Υπολογίστε τον μέσο μισθό για 6 μήνες. Πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός; Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Σχεδόν όλοι οι επίσημα απασχολούμενοι πολίτες αρρωσταίνουν τουλάχιστον μία φορά κατά την περίοδο εργασίας. Κατά την απουσία τους από τον τόπο εργασίας δικαιούνται επιδόματα αναπηρίας, που καταβάλλονται με βάση την προβλεπόμενη αναρρωτική άδεια.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Αλγόριθμος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχώνγια τον υπολογισμό των επιδομάτων αναρρωτικής άδειας, περιέχει πολλά βασικά βήματα που εκτελούνται από έναν λογιστή - αριθμομηχανή:

1. Καθορίζεται η περίοδος χρέωσης.
2. Σύγκριση ετήσιου εισοδήματος με την οριακή βάση.
3. Εάν το εισόδημα είναι μικρότερο από τη βάση, τότε αθροίζεται το εισόδημα αυτής της περιόδου, λαμβάνοντας υπόψη τα ακαταλόγιστα ποσά.
4. Εάν το εισόδημα είναι ίσο ή μεγαλύτερο από τη βάση, τότε η μέγιστη αξία λαμβάνεται ως ετήσιες αποδοχές.
5. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο.

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια; — .

Περίοδος χρέωσης

Ποιο εισόδημα πρέπει να ληφθεί υπόψη;

Για να προσδιορίσετε το μέσο ημερήσιο εισόδημα, αθροίστε όλα τα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο για περίοδο 2 ετών, πριν από το έτος της αναρρωτικής άδειας, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών από τον προηγούμενο εργοδότη και που έλαβε μερική απασχόληση.

Το 2018, για να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα ενός εργαζομένου, πρέπει να πάρετε το 2016 και το 2017. Δεν έχει σημασία σε ποιον μήνα ο εργαζόμενος πήγε σε αναρρωτική άδεια, ακόμα κι αν αυτό συνέβη τον Δεκέμβριο.

Τα κέρδη περιλαμβάνουν όλα πληρωμές από τις οποίες καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα:

• Μισθός;
• ασφάλιστρα?
• επίδομα αδείας κ.λπ.

Εξαιρούνται οι πληρωμές

Δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου εισοδήματος για αναρρωτική άδεια επιβαρύνσεις που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα FSS.

Τα εξαιρούμενα ποσά περιλαμβάνουν:

1. πληρωμές μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό, φροντίδα παιδιών·
2. σε αναρρωτική άδεια -
3. ημερήσια αποζημίωση?
4. οικονομική βοήθεια στο ποσό που δεν υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια.

Ένας πιο ακριβής κατάλογος ορίζεται από το Κεφάλαιο 34 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε την 01/01/2017.

Σύγκριση με την οριακή βάση

Το επόμενο βήμα είναι ένας λογιστής. συγκρίνει τις συνολικές αποδοχές και το όριο των ασφαλιστικών πληρωμών.Εάν είναι υψηλότερο, τότε για τον υπολογισμό είναι απαραίτητο να ληφθεί η οριακή τιμή.

Κυβερνητικά Διατάγματα Νο. 1255 και Νο. 1265 τίθενται όρια:

• 2017 - 755 χιλιάδες ρούβλια;
• 2016 - 718 χιλιάδες ρούβλια

Δεν λαμβάνονται όλα τα ποσά που υπερβαίνουν το όριο για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αναρρωτική άδεια.

Θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται για αυτές τις περιόδους για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό. Από 01/01/2018, είναι ίσο με 9489 ρούβλια, από 01/05/2018 = 11.163 ρούβλια.

Από εδώ ανέρχεται σε 311,97 ρούβλια από 01/01/2018. (227.736 ρούβλια (9489 * 24) / 730), από 01/05/2018 = 367 ρούβλια. Το MRO μπορεί να αλλάξειμε βάση τις νεοεισαχθείσες νομοθετικές πράξεις.

Ο τύπος για τον προσδιορισμό του μέσου ημερήσιου μισθού για ένα φύλλο αναρρωτικής άδειας

Το προκύπτον ποσό των κερδών δύο ετών διαιρείται με τον αριθμό των ημερών στην περίοδο τιμολόγησης, ως αποτέλεσμα, λαμβάνεται η αξία των μέσων ημερήσιων κερδών.

Στην τυπική περίπτωση, ο αριθμός των ημερών είναι 730 ημέρες.

Ο γενικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών σε ένα φύλλο αναπηρίας:

Τύπος:

Νυμφεύω\u003d (D2g - Is) / 730,

• Νυμφεύω- μέσες ημερήσιες αποδοχές
• D2g- εισόδημα για 2 χρόνια.
• Είναι- Εξαιρούνται ποσά.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές, που υπολογίζονται με αυτόν τον τρόπο, σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το ποσό των ημερήσιων και πλήρους νοσοκομειακών παροχών.

Παραδείγματα για το 2018

Ας δούμε παραδείγματα, Πώς υπολογίζεται το μέσο ημερήσιο εισόδημα;εργαζόμενοι σε αναρρωτική άδεια.

Παράδειγμα #1

Ο Ivanov K.K. το 2016 συγκεντρώθηκε μισθός ύψους 240 χιλιάδων ρούβλια και το 2017 280 χιλιάδες ρούβλια.

Από όλο το ποσό αφαιρέθηκαν τα ασφάλιστρα στο ΦΣΣ, η εργαζόμενη δεν είχε περιόδους μητρότητας τα τελευταία 2 χρόνια.

Το 2018, ο Ivanov K. K. αρρώστησε και έδωσε αναρρωτική άδεια.

Δεδομένου ότι τα αναφερόμενα ποσά είναι περισσότερα από τα ελάχιστα όρια και μικρότερα από τα ανώτατα όρια που ορίζονται με κυβερνητικά διατάγματα, λαμβάνονται για τον υπολογισμό του επιδόματος.

Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών έχει ως εξής:

Μέσος όρος \u003d (240000 + 280000) / 730 \u003d 722,22 ρούβλια.

Σημειώνεται ότι από το ληφθέν ποσό παροχών παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Παράδειγμα #2

Το 2018, ο Sidorov M.K. αρρώστησε και υπέβαλε πιστοποιητικό αναπηρίας για πληρωμή στο λογιστήριο.

Έλαβε πληρωμή για το 2016 - 350 χιλιάδες ρούβλια. και για το 2017 - 330 χιλιάδες ρούβλια. Από αυτούς, ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια για 10 ημέρες, το επίδομα ανήλθε σε 11 χιλιάδες ρούβλια.

Δεν εξαιρείται η περίοδος αναρρωτικής άδειας, αλλά το επίδομα που καταβάλλεται κατά την περίοδο αυτή δεν περιλαμβάνεται στο μέσο εισόδημα.

Σύμφωνα με τον τύπο, λαμβάνουμε τον ακόλουθο υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών:

Μέσος όρος \u003d (680000 - 11000) / 730 \u003d 916,44 ρούβλια.

Παράδειγμα #3

Ο υπάλληλος Kozlov A.A. κέρδισε 720 χιλιάδες ρούβλια το 2016, 735 χιλιάδες ρούβλια το 2017. Δεν υπάρχουν εξαιρούμενες περίοδοι και ποσά για αυτές τις περιόδους.

Το νοσοκομείο άνοιξε τον Μάρτιο του 2018.

Για το 2016 τα έσοδα ξεπέρασαν το όριο. Άρα ο υπολογισμός θα είναι:

Μέσος όρος \u003d (718000 + 735000) / 730 \u003d 1990, 41 ρούβλια.

Από τα παραδείγματα φαίνεται ότι οι υπολογισμοί δεν είναι δύσκολοι. Ωστόσο, σχεδόν όλοι οι οργανισμοί χρησιμοποιήστε προγράμματα υπολογιστή για να υπολογίσετε τα οφέλη.Αρκεί να εισαγάγετε τα απαραίτητα δεδομένα σε αυτά, ο υπολογισμός εκτελείται αυτόματα.

Χρήσιμο βίντεο

Αυτό το βίντεο καλύπτει τα βασικά λάθη που επιτρέπονται στον υπολογισμόμέσες αποδοχές:

συμπεράσματα

Κύρια συμπεράσματαεπί του θέματος έχουν ως εξής:

• Για τον υπολογισμό του μέσου ημερομισθίου, ένας λογιστής χρειάζεται το εισόδημα ενός εργαζομένου για τους 24 μήνες πριν από το έτος έναρξης της αναρρωτικής άδειας. Επιπλέον, οι πληρωμές από προηγούμενους εργοδότες λαμβάνονται υπόψη εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε εκεί κατά την εκτιμώμενη περίοδο.
• Το μέγεθος του μέσου εισοδήματος επηρεάζεται από την ύπαρξη ποσών από τα οποία δεν καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Εάν έχετε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια, μπορείτε να αντικαταστήσετε τα υπολογιζόμενα έτη.
• Κατά τον υπολογισμό, είναι υποχρεωτική η σύγκριση των ποσών που συγκεντρώθηκαν για 2 χρόνια με τα ανώτατα όρια σύμφωνα με τη νομοθεσία.
• Το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, αντίστοιχα, ελλείψει επίσημου εισοδήματος, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών βασίζεται σε αυτόν τον δείκτη.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο περιγράφει τυπικές καταστάσεις, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Συνήθως, ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δεν χρειάζεται να γνωρίζει δείκτες όπως οι μέσες ημερήσιες και μηνιαίες αποδοχές. Αρκεί να γνωρίζουμε για τον δεδουλευμένο μισθό κάθε μήνα. Σε ακραίες περιπτώσεις, οι άνθρωποι κάνουν τα εξής: για να υπολογίσουν τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, να διαιρέσουν τους μισθούς με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και για να υπολογίσουν τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, να αθροίσουν τους μισθούς για αρκετούς μήνες, το ποσό που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό μηνών.

Δεν μπορούμε να πούμε ότι οι μέθοδοι που περιγράφονται παραπάνω είναι λανθασμένες. Είναι λογικά και σωστά από νοικοκυριό. Ωστόσο, για τους σκοπούς του υπολογισμού των χρηματικών ανταμοιβών σε οργανισμούς και επιχειρήσεις, ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ρυθμίζεται από κανονισμούς.

Οι δείκτες του μέσου μισθού υπάρχουν ως επίσημες κατηγορίες και χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των πληρωμών σε μετρητά που ένας εργαζόμενος έχει χάσει για κάποιο λόγο. Είναι οι περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εργάζεται, αλλά πρέπει να λαμβάνει μισθούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές μπορούν να υπολογιστούν με δύο τρόπους, ανάλογα με τους στόχους:

• Για να πληρώσετε για διακοπές και αχρησιμοποίητες διακοπές σε ημερολογιακές ημέρες.
• Για όλες τις άλλες περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων απόλυσης και της αποζημίωσης.

Ο σωστός υπολογισμός του μέσου μισθού βασίζεται στο ετήσιο ποσό των δεδουλευμένων μισθών, το οποίο περιλαμβάνει όλες τις αποδοχές που έλαβε ο εργαζόμενος για την πληρωμή της εργασίας του.

Ο μισθός δεν περιλαμβάνει:

• Κοινωνικές πληρωμές.
• Υλική βοήθεια.
• Πληρωμή για φαγητό, ταξίδια, εκπαίδευση, ξεκούραση.
• Άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς.

Για τους σκοπούς της πληρωμής των ημερών διακοπών, η οποία υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, χρησιμοποιείται ένας τύπος που χρησιμοποιεί τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών ανά μήνα: 29,3 4 επί 29,3).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αυτούς τους σκοπούς υπολογίζονται ως εξής:

Το ποσό των δεδουλευμένων μηνιαίων αποδοχών έτους / 12 (μήνες) / 29.3.

Παράδειγμα 1

Για ευκολία, ας υποθέσουμε ότι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου ήταν 39.854 ρούβλια (7 μήνες) για την περίοδο Ιουνίου-Δεκεμβρίου και 44.638 ρούβλια (5 μήνες) για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαίου. Για να υπολογίσετε το μέσο ημερομίσθιο για την πληρωμή των ημερών διακοπών, θα πρέπει:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 ρούβλια.

Ένας υπάλληλος δεν εργάζεται πάντα 12 μήνες στη σειρά. Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος δεν πηγαίνει στη δουλειά, αλλά σύμφωνα με το νόμο διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μέσες αποδοχές. Θα μπορούσε να είναι:

• Διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• Προσωρινή αναπηρία.
• Όφελος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
• Φροντίδα παιδιών με αναπηρία και άλλες περιπτώσεις.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο τύπος αλλάζει ελαφρώς:

Στο πρώτο μέρος (πριν από το σύμβολο της διαίρεσης), συνοψίζονται οι μέσες αποδοχές που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της αναπηρίας. στο δεύτερο μέρος μειώνεται ο αριθμός των μηνών και ο αριθμός των υπόλοιπων ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος προστίθεται στο γινόμενο των υπολοίπων μηνών κατά 29,3 (δηλαδή οι ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν ανάπηρος αφαιρούνται από έναν μήνα).

Παράδειγμα 2

Ας περιπλέκουμε τις συνθήκες του προηγούμενου παραδείγματος και ας προσθέσουμε μια πρόσθετη προϋπόθεση σε αυτές: τον Μάρτιο, ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα αναπηρίας για 14 ημέρες - οι συνολικές πληρωμές τον Μάρτιο ανήλθαν σε 31.246,6 ρούβλια.

Αρχικά, υπολογίζουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα που εργάστηκε ο εργαζόμενος τον Μάρτιο. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούμε ξανά τον μέσο συντελεστή 29,3:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 ρούβλια

Για σκοπούς που σχετίζονται με τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης ενός εργαζομένου, χρησιμοποιείται μια διαφορετική μέθοδος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών:

Το ποσό των μισθών και άλλων αμοιβών για εργασία κατά την περίοδο τιμολόγησης (για παράδειγμα, για ένα έτος) διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Παράδειγμα 3

Υπό συνθήκες παρόμοιες με το παράδειγμα 1, θα έχουμε:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 ρούβλια

Παράδειγμα 4

Με δεδομένα εισαγωγής παρόμοια με το παράδειγμα 2 και με την προϋπόθεση ότι οι εργάσιμες ημέρες των 14 ημερών που πέρασε ο εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια ήταν 10 ημέρες, θα έχουμε:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) = 2062,35 ρούβλια

Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται ως το άθροισμα των μισθών για 12 μήνες (ή άλλη περίοδο αναφοράς) διαιρεμένο με 12 (ή άλλο αριθμό μηνών στην περίοδο αναφοράς).

Παράδειγμα 5

Με δεδομένα εισόδου παρόμοια με το παράδειγμα 1, ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού θα μοιάζει με αυτό:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 ρούβλια

Παράδειγμα 6

Υπό συνθήκες και δεδομένα παρόμοια με το παράδειγμα 2, ο υπολογισμός θα είναι:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 ρούβλια.

Όφελος σε περίπτωση εκκαθάρισης επιχείρησης

Οι πληρωμές σε έναν εργαζόμενο κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης προορίζονται για την παροχή χρηματικής αποζημίωσης στον απολυθέντα για τον πρώτο μήνα (-ους) και περιλαμβάνουν:

• αποζημίωση λόγω απόλυσης.
• Αποζημίωση τριών ή έξι μηνών για την περίοδο απασχόλησης.

αποζημίωση λόγω απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Εάν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης δεν καθορίστηκε ρητά στη σύμβαση εργασίας, τότε ισχύουν οι ακόλουθοι βασικοί κανόνες.

Τυπική αποζημίωση απόλυσης

Η τυπική αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται ως εξής:

Το ποσό του ετήσιου μισθού διαιρεμένο με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά μέσα στο έτος) x (αριθμός ημερών του ημερολογιακού μήνα που έπεται της απόλυσης).

Παράδειγμα 7

Με δεδομένα εισόδου παρόμοια με το παράδειγμα 1, και λαμβάνοντας επίσης υπόψη ότι, σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, θα υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες τον μήνα που ακολουθεί την απόλυση, η αποζημίωση απόλυσης κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης θα είναι:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760,61 ρούβλια

Αποζημίωση απόλυσης εποχικών εργαζομένων

Οι εποχικοί εργαζόμενοι λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης ίση με δύο εβδομάδες μέσες αποδοχές. Το μέγεθος των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων υπολογίζεται ως εξής: το ποσό των μισθών στην περίοδο τιμολόγησης, διαιρεμένο με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά στην περίοδο χρέωσης) x (αριθμός ημερών τις δύο πρώτες εβδομάδες μετά την απόλυση.

Παράδειγμα 8

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος έλαβε μισθό 23.620 ρούβλια για 3 μήνες. Ο συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ήταν 64. Στις 2 εβδομάδες μετά την απόλυση, υπάρχουν 10 εργάσιμες ημέρες. Η αποζημίωση απόλυσης σε αυτή την περίπτωση θα είναι:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 ρούβλια

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων καταβάλλεται αποζημίωση για την περίοδο απασχόλησης στο ύψος των αποδοχών τριών έως έξι μηνών.

Οι ακόλουθες κατηγορίες περιλαμβάνονται στο νόμο:

• Από τις επιχειρήσεις του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτό περιοχές.
• Περιοχές που περιλαμβάνονται στον κατάλογο, ο οποίος προβλέπει ασφάλιστρα λόγω συντελεστών περιφέρειας.
• Απολύθηκε από επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κλειστές διοικητικές-εδαφικές οντότητες.

Η αποζημίωση για την περίοδο απασχόλησης υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο με την αποζημίωση απόλυσης, με βάση τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα για τον οποίο καταβάλλεται το επίδομα.

Κατά γενικό κανόνα, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται ως εξής (ρήτρα 9 των Κανόνων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής οι Κανόνες)):

Περίοδος χρέωσηςείναι 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό (άρθρο 4 των Κανόνων). Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ορισμένες περίοδοι πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο χρέωσης, καθώς και τα ποσά που καταβάλλονται για αυτές. Οι εξαιρούμενες περίοδοι περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• περίοδος ασθένειας?
• χρόνος που αφιερώθηκε σε διακοπές στο BiR.
• διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Θα βρείτε μια πλήρη λίστα εξαιρούμενων περιόδων στην ρήτρα 5 των Κανόνων.

Στη βάση για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχώνπεριλαμβάνει πληρωμές που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα ενός συγκεκριμένου εργοδότη (ρήτρα 2 των Κανόνων). Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να συμπεριλάβετε στη βάση δεδομένων (ρήτρα 3, 5 των Κανόνων):

• κοινωνικές πληρωμές·
• πληρωμές για εξαιρούμενες περιόδους·
• άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς (για παράδειγμα, οικονομική βοήθεια, πληρωμή δαπανών διατροφής κ.λπ.).

Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, τα μπόνους λαμβάνονται υπόψη με ειδικό τρόπο (ρήτρα 15 των Κανόνων).

Πώς να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη εάν δεν υπήρχαν πληρωμές

Όλα εξαρτώνται από την περίοδο κατά την οποία δεν υπήρχαν πληρωμές. (σελ. 6-8κανόνες).

Επιλογή 1. Δεν υπήρχαν πληρωμές για την περίοδο χρέωσης, αλλά ήταν πριν από αυτήν.

Οι μέσες αποδοχές σε μια τέτοια κατάσταση υπολογίζονται με βάση τις πληρωμές που συγκεντρώθηκαν για την προηγούμενη περίοδο, ίσες με τις εκτιμώμενες.

Επιλογή 2. Δεν υπήρχαν πληρωμές για την περίοδο χρέωσης και πριν από την έναρξη της.

Στη συνέχεια, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον δεδουλευμένο μισθό για τις ημέρες που πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος κατά το μήνα που συνέβη το περιστατικό, ο οποίος σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για τον εργαζόμενο:

Επιλογή 3. Δεν υπήρχαν πληρωμές για την περίοδο τιμολόγησης, πριν από την έναρξη και πριν από την εμφάνιση του γεγονότος, σε σχέση με το οποίο ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.

Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου:

Υπολογισμός μέσου όρου αποδοχών και αύξησης μισθού

Εάν ο εργοδότης αύξησε τους μισθούς όλων των εργαζομένων ή όλων των εργαζομένων της διαρθρωτικής μονάδας, τότε ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα εξαρτηθεί από το πότε ακριβώς σημειώθηκε η αύξηση (ρήτρα 16 των Κανόνων).

Κατάσταση 1. Αυξήθηκε ο μισθός στην περίοδο χρέωσης.

Στη συνέχεια, στις πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών και που έχουν συσσωρευτεί πριν από την αύξηση του μισθού (εντός της περιόδου χρέωσης), πρέπει να εφαρμόσετε τον συντελεστή αύξησης.

Ο υπολογισμός των μέσων κερδών σε αυτήν την περίπτωση εφαρμόζεται στην αριθμομηχανή μας.

Κατάσταση 2. Ο μισθός αυξάνεται μετά την περίοδο τιμολόγησης, αλλά πριν από το γεγονός, με την εμφάνιση του οποίου ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο, λαμβάνοντας υπόψη τον παράγοντα αύξησης, να αυξηθούν τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται για την περίοδο χρέωσης.

Κατάσταση 3. Ο μισθός αυξάνεται κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος διατηρεί μέσες αποδοχές.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αυξηθεί μόνο ένα μέρος των μέσων αποδοχών: για την περίοδο από την ημερομηνία αύξησης του μισθού έως το τέλος της περιόδου διατήρησης των μέσων αποδοχών.

Από το 2017, έχει τεθεί σε ισχύ μια νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία οι μισθοί του διοικητικού προσωπικού των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων, των ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και των κεφαλαίων εκτός προϋπολογισμού δεν μπορούν να είναι υπερβολικοί σε σύγκριση με μέσος μηνιαίος μισθός των εργαζομένων (άρθρο 145 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για την ακρίβεια, οι κυβερνητικές υπηρεσίες, οι τοπικές κυβερνήσεις και οι ιδρυτές των εισηγμένων ιδρυμάτων και επιχειρήσεων ορίζουν πλέον το μέγιστο επίπεδο για την αναλογία του μέσου μηνιαίου μισθού των διευθυντών, των αναπληρωτών τους, των προϊσταμένων λογιστών και του μέσου μηνιαίου μισθού των υπαλλήλων αυτών των οργανισμών . Και η μη συμμόρφωση με αυτές τις αναλογίες μπορεί να γίνει η βάση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του σχετικού ιδρύματος / επιχείρησης (ρήτρα 1, μέρος 2, άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού: τύπος

Για να προσδιορίσετε την τιμή της οριακής αναλογίας, πρέπει πρώτα να κατανοήσετε πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός των εργαζομένων, καθώς και πώς να υπολογίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό ενός διευθυντή, αναπληρωτή, επικεφαλής λογιστή. Παρεμπιπτόντως, ο υπολογισμός βασίζεται σε έναν απλό αριθμητικό μέσο όρο.

Ο μέσος μηνιαίος μισθός ανά εργαζόμενο υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο (ρήτρα 20 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922):

Όπως καταλαβαίνετε, κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού ανά εργαζόμενο, οι πληρωμές στον διευθυντή, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του ποσού των δεδουλευμένων μισθών. Και αυτοί οι ίδιοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων στην επιχείρηση.

Εάν ο επικεφαλής, ο αναπληρωτής επικεφαλής, ο επικεφαλής λογιστής εργάζεται στον οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε αντί για 12 μήνες, ο τύπος χρησιμοποιεί τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών που εργάστηκε πραγματικά από αυτόν.

Γνωρίζοντας πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός για τους υπαλλήλους και ξεχωριστά για κάθε εκπρόσωπο της ομάδας διαχείρισης, μπορείτε πάντα να προσδιορίσετε την επιθυμητή αναλογία «μισθού» στο ίδρυμα. Και συγκρίνετε το με τις οριακές τιμές.