Реклама на порталі

Проведення техніки безпеки в організації. Інструктажі з техніки безпеки: повторний, вступний, цільовий, первинний, позаплановий

Техніка безпеки та охорона праці – дуже важлива частина робочого процесу. Ігнорування знань про неї може призвести до незворотних наслідків як для роботодавця, так і для робітника на робочому місці.

Тому дуже важливо, щоб і той і інший були інформовані повною мірою і дотримувалися цих правил як при роботі в кабінеті, на комп'ютері, на підприємстві, на виробництві, так і при навчанні учнів у школі. Адміністрація зобов'язана провести інструктаж згідно з вимогами з техніки безпеки та охорони праці.

Інструкція з техніки безпеки на робочому місці: загальні поняття

Інструктаж (первинний, а також вступний) з техніки безпеки на робочому місці для співробітника, що знову прибув, або якого перевели з одного розділу в інший в обов'язковому порядку повинен проводитися до того, як він приступить до своїх обов'язків, адже з охорони праці та безпеки життя повинні бути проведені консультації.

Також може проводитися і повторний інструктаж для всіх співробітників, який іноді потрібно здійснювати в рамках спеціальних занять. Такі заняття мають бути записані до журналу, тобто записуються дата проведення, тема, а також проставляються підписи всіх учасників.

Кожна організація зобов'язана мати інструкцію з техніки безпеки на робочому місці відповідно до встановлених вимог, оскільки у разі перевірки органами нагляду можуть виникнути проблеми, якщо вона не буде відсутня. Найкраще підготувати її заздалегідь. Зразок подібної інструкції можна знайти на нашому сайті, а також завантажити.

Інструкція з техніки безпеки та охорони праці

Подібні документи є нормативними актами, які містять вказівки щодо експлуатації виробничих верстатів, різного обладнання на території підприємства, а також щодо роботи, яку виконують працівники та виконання ними посадових обов'язків на робочому місці.

Такі інструкції створюються з урахуванням правил безпеки та охорони праці, гігієни, а також правил описаних у технічних інструкціях від заводів-виробників обладнання та з урахуванням особливостей видів справжньої роботи на виробництві.

Охорона праці – є охорона здоров'я робочому місці, що одна із головних умов виконання якісної роботи, і навіть запорукою успішного здійснення діяльності виробництва. Система організації охорони праці має бути на найвищому рівні.

При роботі у кабінеті

Безпека та охорона праці в кабінеті пов'язана з роботою за комп'ютером, копіювальною технікою, принтерами та іншим електричним обладнанням. З особами, які працюють з перерахованою технікою, насамперед проводять інструктаж з електробезпеки.

Рекомендується не порушувати такі вимоги на робочому місці: не під'єднувати до розетки несправну техніку або навпаки; не розпочинати роботу мокрими руками; не класти різні предмети на техніку; робити перерви під час роботи на комп'ютері; під час грози відключати пристрої від мережі – це необхідно для охорони праці.

Інструкції з техніки безпеки за професіями та видами робіт

Існує кілька різновидів інструкцій з професій та видів робіт. Кожній професії відповідає свій посібник із здійснення безпечної діяльності та охорони праці на робочому місці, тому на підприємстві має бути передбачено це.

До трудового процесу повинен допускатися тільки той співробітник, який ознайомився з усіма нормами та правилами, як загального характеру, так і безпосередньо, що стосуються його професії та діяльності. Наприклад, у інженера свої особливості роботи та пов'язана з цим безпека, а у бухгалтера – своя.

На підприємстві, у школі, на виробництві

На підприємстві особливо повинні враховуватися всі запобіжні заходи та охорони праці, а також контролюватись виконання цих норм і стандартів. Проведення позапланових інструктажів обов'язково має здійснюватися після впровадження нового обладнання, запровадження та зміни трудового процесу на робочому місці.

Таке інструктування має закінчитися перевіркою знань робітників, щоб переконатися у тому, що вони зрозуміли матеріал і враховуватимуть його під час роботи. Також мають проводитися медичні огляди працівників. Періодичність таких оглядів залежить від видів робіт.

Мета цього нормативного документа – забезпечити безпеку життя та здоров'я працівників, уберегти їх від впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

Щодо охорони праці можна виділити кілька напрямків або видів інструкцій з техніки безпеки:

  • інструкції з охорони праці (наприклад, для бухгалтера або машиніста підйомного крана);
  • інструкції з охорони праці під час виконання певних робіт (наприклад, при роботі з електроінструментом або під час обслуговування підлогомийних машин);
  • окремі ситуативні інструкції, що регламентують поведінку персоналу у разі виникнення надзвичайних ситуацій (надання першої допомоги, поведінка при пожежі тощо)

Інформацію про зміст та порядок розробки інструкцій з охорони праці за посадами та напрямками можна переглянути у статті "Зразки інструкцій з охорони праці".

Відповідно до статті 225 ТК РФ, весь персонал організації, включаючи керівників, має бути навчений охороні праці з подальшою перевіркою знань та умінь безпечних навичок роботи. Обов'язок щодо організації цього процесу лежить на керівника підприємства і має бути викладено у його посадовій інструкції. Охорона праці та техніка безпеки не обмежується наявністю окремих інструкцій, які не означає безаварійного функціонування. Необхідно організовувати та проводити навчання свого персоналу.

Нижче ми коротко зупинимося на ситуативних інструкціях, які обов'язково повинні бути на будь-якому підприємстві.

Пожежна безпека

Обов'язковість наявності інструкції з охорони праці та пожежної безпеки визначено Розділом XVIII Правил протипожежного режиму, затверджених Постановою Уряду № 390 від 25.04.2012.

При розробці цього документа необхідно керуватися вимогами Федеральних законів від 21.12.1994 № 69-ФЗ "Про пожежну безпеку" та від 22.07.2008 № 123-ФЗ "Технічний регламент про вимоги пожежної безпеки" які містять основні формулювання, терміни та вимоги до пожежної безпеки , а також інформацію технічного характеру щодо протипожежних стандартів.

Законодавство суворе до порушників, які нехтують правилами пожежної безпеки, відповідальні особи (а роботодавець - відповідальна особа у будь-якому випадку) можуть бути піддані штрафу в розмірі до 1000000 рублів, і при цьому вирушити у в'язницю на строк до 7 років.

Зразок інструкції щодо заходів пожежної безпеки

Надання першої допомоги

Обов'язок роботодавця навчити своїх працівників надання першої допомоги постраждалим встановлено статтею 225 ТК РФ. Навчання необхідно проводити із запрошенням медичного працівника.

Порядок навчання та строки зазначені у Додатку до Постанови Мінпраці від 13.01.2003 № 1/29 (пункт 2.2.4).

Для цього роботодавцю необхідно розробити інструкцію та включити її до програми первинного інструктажу.

Навчання працівників прийомам надання першої допомоги постраждалим має проводитися періодично і не рідше одного разу на рік.

Усі новоприйняті повинні пройти навчання у термін, який визначить роботодавець у своєму нормативному документі про навчання. Однак, цей термін не може перевищувати одного місяця з дати прийому на роботу.

Зразок інструкції щодо надання першої допомоги постраждалим

Електробезпека

В принципі не залишилося вже робочих місць, на яких не використовується електрика. І якщо електрика використовується, персонал повинен бути навчений і володіти безпечними методами роботи при експлуатації обладнання під напругою.

Обмовимося відразу, що електротехнічний та електротехнологічний персонал - це окрема тема, працівники з-поміж цієї категорії проходять спеціальне навчання, стажування та періодичну перевірку знань з присвоєнням спеціальної групи з електробезпеки. Правила з охорони праці під час експлуатації електроустановок затверджено наказом Мінпраці від 24.07.2013 № 328н.

Ми торкнемося неелектротехнічного персоналу (перша група електробезпеки) та виключно загального питання експлуатації електричних приладів, при використанні яких не потрібно спеціальних знань, умінь та навичок.

Перша група поширюється на весь персонал, що не належить до електротехнічного та електротехнологічного. Для неелектротехнічного персоналу, до речі, буде не зайвим ознайомитись із наказом Мінпраці, зазначеним вище.

Перелік посад та робочих місць, що належать до першої групи, визначає керівник організації локальним нормативним актом.

При вступі працювати з новим потрібно провести заняття з безпечної роботи з електрообладнанням (чайниками, комп'ютерами, вентиляторами тощо.), за підсумками якого перевірити, як засвоєний отриманий матеріал (зазвичай, досить усного опитування, але іноді можна попросити продемонструвати безпечні методи роботи).

Результати перевірки засвоєних знань фіксуються у спеціальному журналі (Журнал обліку інструктажів з електробезпеки на 1 групу), який можна придбати практично у будь-якому канцелярському магазині.

Журнал має містити таку інформацію

ПІБ працівника

Посада

Дата присвоєння 1 групи

Підпис працівника

Підпис здійснив допуск

Примітка

Присвоєння першої групи проводиться працівником з-поміж електротехнічного персоналу, що має третю групу з електробезпеки, призначеним розпорядженням керівника організації. Якщо такого працівника немає, необхідно його запросити.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Які існують види інструктажів з безпеки та охорони праці;
як провести інструктаж з охорони праці робочому місці;
які інструктажі з охорони праці проводять на робочих місцях, а які ні;
які послідовність та строки проведення інструктажів з охорони праці;
чи має спеціаліст з охорони праці проводити всі види інструктажів.

Усі види інструктажів з охорони праці – складова постійного навчання правилам безпеки, що стартує в дитячому садку і триває в освітній сфері, а потім у виробничій. Їхня основна мета – ознайомити трудящих з особливостями виробничого середовища організації, робочими місцями, безпечною технікою ведення робіт, їх правами та обов'язками, а також постійно підтримувати ці знання у «робочому режимі».

Обов'язок роботодавців інструктувати своїх працівників закріплено у ст. 225 Трудового Кодексу. Тут же прописано їх обов'язок навчати прийомам безпеки трудящих, які працюють у далеких від ідеалу умовах. Навчання вимогам ОП при цьому поділяється на:

первинне;
періодичне.

Керівники відповідних рангів організують роботу системи навчання ВІД та відповідають за результати її роботи, у тому числі якість та своєчасність проведення інструктажів загалом щодо організації та її підрозділів. Персональну відповідальність за інструктування закріплених працівників несуть їх безпосередні керівники, за організацію та проведення – призначені керівником організації особи.

Зі свого боку, працівники зобов'язані своєчасно проходити всі види інструктажів з безпеки та охорони праці, показувати якісне засвоєння матеріалу після закінчення. Трудящі, що ухиляються від інструктування, не допускаються до виконання виробничих завдань. Якщо таке сталося, то заробіток за ними не зберігається. Проінструктовані працівники, які показали незадовільну якість знань (не виконали правильно тест, не дали правильних відповідей на запитання інструктуючого), вирушають на перенавчання.

Види інструктажів з безпеки та охорони праці

1. Вступний – призначений для всіх, хто буде працювати чи просто бути присутнім на підприємстві чи його території. Його проходять усі співробітники підприємства незалежно від рангу та професії, у тому числі студенти-практиканти, підрядники та навіть співробітники медпунктів та їдалень.

2. Первинний – призначений для працівника, який працюватиме на конкретному робочому місці, використовуючи конкретне обладнання. Його перед допуском до робіт проходять працівники, учні, практиканти. Цей інструктаж можуть не проходити особи, професії та посади яких перелічені у відповідному наказі.

3. Повторний – призначений для всіх осіб, які проходили первинний інструктаж, якщо їх не звільнили з цього обов'язку наказом протягом «міжінструктажного» періоду.

4. Позаплановий – призначений для осіб, які мають ознайомитися з новою інформацією щодо ОП, або переривали роботи цього виду на 30 чи 60 календарних днів (лікарняна, інша діяльність, відпустка).

5. Цільовий – призначений для осіб, які направлятимуться на виконання робіт разового характеру або потребують особливої ​​документації (наприклад, наряду-допуску).

Особливості кожного з інструктажів встановлює.

Порядок інструктажів з охорони праці. Який інструктаж проводиться на робочому місці, а який – ні.

Покроковий алгоритм інструктування робітників служби від організацій розробляють, враховуючи особливості їх роботи. Загальні закономірності цього інструктування такі:

Готують та ведуть співробітники служби ОП чи інші призначені керівником організації особи. Часто цих осіб виступають кадровики. Тому його проводять у кабінетах, куточках ВІД, навчальних класах, актових залах або інших спеціально відведених приміщеннях, розміри яких залежать від кількості людей, що одночасно проходять інструктаж. Бажано обладнати таке приміщення поза зоною проведення виробничих процесів, щоб не допускати перебування недонавчених правил від людей у ​​потенційно небезпечних умовах.

І організовуються на робочих місцях. Оскільки керівник робіт може проводити їх із працівниками по одному або з цілою групою (якщо кожному з них потрібно пояснити однаковий матеріал), допускається використовувати кімнати для змінно-зустрічних зборів, інші приміщення. Практичні частини інструктажів проводяться виключно на робочих місцях – формалізму у питаннях безпеки не можна допускати.

місце організації цього інструктажу встановлюється, виходячи з його змісту. Якщо його проводять через зміну виробничих процесів, нещасний випадок, заміну обладнання та подібних факторів, то він проходить на робочих місцях. Якщо ж причиною позапланового інструктування стала зміна законодавства, що стосується загальних питань ОП (наприклад, зміна «пільгових» списків), які можна висвітлити без достатньої прив'язки до приміщення, то інструктування можна організувати в актовому залі або кімнаті змінно-зустрічних зборів.

Організується перед:

· Видаванням наряду-допуску - на робочих місцях;
· Початком виконання виробничих завдань разового характеру - на робочих місцях;
· масовими заходами (учнівськими турпоходами, профспілковими мітингами, спортивними олімпіадами та ін.) – в обладнаних для подібних цілей приміщеннях;
· Усунення наслідків аварії, природного лиха - виходячи з обстановки, що склалася на розсуд керівника робіт.

Термін проведення інструктажів з охорони праці

Кожен «учасник процесу» повинен дотримуватись таких термінів проведення інструктажів з охорони праці:

вступний – при працевлаштуванні;
первинний – перед допуском до робіт (самостійним чи під керівництвом досвідченого співробітника) чи стажуванні;
повторний – через кожні 6 місяців, починаючи з дати первинного інструктажу (якщо цього вимагають умови роботи, можна частіше);
позаплановий та цільовий – за потребою.

При правильно організованому працевлаштуванні працівників та безпечному веденні робіт дотримується логічна послідовність чергування інструктажів. завжди проходить після вступного, а решта – після первинного. Якщо в ході перевірки виявляється, що інструктаж з охорони праці на робочому місці робітник пройшов раніше, ніж вступний при працевлаштуванні, це сигналізує про їх проведення в режимі «для галочки» та проблеми у функціонуванні служби від компанії.

Чи розповсюджується порядок проведення інструктажів з охорони праці на надомників?

Надомники – це особи, які працюють на користь роботодавця за місцем свого фактичного проживання. Він надає їм сировину, матеріали, потрібне обладнання. Умови, в яких організована їхня праця, повинні відповідати вимогам ВІД так само, як і «звичайних» працівників. Про існування цієї необхідності роботодавців повідомляє про ст. 311 ТК РФ. Тому надомників також необхідно навчати ОП у повному обсязі, що відповідає їхній діяльності. Це стосується й інструктування. Роботодавець організує навчання надомних працівників, може звільняти їх від інструктажів з тих самих підставах, як і працівників, які працюють біля підприємства.

На виконання доручених надомному працівнику завдань може використовувати допомогу своєї сім'ї. Якщо він так чинить, то повинен пам'ятати: трудові відносини існують лише між ним та роботодавцем. Між членами його сім'ї та його роботодавцем таких відносин немає, отже, інструктажі з ОП з ними не проводяться.

Чи поширюється порядок проведення інструктажів з охорони праці на дистанційників?

«Дистанційники» виконують свої робочі функції поза стаціонарними робочими місцями, відповідальність за стан яких лежить на роботодавцях. Вони швидше надають послуги, ніж виконують конкретні виробничі завдання. Наймаючи працівників, які працюватимуть дистанційно, на вимогу ст. 312.3 ТК, роботодавець повинен ознайомити їх із вимогами ОП, що стосуються обладнання та засобів виробництва:

Додатково, відповідно до вимог цієї статті ТК, роботодавець, який використовує працю «дистанційників», повинен:

Розслідувати та враховувати НР та ПЗ, що відбулися з його дистанційними працівниками;
виконувати приписи Держнагляду, розглядати подання органів громадського контролю щодо «дистанційників»;
страхувати дистанційних працівників від СР та ПЗ.

Тому проводити всі види інструктажів з охорони праці для «дистанційників» у ряді випадків все ж таки доведеться. Організуються такі інструктажі так само, як і решта спілкування «дистанційника» з роботодавцем: у формі пересилання.doc, .txt, .pdf та будь-яких інших файлів, конференції в Skype, Viber та будь-якому іншому месенджері, який використовується організацією. Відмітка про ознайомлення «дистанційника» з інструктажем по ОТ виробляється у тому порядку, як і з іншими необхідними роботи документами. Це доцільно обговорити та прописати у трудовому договорі, вказати у Правилах внутрішнього розпорядку, «Положення про навчання з ОП» та інші документи, які торкаються цього питання. Роботодавцю дозволено звільняти «дистанційників» від інструктажів так само, як і інших працівників.

Якісно проведений інструктаж – недорогий, але ефективний захід, який дозволяє працівникам працювати з повною самовіддачею, не ризикуючи власним здоров'ям та безпекою.

Відповідаємо на питання

1. Чи повинен спеціаліст з охорони праці проводити всі види інструктажів?

Фахівець з охорони праці не повинен проводити всіх видів інструктажів. Відповідно до ТК РФ фахівець з охорони праці проводить лише вдовий інструктаж. Решта видів інструктажів повинен проводити безпосередній керівник даних працівників. Дивіться відео з відповіддю на це запитання:

2. Жінка вийшла з відпустки для догляду за дитиною (тобто була перерва у роботі понад 60 днів). Який інструктаж проводити?

В даному випадку найкраще проводити повторний інструктаж. Дивіться відео з детальною відповіддю на це запитання:

3. Кому можна не проходити інструктаж із охорони праці на робочому місці?

Якщо в процесі роботи підлеглі не наражаються на небезпеки, не обслуговують обладнання, якщо працівники не застосовують у своїй роботі інструменти, сировину матеріал, керівник організації або підрозділи може звільнити їх від усіх інструктажів з охорони праці на робочих місцях. А ось вступний інструктаж

Охорона праці

Крім того, охорона праці розглядається в юридичній літературі ще з кількох позицій:

1. Як основний принцип трудового права та трудових правовідносин.

2. Як система законодавчих актів, а також запобіжних та регламентуючих соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, технічних засобів та методів, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці. (ГОСТ 12.0.002-80).

Елементи системи

Слід зазначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарією, гігієною праці, оскільки є елементами охорони праці, її складовими частинами.

Таким чином, до складу системи охорони праці входять такі елементи:

Техніка безпеки

Техніка безпеки (ТВ)- зведення правил та положень, спрямований на забезпечення умов безпечної праці та/або проведення будь-яких інших робіт, а також заходи, спрямовані на усунення факторів, що завдають шкоди здоров'ю.

Ціль

Цілями техніки безпеки є:

  • Забезпечення безпеки;
  • Зведення отримання виробничих та/або інших травм до мінімуму;
  • Охорона здоров'я;
  • Система організаційних та технічних заходів, спрямованих на зменшення чи виключення впливу небезпечних та шкідливих факторів на людину під час трудової діяльності.

Значимість

Забезпечення безпечних умов праці визначається такими фактами:

  • Найважливішими є життя і здоров'я людини в порівнянні з ціною виробленого продукту та вартістю послуг.
  • Необхідність зведення позаштатних ситуацій до мінімуму.
  • Необхідність у зведенні травм робітників до мінімуму підвищення ефективності роботи
  • Необхідність у відведенні часу відсутності кваліфікованих фахівців через професійні травми та/або захворювання на робочому місці до мінімуму.

Інструктаж

Інструктаж техніки безпеки проводиться, як правило, під час набуття професійно та/або спеціальної освіти. Також правила техніки безпеки публікуються у відповідних тій чи іншій спеціальності навчальних посібниках. За характером та часом проведення інструктажі поділяють на:

  1. вступний
  2. Первинний на робочому місці
  3. Повторний
  4. Позаплановий
  5. Цільовий

Виробничий травматизм

Недотримання техніки безпеки призводить до виникнення виробничого травматизму.

Виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів та технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів (згідно з ГОСТ 12.0.002-80).

Основними небезпечними та шкідливими виробничими факторами є:

  • підвищена запиленість та загазованість повітря робочої зони;
  • підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;
  • підвищена або знижена вологість та рухливість повітря у робочій зоні;
  • підвищений рівень шуму;
  • підвищений рівень вібрації;
  • підвищений рівень різноманітних електромагнітних випромінювань;
  • відсутність чи нестача природного світла; недостатня освітленість робочої зони та інші.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори:

  • фізичні;
  • хімічні;
  • біологічні;
  • патогенні мікроорганізми;
  • психофізіологічні.

(Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74)

Межі виробничої санітарії

  • оздоровлення повітряного середовища та нормалізація параметрів мікроклімату в робочій зоні;
  • захист працюючих від шуму, вібрації, електромагнітних випромінювань та ін;
  • забезпечення необхідних нормативів природного та штучного висвітлення;
  • підтримка відповідно до санітарних вимог території підприємства.

Об'єкти виробничої санітарії

Виробничий мікроклімат

Один з основних факторів, що впливають на працездатність та здоров'я людини. Метеорологічні чинники сильно впливають на життєдіяльність, самопочуття та здоров'я людини.

Несприятливе поєднання факторів призводить до порушення терморегуляції.

Терморегуляція– це сукупність фізіологічних та хімічних процесів, спрямованих на підтримку постійного температурного балансу тіла людини в межах 36-37 градусів.

Мікроклімат характеризується:

  • температурою повітря;
  • відносною вологістю повітря;
  • швидкістю руху повітря;
  • інтенсивністю теплового випромінювання від нагрітих поверхонь;
  • ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони»
    встановлює оптимальні та допустимі мікрокліматичні умови.

Шкідливі речовини у повітрі робочої зони та їх класифікація

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація» підвищена запиленість та загазованість повітряного середовища робочої зони відноситься до фізично небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Багато речовин потрапляючи в організм, призводять до гострих і хронічних отруєнь. Здатність речовини викликати шкідливі на життєдіяльність організму називають токсичністю.

За ступенем потенційної небезпеки на організм людини шкідливі речовини, що містяться в повітрі робочої зони розділені на 4 групи:

I клас – надзвичайно небезпечні (озон та ін.);

II клас - високонебезпечні (сірководень та ін.);

III клас - помірнонебезпечні (камфара та ін);

IV клас – малонебезпечні (аміак).

Основним критерієм якості повітря є гранично допустимі концентрації (ГДК) Фактична концентрація шкідливих речовин не повинна перевищувати значень, викладених у ГОСТ 12.1.007-76.

Кондиціювання

Кондиціюванням у закритих приміщеннях та спорудах можна підтримувати необхідну температуру, вологість та іонний склад, наявність запахів повітряного середовища, а також швидкість руху повітря. Система кондиціонування включає в себе комплекс технічних засобів, що здійснюють необхідну обробку повітря, транспортування його і розподіл в приміщеннях, що обслуговуються, пристроях для глушення шуму, що викликається роботою обладнання.

Опалення

Опалення передбачає підтримку у всіх виробничих будівлях та спорудах температури, що відповідає встановленим нормам. Система опалення повинна компенсувати втрати тепла через будівельні огорожі, а також нагрівання холодного повітря, що проникає в приміщенні.

Гігієна праці характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я та функціональний стан людини та розробляє наукові основи та практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого та небезпечного впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на працюючих.

Гігієна праці- це розділ гігієни, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я та функціональний стан людини та розробляє наукові основи та практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого та небезпечного впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на працюючих. Належить до наук профілактичної медицини.

Гігієна праці вивчає: форми та методи організації праці та відпочинку, стан організму в процесі трудової діяльності, характер та особливості робочих рухів, положень тіла при роботі, інструменти та знаряддя праці, застосовувану сировину, технологію процесів, технічне обладнання, готові та проміжні продукти, відходи провадження з погляду їх впливу на працюючих та навколишнє населення; фізичні, хімічні та біологічні фактори виробничого середовища та фізіологічні зміни у працюючих під впливом цих факторів та трудових процесів. Поряд із практичними заходами щодо оздоровлення умов праці гігієна праці розробляє та наукові засади для регламентування санітарних умов праці на виробництві.

Необхідні санітарно-гігієнічні умови праці на виробничих підприємствах забезпечується як у стадії проектування, і під час експлуатації устаткування, технологічних процесів, виробничих і допоміжних приміщень.

Предмет гігієни праці:

  • трудовий та виробничий процеси, режими та обстановка праці, технологічні процеси з точки зору їх впливу на здоров'я та організм людини;
  • несприятливі (шкідливі та небезпечні) фактори, що негативно впливають на людину.

Завдання гігієни праці:

  • розробка санітарно-гігієнічних заходів щодо оздоровлення умов праці;
  • узагальнення досвіду промислово-санітарного нагляду;
  • наукове обґрунтування нормативної документації з охорони праці – законів, норм, правил.

Наразі діє нове керівництво Р 2.2.2006-05 для оцінки умов виробничого середовища (фізичних, хімічних, біологічних факторів) та трудового процесу (тяжкості та напруженості праці)

Електробезпека

Електробезпека- стан захищеності працівника від шкідливого та небезпечного впливу електроструму, електродуги, електромагнітного поля та статичної електрики.

Електробезпека- система організаційних заходів та технічних засобів, що запобігають шкідливому та небезпечному впливу на працюючих електричного струму та електричної дуги. Електробезпека включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Правила електробезпеки регламентуються правовими та технічними документами, нормативно-технічною базою. Знання основ електробезпеки є обов'язковим для персоналу, що обслуговує електроустановки та електрообладнання.

Пожежна безпека

Пожежна безпека- Стан захищеності особистості, майна суспільства та держави від пожеж.

Забезпечення пожежної безпеки одна із найважливіших функцій держави.

Елементами системи забезпечення пожежної безпеки (СОПБ) є органи державної влади, органи місцевого самоврядування, організації, селянські (фермерські) господарства та інші юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, громадяни, які беруть участь у забезпеченні пожежної безпеки відповідно до законодавством Російської Федерації.

Досягненню пожежної безпеки сприяють:

  • нормативне правове регулювання та здійснення державних заходів у галузі пожежної безпеки;
  • створення пожежної охорони та організація її діяльності;
  • розробка та здійснення заходів пожежної безпеки;
  • реалізація прав, обов'язків та відповідальності у галузі пожежної безпеки; - Виробництво пожежно-технічної продукції;
  • виконання робіт та послуг у галузі пожежної безпеки;
  • проведення протипожежної пропаганди та навчання населення заходам пожежної безпеки; - інформаційне забезпечення у сфері пожежної безпеки;
  • облік пожеж та їх наслідків;
  • здійснення Державного пожежного нагляду (ДПН) та інших контрольних функцій щодо забезпечення пожежної безпеки;
  • гасіння пожеж та проведення аварійно-рятувальних робіт (АСР);
  • встановлення особливого протипожежного режиму;
  • науково-технічне забезпечення пожежної безпеки;
  • ліцензування діяльності у сфері пожежної безпеки та підтвердження відповідності продукції та послуг у галузі пожежної безпеки.

Особи, відповідальні за порушення вимог пожежної безпеки, інші громадяни за порушення вимог пожежної безпеки, а також інші правопорушення в галузі пожежної безпеки можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

Промислова безпека

Промислова безпека- стан захищеності життєво важливих інтересів особистості та суспільства від аварій на небезпечних виробничих об'єктах та наслідків зазначених аварій. У свою чергу, охорона праці, електробезпека, промислова безпека, пожежна безпека є складовими частинами.

Промислова безпека перестав бути складовою охорони праці. Можна сказати, що це безлічі, що перетинаються. Основна мета промислової безпеки - запобігання та/або мінімізація наслідків аварій на небезпечних виробничих об'єктах. Аварія - руйнування споруд та (або) технічних пристроїв, що застосовуються на небезпечному виробничому об'єкті, неконтрольовані вибух та (або) викид небезпечних речовин. Основна мета охорони праці – збереження життя та здоров'я працівників. Тобто. цілком можливі аварії, які не завдають шкоди життю та здоров'ю працівників, і, навпаки, шкода життю та здоров'ю працівників може бути заподіяна без аварій.

Безпека життєдіяльності- наука про комфортну та безпечну взаємодію людини з техносферою.

Безпека життєдіяльності (БЗ) є складовою системи державних, соціальних і оборонних заходів, які з метою захисту населення і господарства країни від наслідків аварій, катастроф, стихійних лих, засобів поразки противника. Метою БЗ також є зниження ризику виникнення надзвичайної ситуації з вини людського фактора.

Безпека життєдіяльності входить до системи цивільної оборони.

(Інститут цивільної оборони починає діяти після оголошення військового стану тобто у воєнний час. У мирний час усіма питаннями захисту громадян займається Комісія з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій та стихійних лих (РСНС). Щоб запобігти загибелі та травмуванню громадян у надзвичайних ситуаціях, що є основною шкодою для держави, на території Росії органами РСНС розроблені, прийняті та діють регламентовані принципи та способи захисту населення.)

Три основні завдання БЗ

  • Ідентифікація виду небезпеки із зазначенням її кількісних характеристик та координат.
  • Захист від небезпеки на основі зіставлення витрат та вигод.
  • Ліквідація можливих небезпек виходячи з концентрації та залишкового ризику та ліквідація наслідків впливу на людину небезпеки.

Управління безпекою праці

Управління безпекою праці- організація роботи щодо забезпечення безпеки, зниження травматизму та аварійності, професійних захворювань, покращення умов праці на основі комплексу завдань щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці. Заснована на застосуванні законодавчих нормативних актів у галузі охорони праці.

Основною метою управління безпекою праці є організація роботи із забезпечення безпеки, зниження травматизму та аварійності, професійних захворювань, покращення умов праці на основі комплексу завдань щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці.

Безпекою праці називають стан умов праці, у якому виключено вплив працюючих небезпечних і шкідливих виробничих чинників. Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на здоров'я та працездатність людини у процесі праці.

Завдання

  • створення системи законодавчих та нормативних правових актів у галузі охорони праці;
  • нагляд та контроль за дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів;
  • оцінка та аналіз умов та безпеки праці, які виявляє атестація робочих місць за умовами праці;
  • аналіз стану травматизму та захворюваності, розслідування та облік нещасних випадків на виробництві;
  • навчання та інструктування працюючих правил та вимог безпеки;
  • розробка заходів щодо поліпшення умов праці та забезпечення норм та правил безпеки праці.

Терміни охорони праці

Охорона праці- система збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці- сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Працівник- фізична особа, яка вступила до трудових відносин з роботодавцем.

Роботодавець- Організація (юридична особа), що подається її керівником (за оформленою нотаріусом довіреності), або фізична особа, з якою працівник полягає в трудових відносинах.

Організація- підприємство, установа чи інша юридична особа незалежно від форм власності та підпорядкованості.

Шкідливий виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його захворювання.

Небезпечний виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.

Робоче місце- місце, у якому працівник повинен перебувати або у яке йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке безпосередньо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця.

Робоча зона- простір заввишки до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працівників, що працюють у процесі трудової діяльності.

Засоби індивідуального та колективного захисту працівників- технічні засоби, що використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

Виробнича діяльність- сукупність дій людей із застосуванням знарядь праці, необхідні перетворення ресурсів на готову продукцію, які включають у собі виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних услуг.

Аварія- руйнування споруд, обладнання, технічних пристроїв, неконтрольовані вибух та/або викид небезпечних речовин, що створюють загрозу життю та здоров'ю людей (ГОСТ 12.0.006-2002).

Аварійна ситуація- ситуація, яка може призвести до поломки деталей та травмування працюючого (ГОСТ 12.2.009-99).

Безпечна відстань- найменша відстань між людиною та джерелом небезпечного та шкідливого виробничого фактора, при якому людина знаходиться поза небезпечною зоною (ГОСТ 12.0.002.80).

Пожежна безпека- стан об'єкта, у якому виключається можливість пожежі, а разі його займання запобігання на людей небезпечних чинників пожежі і забезпечується захист матеріальних цінностей.

Безпека- стан, у якому ризик здоров'я та безпеки персоналу перебуває в прийнятному рівні (ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Безпека виробничого обладнання- властивості виробничого обладнання відповідати вимогам безпеки праці під час монтажу (демонтажу) та експлуатації в умовах, встановлених нормативно-технічною документацією (ГОСТ 12.0.002.80).

Безпечні умови праці- стан умов праці, у якому вплив на чинного шкідливих і(чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів.

Вимоги охорони праці

Державні нормативні вимоги охорони праці встановлюють правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

Відповідно до російським законодавством (ст.212 ТК РФ) обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і від покладаються на роботодавця, безпосередньо - на перше обличчя підприємства.

Кожен працівник зобов'язаний (ст. 214 ТК РФ):

  1. Дотримуватись вимог ВІД;
  2. Правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
  3. Проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з ОП, стажування на робочому місці та перевірку знань вимог ОП;
  4. Негайно повідомляти свого безпосереднього керівника про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання чи отруєння;
  5. Проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди.

Крім обов'язків, кожен працівник має права та гарантії права на безпечні та здорові умови праці, які сформульовані у російському законодавстві.

Гарантії права працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам ОП, полягають, зокрема, у тому, що:

  1. Держава гарантує працівникам захист їхнього права на працю за умов, відповідних вимогам ОП;
  2. Умови праці за трудовим договором мають відповідати вимогам ОП;
  3. На час зупинення робіт внаслідок порушення вимог ОП не з вини працівника за ним зберігається місце роботи та середній заробіток;
  4. У разі відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. Якщо надання іншої роботи неможливе, час простою оплачується відповідно до чинного законодавства;
  5. У разі не забезпечення працівника засобами захисту за нормами роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків та зобов'язаний сплатити простий;
  6. Відмова працівника від виконання робіт через небезпеку для його життя та здоров'я, або від важких робіт та робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності;
  7. У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника під час виконання трудових обов'язків здійснюється відшкодування зазначеної шкоди відповідно до чинного законодавства.

Охорона праці у Росії

У Росії її державний контроль і нагляд над виконанням вимог охорони праці здійснюється федеральної інспекцією праці при Міністерстві охорони здоров'я та розвитку Російської Федерації і федеральними органами виконавчої (не більше своїх повноважень).

Федеральна інспекція праці контролює виконання законодавства, всіх і правил з охорони праці. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд, який здійснюється органами Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, перевіряє виконання підприємствами санітарно-гігієнічних та санітарно - протиепідемічних норм і правил.

Державний енергетичний нагляд при Міністерстві палива та енергетики Російської Федерації контролює правильність устрою та експлуатації електроустановок.

Державний пожежний нагляд контролює виконання вимог пожежної безпеки під час проектування та експлуатації будівель та приміщень.

Іншими наглядовими органами є: федеральний гірничий та промисловий нагляд, федеральний нагляд Російської Федерації з ядерної та радіаційної безпеки, державна інспекція безпеки дорожнього руху, органи юстиції тощо.

Відповідальність за порушення вимог охорони праці

Особи, винні у порушенні вимог ОП, невиконанні зобов'язань щодо ОП, передбачених договорами та угодами, трудовими договорами (контрактами), або перешкоджають діяльності представників органів держнагляду та контролю за дотриманням вимог ОП, а також органів громадського контролю, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно- правову та кримінальну відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Розрізняють такі види дисциплінарних стягнень:

  • Зауваження;
  • Догана;
  • Звільнення з відповідних підстав.

До адміністративних стягненьпорушення вимог ОП ставляться адміністративний штраф і дискваліфікація.

Кримінальна відповідальністьпорушення вимог охорони праці передбачає такі види покарань:

  • штраф;
  • позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю;
  • виправні роботи;
  • позбавлення волі на певний термін.

Правила та інструкції з охорони праці

Міністерство праці Російської Федерації від 17.12. 2002 року постановою №80 затвердило Методичні рекомендації щодо розроблення державних нормативних вимог охорони праці. Даним документом встановлено порядок розроблення, погодження, затвердження, обліку, видання, розповсюдження, скасування правил та інструкцій з охорони праці, встановлено вимоги до їх побудови, змісту, оформлення та позначення, порядок їх перевірки, перегляду та забезпечення ними підприємств, а також нагляд та контроль їх дотриманням.

Правила з охорони праці не виключають дії стандартів Системи стандартів безпеки праці (ССБТ), будівельних і санітарних і правил, і навіть правил, норм безпеки, затверджених федеральними наглядами Росії, і повинні суперечити цим документам.

Правила з охорони праці- нормативний акт, що встановлює вимоги щодо охорони праці, обов'язкові для виконання при проектуванні, організації та здійсненні виробничих процесів, окремих видів робіт, експлуатації виробничого обладнання, установок, агрегатів, машин, апаратів, а також при транспортуванні, зберіганні, застосуванні вихідних матеріалів, готової продукції, речовин, відходів виробництв тощо.

Правила з охорони праці можуть бути міжгалузевого та галузевого призначення. Міжгалузеві правила з охорони праці затверджуються Міністерством праці Російської Федерації, а галузеві правила - відповідними федеральними органами виконавчої за погодженням з Міністерством праці Російської Федерації.

Правила з охорони праці затверджуються на певний термін чи без обмеження цього терміну.

Інструкція з охорони праці- нормативний акт, що встановлює вимоги щодо охорони праці під час виконання робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де виконуються ці роботи або виконуються службові обов'язки.

Інструкції з охорони праці можуть бути типовими (галузевими чи міжгалузевими) та для працівників підприємств (для окремих посад, професій та видів робіт).

Типові інструкції затверджуються федеральними органами виконавчої після проведення попередніх консультацій з відповідними профспілковими органами.

Як типової інструкції цієї галузі може бути використана типова інструкція іншої галузі для працівників відповідних професій (видів робіт) за згодою федерального органу виконавчої влади, який затвердив зазначену інструкцію.

Інструкції з охорони праці можуть розроблятися як для працівників за посадами (директор, головний бухгалтер, економіст, менеджер з персоналу та ін.), окремих професій (електрозварювальники, верстатники, слюсарі, електромонтери, прибиральниці, лаборанти, доярки та ін.), так і на окремі види робіт (робота на висоті, монтажні, налагоджувальні, ремонтні роботи, проведення випробувань та ін.). Відповідно до судової практики доцільно організувати розробку інструкцій з посад згідно з затвердженим роботодавцем штатним розписом.

Типова інструкція для працівників повинна містити такі розділи:

  1. загальні вимоги охорони праці (включаючи посадові обов'язки працівника);
  2. вимоги охорони праці перед початком роботи;
  3. вимоги охорони праці під час роботи;
  4. вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях;
  5. вимоги охорони праці після закінчення роботи.

У разі потреби в інструкції можна включати додаткові розділи.

Для нових виробництв, що вводяться в дію, допускається розробка тимчасових інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції повинні забезпечувати безпечне ведення технологічних процесів та безпечну експлуатацію обладнання.

Інструкції для працівників усіх посад затверджуються керівником підприємства після погодження з відповідним профспілковим органом (або іншим виборним органом) та службою охорони праці, а у разі потреби та з іншими зацікавленими службами та посадовими особами на розсуд служби охорони праці.

Інструкції можуть бути видані працівникам на руки під розписку в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або вивішені на робочих місцях або дільницях, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників.

Вивчення інструкцій для працівників забезпечується працедавцем. Вимоги інструкцій обов'язкові для працівників. Невиконання цих вимог має розглядатися як порушення трудової дисципліни.

Організація роботи з персоналом з охорони праці

Робота з персоналом з охорони праціє одним з основних напрямків виробничої діяльності, що забезпечує безпеку, надійність та ефективність роботи підприємства, та спрямована на вирішення наступних основних завдань:

  1. забезпечення відповідності кваліфікації осіб, які приймаються на роботу, вимогам, характеристикам та умовам виробництва;
  2. формування необхідних знань та навичок працівника перед допуском до самостійної роботи, у тому числі спеціальних, необхідних для допуску працівника до обслуговування обладнання та/або виконання робіт, підконтрольних органам державного нагляду;
  3. збереження необхідних знань та навичок, розвиток виробничих навичок у процесі трудової діяльності;
  4. вдосконалення знань та навичок при зміні виробничих умов;
  5. постійний та систематичний контроль професійних знань та навичок працівника в процесі його трудової діяльності;
  6. вивчення та застосування передових безпечних прийомів виконання робіт, виховання у персоналу відповідальності за дотримання правил, норм та інструкцій з охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці

Трудовий кодекс РФ визначив, що атестація робочих місць- це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці.

Атестувати необхідно кожне робоче місце, причому не рідше одного разу на п'ять років. При атестації проводиться оцінка всіх небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

Для проведення атестації створюється спеціальна комісія.

Навіть якщо фірма невелика і передбачає небезпечних умов, які можуть вплинути на працездатність працівників, атестацією робочих місць нехтувати не слід. Інакше організація ризикує піддатися штрафу у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів і навіть призупинення діяльності терміном до 90 діб.

Органи, які здійснюють управління охороною праці

Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації.

Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд).

Московський міський центр умов та охорони праці.

ФДБО «ВНДІ охорони та економіки праці» МОЗсоцрозвитку Росії.

Федеральна служба з екологічного, технологічного та атомного нагляду (Ростехнагляд).

Федеральна служба з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд).

Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку.

Департамент охорони праці.

Державна академія охорони праці.

Загальноросійський центр охорони праці.

Література

Роздорожний А. А. Охорона праці та виробнича безпека: Навчально-методичний посібник – Москва: Вид-во «Іспит», 2005. – 512 с. (Серія «Документи та коментарі») ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартів безпеки праці. Загальні вимоги. Міждержавний стандарт системи управління охороною праці. МКС 13.100 ОКСТУ 0012. Дата запровадження 2009-07-01.

Методичні рекомендації щодо розробки державних нормативних вимог охорони праці (утв. Постановою Мінпраці РФ від 17.12.2002 №80). «Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» (утв. Постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 №1/29). Закон р. Москви від 12.03.2008 N 11 "Про охорону праці місті Москві".

В.Н.Третьяков Довідник інженера з охорони праці. – Вологда: Інфра-Інженерія, 2007. – 736 с. - 3000 екз. - ISBN 5 9729 0009 2

За матеріалами сайту http://ru.wikipedia.org

Під технікою безпеки мається на увазі комплекс заходів технічного та організаційного характеру, спрямованих на створення безпечних умов праці та запобігання нещасним випадкам на виробництві. На будь-якому підприємстві вживаються заходи для того, щоб праця працюючих була безпечною, і для здійснення цих цілей виділяються великі кошти. На заводах є спеціальна служба безпеки, підпорядкована головному інженеру заводу, що розробляє заходи, які мають забезпечити робітникові безпечні умови роботи, контролює стан техніки безпеки на виробництві і стежить за тим, щоб всі робітники, що надходять на підприємство, були навчені безпечним прийомам роботи. На заводах систематично проводяться заходи, що забезпечують зниження травматизму та усунення можливості виникнення нещасних випадків. Ці заходи зводяться в основному до наступного: поліпшення конструкції діючого обладнання з метою запобігання працюючих від поранень; пристрій нових та поліпшення конструкції діючих захисних пристроїв до верстатів, машин і нагрівальних установок, що усуває можливість травматизму; поліпшення умов роботи: забезпечення достатньої освітленості, гарної вентиляції, відсмоктування пилу від місць обробки, своєчасне видалення відходів виробництва, підтримання нормальної температури в цехах, на робочих місцях та у тепловипромінюючих агрегатів; усунення можливостей аварій при роботі обладнання, розриву шліфувальних кіл, поломки швидко обертаються дискових пилок, розбризкування кислот, вибуху судин та магістралей, що працюють під високим тиском, викиду полум'я або розплавлених металів та солей з нагрівальних пристроїв, раптового включення електроустановок, ураження електричним струмом тощо; організоване ознайомлення всіх вступників на роботу з правилами поведінки на території підприємства та основними правилами техніки безпеки, систематичне навчання та перевірка знання працюючими правилами безпечної роботи; нещасні випадки. Проте внаслідок зневажливого ставлення з боку самих робітників до техніки безпеки можливі нещасні випадки. Щоб уберегтися від нещасного випадку, потрібно вивчати правила техніки безпеки та постійно дотримуватися їх. Загальні вимоги техніки безпеки на виробництві. 1.При отриманні нової (незнайомої) роботи вимагати від майстра додаткового інструктажу з техніки безпеки. 2.При виконанні роботи потрібно бути уважним, не відволікатися сторонніми справами та розмовами та не відволікати інших. 3.На території заводу (у дворі, будівлі, на під'їзних шляхах) виконувати такі правила: не ходити без потреби по інших цехах підприємства; бути уважним до сигналів, що подаються кранівниками електро кранів і водіями транспорту, що рухається, виконувати їх; і не перебувати під піднятим вантажем; не проходити в місцях, не призначених для проходу, не підлазити під залізничний склад, що стоїть, і не перебігати шлях попереду рухомого транспорту; не переходити в невстановлених місцях через конвеєри і рольганги і не підлазити під них, не заходити без дозволу за огорожі; не торкатися електроустаткування, клем та електропроводів, арматури загального освітлення і не відкривати дверцят електрошаф; не включати і не зупиняти (крім аварійних випадків) машин, верстатів і механізмів, робота на яких не доручена тобі адміністрацією твого цеху. 4. У разі травмування або нездужання припинити роботу, повідомити про це майстра та звернутися до медпункту. Нижче наведено спеціальні вимоги безпеки. Перед початком роботи: 1. Упорядкувати свій робочий одяг: застебнути або обхопити широкою гумкою обшлага рукавів; заправити одяг так, щоб не було кінців одягу, що розвіваються: прибрати кінці краватки, косинки або хустки; одягнути щільно облягаючий головний убір і підібрати під нього волосся. 2. Одягти робоче взуття. Робота в легкому взутті (тапочках, сандалях, босоніжках) забороняється через можливість поранення ніг гострою та гарячою металевою стружкою. 3. Уважно оглянути робоче місце, привести його в порядок, прибрати всі предмети, що захаращують і заважають роботі. Інструмент, пристрої, необхідний матеріал і деталі для роботи розташувати в зручному та безпечному для користування порядку. Переконатися у справності робочого інструменту та пристроїв. 4. Перевірити, щоб робоче місце було достатньо освітлене і світло не зліпило очі. 5. Якщо необхідно використовувати переносну електричну лампу, перевірити наявність на лампі захисної сітки, справності шнура та ізоляційної гумової трубки. Напруга переносних електричних світильників не повинна перевищувати 36 В, що необхідно перевірити за написами на щитках та струмоприймачах. 6. Переконатись, що на робочому місці підлога у повній справності, без вибоїн, без слизьких поверхонь тощо. п., що поблизу немає оголених електропроводів і всі небезпечні місця захищені. 7. Під час роботи з талями або тельферами перевірити їх справність, підняти вантаж на невелику висоту та переконатися у надійності гальм, стропа та ланцюга. 8. При підйомі та переміщенні важких вантажів сигнали кранівнику повинна подавати лише одна людина. 9. Стропування (зачалювання) вантажу має бути надійним, чалками (канатами або тросами) відповідної міцності. 10. Перед встановленням великогабаритних деталей на плиту або на складальний стіл заздалегідь підбирати настановні та кріпильні пристрої (підставки, мірні прокладки, косинці, домкрати, притискні планки, болти тощо). 11. При встановленні важких деталей вибирати таке положення, яке дозволяє обробляти її з однією або з меншою кількістю установок. 12. Заздалегідь вибрати схему та метод обробки, врахувати зручність зміни інструменту та виробництва вимірів. Під час роботи: 13. При заточуванні інструменту на шліфувальних колах обов'язково надягти захисні окуляри (якщо при колі немає захисного екрану). Якщо є захисний екран, то не відсувати його убік, а використовувати для власної безпеки. Перевірити, чи добре встановлений підручник, підвести його можливо ближче до шліфувального круга, на відстань 3-4 мм. При заточенні стояти не проти кола, а в напівоборот до нього. 14. Слідкувати за справністю огорож обертових частин верстатів, на яких доводиться працювати. 15. Не видаляти стружку руками, а користуватися дротяним гачком. 16. У всіх інструментальних цехах використовується стиснене повітря тиском від 4 до 8 ат. При такому тиску струмінь повітря становить велику небезпеку. Тому стисненим повітрям слід користуватися з великою обережністю, щоб його струмінь не потрапив випадково в обличчя і вуха, що користується ним або працює поруч.