वेतन निधि का स्तर. वेतन निधि क्या है, इसमें क्या शामिल है और इसकी गणना कैसे की जाती है

25.05.2018

कर्मचारियों के वेतन पर होने वाला खर्च नियंत्रित एवं पारदर्शी होना चाहिए।

इन उद्देश्यों के लिए, लागतों को अनुकूलित करने के उद्देश्य से स्पष्ट रूप से विनियमित सेटिंग्स के साथ संरचनात्मक विभाजन बनाए जाते हैं।

प्रत्येक उद्यम एक तथाकथित वेतन निधि बनाता है।

यह अवधारणा क्या है, यह क्यों आवश्यक है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

उद्यम कर्मचारियों के लिए पेरोल का निर्धारण - यह क्या है?

संक्षेप में, इस सूचक को पेरोल कहा जाता है।

यहीं पर ध्यान केंद्रित करें कर्मियों को वेतन देने के उद्देश्य से खर्चों की आवाजाही, वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, बोनस, भत्ते, पूरक, मुआवजा और अन्य भुगतान शामिल हैं।

पेरोल फंड - एक महत्वपूर्ण लागत अनुकूलन उपकरणकोई भी उद्यम.

वेतन की राशि इस पर निर्भर करती है:

• कर्मचारी वेतन;
• सरकारी एजेंसियों में योगदान का प्रतिशत;
• बीमा प्रीमियम की राशि;
• अतिरिक्त मौद्रिक प्राथमिकताएँ.

यह पेरोल से किस प्रकार भिन्न है?

एक सामान्य कर्मचारी के लिए इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसकी मासिक आय का वित्तपोषण किस स्रोत से होता है।

हालाँकि, इन दोनों अवधारणाओं के बीच एक बुनियादी अंतर है।

इसकी संरचना में वेतन निधि शामिल है पेरोल के लिए बजट आवंटित.

वेतन निधि में उद्यम में स्थापित टैरिफ दरों के साथ-साथ टुकड़ा दरों के अनुसार सभी कर्मचारियों के बीच वितरित धन शामिल है।

वेतन निधि में शामिल हैं:

• फ़्रेम भाग;
• अतिरिक्त भुगतान, बोनस भुगतान, भत्ते;
• मुआवज़ा।

अर्थशास्त्रियों इसमें सभी प्रकार के सामाजिक पुरस्कार शामिल नहीं हैं।

वेतन निधि एक बहुमुखी अवधारणा है जिसमें उद्यम में भुगतान किए जाने वाले सभी संचय शामिल होते हैं।

नतीजतन, वेतन निधि पेरोल संरचना का हिस्सा है और कर्मचारियों को काम किए गए समय और मानक बोनस सब्सिडी के लिए पैसे का भुगतान करती है।

प्रकार

इसलिए, पेरोल की बहुआयामी संरचना रिपोर्टिंग इकाई पर निर्भर करती है जिस अवधि में इसका बजट बनता है उसे विभाजित किया जाना चाहिए:

• प्रति घंटा. प्रति घंटा वेतन से जुड़ी फंड लागत।
• दिन. इस स्रोत का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, केवल विच्छेद वेतन के भुगतान की स्थितियों में, जिसकी राशि दैनिक दर पर आधारित होती है।
• महीने के. महीने के हिसाब से विभाजित प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि में खर्चों का एक अंदाज़ा देता है।
• वार्षिक. विश्लेषण पिछले कैलेंडर वर्ष की जानकारी का उपयोग करता है।

संगठनों में कोई भी वित्तीय निर्णय अचानक नहीं लिया जाता। सब कुछ विश्लेषण और प्रारंभिक योजना तैयार करने के ढांचे के भीतर किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।

वार्षिक और मासिक

वेतन निधि की गणना सहित किसी भी योजना में संगठन में उपलब्ध डेटा का विश्लेषण शामिल होता है। मुख्य तत्व समय अंतराल है.

एक नियम के रूप में, पिछले रिपोर्टिंग माह या वर्ष को आधार के रूप में लिया जाता है।

तर्कसंगत निष्कर्ष निकालने के लिए विश्लेषक की आवश्यकता होगी ब्याज की अवधि के दौरान किए गए सभी भौतिक लेन-देन का सारांश प्रस्तुत करें.

केवल स्थिर मूल्यों को ध्यान में रखा जाता है, और सामाजिक परियोजनाओं के ढांचे के भीतर हस्तांतरित लाभों को बाहर रखा जाता है।

इसलिए आर्थिक मजदूरी के पूर्वानुमानित विश्लेषण के लिए सामग्री होगी:

• ब्याज की अवधि (वर्ष, माह) के लिए पेरोल विवरण;
• समय पत्रक, जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को दर्शाता है;
• टैरिफ दरों के साथ स्टाफिंग टेबल।

प्राथमिक और माध्यमिक

बैकअप भंडारण- किसी भी उद्यम के लिए एक जटिल और महत्वपूर्ण व्यय उपकरण, जिसमें कई भुगतान उद्देश्य शामिल हैं।

इसका आधार बेसिक वेज फंड है। मूल वेतन पैकेज में शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध के तहत वास्तविक उपार्जन;
• ओवरटाइम काम, डाउनटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• नकद पुरस्कारों को खाद्य उत्पादों से बदलना।

अतिरिक्त वेतन निधि में संबंधित शामिल हैं हानिकारकता के लिए बोनस, बोनस, बोनस के रूप में संचयऔर अन्य प्रोत्साहन विधायी स्तर पर नियंत्रित होते हैं।

संरचना और संरचना - पेरोल में क्या शामिल है?

आरक्षित भंडारण का गठन वित्तपोषण के चार बड़े समूहों के आधार पर किया जाता है।

किसी उद्यम के पेरोल में क्या शामिल है:

1. वेतन निधि;
2. अकार्य समय के लिए भुगतान;
3. प्रोत्साहन भुगतान;
4. अतिरिक्त भुगतान.

वेतन निधि में शामिल हैं:

अकार्य समय के लिए भुगतान, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी के प्रवास के दौरान प्रदान किया जाता है:

• छुट्टी पर (नियमित, मातृत्व, शैक्षिक);
• सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन, कृषि कार्य;
• उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में;
• एक विशेष समझौते पर (किशोरों के लिए अधिमान्य घंटे);
• किसी वैध कारण (रिश्तेदारों की मृत्यु, विवाह, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम) के लिए जबरन छुट्टी पर।

प्रोत्साहन भुगतान में शामिल हैं:

• सामग्री सहायता;
• बोनस;
• उपहारों की लागत.

अतिरिक्त भुगतान में शामिल हैं:

• कारोबारी दौरे;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• क्षति के लिए मुआवजा;
• विशेष प्रकार के पेंशन लाभ.

अलग-अलग खर्चों का उद्देश्य कर्मचारियों को लाभांश, वार्षिक बोनस, ऋण, यात्रा लागत, वाउचर और किसी भी अन्य वित्तीय सहायता का भुगतान करना है।

गठन क्रम

उत्पादन प्रक्रिया की योजना बनाते समय और प्रबंधन कार्यों को लागू करते समय अर्थशास्त्री तर्कसंगत रूप से इस अवधारणा का उपयोग करते हैं।

उनके कार्यों में शामिल हैं सामग्री लागत की कुल मात्रा का निर्धारण, वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि (वर्ष, माह, तिमाही) में उद्यम के कर्मियों को भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है।

वित्तीय विभाग के विशेषज्ञों को भुगतान की निगरानी करने, एकमुश्त शुल्क की पहचान करने के लिए मजबूर किया जाता है जिसे इस अवधि के दौरान कम किया जाना चाहिए या इसके विपरीत, पेरोल बनाते समय शामिल किया जाना चाहिए।

कैसे खोजें - गणना के लिए सूत्र

यह तेज़ और मुफ़्त है!

वेतन निधि - गणना सूत्र और वर्तमान प्रेरणा प्रणाली की प्रभावशीलता का आकलन संगठन के बजट की योजना बनाने के महत्वपूर्ण पहलू हैं। इस मामले में, अशुद्धियों और गलत कार्यों के बहुत प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं। हमारा लेख विस्तार से वर्णन करता है कि वेतन निधि (डब्ल्यूएफ) की सही गणना कैसे करें।

पेरोल की अवधारणा और संरचना

हमारे देश में, "वेतन निधि" की अवधारणा सीधे तौर पर कानून में निहित नहीं है। हालाँकि, विशेषज्ञों की राय और लेखाकारों की सिफारिशों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह शब्द नियोक्ता द्वारा एक निश्चित अवधि में अपने कर्मचारियों को भुगतान की गई श्रम-संबंधी धनराशि की कुल राशि को संदर्भित करता है।

कर्मचारियों को किए गए निम्नलिखित भुगतानों को पेरोल में गिना जाता है:

• श्रम के लिए पारिश्रमिक (वेतन, टुकड़ा कार्य या टैरिफ प्रणाली के अनुसार भुगतान);
• बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान;
• अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (प्रतिशत भत्ते, क्षेत्रीय गुणांक)।

पेरोल निधि से, कर्मचारियों को रूसी संघ के नियमों द्वारा स्थापित दोनों भुगतान और संगठन के आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित भुगतान का भुगतान किया जाता है:

• वेतन;
• वित्तीय प्रोत्साहन;
• त्रैमासिक बोनस;
• प्रतिपूरक फोकस के साथ प्रीमियम दरें (उदाहरण के लिए, जटिलता, तनाव, विशेष कामकाजी परिस्थितियों आदि के लिए)।

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, रूसी संघ के बजट वर्गीकरण को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों के खंड 5(1.1) के अनुसार, व्यय के प्रकारों की अनुमोदित संरचना की एक अनिवार्य आवश्यकता दिनांक 1 जुलाई 2013 संख्या 65एन, संगठनात्मक और स्टाफिंग घटनाओं से जुड़े बर्खास्तगी पर भुगतान के खर्चों का प्रतिबिंब है। प्रस्तुत भुगतान राज्य और नगरपालिका संस्थानों के पेरोल में परिलक्षित होते हैं। 2018 के बजट से शुरू करते हुए, रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 06/09/2017 संख्या 87n द्वारा पेश किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए तैयार किए गए संस्करण का उपयोग किया जाता है।

विशिष्ट मामलों को छुए बिना, पेरोल संरचना के एक अन्य तत्व को वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों के सामान्य स्तर में वृद्धि करते हुए पर्याप्त रूप से वेतन बढ़ाने के उद्देश्य से धन की मात्रा कहा जा सकता है।

इसके अलावा, ऊपर सूचीबद्ध भुगतानों के साथ, फंड में श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने की अवधि के दौरान कर्मचारियों को देय भुगतान भी शामिल हो सकता है, जब, वर्तमान कानून के अनुसार, उनकी कमाई उनके लिए बरकरार रखी जाती है (छुट्टियां, अस्थायी विकलांगता के दौरान भुगतान) ), साथ ही व्यावसायिक यात्राएं, जिसके दौरान भी कोई वेतन की गणना नहीं की जाती है, लेकिन औसत कमाई बनाए रखी जाती है।

इस प्रकार, पेरोल सभी सामाजिक मुआवजों सहित अपने कर्मचारियों की गतिविधियों के भुगतान पर उद्यम द्वारा खर्च की गई कुल धनराशि का प्रतिनिधित्व करता है। समय की किस अवधि को ध्यान में रखा जाए, इसके आधार पर, अध्ययन के तहत संसाधन हो सकता है:

• संतरी;
• दिन का समय;
• महीने के;
• वार्षिक

गणना की तैयारी

न केवल उद्यम की कुल आय का आकार, बल्कि कार्यबल की प्रेरणा का स्तर भी खर्च किए गए निवेश की मात्रा की सही गणना पर निर्भर करता है। कर्मचारियों को देय सभी भुगतानों का सत्यापित लेखांकन श्रम गतिविधियों पर खर्च की गई धनराशि की प्रभावी योजना और पूर्वानुमान की अनुमति देता है।

निपटान उपायों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए, कर्मचारियों की संख्या, उनमें से प्रत्येक के काम की अवधि और मुआवजे के भुगतान की राशि के लेखांकन के संबंध में दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है:

सभी मानों को आवश्यक समय अंतराल (उदाहरण के लिए, एक कैलेंडर वर्ष) के लिए सत्यापित किया जाता है और स्थापित सूत्रों के अनुसार गणना की जाती है।

पेरोल, उदाहरण और गणना मानदंड की गणना कैसे करें?

रूसी कानून में, पेरोल की गणना का सूत्र स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं है। हालाँकि, उद्यमों और कुछ सरकारी एजेंसियों के सत्यापित अभ्यास से पता चलता है कि इस सूचक की गणना एक कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की कुल संख्या के औसत वेतन के उत्पाद के रूप में की जाती है।

यदि कर्मचारियों की संख्या महत्वपूर्ण है, तो कर्मियों को उपसमूहों में पूर्व-वितरित करने की सलाह दी जाती है:

• प्रबंधन टीम;
• बीच के प्रबंधक;
• सामान्य विशेषज्ञ;
• सेवा कर्मी.

गणना की गई औसत मजदूरी को प्रत्येक उपसमूह में लोगों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिसके बाद उद्यम के लिए औसत मजदूरी की कुल राशि पाई जाती है, जिसे बाद में स्थापित रिपोर्टिंग अवधि में महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

संगठन की अधिक जटिल प्रोत्साहन नीति और कर्मियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के साथ, निम्नलिखित सूत्र के आधार पर मासिक गणना करना अधिक उपयुक्त है:

पेरोल फॉर्म डाउनलोड करें

एफओटी = वेतन × (टी + एन + आरके),

जहां ZP मजदूरी है, T एक निश्चित टैरिफ या वेतन है, N सभी प्रकार के अतिरिक्त भत्ते हैं (सेवा की लंबाई, वर्ग योग्यता, विशेष कार्य परिस्थितियों आदि के लिए), Rk स्थापित क्षेत्रीय गुणांक है।

प्रस्तुत सूत्र के अनुसार, संगठन के प्रत्येक उपसमूह के लिए पेरोल की गणना करना अधिक समीचीन है। इस मामले में, कर्मचारियों का जुड़ाव अंतिम वेतन के सजातीय संकेतकों के अनुसार किया जाना चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में, हम रूस की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 04/05/2016 के आदेश द्वारा अनुमोदित संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के कार्यालय के मासिक वेतन निधि की एक नमूना गणना ले सकते हैं।

संख्या 409/16 और इसमें एक विशेष तालिका भरना शामिल है:

वेतन निधि की गणना कैसे की जाती है, वार्षिक, औसत मासिक, दैनिक और प्रति घंटा पेरोल की गणना करने की प्रक्रिया?

जैसा कि ऊपर बताया गया है, पेरोल की गणना का मुख्य तत्व आवश्यक समय अंतराल है। ज्यादातर मामलों में, पिछले या वर्तमान कैलेंडर वर्ष को आधार के रूप में चुना जाता है। सही गणना के लिए, कर्मचारियों को वेतन, अवकाश वेतन और काम की पिछली अवधि (विचाराधीन मामले में 12 महीने) के लिए सामग्री भुगतान के रूप में भुगतान की गई सभी धनराशि का योग करना आवश्यक है।

केवल स्थायी आय को ध्यान में रखा जाता है, जबकि सामाजिक सहायता के रूप में जारी किए गए लाभों सहित एकमुश्त भुगतान को बाहर रखा जाता है।

वार्षिक वेतन की गणना

प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए कार्य समय पत्रक के अनुसार, आवश्यक अवधि के दौरान काम किए गए घंटों की मात्रा स्थापित की जाती है। संगठनों में, उपरोक्त दस्तावेज़ को भरने की जिम्मेदारी, एक नियम के रूप में, शिफ्ट पर्यवेक्षकों या मानव संसाधन कर्मचारियों की होती है।

इसके बाद, उन कर्मचारियों की औसत संख्या स्थापित की जाती है जिनके काम के घंटे टाइमकीपिंग के अधीन हैं। प्रत्येक श्रेणी के लिए, श्रम कार्यों को करने में शामिल कर्मियों की संख्या की गणना की जाती है।

प्रत्येक श्रेणी के लिए काम किए गए घंटों की कुल संख्या को श्रेणी में कर्मियों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके बाद पाया गया कार्यभार प्रत्येक श्रेणी में भुगतान की औसत संख्या से गुणा किया जाता है। अंत में, हम प्रत्येक श्रेणी के लिए भुगतान की गई धनराशि का पता लगाते हैं और इसे वर्ष के दौरान काम किए गए दिनों की कुल संख्या से गुणा करते हैं।

औसत मासिक वेतन की गणना

औसत मासिक वेतन निधि की गणना करने के लिए, आपको कैलेंडर वर्ष के लिए भुगतान किए गए सभी भुगतानों की राशि ज्ञात करनी होगी। फिर काम किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या स्थापित की जाती है और कार्य दिवसों की कुल संख्या को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है।

दैनिक संसाधन गणना

दैनिक पेरोल की गणना मासिक गणना के अनुरूप की जाती है। हालाँकि, गणना करते समय, इसकी ख़ासियत को ध्यान में रखना ज़रूरी है, जो कि खाते की इकाइयों की वास्तविक संख्या (28-) की परवाह किए बिना, एक महीने (30 दिन) में दिनों की संख्या की आम तौर पर स्वीकृत सामग्री का अनिवार्य उपयोग है। 31). सीधे शब्दों में कहें तो, आवश्यक संकेतक की गणना मासिक पेरोल को 30 से विभाजित करके की जाती है।

प्रति घंटा संसाधन की गणना

ज्यादातर मामलों में, प्रस्तुत संकेतक उन उद्यमों में अपना आवेदन पाता है जो घंटे के आधार पर श्रम दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हैं। यदि किसी संगठन के कर्मचारियों के प्रति घंटा पेरोल की गणना करना आवश्यक है, तो प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए स्थापित टैरिफ और अतिरिक्त भुगतान को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारियों को देय सभी राशियों को ध्यान में रखा जाता है:

• कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए दोगुना वेतन;
• ओवरटाइम काम और रात की पाली के लिए भुगतान।

किसी भी संगठन की गतिविधियों की योजना बनाने का विवेकपूर्ण दृष्टिकोण कंपनी के सफल विकास की कुंजी है। पेरोल महत्वपूर्ण वित्तीय संकेतकों में से एक है, जिसकी सही गणना श्रम गतिविधि का पूर्वानुमान और उद्यम के आर्थिक संतुलन को बनाए रखने के लिए उपायों के एक सेट के विकास को निर्धारित करती है।

चूंकि पेरोल उन संगठनों द्वारा कार्यान्वित करने में सक्षम है जो स्वतंत्र रूप से अपना वित्तपोषण करते हैं, इस सूचक की योजना और गणना करते समय, आरक्षित निधि बनाना महत्वपूर्ण है। इससे बजट में धन के अभाव में कर्मचारियों के ऋण दायित्वों को कवर करने और अधिशेष संसाधनों के मामले में धन आपूर्ति की शेष राशि को आरक्षित करने की अनुमति मिलेगी।

जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी उद्यम की वित्तीय स्थिति में मुनाफा और लागत शामिल होती है, जो बदले में परिवर्तनशील और स्थिर में विभाजित होती है। वेतन का भुगतान एक निश्चित लागत है, क्योंकि व्यवस्थित भुगतान के बिना एक भी कर्मचारी काम नहीं करेगा। किसी संगठन की अर्थव्यवस्था को सही ढंग से बनाने के लिए, वेतन निधि की गणना करना आवश्यक है: इससे आपको अप्रिय स्थितियों से बचने और लागत में कटौती के बाद शुद्ध लाभ की भविष्यवाणी करने की अनुमति मिलेगी।

विधायी स्तर पर, "वेतन निधि" की अवधारणा किसी भी तरह से तय नहीं है, लेकिन सामान्य तौर पर इसका मतलब नियोक्ता द्वारा कार्य कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को भुगतान की गई कुल राशि है।

यह ध्यान देने योग्य है कि उद्यमों में पेरोल की आवश्यकता मुख्य रूप से योजना लागत के लिए होती है, जो कभी-कभी लाभ के 70% तक पहुंच जाती है। अक्सर, इसकी योजना एक वर्ष या तिमाही के लिए बनाई जाती है, और रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, इसके लिए धन्यवाद, कंपनी के खर्चों को और अधिक अनुकूलित करने के लिए नियोजित और वास्तविक लागतों की तुलना करना संभव है।

आइए एक उदाहरणात्मक उदाहरण देखें:

पारस एलएलसी के कर्मचारियों की संख्या 20 लोगों तक पहुंचती है। पेरोल ने 2016 के लिए मासिक बोनस के साथ वेतन के भुगतान के लिए 4,000,000 रूबल प्रदान किए। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, नियोक्ता व्यवस्थित रूप से इंडेक्सेशन करने के लिए बाध्य है, अर्थात। कर्मचारियों के वेतन में उसके स्तर के अनुसार वृद्धि करें। 2017 की शुरुआत में, इंडेक्सेशन दर 5.4% थी, जिसे दूसरी तिमाही के लिए पेरोल बनाते समय ध्यान में रखा गया था, और इसे इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया था। इससे वेतन बढ़ाना और उद्यम की कुल लागत का अनुमान लगाना संभव हो गया।

फोटो: इसमें क्या शामिल है?

पेरोल बनाते समय, नियोक्ताओं को नकद या वस्तु के रूप में सभी लागतों को ध्यान में रखना चाहिए:

• कर्मचारियों का वेतन;
• मजदूरी के रूप में जारी किए गए प्राकृतिक उत्पाद;
• छुट्टियों, सप्ताहांत और रात में काम के लिए मुआवजा;
• कोई भी बोनस व्यवस्थित रूप से भुगतान किया जाता है: काम की बढ़ी हुई मात्रा, सेवा की लंबाई, आदि के लिए;
• खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त वेतन;
• उन कर्मचारियों के लिए वेतन जो कर्मचारियों का हिस्सा नहीं हैं और सिविल अनुबंध के तहत एकमुश्त सेवाएं करते हैं;
• बिना काम किए समय के लिए भुगतान: शैक्षिक या मातृत्व अवकाश पर होना, सार्वजनिक कार्यों में भाग लेना, वार्षिक भुगतान अवकाश, कर्मचारियों की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए मुआवजा, जबरन छुट्टी, आदि;
• प्रोत्साहन भुगतान: कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए प्रोत्साहन, संगठन में शेयरों की खरीद के लिए लाभ, आदि;
• अतिरिक्त भुगतान: व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान, क्षति के लिए मुआवजा, बीमार छुट्टी के लिए स्थानांतरण।

पेरोल में क्या शामिल करने की आवश्यकता नहीं है:

• एकमुश्त बोनस;
• कर्मचारियों को वित्तीय सहायता;
• कर्मचारियों को लाभांश;
• ऋण, लाभ, अवकाश यात्राओं के लिए मुआवज़ा, आदि;
• व्यक्तिगत कंपनी फंड से पुरस्कार।

बहुत बार, पेरोल को वेतन निधि के साथ भ्रमित किया जाता है, लेकिन बाद के मामले में अवधारणा में केवल वेतन शामिल होता है, जबकि पेरोल में वेतन, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी वेतन और किसी भी अन्य प्रकार के भुगतान शामिल होते हैं। वेतन और वेतन में केवल बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, वेतन और खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा शामिल है।

वास्तव में, वेतन निधि, वेतन निधि का एक घटक है और इसकी योजना बनाते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। वेतन की राशि सामाजिक भुगतान की कटौती से निर्धारित होती है। उदाहरण के लिए:

जनवरी 2017 में, स्पेक्ट्रा एलएलसी को 450,000 रूबल मिले, जिनमें से 220,000 वेतन के रूप में और 150,000 रूबल का भुगतान किया गया। - अगले महीने (फरवरी) के लिए अग्रिम। इस प्रकार, जनवरी के लिए पेरोल 450,000 रूबल है, और उसी महीने का वेतन 370,000 रूबल है, क्योंकि इसमें वेतन और अग्रिम भुगतान शामिल थे। शेष राशि 80,000 रूबल है, जिसे प्रोत्साहन भुगतान, बीमारी की छुट्टी आदि पर खर्च किया जा सकता है।

वेतन निधि की गणना कैसे करें?

पेरोल की सही गणना के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता है: यह आपको वेतन और फंड में शामिल अन्य भुगतानों की लागत की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है, साथ ही टीम को कार्य कर्तव्यों के उच्च स्तर के प्रदर्शन के लिए प्रेरित करता है।

वेतन निर्धारित करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• आदेश और भुगतान पर्ची. उत्तरार्द्ध में अर्जित वेतन के बारे में जानकारी होती है और लेखा विभाग में प्रलेखित होती है;
• स्टाफिंग टेबल: वेतन राशि कर्मचारी की स्थिति के साथ-साथ स्टाफ सदस्यों की संख्या के आधार पर इंगित की जाती है। संकलन आमतौर पर कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है;
• टाइम शीट में एक निश्चित अवधि के लिए काम किए गए घंटों और दिनों की संख्या, साथ ही छुट्टी और बीमार छुट्टी के दिनों की जानकारी शामिल होती है। उनका नेतृत्व शिफ्ट सीनियर्स, विभाग प्रमुखों या कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

गणना के लिए निश्चित समय अंतराल का उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक कैलेंडर वर्ष), जबकि वेतन निधि निर्धारित करने के लिए कोई स्पष्ट सूत्र कानून द्वारा स्थापित नहीं किया गया है। इस उद्देश्य के लिए अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन को उनकी संख्या और बिलिंग अवधि से गुणा करके गणना करने की विधि का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए:

एलायंस एलएलसी के कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस और विभिन्न भत्तों को ध्यान में रखते हुए औसत वेतन 45,000 रूबल है; कर्मचारियों में 15 कर्मचारी हैं; एक महीने के लिए पेरोल राशि 900,000 रूबल होगी, और एक वर्ष के लिए - 10,800,000।

यदि संगठन में बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं, तो वेतन निर्धारित करने के लिए इसे उपसमूहों में वितरित करना अधिक सुविधाजनक है:

• प्रबंधन टीम;
• माध्यमिक प्रबंधन;
• सामान्य कर्मचारी;
• सेवा कर्मी.

इस मामले में पेरोल राशि निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करना होगा:

• औसत वेतन निर्धारित करें, उपरोक्त प्रत्येक उपसमूह में लोगों की संख्या से गुणा करें;
• उद्यम में औसत मासिक वेतन की गणना करें, रिपोर्टिंग अवधि में महीनों की संख्या से गुणा करें।

यदि उद्यम एक जटिल प्रोत्साहन नीति का उपयोग करता है और उसके पास बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं, तो पेरोल की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना अधिक उचित है:

वेतन * (वेतन या टैरिफ + विभिन्न भत्ते + क्षेत्रीय गुणांक)।

प्रत्येक उपसमूह (कर्मचारियों की श्रेणियों) के लिए गणना करते समय पेरोल की गणना करने के लिए इस सूत्र का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है।

• टाइम शीट प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए घंटों की कुल संख्या स्थापित करती है;
• कर्मचारियों की कुल संख्या की पहचान की जाती है, फिर प्रत्येक उपसमूह में कर्मियों की संख्या की गणना पदों के आधार पर की जाती है;
• काम किए गए कुल घंटों को अलग-अलग श्रेणियों के कर्मचारियों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है;
• परिणामी समय राशि को प्रत्येक श्रेणी में भुगतान की औसत संख्या से गुणा किया जाता है;
• सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के खाते में हस्तांतरित धन की राशि निर्धारित की जाती है, फिर इसे वर्ष के दौरान काम किए गए दिनों की कुल संख्या से गुणा किया जाता है।

• वर्ष के लिए भुगतान की गई सभी निधियों की राशि निर्धारित करें;
• काम किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या की गणना करें;
• कार्य दिवसों की कुल संख्या को 12 महीनों से विभाजित करें।

दैनिक पेरोल की गणना करते समय, मासिक के समान एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है, लेकिन यह विचार करने योग्य है कि एक महीने में दिनों की संख्या 30 के बराबर होगी, भले ही अवधि वास्तव में 28, 29 या 31 दिन हो।

पेरोल फंड: इसकी गणना कैसे की जाती है?

वेतन निधि की गणना के लिए कानून द्वारा कोई फॉर्मूला स्थापित नहीं है, इसलिए इसे कंपनी के आंतरिक नियमों में अनुमोदित किया जाना चाहिए। FZP में क्या शामिल किया जा सकता है:

• काम किए गए समय, बोनस आदि के लिए भुगतान;
• भोजन, यात्रा, उपयोगिताओं के लिए मुआवज़ा, आदि की लागत;
• अकार्य अवधि (छुट्टियाँ, बीमार छुट्टी, आदि) के लिए भुगतान;
• प्रोत्साहन एवं प्रोत्साहन भुगतान।

सकल वेतन की गणना के लिए, आप निम्नलिखित में से किसी भी सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:

• कर्मचारियों का औसत वेतन * उनकी संख्या * 12 महीने;
• कंपनी में औसत कमाई * सामान्य तौर पर कंपनी में सूचकांक * कर्मचारियों की संख्या। यह विकल्प संगठन के प्रत्येक विभाग के लिए पेरोल निर्धारित करने के लिए उपयुक्त है।

यदि, रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, वेतन और वेतन के अत्यधिक व्यय की पहचान की गई थी, तो इसकी अर्थव्यवस्था को अनुकूलित करने और गलतियों से बचने के लिए उद्यम की विपणन नीति और वित्तीय नियोजन की कमियों में सुधार करना आवश्यक है। इसके अलावा, पेरोल और वेतन की गतिशीलता न केवल कर्मचारियों, बल्कि पूरी कंपनी की भौतिक भलाई को भी निर्धारित कर सकती है।

इसका आकार क्या होना चाहिए, इसमें कितना धन खर्च होता है और इसकी आवश्यकता ही क्या है? वेतन निधि किससे बनती है? आसान प्रश्न जिनका उत्तर इस लेख में दिया गया है।

फोटो: किसी उद्यम को इसकी आवश्यकता क्यों है?

पेरोल का प्रोत्साहन भाग कैसे बनता है? वेतन निधि- यह वह धनराशि है जो कंपनी के कर्मचारियों को वेतन, साथ ही बोनस, भत्ते और अन्य प्रकार के मौद्रिक प्रोत्साहनों का भुगतान करने के लिए जाती है।

भुगतान निधि की भूमिका को कम करके आंकना कठिन है।

बशर्ते इसका निर्माण सही ढंग से किया गया हो और इष्टतम आकार, आप आसानी से उत्पादन लागत की निगरानी कर सकते हैं।

सच तो यह है कि यह फंड तक लग जाता है सभी लागतों का 70%. इसीलिए पेरोल की योजना वर्ष और तिमाही के लिए बनाई जाती है, ताकि बाद में, जब रिपोर्टिंग अवधि शुरू हो, हम नियोजित खर्चों और वास्तविक खर्चों की तुलना कर सकें।

यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि कौन से क्षेत्र कम वित्त पोषित हैं और कौन से क्षेत्र अत्यधिक वित्त पोषित हैं। सामान्य तौर पर, फंड काफी बड़ी भूमिका निभाता है एलएलसी खर्चों का अनुकूलन.

आकार की योजना कैसे बनाएं?

इसका निर्धारण कैसे किया जाता है नियोजित वेतन निधि मूल्य? पेरोल के आकार की योजना बनाने के लिए, आपके पास कर्मचारियों की संख्या, कार्य दिवस की लंबाई और श्रमिकों के कार्य शेड्यूल के बारे में सटीक जानकारी होनी चाहिए। गणना करने के लिए, स्वाभाविक रूप से, आपको एक कैलकुलेटर और कुछ समय की आवश्यकता होगी।

फंड का आकार बहुत महत्वपूर्ण है पर्याप्त थान केवल वेतन भुगतान के लिए, बल्कि बोनस और भत्तों के लिए भी जो कर्मचारी की श्रेणी और बढ़ते गुणांक दे सकते हैं।

सभी उद्यमों के लिए फंड की गणना के लिए कोई एक फॉर्मूला नहीं है। प्रत्येक कंपनी अपने साथ काम करती है भुगतान की विशेषताएं: कुछ स्थानों पर प्रोत्साहन और लाभ के प्रतिशत का उपयोग किया जाता है, और अन्य में एक बड़ा वेतन और जुर्माने की एक पूरी प्रणाली होती है।

इसके बावजूद है सामान्यीकृत गणना सूत्र(तथाकथित विस्तृत योजना पद्धति)।

एफओटी = सीएचआरपी * जेडपीएसआर, कहाँ:

उस अवधि के आधार पर जिसके लिए पेरोल की गणना की जाती है, प्राप्त परिणाम को 3, 6 या 12 से गुणा किया जाता है ( महीनों की संख्या सेआवश्यक अवधि में)।

इस विस्तृत योजना पद्धति के अलावा, तीन और भी हैं।

आपको इस बारे में अधिक जानकारी मिलेगी कि उद्यम पेरोल और मजदूरी की गणना कैसे करते हैं।

तत्व-दर-तत्व विधि

इस पद्धति का उपयोग करते समय, मुख्य ध्यान पेरोल पर होता है समय के लिए काम किया. इसके अलावा, इसकी गणना श्रमिकों के प्रत्येक वर्ग के लिए अलग से की जाती है: टुकड़ा श्रमिकों, अस्थायी श्रमिकों और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए।

टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के वेतन की गणना के लिए सूत्र का एक उदाहरण एफओटी = टीएसटी * एफ * सीएसडी * केवीएन, कहाँ:

• टी.एस.टी- उद्यम में स्थापित टैरिफ दर या ग्रिड;
• एफ- एक कर्मचारी के प्रभावी कार्य समय का वार्षिक कोष;
• सीएचएसडी- टुकड़ा श्रमिकों की संख्या;
• केवीएन- मानकों के अनुपालन का गुणांक।

अस्थायी कर्मचारियों में अनुवादित वही फार्मूला इस तरह दिखता है

एफओटी = टीएसटी * एफ * सीएचपीवी, कहाँ:

टी.एस.टीऔर एफ- पहले सूत्र के समान, और सीएचपीवी - अस्थायी कर्मचारियों की संख्या।

के लिए प्रबंधक और विशेषज्ञफंड के आकार की गणना कर्मचारियों के वेतन को इन पदों पर कर्मचारियों की संख्या से गुणा करके की जाती है। प्राप्त परिणाम में सभी भत्ते और बोनस जोड़े जाते हैं।

तीनों पेरोल को जोड़ने पर आपको वेतन निधि मिलती है समय के लिए काम किया. इसलिए, सामान्य निधि के आकार को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने के लिए, अकार्य किए गए समय के लिए पेरोल को जोड़ना आवश्यक है।

इसमें बीमारी की छुट्टी, वार्षिक छुट्टी, अधिमानी घंटे, शैक्षिक छुट्टी और सार्वजनिक कर्तव्यों पर कर्मचारियों द्वारा बिताए गए घंटे शामिल हैं।

एक्सट्रपलेशन विधि

यह विधि गहन विश्लेषण पर आधारितकंपनी में मामलों की स्थिति को प्रभावित करने वाले बाहरी और आंतरिक कारक।

सबसे पहले, विशेषज्ञ श्रम लागत का विश्लेषण करते हैं पिछले वर्ष के लिए.

बाद भविष्यवाणी करनाचालू वर्ष में समान लागतें और अपेक्षित लागतों के क्रम की योजना बनाएं।

इसके बाद, विचलन की गणना प्रतिशत और भौतिक शर्तों में की जाती है, और उन लागतों की गणना की जाती है छोटा किया जा सकता है.

इन सभी जोड़-तोड़ के बाद इसे संकलित किया जाता है निधि परियोजना, जो योजना बनाने के लिए जिम्मेदार कंपनी के विशेषज्ञों को संदर्भित करता है। यदि आवश्यक हो, तो वे अपना स्वयं का समायोजन करते हैं या परियोजना को पूरी तरह से नया रूप देते हैं।

एक्सट्रपलेशन विधि के अंतिम चरण में, तैयार फंड परियोजना को विचार के लिए उद्यम के प्रमुख के पास लाया जाता है। वह भी कर सकता है समायोजन करेंवेतन भुगतान के संबंध में कंपनी की नीति को ध्यान में रखते हुए।

प्रबंधक द्वारा अनुमोदन के बाद, परियोजना समीक्षा के लिए व्यय विशेषज्ञों को प्रदान की जाती है।

मानक का

जब शिक्षा की इस पद्धति का उपयोग किया जाता है तो इसका उपयोग किया जाता है स्तर और वृद्धिशील मानक.

इस तरह से फंड के आकार की गणना करने के लिए स्थापित मानक को कुछ से गुणा करना आवश्यक है गुणक, जो संगठन की गतिविधियों के परिणाम की विशेषता बताएगा।

यूएन= (फ़ॉच/ओच)* ((100+Δपीटी * केज़पी/पीटी)/(100 + Δपीटी)), कहाँ:

• फ़ॉच- रिपोर्टिंग वर्ष में कर्मचारियों का वेतन;
• ऊच— रिपोर्टिंग वर्ष में उत्पादन की मात्रा;
• ΔPT- योजना के अनुसार उत्पादकता वृद्धि का प्रतिशत;
• केजेडपी/शुक्र- औसत वेतन और श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर का अनुपात।

इसी प्रकार, आप इसका उपयोग करके अपने पेरोल की गणना कर सकते हैं वृद्धिशील मानक.

गणना का सूत्र कुछ इस प्रकार दिखता है

फोच = फिश * ((ΔO * एनएफ + 100) / 100), कहाँ:

• फिश- वेतन निधि का प्रारंभिक आकार;
• फ़ॉच- रिपोर्टिंग माह के परिणामों के आधार पर फंड;
• एनएफ- बेचे गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में प्रत्येक प्रतिशत वृद्धि के लिए फंड के आकार में वृद्धि का संकेत देने वाला एक मानक;
• ΔО- प्रतिशत के रूप में बेचे गए उत्पादों की मात्रा में वृद्धि।

भुगतान में क्या शामिल है?

पूरे लेख के दौरान, विस्तार में न जाकर, सरसरी तौर पर उल्लेख किया गया था। कंपनी के "रिजर्व" से भुगतान की संरचना. इस तरह के रिज़र्व बनाने के तरीकों और इसकी आवश्यकता क्यों है, इसका पता लगाने के बाद, आप इस बात पर थोड़ा गहराई से विचार कर सकते हैं कि कर्मचारियों को इससे क्या भुगतान किया जाता है। उत्तर सरल है: सब कुछ।

पूरी तरहसभी वेतनों में पेरोल को विभाजित करके किया गया भुगतान शामिल होता है।

इसमें क्या शामिल है:

1. नकद के लिए काम किए गए समय के लिए भुगतान।इसमें टैरिफ शेड्यूल और दरों के अनुसार सभी भुगतान, वस्तु के रूप में भुगतान के रूप में जारी किए गए उत्पादों की इकाइयों की लागत, पारिश्रमिक, टुकड़े-टुकड़े अनुबंधों के लिए भुगतान, अनुबंधों के तहत और अंशकालिक कार्य शामिल हैं।
2. सुविधाएँ अकार्य किए गए समय का भुगतान करने के लिए, जिनका उपयोग शैक्षिक अवकाश, असाधारण और वार्षिक भुगतान अवकाश के भुगतान के लिए किया जाता है। इस हिस्से में जबरन अनुपस्थिति, डाउनटाइम और दान के लिए भुगतान भी शामिल है।
3. प्रोत्साहन भुगतानएक समय में किया गया: वित्तीय सहायता, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए, बोनस और वर्ष के अंत में भुगतान।
4. आंशिक या पूर्ण भुगतानपोषण, मुआवज़ायात्रा या ईंधन. इसमें ये भी शामिल है सामाजिक भुगतानजिसका भुगतान कर्मचारियों को वर्ष के दौरान किया जा सकता है।

हमने इस बारे में अधिक विस्तार से बात की कि पेरोल और वेतन में क्या शामिल है।

निष्कर्ष

उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि वेतन निधि, अपनी सभी सरलता के लिए, काफी जटिल संरचना.

इसके स्पष्ट निर्माण के लिए यह आवश्यक है योग्य विशेषज्ञजो बाजार और उद्यम में स्थिति का विश्लेषण और योजना बनाने में सक्षम हैं।

यह स्पष्ट है कि आप हर चीज़ को ध्यान में नहीं रख सकते हैं, लेकिन, फिर भी, आवश्यक कौशल होने पर, आप 70 प्रतिशत भविष्यवाणी कर सकते हैं कि क्या होगा।

एक सक्षम विशेषज्ञ हमेशा सक्षम रहेगा सभी व्यय मदों की सूची बनाएंवेतन भुगतान के संबंध में योजना बनाई जाएगी और एक सटीक अनुमान तैयार किया जाएगा। रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, वह सक्षम हो जाएगा विश्लेषणअपने काम और उन खर्चों की पहचान करें जो थे अकारण.

यानी पेरोल के निर्माण में उन क्षेत्रों को कम करें लावारिस निकलापिछले समय अवधि में. इस प्रकार, विशेषज्ञ अनुकूलनफंड का आकार और घटाएगाउद्यम लागत.

किसी भी उद्यम में, प्रबंधक को इस प्रश्न का सामना करना पड़ता है कि वेतन निधि निर्धारित करने के लिए क्या नियम हैं। संगठनों के प्रमुखों को वर्ष के लिए वेतन निधि की योजना पहले से बनाने की आवश्यकता होती है। वेतन निधि आय का एक निश्चित हिस्सा है जो श्रमिकों के लिए अभिप्रेत है।

यदि संगठन में कोई वेतन निधि नहीं है, तो सुविधा कुशलतापूर्वक कार्य करने में सक्षम नहीं होगी क्योंकि अधिशेष उत्पादन की लागत को प्रभावित करेगा, और व्यावसायिक लाभप्रदता में काफी कमी आएगी।

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यह क्या है?

वेतन है किसी कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए पुरस्कृत करना।वेतन कर्मचारी की योग्यता, जटिलता और उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनके तहत कार्य किया जाता है।

वेतन निधि वित्तीय संसाधनों के स्रोतों को ध्यान में रखे बिना, कर्मचारियों को नकद या वस्तु के रूप में पारिश्रमिक देने के लिए सभी उद्यम लागतों का कुल संकेतक है।

वर्तमान में, वेतन निधि की अवधारणा को परिभाषित करने वाला कोई विधायी कार्य नहीं है। इन विधायी कृत्यों को अभी तक रूसी संघ में नहीं अपनाया गया है।

लेकिन में टैक्स कोडश्रम लागत पर एक लेख है (संख्या 255)। अधिकांश वकीलों का मानना ​​है कि इसमें वर्णित शर्तों का उपयोग वेतन निधि की परिभाषा के रूप में किया जा सकता है।

वेतन निधि की आवश्यकता है भुगतान करें:

• वेतन और टैरिफ दर पर;
• अतिरिक्त भुगतान और बोनस;
• कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• उच्च योग्य श्रम के लिए;
• उत्कृष्ट कार्य परिणामों के लिए;
• व्यवसाय विकास में महत्वपूर्ण सहायता के लिए;
• उद्यम में लंबे समय तक काम करने के लिए बोनस।

निधि निम्नलिखित से भरी जाती है सूत्रों का कहना है: प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की लागत, नियोक्ता की अपनी अतिरिक्त धनराशि, लक्षित वित्तपोषण।

प्रीमियम भाग;

प्रीमियम हिस्सा है एकमुश्त भुगतान, जो उद्यम आदि में कई वर्षों तक किए गए श्रम के परिणामों के लिए पुरस्कार के रूप में प्राप्त किया जाता है।

आवास और भोजन के लिए उपार्जन।

यह भोजन और आवास की कीमत है, जो कानून को ध्यान में रखते हुए, अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में श्रमिकों के कारण है, साथ ही इन जरूरतों के लिए खर्च योजना से अधिक है।

सीधा वेतनइसमें निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

• वेतन, जो टैरिफ दरों, वेतन और राजस्व के प्रतिशत के रूप में किए गए कार्य के लिए अर्जित किया जाता है।
• किसी उत्पाद की कीमत जो वस्तु के रूप में वेतन के रूप में जारी की जाती है।
• प्रोत्साहन अतिरिक्त भुगतान, जो किसी विशेष उद्यम में संचय नियमों के आधार पर किए जाते हैं।
• प्रीमियम भाग. ये भुगतान या तो स्थायी हो सकते हैं या समय-समय पर हो सकते हैं।
• कार्य अनुसूची और परिस्थितियों के लिए मुआवजा, जिसने आपको काम करने के लिए मजबूर किया, उदाहरण के लिए, रात में।
• योग्य कर्मियों के लिए वेतन जिन्हें संगठन के श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए आमंत्रित किया गया था।
• उन कर्मचारियों के श्रम के लिए वेतन जिन्होंने अंशकालिक काम किया।

वेतन निधि में वह वित्त भी शामिल होता है जो श्रमिकों को उनके काम के लिए भुगतान किया जाता है। यह उन नागरिकों को संदर्भित करता है जो स्थायी और अस्थायी नौकरियों में काम करते हैं, साथ ही बिना काम के समय के लिए रूसी संघ के कानून के तहत व्यक्तियों को देय धनराशि (मातृत्व अवकाश पर महिलाएं, आदि)।

निधि को अर्जित मजदूरीइसमें शामिल हैं:

1. सेवाओं या उत्पादों की लागत.
2. अर्थात् जिनका कोई विशिष्ट उद्देश्य हो।
3. प्रवेश और वित्त पोषण.
4. वेतन व्यय वे शुल्क हैं जो संगठन द्वारा व्यक्तियों के लिए निर्धारित किए जाते हैं और माल की प्रारंभिक लागत में शामिल होते हैं।

वेतन निधि और वेतन निधि में क्या अंतर है?

अधिकांश लोग इन फंडों के अर्थ को लेकर भ्रमित हैं, क्योंकि ये दोनों अवधारणाएँ श्रमिकों की कुल आय को संदर्भित करती हैं। लेकिन, वे अलग हैं. अर्जित आय का कुल संकेतक वेतन निधि है, और नागरिकों को नकद भुगतान वेतन निधि है।

वेतन निधि में भुगतान शामिल है सामाजिक प्रकृति. ये उपचार, यात्रा, रोजगार और अन्य उद्देश्यों के लिए मुआवजे और सामाजिक लाभ हैं। इसके अलावा, संगठन के कई खर्चे हैं जो यात्रा व्यय, पेशेवर प्रशिक्षण और कर्मचारियों के अवकाश आदि पर खर्च होते हैं।


आप एक उदाहरण पर विचार कर सकते हैं जब किसी संगठन ने एक महीने के लिए छह लाख रूबल की राशि अर्जित की। इसी अवधि के दौरान, दो भुगतान किए गए, जिनमें से एक पिछले महीने का कर्ज था - तीन सौ हजार रूबल, और दूसरा अग्रिम था - दो सौ पचास हजार रूबल।

परिणाम छह लाख रूबल का मासिक वेतन कोष और पांच सौ पचास हजार रूबल का वेतन कोष है।

गणना कैसे करें - सूत्र

ये गणनाएं की जाती हैं विभिन्न संस्करणों में: नियोजित उत्पादन मात्रा के आधार पर या उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के वेतन को ध्यान में रखते हुए। बाद के मामले में, गणना के लिए वेतन पर्चियां, कंपनी की स्टाफिंग टेबल और पिछली अवधि के लिए टाइम शीट का उपयोग किया जाता है।

वेतन निधि की गणना के लिए कोई सख्त फॉर्मूला नहीं है। गणना करने के लिए आप निम्न सूत्र का उपयोग कर सकते हैं वार्षिक वेतन:

पेरोल = (वेतन + एनडी)xRK, कहाँ

पेरोल - वेतन निधि;
जिला परिषद - वर्ष के लिए वेतन;
एनडी - भत्ते, अतिरिक्त भुगतान;
आरके - स्थापित क्षेत्रीय गुणांक।

उदाहरण।

मान लीजिए कि एक कंपनी सुदूर उत्तर में काम करती है।

वर्ष के लिए वेतन 18 मिलियन रूबल, भत्ते - 5323 हजार रूबल था। क्षेत्रीय गुणांक - 1.7.

पेरोल = (18,000 + 5323)x1.7 = 39,649 हजार रूबल।

आप गणना करने के लिए इस सूत्र का भी उपयोग कर सकते हैं मासिक वेतन:

एफओटी=जेडपीएक्स(ओके+एनडी+आरके), कहाँ

वेतन – मासिक वेतन,
ठीक है - मासिक वेतन या टैरिफ दर,
एनडी - भत्ते, बोनस,
आरके - क्षेत्रीय गुणांक।

वेतन निधि में क्या शामिल है - वीडियो देखें: