο σχετικά με το γεγονός της παραβίασης της πειθαρχίας. Εάν η υπόθεση είναι περίπλοκη, μπορεί να χρειαστεί να εμπλέκεται ειδική επιτροπή στην υπόθεση. Θυμηθείτε ότι μια παράλογη πειθαρχική κύρωση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας επιτρέπει να ασκήσετε έφεση στο δικαστήριο, επικοινωνώντας με την εισαγγελία ή μέσω του GIT.

Παράδειγμα Ο Igor R., αποθηκάριος στην Omega LLC, ήρθε στη δουλειά μεθυσμένος και αντέδρασε επιθετικά στις παρατηρήσεις του άμεσου προϊσταμένου του, του διευθυντή της αποθήκης. Με βάση υπόμνημα που συντάχθηκε από τον διευθυντή της αποθήκης την ίδια ημέρα, ο αποθηκάριος απολύθηκε με βάση το εδάφιο «β» της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωρίς να περιμένει δύο ημέρες από την ημερομηνία του συμβάντος και χωρίς να ζητήσει εξηγήσεις. Δύο εβδομάδες αργότερα, ο απολυμένος Igor R. υπέβαλε μήνυση και απέδειξε ότι η σύμβαση εργασίας λύθηκε με κατάφωρες παραβάσεις, χωρίς να συντάξει πράξη παραβίασης πειθαρχίας και επεξηγηματικό σημείωμα. Αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση και η εταιρεία έπρεπε να πληρώσει για αναγκαστική απουσία και δικαστικά έξοδα.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, γεγονός που δεν στερεί από τον εργοδότη το δικαίωμα να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα εναντίον του. Αλλά μην συντάξετε μια γραπτή πράξη άρνησης εξηγήσεων αμέσως, αλλά μόνο μετά από δύο εργάσιμες ημέρες αφότου έχετε ζητήσει επεξηγηματικό σημείωμα.

Μιας ΧΡΗΣΗΣ.Ακόμη και αν αποδειχθεί η ενοχή του εργαζομένου, μπορεί να του επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση για ένα διαπραττόμενο παράπτωμα (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, είναι αδύνατον η ίδια παράβαση να κηρύξει πρώτα επίπληξη, και μετά να εκδώσει απόλυση «βάσει του άρθρου». Μια τέτοια απόφαση είναι πιθανό να προσβληθεί από τον εργαζόμενο ενώπιον δικαστηρίου, το οποίο τελικά θα επαναφέρει τον ενάγοντα στην εργασία, παρά το πειθαρχικό παράπτωμα που διαπράχθηκε. Και όλα αυτά μόνο και μόνο επειδή ο εργοδότης εφάρμοσε απερίσκεπτα διπλή τιμωρία.

Παράδειγμα Η διευθύντρια της OOO Teta, Marina Yu., ήρθε στη δουλειά της με μισή ώρα καθυστέρηση και αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις. Την ίδια μέρα έγινε παρατήρηση στην υπάλληλο, εξοικειώνοντάς την με τη σχετική εντολή υπό την υπογραφή της. Στο τέλος της εβδομάδας, ελέγχοντας τα αρχεία, ο επικεφαλής του τμήματος ανακάλυψε ότι αυτή ήταν η δεύτερη καθυστέρηση τον τρέχοντα μήνα. Έχοντας αποφασίσει ότι η Μαρίνα Σ. υπονόμευε την πειθαρχία στο τμήμα, ο επικεφαλής της εταιρείας την απέλυσε. Αλλά ως αποτέλεσμα της δίκης, η εργαζόμενη έπρεπε να επιστρέψει τη δουλειά της: η παρουσία δύο εντολών για την εφαρμογή διαφορετικών ποινών για το ίδιο αδίκημα που έπαιξε εναντίον του εργοδότη.

αναλογικότητα.Κατά την εφαρμογή στην πράξη ορισμένων τύπων πειθαρχικής ευθύνης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνετε πάντα υπόψη τη σοβαρότητα του παραπτώματος, τις συνέπειές του και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε (άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Με άλλα λόγια, δεν μπορείτε να απολύσετε αμέσως έναν υπάλληλο που δεν έχει παραβιάσει ποτέ πριν την πειθαρχία, για καθυστέρηση ή για οποιοδήποτε άλλο μικρό παράπτωμα που δεν προκάλεσε μεγάλο κακό σε κανέναν. Η απόλυση είναι ένα αναλογικό μέτρο αντιποίνων μόνο εάν ο εργαζόμενος παραβίασε την πειθαρχία επανειλημμένα (αυτό υποδεικνύεται από την παρουσία εκκρεμούς ή εκκρεμούς ποινής) ή διέπραξε ένα, αλλά σοβαρό παράπτωμα.

Λίστα σοβαρών παραπτωμάτων:

• κατά συνήθεια απουσία;
• εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος ή σε κατάσταση μέθης από ναρκωτικά.
• κλοπή περιουσίας της εταιρείας·
• αποκάλυψη νομικά προστατευόμενων μυστικών.

Αλλά η παραβίαση των απαιτήσεων βιομηχανικής ασφάλειας θεωρείται σοβαρό παράπτωμα, για το οποίο ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν υπάρχουν σοβαρές συνέπειες ή άμεση απειλή της εμφάνισής τους. Εάν η αμέλεια στο χώρο εργασίας έχει προκαλέσει ατύχημα ή ατύχημα, ο ένοχος μπορεί να απολυθεί αφού συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Είναι δυνατόν να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση που δεν κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

κανόνας: κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει τιμωρία σε εργαζόμενο που δεν προβλέπεται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην ομοσπονδιακή νομοθεσία, στους βιομηχανικούς χάρτες ή στους κανονισμούς για την πειθαρχία.

Στην πράξη, αυτός ο κανόνας παραβιάζεται τακτικά. Εν μέρει επειδή δεν γνωρίζουν όλοι τι είδους πειθαρχικές κυρώσεις προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα. Αλλά πιο συχνά ο λόγος για την απόκλιση από τους γενικά αποδεκτούς κανόνες είναι η απροθυμία περιορισμού στον επιτρεπόμενο κατάλογο μέτρων. Στέρηση μπόνους ή προσαυξήσεις μισθού, προσωρινή μετάθεση σε κατώτερη θέση, ακύρωση ή αναβολή διακοπών είναι οι πιο συνηθισμένοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων που δεν αντικατοπτρίζονται στον Εργατικό Κώδικα και άρα απολύτως παράνομες.

πρόστιμα

Διατηρήστε την πειθαρχία μεταξύ των εργαζομένων διαφορετικοί τρόποιαλλά πρέπει να είναι όλα νόμιμα. Για την εφαρμογή κυρώσεων που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία.

Ποινικές ρήτρες:

• Από 30.000 έως 50.000 ρούβλια για μια εταιρεία.
• Προσωπικό πρόστιμο έως 5000 ρούβλια για το κεφάλι.

Επιπλέον, η ΓΕΕ θα υποχρεώσει τον εργοδότη να ακυρώσει το πειθαρχικό διάταγμα που εκδόθηκε με παραβάσεις.

Η πειθαρχική κύρωση είναι μια ποινή που μπορεί να επιβάλει ένας εργοδότης σε παραβάτη εργαζόμενο. Στο άρθρο θα μιλήσουμε για ποιες ενέργειες και προϋποθέσεις απαιτούν τη διαδικασία για την εφαρμογή κυρώσεων. Η αυστηρή τήρηση των προϋποθέσεων αυτών επιβάλλεται από τον Εργατικό Κώδικα και σε περίπτωση παράβασης τους, ο ίδιος ο εργοδότης ενδέχεται να αντιμετωπίσει μεγάλο πρόστιμο.

Τι μπορεί να είναι πειθαρχικά μέτρα

Μερικές φορές ο εργοδότης πρέπει να αντιμετωπίσει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν εκτελεί ή εκτελεί ακατάλληλα τα άμεσα καθήκοντά του. Εν προκειμένω, το εργατικό δίκαιο Ρωσική Ομοσπονδίαπαρέχεται το δικαίωμα του εργοδότη να επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε βάρος του παραβάτη εργαζόμενου.

Σε βάρος υπαλλήλου επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση όταν διαπιστώνεται το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού παραπτώματος από αυτόν. Ως πειθαρχικό παράπτωμα, μπορεί να θεωρηθεί η μία ή η άλλη παραβίαση των υποχρεώσεων του εργαζομένου, που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλες διατάξεις του οργανισμού. Τις περισσότερες φορές, ακολουθεί τιμωρία για μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία - στην περίπτωση:

• συστηματικές καθυστερήσεις και (ή) απουσίες.
• πρόωρη αναχώρηση από την εργασία·
• μη συμμόρφωση με τις οδηγίες της διοίκησης·
• παρακολούθηση εργασίας υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών.

Ο κατάλογος των πειθαρχικών παραπτωμάτων μπορεί να συνεχιστεί ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού. Κατά κανόνα, οι παραβιάσεις των κανόνων προστασίας της εργασίας, η αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών και η μη συμμόρφωση της εργασίας που εκτελείται με τα αποδεκτά κριτήρια ποιότητας τιμωρούνται αυστηρότερα.

Τι είδους πειθαρχικές κυρώσεις υπάρχουν

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να εφαρμόσει τους ακόλουθους τύπους πειθαρχικών κυρώσεων:

1. Σχόλιο.
2. Επίπληξη.
3. Απόλυση για τους σχετικούς λόγους ( Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συχνά, οι αξιωματικοί του προσωπικού πιστεύουν λανθασμένα ότι μια τέτοια διατύπωση του νόμου σημαίνει κατάταξη των σωφρονιστικών μέτρων σύμφωνα με το βαθμό σοβαρότητας και τη χρονολογία εφαρμογής. Στην πραγματικότητα, η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει τέτοιες οδηγίες, ούτε δίνει σαφείς ορισμούς για αυτές τις έννοιες. Επομένως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να επιλέξει το είδος της ποινής στα πλαίσια του νόμου. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να το θυμάστε αυτό Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεπιτρέπει μόνο μία ποινή για ένα πειθαρχικό παράπτωμα.

Οι ιδιαιτερότητες των πειθαρχικών κυρώσεων για ορισμένες κατηγορίες πολιτών

Για τους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπεται άλλου είδους πειθαρχική κύρωση: προειδοποίηση για ελλιπή υπηρεσιακή συμμόρφωση.

Για το στρατιωτικό προσωπικό, ο κατάλογος των πειθαρχικών ποινών έχει διευρυνθεί σημαντικά:

• σοβαρή επίπληξη?
• στέρηση του σήματος του βραβείου της διάκρισης·
• προειδοποίηση για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση·
• πρόωρη απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, ως αιτία αναφέρεται η μη τήρηση των όρων της σύμβασης.
• υποβιβασμός;
• υποβιβασμός;
• έκπτωση από τα τέλη?
• αποβολή από εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• πειθαρχική σύλληψη.

Αυτού του είδους οι τιμωρίες κατοχυρώνονται σε ειδικές νομοθετικές πράξεις για την πάροδο της κρατικής και στρατιωτικής θητείας.

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής των σωφρονιστικών μέτρων σε πολιτικούς εργαζόμενους δίνονται στο άρθρο. 192, 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτά, κατά την ανίχνευση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, είναι απαραίτητο να τηρήσετε την ακόλουθη σειρά:

1. Τεκμηριώστε το γεγονός της πειθαρχικής παράβασης με τη μορφή πράξης ή υπομνήματος.
2. Ζητήστε από τον υπάλληλο γραπτή εξήγηση για το τι συνέβη.
3. Εκδίδει διαταγή για την έκδοση πειθαρχικής ποινής, εάν η εξήγηση δεν περιέχει βάσιμους λόγους.
4. Εξοικείωση υπό την υπογραφή του δράστη με την πειθαρχική εντολή εντός 3 ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της.

Κατά τη σύνταξη διαταγής, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, σύμφωνα με το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά της επιβολής πειθαρχικής ποινής στην κρατική επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Η διαδικασία εφαρμογής των πειθαρχικών μέτρων πρέπει να τηρείται αυστηρά, οποιαδήποτε παραβίασή της μπορεί να αποτελέσει τη βάση για απόφαση των εποπτικών αρχών υπέρ του εργαζομένου.

Δείγμα εντολής για πειθαρχική κύρωση

Συγχρονισμός

Στο διάστημα ενός μηνός που προβλέπεται για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής δεν περιλαμβάνεται το διάστημα της αναρρωτικής άδειας και της άδειας. Στο διάστημα αυτό δεν περιλαμβάνεται και ο χρόνος που απαιτείται για τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου.

Ωστόσο, ο νόμος ορίζει και άλλες προληπτικές προθεσμίες. Η χρέωση δεν μπορεί να εφαρμοστεί:

• μετά από 6 μήνες από την ημερομηνία της παράβασης·
• μετά από 2 χρόνια, εάν απαιτείται έλεγχος ή έλεγχος για τον εντοπισμό παραβίασης·
• μετά από 3 χρόνια εάν οι παραβάσεις σχετίζονται με διαφθορά.

Τι είναι στέρηση βραβείου

Η μη καταβολή του μπόνους είναι μια από τις αγαπημένες μεθόδους τιμωρίας και ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα ζητήματα στη σύγχρονη πρακτική. Ο όρος «στέρηση μπόνους» δεν χρησιμοποιείται στον Εργατικό Κώδικα και κατά κάποιο τρόπο τον έρχεται σε αντίθεση. Τέχνη. 191 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςορίζει το μπόνους ως μέτρο κινήτρου για τους εργαζόμενους που «εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα». Παράλληλα, το άρθ. Το 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφιερωμένο στις πειθαρχικές κυρώσεις, δεν περιλαμβάνει παρακρατήσεις μπόνους στον κατάλογό τους. Ως εκ τούτου, η στέρηση του βραβείου ως πειθαρχική ποινή για παράπτωμα είναι παράνομη. Από την άλλη πλευρά, η αποτυχία ή η κακή εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν αξίζει ενθάρρυνσης. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, υπάρχουν τρόποι χειραγώγησης των υλικών μπόνους εντός του νόμου. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει μια ρήτρα στη ρήτρα αποδοχών σύμφωνα με την οποία το μέγεθος του μπόνους για μια ορισμένη περίοδο εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από το εάν υπήρχε τιμωρία για μη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε αυτό.

Πρόωρη άρση πειθαρχικής ποινής

Οι καταστάσεις που σχετίζονται με τον εντοπισμό παραπτωμάτων είναι συχνά διφορούμενες. Αυτή καθεαυτή η επιβολή πειθαρχικής ποινής δεν χαρακτηρίζει πρόσωπο ή υπάλληλο. Για παράδειγμα, η τυπική απουσία έγκυρων λόγων δεν αναιρεί το γεγονός της επαγγελματικής εξουθένωσης ή άγχους, κατά του οποίου διαπράχθηκε η παράβαση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η τιμωρία μπορεί μόνο να επιδεινώσει την κατάσταση και να αποθαρρύνει. Υπάρχουν αντίθετες καταστάσεις, όταν μια και μόνο τιμωρία βοηθά στην κινητοποίηση ενός εργαζομένου και στη βελτίωση των εργασιακών του αποτελεσμάτων. Σε κάθε περίπτωση, η πειθαρχική ποινή διαρκεί ένα έτος ( Τέχνη. 194 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να λάβει ατομική προσέγγιση και να αφαιρέσει την πειθαρχική κύρωση πριν από το χρονοδιάγραμμα, τόσο με δική του πρωτοβουλία όσο και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή του άμεσου προϊσταμένου του (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μετά την πάροδο ενός έτους από την ημερομηνία ανάληψης ευθύνης αφαιρείται αυτόματα.

Δείγμα επιστολής εντολής απόσυρσης

Ευθύνη εργοδοτών για παραβάσεις στη διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Με βάση τη δήλωση του εργαζομένου σχετικά με την παράνομη επιβολή πειθαρχικής ποινής, οι υπάλληλοι των κρατικών επιθεωρήσεων εργασίας έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν την εγκυρότητα μιας τέτοιας απόφασης. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις από την πλευρά του εργοδότη, η παραγγελία θα κηρυχθεί παράνομη και η διοίκηση του οργανισμού ή της ίδιας της εταιρείας, όπως οντότηταφέρονται σε διοικητική ευθύνη βάσει του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων με την επιβολή προστίμου σε σημαντικό ποσό (για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια). Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί κατά βούληση, επιπλέον, ο εργοδότης θα κληθεί να πληρώσει δικαστικά έξοδα, ηθική βλάβη, αποδοχές για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας. Ταυτόχρονα, μόνο το δικαστήριο μπορεί να ελέγξει την εγκυρότητα της επιβολής πειθαρχικής ποινής, αλλά όχι η επιθεώρηση εργασίας - αυτό είναι πέρα ​​από τις αρμοδιότητές του. Αυτή είναι η γνώμη του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η παράνομη απόλυση των προσυνταξιούχων απειλεί πλέον να τους φέρει και ποινικές ευθύνες.

Άρθρο 192. Πειθαρχικές ποινέςΓια τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκτέλεσης ή πλημμελούς εκτέλεσης από τον εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία (μέρος πέμπτο του άρθρου 189 του παρόντος Κώδικα) μπορούν επίσης να προβλέπουν άλλες πειθαρχικές κυρώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν ιδίως την απόλυση υπαλλήλου για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 5, 6, 9 ή 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 81, παράγραφος 1 του άρθρου 336 ή του άρθρου 348.11 του παρόντος Κώδικα, καθώς και στην παράγραφο 7. , 7.1 ή 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος του Κώδικα σε περιπτώσεις όπου οι ένοχες ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράττονται από τον εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και σε σχέση με την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.

Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η βαρύτητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Μπορεί να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα σε κάθε υπάλληλο που δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά τουή την ακατάλληλη εκτέλεσή τους, καθώς και την απουσία από τον χώρο εργασίας ή στην εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.

Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι απαιτείται από αυτόν και επιπλέον - υπογράψτε το μόνοι σας. Οι επαγγελματικές ευθύνες διευκρινίζονται σε έγγραφα όπως:

• συμβόλαιο εργασίας;
• περιγραφή εργασίας του εργαζομένου·
• εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού, τα οποία διάβασε και υπέγραψε ο δράστης. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την υποχρέωση να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση ή να φορέσετε προστατευτικό ρουχισμό.

Επιπλέον, είναι θεμελιώδους σημασίας Πρώτα, αιτιολόγηση της ενοχής του εργαζομένου (δηλαδή, απόδειξη ότι η παραβίαση του ωραρίου εργασίας ήταν από λάθος του). κατα δευτερον- τον εαυτό της.

Μάλλον θα πρέπει να προσκομιστούν τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία. σε ένα δικαστήριοαν φαίνεται στον υπάλληλο ότι ο διευθυντής λανθασμέναεξαπέλυσε τον θυμό του πάνω του.

Μόνο που στις ταινίες ο αρχηγός, έχοντας σκανάρει το έγγραφο που βρίσκεται μπροστά του, τραγουδάει ψυχρά το «Είσαι απολυμένος» και ο ατιμασμένος φεύγει. Όλα είναι διαφορετικά στη ζωή. ΣΤΟ Άρθρο 193 Εργατικού Κώδικαπεριγράφει τα ακόλουθα βήματα:

• ο εργαζόμενος δεσμεύεται ότι απαιτεί τιμωρία.
• η διοίκηση της εταιρείας συντάσσει ένα έγγραφο σχετικά με το γεγονός μιας παράβασης, για παράδειγμα, και συντάσσει αποδεικτικά στοιχεία παραβίασης, για παράδειγμα.
• το αφεντικό επιλέγει με βάση τη σοβαρότητα του παραπτώματος και εκδίδει μια κατάλληλη γραπτή (κατά προτίμηση) ή εντολή.
• ο ένοχος υπάλληλος εξοικειώνεται με το διοικητικό έγγραφο, βάζει την υπογραφή του κάτω από αυτό.

Άρθρο 193. Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεωνΠριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν δοθεί η καθορισμένη εξήγηση από τον εργαζόμενο, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.

Η παράλειψη εξήγησης του εργαζομένου δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής.

Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημέρα που διαπράχθηκε το παράπτωμα και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, οικονομικού και οικονομικού ελέγχου ή ελέγχου, μετά από δύο έτη από την ημέρα που διαπράχθηκε. Στις παραπάνω προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.

Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Για να εξοικειωθεί με το χαρτί, ο υπάλληλος έχει τρεις μέρεςαπό την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας. Επιπλέον, εάν ο παραβάτης δεν θέλει να υπογράψει τίποτα (έχει το δικαίωμα να το κάνει), δημοσιεύεται σχετικό σχετικό. Του συγκροτεί ειδική επιτροπήτουλάχιστον τρία μέλη της οργάνωσης.

Για κάθε παράβαση, όπως λέει το μέρος 1, ένα μέγιστο ένα πέναλτι. Σε ένα χρόνοτην ποινή που επιβλήθηκε αφαιρεθεί αυτόματα, αλλά επίσης μπροστά από το πρόγραμμα- με πρωτοβουλία του επικεφαλής της εταιρείας, του συνδικάτου ή ακόμα και του ίδιου του εργαζομένου.

Είναι άλλο θέμα αν υπάρχουν εξαιρετικήποινικές ρήτρες.

Για παράδειγμα, ο Ιβάν Ιβάνοβιτς Πετρόφ, υπάλληλος της Omega LLC, ήρθε στη δουλειά όντας ελαφρώς «κάτω από τη μύγα», για τον οποίο ο διευθυντής τον επέπληξε, για το οποίο εκδόθηκε γραπτό έγγραφο.

Ως εκ τούτου, δεν είναι πλέον δυνατό να αποβληθεί ο Petrov επειδή βρίσκεται επί τόπου σε κατάσταση μέθης. Σε αντίθετη περίπτωση, θα κινηθεί διοικητική διαδικασία κατά του διευθυντή του οργανισμού -.

Ωστόσο, αν ο Πετρόφ συνεχίσει στο ίδιο πνεύμα, τότε για αρκετά εκκρεμή πέναλτι είναι δυνατόν να τον απολύσουν- σύμφωνα με το ίδιο άρθρο 81, σε νομική βάση.

Ποιος δεν μπορεί να χρεωθεί

Δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο εάν αρνηθεί να κάνει κάτι αυτό δεν περιλαμβάνεται στα καθήκοντά του..

Ο διευθυντής ήταν πολύ τεμπέλης για να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας ή φόρτωσε τον υπάλληλο με πολλές εργασίες ταυτόχρονα, οι οποίες είναι εντελώς αδύνατο να ολοκληρωθούν ταυτόχρονα με όλη την επιθυμία. Με άλλα λόγια, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει μια δασκάλα μαθηματικών εάν αρνήθηκε να καθαρίσει την τουαλέτα του σχολείου ή έναν οικονομικό αναλυτή για αποτυχημένη έκθεση λόγω χαλασμένου υπολογιστή.

Οι υπολοιποι καλούς λόγουςείναι: φυσική ή φυσική καταστροφή, η ανικανότητα του εργαζομένου, καθώς και αν ο τελευταίος κληθεί στο δικαστήριο.

Ένα άτομο δεν μπορεί να τιμωρηθεί αυτοδικαιούχοςσυμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την επαγγελματική ζωή. Με άλλα λόγια, καμία ποινή για άρνηση διακοπής των διακοπώνή σπάστε το σε πολλά κομμάτιαδεν μπορεί να είναι.

Ένα σημαντικό σημείο είναι το ερώτημα εάν μπορούν να επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις έγκυοςυπάλληλος. Πολλοί είναι της άποψης ότι δεν είναι. Αποδεικνύεται, ναι μπορώ.

Εργατική πειθαρχία είναι υποχρεωτική για όλουςπου ήρθε στην υπηρεσία.

Ο μόνος περιορισμός είναι ότι το αφεντικό δεν μπορεί να απολύσει τη μέλλουσα μητέρα. με δική τους πρωτοβουλία. Κανείς όμως δεν του στερεί το δικαίωμα σε υπάλληλο σε θέση.

Περιορισμοί για τον εργοδότη ως προς τις κυρώσεις από εγκύους προβλέπονται από τις διατάξεις των άρθρων, και του 298 του Κώδικα Εργασίας. Καμία τιμωρία δεν μπορεί να επιβληθεί σε μια μέλλουσα μητέρα εάν αρνηθεί:

• εργασία τη νύχτα?
• δουλεύω υπερωρίες;
• Πηγαίνετε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι?
• πηγαίνετε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
• από τη μέθοδο της βάρδιας.

Άρθρο 298. Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπήςΕργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και άτομα που έχουν αντενδείξεις για εργασία εκ περιτροπής σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Να θυμίσουμε ότι έχει και πειθαρχική κύρωση. Για να σκεφτείτε αν θα κόψετε ή όχι έναν ένοχο κεφάλι, ο επικεφαλής της οργάνωσης έχει το δικαίωμα όχι περισσότερο από ένα μήνααπό την ημέρα που έλαβαν την έκθεση ή το υπόμνημα. Να ληφθεί μια τέτοια απόφαση για παραβάσεις που διαπιστώθηκαν έλεγχοςή αναθεώρηση, εκχωρήθηκε δύο χρόνια.

Προκαταρκτικές ενέργειες του αρχηγού

Για την επιβολή οποιασδήποτε ποινής πρέπει να προηγούνται ορισμένες ενέργειες της διοίκησης.

Πότε ο εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα στοιχεία ότι ο υφιστάμενος είναι πραγματικά υπεύθυνοςγια παράβαση και δεν συνέβη υπό την επίδραση έγκυρων λόγων ή περιστάσεων ανωτέρας βίας.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να απαιτήσει από τον παραβάτη. Για αυτό δίνεται ο εργαζόμενος δύο ημέρες. Έχοντας λάβει το έγγραφο (ή άρνηση εξήγησης), εκδίδεται η κατάλληλη πράξη και στη συνέχεια το αφεντικό αποφασίζει για την ανάκτηση.

Η λήψη εξηγήσεων από μόνη της δεν είναι εγγυητής αποδέσμευσηςαπό την τιμωρία.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος που εμφανίστηκε στο κατώφλι της εταιρείας μόνο το βράδυ γράψει σε ένα επεξηγηματικό σημείωμα ότι κοιμήθηκε υπερβολικά ή ότι είχε μια γάτα στον τοκετό, τότε το αφεντικό θα τον επιπλήξει πολύ σωστά. Είναι διαφορετικό αν υπάρχει κλήτευσηστην οποία επισυνάπτεται η ημερήσια διάταξη.

Όταν αποφασίζει για ένα συγκεκριμένο μέτρο ευθύνης, ο επικεφαλής πρέπει να λαμβάνει υπόψη του συνδικαλιστική γνώμη, όπως απαιτείται. Εάν δεν δημιουργήθηκε, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται στη σειρά.

Ευθύνη για κακή χρήση

Ο εργοδότης δεν είναι ιδιοκτήτης σκλάβων, άρα και οι πράξεις του αυστηρά ρυθμιζόμενο.

Επομένως, εάν ο τιμωρούμενος αμφισβητεί τα μέτρα που του έχουν εφαρμοστεί, είναι προτιμότερο η διοίκηση της εταιρείας να συντονίσει αμέσως το γεγονός ότι η προμήθεια ή το δικαστήριο θα απαιτήσει όλα τα έγγραφαπου σχετίζονται με την παράβαση.

Για οποιαδήποτε παρέκκλιση από τη σειρά εφαρμογής της ποινής θα είναι η τελευταία ακυρώθηκε. Παραχωρείται σε πολίτη τρεις μήνεςαπό την ημερομηνία έκδοσης του σχετικού διοικητικού εγγράφου.

Εάν ένα άτομο απολύθηκε, επαναφέρεται στον προηγούμενο βαθμό.

Αυτό ισχύει ακόμη και για εκείνες τις περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος ήταν πραγματικά υπαίτιος, αλλά η απόλυση αναγνωρίστηκε πολύ σκληρή τιμωρίαγια το άδικο.

Άλλα, αντί αυτών που εκδόθηκαν λανθασμένα, δεν ισχύουν.

Ένας οργανισμός που τιμώρησε παράνομα τον υπάλληλο του μπορεί να εμπλέκεται και στη διοικητική ευθύνησύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. παραπάνω).
Οποιαδήποτε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι ενοχλητικός τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για το αφεντικό του. Ο ευκολότερος τρόπος να το αποφύγεις είναι μην παραβιάσεις τους κανόνες. Εάν συμβεί αυτό, και τα δύο μέρη πρέπει να θυμούνται τον νόμο πριν συμβεί οτιδήποτε.

Η ποινή πρέπει να αντιστοιχεί στον βαθμό ενοχής του υπαλλήλου και είναι καλύτερο να το δικαιολογήσετε ενώπιον της ομάδας παρά ενώπιον του δικαστηρίου.

Περιεχόμενο

Μετά τη διάπραξη ανάρμοστης συμπεριφοράς από υπαλλήλους της επιχείρησης ή λόγω ακατάλληλης εκτέλεσης των εργασιακών τους καθηκόντων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους επιβάλει τις κυρώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μόνο ένα από τα είδη πειθαρχικών μέτρων που περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας μπορεί να επιβληθεί σε έναν εργαζόμενο. Τέτοια αυστηρά μέτρα είναι απαραίτητα για την πειθαρχία της ομάδας και τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων της.

Τι είναι πειθαρχική δίωξη

Η υποχρέωση του εργαζομένου να τιμωρηθεί για παράβαση των κανόνων του οργανισμού στον οποίο εργάζεται, των όρων της περιγραφής θέσης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας αποτελεί πειθαρχική ευθύνη. Σύμφωνα με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, βάση για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης θα είναι η διάπραξη παραπτώματος από εργαζόμενο, που αποδεικνύει ότι ο τελευταίος παραμέλησε τις υπηρεσιακές του εξουσίες. Οποιαδήποτε ποινή επιβληθεί για παράνομους λόγους μπορεί να ασκηθεί έφεση από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο.

Είδη

Απαγορεύεται η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, κανονισμούς ή χάρτες πειθαρχίας. Για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκτέλεση από εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει έναν από τους ακόλουθους τύπους κυρώσεων:

• επίπληξη;
• σχόλιο;
• απόλυση.

Πειθαρχικές ποινές βάσει του Εργατικού Κώδικα

Τα κύρια πειθαρχικά μέτρα περιγράφονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι λόγοι για την υπαγωγή του εργαζομένου στην ευθύνη είναι:

• μη εκτέλεση ή ανέντιμη εκτέλεση από τον εργαζόμενο της εργασίας του (οι ευθύνες εργασίας περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας).
• εκτέλεση μιας ενέργειας που δεν επιτρέπεται από τα επίσημα κανονιστικά έγγραφα του ιδρύματος·
• παραβίαση της περιγραφής εργασίας ·
• μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία (επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση, απουσία από τον χώρο εργασίας).

Σχόλιο

Ο πιο συνηθισμένος τύπος ευθύνης για τη διάπραξη πειθαρχικών παραπτωμάτων είναι η παρατήρηση. Αφαιρείται για μικροπαραβάσεις, όταν δηλαδή η ζημιά που έγινε ή η παραβίαση των κανόνων πειθαρχίας δεν έχει σοβαρές συνέπειες. Τέτοια πειθαρχική ποινή επιβάλλεται εάν ο εργαζόμενος εκτέλεσε πλημμελώς τα εργασιακά του καθήκοντα για πρώτη φορά. Για την εφαρμογή της παρατήρησης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις δέουσες οδηγίες του ακόμη και όταν κάνει αίτηση για εργασία. Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο επικυρώνεται με την υπογραφή του υπαλλήλου.

Πριν συντάξει πειθαρχική διαταγή, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις από τον παραβάτη. Ο υπάλληλος παρέχει επεξηγηματικό σημείωμα εντός 2 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής τέτοιου αιτήματος (συντάσσεται ειδική πράξη, στην οποία ο υπάλληλος υπογράφει για παραλαβή). Στο επεξηγηματικό σημείωμα, μπορεί να παράσχει στον εργοδότη αποδείξεις της δικής του αθωότητας ή να υποδείξει βάσιμους λόγους για τους οποίους διαπράχθηκε το παράπτωμα.

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει ποιοι λόγοι θεωρούνται έγκυροι, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει. Ωστόσο, η δικαστική πρακτική και η πρακτική του προσωπικού δείχνει ότι οι βάσιμοι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν:

• έλλειψη υλικών για εργασία.
• νόσος;
• παραβίαση των όρων εργασίας από τον εργοδότη.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης κρίνει δικαιολογημένη την αιτία του παραπτώματος, δεν θα πρέπει να προβεί σε επίπληξη στον εργαζόμενο. Ελλείψει βάσιμου λόγου, η διοίκηση του ιδρύματος εκδίδει διαταγή επιβολής πειθαρχικής ευθύνης υπό μορφή παρατήρησης. Στο έγγραφο, ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του, η οποία δείχνει ότι είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία. Εάν ο δράστης αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, ο εργοδότης συντάσσει πράξη. Η παρατήρηση ισχύει για 1 έτος από την ημερομηνία του παραπτώματος, αλλά μπορεί να αποσυρθεί νωρίτερα:

• με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου·
• κατόπιν αιτήματος του συνδικαλιστικού οργάνου·
• κατόπιν αιτήματος του προϊσταμένου της δομικής μονάδας.

Επίπληξη

Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει εξαντλητικό κατάλογο για τους οποίους εκδίδονται επίπληξη. Ωστόσο, στην πράξη επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο λόγω διαπίστωσης παραπτώματος μέτριας βαρύτητας ή για συστηματικές μικροπαραβάσεις. Ο κατάλογος των πειθαρχικών παραπτωμάτων για τα οποία επιβάλλεται ποινή στον εργαζόμενο:

1. Αγνοώντας τους κανόνες του Κώδικα. Ανακοινώνονται ποινές για απουσίες, παραβάσεις του καταστατικού ή κανονισμών ασφαλείας, παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων κ.λπ.
2. Μια ενέργεια για την οποία δεν προβλέπεται νομική ευθύνη, αλλά που αποτελούν υποχρεωτικό στοιχείο εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, επιβάλλονται κυρώσεις όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, εκπαίδευση κ.λπ.
3. Δημιουργία κατάστασης που αργότερα προκάλεσε ζημιές στην περιουσία του ιδρύματος. Ένα παράδειγμα είναι η ζημιά σε υλικά περιουσιακά στοιχεία ή η έλλειψή τους. Η διαδικασία επιβολής ποινής πραγματοποιείται με την έκδοση κατάλληλων εντολών από τον επικεφαλής. Η τιμωρία μπορεί να επιβληθεί για έξι μήνες από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος. Μετά από αυτό το διάστημα, οι επιβαλλόμενες ποινές είναι παράνομες.

Κατά κανόνα ακολουθεί επίπληξη ως επαναλαμβανόμενη πειθαρχική ποινή μετά από παρατήρηση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η εφαρμογή δύο κυρώσεων ταυτόχρονα για μία παράβαση. Στη διαδικασία της δικαστικής διαδικασίας, εάν υπάρχει, διευκρινίζεται πρώτα το ζήτημα της επιβολής επιεικέστερης ποινής στον εργαζόμενο. Εάν ο επικεφαλής που εκπροσωπείται από τον κατηγορούμενο δεν μπορεί να αποδείξει ότι η επίπληξη ακολούθησε την παρατήρηση, τότε οι ποινές αίρονται.

Πριν από την έκδοση επίπληξης πρέπει να ακολουθηθούν ορισμένες διαδικασίες. Εκδίδεται αυστηρή επίπληξη μετά από έγγραφη τεκμηρίωση της παράβασης. Για το σκοπό αυτό, ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου πρέπει να υποβάλει στη διοίκηση του οργανισμού ένα υπόμνημα ή ένα υπόμνημα, στο οποίο θα περιγράφονται τα γεγονότα της μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

• την ημερομηνία της εκδήλωσης·
• τις συνθήκες της παραβίασης·
• τα ονόματα των εμπλεκομένων.

Μετά από αυτό, ο παραβάτης καλείται να δώσει γραπτή εξήγηση για τις ενέργειές του, ενώ είναι αδύνατο να απαιτήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο (αυτό είναι δικαίωμά του, όχι υποχρέωσή του, σύμφωνα με τα άρθρα 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία). Το αίτημα να δοθεί γραπτή εξήγηση εντός 2 εβδομάδων αναφέρεται στην ειδοποίηση, αφού το έγγραφο προσκομιστεί στον παραβάτη υπό την υπογραφή. Το γεγονός της επίπληξης καταγράφεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου: αυτές οι πληροφορίες δεν εμφανίζονται πουθενά αλλού, ωστόσο, μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να οδηγήσει σε στέρηση μπόνους και άλλα κίνητρα.

Ακόμη και μετά την επιβολή κυρώσεων, ο εργαζόμενος είναι σε θέση να διορθώσει την κατάσταση: εάν κατά τη διάρκεια του έτους δεν παραβιάσει τους κανόνες, η τιμωρία αφαιρείται αυτόματα. Επιπλέον, η επίπληξη μπορεί να αποσυρθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα και θα απαιτηθεί γραπτή αίτηση τόσο από τον ίδιο τον υπάλληλο όσο και από τον διευθυντή. Μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή μόνο εάν ο παραβάτης είναι πιστός στην εσωτερική έρευνα και εάν δεν αρνείται να δώσει εξηγήσεις ή να υπογράψει πράξεις.

Απόλυση

Αυτή η ποινή καθορίζεται από την υψηλή σοβαρότητα του αδικήματος. Η επιβολή του είναι δικαίωμα, όχι ευθύνη του αρχηγού, επομένως είναι πιθανό ο παραβάτης να συγχωρεθεί και η ποινή να είναι πιο επιεική. Εάν ο εργοδότης είναι αποφασισμένος, τότε για απόλυση θα πρέπει να καταγράψει:

• αρκετές περιπτώσεις αδικαιολόγητων παραβιάσεων του χρονοδιαγράμματος εργασίας (καθυστέρηση, μη συμμόρφωση με εντολές / οδηγίες, αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων TD, διαφυγή εκπαίδευσης / εξέτασης κ.λπ.)
• ένα μόνο χονδροειδές παράπτωμα (απουσία από την εργασία για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς νόμιμη βάση, εμφάνιση σε κατάσταση μέθης, αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών, υπεξαίρεση περιουσίας τρίτων στην εργασία κ.λπ.).

Η διαδικασία επιβολής της πειθαρχικής κύρωσης είναι τεκμηριωμένη, ενώ είναι σημαντικό το γεγονός της παράβασης να τεκμηριώνεται από γραπτές εξηγήσεις αυτόπτων μαρτύρων του γεγονότος, πράξη κλοπής κ.λπ. (για την εκτέλεσή του διατίθενται 2 ημέρες). Η επιβολή ποινής πρέπει να εκδίδεται με τη μορφή διαταγής, αντίγραφο της οποίας δίνεται στον υπάλληλο για έλεγχο. Με βάση αυτό το έγγραφο, δημιουργείται εντολή απόλυσης.

Στον απολυμένο εργαζόμενο δίνεται υπολογισμός (μισθός και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές). Στο βιβλίο εργασιών γίνεται κατάλληλη εγγραφή (πρέπει να αναφέρονται τα είδη των πειθαρχικών κυρώσεων). Κανόνες που πρέπει να ακολουθεί ο εργοδότης όταν απολύει έναν εργαζόμενο:

• αφού ανακαλύψει τους λόγους απόλυσης, ο επικεφαλής πρέπει να επιβάλει ποινή εντός ενός μηνός ή από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ η δικαστική απόφαση με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης του γεγονότος της παραβίασης.
• απαγορεύεται η απόλυση ατόμου κατά τη διάρκεια διακοπών ή κατά τη διάρκεια περιόδου ανικανότητας προς εργασία·
• πριν εφαρμόσετε τιμωρία, πρέπει να ζητήσετε εξηγήσεις από τον δράστη.

Επιβολή πειθαρχικής ποινής

Για να λειτουργεί κανονικά ένας οργανισμός και να φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, πρέπει να διατηρείται η πειθαρχία σε αυτόν. Εάν ένας υπάλληλος δεν συμμορφωθεί με αυτό και παραμείνει ατιμώρητος, εμφανίζεται μια αλυσιδωτή αντίδραση (οι υπόλοιποι αρχίζουν επίσης να διαταράσσουν την τάξη). Η αρχική τιμωρία μπορεί να είναι μια προειδοποίηση ή μια εκπαιδευτική συνομιλία. Εάν ένα τέτοιο μέτρο δεν φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα, μπορούν να επιβληθούν πιο σοβαρές ποινές που ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο να παραμείνει εντός των επιτρεπόμενων. Για αυτό, κάντε αίτηση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙπειθαρχικές ποινές βάσει του άρθρου. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανά εργαζόμενο

Οι λόγοι τιμωρίας είναι οι παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από αυτόν, για παράδειγμα, ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών ή αδυναμία εκτέλεσής τους, μη συμμόρφωση με το πρόγραμμα εργασίας (απουσία, καθυστέρηση), παραβιάσεις της πειθαρχίας, αγνόηση των απαιτήσεων για εκπαίδευση ή μετάδοση ιατρική εξέταση, εγκλήματα ιδιοκτησίας (κλοπή, ζημιά κ.λπ.). Πιθανές συνέπειες της ανάρμοστης συμπεριφοράς:

• απόλυση;
• επίπληξη ή αυστηρή επίπληξη?
• σχόλιο.

ανά στρατιώτη

Όπως και οι υπάλληλοι μη δυνάμεων οργανισμών, οι στρατιωτικοί υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους κανόνες που τους ορίζονται, για την παραβίαση των οποίων προβλέπονται κυρώσεις, που περιγράφονται στους κανονισμούς. Ο παραβάτης της πειθαρχίας μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος και εφόσον συντρέχουν νόμιμοι λόγοι. Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στρατιωτικού προσωπικού είναι ο νόμος αριθ. 76 του 1998. Σύμφωνα με τον ίδιο, ευθύνη για παραπτώματα δεν βαρύνουν μόνο συμβασιούχους ή στρατεύσιμους, αλλά και πολίτες που καλούνται για εκπαίδευση.

Ανάλογα με τη σοβαρότητα της παραβίασης που διαπράχθηκε, οι κανόνες του Ποινικού ή Διοικητικού Κώδικα θα εφαρμόζονται στους στρατιωτικούς. Για παράβαση του καταστατικού, ο δράστης μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη, ενώ μερικές φορές το παράπτωμα περιέχει τη σύνθεση διοικητικού αδικήματος. Ωστόσο, κατά την υποβολή αίτησης για κυρώσεις, δεν θα είναι σχετικοί οι κανόνες του AC, αλλά ο νόμος αριθ. 76.

Η στρατιωτική πειθαρχία μπορεί να παραβιαστεί από τέτοιου είδους παραπτώματα:

• τραχύς;
• εκ προθέσεως (ο δράστης γνώριζε τι έκανε και μπορούσε να προβλέψει τις συνέπειες).
• απρόσεκτος (ο παραβάτης δεν κατάλαβε ποιες συνέπειες θα μπορούσε να οδηγήσει η πράξη του).
• ήσσονος σημασίας (ενέργεια / αδράνεια που δεν προκάλεσε σοβαρή βλάβη στην τάξη ή σε τρίτους, για παράδειγμα, καθυστέρηση, παραβίαση του καθεστώτος στρατιωτικής μονάδας κ.λπ.).

Το διάταγμα αριθ. 145 περιέχει κατάλογο με σοβαρές πειθαρχικές παραβάσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

• έξοδος από το έδαφος μιας στρατιωτικής μονάδας χωρίς άδεια·
• μπερδεμένες σχέσεις?
• απουσία από τον τόπο υπηρεσίας για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς βάσιμο λόγο·
• παράλειψη εμπρόθεσμης εμφάνισης από την απόλυση (από διακοπές / επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.)
• αδυναμία εμφάνισης στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης στην ημερήσια διάταξη·
• παραβίαση της τάξης του φρουρού, της συνοριακής υπηρεσίας, του μάχιμου καθήκοντος, της περιπολίας κ.λπ.
• ακατάλληλος χειρισμός πυρομαχικών/εξοπλισμού/όπλων·
• υπεξαίρεση, ζημιά, παράνομη χρήση περιουσίας στρατιωτικής μονάδας.
• πρόκληση ζημιών σε περιουσία/υπαλλήλους στρατιωτικής μονάδας·
• να βρίσκεται στην υπηρεσία σε κατάσταση αλκοολικής ή άλλης μέθης·
• παραβίαση των κανόνων κυκλοφορίας ή των κανόνων οδήγησης αυτοκινήτου / άλλου εξοπλισμού.
• αδράνεια του εντολέα για να αποτρέψει την ανάρμοστη συμπεριφορά των υφισταμένων.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις για παραβίαση στρατιωτικών κανόνων μπορεί να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• επίπληξη ή αυστηρή επίπληξη?
• στέρηση ενός σήματος?
• στέρηση απόλυσης·
• απόλυση από την υπηρεσία πριν από τη λήξη της σύμβασης·
• προειδοποίηση;
• υποβιβασμός;
• αποβολή από στρατιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, από δίδακτρα.
• πειθαρχική κράτηση για 45 ή περισσότερες ημέρες.

Για κρατικό δημόσιο υπάλληλο

Οι τιμωρίες των δημοσίων υπαλλήλων δεν διαφέρουν ουσιαστικά από τις γενικά αποδεκτές. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει υπόψη τον νόμο για τη δημόσια υπηρεσία αριθ. απαγορεύσεις, νομοθεσία κατά της διαφθοράς.

Το άρθρο 57 του ομοσπονδιακού νόμου περιγράφει τέσσερις τύπους πειθαρχικών κυρώσεων που επιβάλλονται στους δημοσίους υπαλλήλους. Αυτά περιλαμβάνουν:

• επίπληξη;
• σχόλιο;
• απόλυση;
• προειδοποίηση.

Ο λόγος της τιμωρίας μπορεί να είναι όχι μόνο η καθυστέρηση ή η απουσία, αλλά και η αδυναμία εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων ή η ακατάλληλη εκτέλεσή τους. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι όλα τα καθήκοντα ενός ατόμου πρέπει πρώτα να προσδιορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας και να συμφωνούνται με τον υπάλληλο έναντι της υπογραφής. Η πιο σοβαρή πειθαρχική κύρωση για έναν δημόσιο υπάλληλο είναι η απόλυση, η οποία μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (άρθρο 37 του νόμου N 79-FZ):

• επανειλημμένη αδυναμία εκπλήρωσης επίσημων υποχρεώσεων χωρίς βάσιμο λόγο·
• μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση των επίσημων καθηκόντων (απορία, αλκοόλ ή άλλη μέθη στο χώρο εργασίας, αποκάλυψη μυστικών πληροφοριών, κλοπή περιουσίας άλλων, υπεξαίρεση κ.λπ.)
• η υιοθέτηση από δημόσιο υπάλληλο που εργάζεται στην κατηγορία των «ηγετών» μιας παράλογης απόφασης που οδήγησε σε παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, ζημιές σε περιουσιακά στοιχεία, κατάχρηση κ.λπ.
• μια ενιαία σοβαρή παραβίαση από δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται στην κατηγορία "διευθυντών" των επίσημων καθηκόντων τους, η οποία προκάλεσε βλάβη σε κρατικό φορέα ή παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Η εμπλοκή σε πειθαρχική ποινή είναι μια διαδοχική διαδικασία, η οποία αποτελείται από πολλά στάδια. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Σύνταξη εγγράφου που να πιστοποιεί τη διαπίστωση παραπτώματος (έκθεση, πράξη κ.λπ.).
2. Ζητώντας γραπτή εξήγηση από τον δράστη, αναφέροντας τους λόγους της πράξης του. Εάν ο διευθυντής λάβει άρνηση ή ο υπάλληλος δεν προσκομίσει έγγραφο εντός 2 ημερών, το γεγονός αυτό καταγράφεται με ειδική πράξη.
3. Ο εργοδότης αποφασίζει για την ενοχή και επιλέγει την τιμωρία για τον εργαζόμενο που διέπραξε το παράπτωμα. Για να γίνει αυτό, αξιολογούνται όλα τα διαθέσιμα υλικά, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις που μπορούν να μετριάσουν την ενοχή. Η έλλειψη αποδεικτικών στοιχείων δεν δίνει στον διαχειριστή το δικαίωμα να εφαρμόσει οποιαδήποτε πειθαρχική κύρωση.
4. Δημιουργία εντολής για την έκδοση και μετέπειτα εκτέλεση της ποινής. Μόνο μία πειθαρχική κύρωση μπορεί να επιβληθεί σε εργαζόμενο για ένα παράπτωμα.

Διαταγή Τιμωρίας

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πλήρεις πληροφορίεςσχετικά με τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της θέσης του, του τόπου εργασίας, του γεγονότος της παράβασης με αναφορά στα τρέχοντα κανονιστικά έγγραφα, περιγραφή της παράβασης, τον τύπο της ποινής που επιβάλλεται και τους λόγους για αυτό. Η έτοιμη παραγγελία δίνεται για έλεγχο στον δράστη, ο οποίος πρέπει να την υπογράψει εντός 3 εργάσιμων ημερών. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να το κάνει αυτό, συντάσσεται κατάλληλη πράξη σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διάρκεια πειθαρχικών μέτρων

Η ποινή ισχύει μέχρι τη στιγμή της απομάκρυνσής της, η οποία μπορεί να επέλθει ως αποτέλεσμα της απόλυσης του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, μόνο παρατήρηση ή επίπληξη μπορεί να αφαιρεθεί από τον ένοχο (με την επιφύλαξη συνέχισης της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη). Ταυτόχρονα, η άρση μιας πειθαρχικής ποινής συμβαίνει σε δύο περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• αυτόματα μετά από ένα έτος από την έναρξη ισχύος της ποινής·
• με πρόωρη απόσυρση με πρωτοβουλία του άμεσου προϊσταμένου/προϊσταμένου του σωματείου ή του ίδιου του εργαζομένου.

Δεδομένου ότι η απόφαση είσπραξης καθορίζεται από τον εργοδότη, η πρόωρη άρση της κύρωσης πρέπει επίσης να συμφωνηθεί με τη διοίκηση. Η αυτόματη εξαίρεση από την είσπραξη γίνεται χωρίς καμία τεκμηρίωση. Σε αυτή την περίπτωση, το συνδικάτο ή ο άμεσος προϊστάμενος πρέπει να συντάξει αναφορά που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης (το έγγραφο δεν έχει υποχρεωτικό έντυπο). Το χαρτί περιέχει τα στοιχεία του επικεφαλής της επιχείρησης, του υπαλλήλου / ομάδας που ξεκίνησε την αναφορά, αιτιολογημένο αίτημα ακύρωσης της ποινής, ημερομηνία και υπογραφή των προσώπων που συνέταξαν το έγγραφο.

Άρση ποινής

Εάν ο υπάλληλος δεν έχει ξαναδιαπράξει το παράπτωμα, μετά τη λήξη του ημερολογιακού έτους αίρεται η πειθαρχική παράβαση. Ο διευθυντής του ιδρύματος μπορεί να καταργήσει την κύρωση και πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου, εάν ο εργαζόμενος έχει αντιληφθεί τη δική του ενοχή και διορθωθεί. Αυτή η απόφαση λαμβάνεται από τον διευθυντή:

• κατόπιν αιτήματος της ομάδας·
• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
• μόνος του.

Συνέπειες πειθαρχικών μέτρων

Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν εντοπιστεί επαναλαμβανόμενη απόφαση πριν από τη λήξη της κύρωσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον παραβάτη. Επιπλέον, κατά την περίοδο της πειθαρχικής ποινής, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να στερήσει από τον υπάλληλο τυχόν πληρωμές κινήτρων (μπόνους, μπόνους), υπό την προϋπόθεση ότι αυτό προβλέπεται από την τοπική κανονιστικά έγγραφαιδρύματα όπως το καταστατικό κ.λπ. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της ποινής με τη βοήθεια της επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου.

βίντεο

Βρήκατε κάποιο λάθος στο κείμενο; Επιλέξτε το, πατήστε Ctrl + Enter και θα το φτιάξουμε!

Συζητώ

Η διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων με εντολή του εργοδότη