Хоолой

Саарал, хар, цагаан цалингийн ойлголт ба ялгаа. Цагаан цалин гэж юу вэ: дугтуйнд байгаа цалинтай харьцуулахад давуу болон сул талууд Цагаан ба саарал цалингийн ялгаа юу вэ?

Ихэнх хүмүүс цалин цагаан, саарал, хар, мөн "дугтуйнд" байж болно гэдгийг мэддэг. Цагаан цалин бол албан ёсоор олгодог цалин юм. Манай нийгэмд орлогоо өнгөөр нь ингэж хуваах явдал байсаар удаж байна.

Энэ шалтгааны улмаас би бүх зүйл хэрхэн ажилладагийг мэдэхийг хүсч байна эдгээр схемүүд.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Цагаан цалингийн тухай ойлголт

Хууль тогтоомжид өөр өөр сүүдэртэй цалин байхгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Хуульд зааснаар нэг цалинг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дөрөв дэх хэсэгт заасан албан ёсны цалин гэж тооцдог.

Удирдагч төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог, энэ нь байгууллагын баримт бичигт бичигдсэн байх ёстой. Хуульд зааснаар ажил олгогч хоёр нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилтан нь амьжиргааны доод түвшингээс багагүй цалин авах ёстой.
Ажилтан сард хоёр удаа, түүнээс доошгүй цалин авах ёстой.

Үүнээс гадна ажилтан төлөх ёстой журам байдаг орлогоосоо 13-30 хувийн татвар авна.

Цагаан цалин нь ажлын албан ёсны мөнгө гэж тооцогддог бөгөөд түүний хэмжээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцдэг.

Түүний шинж тэмдэг

Цагаан цалингийн хувьд дараахь шалгуурууд байдаг.

Орлогын нийт тоог тушаал, аж ахуйн нэгжийн ижил төстэй баримт бичигт тусгасан болно.
Цалингийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт бүртгэдэг.
Ажилтан төлбөрөө хүлээн авахдаа бүх тооцоо, нэмэлт төлбөр, торгуулийн талаархи мэдээллийг авах боломжтой.
Байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцсоны үндсэн дээр цалин авдаг.
Санхүүжилтийг ажилтанд картаар нь шилжүүлдэг эсвэл байгууллагын кассаас хүлээн авах боломжтой.

Энэ нь юунаас бүрддэг вэ?

Албан ёсны цалин хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны гэж хуваадаг. Цагийн цалинг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Цагийн цалинд урамшуулал, цалин орно. Энэ төрлийн цалинд тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй стандартууд нөлөөлдөг.

Хэсэгчилсэн ажилОрлогыг дуусгасан нэгжийн тоонд үндэслэн төлнө.

Цагаан цалин нь хуульд заасан тодорхой хэсгүүдээс бүрдэнэ.

Дээд зэрэглэлийн хэсэг.
Цалин.
Төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр (байгууллагад ажилласан жил, мэргэшил гэх мэт)
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөр.
-ийн төлбөр.
Энэ аж ахуйн нэгжид заасан бусад төлбөрүүд.

Ажилтан, менежерийн хувьд давуу болон сул талууд

Цагаан цалин нь давуу болон сул талуудтай. Эдгээр нь дарга болон доод албан тушаалтанд хоёуланд нь хамаатай. Тэдгээрийг дарааллаар нь харцгаая.

давуу талАжилтны цагаан орлого дараахь байдалтай байна.

Албан ёсны цалингаас тэтгэврийн шимтгэл төлдөг.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг төлнө.
Ажилтан албан ёсоор ажилладаг бол 2-NDFL гэрчилгээ өгөх боломжтой тул банкнаас зээл авах эрхтэй. "Дугтуйнд" цалин авах үед ажилтанд ийм боломж гарахгүй.
Менежер нь ажилтны цалингийн тодорхой хэсгийг үндэслэлгүйгээр суутгах эрхгүй, эс тэгвээс тэр хариуцлага хүлээх болно.
Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажилтны эрх зөрчигдвөл тэрээр шүүхэд хандах эрхтэй.
Аж ахуйн нэгжид цалингийн саатал гарах боломжгүй.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан бол компани нь ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Сул талуудАжилтан албан ёсны цалин авах нь чухал биш бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд байж болно.

Гэрээнд заасан цалин нь "саарал" төлбөртэй байгууллагуудын ижил албан тушаалынхаас хамаагүй бага байдаг.
Иргэн өртэй бол албан тушаалын цалиндаа сэтгэл ханахгүй, учир нь... өрийг түүнээс тусгайлан төлөх ёстой. Хэрэв орлого нь албан ёсны биш бол зээлдэгчийн хувьд нөхцөл байдал илүү хялбар болно.

Ажил олгогчийн хувьд албан ёсны цалингийн маргаангүй давуу тал бол түүний цалин юм хууль ёсны байдал.Хэрэв ажил олгогч хуулийн дагуу төлбөрөө хийвэл тэр тайван унтаж чадна. Цагаан цалин өгснөөр ажил олгогч нь сайн нэр хүнд, эрсдэлгүй, ажилтантай харилцах харилцаанд асуудал гарахгүй байх баталгаа болдог.

Сул талуудалбан ёсны цалин олгохдоо ажил олгогчийн хувьд:

Нягтлан бодох бүртгэл нь ноцтой тайлагналыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, учир нь... татварын ачаалал нэмэгдэнэ.
Хуулийн дагуу болзол биелүүлж, доод албан тушаалтнуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хэрэгтэй.
Бэлэн мөнгө төлөх нь ажилчдыг урамшуулах маш сайн арга боловч хэрэв цалин нь тогтмол байвал ажилчдыг удирдахад хэцүү болно.
Хэрэв тодорхой тооны ажилтантай байгууллага байдаг бол менежер нь шинэ ажилтныг түр ажилд урих нь хэцүү байх болно.

Хар, саарал цалин, дугтуйнд - энэ юу вэ?

Хар цалин гэдэг нь ямар ч баримт нотлох баримтгүйгээр ажилчдад олгодог байгууллагад олсон мөнгө юм.

Ийм нөхцөлд менежер татварыг бууруулахыг оролдож байна, энэ шалтгааны улмаас тэрээр ажилчдад цалин олгосон баримтыг татварын албанаас нуудаг. Үүнтэй төстэй дугтуйнд байгаа цалин.

Саарал цалинцагаан, хар цалингийн хослол гэж нэрлэдэг. Ийм нөхцөлд ажилчид болон менежерүүд тухайн ажилтан хэдий хэмжээний мөнгө авах эрхтэй болохыг харилцан тохиролцдог. Орлогын нэг хэсэг нь нээлттэй, үлдсэн хэсэг нь далд хэвээр байна.

Албан ёсны цалингийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт бүртгэж, үлдсэн мөнгийг албан ёсны баталгаагүйгээр ажилчинд биечлэн өгдөг.

Ажилчдын хувьд саарал цалин авах нь дараахь сул талуудтай байдаг.

Хэрэв маргаантай нөхцөл байдал эсвэл санхүүгийн хүндрэл гарвал менежер ажилтны орлогыг амархан бууруулж чадна.
Жирэмсний болон байнгын амралт, түүнчлэн өвчний чөлөөг ажил олгогчоос албан ёсны орлогоос нь үндэслэн олгоно.
Хэрэв ажилтан зээл авахыг хүсч байгаа бол зөвхөн цалингийн албан ёсны хэсгийг баримт бичигт тусгасан болно гэдгийг ойлгох ёстой.
Зөвхөн хамгийн бага шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг.

Менежерүүдийн саарал цалингийн сул тал нь хэрэв шалгалтаар зөрчил илэрсэн бол үүнд хүргэдэг. торгууль, мөн зүйлд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. Ажил олгогчоос гадна боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч нар ч хариуцлага хүлээх болно.

Энэ тохиолдолд торгуулийн хэмжээ 300,000 рубль хүрч, хоёр жил хүртэлх хугацаанд эрх чөлөөгөө алдаж болно. Хэрэв зөрчил маш их байвал та эрх чөлөөгөө алдаж болно зургаан жил хүртэл.Мөн торгууль хамаагүй өндөр байх болно.

Шүүхээр хар саарал цалинг хэрхэн нотлох вэ?

Хэрэв ажил олгогч хар цалин төлдөг бол ажилтан тодорхой эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэж болно.

Ийм байгууллага нь: прокурорын газар, татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар юм. Олон ажилчид цалингаа өгөөгүй талаар гомдоллохоос айдаг, учир нь... Тэд ч бас хариуцлагаа хүлээнэ гэж итгэж байгаа. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Үүнийг зөвхөн ажил олгогч хариуцах ёстойболон бусад зарим хүмүүс (нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан), гэхдээ дэд ажилтан биш.

Хэрэв дэд ажилтан менежертэйгээ зөрчилдвөл тэр боломжтой шүүхэд хандэрхийг хамгаалах. Практикаас харахад ажилтан нь байгууллагад ажиллахдаа шаардлагатай нотлох баримтыг гаргах боломж илүү өндөр байдаг. Тиймээс ийм мөчид гарахыг зөвлөдөггүй.

Албан бус цалинг ашиглан ажлын төлбөрийг нотлохын тулд ажилтан илүү их мэдээлэл цуглуулах шаардлагатай. Тэдгээрийг дараах байдлаар цуглуулж болно.

Ажилтан нь энэ ажилд орохоор очсон зар сурталчилгаа байсан гэрээсээ сонин хайж үзээрэй. Ихэвчлэн хэмжээг зар сурталчилгаанд заасан байдаг бөгөөд энэ нь сайн нотолгоо байх болно.
Мэргэжлийн холбоодоос батламж авах. Олон хотод зөвлөх, боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтнүүдийн холбоо байдаг. Та энэ холбоонд хандаж болно, энэ холбооны удирдлагууд шүүхэд төлөөлөгчөө шилжүүлэх шаардлагатай гэж үзэх магадлал бий.
Менежерийн чухал баримт бичгүүдийг нотлох баримт болгон цуглуул (төлбөрийн хуудас, цалингийн хуудас, өөрийн болон бусад ажилчдын дугтуй).
Нотлох баримт бүхий аудио эсвэл видео бичлэг.

Хүлээн авсан мэдээллээр та шүүхэд хандаж эрхээ баталгаажуулах боломжтой. Та зүгээр л үүнийг санах хэрэгтэй ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно. Ажилчдын өмчлөх эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ийм шийтгэл ногдуулдаг.

Арбитрын практик.
Гартаа 2-NDFL гэрчилгээтэй Иванов И.И. цалингийн төлөөгүй хэсэгт нийгмийн нэгдсэн татвар төлөхийг ажил олгогчоос шаардаж шүүхэд хандсан. Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаалтын дараа ажил олгогч нь тавьсан шаардлагыг эсэргүүцээгүй бөгөөд шүүхийн шийдвэрийг хүлээлгүйгээр нийгмийн нэгдсэн татварын өрийг 30,000 гаруй рубльтэй тэнцэх хэмжээний өрийг сайн дураар төлсөн.

Тэд цэвэр төлдөг - энэ яаж байна вэ?

Ихэнх ажилчид хүлээн авсан бэлэн мөнгөний хэмжээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлал дахь зургаас ялгаатай байгааг анхаарч үздэг. Энэ нь юугаараа ялгаатай болохыг ойлгох шаардлагатай.

Албан тушаалтнууд улсад татвар төлөх ёстой. Үүний үр дүнд иргэн нь болж байна бага мөнгө авдаг,мэдэгдэлд анх дурдсанаас илүү.

Ажилтны цалин эерэгээр ялгаатай байж болно. Зарим ажилчид үндсэн ажлаасаа гадна нэмэлт ажил хийх боломжтой бөгөөд энэ нь бас урамшуулах болно.

Энэ бүхэн дээр үндэслэн цэвэр цалин гэдэг нь менежерээс авсан бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан бүх татварын хураамжийг хассан ажилчны цалин юм.

Видеоноос цагаан ба хар цалингийн талаар илүү ихийг мэдэж аваарай:

Цалин хөлсийг хуульд заасанчлан хууль ёсны схемийн дагуу холбогдох бүх татварын суутгалын хамт төлөх ёстой. Гэхдээ бүх ажил олгогчид энэ шаардлагыг дагаж мөрддөггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Олон өнгийн цалин

Цагаан, саарал, хар цалин гэх мэт нэрсийг хүн бүр сонссон байх. Хууль бус төлбөрийг илэрхийлэхийн тулд цалингийн янз бүрийн өнгийг ашигладаг. Энэ нь юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Цагаан

Хуулийн дагуу албан ёсны цалин л байдаг, тэр нь ч цагаан. Албан ёсны цалингийн хэмжээг ажил олгогч өөрөө тогтоож, холбогдох баримт бичигт тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу заавал байх хоёр нөхцөл байдаг.

Цалин нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Түүний төлбөрийг сард 2 удаа хийх ёстой.

Цагаан цалин нь бүх баримт бичгийн урсгалыг бүхэлд нь дамжуулж, дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

ажилд авах захиалгад;
хөдөлмөрийн гэрээнд;
нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент, даатгалын урт хугацааны урамшуулал, амралт, өвчний тэтгэмж (ажилтан өвчтэй эсвэл амралтанд гарсан тохиолдолд) болон аж ахуйн нэгжээс олгосон бусад төлбөрийг багтаасан цалинг тооцоолох бүх үйл явцыг хялбархан хянах боломжтой. Ихэнхдээ цагаан цалинг бүхэлд нь шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь мөнгө гаргах, хүлээн авах бүх үйл явцыг хөнгөвчилдөг.

ОХУ-ын Татварын хуульд зааснаар цалин хөлс нь хувь хүний орлогын албан татвар (NDFL) ногдуулдаг бөгөөд үүнийг ажилтан өөрөө төлдөг. ОХУ-ын оршин суугчдын хувьд хувь хүний орлогын албан татвар байдаг 13% . Бусад бүх суутгалуудыг (зээлийн өр, тэтгэлэг гэх мэт) орлогын албан татварыг хассаны дараа хийдэг.

Мөн нийгмийн нэгдсэн татварыг албан тушаалын цалингаас түүний дүнгийн 26% -иар тооцдог.СТӨ-ийг тухайн аж ахуйн нэгж байгууллага өөрөө төлөх ёстой. Жишээлбэл, 50 мянган албан ёсны цалинтай ажилтан 43.5 мянга, ажил олгогчид 63 мянган төгрөг төлнө гэдгийг тооцоолоход хялбар байдаг.

Цалингийн төлбөрийн жинхэнэ хэмжээг нуух нь ажил олгогчийн хувьд маш ашигтай байдаг нь гайхах зүйл биш бөгөөд энэ нь зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжтой юм.

Ажилтны хувьд цагаан цалин нь Хөдөлмөрийн хуулийн бүх заалтыг бүрэн дагаж мөрдөх баталгаа болдог.

амралтын үргэлжлэх хугацаа;
амралт, өвчний чөлөө олгох;
ажлаас халагдсаны дараа зөв тооцоо хийх гэх мэт.

Саарал

Саарал (хагас албан ёсны) цалинтай бол түүний хэмжээг ажил олгогч ба ажилтны хооронд амаар тохиролцож, зөвхөн нэг хэсгийг нь цалингийн жагсаалтад тусгаж, үлдсэнийг нь тусад нь гаргадаг.

Тиймээс саарал цалин нь цагаан (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан) ба хар (албан бус) гэсэн 2 хэсгээс бүрдэнэ.

Саарал цалин нь зөвхөн ажил олгогчдод төдийгүй зарим тохиолдолд ажилчдад ашигтай байдаг.

Хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг зөвхөн цалингийн албан ёсны хэсгээс суутган авдаг учраас бууруулж байгаа.
Бусад зарим суутгалын хэмжээг бууруулсан, жишээлбэл.

Өвчний чөлөө, амралтын төлбөр, түүнчлэн ажлаас халах боломжтой тооцоо нь ажил олгогчийн албан тушаалаас бүрэн хамаарна. Заримдаа ажил олгогч, ажилтны хооронд ийм бүх хуримтлалыг цалингийн жинхэнэ хэмжээнээс хийх болно гэсэн аман гэрээ байгуулдаг бөгөөд ажил олгогч нь хэлсэн үгэндээ хүрдэг.

Гэсэн хэдий ч ажилд авахдаа ажил олгогчид өргөдөл гаргагчтай шууд тулгардаг бөгөөд амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэтийг албан ёсны цалингаас, өөрөөр хэлбэл түүний "цагаан" хэсгээс тооцдог бөгөөд ажилтан үүнтэй санал нийлэх.

Ихэнх тохиолдолд цалингийн албан ёсны хэсгийг "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" (хуулиар зөвшөөрөгдсөн цалингийн доод түвшин) -тэй тэнцүү хэмжээгээр тогтоодог.

Тусдаа сэдэв бол өвчний чөлөө юм.Ажилтан өвчний улмаас ажилдаа гараагүй өдрийн нөхөн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчдод олгодог. Ингэхдээ Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн шимтгэл, албан тушаалын цалингаас тооцож байгаа. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажил олгогч ажилтанд өвчний чөлөө олгохоор шийдсэн бол зөрүүг өөрийн халааснаасаа төлөх шаардлагатай болно. Үүнийхээ төлөө улсаас нөхөн төлбөр авахгүй. Цөөхөн хүн үүнийг хийх болно.

Саарал цалинтай бол банкны зээлтэй холбоотой асуудал үүсч болзошгүй: банк албан ёсны цалингийн хэмжээг хангалтгүй гэж үзэж, зээлээс татгалзаж болно.

Хамгийн гол нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, төрийн бус тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн үндсэн дээр бий болох даатгалын хугацаа, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь албан ёсны цалингийн хэмжээнээс хамаарна.

Статистик мэдээллээс үзэхэд саарал цалин нь ихэвчлэн худалдаа (бөөний болон жижиглэн худалдаа), барилга, үйлдвэрлэл зэрэг салбарт түгээмэл байдаг. Дундаж цалин авдаг хүмүүсийн олонх нь хаана гомдоллохоо мэдэхгүй, ихэнхдээ энэ талаар огт боддоггүй.

Ажил олгогчтой шууд ярих оролдлого нь ихэвчлэн дараахь үр дүнд хүргэдэг: ажил олгогч нь цалингаа бүрэн цагаан болгож, зардал нь нэмэгдэхгүй тохиолдолд ажилтны нийгмийн нэгдсэн татварыг бүрэн хэмжээгээр төлөхийг зөвшөөрч байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан түүнд сард 50 мянган төгрөг зарцуулдаг бол энэ дүн өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно. Ийм нөхцөлд ажилтан гартаа 34.5 мянга орчим "цэвэр" авах болно. (Энд суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар - 13%, нийгмийн нэгдсэн татвар - 26% -ийг нэмбэл ойролцоогоор 50 мянга болно). Энэ дүн нь өмнөх жишээнээс 9 мянгаар бага байна - энэ бол мэдэгдэхүйц ялгаа юм. Дүгнэлт нь ойлгомжтой. Дийлэнх олонхи нь цагаан цалингийн оронд саарал цалин сонгох болно.

Хар

Цалин нь бүрэн хар бол ажилтан ажилд орохдоо огт албан ёсоор бичигдээгүй: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийгдээгүй гэх мэт. Цалингаа бүхэлд нь дугтуйнд хийж өгдөг. Ийм тохиолдолд байгууллага нь давхар бүртгэлийг байнга хөтөлж, тооцоогүй ашгаас хар цалин авдаг.

Энэхүү схем нь бэлэн мөнгөний байнгын эргэлттэй худалдаа, тээвэртэй холбоотой бизнесүүдэд тохиромжтой.

Мөн үл хөдлөх хөрөнгийн оффисууд болон аялал жуулчлалын агентлагууд ихэвчлэн хар схемийн дагуу ажилладаг бөгөөд тэд төлөөлөгч, менежерүүдээ албан ёсоор бүртгүүлдэггүй, зүгээр л хийсэн гүйлгээний тодорхой хувийг төлдөг.

Нийгмийн тэтгэмж, баталгааны хувьд хар цалинтай бол тэдгээр нь дүрмээр бол огт байхгүй.Саарал, хар цалин нь тухайн ажилтны хувьд санхүүгийн ашиг тус болж хувирдаг бөгөөд ирээдүйд маш бүрхэг төлөвтэй байдаг.

Үр дагавар нь юу вэ?

Дотоодын эдийн засгийн хүнд нөхцөлд өнөөгийн үр өгөөж нь илүү чухал тул сөрөг үр дагаврыг үл харгалзан далд схемийн дагуу цалин хөлс олгох нь маш түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч боломжит алдагдал нь ажил олгогч, ажилтан бүрт ойлгомжтой байх ёстой.

Ажилтны хувьд

Саарал төлбөрийн схемийн дагуу албан ёсны баримт бичгийн дагуу цалин хамгийн бага байх үед ажилтан дутуу цалинтай амралтын мөнгө, ирээдүйд бага хэмжээний тэтгэвэр авахдаа сэтгэл хангалуун байх ёстой.

Хар цалинтай бол та өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, тэр ч байтугай жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний амралтын төлбөр) төлөхөд найдах шаардлагагүй болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр ажлаас халж, сүүлийн ажилласан хугацааны цалинг олгохгүй байж болно.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу буруу тооцоолсны үр дүнд татвараа төлөөгүй буюу бүрэн төлөөгүй бол төлөгдөөгүй дүнгийн 20% -иар торгох шийтгэл ногдуулдаг. Харин татварын бааз суурийг зориудаар дутуу үнэлсэн бол төлөгдөөгүй татварын дүнгийн 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

Түүнчлэн, санхүүгийн гурван жилийн хугацаанд төлөөгүй татварын хэмжээ 500-аас 2500 мянган рублийн хооронд хэлбэлзсэн тохиолдолд байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн зүйл ангиар их хэмжээний татвараас зайлсхийсэн хэргээр буруутгаж болно.

Хэрэв татварын байцаагчид "дугтуйнд цалин" төлсөн тухай нотлох баримт байгаа бол энэ нь анхаарал татахгүй байх болно, учир нь энэ нь ямар орлогоор төлсөн бэ гэдэг асуулт гарч ирдэг. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь энэ орлогыг авсан гүйлгээг тусгаагүй гэсэн үг юм.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар зөвхөн ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг бол саарал, хар цалинтай нөхцөл байдлыг өөрчлөхөд хэцүү байдаг. Ажил олгогч өөрөө татварын төлөөлөгч учраас цалингаас хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг. Энэ нь ажилтны бэлнээр авсан мөнгөнөөс хувь хүний орлогын албан татварыг аль хэдийн суутгах ёстой бөгөөд ажилтан хууль зөрчөөгүй гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч татвар төлсөн эсэхийг шалгах боломж түүнд байхгүй.

Зөрчлийн талаар мэдээлэх

Цөөхөн хэдэн хүн хар цалин авснаа олон нийтэд зарлахаар шийддэг. Эцсийн эцэст төлөгдөөгүй татвар, хураамжийн талаар асуулт гарч ирэх нь дамжиггүй. Нэмж дурдахад ажилтнууд удирдлагатай зөрчилдсөний улмаас орлогын эх үүсвэрээ алдахаас айдаг. Гэхдээ ухамсартай иргэн бүр ийм эрхтэй.

Хаана?

Та хууль бус цалингийн талаар гомдол гаргаж болно:

хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн дүүргийн хэлтэст;
аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд;
өөрийн оршин суугаа газар эсвэл ажил олгогч байгууллагын байршил дахь прокурорын газарт.

Шүүхэд хандаж эрхээ баталгаажуулах нь нэхэмжлэлийн мэдүүлэг өгөхөөс эхэлдэг.

Энэхүү баримт бичиг нь стандарт мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

Төлбөргүй (саарал эсвэл хар) цалин авах хүсэлтэд та өрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.
Хэрэв цалингаа хойшлуулсан тохиолдол гарсан бол хоцрогдсон өдөр бүрийн хүү төлөх шаардлагыг өргөдөлд оруулж болно.
Нэхэмжлэгчийг албан ёсоор ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, бодит цалингийн хэмжээг зааж өгөхийг ажил олгогчоос үүрэг болгохыг шүүхэд шаардахыг зөвшөөрнө.
Ёс суртахууны эрхийг зөрчсөний улмаас нөхөн төлбөр авдаг тул ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг гаргаж болохгүй.

Нотлох баримт цуглуулах

"Дугтуйнд хийсэн цалин"-ыг хэрхэн нотлох вэ? Энэ нь нэлээд хэцүү, гэхдээ боломжтой. Энд нэг нэхэмжлэлийн мэдэгдэл хангалтгүй байна. Цалингийн бодит хэмжээг батлах нотлох баримтын дээд хэмжээг цуглуулах шаардлагатай.

Энэ нь байж болох юм:

Тогтмол хэвлэл эсвэл интернетэд байрлуулсан ажлын зар нь ихэвчлэн санал болгож буй цалинг заадаг.
Тухайн бүс нутагт тухайн мэргэжлээр ажилчдын дундаж цалингийн түвшний талаархи Улсын статистикийн хорооны мэдээлэл.
Ажил олгогчийн бичиг баримтаас - цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудасны хуулбар. Ихэнхдээ ажилчид цалингийн цагаан хэсэг, хар хэсэг гэсэн хоёр талбарт гарын үсэг зурдаг.
Ажилтны нэр бүхий дугтуйнууд нь дугтуйны "цуглуулга" том байх тусмаа сайн.
Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв цалин нь цагаан байсан бол илүү өндөр цалинг доогуур нь үлдээх нь логикгүй юм.
Цалингийн гэрчилгээ - заримдаа ажилтны хүсэлтээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалингийн жинхэнэ хэмжээг харуулсан гэрчилгээ, жишээлбэл, банкны зээл эсвэл виз авах зэрэг олгодог.
Хамтран гэрчүүдийн мэдүүлэг.
Ажил олгогчтой хийсэн ярианы аудио, видео бичлэг.

Арбитрын практик

Ажлаас халахаас өмнө шаардлагатай нотлох баримтыг цуглуулах нь илүү хялбар байдаг тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар шийдсэн тул та ажлаас халах гэж яарах хэрэггүй. Мөн та анхан шатны шүүх хуралд оролцохоосоо өмнө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шүүх хурал тодорхой хугацаагаар хязгаарлагддаг тул нэмэлт нотлох баримт цуглуулахын тулд хэргийг хойшлуулах хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Ач холбогдол бүхий нотлох баримт байхгүй тохиолдолд шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзах шийдвэрийг нэн даруй гаргаж болно.

Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд шүүхэд хандахаас зайлсхийх арга байхгүй. Унших,

Өвчний чөлөөний гэрчилгээнд зөвхөн ажил олгогч залруулга хийх боломжтой. Хэдэн алдаа гаргахыг зөвшөөрдөг вэ? Үүнийг хар

Гадаадын иргэнийг ажилд авах онцлогийг боловсон хүчний ажилтан бүр мэддэг байх ёстой. Тусламж хайх

Шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу иргэний хэргийг өргөдөл хүлээн авснаас хойш 2 сарын дотор хэлэлцэнэ. Шүүхийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авах шийдвэрийг 5 хоногийн дотор гаргадаг. Гэсэн хэдий ч цалин хураах нь шүүхэд хандах хугацааг богиносгосон хөдөлмөрийн маргаан юм.

Зарим тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас илүү хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь илүү ашигтай байдаг.

Гэм буруугүй гэдгээ яг яаж батлах вэ, нийтдээ хэр хэмжээний нотлох баримт байх ёстой вэ гэсэн асуултад тодорхой хариулт алга. Өөрөөр хэлбэл, шүүхэд өгөх шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт байдаггүй. Үүний нэгэн адил шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргах баталгаа болох тодорхой нотлох баримтыг нэрлэх боломжгүй юм.

Дээр дурьдсан зүйл бол хэргийн эерэг үр дүнд хүргэх хамгийн түгээмэл нотлох баримтууд юм.Илүү их нотлох баримт цуглуулах тусам нэхэмжлэгч шүүх хуралд ялах магадлал нэмэгддэг. Татварын байгууллагаас ажилчдынхаа цалинг нуун дарагдуулсан тухай гомдлын дагуу аж ахуйн нэгжид газар дээр нь шалгалт хийх нь тусалж чадна.

Та дараах шинж тэмдгүүд дээр үндэслэн хар төлбөрийн практикт тодорхой аж ахуйн нэгжийг сэжиглэж болно.

Ажилчдын цалин тухайн салбарын дундаж цалингаас доогуур буюу бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байна.
Компанийн орлого, цалингийн сангийн хооронд нэлээд зөрүүтэй буюу албан ёсны мэдээллээр удирдлагуудын цалин энгийн ажилчдынхаас бага байна.
Ажилтан өмнөх ажлынхаа цалингаас бага цалин авдаг нь тогтоогдсон тохиолдолд ажилчдын цалингийн түүхэнд зөрчилтэй байдаг.
Зээл авахад олгосон гэрчилгээ нь энэ аж ахуйн нэгжийн тайлангаас илүү их хэмжээний цалинтай болохыг харуулсан.
Ажилчдын гадаад төрх нь цалингийн түвшинд тохирохгүй байна.

Гэсэн хэдий ч ялах магадлал зөвхөн саарал цалинтай тохиолдолд л байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүрэн хар төлбөртэй, ажилтны албан ёсны бүртгэл байхгүй тул юу ч нотлох бараг боломжгүй юм.

Анхаар!

Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Тиймээс ҮНЭГҮЙ шинжээч зөвлөхүүд таны төлөө цаг наргүй ажилладаг!

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид "цагаан" цалингийн талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

Цагаан цалин юунаас бүрддэг вэ?
Ямар шинж тэмдэг нь албан ёсны цалинг илтгэж, түүний давуу тал юу вэ;
Хөдөлмөрийн харилцаанд хар, саарал орлогыг ашиглах нь яагаад ашигтай вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид албан ёсны цалингаас өөр цалин байхгүй, байхгүй болно. Онолын хувьд, хамгийн тохиромжтой нийгэмд хуримтлагдсан бүх орлогыг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгах ёстой бөгөөд ингэснээр татварыг бүхэлд нь төрийн санд төлөх ёстой. Гэвч амьдрал дээр, өөрөөр хэлбэл бодит амьдрал дээр хамгийн тохиромжтой схем зөрчигдөж, хууль бус цалингийн үзэгдлийн зэрэгцээ цагаан, саарал, хар цалингийн тухай ойлголтууд ярианы хэлэнд нэвтэрч, газар авчээ.

Ерөнхийдөө цалингийн талаар бага зэрэг

Цалин - ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлсэн.

Түүний түвшин нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, нөхцөл байдал, гүйцэтгэгчийн ур чадвараас хамаарна. Хэрэв ажлын хөлсийг хугацаанд нь үндэслэн, . Гүйцэтгэсэн ажлыг тоолох боломжтой бол үүнийг ихэвчлэн ашигладаг.

Цалин бол өргөн цар хүрээтэй, хамтын ойлголт бөгөөд янз бүрийн байгууллагад ялгаатай байж болох хэд хэдэн цэгээс бүрддэг. Гэхдээ ерөнхийдөө цалин гэдэг нь жүжигчний бүх татварыг хассаны дараа авах нийт дүнг хэлнэ. Ажилтанд сар бүр олгодог цалингийн хуудас буюу "төлбөр тооцоо" дээр бүх зүйлийг хялбархан хянах боломжтой.

Цагаан цалин юунаас бүрддэг вэ?

Цагаан цалин гэдэг нь албан тушаалтан гэсэн үг. Үүнд юу багтдаг вэ? Ингээд авч үзье.

Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг	Онцлог шинж чанарууд

Өвчний чөлөө	Тооцоолол нь ажилтны ажилласан хугацаа, орлогоос хамааран дундаж орлогын тодорхой хувийг харгалзан үздэг. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө олгож чадвал өвчний чөлөөг тухайн өвчтэй байсан хугацаанд нь хуримтлуулж, төлдөг.
Амралтын төлбөр	Өмнөх 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцоолсон. Амралтын төлбөрийг ажилтан амралтанд явсан хугацааны тооцоонд оруулах ёстой
Нөхөн олговрын урамшуулал	Ажлын үйл ажиллагаанд зарим хүндрэл учруулсан нэмэлт төлбөр. Жишээлбэл, шөнийн цагаар, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдэд
Урамшууллын урамшуулал	Цалин дээр ажилласан хугацаа, эрдмийн зэрэг, компанид оруулсан хувь нэмрийг тус тусад нь нэмдэг. Жишээлбэл, ажил олгогч туршлагатай ажилчдыг "засах" зорилгоор зургаан сар тутамд тогтмол цалингийн нэмэгдлийг тогтоож болно.
Бүс нутгийн коэффициент	Үгүй бол - "хойд коэффициент". Цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой оноог хуулиар баталгаажуулсан индексжүүлэлт. Коэффицент нь тухайн бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, Сахалин мужид цалинг 2.0 (хамгийн өндөр), Новосибирск хотод зөвхөн 1.15 (хамгийн бага) -аар үржүүлдэг.

Цагаан цалингийн шинж тэмдэг

Албан ёсны цалин нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой. Эдгээр нь хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний заавал байх ёстой шинж чанарыг илэрхийлдэг. Цагаан өнгө нь аж ахуйн нэгжийн бүх үйл ажиллагааны үнэнч шударга, ил тод байдлыг бэлэгддэг нь дэмий хоосон биш юм.

Зүйлийн шинж чанар	Тодорхойлолт
Хөдөлмөр эрхлэлт	Ажилтныг албан ёсоор ажилд авдаг, өөрөөр хэлбэл тэр ажилтанд байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаал, цалин хөлсний журамд бичигдсэн эрх, үүрэгтэй
	Дээрх бүх баримт бичигт бүрэн тусгагдсан болно
Төлбөрийн нөхцөл	Байгууллагын өөрийнх нь кассаар дамжуулан бэлнээр олгох эсвэл банкны карт руу шилжүүлдэг. Дүрмээр бол томоохон байгууллага банктай үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг бөгөөд цалингийн өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дараалал үүсгэхгүйн тулд бүх ажилчдад карт олгодог.
Төлбөрийн давтамж	Хуулиараа сард хоёроос доошгүй удаа төлбөр төлөх ёстой. Энэ бол урьдчилгаа, цалин өөрөө юм. Тодорхой огноог ажил олгогч өөрөө тогтоодог
Төлбөрийн хуудас	Бүх ажилчдад цалингийн хамт цалингийн хуудас өгдөг бөгөөд энд бүх төлбөрийг нарийвчлан бичиж, урамшуулал бүрийг бичдэг. Мөн энэ хуудсанд орлогын албан татварын хасагдсан дүнг харуулав. Ажил олгогч нь цалингаас орлогын албан татвар суутган төсөвт төлөх үүрэгтэй. Нарийвчилсан цалингийн хуудас байгаа нь нягтлан бодох бүртгэлийг ил тод, байгууллага юу ч нуугаагүйг харуулж байна.
Ажлын туршлага	Номыг Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүрэн бөглөсөн: ажлын нөхцөл, албан тушаал, ажлаас халах шалтгааныг зааж өгсөн болно.

Цагаан цалингийн давуу тал

Зүйлийн шинж чанар	Тодорхойлолт
Аюулгүй байдал	Ажилтан бүх баримт бичиг гартаа байгаа бөгөөд ажил олгогч нь түүний эрхийг зөрчих, жишээлбэл, төлбөрийг үндэслэлгүй хасах замаар эрхээ зөрчих боломжгүй болно. Санхүүгийн тал дээр ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа аль болох ил тод, аль аль талдаа ил тод байх бөгөөд заль мэх нь хамгийн бага байх болно.
хэтийн төлөв	Цалингийн "цагаан" нь компанийн хатуу, найдвартай байдлыг илтгэнэ. Ийм компаниуд нэр хүндээ үнэлдэг бөгөөд түншүүд болон ажилчидтай урт хугацааны хамтын ажиллагаанд чиглэгддэг. Тиймээс та энэ байгууллагад карьерийн талаар бодож болно
Зээлийн түүх	Зээлийн системийг идэвхтэй хөгжүүлснээр орлогыг баталгаажуулах асуудал, ялангуяа гэрчилгээний асуудал хурцаар тавигдаж байна. Энэ нь тухайн хүний хүссэн хугацааны орлогыг сараар нь жагсаасан бөгөөд энэхүү гэрчилгээний үндсэн дээр банк зээл, ипотекийн зээл олгох шийдвэр гаргадаг. Бодит байдалд нийцсэн гэрчилгээг зөвхөн "цагаан" ажил олгогчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гаргаж болно
Зохистой тэтгэвэр	Албан ёсны ажил олгогч нь нийгмийн бусад шимтгэлээс гадна тэтгэврийн санд болон өөрийн зардлаар төлбөр төлдөг. Тэдний хэмжээ нь хуримтлагдсан цалингийн хэмжээнээс шууд хамаардаг
Татварын албанаас асуух зүйл алга	Цагаан цалинтай худалдаж авсан бүх барааг хялбархан тайлбарлах болно - эс тэгвээс үнэтэй худалдан авалтын гарал үүслийг зөвтгөхөд хэцүү байх болно.
Баталгаажсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ	Хуульд зааснаар ажил олгогч улсаас баталсан доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжгүй. ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт өөр өөр байдаг. Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 оны 1-р сараас хойш 11,280 рубль байв.

Цагаан цалингийн даатгалын шимтгэл - хаана, хэр их

Ажилтан ажил олгогчдоо цалингийн хэмжээнээс хамаагүй их зардал гаргадаг. Яагаад? Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтан нь цалингийнхаа 13% -ийн орлогын албан татвар төлдөг - эдгээр хөрөнгийг төсөвт шилжүүлэх хариуцлага нь зөвхөн ажил олгогчид хамаарна (тус улсын оршин суугч бус хүмүүс 30% орлогын албан татвар төлдөг).

Гэхдээ ажил олгогч өөрөө ажилтандаа цалин болгон төлсөн мөнгөнөөс гадна тодорхой хэмжээний мөнгийг улсын төсвийн гадуурх санд шилжүүлэх ёстой. Ихэнх ажил олгогчдын хувьд цалин хамгийн том зардлын зүйл байдаг нь гайхах зүйл биш юм.

2010 он хүртэл Нийгмийн нэгдсэн татвар (НАТ) гэж байсан. Одоо нэг татварыг хэд хэдэн шимтгэлээр сольсон - Тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд, гэхдээ мөн чанар нь өөрчлөгдөөгүй - одоо л төлбөрийг хувааж байна.

Суутгал бүрийн татварын хувь хэмжээг бүх ажилчдад тусад нь тооцдог.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хөнгөлөлттэй тарифыг ашиглах эрхгүй гэж үзвэл ажил олгогч хуримтлагдсан цалингийн дараахь хувийг тус санд шилжүүлнэ.

Сан	цалингаас %-ийн суутгал хийх	40,000 рублийн цалинтай жишээ. - суутгалын хэмжээ, руб.
ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (PFR) - даатгал, хадгаламжийн хэсэг	22%
Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан (FFOMS)	5,1%
Нийгмийн даатгалын сан (SIF) - хөдөлмөрийн чадвар, жирэмсний хугацаа	2,9%
FSS - гэмтэл. Мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллаас хамааран 0.2% -аас 8.5% хүртэл	0,2%
Нийт	30,2%

Татвар ногдох суурь нь орлогын албан татварыг суутгахаас өмнөх ажилтны бүх цалингийн хуримтлал юм.

Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид эдгээр суутгалуудыг бууруулсан хувь хэмжээгээр тооцох, эсвэл эдгээр татварыг бүхэлд нь төлөхөө зогсоож болно. Энэ нь ажилтны тухайн жилийн цалингийн хэмжээ хуульд заасан хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд боломжтой. Сан тус бүрийн хувьд тэдгээрийг өөрийн хэмжээгээр танилцуулдаг.

Хар саарал цалин гэж юу вэ

Доод хар цалин аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгаагүй мөнгөн урамшууллыг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ ажилтан албан ёсны орлогогүй төдийгүй компанийн ажилтнуудад огт харагдахгүй байна.

Ажил олгогчтой амаар тохиролцсоны үндсэн дээр дугтуйнд хийж цалингаа авдаг. Ийм хөдөлмөрийг ашиглах нь хууль бус бөгөөд захиргааны болон зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй.

Хар цалинтай ажилчид ямар ч байдлаар нийгмийн хамгаалалгүй, ажил олгогчоос бүрэн хамааралтай байдаг. Албан ёсны ажилд олгогдсон бүх тэтгэмж - өвчний чөлөө, амралт, тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл энд алга болно.

Саарал цалин - хар, цагаан цалингийн хоорондох завсрын сонголт, энэ нь бас хууль бус юм. Үүний онцлог нь саарал цалинтай ажилчин албан ёсоор ажилд орж, цалингийнхаа тодорхой хэсгийг албан ёсоор авч, нэг хэсгийг нь өөрийн биеэр өгдөг.

Шударга бус боловч айдастай ажил олгогчдын нийтлэг сонголт: тэд бохир ажил хийж, хууль зөрчихөөс айдаг, гэхдээ тэд зардлаа бууруулахыг хүсдэг.

Албан бус цалин хоёр талдаа ямар ашигтай вэ?

Ажил олгогчийг хууль бус ажилд ашиглахад юу түлхэж байна вэ?

Хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

Аливаа орлогыг өөрийн үзэмжээр тогтоох чадвар;
Тэтгэвэр болон бусад санд шимтгэл хийхээс татгалзах, учир нь хэмжээ нь ихээхэн байж болох юм - хуримтлагдсан цалингийн 30 гаруй хувийг эзэлдэг бөгөөд бүгдийг нь ажил олгогч төлдөг;
Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амралтын төлбөрөөс зайлсхийх чадвар;
Саарал цалингийн хувьд шинэ боловсон хүчний орон тоо оруулах дургүй байдаг. Үүний үр дүнд уригдсан мэргэжилтэн ажлаа хийдэг боловч өөр албан тушаалд жагсаж, бага цалинтай байдаг. Дугтуйнд зөрүүг хүлээн авах;
Компанийг хурдан татан буулгах боломж. Шөнөдөө нисдэг компаниудын дунд түгээмэл байдаг.

Ажилтан нь хар мөнгөний төлөө зүтгэхгүй бол түүнийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн дугтуйнд хийж өгөхөөс татгалзах зүйлгүй байж болно. Тэрээр үүнээс давуу болон сул талуудыг хоёуланг нь олж хардаг боловч зарим хүмүүсийн хувьд давуу тал нь илүү их байдаг.

Тиймээс түүний ажилтан дараахь шалтгаантай байна.

Хувь хүний орлогын албан татвар төлөхөөс зайлсхийх хүсэлтэй;
Эрх баригчид, өр цуглуулагчдаас нуугдаж, шүүхийн шийдвэрээр тэтгэлэг болон бусад төлбөр төлөхөөс зайлсхийхийг эрмэлздэг;
Тэрээр уг ажлыг нэр хүндтэй биш гэж үзэж, ажлын дэвтэрт энэ тухай оруулгуудыг харахыг хүсэхгүй байна.

Үүний зэрэгцээ ажилтан нь компанийн удирдлагын өршөөлд автсан гэдгээ ойлгох ёстой. Хэрэв тэд цалингаа дугтуйнд суутгаж эсвэл ажилласан хугацаандаа төлөхөөс бүрэн татгалзвал ажилтан хамгаалалтгүй болно.

Хоёр шалтгааны улмаас түүнд хуулийн тусламж авах нь амаргүй байх болно.

Тодорхой ажил олгогчтой ажиллаж байсан тухай баримтжуулсан нотлох баримт дутмаг;
Ажил олгогчоос урваснаар ажилтан татвараас зайлсхийсэн хэргээр эрүүгийн хэрэг үүсгэж болзошгүй тул өөрийгөө эрсдэлд оруулдаг.

Гэсэн хэдий ч албан бус орлогын эсрэг тэмцэл үргэлжилж байна. Гомдсон ажилчид дууны бичлэгтэй шүүхэд ханддаг. Татварын албаныхан гэнэтийн шалгалт хийж, давхар бичилт хийж байгааг илрүүлэхийн тулд компьютеруудыг хураан авдаг. Татвараас зайлсхийхийг эрмэлздэг хүмүүс байсаар ирсэн, байх ч энэ нь хууль бус орлоготой тэмцэж чадахгүй гэсэн үг биш юм.

Ажилтны цалин хөлсийг албан ёсоор олгох ёстой. Энэ дүрмээс үл хамаарах бүх зүйлийг хууль ёсны гэж үзэхгүй тул практикт хэрэглэх ёсгүй. Харамсалтай нь зарим ажил олгогчид энэ шаардлагыг үл тоомсорлож, ажилчдаа зохих цалингаа дугтуйнд хийж авахыг албаддаг. Ямар цалинг албан ёсоор цагаан гэж үздэг, нөхцөлт ажил олгогч энэ төлбөрийн сонголтыг ашиглахгүй бол юу хийх талаар доор хэлэлцэх болно.

Цагаан цалин - энэ юу вэ?

Энэ тохиолдолд бид албан ёсны ажилтны хүлээн авсан дүнгийн талаар ярьж байна. Гэхдээ үүнийг хүлээн авахаасаа өмнө ажил олгогч нь бүх заавал шимтгэлийг суутган, зориулалтын дагуу шилжүүлдэг. Ийм суутгал нь юуны түрүүнд тогтоосон татвар, түүнчлэн нутаг дэвсгэрийн Нийгмийн даатгалын санд заавал шилжүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад, холбогдох шимтгэл нь нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн санд ордог бөгөөд тэдгээрээс нөхцөлт ажилтны хүлээгдэж буй тэтгэвэр дараа нь бүрддэг.

Хэрэв хүлээн авсан цалин нь бүрэн албан ёсных бол холбогдох баримт бичгийн бичлэгийг тойрч гарахад орон нутгийн урамшууллыг оруулаад нэг ч рубль төлдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Хэрэв тодорхой хэсгийг (албан ёсныхаас гадна) өөр аргаар төлсөн бол ийм цалинг аль хэдийн бүрэн саарал гэж үзэх бөгөөд энэ нь бас зөрчил юм.

Ажилтан, ажил олгогчийн хувьд цагаан цалингийн давуу тал юу вэ?

Учир нь Ажил олгогчийн чухал давуу тал нь гүйцэтгэх байгууллагатай ямар ч асуудал гарахгүй байх явдал юм , учир нь компанид ажил нь зөвхөн ил тод схемийн дагуу цалинждаг.

Нөхцөлтэй ажилтанд илүү олон давуу тал бий.

зохистой тэтгэвэр бий болгох;
тодорхой хэмжээний хөдөлмөрийн давуу эрх авах боломж;
жирэмсний тэтгэмж хангалттай;
бүрэн хамрагдсан өвчний чөлөө;
стандарт моргейжийн зээл авах чадвар, түүнчлэн AHML хөтөлбөрт хамрагдах.

Мөн та өөрийн үзэмжээр татварын хөнгөлөлт авсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Цагаан цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Юуны өмнө та бүх боломжит суутгалын өмнө авч буй цалингаа тогтоох хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэмжээ нь 50 мянган рубль юм. Үүний дараа тогтмол татварын хэсгийг хасдаг - энэ тохиолдолд 6.5 мянган рубль болно. (13%), заавал төлөх шимтгэл 28% (22% - Тэтгэврийн сан, 6% - Нийгмийн даатгалын сан). Эцсийн үнэ нь 32 мянган рубль болно.

Цагаан цалин нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд ямар сул талтай вэ?

Сул талууд нь ажил олгогчийн хувьд ихээхэн хамааралтай байдаг. Энэ тохиолдолд тэрээр илүү олон тооны заавал шимтгэл төлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь байгууллагын нийт зардлыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно. Жишээлбэл, бүх суутгал хийхээс өмнө стандарт цалинг харгалзан үзсэн. Гэхдээ энэ нь аль хэдийн хийсэн суутгалын хамт тэмдэглэсэн бол үнэн хэрэгтээ албан ёсны ажил олгогч сар бүр 80 мянга гаруй рубль төлөх шаардлагатай болно. Цагаан цалин өгөх нь яагаад ашиггүй вэ гэсэн асуултын хариулт нь энэ юм.

Нөхцөлтэй ажилтны хувьд түүнтэй холбоотой сул талууд тийм ч их биш юм. Хамгийн гол нь ялангуяа тэтгэмжтэй холбоотой бөгөөд түүний тооцоог албан ёсны хэсгээс авдаг. Тодорхой хэмжээ нь тогтмол 25% байна.

Ажил олгогчийг цагаан цалин өгөхийг хэрхэн албадах вэ?

Та нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд ийм давуу эрх нь үр дүнгүй, учир нь ийм төлбөрийн схемийг нотлох нь маш хэцүү байх болно. Хэрэв төлбөр нь сөрөг байвал нөхцөлт ажилтан нь байгууллагад байхгүй бололтой. Энэ бол ажил олгогчийн найдаж болох мэдээлэл юм. Та менежертэй ярилцаж, нийгмийн давуу талыг ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Хэрэв энэ нь хүлээгдэж буй үр дүнг өгөхгүй бол одоогийн ажлын байраа өөрчлөхийг зөвлөж байна.

Ажил олгогч стандарт цалингаа өгөхгүй бол хаана гомдоллох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч гомдолд анхаарлаа хандуулж, улмаар гомдол нь хамтын шинжтэй бол албадлагын арга хэмжээ авч болно. Ийм гомдлыг хамгийн түрүүнд авч үздэг. Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн үүргээ нотлох баримттай гэдгээ харуулж байгаа бөгөөд менежер нь төлбөрийн хүлээн авах боломжгүй схемийг ашигладаг. Энэхүү нотлох баримтыг текстэнд хавсаргасан баримт бичгийн холбоос хэлбэрээр өгсөн болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүх мэдээллийг гүйцэтгэх аудитын үеэр баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт чөлөө 2018 - өөрчлөлт

Та эрүүл мэндийн ажилтан бөгөөд ажлын чөлөө байхгүй байна уу, амралтын өдрүүдээ сунгахыг хүсч байна уу? Үүнийг хийх боломжтой юу ...

Цалингийн төлбөрийн маягт - 2018 оны загвар маягт

Цалингаа банкны мөнгөөр биш бэлнээр олгодог байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд...

Дугтуйнд байгаа цалин - төрөл, үүрэг хариуцлага

Олон аж ахуйн нэгжүүд заавал төлөх төлбөрөөс зайлсхийхийн тулд янз бүрийн схемийг ашигладаг. Эцсийн эцэст байгууллагууд үйлдвэрлэх хэрэгтэй ...

Саарал цалин, энэ нь юу вэ, хаана гомдоллох вэ?

Саарал цалин нь ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны нэг бөгөөд зардлаа бууруулахад чиглэгддэг...

Нийт цалин гэж юу вэ, энэ нь цэвэр цалингаас юугаараа ялгаатай вэ?

Олон улсын оффисын ажлаас шинэ тодорхойлолт, хэллэг авах нь Оросын зах зээлд нийтлэг практик болж байна. Бүгд…

Дүрмээр бол "хар" цалин нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааг албан ёсоор тогтоогоогүй тохиолдолд үүсдэг: энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, татварын албанд тайлан ирүүлээгүй, татварын албанд тайлан ирүүлээгүй, ажил олгогч, ажилчдын хоорондын харилцааг албан ёсоор баталгаажуулаагүй тохиолдолд үүсдэг. төсвөөс гадуурх сан, татвар, шимтгэл төлдөггүй. Нэг байгууллагад цалин хөлсийг "хар", "цагаан" гэж хуваах нь маш түгээмэл байдаг: энэ тохиолдолд ажилтан бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй, гэхдээ албан ёсны хэсэг нь дүрмээр бол бага хэмжээгээр. хууль бусаар олгосон хэмжээнээс хамаагүй бага байна.

Хэрэв та үүнийг харвал "хар" цалин нь зөвхөн нэг, тэр ч байтугай эргэлзээтэй давуу талтай: энэ нь хувь хүний орлогын албан татварыг 13% -иар суутгалгүйгээр удирдлагатай хатуу тохиролцсон хэмжээгээр олгодог. Үүний зэрэгцээ ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн хэн бүхэн сайн дураараа өөрийгөө олон баталгаа, ашиг тусаас нь хасдаг. Жишээлбэл, дарга нартайгаа зөрчилдсөн тохиолдолд түүнийг ажилласан цаг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглаагүй хугацааны нөхөн олговоргүйгээр ажлаас халах боломжтой.

Ажил олгогч нь эдийн засгийн үндэслэлийг харгалзан үздэг тул 34% -ийг тэтгэврийн болон бусад төсвөөс гадуурх санд шилжүүлдэггүй. Үнэн хэрэгтээ энэ дүн нь ихээхэн ач холбогдолтой байж болох юм, учир нь та үүнийг өөрийн зардлаар төлөх шаардлагатай болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтны хувьд "хар" цалин нь тэтгэврийн туршлагаа алдах, өвчний чөлөө олгох гэх мэтээр дүүрэн байдаг. Аж ахуйн нэгжид ажилласан бүх хугацаанд тэрээр тэтгэврийн хуримтлалгүй тул ирээдүйн тэтгэвэр нь бодит орлогоос хамаагүй бага байх болно. Нэмж дурдахад, өвчин эмгэг, эмнэлэг, сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэх үед аж ахуйн нэгжийн ажилтан цалингаа алдах болно: дүрмээр бол ийм ажил олгогчид ямар ч шалтгаанаар ажил тасалсны төлбөрийг төлдөггүй.

Хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд "хар" цалин нь үгүй гэсэн үг бөгөөд "хар" ба "цагаан" хослол нь жирэмсний тэтгэмж, жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх, хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж гэсэн үг юм. хүүхэд асрах тэтгэмж, дараа нь 1.5 жил хүртэл. Гэсэн хэдий ч та шударга бус ажил олгогчоос нөхөн олговрыг бүрэн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах замаар эрхээ хамгаалж болох боловч энэ тохиолдолд та найдвартай гэрч, цалингийн бодит хэмжээг баталгаажуулсан найдвартай нотлох баримтыг цуглуулах шаардлагатай болно.

Ажил олгогч нь "хар" цалинг дагалддаг хувь хүний орлогын албан татварыг төлөөгүй нь ажилтныг тэтгэмж авах эрхээ хасдаг: эд хөрөнгийн суутгал, өөрийн боловсрол, хүүхдийн боловсролд зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх, үнэтэй, буяны ажил гэх мэт. ОХУ-ын Татварын хуульд заасан боломжит төлбөрийг харгалзан ажилчдын санхүүгийн алдагдал нь тэдний төсөвт ихээхэн ач холбогдолтой байж болно.

Ажил олгогчийн хувьд "хар" цалингийн ашиг тусыг үл харгалзан татвараас зайлсхийх, татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлэхгүй байх, өөрөөр хэлбэл ажилчдад татвар шилжүүлэх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг мартаж болохгүй. байгуулагдсан. Тиймээс ажилчдад цалин хөлс олгох аргыг сонгохдоо санхүүгийн үр ашгийг шийтгэх боломжийн эсрэг жинлэх хэрэгтэй.