Υπολογισμός αποδοχών αδείας

Αφού εισαγάγετε τα απαραίτητα στοιχεία, η αριθμομηχανή θα υπολογίσει αυτόματα το ποσό που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο που πηγαίνει διακοπές. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες αποδοχές για τους προηγούμενους 12 μήνες. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου υπήρξε τεράστια αύξηση μισθού στον οργανισμό σας, υποδείξτε αυτό και οι αποδοχές του υπαλλήλου για τους μήνες πριν από την αύξηση θα αναπροσαρμοστούν, ώστε ο υπολογισμός να γίνει με βάση τις τρέχουσες αποδοχές και ο εργαζόμενος να μην χάσει χρήματα. Επίσης, κατά τη συμπλήρωση των πεδίων, μπορείτε να δείτε συμβουλές με συνδέσμους σε άρθρα κανονιστικών εγγράφων που ρυθμίζουν την πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Η αριθμομηχανή υπολογίζει τις αποδοχές των διακοπών σε μόλις 3 βήματα:

• Βήμα 1. Είναι απαραίτητο να αναφέρονται στοιχεία για την περίοδο των διακοπών, την περίοδο μισθοδοσίας και τις τεράστιες αυξήσεις μισθών, εάν υπάρχουν.
• Βήμα 2. Εισάγονται τα πραγματικά δεδουλευμένα του εργαζομένου, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές.
• Βήμα 3. Το ποσό των αποδοχών αδείας που θα εκδοθούν υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το κατά προσέγγιση ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Αυτή η υπηρεσία είναι μέρος

Πριν ξεκινήσετε μια συζήτηση σχετικά με το πώς θεωρούνται οι διακοπές, είναι απαραίτητο να θυμάστε τους πιο σημαντικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπουν τη διαδικασία χορήγησης διακοπών.

Κατά γενικό κανόνα, ένας εργαζόμενος δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας για κάθε εργάσιμο έτος. Πώς να υπολογίσετε αυτό το έτος εργασίας; Από την πρώτη μέρα ο εργαζόμενος δουλεύει σε αυτόν τον εργοδότη. Από αυτή την ημερομηνία υπολογίζονται 12 ημερολογιακοί μήνες (άρθρα 114, 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 N 1519-6-1). Δηλαδή σε ένα χρόνο ο εργαζόμενος θα «κερδίζει» τις 28 ημέρες των διακοπών του.

Αλλά με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη και ένα από αυτά πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στην πρώτη άδεια μετ' αποδοχών μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας με αυτόν τον εργοδότη (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί για έξι μήνες στον οργανισμό έχει 2 «κερδισμένες» εβδομάδες διακοπών που μπορεί να χρησιμοποιήσει.

Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει τη χορήγηση άδειας στους εργαζομένους πριν από τη λήξη 6 μηνών εργασίας ή μετά τη λήξη των 6 μηνών, αλλά για περίοδο μεγαλύτερη από 14 ημερολογιακές ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος λαμβάνει άδεια εκ των προτέρων. Εάν ο εργαζόμενος στη συνέχεια δεν «δουλέψει» τις ημέρες των διακοπών και αποφασίσει να παραιτηθεί, θα πρέπει να του παρακρατηθεί το υπερπληρωμένο επίδομα διακοπών, κάτι που οι εργοδότες δεν το καταφέρνουν πάντα. Εξάλλου, το ποσό των κρατήσεων από τις πληρωμές των εργαζομένων στη γενική περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% (άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών που παρέχονται στον εργαζόμενο.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών

Ως επί το πλείστον, οι διακοπές χορηγούνται στους εργαζόμενους σε ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), λιγότερο συχνά σε εργάσιμες ημέρες (άρθρα 291, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά και στις δύο περιπτώσεις, ισχύει ο γενικός κανόνας: οι μη εργάσιμες διακοπές που πέφτουν σε διακοπές δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών και δεν πληρώνονται (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ας δούμε ένα παράδειγμα του τρόπου υπολογισμού των διακοπών κατά ημερολογιακές ημέρες.

Υπολογισμός διακοπών το 2017: παράδειγμα για διακοπές σε ημερολογιακές ημέρες

Διευθυντής Πωλήσεων Koreneva I.V. Έγραψα αίτηση για άδεια από 5 Ιουνίου έως 18 Ιουνίου. Ο εργαζόμενος θα έχει περίοδο ανάπαυσης 14 ημερολογιακών ημερών. Αλλά η 12η Ιουνίου είναι αργία, μη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, η εργαζόμενη χρησιμοποιεί μόνο 13 ημερολογιακές ημέρες άδειας από τις 28 ημέρες που δικαιούται (για το έτος) και θα αμείβεται για 13 ημέρες.

Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές σε εργάσιμες ημέρες

Η άδεια σε εργάσιμες ημέρες στους εργαζόμενους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας για χρονικό διάστημα έως 2 μήνες ή οι συμβάσεις εποχικής εργασίας παρέχεται με την ακόλουθη σειρά: 2 εργάσιμες ημέρες για κάθε μήνα εργασίας (άρθρα 291, 295 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και οι υπολογισμοί των διακοπών γίνονται με βάση μια 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/01/2002 N 625-ВВ). Ας δούμε ένα παράδειγμα για τον υπολογισμό των διακοπών σε εργάσιμες ημέρες.

Υπολογισμός διακοπών το 2017: παράδειγμα για διακοπές σε εργάσιμες ημέρες

Με υπάλληλο Krechetov E.S. συνάφθηκε σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση εποχικής εργασίας από την 1η Ιουνίου 2017 έως την 1η Νοεμβρίου 2017. Από την 1η Νοεμβρίου, ο εργαζόμενος σχεδιάζει να πάει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών. Μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2017 Krechetov E.S. θα λειτουργήσει για 5 μήνες. Κατά συνέπεια, θα δικαιούται άδεια 10 εργάσιμων ημερών (2 εργάσιμες x 5 μήνες). Αυτό θα γίνει από την 1η Νοεμβρίου έως τις 13 Νοεμβρίου. Δεδομένου ότι η 4η Νοεμβρίου είναι μη εργάσιμη αργία (άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και οι 5 και 12 Νοεμβρίου είναι ρεπό (Κυριακές) για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Αποδοχές διακοπών και μισθός μετά τις διακοπές

Αφού καθοριστεί ο αριθμός των ημερών αδείας μετ' αποδοχών, είναι απαραίτητος ο υπολογισμός. Παρεμπιπτόντως, πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια των διακοπών, τις συγκεκριμένες ημερομηνίες διακοπών, την περίοδο χρέωσης, τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών κ.λπ. αναφέρονται στο σημείωμα υπολογισμού σχετικά με τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο (έντυπο N T-60, εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1).

Συνήθως, για τον μήνα των «διακοπών» του, ένας υπάλληλος λαμβάνει αποδοχές και μισθό αδείας για το μέρος του μήνα που εργάστηκε. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός του μισθού μετά τις διακοπές πραγματοποιείται ως εξής: ο μισθός του υπαλλήλου διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε αυτόν τον μήνα.

Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών το 2019 είναι ένα δημοφιλές εργαλείο για τον λογιστή κάθε εταιρείας. Αυτή είναι μια συνηθισμένη, οικεία εργασία, αλλά κατά την εφαρμογή της προκύπτουν πολλά ερωτήματα. Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου συνέβησαν αργία και επίσημη μη εργάσιμη ημέρα; Τι να κάνετε με τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς; Πώς να υπολογίσετε εάν ένας υπάλληλος δεν έχει εργαστεί ποτέ πουθενά στο παρελθόν; Πώς λαμβάνεται υπόψη η άδεια σπουδών ανά συνεδρία; Τι γίνεται με έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση; Και επιπλέον άδεια για δότη ή άτομο με αναπηρία; Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, το ποσό των αποδοχών αδείας υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου τους τελευταίους 12 μήνες. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους αναρρωτικής άδειας, διακοπής λειτουργίας, απεργιών και γονικής άδειας. Οι κανόνες για τον υπολογισμό του μέσου μισθού εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού». Και είναι αυτοί οι κανόνες που εγείρουν τα περισσότερα ερωτήματα κατά τον υπολογισμό. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις. Υπάρχουν επίσης πολλά σχόλια και εξηγήσεις από ειδικούς που μπορείτε να βρείτε στα νομικά συστήματα ή στον εξειδικευμένο τύπο. Μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή διακοπών είναι ένας απλός και ακριβής τρόπος για να κάνετε υπολογισμούς χωρίς να ξοδεύετε επιπλέον χρόνο μελετώντας όλες τις λεπτομέρειες του ζητήματος από πρώτο χέρι.

Αριθμομηχανή διακοπών: κανόνες χρήσης

Η αριθμομηχανή υπολογίζει τις αποδοχές των διακοπών αφού εισαγάγει όλα τα απαραίτητα δεδομένα σε δύο ενότητες: αρχικά δεδομένα και έναν συνοπτικό πίνακα. Ας δούμε πώς η ηλεκτρονική αριθμομηχανή υπολογίζει τις αποδοχές των διακοπών χρησιμοποιώντας πολλά παραδείγματα.

Παράδειγμα 1: υπάλληλος Ivanov A.S. πηγαίνει σε ετήσια κύρια άδεια από 29/01/2018 έως 09/02/2018. Το 2017 δεν πήγε σε αναρρωτική άδεια και δεν πήγε επαγγελματικά ταξίδια. Έφυγε όμως με δικά του έξοδα από τις 10 Μαΐου έως τις 12 Μαΐου 2017. Θα χρειαστούμε επίσης πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές το 2017. Για απλότητα, ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος λάμβανε 20.000 ρούβλια το μήνα.

Ας αρχίσουμε να υπολογίζουμε τις διακοπές. Η ηλεκτρονική αριθμομηχανή σας ζητά πρώτα να υποδείξετε:

• ημερομηνίες έναρξης και λήξης της περιόδου ανάπαυσης·
• τύπος διακοπών?
• Το λογιστικό έτος που χρησιμοποιήθηκε. Εάν κατά τη διάρκεια του έτους ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, ήταν σε επαγγελματικά ταξίδια ή δεν εργάστηκε για άλλους λόγους, αυτό πρέπει να αναφέρεται. Τέτοιες ημέρες δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού.
• αν υπήρξαν αυξήσεις μισθών σε όλο τον οργανισμό. Εάν αυξήθηκε μόνο ο μισθός του παραθεριστή, δεν χρειάζεται να διευκρινιστεί αυτό, καθώς στο μέλλον θα εξακολουθήσουν να συνοψίζονται όλες οι πληρωμές του.

Συμπληρώστε λοιπόν όλα τα κενά πεδία. Σημειώστε τα μικρά ερωτηματικά. Αυτές είναι συμβουλές που θα είναι χρήσιμες τόσο για αρχάριους όσο και για πιο έμπειρους λογιστές.

Ας προχωρήσουμε στη δεύτερη ενότητα - τον πίνακα με συνοπτικά δεδομένα. Για να υπολογίσετε σωστά τις αποδοχές διακοπών, η ηλεκτρονική αριθμομηχανή σας ζητά να εισαγάγετε δεδομένα πληρωμής για κάθε μήνα.

Στο κάτω μέρος θα υπάρχει ένας τύπος για τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών διακοπών. Η αριθμομηχανή θα κάνει τα πάντα από μόνη της, δεν θα χρειαστεί να κάνετε επιπλέον υπολογισμούς.

Στο τελευταίο στάδιο, θα εμφανιστεί ένας πλήρης υπολογισμός του ποσού των πληρωμών στον παραθεριστή. Πρέπει να πληρωθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν πάτε για διακοπές, επομένως όλα πρέπει να υπολογιστούν εκ των προτέρων. Για τη διευκόλυνση των χρηστών, η υπηρεσία υπολογίζει επίσης αυτόματα το ποσό του φόρου και το ποσό πληρωμής «καθαρό», χωρίς φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ας εξετάσουμε ένα άλλο παράδειγμα: ο υπάλληλος Ιβάνοφ πηγαίνει σε άδεια σπουδών. Τα υπόλοιπα αρχικά δεδομένα θα είναι τα ίδια. Θα χρειαστεί όμως να διευκρινιστεί ποιο ποσοστό του μισθού του θα παρακρατηθεί. Βοηθήστε να βρείτε το δρόμο σας

Κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στους εργαζομένους, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν τα καταβλητέα ποσά. Δεν αναμένονται πρόσθετες αλλαγές στη διαμόρφωση των αποδοχών αδείας. Ο αλγόριθμος δεδουλευμένων για τον υπολογισμό των διακοπών το 2017 παραμένει ο ίδιος.

Υπολογισμός πληρωμών για διακοπές

Για να μάθετε το ποσό των αποδοχών διακοπών που θα συγκεντρωθούν, θα χρειαστεί να πολλαπλασιάσετε το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών με τον αριθμό των ημερών των αναμενόμενων διακοπών. Ο υπολογισμός γίνεται κατ' αναλογία με τον ορισμό των αποδοχών αδείας το 2016, λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες αλλαγές.

Ο τυπικός τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι ο ακόλουθος:

Συνολικό ποσό = κέρδη για μια συγκεκριμένη περίοδο (12 μήνες) / 12 μήνες / συντελεστής 29,3 (αριθμός ημερολογιακών ημερών κατά μέσο όρο).

Προσδιορισμός των μέσων αποδοχών

Οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται με βάση το ποσό των μέσων αποδοχών που ελήφθησαν για προηγουμένως εργαστεί. Αυτό περιλαμβάνει μισθούς, υπολογισμούς μπόνους και άλλα εισοδήματα σε είδος και μετρητά που σχετίζονται με μισθούς.

Οι πληρωμές που πρέπει να εξαιρεθούν κατά τον προσδιορισμό των μέσων κερδών περιλαμβάνουν:

1. λήψη επιδομάτων για αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό·
2. λήψη μέσων αποδοχών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περίοδοι διακοπών)·
3. πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας που απαιτούνται για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες.

Περίοδος υπολογισμού αποδοχών αδείας

Κατά κανόνα, για τον καθορισμό των ποσών των διακοπών, λαμβάνονται ως βάση τα κέρδη για την προηγούμενη περίοδο των 12 μηνών. Ωστόσο, στην πράξη, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου μπορεί να μην υπάρχουν 12 μήνες πλήρως απασχολημένοι ή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο μισθός δεν συγκεντρώθηκε (για παράδειγμα, όταν βρισκόταν σε άδεια μητρότητας). Σε τέτοιες περιπτώσεις, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι όροι για την περίοδο χρέωσης:

1. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από 12 μήνες - από την έναρξη της ημερομηνίας απασχόλησης.
2. Εάν δεν έχουν συσσωρευτεί μισθοί κατά τους τελευταίους 12 μήνες, τότε ως περίοδος υπολογισμού λαμβάνονται οι τελευταίοι 12 μήνες κατά τους οποίους συγκεντρώθηκαν μισθοί.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών το 2017, εξαιρούνται οι ακόλουθες περίοδοι:

• διακοπές, συμπεριλαμβανομένης της εργατικής και οικονομικής άδειας·
• χρόνος λόγω ανικανότητας υπαλλήλου·
• χρόνος διακοπής της εγκατάστασης?
• περιόδους απεργιών σε επιχειρήσεις, όταν δεν είναι δυνατό να ασκήσει κανείς τα καθήκοντά του ως συνήθως·
• πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες.
• άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Εάν υπάρχουν περίοδοι που εξαιρούνται από τον υπολογισμό, ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:

1. Οι ημερολογιακές ημέρες καθορίζονται σε πλήρως εργασμένους μήνες. Ο αριθμός τέτοιων μηνών πολλαπλασιάζεται με συντελεστή 29,3.
2. Υπολογίζονται οι ημερολογιακές ημέρες του μήνα που δεν έχουν εργαστεί πλήρως. Ο συντελεστής 29,3 διαιρείται με τον συνολικό αριθμό ημερών της περιόδου. Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τις ημερολογιακές ημέρες που εργάστηκαν πραγματικά.
3. Συνοψίζεται ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών.
4. Καθορίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Το ληφθέν ποσό πληρωμής διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών διακοπών

Ο υπάλληλος έγραψε αίτηση για άδεια από τις 6 Φεβρουαρίου 2017. Η περίοδος υπολογισμού λαμβάνει υπόψη τη χρονική περίοδο από 1 Φεβρουαρίου 2016 έως 31 Ιανουαρίου 2017. Τα κέρδη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εξαιρουμένων των ημερών ασθενείας από τις 6 Ιουλίου έως τις 18 Ιουλίου, ανήλθαν σε 268.540 ρούβλια. Επιπλέον, ο υπάλληλος βρισκόταν σε διακοπές από την 1η έως τις 28 Αυγούστου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα βοοειδή του πλήρωσαν 20.966 ρούβλια.

Τα συνολικά κέρδη για τους τελευταίους 12 μήνες, εξαιρουμένων των ημερών αναρρωτικής άδειας και ανάπαυσης, θα είναι 247.574 ρούβλια. Απομένει να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερολογιακών εργάσιμων ημερών.

Ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας είναι 10 (εκτός Ιουλίου και Αυγούστου).

Ο αριθμός των ημερολογιακών εργάσιμων ημερών είναι 10*29,3=293 ημέρες.

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του Ιουλίου καθορίζεται ως εξής: 29.3/31*18=17.01.

Τον Αύγουστο - 29,3/31*3 = 2,8. Ο συνολικός αριθμός ημερών είναι 293+17+2,8=312,8.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 247.574/312,8=791,48 ρούβλια.

Οι πληρωμές για χρόνο διακοπών ίσες με 28 ημέρες θα είναι 791,48 * 28 = 22161,44 ρούβλια.

Η πληρωμή των αποδοχών αδείας στους εργαζόμενους γίνεται μετά από παρακράτηση φόρου εισοδήματος σε γενική βάση. Ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να πληρώσει ασφάλιστρα.

Κάθε υπάλληλος του οργανισμού, είτε είναι διευθυντής είτε καθαρίστρια, πρέπει να ξεκουράζεται. Και αυτός ο κανόνας δεν εξαρτάται από. Το 2016 εγκρίθηκαν τροπολογίες σύμφωνα με τις οποίες οι αποδοχές αδείας καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη μετάβαση σε διακοπές. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης υπόκειται σε σημαντικές κυρώσεις.

Κύριοι δείκτες υπολογισμού

Ο προηγουμένως αποδεκτός υπολογισμένος συντελεστής ημερών εργασίας είναι 29,3. Παρέμεινε η ίδια, λόγω του ότι ο νέος νόμος δεν άλλαξε το πρόγραμμα των Σαββατοκύριακων και των αργιών του 2017. Τα ακόλουθα στοιχεία περιλαμβάνονται επίσης στον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών:

• περίοδο πριν από τις διακοπές, εργάστηκε στην επιχείρηση - 12 μήνες. Σε περίπτωση απασχόλησης κάτω του ενός πλήρους έτους, η πραγματική περίοδος εργασίας θεωρείται ότι είναι τουλάχιστον 6 μήνες. Όπως ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, οι αποδοχές αδείας και η αμειβόμενη ανάπαυση παρέχονται σε εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για περισσότερους από έξι μήνες στην επιχείρηση. Εάν η διάρκεια υπηρεσίας είναι μικρότερη από την καθορισμένη περίοδο, οι ημέρες ανάπαυσης δεν πληρώνονται.
• μέσο εισόδημαυπάλληλος.

Η διαδικασία υπολογισμού αυτών των δεικτών το 2017 παρέμεινε η ίδια. λαμβάνει υπόψη πληρωμές όπως ποσά μπόνους. Χαρακτηριστικά της συμπερίληψής τους κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

1. Ορισμένες δυσκολίες προκύπτουν στην περίπτωση δύο ή περισσότερων μηνιαίων κινήτρων. Με διάταγμα του διαχειριστή, ένα, η μεγαλύτερη πληρωμή γίνεται δεκτή.
2. Τα τριμηνιαία μπόνους λαμβάνονται πλήρως υπόψη, υπό την προϋπόθεση ότι τα έλαβε ο εργαζόμενος στην τρέχουσα περίοδο χρέωσης.
3. Τα ετήσια κίνητρα λαμβάνονται επίσης εξ ολοκλήρου εάν καταβλήθηκαν στην προηγούμενη λογιστική περίοδο.
4. Μερικές φορές τα μπόνους συγκεντρώνονται κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές. Κατά συνέπεια, επανυπολογίζονται οι μέσες αποδοχές και ο εργαζόμενος αμείβεται με αυτό το ποσό.

Μπορείτε να δείτε πώς ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πληρώνει μισθούς στους υπαλλήλους. Εκτός από τα μπόνους, στον υπολογισμό των μέσων κερδών περιλαμβάνονται και τα ακόλουθα ποσά:

• πρόσθετη πληρωμή με τον καθορισμένο τιμολογιακό συντελεστή·
• διάφορα κίνητρα για επαγγελματισμό, μπόνους για την πολυπλοκότητα της εργασίας.
• πρόσθετες πληρωμές που σχετίζονται με τη διάρκεια υπηρεσίας.

Πώς καθορίζονται οι αποδοχές των αδειών;

Καταβολή αποδοχών αδείας: όροι

Τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα έγιναν σε σχέση με την αύξηση του αριθμού των αργιών. Το επίδομα αδείας 2017 (νέος νόμος) καταβάλλεται 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Όταν η μέρα πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τα χρήματα εκδίδονται εκ των προτέρων. Δεν επιτρέπεται η αναμονή για πληρωμή μισθών ή προκαταβολών.

Συχνά τίθεται το ερώτημα: τα χρήματα εκδίδονται σε 3 εργάσιμες ή ημερολογιακές ημέρες; Ο νόμος ορίζει σαφώς πόσες ημέρες πριν από τις διακοπές (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πραγματοποιείται η πληρωμή. Μιλάμε για ημερολογιακές ημέρες. Μερικές φορές είναι επωφελές για μια εταιρεία να κάνει μια προηγούμενη πληρωμή.

Επιτρέπεται η αλλαγή του χρόνου πληρωμής των αδειών προς τα πάνω, μία εβδομάδα ή και νωρίτερα πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού των αποδοχών διακοπών για δημοσίους υπαλλήλους

1. Καθιερώθηκε μέγιστη περίοδος ανάπαυσης - 30 ημέρες (προηγουμένως για υψηλότερες βαθμίδες ο αριθμός ήταν 35 ημέρες).
2. Άλλαξε η διαδικασία παροχής πρόσθετης άδειας για προϋπηρεσία. Τώρα, για παράδειγμα, παρέχονται 7 ημέρες αδείας για 11 χρόνια υπηρεσίας (παλαιότερα, κάθε έτος υπηρεσίας προστίθεται 1 ημέρα).
3. Ο νόμος ρύθμιζε σαφώς τον αριθμό των ημερών πρόσθετης ανάπαυσης για παράτυπη εργασία - 3 ημέρες.

Διαδικασία αποζημίωσης μετά την απόλυση

Λαμβάνονται υπόψη η κύρια και η πρόσθετη άδεια. Η διάρκεια των τυπικών διακοπών, που παρέχονται μία φορά το χρόνο, είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Εάν, πριν από την απόλυση, ένας υπάλληλος έκανε τις απαιτούμενες βασικές διακοπές και σύμφωνα με το νόμο, εξακολουθεί να του παρέχεται επιπλέον ανάπαυση - 8 ημέρες, τότε μετά την απόλυση θα λάβει αποζημίωση για αυτές τις ημέρες.

Η αποζημίωση κατά την απόλυση καθίσταται δεδουλευμένη ανεξάρτητα από τον λόγο για τον οποίο αποχωρεί ο εργαζόμενος. Ακόμα κι αν ο λόγος είναι η απουσία. Σε περίπτωση απόλυσης με δική του βούληση ή για άλλους λόγους, η πληρωμή δεν καταβάλλεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ο υπάλληλος πήρε όλες τις διακοπές του.
2. Εργασιακή εμπειρία - λιγότερο από ένα μήνα.
3. Η σύμβαση εργασίας είναι αστικού χαρακτήρα.

Πριν παραιτηθεί οικειοθελώς, είναι σκόπιμο να γίνει έρευνα σε όλο τον κόσμο. Η ανάλυση δεδομένων θα σας επιτρέψει να λάβετε τεκμηριωμένες αποφάσεις.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των πληρωμών διακοπών το 2017

Ας εξετάσουμε την κατάσταση: ένας υπάλληλος έλαβε 450.000 ρούβλια για ένα χρόνο εργασίας στην επιχείρηση. (συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων πληρωμών για προχωρημένη εκπαίδευση - 40.000 ρούβλια). Πηγαίνει διακοπές για 14 μέρες. Υπολογισμός του ποσού των αποδοχών αδείας:

• το ποσό για (450.000 – 40.000) αφαιρείται από το ετήσιο εισόδημα.
• καθορίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός (410.000 / 12) - 34.166,67 ρούβλια.
• τότε προσδιορίζουμε το ημερήσιο εισόδημα (34166,67 / 29,3). Αποδεικνύεται 1166 ρούβλια.
• Πολλαπλασιάζουμε το μέσο ημερήσιο εισόδημα επί 14 (τον αριθμό των ημερών διακοπών), παίρνουμε αμοιβή διακοπών - 16.325,37 ρούβλια.

Ένας λογιστής πρέπει πάντα να θυμάται ότι η πληρωμή των αποδοχών αδείας 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών ενός υπαλλήλου είναι υποχρεωτική απαίτηση του νόμου.

Η συμπερίληψη ρητρών στη σύμβαση που αλλάζουν τον χρόνο πληρωμής των αδειών (3 ημέρες πριν από τις διακοπές) είναι παράνομη από την άποψη του εργατικού κώδικα. Ένας παρόμοιος κανόνας ισχύει επίσης για δηλώσεις εργαζομένων σχετικά με αυτό.

Μπορεί να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις στον εργοδότη: έως 5 χιλιάδες ρούβλια. – για διαχειριστή ή επιχειρηματία και έως 50.000 ρούβλια. - για νομικό πρόσωπο.

Για μεμονωμένους επιχειρηματίες, η απαγόρευση άσκησης δραστηριοτήτων έως και τρεις μήνες μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως τιμωρία.