Η έννοια και οι διαφορές μεταξύ γκρίζου, μαύρου και λευκού μισθού. Τι είναι ένας λευκός μισθός: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε σύγκριση με έναν μισθό σε φάκελο Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός λευκού και του γκρίζου μισθού

Οι περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν ότι οι μισθοί μπορεί να είναι λευκοί, γκρι και μαύροι, καθώς και «σε φακέλους». Ο λευκός μισθός είναι αυτός που εκδίδεται επίσημα. Στην κοινωνία μας, μια τέτοια κατανομή των κερδών ανά χρώμα υπάρχει εδώ και πολύ καιρό.

Για αυτό το λόγο θα ήθελα να μάθω πώς λειτουργούν όλα αυτά τα συστήματα.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:

Έννοια λευκού μισθού

Πρέπει να γνωρίζετε ότι στη νομοθεσία δεν υπάρχουν μισθοί διαφορετικών αποχρώσεων.

Σύμφωνα με το νόμο, θεωρείται ένας μισθός - ο επίσημος, που καθορίζεται από το τέταρτο τμήμα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επόπτης καθορίζει ανεξάρτητα το ποσό των πληρωμών, τα οποία πρέπει να καταγράφονται στα έγγραφα του οργανισμού. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη δύο περιστάσεις:

• Ο εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται τουλάχιστον με το ελάχιστο όριο διαβίωσης.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει μισθούς δύο φορές το μήνα, όχι λιγότερο.

Επιπλέον, υπάρχουν ρυθμίσεις σύμφωνα με τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώνει φόρος επί του εισοδήματός σας ύψους 13-30%.

Ο λευκός μισθός θεωρείται η επίσημη πληρωμή χρημάτων για εργασία και το ποσό του είναι σύμφωνο με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα σημάδια του

Τα ακόλουθα κριτήρια είναι τυπικά για έναν λευκό μισθό:

1. Ο συνολικός αριθμός των κερδών αναφέρεται στην παραγγελία και παρόμοια έγγραφα της επιχείρησης.
2. Οι μισθοί καταχωρούνται σε λογιστικά έγγραφα.
3. Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει πληρωμές, έχει πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με όλους τους υπολογισμούς, τις πρόσθετες πληρωμές και τα πρόστιμα.
4. Οι μισθοί καταβάλλονται κατόπιν συμφωνίας με τα συνδικάτα του οργανισμού.
5. Τα χρήματα μεταφέρονται στον υπάλληλο στην κάρτα του ή μπορεί να τα λάβει στο ταμείο του οργανισμού.

Από τι αποτελείται;

Επίσημος μισθός χωρίζεται σε τμηματική εργασία και με βάση το χρόνο. Οι μισθοί χρόνου υπολογίζονται με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Οι χρονικοί μισθοί περιλαμβάνουν μπόνους και μισθό. Τα πρότυπα που πληρούνται στην επιχείρηση επηρεάζουν αυτόν τον τύπο μισθού.

Δουλειά με το κομμάτιΤα κέρδη καταβάλλονται με βάση τον αριθμό των μονάδων που έχουν ολοκληρωθεί.

Ο λευκός μισθός αποτελείται από συγκεκριμένα μέρη που ορίζονται από το νόμο:

• Ανταλλακτικό Premium.
• Μισθός.
• Διάφορες πρόσθετες πληρωμές (για χρόνια εργασίας στην επιχείρηση, προσόντα κ.λπ.)
• Πληρωμές για πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία.
• Πληρωμές για .
• Άλλες χρεώσεις που προβλέπονται σε αυτήν την επιχείρηση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον υπάλληλο και τον διευθυντή

Ο λευκός μισθός έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του. Αφορούν και το αφεντικό και τον υφιστάμενο. Ας τα δούμε με τη σειρά.

πλεονεκτήματαΟι λευκές αποδοχές για έναν εργαζόμενο έχουν ως εξής:

1. Οι εισφορές στις συντάξεις γίνονται από τον επίσημο μισθό.
2. Η άδεια μητρότητας και οι άδειες πληρώνονται.
3. Ένας υπάλληλος έχει δικαίωμα να πάρει δάνειο από τράπεζα, γιατί μπορεί να προσκομίσει πιστοποιητικό 2-NDFL αν εργάζεται επίσημα. Όταν λαμβάνει μισθούς «σε φακέλους», ο εργαζόμενος δεν θα έχει αυτή την ευκαιρία.
4. Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει μέρος του μισθού ενός υπαλλήλου χωρίς λόγο, διαφορετικά αντιμετωπίζει ευθύνη.
5. Εάν σημειωθούν παραβιάσεις των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου σε μια επιχείρηση, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για βοήθεια.
6. Δεν μπορεί να υπάρχουν καθυστερήσεις στους μισθούς στην επιχείρηση.
7. Εάν κάποιος εργαζόμενος αποφασίσει ή απολυθεί, τότε η εταιρεία υποχρεούται να κάνει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Μειονεκτήματαγια τη λήψη επίσημου μισθού από έναν εργαζόμενο είναι ασήμαντες και μπορεί να είναι υπό ορισμένες συνθήκες:

• Συμβαίνει συχνά ο μισθός που καθορίζεται στη σύμβαση να είναι πολύ μικρότερος από ό,τι για την ίδια θέση σε εκείνους τους οργανισμούς όπου υπάρχουν «γκρίζες» πληρωμές.
• Αν ένας πολίτης είναι οφειλέτης, τότε δεν θα είναι ικανοποιημένος με τον επίσημο μισθό, γιατί... τα χρέη πρέπει να πληρωθούν ειδικά από αυτήν. Εάν τα έσοδα δεν είναι επίσημα, τότε η κατάσταση είναι πολύ πιο απλή για τους οφειλέτες.

Για έναν εργοδότη, ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα του επίσημου μισθού είναι δικό του νομιμότητα.Εάν ο εργοδότης κάνει πληρωμές σύμφωνα με το νόμο, τότε μπορεί να κοιμηθεί ήσυχος. Πληρώνοντας έναν λευκό μισθό, ο εργοδότης εγγυάται στον εαυτό του μια καλή φήμη, την απουσία κινδύνων και την απουσία προβλημάτων στις σχέσεις με τον εργαζόμενο.

Μειονεκτήματαγια τον εργοδότη κατά την έκδοση επίσημων αποδοχών:

1. Η λογιστική πρέπει να συμμορφώνεται με σοβαρές αναφορές, γιατί... η φορολογική επιβάρυνση αυξάνεται.
2. Είναι απαραίτητο να πληρούνται οι προϋποθέσεις σύμφωνα με το νόμο και να εκπληρώνονται τα καθήκοντα κάποιου προς τους υφισταμένους.
3. Η πληρωμή μετρητών είναι μια εξαιρετική μέθοδος παρακίνησης των εργαζομένων, αλλά εάν ο μισθός είναι σταθερός, τότε γίνεται δύσκολο να χειραγωγηθούν οι εργαζόμενοι.
4. Εάν υπάρχει ένας οργανισμός με συγκεκριμένο αριθμό ατόμων στο προσωπικό, τότε θα είναι δύσκολο για τον διευθυντή να προσκαλέσει έναν νέο υπάλληλο σε προσωρινή εργασία.

Μαύρος, γκρίζος μισθός και σε φάκελο - τι είναι;

Οι μαύροι μισθοί είναι κεφάλαια που κερδίζονται σε έναν οργανισμό και δίνονται σε εργαζόμενους χωρίς αποδεικτικά στοιχεία.

Σε μια τέτοια περίσταση ο μάνατζερ προσπαθώντας να μειώσει τους φόρους, για το λόγο αυτό αποκρύπτει από την εφορία το γεγονός της έκδοσης μισθών στους εργαζόμενους. Παρόμοιο είναι μισθός σε φάκελο.

Γκρίζος μισθόςονομάζεται ο συνδυασμός λευκών και μαύρων μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι και ο διευθυντής συμφωνούν μεταξύ τους για το πόσα χρήματα θα δικαιούται ο εργαζόμενος. Μέρος των κερδών παραμένει ανοιχτό, το υπόλοιπο κρύβεται.

Το ποσό του επίσημου μισθού καταγράφεται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης και τα υπόλοιπα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο αυτοπροσώπως χωρίς επίσημη επιβεβαίωση.

Για τους εργαζόμενους, η λήψη γκρίζου μισθού είναι γεμάτη με τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

• Εάν προκύψουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις ή οικονομικές δυσκολίες, ο διευθυντής μπορεί εύκολα να μειώσει τα κέρδη του υπαλλήλου.
• Η άδεια μητρότητας και η κανονική άδεια, καθώς και η άδεια ασθενείας, καταβάλλονται από τον εργοδότη με βάση τις επίσημες αποδοχές.
• Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να πάρει δάνειο, πρέπει να καταλάβει ότι στα έγγραφα θα αναγράφεται μόνο το επίσημο μέρος του μισθού.
• Μόνο οι ελάχιστες εισφορές μεταφέρονται στο Ταμείο Συντάξεων.

Τα μειονεκτήματα των γκρίζων μισθών για τους διευθυντές είναι ότι εάν οι επιθεωρήσεις αποκαλύψουν παραβάσεις, αυτό θα συνεπάγεται πρόστιμα, και θα λογοδοτήσει επίσης βάσει του άρθρου. Εκτός από τον ίδιο τον εργοδότη, θα τιμωρηθούν και στελέχη προσωπικού και λογιστές.

Σε αυτή την περίπτωση, τα πρόστιμα μπορεί να φτάσουν έως και 300.000 ρούβλια και μπορείτε να χάσετε την ελευθερία σας για έως και δύο χρόνια. Εάν οι παραβιάσεις είναι πολύ μεγάλες, μπορεί να χάσετε την ελευθερία σας έως έξι χρόνια.Το πρόστιμο θα είναι επίσης πολύ υψηλότερο.

Πώς να αποδείξετε μαύρους και γκρίζους μισθούς στο δικαστήριο;

Εάν ένας εργοδότης πληρώνει μαύρους μισθούς, ο εργαζόμενος μπορεί να το αναφέρει σε ορισμένες αρχές.

Τέτοια όργανα είναι: η εισαγγελία, η εφορία και η επιθεώρηση εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται να παραπονεθούν για τους απλήρωτους μισθούς, γιατί... Πιστεύουν ότι και αυτοί θα λογοδοτήσουν. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Μόνο ο εργοδότης θα πρέπει να είναι υπεύθυνος για αυτόκαι κάποια άλλα πρόσωπα (λογιστής, υπάλληλος προσωπικού), αλλά όχι υφιστάμενος.

Εάν ένας υφιστάμενος έρθει σε σύγκρουση με έναν διευθυντή, τότε μπορεί να πάει στο δικαστήριογια την υπεράσπιση των δικαιωμάτων. Σύμφωνα με την πρακτική, ένας εργαζόμενος έχει περισσότερες πιθανότητες να παράγει τα απαραίτητα στοιχεία όταν εργάζεται σε έναν οργανισμό. Ως εκ τούτου, δεν συνιστάται να το κόψετε τέτοια στιγμή.

Για να αποδείξει την πληρωμή για εργασία χρησιμοποιώντας ανεπίσημους μισθούς, ο εργαζόμενος πρέπει να συλλέξει περισσότερες πληροφορίες. Μπορούν να συλλεχθούν ως εξής:

• Προσπαθήστε να βρείτε μια εφημερίδα στο σπίτι όπου υπήρχε μια αγγελία σύμφωνα με την οποία ο υπάλληλος πήγε να κάνει αίτηση για αυτή τη δουλειά. Συνήθως το μέγεθος αναφέρεται σε διαφημίσεις, κάτι που θα είναι μια καλή απόδειξη.
• Λάβετε επιβεβαίωση από επαγγελματικούς συλλόγους. Σε πολλές πόλεις υπάρχουν ενώσεις συμβούλων και ειδικών επιλογής προσωπικού. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με αυτήν την ένωση και υπάρχει περίπτωση η διοίκηση αυτής της ένωσης να θεωρήσει απαραίτητο να εκχωρήσει έναν εκπρόσωπο στο δικαστήριο.
• Συλλέξτε σημαντικά έγγραφα του διευθυντή ως αποδεικτικά στοιχεία (δηλώσεις πληρωμής, εκκαθαριστικά, φάκελοι δικών σας και άλλων υπαλλήλων).
• Ηχογραφήσεις ή βίντεο με στοιχεία.

Με τις πληροφορίες που λάβατε, μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο για να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. Απλά πρέπει να το θυμάστε αυτό αποζημίωση για ηθική βλάβη δεν θα είναι δυνατή. Τέτοιες κυρώσεις είναι χαρακτηριστικές σε περιπτώσεις παραβίασης των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας των εργαζομένων.

Πρακτική διαιτησίας.
Έχοντας στα χέρια σας πιστοποιητικό 2-NDFL Ivanov I.I. προσέφυγε στο δικαστήριο για να απαιτήσει από τον εργοδότη να πληρώσει ενιαίο κοινωνικό φόρο για το απλήρωτο μέρος του μισθού. Μετά την έρευνα της ερευνητικής επιτροπής, ο εργοδότης δεν αμφισβήτησε τις απαιτήσεις που υποβλήθηκαν και, χωρίς να περιμένει δικαστική απόφαση, κατέβαλε οικειοθελώς το χρέος στο πλαίσιο του ενιαίου κοινωνικού φόρου ύψους άνω των 30.000 ρούβλια.

Πληρώνουν καθαρά - πώς είναι αυτό;

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δίνουν προσοχή στο γεγονός ότι το ποσό των μετρητών που εισπράττονται διαφέρει από το ποσό στα λογιστικά δεδουλευμένα. Είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ποια είναι η διαφορά.

Οι επίσημοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνουν φορολογικές εισφορές στο κράτος. Ως αποτέλεσμα, αποδεικνύεται ότι ο πολίτης λαμβάνει λιγότερα χρήματα,από ό,τι αναγραφόταν αρχικά στη δήλωση.

Ο μισθός ενός υπαλλήλου μπορεί να διαφέρει ευνοϊκά. Ορισμένοι εργαζόμενοι, εκτός από την κύρια εργασία τους, μπορούν να εκτελέσουν επιπλέον εργασία, η οποία επίσης θα ανταμειφθεί.

Με βάση όλα αυτά, οι καθαροί μισθοί είναι οι αποδοχές που οφείλονται στον εργαζόμενο μείον όλους τους φόρους, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές από τον διευθυντή.

Μάθετε περισσότερα για τους λευκούς και μαύρους μισθούς από το βίντεο:

Οι αποδοχές, όπως ορίζει ο νόμος, πρέπει να καταβάλλονται σύμφωνα με το νόμιμο καθεστώς με όλες τις σχετικές φορολογικές εκπτώσεις. Αλλά δεν τηρούν όλοι οι εργοδότες αυτήν την απαίτηση.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Πολύχρωμος μισθός

Πιθανώς όλοι έχουν ακούσει ονόματα όπως λευκοί, γκρι και μαύροι μισθοί. Χρησιμοποιούνται διαφορετικά χρώματα μισθού για να υποδείξουν παράνομες πληρωμές. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε τι είναι.

άσπρο

Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει μόνο επίσημος μισθός, ο οποίος είναι επίσης λευκός. Το ύψος της επίσημης αμοιβής καθορίζεται από τον ίδιο τον εργοδότη και αναγράφεται στα σχετικά έγγραφα.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν δύο υποχρεωτικές προϋποθέσεις:

• Οι μισθοί δεν πρέπει να είναι χαμηλότεροι από το επίπεδο που ορίζει ο νόμος.
• Η πληρωμή του πρέπει να γίνεται 2 φορές το μήνα.

Ο λευκός μισθός στο σύνολό του διέρχεται από ολόκληρη τη ροή εγγράφων και υποδεικνύεται:

• στην εντολή απασχόλησης·
• στη σύμβαση εργασίας·
• σε λογιστικά έγγραφα κ.λπ.

Ταυτόχρονα, ολόκληρη η διαδικασία υπολογισμού των μισθών εντοπίζεται εύκολα, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, του περιφερειακού συντελεστή, των επιδομάτων για διάρκεια ασφάλισης, των αδειών ή των αποδοχών ασθενείας (εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή πηγαίνει σε διακοπές) και άλλες πληρωμές που παρέχονται από την επιχείρηση. Συχνά ο λευκός μισθός μεταφέρεται εξ ολοκλήρου στο, γεγονός που διευκολύνει την όλη διαδικασία έκδοσης και λήψης χρημάτων.

Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (NDFL), ο οποίος καταβάλλεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Για τους κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 13% . Όλες οι άλλες κρατήσεις (χρέη δανείων, διατροφή κ.λπ.) γίνονται μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος.

Επίσης, ο ενιαίος κοινωνικός φόρος (UST) επιβαρύνει τους επίσημους μισθούς στο ποσό του 26% του ποσού του.Το UST πρέπει να καταβληθεί από την ίδια την επιχείρηση ή τον οργανισμό. Είναι εύκολο να υπολογίσεις ότι για παράδειγμα με επίσημο μισθό 50 χιλιάδες ο εργαζόμενος θα παίρνει 43,5 χιλιάδες, ενώ στον εργοδότη 63 χιλιάδες.

Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η απόκρυψη του πραγματικού μεγέθους των πληρωμών μισθών είναι πολύ επωφελής για τον εργοδότη, καθώς μπορεί να μειώσει σημαντικά το κόστος.

Για έναν εργαζόμενο, ένας λευκός μισθός εγγυάται ότι όλα τα σημεία του Εργατικού Κώδικα θα τηρούνται πλήρως:

• διάρκεια των διακοπών?
• πληρωμή των διακοπών και της αναρρωτικής άδειας ·
• σωστός υπολογισμός κατά την απόλυση κ.λπ.

Γκρί

Με γκρίζο (ημιεπίσημο) μισθό, το μέγεθός του διαπραγματεύεται προφορικά μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, μόνο ένα μέρος του αποτυπώνεται στη μισθοδοσία και το υπόλοιπο εκδίδεται χωριστά.

Έτσι, ο γκρίζος μισθός αποτελείται από 2 μέρη: λευκό (καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας) και μαύρο (ανεπίσημο).

Οι γκρίζοι μισθοί είναι επωφελείς όχι μόνο για τους εργοδότες, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις και για τους εργαζόμενους:

• Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μειώνεται γιατί αφαιρείται μόνο από το επίσημο μέρος του μισθού.
• Το ποσό κάποιων άλλων εκπτώσεων μειώνεται, π.χ.

Η προσαύξηση της αναρρωτικής άδειας, των αποδοχών αδείας, καθώς και οι υπολογισμοί για πιθανή απόλυση εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από τη θέση του εργοδότη. Μερικές φορές συνάπτεται προφορική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ότι όλα αυτά τα δεδουλευμένα θα γίνονται από το πραγματικό ποσό του μισθού και ο εργοδότης τηρεί τον λόγο του.

Ωστόσο, κατά την πρόσληψη, οι εργοδότες συχνά αντιμετωπίζουν αμέσως τον αιτούντα με το γεγονός ότι οι αποδοχές διακοπών, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, η αποζημίωση απόλυσης κ.λπ. θα υπολογίζονται από τον επίσημο μισθό, δηλαδή το "λευκό" μέρος του, και ο εργαζόμενος έχει να συμφωνήσει με αυτό.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το επίσημο μέρος του μισθού ορίζεται ίσο με τον «κατώτατο μισθό» (το ελάχιστο επίπεδο μισθού που επιτρέπεται από τη νομοθεσία).

Ένα ξεχωριστό θέμα είναι η αναρρωτική άδεια.Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αποζημιώνει τους εργοδότες για τις ημέρες που ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά του λόγω ασθένειας. Αυτό γίνεται με βάση τις εισφορές που μεταφέρονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και υπολογίζονται από τον επίσημο μισθό. Δηλαδή, εάν ο εργοδότης αποφασίσει να πληρώσει εξ ολοκλήρου τον εργαζόμενο αναρρωτική άδεια, θα πρέπει να πληρώσει τη διαφορά από την τσέπη του. Δεν θα λάβει αποζημίωση από το κράτος για αυτό. Λίγοι άνθρωποι θα το κάνουν αυτό.

Με έναν γκρίζο μισθό, μπορεί να προκύψουν προβλήματα με τα τραπεζικά δάνεια: η τράπεζα μπορεί να θεωρήσει ανεπαρκές το ποσό του επίσημου μισθού και να αρνηθεί ένα δάνειο.

Και, το πιο σημαντικό, η διάρκεια ασφάλισης και το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης, η οποία διαμορφώνεται με βάση τις εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, εξαρτώνται από το μέγεθος του επίσημου μισθού.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι γκρίζοι μισθοί είναι κατά κύριο λόγο συνηθισμένοι στους ακόλουθους κλάδους: εμπόριο (χονδρικό και λιανικό εμπόριο), κατασκευές, μεταποίηση. Πολλοί από αυτούς που λαμβάνουν μέτριο μισθό δεν ξέρουν πού να παραπονεθούν και τις περισσότερες φορές δεν το σκέφτονται καθόλου.

Οι προσπάθειες απευθείας συνομιλίας με τον εργοδότη συνήθως οδηγούν στο εξής: ο εργοδότης συμφωνεί να κάνει τον μισθό εντελώς λευκό και να πληρώσει πλήρως τον ενιαίο κοινωνικό φόρο για τον εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι τα έξοδά του δεν αυξάνονται. Δηλαδή, αν κάποιος εργαζόμενος του κοστίζει 50 χιλιάδες τον μήνα, αυτό το ποσό θα παραμείνει αμετάβλητο. Σε αυτή την κατάσταση, ο υπάλληλος θα λάβει περίπου 34,5 χιλιάδες «καθαρά» στα χέρια του. (Προσθέστε εδώ τον παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων - 13% και τον ενιαίο κοινωνικό φόρο - 26% και θα πάρετε περίπου 50 χιλιάδες). Αυτό το ποσό είναι 9 χιλιάδες λιγότερο από ό, τι στο προηγούμενο παράδειγμα - αυτή είναι μια απτή διαφορά. Το συμπέρασμα είναι προφανές. Η συντριπτική πλειοψηφία θα επιλέξει έναν γκρίζο μισθό αντί για έναν λευκό.

Μαύρος

Όταν ο μισθός είναι εντελώς μαύρος, ο εργαζόμενος δεν επισημοποιείται καθόλου κατά την πρόσληψη: δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας, δεν γίνονται οι αντίστοιχες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας κ.λπ. Ο μισθός εκδίδεται εξ ολοκλήρου σε φάκελο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο οργανισμός διατηρεί πάντα διπλογραφική τήρηση λογιστικών βιβλίων και οι μαύροι μισθοί καταβάλλονται από ακαταλόγιστα κέρδη.

Αυτό το καθεστώς είναι βολικό για επιχειρήσεις που σχετίζονται με το εμπόριο και τις μεταφορές, όπου υπάρχει συνεχής κυκλοφορία μετρητών.

Επίσης, τα κτηματομεσιτικά γραφεία και τα ταξιδιωτικά γραφεία εργάζονται συχνά με το μαύρο σχήμα, τα οποία δεν εγγράφουν επίσημα τους πράκτορες και τους διαχειριστές τους, αλλά τους πληρώνουν απλώς ένα ποσοστό των ολοκληρωμένων συναλλαγών.

Όσον αφορά τα κοινωνικά επιδόματα και εγγυήσεις, με τους μαύρους μισθούς κατά κανόνα απουσιάζουν εντελώς.Ένας γκρίζος και μαύρος μισθός μετατρέπεται σε οικονομικό όφελος για τον εργαζόμενο στο παρόν και πολύ ασαφείς προοπτικές στο μέλλον.

Ποιες είναι οι συνέπειες;

Η πληρωμή μισθών με σκιώδη προγράμματα είναι πολύ συχνή, παρά τις αρνητικές συνέπειες, αφού τα οφέλη του σήμερα στις σκληρές συνθήκες της εγχώριας οικονομίας είναι πολύ πιο σημαντικά. Ωστόσο, οι πιθανές απώλειες πρέπει να είναι σαφείς σε κάθε εργοδότη και εργαζόμενο.

Για εργαζόμενο

Με ένα γκρίζο καθεστώς πληρωμών, όταν σύμφωνα με επίσημα έγγραφα ο μισθός είναι ο ελάχιστος, ο εργαζόμενος πρέπει να αρκείται σε κακοπληρωμένες αποδοχές αδείας και μια μικρή σύνταξη στο μέλλον.

Με τους μαύρους μισθούς, δεν χρειάζεται να υπολογίζετε στην πληρωμή της αναρρωτικής άδειας, των αποδοχών διακοπών και ακόμη περισσότερο της αμοιβής μητρότητας (πληρωμή για άδεια μητρότητας).

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς αποζημίωση απόλυσης και να μην τον πληρώσει για την τελευταία περίοδο εργασίας.

Ευθύνη εργοδότη

Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη πληρωμή ή η ατελής πληρωμή φόρου ως αποτέλεσμα λανθασμένου υπολογισμού τιμωρείται με πρόστιμο ύψους 20% του μη καταβληθέντος ποσού. Εάν όμως η φορολογική βάση υποτιμήθηκε εσκεμμένα, το πρόστιμο θα είναι 40% του απλήρωτου ποσού φόρου.

Επίσης, ο επικεφαλής και ο επικεφαλής λογιστής ενός οργανισμού μπορεί να χρεωθεί με άρθρο του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για φοροδιαφυγή μεγάλης κλίμακας, εάν το ποσό των απλήρωτων φόρων για τρία οικονομικά έτη κυμαινόταν από 500 έως 2.500 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η φορολογική επιθεώρηση έχει αποδεικτικά στοιχεία για την πληρωμή «μισθών σε φακέλους», αυτό δεν θα περάσει απαρατήρητο, αφού φυσικά προκύπτει το ερώτημα από τι εισόδημα καταβάλλεται. Αυτό σημαίνει ότι το λογιστήριο δεν αντανακλούσε τη συναλλαγή από την οποία εισπράχθηκαν αυτά τα έσοδα.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, είναι δύσκολο να αλλάξει κάτι στην κατάσταση με τους γκρίζους και μαύρους μισθούς, εφόσον μόνο οι εργοδότες αντιμετωπίζουν πρόστιμα. Ο ίδιος ο εργοδότης παρακρατεί φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς, αφού είναι ο φορολογικός πράκτορας. Αυτό σημαίνει ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει ήδη να παρακρατείται από το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε μετρητά και ο εργαζόμενος δεν παραβιάζει το νόμο. Παράλληλα, δεν έχει τη δυνατότητα να ελέγξει αν ο φόρος πλήρωσε ή όχι ο εργοδότης.

Αναφορά παραβιάσεων

Μόνο λίγοι αποφασίζουν να δηλώσουν δημόσια ότι έχουν πάρει μαύρο μισθό. Άλλωστε, σίγουρα θα προκύψουν ερωτήματα για απλήρωτους φόρους και τέλη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι συνήθως φοβούνται ότι θα χάσουν τουλάχιστον κάποια πηγή εισοδήματος λόγω σύγκρουσης με τη διοίκηση. Αλλά κάθε ευσυνείδητος πολίτης έχει αυτό το δικαίωμα.

Οπου?

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία για παράνομες πληρωμές μισθών:

• στο περιφερειακό τμήμα της κρατικής επιθεώρησης εργασίας·
• στη φορολογική υπηρεσία στον τόπο εγγραφής της επιχείρησης ·
• στην εισαγγελία στον τόπο της κατοικίας του ή στον τόπο του εργοδότη.

Η προσφυγή στο δικαστήριο για να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας ξεκινά με την υποβολή δήλωσης αξίωσης.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει τυπικές πληροφορίες:

• Στην αίτηση είσπραξης μη καταβληθέντων (γκρίζων ή μαύρων) μισθών πρέπει να αναφέρετε το ύψος της οφειλής.
• Εάν υπήρξαν περιπτώσεις καθυστερήσεων μισθών, μπορείτε να συμπεριλάβετε στην αίτηση την απαίτηση καταβολής τόκων για κάθε ημέρα καθυστέρησης.
• Επιτρέπεται η απαίτηση στο δικαστήριο να υποχρεωθεί ο εργοδότης να προσλάβει επίσημα τον ενάγοντα, συντάσσοντας σύμβαση εργασίας και αναγράφοντας τον πραγματικό μισθό σε αυτό.
• Δεν θα πρέπει να υποβάλλεται αξίωση για αποζημίωση για ηθική βλάβη, καθώς συνήθως ανακτάται για παραβιάσεις ηθικών δικαιωμάτων.

Συλλογή αποδεικτικών στοιχείων

Πώς να αποδείξετε την πληρωμή «μισθού σε φάκελο»; Είναι αρκετά δύσκολο, αλλά εφικτό. Και μια δήλωση αξίωσης δεν αρκεί εδώ. Είναι απαραίτητο να συλλέξετε το μέγιστο ποσό αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν το πραγματικό ποσό του μισθού.

Μπορεί να είναι:

1. Οι αγγελίες εργασίας που δημοσιεύονται σε περιοδικά ή στο Διαδίκτυο συχνά αναφέρουν τον προτεινόμενο μισθό.
2. Πληροφορίες από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή σχετικά με το μέσο μισθό των εργαζομένων σε μια δεδομένη ειδικότητα σε μια δεδομένη περιοχή.
3. Από τα έγγραφα του εργοδότη - εκκαθαριστικά, αντίγραφα εκκαθαριστικών. Συχνά οι εργαζόμενοι υπογράφουν για 2 εκκαθαριστικά: για το λευκό μέρος του μισθού και για το μαύρο.
4. Οι ίδιοι οι φάκελοι με το όνομα του υπαλλήλου - όσο μεγαλύτερη είναι η "συλλογή" φακέλων, τόσο το καλύτερο.
5. Συμβάσεις εργασίας από προηγούμενους τόπους εργασίας, αν ο μισθός εκεί ήταν λευκός - είναι παράλογο να αφήνουμε υψηλότερο μισθό για χαμηλότερο.
6. Πιστοποιητικά μισθού - μερικές φορές, κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, το λογιστήριο εκδίδει πιστοποιητικά που υποδεικνύουν το πραγματικό ποσό των μισθών, για παράδειγμα, για να λάβει τραπεζικό δάνειο ή βίζα.
7. Καταθέσεις συναδέλφων μαρτύρων.
8. Εγγραφές ήχου και βίντεο συνομιλιών με τον εργοδότη.

Πρακτική διαιτησίας

Είναι πολύ πιο εύκολο να συλλέξετε τα απαραίτητα στοιχεία πριν από την απόλυση - επομένως, έχοντας αποφασίσει να υποβάλετε αγωγή, δεν πρέπει να βιαστείτε να απορρίψετε. Και θα πρέπει να το φροντίσετε πριν παρακολουθήσετε την πρώτη δίκη.

Η δίκη περιορίζεται από συγκεκριμένα χρονικά όρια, επομένως για να συλλέξετε πρόσθετα στοιχεία, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση αναβολής της υπόθεσης.

Ελλείψει σημαντικών αποδεικτικών στοιχείων, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει αμέσως να αρνηθεί να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις της δήλωσης αξίωσης.

Δεν υπάρχει τρόπος να αποφευχθεί η αγωγή σε περίπτωση παράνομης απόλυσης. Ανάγνωση,

Μόνο ο εργοδότης μπορεί να κάνει διορθώσεις στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Πόσα λάθη επιτρέπονται; Δες σε αυτό

Κάθε υπάλληλος προσωπικού θα πρέπει να γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της πρόσληψης αλλοδαπών πολιτών. Αναζητώ βοήθεια

Προθεσμία λήψης απόφασης

Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, οι αστικές υποθέσεις εξετάζονται εντός 2 μηνών από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης. Η απόφαση για αποδοχή της δήλωσης αξίωσης για δικαστική διαδικασία λαμβάνεται εντός 5 ημερών. Ωστόσο, η είσπραξη μισθών είναι μια εργατική διαφορά για την οποία υπάρχει συντομευμένη περίοδος προσφυγής στα δικαστήρια.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι πιο κερδοφόρο να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας παρά να υποβάλετε αγωγή στο δικαστήριο.

Δεν υπάρχει σαφής απάντηση στο ερώτημα πώς ακριβώς πρέπει να επιβεβαιώσει κανείς την αθωότητά του και πόσα στοιχεία θα πρέπει να υπάρχουν συνολικά. Δηλαδή, δεν υπάρχει κατάλογος των εγγράφων που απαιτείται να προσκομιστούν στο δικαστήριο. Με τον ίδιο τρόπο, είναι αδύνατο να κατονομαστούν συγκεκριμένα στοιχεία που εγγυώνται ότι το δικαστήριο θα λάβει απόφαση υπέρ του εργαζομένου.

Τα παραπάνω είναι τα πιο χαρακτηριστικά στοιχεία που μπορούν να βοηθήσουν στην ευνοϊκή έκβαση της υπόθεσης.Και όσο περισσότερα στοιχεία συλλέγονται, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχει ο ενάγων να κερδίσει τη δίκη. Μια επιτόπια επιθεώρηση μιας επιχείρησης από τις φορολογικές αρχές, η οποία διενεργείται με βάση καταγγελίες υπαλλήλων της για απόκρυψη μισθών, μπορεί να βοηθήσει.

Μπορείτε να υποψιαστείτε μια συγκεκριμένη επιχείρηση για την πρακτική μαύρων πληρωμών με βάση τα ακόλουθα σημάδια:

• Οι μισθοί των εργαζομένων είναι κάτω από τον μέσο μισθό στη βιομηχανία ή κάτω από το περιφερειακό επίπεδο διαβίωσης.
• Υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ των εσόδων της εταιρείας και του ταμείου μισθών, ή σύμφωνα με επίσημες δηλώσεις, ο μισθός της διοίκησης είναι μικρότερος από αυτόν των απλών υπαλλήλων.
• Υπάρχουν ασυνέπειες στα ιστορικά μισθών των εργαζομένων όταν αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει λιγότερα από ό,τι στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.
• Βρέθηκαν βεβαιώσεις που εκδόθηκαν για τη λήψη δανείου που υποδεικνύουν μεγαλύτερο μισθό από ό,τι στις αναφορές για αυτήν την επιχείρηση.
• Η εμφάνιση των εργαζομένων δεν αντιστοιχεί στο ύψος των μισθών.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι η πιθανότητα να κερδίσει την υπόθεση υπάρχει μόνο σε περίπτωση γκρίζου μισθού. Με εντελώς μαύρες πληρωμές και απουσία επίσημης εγγραφής του υπαλλήλου, είναι σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί κάτι.

Προσοχή!

• Λόγω συχνών αλλαγών στη νομοθεσία, μερικές φορές οι πληροφορίες γίνονται ξεπερασμένες πιο γρήγορα από ό,τι μπορούμε να τις ενημερώσουμε στον ιστότοπο.
• Όλες οι περιπτώσεις είναι πολύ μεμονωμένες και εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Οι βασικές πληροφορίες δεν εγγυώνται λύση στα συγκεκριμένα προβλήματά σας.

Γι' αυτό ΔΩΡΕΑΝ ειδικοί σύμβουλοι εργάζονται για εσάς όλο το εικοσιτετράωρο!

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για «λευκούς» μισθούς.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Τι περιλαμβάνει ο λευκός μισθός;
2. Ποια σημάδια υποδεικνύουν έναν επίσημο μισθό και ποια είναι τα πλεονεκτήματά του.
3. Γιατί είναι επωφελής η χρήση μαύρων και γκρίζων αποδοχών στις εργασιακές σχέσεις;

Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει και δεν θα υπάρχει άλλος μισθός εκτός από τον επίσημο. Θεωρητικά, σε μια ιδανική κοινωνία, όλα τα δεδουλευμένα κέρδη θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα λογιστικά έγγραφα και, ως εκ τούτου, οι φόροι θα πρέπει να καταβάλλονται για ολόκληρο το ποσό στο δημόσιο ταμείο. Αλλά στην πράξη, δηλαδή στην πραγματική ζωή, παραβιάζεται το ιδανικό σχήμα και μαζί με τα φαινόμενα των παράνομων μισθών, οι έννοιες του λευκού, του γκρίζου και του μαύρου μισθού μπήκαν στην καθομιλουμένη και ρίζωσαν.

Λίγα λόγια για τον μισθό γενικά

Μισθός – αμοιβή για την εργασία ενός εργαζομένου εκφρασμένη σε χρηματική μορφή.

Το επίπεδό του εξαρτάται από την πολυπλοκότητα και τον όγκο της εργασίας, τις συνθήκες και τα προσόντα του ερμηνευτή. Εάν η εργασία πληρώνεται βάσει χρονικής περιόδου, . Εάν είναι δυνατό να μετρηθεί η εργασία που εκτελείται, χρησιμοποιείται συχνά.

Ο μισθός είναι μια ευρεία και συλλογική έννοια· αποτελείται από πολλά σημεία που μπορεί να διαφέρουν σε διαφορετικούς οργανισμούς. Αλλά γενικά, ο μισθός αναφέρεται στο συνολικό ποσό που λαμβάνει ο ερμηνευτής μετά την αφαίρεση όλων των φόρων. Όλα τα στοιχεία μπορούν εύκολα να εντοπιστούν στο δελτίο πληρωμής ή «διακανονισμός», το οποίο εκδίδεται στον εργαζόμενο κάθε μήνα.

Σε τι συνίστανται οι λευκοί μισθοί;

Λευκός μισθός σημαίνει επίσημος. Τι περιλαμβάνει; Ας σκεφτούμε.

Μισθολογικό στοιχείο	Ιδιαιτερότητες
Αναρρωτική άδεια	Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη ένα ποσοστό των μέσων αποδοχών, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας και τις αποδοχές του υπαλλήλου. Εάν ο εργαζόμενος καταφέρει να παράσχει αναρρωτική άδεια, η αναρρωτική άδεια συγκεντρώνεται και καταβάλλεται στην ίδια περίοδο χρέωσης στην οποία ήταν άρρωστος
Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ	Υπολογίστηκε με βάση τις μέσες αποδοχές για τους προηγούμενους 12 μήνες. Οι αποδοχές αδείας πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος πήγε σε διακοπές
Μπόνους αποζημίωσης	Επιπλέον πληρωμή για κάποιες ταλαιπωρίες στις εργασιακές δραστηριότητες. Για παράδειγμα, η εργασία τη νύχτα και τις υπερωρίες, τις επίσημες αργίες
Μπόνους κινήτρου	Προστίθεται στον μισθό ατομικά για προϋπηρεσία, ακαδημαϊκό πτυχίο και εισφορά στην εταιρεία. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να ορίσει μια αύξηση μισθού σταθερού ποσού για κάθε έξι μήνες εμπειρίας προκειμένου να «διορθώσει» έμπειρους εργαζομένους
Περιφερειακός συντελεστής	Διαφορετικά - "βόρειος συντελεστής". Νομικά εγγυημένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή ορισμένων σημείων μισθού για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες. Ο συντελεστής εξαρτάται από την περιοχή. Για παράδειγμα, στην περιοχή Σαχαλίνη, οι μισθοί πολλαπλασιάζονται με συντελεστή 2,0 (το υψηλότερο) και στο Νοβοσιμπίρσκ - μόνο κατά 1,15 (το χαμηλότερο δυνατό)

Σημάδια λευκών μισθών

Οι επίσημοι μισθοί πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. Αντιπροσωπεύουν υποχρεωτικά χαρακτηριστικά της νόμιμης αμοιβής για εργασία. Δεν είναι τυχαίο ότι το λευκό χρώμα συμβολίζει την ειλικρίνεια και τη διαφάνεια όλων των δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

Χαρακτηριστικά αντικειμένου	Περιγραφή
Εργασία	Ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται επίσημα, είναι δηλαδή στο επιτελείο. Έχει δικαιώματα και υποχρεώσεις που τεκμηριώνονται στη σύμβαση εργασίας, εντολή εργασίας, μισθολογικές ρυθμίσεις
	Αποτυπώνεται πλήρως σε όλα τα παραπάνω έγγραφα
Μέθοδος πληρωμής	Εκδίδεται είτε σε μετρητά μέσω του ταμείου στον ίδιο τον οργανισμό, είτε μεταφέρεται σε τραπεζική κάρτα. Κατά κανόνα, ένας μεγάλος οργανισμός συνάπτει συμφωνία παροχής υπηρεσιών με μια τράπεζα και σε όλους τους εργαζόμενους εκδίδονται κάρτες για να αποφευχθούν οι ουρές στο λογιστήριο την ημέρα πληρωμής.
Συχνότητα πληρωμής	Σύμφωνα με το νόμο, οι πληρωμές πρέπει να γίνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Αυτή είναι προκαταβολή και ο ίδιος ο μισθός. Οι ακριβείς ημερομηνίες ορίζονται από τον ίδιο τον εργοδότη
Δελτίο πληρωμής	Σε όλους τους υπαλλήλους δίνονται βεβαιώσεις μισθοδοσίας μαζί με τους μισθούς τους, όπου όλες οι πληρωμές αναφέρονται αναλυτικά και κάθε μπόνους αναγράφεται. Το φύλλο δείχνει επίσης το ποσό του φόρου εισοδήματος που αφαιρέθηκε. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος από τους μισθούς και να τον καταβάλει στον προϋπολογισμό. Η ίδια η ύπαρξη αναλυτικού δελτίου μισθοδοσίας υποδηλώνει διαφανή λογιστική και ότι ο οργανισμός δεν κρύβει τίποτα.
Ιστορικό Απασχόλησης	Το βιβλίο συμπληρώνεται πλήρως σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα: αναφέροντας τους όρους εργασίας, τη θέση και τον λόγο απόλυσης

Πλεονεκτήματα των λευκών μισθών

Χαρακτηριστικά αντικειμένου	Περιγραφή
Ασφάλεια	Ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιολογητικά στα χέρια του· ο εργοδότης δεν θα μπορεί να προσβάλει τα δικαιώματά του, για παράδειγμα, στερώντας του αδικαιολόγητα πληρωμές. Οι σχέσεις εργαζομένου-εργοδότη στον οικονομικό τομέα είναι όσο το δυνατόν πιο διαφανείς και για τα δύο μέρη, οι χειρισμοί περιορίζονται στο ελάχιστο
Προοπτικές	Η «λευκότητα» των μισθών υποδηλώνει τη σταθερότητα και την αξιοπιστία της εταιρείας. Τέτοιες εταιρείες εκτιμούν τη φήμη τους και στοχεύουν στη μακροχρόνια συνεργασία τόσο με τους συνεργάτες όσο και με τους εργαζόμενους. Επομένως, μπορείτε να σκεφτείτε μια καριέρα σε αυτόν τον οργανισμό
Πιστωτική ιστορία	Με την ενεργό ανάπτυξη των συστημάτων δανεισμού, το ζήτημα της επιβεβαίωσης εισοδήματος, ιδίως ενός πιστοποιητικού, έχει γίνει οξύ. Απαριθμεί το εισόδημα του ατόμου ανά μήνα για την απαιτούμενη περίοδο· με βάση αυτό το πιστοποιητικό, η τράπεζα αποφασίζει για τη χορήγηση δανείου ή υποθήκης. Πιστοποιητικό που ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα μπορεί να εκδοθεί μόνο από το λογιστήριο των «λευκών» εργοδοτών
Αξιοπρεπής σύνταξη	Ο επίσημος εργοδότης, μεταξύ άλλων κοινωνικών εισφορών, πραγματοποιεί πληρωμές στο συνταξιοδοτικό ταμείο και με δικά του έξοδα. Το μέγεθός τους εξαρτάται άμεσα από το ύψος των δεδουλευμένων μισθών
Καμία ερώτηση από την εφορία	Όλα τα αγορασμένα αγαθά με λευκό μισθό θα εξηγηθούν εύκολα - διαφορετικά η προέλευση των ακριβών αγορών θα είναι δύσκολο να δικαιολογηθεί
Εγγυημένος κατώτατος μισθός	Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να πληρώσει λιγότερο από το ελάχιστο που έχει εγκριθεί από το κράτος. διαφέρει σε διάφορες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός από τον Ιανουάριο του 2019 ήταν 11.280 ρούβλια.

Ασφάλιστρα για λευκό μισθό - πού και πόσο

Ένας εργαζόμενος κοστίζει στον εργοδότη πολύ περισσότερο από το ποσό του μισθού του. Γιατί; Όπως γνωρίζετε, ο εργαζόμενος πληρώνει φόρο εισοδήματος 13% από τον μισθό του - μόνο η ευθύνη για τη μεταφορά αυτών των κεφαλαίων στον προϋπολογισμό ανήκει στον εργοδότη (οι μη κάτοικοι της χώρας πληρώνουν φόρο εισοδήματος 30%.

Αλλά ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει ένα ορισμένο ποσό για τον υπάλληλο του σε κρατικά εξωπροϋπολογιστικά ταμεία επιπλέον του ποσού που έχει ήδη καταβάλει στον εργαζόμενο ως μισθό. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μισθοί είναι στην πραγματικότητα το μεγαλύτερο στοιχείο εξόδων για τους περισσότερους εργοδότες.

Μέχρι το 2010 υπήρχε ο λεγόμενος Ενιαίος Κοινωνικός Φόρος (UST). Τώρα ο ενιαίος φόρος έχει αντικατασταθεί από πολλές εισφορές - στο Ταμείο Συντάξεων και στα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης, αλλά η ουσία δεν έχει αλλάξει - μόνο που τώρα οι πληρωμές χωρίζονται.

Ο φορολογικός συντελεστής για κάθε έκπτωση υπολογίζεται για όλους τους εργαζόμενους ξεχωριστά.

Εάν υποθέσουμε ότι η επιχείρηση δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει μειωμένους συντελεστές, τότε ο εργοδότης μεταφέρει τα ακόλουθα ποσοστά των δεδουλευμένων μισθών στα ταμεία:

Κεφάλαιο	% έκπτωση από το μισθό	Παράδειγμα με μισθό 40.000 ρούβλια. – ποσό έκπτωσης, τρίψτε.
Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας (PFR) – μέρος ασφάλισης και αποταμίευσης	22%
Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης (FFOMS)	5,1%
Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΜ) – ικανότητα εργασίας, μητρότητα	2,9%
FSS – τραυματισμοί. Από 0,2% έως 8,5% ανάλογα με την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου	0,2%
Σύνολο	30,2%

Η φορολογητέα βάση είναι όλες οι δεδουλευμένες αποδοχές των εργαζομένων πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος.

Ωστόσο, μια επιχείρηση μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό αυτών των μειώσεων με μειωμένους συντελεστές ή μπορεί να σταματήσει να πληρώνει αυτούς τους φόρους εντελώς. Αυτό είναι δυνατό εάν ο αθροιστικός μισθός του εργαζομένου για το έτος έχει φτάσει το νόμιμο όριο. Για κάθε ταμείο παρουσιάζονται στα δικά τους ποσά.

Τι είναι οι μαύροι και οι γκρίζοι μισθοί

Κάτω από μαύρο μισθό συνεπάγεται χρηματική αμοιβή που δεν απεικονίζεται στα λογιστικά βιβλία της επιχείρησης. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν έχει επίσημο εισόδημα, αλλά και δεν εμφανίζεται καθόλου στο προσωπικό της εταιρείας.

Λαμβάνει τον μισθό του σε φάκελο βάσει προφορικής συμφωνίας με τον εργοδότη. Η χρήση τέτοιου είδους εργασίας είναι παράνομη και ενέχει κίνδυνο διοικητικής και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ποινικής ευθύνης.

Οι εργαζόμενοι με μαύρους μισθούς δεν προστατεύονται με κανέναν τρόπο κοινωνικά και εξαρτώνται πλήρως από τον εργοδότη. Εδώ χάνονται όλα τα επιδόματα που προβλέπονται στην επίσημη απασχόληση - αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών, διακοπές, εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο.

Γκρίζος μισθός - μια ενδιάμεση επιλογή μεταξύ μαύρου και λευκού μισθού, είναι επίσης παράνομη. Η ιδιαιτερότητά του είναι ότι ένας εργαζόμενος με γκρίζο μισθό απασχολείται επίσημα, λαμβάνει μέρος του μισθού του επίσημα και μέρος του δίνεται αυτοπροσώπως.

Μια κοινή επιλογή για αδίστακτους αλλά φοβισμένους εργοδότες: φοβούνται να παραβιάσουν ανοιχτά το νόμο κάνοντας βρώμικη δουλειά, αλλά ταυτόχρονα θέλουν να μειώσουν το κόστος.

Πώς είναι επωφελής ο ανεπίσημος μισθός και για τα δύο μέρη;

Τι ωθεί έναν εργοδότη να χρησιμοποιήσει παράνομες προσλήψεις;

Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι:

• Η δυνατότητα να ορίσετε οποιοδήποτε εισόδημα κατά την κρίση σας.
• Απροθυμία να καταβληθούν εισφορές σε συνταξιοδοτικά και άλλα ταμεία, επειδή τα ποσά μπορεί να είναι σημαντικά - πάνω από το 30% του δεδουλευμένου μισθού και όλα αυτά καταβάλλονται από τον εργοδότη.
• Η ικανότητα αποφυγής πληρωμών αναρρωτικής άδειας, μητρότητας και αδειών.
• Στην περίπτωση του γκρίζου μισθού, υπάρχει απροθυμία να εισαχθεί νέα θέση προσωπικού. Ως αποτέλεσμα, ο προσκεκλημένος ειδικός κάνει τη δουλειά του, αλλά αναγράφεται σε διαφορετική θέση και με χαμηλότερο μισθό. Λαμβάνει τη διαφορά σε ένα φάκελο.
• Δυνατότητα γρήγορης εκκαθάρισης της εταιρείας. Κοινό μεταξύ των εταιρειών fly-by-night.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης, αν δεν προσπαθεί για μαύρο χρήμα, να μην έχει τίποτα να τα δώσει εν όλω ή εν μέρει σε φάκελο. Βλέπει και τα θετικά και τα αρνητικά σε αυτό, αλλά για μερικούς ανθρώπους τα πλεονεκτήματα είναι μεγαλύτερα.

Άρα, ο υπάλληλος του έχει τους εξής λόγους:

• Θέλει να αποφύγει την πληρωμή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
• Κρύβεται από τις αρχές, εισπράκτορες οφειλών, επιδιώκει να αποφύγει την πληρωμή διατροφής ή άλλων πληρωμών που διατάχθηκαν από το δικαστήριο.
• Θεωρεί ότι το έργο δεν έχει κύρος και δεν θέλει να δει καταχωρήσεις σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει ότι βρίσκεται στο έλεος της διοίκησης της εταιρείας. Εάν παρακρατήσουν τον μισθό σε φάκελο ή αρνηθούν εντελώς να πληρώσουν για την περίοδο που εργάστηκε, ο εργαζόμενος θα είναι ανυπεράσπιστος.

Δεν θα του είναι εύκολο να καταφύγει στη βοήθεια του νόμου για δύο λόγους:

• Έλλειψη τεκμηριωμένων αποδεικτικών στοιχείων απασχόλησης με συγκεκριμένο εργοδότη.
• Προδίδοντας τον εργοδότη ο εργαζόμενος θέτει σε κίνδυνο τον εαυτό του, αφού μπορεί να διωχθεί για φοροδιαφυγή.

Και όμως ο αγώνας ενάντια στις ανεπίσημες αποδοχές συνεχίζεται. Οι προσβεβλημένοι εργαζόμενοι προσφεύγουν στα δικαστήρια με ηχογραφήσεις. Οι εφοριακοί διενεργούν αιφνιδιασμούς ελέγχους και κατάσχουν υπολογιστές για να εντοπίσουν τη διπλή λογιστική. Πάντα υπήρχαν και θα υπάρχουν αυτοί που επιδιώκουν τη φοροδιαφυγή, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η καταπολέμηση των παράνομων αποδοχών δεν μπορεί να είναι επιτυχής.

Η αμοιβή ενός υπαλλήλου πρέπει να γίνεται με επίσημο τρόπο. Όλες οι εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα δεν θα θεωρούνται νόμιμες, επομένως δεν θα πρέπει να εφαρμόζονται στην πράξη. Δυστυχώς, ορισμένοι εργοδότες δεν δίνουν σημασία σε αυτή την επιταγή και αναγκάζουν τους εργαζόμενους να λαμβάνουν τον οφειλόμενο μισθό τους σε φάκελο. Ποιος μισθός θεωρείται επίσημα λευκός και τι πρέπει να κάνετε εάν ο υπό όρους εργοδότης δεν χρησιμοποιήσει αυτήν την επιλογή πληρωμής θα συζητηθεί παρακάτω.

Λευκός μισθός - τι είναι;

Σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για το ποσό που λαμβάνει ένας τυπικός υπάλληλος. Όμως, πριν την παραλάβει, ο εργοδότης αφαιρεί από αυτό όλες τις υποχρεωτικές εισφορές και τις μεταφέρει για τον προορισμό τους. Τέτοιες μειώσεις σημαίνουν, καταρχάς, τον καθορισμένο φόρο, καθώς και υποχρεωτικές μεταβιβάσεις στο εδαφικό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, οι αντίστοιχες εισφορές πηγαίνουν επίσης στο εδαφικό Ταμείο Συντάξεων και από αυτές σχηματίζεται στη συνέχεια η αναμενόμενη σύνταξη του υπό όρους υπαλλήλου.

Εάν ο μισθός που λαμβάνεται είναι εντελώς επίσημος, τότε δεν καταβάλλεται ούτε ένα ρούβλι, συμπεριλαμβανομένου του τοπικού μπόνους, κατά παράκαμψη της αντίστοιχης εγγραφής εγγράφων (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένα συγκεκριμένο μέρος (εκτός από το επίσημο) πληρωθεί με άλλο τρόπο, τότε ένας τέτοιος μισθός θα θεωρείται ήδη εντελώς γκρίζος, κάτι που επίσης αποτελεί παράβαση.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ενός λευκού μισθού για έναν εργαζόμενο και έναν εργοδότη;

Για Το σημαντικό πλεονέκτημα του εργοδότη είναι ότι δεν θα έχει προβλήματα με εκτελεστικά όργανα , επειδή η εργασία στην εταιρεία πληρώνεται μόνο σύμφωνα με ένα διαφανές σχέδιο.

Υπάρχουν πολλά περισσότερα πλεονεκτήματα για έναν υπάλληλο υπό όρους:

• σχηματισμός αξιοπρεπούς σύνταξης ·
• τη δυνατότητα λήψης ενός συγκεκριμένου ποσού προτιμήσεων εργασίας ·
• επαρκή επιδόματα μητρότητας·
• πλήρως καλυμμένη αναρρωτική άδεια·
• τη δυνατότητα λήψης τυπικών στεγαστικών δανείων, καθώς και τη συμμετοχή σε προγράμματα AHML.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι λάβατε διακριτική έκπτωση φόρου.

Πώς να υπολογίσετε τον λευκό μισθό;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καθορίσετε τον μισθό που λαμβάνετε πριν από όλες τις πιθανές κρατήσεις. Για παράδειγμα, το ποσό είναι 50 χιλιάδες ρούβλια. Μετά από αυτό, αφαιρείται το σταθερό φορολογικό μέρος - στην περίπτωση αυτή είναι 6,5 χιλιάδες ρούβλια. (13%), και υποχρεωτικές εισφορές 28% (22% - Ταμείο Συντάξεων, 6% - Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων). Η τελική αξία θα είναι 32 χιλιάδες ρούβλια.

Ποια είναι τα μειονεκτήματα των λευκών μισθών για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη;

Τα μειονεκτήματα αφορούν σε μεγάλο βαθμό τον ίδιο τον εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, θα κληθεί να κάνει μεγαλύτερο αριθμό υποχρεωτικών εισφορών, γεγονός που θα αυξήσει σημαντικά το συνολικό κόστος του οργανισμού. Χρησιμοποιώντας το παράδειγμα, λήφθηκε υπόψη ο τυπικός μισθός πριν από όλες τις παρεχόμενες κρατήσεις. Αλλά αν σημειωθεί με κρατήσεις που έχουν ήδη γίνει, τότε στην πραγματικότητα ο επίσημος εργοδότης θα πρέπει να πληρώνει περισσότερα από 80 χιλιάδες ρούβλια κάθε μήνα. Αυτή είναι η απάντηση στο σχετικό ερώτημα γιατί δεν είναι κερδοφόρο να πληρώνεις έναν λευκό μισθό.

Όσο για τον υπό όρους υπάλληλο, τα μειονεκτήματα σε σχέση με αυτόν δεν είναι πολλά. Η κύρια αφορά ιδίως τη διατροφή, ο υπολογισμός της οποίας πραγματοποιείται από το επίσημο μέρος. Το συγκεκριμένο ποσό είναι σταθερό 25%.

Πώς να αναγκάσετε έναν εργοδότη να πληρώσει λευκούς μισθούς;

Μπορείτε να παραπονεθείτε στην εδαφική επιθεώρηση εργασίας, αλλά στην περίπτωση αυτή μια τέτοια προτίμηση είναι αναποτελεσματική, επειδή θα είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών. Εάν η πληρωμή είναι αρνητική, τότε ο υπό όρους υπάλληλος δεν φαίνεται να είναι στον οργανισμό. Αυτές είναι πληροφορίες στις οποίες μπορεί να βασιστεί ο εργοδότης. Μπορείτε να μιλήσετε με τον διευθυντή, υποδεικνύοντας την επιθυμία σας να χρησιμοποιήσετε τις παρεχόμενες κοινωνικές προτιμήσεις. Εάν αυτό δεν δώσει το αναμενόμενο αποτέλεσμα, τότε συνιστάται απλώς να αλλάξετε τον τρέχοντα τόπο εργασίας σας.

Πού να παραπονεθείτε εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει τον τυπικό μισθό;

Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να δώσει προσοχή στην καταγγελία και, ως εκ τούτου, να λάβει μέτρα επιβολής εάν η καταγγελία είναι συλλογική. Τέτοιες καταγγελίες εξετάζονται πρώτα. Ο αιτών δηλώνει ότι έχει αποδεικτικά στοιχεία για εργατικές υποχρεώσεις και ο διευθυντής του χρησιμοποιεί απαράδεκτα συστήματα πληρωμών. Αυτά τα στοιχεία δίνονται στο κείμενο με τη μορφή συνδέσμων στα συνημμένα έγγραφα. Φυσικά, όλες αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να επιβεβαιωθούν κατά τον εκτελεστικό έλεγχο.

Πρόσθετες άδειες για ιατρούς 2018 – αλλαγές

Είστε εργαζόμενος στον τομέα της υγείας και δεν έχετε αρκετή άδεια εργασίας, θέλετε να παρατείνετε τις ημέρες των διακοπών σας; Είναι δυνατόν να γίνει...

Έντυπο πληρωμής μισθού - δείγμα φόρμας 2018

Η διοίκηση εκείνων των οργανισμών ή επιχειρηματικών εταιρειών στις οποίες οι μισθοί καταβάλλονται σε μετρητά και όχι σε τραπεζικά χρήματα...

Μισθός σε φάκελο - είδη και αρμοδιότητες

Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν διάφορα συστήματα για να αποφύγουν τις υποχρεωτικές πληρωμές. Άλλωστε, οι οργανισμοί πρέπει να παράγουν...

Γκρίζος μισθός, τι είναι και πού να παραπονεθώ;

Ο γκρίζος μισθός είναι ένα από τα προγράμματα αποδοχών του εργοδότη, το οποίο συνεπάγεται μείωση του κόστους από άποψη...

Τι είναι ο ακαθάριστος μισθός και σε τι διαφέρει από τον καθαρό;

Ο δανεισμός νέων ορισμών και αργκό από τη διεθνή εργασία γραφείου γίνεται κοινή πρακτική για τη ρωσική αγορά. Ολα…

Κατά κανόνα, οι «μαύροι» μισθοί εμφανίζονται σε περιπτώσεις όπου η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων δεν είναι επισημοποιημένη: δεν καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, η σύμβαση εργασίας δεν συνάπτεται γραπτώς, οι αναφορές δεν υποβάλλονται στην εφορία και εκτός προϋπολογισμού, δεν καταβάλλονται φόροι και εισφορές. Είναι επίσης πολύ συνηθισμένο να χωρίζονται οι μισθοί σε "μαύρο" και "άσπρο" σε έναν οργανισμό: σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημίωση, αλλά σε μικρό ποσό, καθώς το επίσημο μέρος, κατά κανόνα, είναι πολύ μικρότερο από αυτό που εκδίδεται παράνομα.

Αν το δεις, ο «μαύρος» μισθός έχει μόνο ένα, και μάλιστα αμφίβολο, πλεονέκτημα: εκδίδεται σε ποσό αυστηρά συμφωνημένο με τη διοίκηση χωρίς παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13%. Ταυτόχρονα, όποιος συμφωνεί με τέτοιους όρους στερεί οικειοθελώς πολλές εγγυήσεις και οφέλη. Για παράδειγμα, σε περίπτωση σύγκρουσης με τους ανωτέρους του, μπορεί κάλλιστα να απολυθεί χωρίς αμοιβή για χρόνο εργασίας, αποζημίωση απόλυσης και αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο.

Ο εργοδότης προέρχεται από λόγους οικονομίας και ως εκ τούτου δεν μεταφέρει εισφορές σε συνταξιοδοτικά και άλλα εξωδημοσιονομικά ταμεία, οι οποίες ανέρχονται σε 34%. Πράγματι, αυτό το ποσό μπορεί να είναι σημαντικό, αφού θα πρέπει να το πληρώσετε με δικά σας έξοδα.

Ωστόσο, για έναν εργαζόμενο, ένας «μαύρος» μισθός είναι γεμάτος με απώλεια συνταξιοδοτικής εμπειρίας, πληρωμές αναρρωτικής άδειας κ.λπ. Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου της επαγγελματικής του ζωής στην επιχείρηση, δεν έχει συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις, επομένως η μελλοντική του σύνταξη θα είναι πολύ μικρότερη από ό,τι υποδηλώνει το πραγματικό εισόδημα. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια ασθένειας, θεραπείας σε νοσοκομείο ή σανατόριο, ένας υπάλληλος της επιχείρησης θα χάσει τον μισθό του: κατά κανόνα, αυτοί οι εργοδότες δεν πληρώνουν για απουσία από την εργασία για κανένα λόγο.

Για τις γυναίκες που περιμένουν παιδί, «μαύρος» μισθός σημαίνει όχι και ο συνδυασμός «μαύρου» και «λευκού» σημαίνει ελάχιστες πληρωμές μητρότητας: επιδόματα μητρότητας, για εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης, εφάπαξ για τη γέννηση μιας επίδομα παιδιού και φροντίδας που ακολουθείται από έως 1,5 έτος. Ωστόσο, μπορείτε να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο υποβάλλοντας αξίωση κατά του αδίστακτου εργοδότη για πληρωμή του πλήρους ποσού της αποζημίωσης, αλλά σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να αποθηκεύσετε αξιόπιστους μάρτυρες και αξιόπιστα στοιχεία που επιβεβαιώνουν το πραγματικό ποσό των μισθών.

Η παράλειψη από τον εργοδότη να καταβάλει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, που συνοδεύει τον «μαύρο» μισθό, στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει παροχές: έκπτωση περιουσίας, επιστροφή εξόδων για τη δική του εκπαίδευση και εκπαίδευση παιδιών, ακριβά, φιλανθρωπία κ.λπ. Λαμβάνοντας υπόψη τις πιθανές πληρωμές που προβλέπονται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οικονομικές απώλειες των εργαζομένων μπορεί να είναι πολύ σημαντικές για τον προϋπολογισμό τους.

Παρά τα ορατά οφέλη των «μαύρων» μισθών για τον εργοδότη, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η φοροδιαφυγή και η μη εκπλήρωση του καθήκοντος του φορολογικού πράκτορα, δηλαδή η μεταφορά φόρων για τους εργαζομένους, αποτελεί παράβαση του νόμου για την οποία βαρύνει ποινική ευθύνη. καθιερωμένος. Επομένως, όταν επιλέγετε μεθόδους για την αμοιβή των εργαζομένων, πρέπει να σταθμίσετε τα οικονομικά οφέλη έναντι της πιθανότητας τιμωρίας.