Стандарт бус нөхцөлд ажиллах цаг. Стандарт бус нөхцөлд Даваагаас Баасан гарагуудад 9-өөс ажлын цаг
Ажилтан Екатеринбург хотод Даваагаас Баасан гарагуудад 09.00-18.00 цаг хүртэл ажилладаг. Ажил олгогч нь түүнийг Москвад байрлах хэлтэст ижил ажлын цагтай өөр албан тушаалд ажиллуулах шаардлагатай байдаг бол уг ажлыг Екатеринбург дахь ажилтан оффисын үндсэн ажлын байрнаас нь гүйцэтгэх болно. Ажилтан нь дургүйцдэггүй.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс харилцааг ийм албан ёсны болгох боломжтой юу?
Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Асуултанд дурдсан нэмэлт ажлын шинж чанарыг харгалзан ажилтанд түүний зөвшөөрлөөр хүлээлгэж өгөх боломжгүй, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх болно.
Дүгнэлтийн үндэслэл:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар хэсэгт зааснаар ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг ажилтанд шаардахыг хориглодог. Үүний зэрэгцээ ажилтны зөвшөөрлөөр түүнд нэмэлт ажил оноож болох бөгөөд энэ нь түүний шинж чанар, гүйцэтгэлийн хэлбэрээс хамааран янз бүрийн хэлбэрээр албан ёсны болно.
Ажилтны үндсэн ажилд тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд ажилтан үндсэн ажлаа хийхээс чөлөөлөгдөхгүй тул хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэлт ажил хийх боломжгүй юм. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв ажлын цаг өөрчлөгдөж, давхцахаа больсон бол дотоод цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой боловч энэ ажил Москвад биш харин Екатеринбург хотод хийгддэг тул үүнийг хийх боломжгүй болно. хөдөлмөрийн гэрээнд Москваг ажлын байр гэж зааж өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хоёрдугаар хэсгийн хоёр дахь хэсэг). Ажил нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаг газар хийгдэх тул ийм гэрээг алсын зайн ажлын тухай гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэгдүгээр хэсэг) гэж үзэх боломжгүй, үүнээс гадна ажлын байрыг заавал зааж өгөх журам. ажил нь ийм гэрээнд мөн хамаарна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан өөрийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг томилж болно. өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) нэмэлт цалин. Энэ зүйлд зааснаар мэргэжил (албан тушаал) хослуулах нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд нэг ажил олгогчид нэмэлт ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтны төрөл юм. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан мэргэжил (албан тушаал) болон бусад төрлийн нэмэлт ажлыг хослуулах нь тэдгээрийг гүйцэтгэж буй ажилчидтай өөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэсэн үг биш юм. Ийм ажил нь ажилтанд баталгаагүй болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дөрөвдүгээр хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх замаар хугацаанаас нь өмнө нэмэлт ажил гүйцэтгэх захиалгыг цуцалж болно. . Үүний дагуу үйлчилгээний талбайг нэгтгэх, өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар ажил эрхэлдэг албан тушаал (мэргэжил) нь орон тооны хүснэгтэд эзэнгүй (сул) хэвээр байгаа бөгөөд түүний үүргээ биелүүлэх баримтыг тусгаагүй болно. хаана ч (хосолсон гэрээнээс бусад). Асуултаас бидний ойлгосноор ажил олгогч нь ажилтан албан ёсоор энэ албан тушаалыг хаших шаардлагатай байгаа тул хослолыг бүртгэх боломжгүй юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь асуултад дурдсан параметрүүдтэй хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох өөр хувилбаруудыг заагаагүй болно.
Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Мазухина Анна
Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Комарова Виктория
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн. Үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл үйлчилгээний менежертэйгээ холбогдоно уу.
10-р сарын 1 бол Казань хотод 2018/2019 оны халаалтын улирлын албан ёсны эхлэл юм. Гэхдээ энэ нь бүх байшинд нэгэн зэрэг халаалт өгнө гэсэн үг биш юм. Гэхдээ Казанийн оршин суугч бүр түүний байранд хэзээ дулаарахыг асууж болно. Өнөөдрөөс эхлэн дүүргийн удирдлагууд болон Гүйцэтгэх хорооны орон сууц нийтийн аж ахуйн хорооноос дулааны эх үүсвэртэй холбоотой асуудлаар шуурхай утас ажиллуулж эхэлжээ.
1. Нисэх онгоцны үйлдвэрлэл, Ново-Савиновскийн дүүргүүд
Та 519-34-65 (Даваа-Баасан гаригт 9.00-18.00, завсарлагааны 12.00-13.00), 519-34-88 (Даваа-Баасан, 9.00-18.00 цагийн хооронд) Нисэх онгоцны барилга, Ново-Савиновский дүүргийн захиргаа руу залгаж болно. завсарлага - 12.00-13.00, Бямба гарагт - 9.00-15.00).
2. Кировский болон Москвагийн дүүрэг
Киров, Москва дүүргийн захиргаанд шууд утас 557-76-10 утсаар ажлын болон амралтын өдрүүдэд 8.00-19.00 цагийн хооронд ажилладаг.
Советский дүүргийн оршин суугчид дулааныг асаах асуудлаар дүүргийн захиргаатай 272-16-23 (ажлын өдрүүдэд 8.00-17.00), 272-75-70 (ажлын өдрүүдэд 8.00-17.00), 272-01- утсаар холбогдож болно. 05 (ажлын өдрүүдэд 8.00-18.00, амралтын өдрүүдэд - 9.00-17.00).
4. Вахитовский, Приволжскийн дүүргүүд
Вахитовский, Приволжский дүүргийн захиргаанаас халаалтыг эхлүүлэхтэй холбоотой мэдээллийг ажлын өдрүүдэд 277-81-41, амралтын өдрүүдэд 264-30-96 дугаарын утсаар тодруулах боломжтой. Дуудлагыг 8.00-18.00 цаг хүртэл хүлээн авч, 12.00-13.00 цаг хүртэл завсарлана.
Ажил олгогч нэг өдрийг нэг цагаар богиносгож болно. Энэ тухай Хөдөлмөрийн яам цахим хуудсаараа дамжуулан мэдээллээ.
Хөдөлмөрийн яам юу гэж хэлсэн
Ажлын өдрийн (ээлжийн) дээд хязгаарыг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хуулиар тогтоосон байдаг.
- 15-16 насны ажилчдын хувьд - 5 цаг,
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - 7 цаг;
- 14-16 насны дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүмүүст - 2.5 цаг, 16-18 насныханд - 4 цаг;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;
- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчдын хувьд долоо хоногт 30 ба түүнээс бага цагаар ажилладаг бол 6 цаг;
- ажил нь тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилчдын хувьд (тэдний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь тэдний албан тушаал, тээврийн төрөл, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байдаг).
Бусад ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хамгийн дээд хугацааг тогтоогоогүй болно. Энэ нь байгууллага (бизнес эрхлэгч) бүрт хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлогддог.
Жишээлбэл, компани 5 өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажилчдын ажлын өдрийг дараах байдлаар тогтоож болно.
- Даваагаас Баасан гараг хүртэл өдөр бүр 8 цаг;
- эсвэл Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл 8 цаг, 15 минут, дараа нь Баасан гарагт ажилчид нэг цаг бага ажиллах болно - 7 цаг.
Баасан гарагийг хэрхэн богино болгох вэ
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлын долоо хоног нь 40 цагаас илүүгүй ажилчдын ерөнхий ангилалд багтдаг бөгөөд аж ахуйн нэгж нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг жишээлбэл, дараах байдлаар тогтоож болно. :
- Өдөр бүр 8 цаг
- эсвэл баасан гаригт ажлын өдрүүд даваа гарагаас пүрэв гараг хүртэл нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор ажлын өдөр (жишээлбэл, 1 цагаар) буурч (жишээлбэл, 15 минут, эцэст нь эдгээр өдрүүдэд 8 цаг 15 минут байна).
Жишээ
Тус компани долоо хоногт таван өдөр 40 цаг ажилладаг. Үдийн завсарлага - 1 цаг (ажлын цагт ороогүй). Ажлын өдөр 9-00 цагт эхэлж, үдийн хоолонд 1 цаг зарцуулсан бол 18-00 цагт дуусна.
Ажил олгогч баасан гарагийг 1 цагаар богиносгохоор шийдсэн. Одоо ажилчид Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл 9-00-18-15 цагийн хооронд ажилладаг. Баасан гарагт - 9-00-17.00 цаг хүртэл. Үүний зэрэгцээ долоо хоногт 40 цаг ажиллах норм хэвээр байгаа тул цалин хөлс өөрчлөгдөхгүй.
Ажилчид болон ажил олгогчдод зориулсан өөрчлөлтүүд
Хөдөлмөрийн харилцааны гол асуудлын нэг бол ажлын цагийн асуудал юм.
Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) конвенцид ажлын цагийг ажил олгогчийн мэдэлд байгаа ажилчин цаг гэж тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тийм ч ангилсан биш бөгөөд хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг гэж тодорхойлсон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д ажлын дээд хязгаарыг хязгаарлах нь амрах эрхийн баталгаа юм. Тиймээс Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д ажлын цагийн хязгаарыг долоо хоногт 40 цаг гэж заасан байдаг.
Ажилтныг хянах, ажлын цагийг бүртгэх хамгийн хялбар бөгөөд хамгийн тохиромжтой арга бол Даваагаас Баасан гарагуудад 09:00-18:00 цагийн хооронд үдийн цайны завсарлагатай 13:00-14:00 цагийн хооронд ажилтан оффист байх үед юм. . Гэхдээ аливаа байгууллагын үйл ажиллагаа бусад ажлын цагийг ашиглахыг шаарддаг.
Энэ нийтлэлд бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг зохицуулах, бүртгэх ямар хэрэгслийг санал болгодог талаар авч үзэх болно.
Анхаар!
2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажлын цаг, цалин хөлстэй холбоотой зарим хэм хэмжээ шинэ хэвлэлд хүчин төгөлдөр болсон.
АЖИЛТАН Оффисоос гадуур АЖИЛЛАЖ БАЙНА
Дүрмээр бол ажилтан ажлын өдрийн туршид ажил олгогчийн байранд байж, ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Гэхдээ ажил олгогч нь жишээлбэл, зардлыг хэмнэх (байр түрээслэх, нийтийн аж ахуй) зорилготой бол ажилтны оролцоо шаарддаггүй ажлын зохион байгуулалтын бусад хэлбэрийг ашиглаж болно.
Өргөн тархсан ажлын аялалын шинж чанаражилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед, нэг газраас нөгөө рүү шилжих (жишээлбэл, үйлчлүүлэгчээс үйлчлүүлэгч рүү) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйл). Үйлчилгээний инженерүүд, борлуулалтын менежерүүд ийм байдлаар ажиллах боломжтой.
Ихэнхдээ олддог гэрийн ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлэг), ажилтан зарим бүтээгдэхүүнийг гэртээ шууд хийдэг, жишээлбэл, сүлжмэл, оёдол хийдэг.
Удалгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ ойлголт гарч ирэв алсын ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49.1-р бүлэг). Энэ төрлийн ажил нь ажилтан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой, тэдгээрийн хоорондын харилцааг интернетээр зохион байгуулдаг тохиолдолд ашигладаг. Эдгээр нь програмист, хуульч, орчуулагч, зохиолч, дизайнер гэх мэт байж болно.
Эдгээр бүх төрлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь ажил олгогч нь ажилтныг харахгүй байгаа боловч ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх үүрэг нь арилдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйл) нэгддэг. Үүнтэй холбогдуулан цагийн хуудсыг бөглөхтэй холбоотой асуултууд гарч ирдэг.
Дадлагаас харахад байгууллагууд тухайн нөхцөл байдалд ажлын цагийн бүртгэлд өөрөөр хандаж болно.
Сонголт 1.Ажил олгогч нь ажилчдад зөвхөн ажлын үр дүнг хянах замаар ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжийг олгодог.
Сонголт 2.Ажил олгогч нь ажилчдаас тодорхой хугацаанд дуудлага хийх эсвэл тодорхой цагт (жишээлбэл, утсаар эсвэл Skype-аар) холбоотой байх, ажлын цаг ашиглалтын талаар бичгээр тайлан гаргаж өгөх, оффис дээр үе үе ирж тайлан гаргах гэх мэтийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд хүний нөөцийн үйлчилгээ нь ажилтан болон түүний удирдагчаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн цагийн хуудсыг бөглөнө.
Сонголт 3.Ажил олгогч нь ажилтны ажлын бүх цагийг хянадаг. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр 2-р хувилбарт дурдсан аргуудыг ашигладаг төдийгүй тусгай хяналтын хэрэгслийг суулгадаг.
Операторын үйлчилгээг корпорацийн гар утастай холбож, ажилчдын хөдөлгөөнийг хянах боломжийг танд олгоно;
Бяцхан хиймэл дагуулын дохио ашиглан үйлчилгээний машинуудын байршлыг хэдийд ч тодорхой тогтоодог.
АЖИЛТАН ӨДӨРТ 8 ЦАГГҮЙ АЖИЛЛАНА
Хагас цагийн ажил улам бүр түгээмэл болж байна. Ажил олгогчид ажил үүргээ хэдхэн цагийн дотор дуусгах боломжтой бол бүтэн өдрийн ажлын хөлсийг төлөхөд бэлэн биш байна. Энэ тохиолдолд та хагас цагийн ажил гэх мэт хэрэгслийг ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).
Урлагийн дагуу хагас цагийн ажилчдад заавал цагийн ажил гэж тогтоосон. 284 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ үндсэн газарт ч гэсэн ажилтан хагас цагаар, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажиллах боломжтой. Гол нь хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал үүнийг зөвшөөрч байгаа юм.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажилтны хагас цагаар ажиллах хүсэлт нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Үүний эсрэгээр, заримдаа ажил олгогч өөрийн үзэмжээр хагас цагийн ажлын цагийг тогтоож болно (мөн ингэснээр цалингаа хэмнэнэ).
Тиймээс хэсэгчилсэн хугацааг дараах байдлаар тогтоов.
1) талуудын тохиролцоогоор (жишээлбэл, хагас цагийн ажилчдын хувьд) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
2) ажил олгогчийн зөвшөөрлөөс үл хамааран (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) дараахь хүсэлтээр.
Жирэмсэн эмэгтэй;
14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн;
3) ажил олгогчийн санаачилгаар - Урлагийн 5-р хэсэгт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл (ажилчдыг их хэмжээгээр халахаас зайлсхийх).
Хагас цагийн ажил нь ялгагдах ёстой ажлын цагийг богиносгосоншаардлагад үндэслэн ажил олгогчоос тогтоосон
хууль тогтоомж.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд дараахь ангиллын ажилчдад богиносгосон ажлын өдрийг тогтоодог.
Насанд хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 271-р зүйл);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл);
Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320-р зүйл);
Тодорхой мэргэжлийн ажилчид (жишээлбэл, эмч нар - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйл, багш нар - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333 дугаар зүйл).
Ажлын цагийг богиносгосон болон цагийн ажил хоёрын гол ялгаа нь ерөнхий дүрмийн дагуу ажлын цагийг богиносгосноор ажилчдад бүрэн цалин өгдөг явдал юм. Хагас цагийн ажлын хувьд цалинг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог. Үл хамаарах зүйл бол насанд хүрээгүй хүүхдүүд бөгөөд богиносгосон ажлын өдөр өгдөг боловч төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 271-р зүйл).
Ажлын цагийн хязгаарлалт
Дүрмээр бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн үргэлжлэх хамгийн дээд хэмжээг тогтоодоггүй. Дараахь тохиолдлууд нь үл хамаарах зүйл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).
Насанд хүрээгүй ажилчид - наснаас хамааран;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;
Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчид;
Сэлгээгээр ажилладаг ажилчид.
Тиймээс хэрэв ажилчид эдгээр ангилалд хамаарахгүй бол тэдний ажлын өдөр 8, бүр 12 цагаас илүү байж болно.
Хагас цагийн ажилд зориулсан стандарт ажлын цаг
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар ажлын цагийн тогтоосон хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг тогтоосон. долоо хоногт, түүний дотор хагас цагийн болон богиносгосон ажлын цагаар:
АЖИЛТАН АЖИЛДАА БАЙХ ХЭРЭГТЭЙ
Өөр нэг нийтлэг нөхцөл байдал бол ажилтан заримдаа ажилдаа хоцорч байх шаардлагатай байдаг, жишээлбэл, чухал тайлан гаргах өдөр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын бус цагаар ажиллах хоёр хувилбарыг заасан байдаг: илүү цагаар ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97, 99, 101-р зүйл).
Эдгээр хоёр сонголт нь ижил төстэй талуудтай. Тиймээс, хоёр тохиолдолд ажилтан ажилд татан оролцуулж болно:
Ажлын бус цагаар;
Хааяа;
Ажил олгогчийн захиалгаар.
Гэхдээ илүү олон ялгаа бий:
1) илүү цагаар ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, амрах цаг, тогтмол бус ажлын цагийг дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт амралтаар нөхдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);
2) тогтмол бус ажлын цагийн хүрээнд ажилд оролцох нь тусгай нягтлан бодох бүртгэл шаарддаггүй. Илүү цагаар ажиллахыг цагийн хуудсанд тусгасан байх ёстой;
3) илүү цагаар ажиллахтай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хязгаарлалт тавьдаг - хоёр өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Хэрэв ажилтан хязгаараас хэтэрсэн ажилд оролцсон бол (зохих төлбөртэй байсан ч гэсэн) хяналтын байгууллага үүнийг зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрнө. Тогтмол бус ажлын цагийн хувьд ийм хязгаарлалт байхгүй. Тогтмол бус цагаар ажиллахаар ажилд авсан тухай баримт бичиг бүрдээгүй тул ажилчид дүрмээр бол үндэслэлгүй ажилд орсон гэдгээ нотлох боломжгүй;
4) илүү цагаар ажиллуулахын тулд орон нутгийн зохицуулалтыг өөрчлөх шаардлагагүй, тогтмол бус ажлын цагийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай - албан тушаалын жагсаалт, амралтын өдрүүдийн тоог тогтоох (101-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
5) илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай нь тогтмол бус ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (мөн энэ горимд ажиллах нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа).
Зарим ажилчид илүү цагаар ажиллахаас татгалзаж болзошгүй тул ажил олгогч энэ боломжийг тэдэнд мэдэгдэх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Ийм ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 259, 264-р зүйл) орно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асарч буй ажилчид.
Үүний зэрэгцээ зарим ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг бүрэн хориглодог, жишээлбэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 203-р зүйл):
Жирэмсэн эмэгтэй;
18 нас хүрээгүй хүмүүс;
Оюутны гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилчид;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хэрэв тэдний бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр үүнийг хориглодог бол гэх мэт.
БАЙГУУЛЛАГА ЦАГААР БУЮУ ӨДРИЙН ИХ ХЭДЭЭР АЖИЛЛАНА
Ажилчдын ажлыг өдрийн цагаар буюу 12-16 цагийн турш зохион байгуулахын тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь дараахь хэрэгслийг санал болгодог.
Ээлжийн ажил;
Ажил олгогчоос тогтоосон ажлын өдрүүд, ээлжийн амралтын өдрүүд.
Ажлыг зохион байгуулах эдгээр аргуудын ялгааг авч үзье.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-д заасны дагуу үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасралтгүй явуулахын тулд ээлжийн ажил хийх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагын ажлын өдөр нэг хэсэг ажилчдыг нөгөөг нь сольдог гэж үздэг. Хэрэв ажилчдын ажлын өдөр нь байгууллагын нээлтийн үеэр эхэлж, хаалтын үеэр дуусдаг бол эдгээр нь ээлж биш, харин ажлын өдрүүд юм.
Аль ч тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг буюу түүнээс бага байж болно.
Хэрэв ээлж эсвэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтэрсэн бол энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөхийн тулд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах үндэслэл болно.
Түүнчлэн, хоёр тохиолдолд ажлын эсвэл ээлжийн хуваарь гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ээлжийн болон долоо хоног бүрийн амрах, хуваарийг өөрчлөх, түүнтэй танилцах журам гэх мэт хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Эмхэтгэх дүрмээс хойш ажлын хуваарьхуулиар тусгайлан зохицуулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлд зөвхөн энэ тухай өгүүлдэг. солих боломжтойажил), маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ээлжийн хуваарийн дүрмийг хэрэглэж болно.
Ээлжийн ажил
Ажлыг зохион байгуулах эргэлтийн аргад хуваарийн дагуу ажиллах, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 300, 301 дүгээр зүйл). Гэхдээ нэг онцлог бий. Дүрмээр бол ээлжийн ажлын аргатай ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас илүү байдаг (ихэнхдээ 11-12 цаг) тул өдөр бүр илүү цагаар ажилладаг.
Хуваарийн хүрээнд илүү цагаар ажилласан цагийг бүтэн ажлын өдрийн үржвэрээр биш, нийт ажлын өдөр болгон нэгтгэж, дараа нь ээлжийн амралтын нэмэлт өдрүүдийг олгоно. Илүү цагаар ажилласан цагийн тоог 8-д хуваах замаар амралтын өдрийн тоог тооцоолж болно.
Ийм амралтын өдөр бүрийг өдрийн тарифын хэмжээ, өдрийн тариф (ажлын өдрийн цалингийн нэг хэсэг) хэмжээгээр төлдөг.
АЖИЛТАН ХЭЗЭЭ АЖИЛЛАХЫГ ШИЙДВЭРЛЭДЭГ
Ажил олгогчид зардлаа хэмнэхийн зэрэгцээ ажилчдыг урамшуулах арга замыг хайж байна. Тиймээс материаллаг бус сэдэл нь ажлын эхлэх, дуусах цагийг зохицуулах замаар улам бүр түгээмэл болж байна.
Дүрмээр бол ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөлийг хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан байдаг бөгөөд ажилтан нь энэхүү орон нутгийн актын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 91 дүгээр зүйл).
Гэсэн хэдий ч ажилчдыг үр дүнтэй ажиллахад түлхэц өгөхийг хүсч байгаа тул ажил олгогчид ажилчдын хүсэлтээр үүнийг ихэвчлэн хийдэг бие даасан ажлын цаг, жишээ нь 09:30-18:30. Энэ нь ажилтанд тохиромжтой байж болох юм (жишээлбэл, хүүхдээ цэцэрлэгт хүргэх цаг гаргах), гэхдээ ажил олгогчоос ямар нэгэн зардал шаарддаггүй.
Энэ тохиолдолд ажлын цагийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстойг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Байгуулснаар ажилтан бүр илүү урам зоригтой болно уян хатан хуваарь. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ажлын цагийн горимыг нарийвчлан тайлбарлаагүй болно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102-т ажлын уян хатан цагаар ажиллахдаа ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) ажлын нийт цагийг ажиллуулах ёстой.
Хэрэв өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол илүү урт хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).
Заримдаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн дотоод журамдаа ажилчдын ажлын хэд хэдэн цагийг зааж өгдөг, жишээлбэл 08:00-17:00; 09:00-18:00 цаг хүртэл; 10:00-19:00 цаг хүртэл. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөрт тохирсон хувилбарыг сонгохыг санал болгож байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажилтныг урамшуулж чадна, гэхдээ ийм сонголтоор хангах нь уян хатан хуваарь гэж нэрлэгдэх боломжгүй, учир нь хувьсах цаг байхгүй.
Тухайлбал, ОУХБ-ын “Худалдаа, аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн зохицуулалтын тухай” 30 дугаар конвенц (1930), “Зочид буудал, зоогийн газар, түүнтэй адилтгах байгууллагуудын ажиллах нөхцлийн тухай” 172 дугаар конвенц (1991).
Ажил зохион байгуулах ээлжийн аргын үндсэн заалтын 4.2-т (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, ЗХУ-ын Эрүүл Мэндийн Яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан 794/33-82, 1990 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
