Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με υπάλληλο ενός ιδρύματος μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση βάσει οποιουδήποτε από αυτά, όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο πρέπει να του καταβληθούν την ημέρα της λήξης της εργασιακής σχέσης. Στο άρθρο θα εξετάσουμε τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση και όλες τις πληρωμές που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο για οποιονδήποτε λόγο, καθώς και τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού τους.

Πρώτον, ας υπενθυμίσουμε τους γενικούς λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο, οι οποίοι καθορίζονται από το άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• λήξη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πραγματικά και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λήξη της·
• καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 71 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μεταφορά εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση).
• άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του ή αλλαγή στον τύπο του κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος (άρθρο 75 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (Μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή ο εργοδότης δεν έχει την αντίστοιχη εργασία (μέρη 3 και 4 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για οποιονδήποτε λόγο απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται:

• μισθοί για το χρόνο που εργάστηκε πραγματικά τον μήνα της απόλυσης·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές).

Σε ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο, εκτός από τις παραπάνω πληρωμές, ο εργαζόμενος υποχρεούται να πληρώσει και:

• αποζημίωση λόγω απόλυσης;
• μέσες αποδοχές που διατηρήθηκαν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Ας δούμε κάθε μία από αυτές τις πληρωμές με περισσότερες λεπτομέρειες.

Οι μισθοί για χρόνο πράγματι λειτούργησαν τον μήνα της απόλυσης.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ανεξάρτητα από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μισθό για το χρόνο που εργάστηκε πριν από την απόλυση. Εδώ είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με το άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός ενός εργαζομένου περιλαμβάνει: αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελεί. πληρωμές αποζημίωσης (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικής φύσης, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, ειδικές κλιματικές συνθήκες και σε εδάφη που εκτίθενται σε ραδιενεργή μόλυνση, και άλλες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα) και πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα χαρακτήρας κινήτρων, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων).

Έτσι, κατά την απόλυση, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται πλήρως για τον χρόνο εργασίας, δηλαδή σύμφωνα με το μισθολογικό σύστημα που ισχύει στο ίδρυμα με πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και μπόνους.

Ο υπάλληλος παραιτήθηκε στις 12 Φεβρουαρίου 2015 με δική του βούληση. Ο επίσημος μισθός του είναι 15.000 ρούβλια. Επιπλέον, το ίδρυμα παρέχει ποσοστό επίδομα προϋπηρεσίας (για αυτόν τον εργαζόμενο είναι 10%) και μηνιαίο επίδομα ύψους 50% του επίσημου μισθού. Ας υπολογίσουμε τον μισθό αυτού του υπαλλήλου τον μήνα απόλυσης.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2015, υπάρχουν 19 εργάσιμες ημέρες τον Φεβρουάριο, εκ των οποίων ο εργαζόμενος εργάστηκε 9 ημέρες.

Εάν ένας υπάλληλος δούλευε 19 ολόκληρες ημέρες τον Φεβρουάριο, ο μισθός του θα ήταν 24.000 ρούβλια. (15.000 rub. + 15.000 rub. x 10% + 15.000 rub. x 50%). Ωστόσο, την ημέρα της απόλυσης, ο υπάλληλος εργάστηκε 9 ημέρες. Έτσι, πρέπει να πληρώσει μισθούς στο ποσό των 11.368,42 ρούβλια. (24.000 RUB / 19 ημέρες x 9 ημέρες).

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και οι μισθοί, καταβάλλονται ανεξάρτητα από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (με εξαίρεση την απόλυση για ενοχές). Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, μερικές φορές είναι δύσκολο να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών αυτών των διακοπών. Από αυτή την άποψη, ας σταθούμε σε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Υπολογισμός του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.

Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση - μετρώντας αυτές τις ημέρες, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τους Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που εγκρίθηκαν από τον Λαϊκό Επίτροπο της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 Νο. 169 (στο εξής αναφερόμενοι ως Κανόνες Νο. 169). . Λάβετε υπόψη ότι εφαρμόζονται στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες, εάν το εργάσιμο έτος δεν έχει πραγματοποιηθεί πλήρως, οι ημέρες αδείας για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα πλεονάσματα που δεν υπερβαίνουν τον μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που ανέρχονται σε τουλάχιστον μισό μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα (ρήτρα 35 του Κανονισμού αριθ. 169). Δηλαδή, αν κάποιος εργαζόμενος δούλευε, για παράδειγμα, 14 ημέρες σε ένα μήνα, αυτός ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη και αν περισσότερες από το μισό, ο μήνας θεωρείται πλήρης. Ο Rostrud εφιστά την προσοχή σε αυτό στην Επιστολή της 18ης Δεκεμβρίου 2012 Αρ. 1519-6-1.

Υπάλληλος του ιδρύματος παραιτείται αφού εργάστηκε για 8 μήνες και 19 ημέρες. Δεν του δόθηκε ετήσια άδεια. Η διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Ας το κάνουμε

Σύμφωνα με την παράγραφο 35 του Κανονισμού Νο. 169, είναι απαραίτητο να στρογγυλοποιηθούν οι 8 μήνες 19 ημέρες σε 9 μήνες, καθώς οι 19 ημέρες ανέρχονται σε τουλάχιστον μισό μήνα. Για κάθε μήνα του εργάσιμου έτους, ο εργαζόμενος αυτός δικαιούται 2,33 ημερολογιακές ημέρες άδειας (28 ημερολογιακές ημέρες / 12 μήνες). Έτσι, για 9 μήνες εργασίας στο ίδρυμα χρειάζεται να καταβάλει αποζημίωση για 20,97 ημερολογιακές ημέρες (2,33 ημερολογιακές ημέρες x 9 μήνες), δηλαδή για 21 ημερολογιακές ημέρες, αφού στρογγυλοποίηση γίνεται υπέρ του εργαζομένου.

Η επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου 2005 αριθ. διακοπές που καταβάλλονται κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, η στρογγυλοποίησή τους δεν προβλέπεται από το νόμο. Ωστόσο, εάν ένας οργανισμός αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει, για παράδειγμα, σε ολόκληρες ημέρες, αυτό θα πρέπει να γίνει όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά υπέρ του εργαζομένου. (Για παράδειγμα, εάν η διάρκεια των αχρησιμοποίητων διακοπών είναι 20,4 ημερολογιακές ημέρες, η στρογγυλοποίηση γίνεται σε 21 ημερολογιακές ημέρες αντί για 20 ημερολογιακές ημέρες.)

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 2 και ας προσθέσουμε ότι η διάρκεια των διακοπών είναι 36 ημερολογιακές ημέρες. Ας το κάνουμε υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση - σελΥπολογίζουμε τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Λόγω του γεγονότος ότι η διάρκεια των διακοπών είναι 36 ημερολογιακές ημέρες, για κάθε μήνα εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται 3 ημερολογιακές ημέρες (36 ημερολογιακές ημέρες / 12 μήνες). Επομένως, πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο αποζημίωση για 27 ημερολογιακές ημέρες (3 ημερολογιακές ημέρες x 9 μήνες).

Ο υπάλληλος προσελήφθη την 1η Μαρτίου 2014 και παραιτήθηκε στις 12 Φεβρουαρίου 2015. Το ίδρυμα παρέχει διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών για κάθε έτος εργασίας. Κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου, χορηγήθηκε στον εργαζόμενο αυτό άδεια ίση με 10 ημερολογιακές ημέρες. θα παράγουμε υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Από τις συνθήκες του παραδείγματος προκύπτει ότι αυτός ο υπάλληλος εργάστηκε για 11 ολόκληρους μήνες. Για κάθε μήνα του εργάσιμου έτους δικαιούται 2,33 ημερολογιακές ημέρες άδειας (28 ημερολογιακές ημέρες / 12 μήνες). Έτσι, ο αριθμός των ημερών διακοπών για την περίοδο από 01/03/2014 έως 02/12/2015 είναι 25,63 ημέρες (2,33 ημέρες x 11 μήνες).

Σημειώστε ότι αυτός ο υπάλληλος ήταν ήδη σε διακοπές - 10 ημερολογιακές ημέρες, που σημαίνει υπολογισμός της αποζημίωσης κατά την απόλυση θα είναιμόνο για 15,63 ημερολογιακές ημέρες (25,63 - 10) ή για 16 ημερολογιακές ημέρες (εάν το ίδρυμα αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει).

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση - μετρώντας τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, είναι επίσης απαραίτητο να θυμάστε ότι, σύμφωνα με την ρήτρα 28 του Κανόνα αριθ. υπόκεινται σε συμψηφισμό με την περίοδο εργασίας που δίνει το δικαίωμα στις διακοπές, λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5,5 έως 11 μήνες λαμβάνουν επίσης πλήρη αποζημίωση εάν παραιτηθούν λόγω:

1. εκκαθάριση επιχείρησης ή ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας·
2. είσοδος σε ενεργό στρατιωτική θητεία ·
3. επαγγελματικά ταξίδια με τον προβλεπόμενο τρόπο σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές, σχολές εργαζομένων, προπαρασκευαστικά τμήματα σε πανεπιστήμια και σεμινάρια κατάρτισης για πανεπιστήμια και σχολές εργαζομένων·
4. μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας κατόπιν πρότασης εργατικών φορέων ή των επιτροπών τους, καθώς και κομματικών, Komsomol και επαγγελματικών οργανώσεων·
5. αποκάλυψε ακαταλληλότητα για εργασία.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανάλογη αποζημίωση. Έτσι, την καθορισμένη αποζημίωση λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5,5 έως 11 μήνες, εάν αποχωρήσουν για λόγους διαφορετικούς από τους προαναφερθέντες (συμπεριλαμβανομένης της δικής τους αίτησης), καθώς και όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 5,5 μήνες , ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης.

Λάβετε υπόψη ότι ο παραπάνω κανόνας ισχύει μόνο εάν το άτομο έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο. Η αποζημίωση για το δεύτερο έτος καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ο εργαζόμενος (επιστολές Rostrud με ημερομηνία 03/04/2013 Αρ. 164-6-1, ημερομηνία 08/09/2011 Αρ. 2368-6-1).

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση - υπολογίζοντας τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, δεν πρέπει επίσης να ξεχνάτε το άρθρο. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο μιλά για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Ο υπάλληλος εργάστηκε στο ίδρυμα για 1 έτος 6 μήνες 20 ημέρες πριν από την απόλυση. Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, βρισκόταν σε διακοπές για 18 ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 5 εργάσιμες ημέρες. θα παράγουμε υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση - σελΥπολογίζουμε τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Αρχικά, θα μετατρέψουμε την περίοδο εργασίας αυτού του υπαλλήλου σε μήνες, που θα είναι 19 μήνες (στρογγυλοποιούμε 20 ημέρες στον πλησιέστερο μήνα, αφού είναι περισσότερο από μισό μήνα). Σημειώστε ότι σύμφωνα με το άρθρο. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ημέρες προσωρινής ανικανότητας για εργασία περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών.

Άρα, για κάθε μήνα του εργάσιμου έτους, ο εργαζόμενος αυτός δικαιούται 2,33 ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για 26,27 ημερολογιακές ημέρες (2,33 ημερολογιακές ημέρες x 19 μήνες - 18 ημερολογιακές ημέρες) ή 27 ημερολογιακές ημέρες εάν υιοθετηθεί η στρογγυλοποίηση.

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 5 και ας προσθέσουμε ότι ο υπάλληλος πήρε διοικητική άδεια 20 ημερών. Ας υπολογίσουμε τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος που χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου χωρίς αμοιβή, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, περιλαμβάνεται στην περίοδο διακοπών. Αυτό σημαίνει ότι 6 ημερολογιακές ημέρες (20 - 14) διοικητικής άδειας δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών. Επομένως, η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί για 1 έτος 6 μήνες 14 ημέρες· όταν μετατραπεί σε μήνες, θα είναι 18 μήνες (14 ημέρες απορρίπτονται, καθώς είναι λιγότερο από μισό μήνα). Έτσι, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για 23,94 ημερολογιακές ημέρες (2,33 ημερολογιακές ημέρες x 18 μήνες - 18 ημερολογιακές ημέρες), όταν στρογγυλοποιείται - για 24 ημερολογιακές ημέρες.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση περιλαμβάνει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, οι οποίες υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και 29,3 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών). Σε οποιονδήποτε τρόπο λειτουργίας, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον μισθό που πράγματι έχει δεδουλευθεί σε αυτόν και τον χρόνο που πράγματι εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό του. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένης).

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι οι ιδιαιτερότητες υπολογισμού του μέσου μισθού καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού» (εφεξής ως κανονισμός αριθ. 922).

Ο εργαζόμενος παραιτείται οικειοθελώς στις 02/03/2015. Εργάστηκε στο ίδρυμα για περισσότερα από τέσσερα χρόνια. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών για αυτόν τον υπάλληλο είναι 18 ημέρες. Στην περίοδο λογαριασμών (από 01/03/2014 έως 28/02/2015) ο εργαζόμενος ήταν:

• σε αναρρωτική άδεια - από 14 Δεκεμβρίου 2014 έως 18 Δεκεμβρίου 2014 (5 ημερολογιακές ημέρες).
• σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών - από 05/07/2014 έως 14/07/2014 (10 ημερολογιακές ημέρες).

Για την περίοδο χρέωσης, ο εργαζόμενος έλαβε μισθό ύψους 288.000 ρούβλια. (εξαιρουμένων των αποδοχών αδείας και των παροχών προσωρινής αναπηρίας).

Θα υπολογίσουμε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Σύμφωνα με την ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ.

• εάν ο εργαζόμενος διατήρησε μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• εάν ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή επιδόματα μητρότητας.

Σύμφωνα με το άρθρο 10 του κανονισμού αριθ. πράγματι συσσωρευμένοι μισθοί για την περίοδο τιμολόγησης με το ποσό του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,3), πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,3) με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στον χρόνο εργασίας αυτού του μήνα.

Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών:

• τον Δεκέμβριο του 2014 – 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5));
• τον Ιούλιο 2014 – 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).

Ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης θα είναι 337,42 ημέρες (29,3 ημέρες x 10 μήνες + 24,57 ημέρες + 19,85 ημέρες).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 853,54 ρούβλια. (288.000 RUB / 337,42 ημέρες). Το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 15.363,72 ρούβλια. (RUB 853,54 x 18 ημέρες).

Έτσι, εξετάσαμε τις πληρωμές που πρέπει να κάνει ο εργοδότης, ανεξάρτητα από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πρόσθετες πληρωμές καθορίζονται από το νόμο. Ας τα δούμε πιο αναλυτικά.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης.

Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο απολυμένος εργαζόμενος πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης. Αποζημίωση απόλυσης στο ποσό μέσες μηνιαίες αποδοχές

• με την εκκαθάριση του οργανισμού·
• με μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι διατηρούν τις μέσες μηνιαίες αποδοχές τους για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν προσλήφθηκε από το.

Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λύθηκε λόγω εκκαθάρισης του ιδρύματος από 02/03/2015. Για την περίοδο τιμολόγησης (από 01/03/2014 έως 28/02/2015), του καταβλήθηκε μισθός ύψους 380.000 ρούβλια. Το δούλεψε ο υπάλληλος στο ακέραιο - 244 εργάσιμες ημέρες. Ας υπολογίσουμε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης.

Σε εργαζόμενο που απολύεται λόγω εκκαθάρισης ιδρύματος πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης δύο μηνών στο ύψος των μέσων αποδοχών του. Δυνάμει της ρήτρας 9 του κανονισμού αριθ. περίοδο, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη σύμφωνα με το άρθρο 15 της παρούσας διάταξης, κατά τον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκαν σε αυτήν την περίοδο.

Έτσι, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι 1.557,38 ρούβλια. (380.000 RUB / 244 εργάσιμες ημέρες).

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης είναι 32.704,98 ρούβλια. (RUB 1.557,38 x 21 εργάσιμες ημέρες).

Το ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση θα είναι 34.262,36 ρούβλια. (RUB 1.557,38 x 22 εργάσιμες ημέρες).

Αποζημίωση απόλυσης στο ποσό μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων καταβάλλεται κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω:

• με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, που είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή την έλλειψη σχετικής εργασίας του εργοδότη (ρήτρα 8, μέρος 1 , άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
• με στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία που την αντικαθιστά (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• με την αποκατάσταση του εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη (ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• με την αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία);
• με την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες περιπτώσεις πληρωμής παροχών απόλυσης, καθώς και να καθορίζει αυξημένα ποσά αυτών των παροχών.

Η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου λύθηκε στις 02/03/2015 λόγω άρνησής του να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας. Στην περίοδο λογαριασμών (από 01/03/2014 έως 28/02/2015), ο εργαζόμενος βρισκόταν σε ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών από 05/07/2014 έως 24/07/2014 (20 ημερολογιακές ημέρες). Του καταβλήθηκε επίδομα διακοπών ύψους 34.000 ρούβλια. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 36.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης.

Σύμφωνα με τις παραγράφους. «α» ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ. Ρωσική Ομοσπονδία.

Ως εκ τούτου, ο μισθός που πράγματι συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο για τις ημέρες που εργάστηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης θα είναι 398.000 ρούβλια. (36.000 rub. x 12 μήνες - 34.000 rub.). Στο παράδειγμά μας, ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές για 20 ημερολογιακές ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων). Αυτή η περίοδος είναι 14 εργάσιμες ημέρες. Έτσι, ο αριθμός των ημερών που όντως εργάστηκε από τον εργαζόμενο σε αυτήν την περίοδο θα είναι 230 εργάσιμες ημέρες (244 - 14).

Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 1.730,43 ρούβλια. (398.000 RUB / 230 εργάσιμες ημέρες). Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων, δηλαδή για 10 εργάσιμες ημέρες. Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης είναι 17.304,30 ρούβλια. (RUB 1.730,43 x 10 ημέρες).

Εν κατακλείδι, ας επιστήσουμε για άλλη μια φορά την προσοχή σας στο γεγονός ότι όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, το ίδρυμα υποχρεούται να καταβάλει μισθούς για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Οι πληρωμές αυτές γίνονται ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης. Όσον αφορά την αποζημίωση απόλυσης, αυτή καταβάλλεται εάν αυτό ορίζεται άμεσα από το νόμο ή το ίδρυμα που προβλέπει αυτοτελώς τέτοιες πληρωμές, ορίζοντας αυτό σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία την ημέρα της απόλυσης, οι πληρωμές γίνονται σε αυτόν το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα κατά την οποία υποβάλλει αίτηση πληρωμής (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Ε. Σομπολέβα
ειδικός σε περιοδικά
«Αυτόνομα ιδρύματα: Λογιστική και Φορολογία», Αρ. 3, Μάρτιος, 2015.

Τα εντατικά προγράμματα εργασίας συχνά δεν δίνουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να πάρουν όλες τις απαιτούμενες ημέρες ανάπαυσης. Αλλά όταν έρθει η ώρα να αποχωριστείτε τον εργοδότη, πρέπει να αποζημιωθεί το υπόλοιπο των σχισμένων διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, δεν έχει σημασία μόνο ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση, αλλά και ο σωστός προσδιορισμός του αριθμού των ημερών που δεν παρέχονται εγκαίρως.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Η συντριπτική πλειοψηφία των θεμάτων που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις καλύπτονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το κεφάλαιο 19 του κώδικα είναι αφιερωμένο στο θέμα των διακοπών. Από αυτό, ειδικότερα, μπορείτε να αντλήσετε πληροφορίες σχετικά με την ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα πλήρους διακοπών (άρθρο 121 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όσοι σχεδιάζουν να φύγουν θα πρέπει να εξοικειωθούν με πολλά ακόμη άρθρα του Εργατικού Κώδικα και άλλα έγγραφα σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών διακοπών κατά την απόλυση:

• Τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - υπολογισμός του μέσου μισθού.
• Τέχνη. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - όροι πληρωμής διακανονισμού.
• Τέχνη. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης μετά από διακοπές.
• Κανόνες διακοπών που εγκρίθηκαν το 1930, αλλά ισχύουν στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Διάταγμα αριθ. 922 της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σχετικά με τις λεπτομέρειες προσδιορισμού των μέσων αποδοχών.
• Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 4334-17 - σχετικά με τη διαδικασία προσδιορισμού του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών.

Η ελάχιστη διάρκεια ετήσιας αμειβόμενης ανάπαυσης είναι 28 ημέρες, άρθ. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιος δικαιούται αποζημίωση;

Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ένα άτομο έχει τουλάχιστον μία ημέρα αμειβόμενης ανάπαυσης (κύρια ή πρόσθετη) που δεν έχει αφαιρεθεί, τότε δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Από την άποψη αυτή, δεν έχει σημασία ποια μορφή σύμβασης συνήφθη με τον ειδικό: ορισμένου χρόνου, αορίστου χρόνου ή εποχικής. Μόνο οι μέθοδοι για τον καθορισμό της διάρκειας της περιόδου ετήσιας άδειας θα διαφέρουν.

Εδώ πρέπει να θυμάστε ότι ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ξεκουράζονται για μεγαλύτερη διάρκεια από ό,τι ορίζεται στο άρθρο. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περισσότερο από 28 ημέρες). Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη άδεια με βάση τις συνθήκες εργασίας:

• επιβλαβείς και επικίνδυνες βιομηχανίες·
• ακανόνιστο πρόγραμμα?
• συνθήκες του Άπω Βορρά και παρόμοιων περιοχών.

Οι ίδιοι οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν άδειες μεγαλύτερες των 28 ημερών, εφόσον η διάταξη αυτή προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

Εάν η διαδικασία υπολογισμού των τρεχόντων μισθών συνήθως δεν εγείρει ερωτήματα, τότε ο υπολογισμός της αποζημίωσης για διακοπές κατά την απόλυση δημιουργεί πολλά προβλήματα. Και εδώ πρέπει να καλέσουμε για βοήθεια όχι μόνο τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και τη λογική.

Σε λιγότερο από ένα μήνα

Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των πλήρων μηνών, πρέπει να ορίσετε την ημερομηνία εισόδου στην εργασία. Υπό αυτή την έννοια, δεν είναι απαραίτητο να μαντέψετε την ημερομηνία αναχώρησης μέχρι την 31η για να είναι ολόκληρες οι περίοδοι. Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών κατά την απόλυση βασίζεται στην ημερομηνία εισαγωγής.

Σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος αποχωρεί στα μέσα του μήνα, οι Κανόνες του 1930 προβλέπουν στρογγυλοποίηση προς τα πάνω ή προς τα κάτω. Η αρχή του είναι να μετράει τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας και να προσδιορίζει την υπολειπόμενη διάρκεια υπηρεσίας σε ημέρες και στη συνέχεια:

• ένα υπόλοιπο 15 ή περισσότερων ημερών λαμβάνεται ως ολόκληρος μήνας.
• υπόλοιπα μικρότερα των 15 ημερών δεν λαμβάνονται υπόψη.

Για αχρησιμοποίητο μήνα

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει στον εργοδότη να καθυστερήσει την παροχή αδειών για περισσότερα από δύο χρόνια. Στην πράξη, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά. Ειδικά σε μικρές εταιρείες όπου η εναλλαξιμότητα του προσωπικού είναι χαμηλή. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές για πολλά χρόνια, πρέπει να θυμάστε ότι κατά την απόλυση, πρέπει να λάβει αποζημίωση για όλες τις διακοπές, ανεξάρτητα από το πόσες έχουν συσσωρευτεί και ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλο είναι το δεδουλευμένο ποσό.

Με οικειοθελή απόλυση

Ένας διακανονισμός που ξεκίνησε από τους εργαζόμενους σχεδόν ποτέ δεν παρέχει στον εργαζόμενο οποιαδήποτε οφέλη ή δικαίωμα σε παροχές. Η περίπτωση δεν αποτέλεσε εξαίρεση. Το υπόλοιπο των διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με την τυπική μέθοδο: σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.

Για όσους έχουν σημαντικό αριθμό συσσωρευμένων ημερών (για παράδειγμα, 28 ή περισσότερες), μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα που προβλέπεται στο άρθρο. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - απόλυση μετά τη χρήση όλων των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, επιτυγχάνονται πολλά θετικά σημεία για τον εργαζόμενο:

• κατά τη διάρκεια των διακοπών, κερδίζεται ασφάλιση και γενική εμπειρία.
• για κάθε μήνα, προστίθενται τουλάχιστον 2,33 επιπλέον ημέρες διακοπών.
• όλο το διάστημα μέχρι την απόλυση το άτομο παραμένει ασφαλισμένο σε περίπτωση αναπηρίας.

Αποζημίωση αδείας οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως του λόγου αποχώρησής τους, άρθ. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με την απόλυση κατ' άρθρο

Στο μυαλό πολλών, ο χωρισμός με έναν υπάλληλο "κάτω από το άρθρο" του στερεί τις περισσότερες πληρωμές. Αυτό δεν είναι αλήθεια, αλλά φυσικά, εξακολουθούν να υπάρχουν αποχρώσεις για τον σωστό υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών κατά την απόλυση σε μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση. Είναι υποχρεωτική η αποζημίωση για κερδισμένες ημέρες ανάπαυσης. Και ακόμη κι αν ο υπάλληλος προκάλεσε ζημιά, αλλά αρνηθεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς, τότε είναι αδύνατο να παρακρατήσει έστω και μια δεκάρα από τη μισθοδοσία του, Άρθ. 248 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι ένα άτομο που απολύεται για ένοχους λόγους δεν μπορεί να επωφεληθεί από τις διατάξεις του άρθρου. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ζητήστε πληρωμή μετά τη λήξη των διακοπών.

Αν δεν υπάρχει εισόδημα

Το εργασιακό ιστορικό ενός ατόμου μπορεί όχι μόνο να συνίσταται στην τακτική παρακολούθηση του χώρου εργασίας πέντε ημέρες την εβδομάδα με το ίδιο ποσό μισθού που καταβάλλεται για κάθε μήνα. Σχεδόν κάθε εργαζόμενος βιώνει τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του:

• σε αναρρωτική άδεια?
• επαγγελματικό ταξίδι;
• κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας ή απεργίας.

Ο τρόπος υπολογισμού του ποσού των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση, εάν για τους προηγούμενους 12 μήνες δεν υπήρχαν δεδουλευμένες αποδοχές ή ο εργαζόμενος διατήρησε τη θέση του και τις μέσες αποδοχές του, περιγράφεται στο ψήφισμα Νο. 922. Σε τέτοιες περιπτώσεις, προτείνεται η επιλογή η περίοδος υπολογισμού 365 ημέρες που προηγήθηκαν του χρόνου χωρίς μισθούς, δηλ. θα χρειαστούν 24 μήνες για την ανάλυση. Εάν δεν υπάρχει τέτοια περίοδος, τότε πρέπει να λάβετε ως βάση τον μισθό σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και όλες τις πρόσθετες πληρωμές που ορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.

Πώς να υπολογίσετε σωστά;

Είναι ένας σπάνιος υπάλληλος που έρχεται στη δουλειά την 1η Ιανουαρίου και φεύγει στις 31 Δεκεμβρίου. Γι' αυτό το εργάσιμο έτος αρχίζει την αντίστροφη μέτρηση από την ημερομηνία πρόσληψης. Αλλά ακόμα και τότε, είναι απίθανο ένα άτομο να προσαρμόσει την ημέρα απόλυσης στο τέλος του πλήρους μήνα, προκειμένου να διευκολύνει τη ζωή των υπαλλήλων προσωπικού και των λογιστικών τμημάτων.

Έτσι, εάν ένα άτομο προσληφθεί στις 10 Μαΐου και σχεδιάζει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας στις 15 Νοεμβρίου, τότε θα υπολογιστούν έξι πλήρεις μήνες (από 10 Μαΐου έως 9 Νοεμβρίου), οι υπόλοιπες 6 ημέρες δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό αποζημίωση. Έτσι, εάν κάποιος δικαιούται 28 ημέρες το χρόνο, τότε σε αυτή την περίπτωση αποζημιώνεται για 14 ημέρες. Εάν όμως ο εργαζόμενος παραιτηθεί στις 25 Νοεμβρίου, τότε θα γίνονται δεκτές 16 ημέρες του υπολοίπου για ολόκληρο το μήνα και θα συγκεντρώνονταν πρόσθετη αποζημίωση για άλλες 3 ημέρες (28/12 * 7 = 16,33, στρογγυλοποιούνται υπέρ του εργαζομένου και μετατρέπεται εκτός 17 ημερών).

Έχει σημασία η διάρκεια εργασίας;

Το νέο έτος διακοπών για κάθε εργαζόμενο ξεκινά όχι την 1η Ιανουαρίου, αλλά την ημέρα που προσλήφθηκε. Πρέπει να θυμάστε αυτήν την ημερομηνία όχι μόνο για να γιορτάσετε επετείους. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί για τουλάχιστον ένα χρόνο μπορεί να κάνει διακοπές πλήρους διάρκειας. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν θα πρέπει να υπάρχουν ημέρες που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών:

• χρόνος απουσίας ή αναστολής από την εργασία·
• γονική άδεια;
• δωρεάν διακοπές, που υπερβαίνουν σε διάρκεια τις προβλεπόμενες στο άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η υποχρέωση εργασίας 12 πλήρεις μήνες δεν ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις. Οι Κανόνες Άδειας σχετικά με την παροχή αποζημίωσης, που δημοσιεύθηκαν το 1930, περιέχουν τις εξαιρέσεις τους, με τις οποίες συμφωνεί και ο Rostrud:

Προϋπηρεσία	Αριθμός ημερών αποζημίωσης
12 ή περισσότερους μήνες	Εάν δεν χορηγήθηκαν ποτέ διακοπές, τότε θα συγκεντρωθούν για πληρωμή 28 ημέρες αποδοχών αδείας συν 2,33 ημέρες για κάθε πλήρη ή στρογγυλοποιημένο μήνα εργασίας.
11 μήνες	Η αποζημίωση υπόκειται σε 28 ημέρες.
10 μήνες 16 ημέρες	Η περίοδος διακοπών θα στρογγυλοποιηθεί στους 11 μήνες, αλλά θα αποζημιωθεί 11 * 2,33 = 26 ημέρες (το κλασματικό μέρος των δεδουλευμένων ημερών αυξάνεται πάντα υπέρ του εργαζομένου, επιστολή Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης 4334-17 ).
Από 5,5 έως 11 μήνες	Ο απολυόμενος θα λάβει χρήματα για πλήρεις διακοπές (τουλάχιστον 28 ημέρες) εάν ο λόγος για τη λήξη της εργασιακής σχέσης ήταν: εκκαθάριση της επιχείρησης, μείωση προσωπικού, αναγνώριση ακαταλληλότητας, εγγραφή σε στρατιωτική θητεία ή εγγραφή σε σπουδές, καθώς και μετάθεση σε άλλη εργασία.
Έως 11 μήνες	Εάν η απόλυση δεν σχετίζεται με «ειδικές» συνθήκες, τότε θα συγκεντρωθούν 2,33 ημέρες ανάπαυσης για κάθε μήνα εργασίας.

Οι κανόνες του 1930, στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξακολουθούν να είναι σχετικοί το 2018.Και έως ότου εγκριθούν νέοι κανονισμοί, οι υπάλληλοι του προσωπικού και οι υπάλληλοι μπορούν να καθοδηγούνται από αυτούς εάν δεν ξέρουν πώς να υπολογίζουν τις ημέρες των διακοπών κατά την απόλυση σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.

Σύμφωνα με τον Rostrud, πλήρης αποζημίωση για διακοπές μπορεί να δοθεί μόνο σε όσους έχουν εργαστεί για περισσότερους από 11, αλλά όχι περισσότερο από 12 μήνες. Εάν η προϋπηρεσία είναι μεγαλύτερη του έτους, τότε η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση 2,33 ημέρες το μήνα.

Παράδειγμα υπολογισμού

Συχνά ένας εργαζόμενος θέλει να καταλάβει μόνος του πώς να υπολογίσει τις αποδοχές των διακοπών πριν φύγει, προκειμένου να είναι σίγουρος για την ειλικρίνεια του εργοδότη. Μπορείτε να κάνετε τα πράγματα πιο εύκολα με το ακόλουθο παράδειγμα:

Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 2 Ιουνίου 2016 και αποχώρησε στις 15 Νοεμβρίου 2017. Σε αυτό το διάστημα, ο υπάλληλος κατάφερε να ξεκουραστεί για 28 ημέρες. Ο μισθός για την περίοδο από 1 Νοεμβρίου 2016 έως 31 Οκτωβρίου 2017 ανήλθε σε 180 χιλιάδες ρούβλια. Δεν υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι για φέτος.

Τότε ο αλγόριθμος θα είναι ο εξής:

1. Καθορίζουμε τον αριθμό των μηνών εργασίας - 17 πλήρεις μήνες εργασίας (καθώς η ημερομηνία παραλαβής είναι η 2 Ιουνίου, οι 14 ημέρες εργασίας του Νοεμβρίου απορρίπτονται).
2. Υπολογίζουμε τον αριθμό των ημερών για αποζημίωση - για το πρώτο έτος οφείλονταν 28 ημέρες ανάπαυσης και τις έλαβε ο εργαζόμενος, για τους υπόλοιπους 5 μήνες πρέπει να πληρώσετε 28/12 * 5 = 12 ημέρες.
3. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές - 180 χιλιάδες ρούβλια / 12/29,3 = 511,95 ρούβλια.
4. Η αποζημίωση θα είναι 12 ημέρες*511,95 ρούβλια=6143,40 ρούβλια.

Εάν πριν από την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες ανάπαυσης, ο εργοδότης θα καταβάλει αποζημίωση για αυτές. Τις περισσότερες φορές, τα σφάλματα στα δεδουλευμένα είναι λίγα και προκαλούνται από παράβλεψη ή βλάβη μηχανής. Αλλά επειδή αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υποπληρωμή, ο πρώην υπάλληλος θα είναι πολύ πιο ήρεμος εάν μπορεί να υπολογίσει τις αποδοχές των διακοπών του κατά την απόλυση.

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Άμυνα στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλων κανονιστικών εγγράφων προς τις ρυθμιστικές αρχές.

Οδηγίες

Πρώτον, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τις διακοπές μπορεί να το κάνει το νωρίτερο έξι μήνες μετά την πρόσληψη. Και ένας υπάλληλος που παραιτείται δύο μήνες μετά την πρόσληψη μπορεί να λάβει αποζημίωση για αυτήν την περίοδο. Δηλαδή όταν απολύεται ένας «επιτελικός» δεν παίζει ρόλο η προϋπηρεσία (αν βέβαια είναι τουλάχιστον ένας μήνας).

Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών μετά την απόλυση, κοιτάξτε την περίοδο από τη στιγμή που προσλαμβάνατε μέχρι σήμερα. Έτσι, για παράδειγμα, εάν σε οποιοδήποτε μήνα ο αριθμός των ημερών εργασίας ήταν μικρότερος από 15, τότε δεν δικαιούστε διακοπές για αυτόν τον μήνα. Και, αντίθετα, στην περίπτωση που εργάστηκαν περισσότερες από 15 ημέρες - επιτρέπεται.

Θα πρέπει επίσης να διευκρινίσετε τι περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας. Πρώτον, αυτές είναι όλες οι μέρες που ήσασταν πραγματικά παρόντες στο χώρο εργασίας. Δεύτερον, αυτές είναι ημέρες αναγκαστικής απουσίας (για παράδειγμα, σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής μισθών). Και τρίτον, είναι εκείνες οι μέρες που έλειπες από τη δουλειά για καλό λόγο, αλλά αυτός ο αριθμός ημερών δεν ξεπερνούσε τις 14.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για κάθε ημερολογιακό έτος ένας εργαζόμενος δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών. Έτσι, για να προσδιοριστεί ο απαιτούμενος αριθμός ημερών ανάπαυσης σε ένα μήνα, είναι απαραίτητο να λυθεί ένα απλό μαθηματικό πρόβλημα. Για 12 μήνες υπάρχουν 28 ημέρες, και για ένα μήνα σημαίνει: 28/12 = 2,33 ημέρες διακοπών.

Εάν έχετε επιπλέον διακοπές, για παράδειγμα, στην περίπτωση που εργάζεστε στον Άπω Βορρά, τότε αντί για 28, αντικαταστήστε τον αυξημένο αριθμό ημερών διακοπών.

Αφού καθορίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας και τον απαιτούμενο αριθμό ημερών σε ένα μήνα, υπολογίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών χρησιμοποιώντας τον πολλαπλασιασμό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε για 2 μήνες. Δικαιούται 28 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Έτσι, 2 μήνες * 2,33 ημέρες = 4,66 ημέρες. Από αυτό προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται 5 ημέρες άδειας (το Rostrud επιτρέπει μεγαλύτερες μειώσεις).

Η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών καταβάλλεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσης και εάν είναι αδύνατο να πάει σε άλλες διακοπές. Αυτή η αποζημίωση είναι άνευ όρων εγγυημένη από την εργατική νομοθεσία και δεν εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα.

Θα χρειαστείτε

• Οι αποδείξεις μισθοδοσίας των προηγούμενων μηνών λειτούργησαν

Οδηγίες

Προσδιορίστε πόσες ημέρες οφείλεται η πληρωμή σε μετρητά. Για ένα πλήρως απασχολημένο έτος, παρέχονται 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών. Εάν το έτος εργασίας δεν έχει ολοκληρωθεί, ο αριθμός των ημερών καθορίζεται από τον αριθμό των ημερών εργασίας. Εάν εργάζονται λιγότερο από δύο εβδομάδες σε έναν ημερολογιακό μήνα, οι ημέρες εξαιρούνται από την καταμέτρηση· εάν είναι 15 ημέρες ή περισσότερες, ο αριθμός των μηνών στρογγυλοποιείται στον πλήρη αριθμό. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για την περίοδο από 01/01/2010 έως 18/04/2010. Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών σε αυτή την περίπτωση είναι 28 ημέρες/12 μήνες. x 4 μήνες = 9,33 ημέρες

Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας. Για αυτόν τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να διαιρεθεί το πραγματικά δεδουλευμένο ποσό των αποδοχών του εργαζομένου για τους προηγούμενους 12 ημερολογιακούς μήνες με 12 και με συντελεστή 29,4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών).

Υπολογίστε το ποσό της αποζημίωσης. Πολλαπλασιάστε τον υπολογισμένο αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας.

Σημείωση

Είναι αδύνατη η αντικατάσταση της ετήσιας και πρόσθετης άδειας για εγκύους, ανήλικους εργαζόμενους και εργαζόμενους σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας με χρηματική αποζημίωση.

Χρήσιμες συμβουλές

Η αποζημίωση για ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν καταβάλλεται ανεξάρτητα από το εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει το δικαίωμα σε άδεια ή όχι.

Πηγές:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• πώς να υπολογίσετε σωστά τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Σε κάθε οργανισμό, όταν ένας υπάλληλος απολύεται, ο υπάλληλος προσωπικού κάνει τις απαραίτητες εγγραφές σε όλα τα έγγραφα. Αλλά ένα ξεχωριστό υποχρεωτικό στοιχείο είναι το καθήκον του υπολογισμού των ημερών για την αποζημίωση των διακοπών.

Θα χρειαστείτε

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οδηγίες

Για να καθορίσετε τις ημέρες για την αποζημίωση των αδειών των εργαζομένων, να ξέρετε ότι υπάρχουν αρκετές επιλογές για αυτές τις ημέρες σε αναλογία με τους μήνες. Μία τεχνική θεωρείται γενικά αποδεκτή και οι περισσότεροι αξιωματικοί του προσωπικού τη χρησιμοποιούν για υπολογισμούς. Εάν η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στον οργανισμό σας είναι 28 ημέρες, τότε η αποζημίωση κατά την απόλυση θα καταβάλλεται με ποσοστό 2,33 ημερών για κάθε πλήρη μήνα (28 ημέρες / 12 μήνες). Αντίστοιχα, με υποχρεωτική άδεια 31 ημερών, η αποζημίωση είναι 2,58 ημέρες κ.λπ.

Η δεύτερη επιλογή υπολογισμού είναι πιο κερδοφόρα για τον εργαζόμενο λόγω της μικρής διαφοράς στις μαθηματικές πράξεις. Ο τύπος έχει ως εξής: 28 ημέρες * αριθμός μηνών εργασίας / 12 μήνες. Εκείνοι. από τον δεύτερο έως τον ενδέκατο μήνα, η αποζημίωση για ημέρες θα είναι κατά μέσο όρο δύο εκατοστά περισσότερες.

Στη συνέχεια, εργαστείτε με την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου· οι περίοδοι και οι ημέρες διακοπών θα είναι άμεσα ορατές σε αυτήν. Σύμφωνα με το νόμο, εξαιρούνται οι περίοδοι που ο εργαζόμενος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα για συνολικά περισσότερες από 14 ημέρες στο τρέχον εργάσιμο έτος. Να ξέρετε ότι η αποζημίωση για 11 και 12 μήνες θα είναι η ίδια για 28 ημέρες, γιατί... Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα πλήρους άδειας εάν έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες σε αυτόν τον οργανισμό.

Στη συνέχεια, μετρήστε τους πλήρεις μήνες της περιόδου για να υπολογίσετε την αποζημίωση. Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για ελλιπή αριθμό μηνών, εξαιρείται η υπέρβαση έως και 15 ημερών από τον υπολογισμό και στρογγυλοποίηση αυτών που είναι 15 ή περισσότερες ημέρες στον πλήρη μήνα. Για παράδειγμα, 5 μήνες και 5 ημέρες - 5 πλήρεις μήνες, 5 μήνες και 15 ημέρες - 6 πλήρεις μήνες.

Τώρα υπολογίστε το τελικό σύνολο. Κατά την επιλογή της πρώτης μεθόδου, πολλαπλασιάστε τον υπολογιζόμενο συνολικό αριθμό μηνών εργασίας επί 2,33 (στην περίπτωση 28 ημερών διακοπών).

Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ένας υπάλληλος έκανε διακοπές και μετά την απόλυση αποδείχθηκε ότι πήρε περισσότερες ημέρες άδεια από ό, τι κέρδισε. Σε αυτήν την περίπτωση, υπολογίστε τις «επιπλέον» ημέρες διακοπών και υποδείξτε αυτό στη σειρά. Θα υπολογιστούν από τον λογιστή και θα αφαιρεθούν από τον μισθό του.

Βίντεο σχετικά με το θέμα

Συμβουλή 4: Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών για αποζημίωση

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για τις ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποίησε. Αυτή η προϋπόθεση αναφέρεται στο άρθρο 127 της Εργατικής Συμφωνίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά για να προσδιορίσετε το μέγεθος της πληρωμής, πρέπει πρώτα να το υπολογίσετε.

Οδηγίες

Για κάθε έτος εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας. Αυτός ο αριθμός μπορεί να αυξηθεί εάν ο χώρος εργασίας βρίσκεται στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές. Επιπλέον για όσους εργαζόμενους εργάζονται σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Συνάγεται ότι για κάθε μήνα εργασίας χορηγούνται στον εργαζόμενο 2,33 ημέρες άδειας (28 ημέρες/12 μήνες).

Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το μέσο ημερομίσθιο. Για τον υπολογισμό, λαμβάνεται ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα - 29,4. Πρώτα απ 'όλα, προσθέστε όλες τις πληρωμές που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για το χρόνο εργασίας. Διαιρέστε τον αριθμό που προκύπτει με 12 μήνες (εάν το έτος είναι πλήρως δουλεμένο) και με τον δείκτη 29.4.

Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι ο μέσος ημερομίσθιος. Τώρα πολλαπλασιάστε αυτό το νούμερο με τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος. Το ποσό που εισπράχθηκε πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο ως αποζημίωση κατά την απόλυση.

Κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, λάβετε υπόψη ότι οι ημέρες που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές μπορούν να συμπεριληφθούν στη διάρκεια υπηρεσίας μόνο εάν ο αριθμός τους δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε έναν ολόκληρο μήνα, στρογγυλοποιήστε τον αριθμό. Αν, δηλαδή, σύμφωνα με το δελτίο χρόνου εργασίας, όντως παρευρέθηκε στην εργασία του για 14 ημέρες, ένας μήνας εξαιρείται από την προϋπηρεσία.

Πληρώστε το ποσό της αποζημίωσης την ημέρα της απόλυσης. Αν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τη δουλειά εκείνη την ημέρα, πληρώστε τον όταν έρθει να παραλάβει το βιβλιάριο εργασίας του.

Με την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, καταβάλλεται αποζημίωση για διακοπές που συσσωρεύονται για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να το προσδιορίσετε, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούταν ο εργαζόμενος τη στιγμή της απόλυσης και τις μέσες αποδοχές του. Η διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης καθορίζεται από την παράγραφο 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που εγκρίθηκαν από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30/04/30 Αρ. 169.

Εάν, λίγο πριν από την απόλυση, ένας εργαζόμενος χρησιμοποίησε διακοπές για ένα ανεκπλήρωτο εργάσιμο έτος, τότε κατά την απόλυση, πρέπει να παρακρατηθεί από τον μισθό του η υπερπληρωμένη αμοιβή διακοπών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια τέτοια έκπτωση δεν πραγματοποιείται, για παράδειγμα, κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού (Μέρος 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να κατανοήσετε πλήρως τους διακανονισμούς με υπαλλήλους, για παράδειγμα, πώς να υπολογίζετε και να πληρώνετε σωστά τους μισθούς, τις μέσες αποδοχές σε διαφορετικές περιπτώσεις, τις παροχές, τα επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ., συνιστούμε εκπαίδευση στο διαδικτυακό μάθημα του Kontur.School "". Με βάση τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης θα λάβετε και πιστοποιητικό προχωρημένης εκπαίδευσης 136 ακαδημαϊκών ωρών.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για 12 μήνες, που περιλαμβάνει τις ίδιες τις διακοπές (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε δικαιούται ετήσιες διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών. Με άλλα λόγια, καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες (ρήτρα 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες). Εάν ο αποχωρών υπάλληλος δεν έχει εργαστεί την περίοδο που του παρέχει το δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, η αποζημίωση καταβάλλεται ανάλογα με τις ημέρες αδείας για τους μήνες εργασίας (άρθρο 29 των Κανόνων).

Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν δικαίωμα αποζημίωσης κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα που δεν υπερβαίνουν τον μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα άνω του μισού μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα. Καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2,33 ημέρες (28 ημέρες / 12 μήνες) για κάθε μήνα εργασίας.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Ο Pavel Krainov εργάστηκε με την εταιρεία από την 1η Ιουλίου έως τις 18 Ιουλίου 2015. Ο μισθός του για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά τον Ιούλιο είναι 15.600 ρούβλια. Μπορεί ο Krainov να υπολογίζει σε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Αν ναι, τότε για πόσες ημέρες και σε τι ποσό;

Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

1. Ο εργαζόμενος έχει εργαστεί περισσότερο από τον μισό μήνα και επομένως μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
2. Έχει δουλέψει πάνω από μισό μήνα, επομένως θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για ένα μήνα. Καθορίζουμε τις ημέρες για τις οποίες πρέπει να υπολογιστεί η αποζημίωση. 28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33 ημέρες.
3. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Γενικά, για τον καθορισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, η περίοδος υπολογισμού είναι 12 ημερολογιακοί μήνες. Αλλά ο καθορισμένος υπάλληλος δεν εργάστηκε για την περίοδο αμοιβής· συνεπώς, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες της ρήτρας 7 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 ημέρες,
   όπου 29,3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών, 31 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Ιουλίου, 18 είναι ο αριθμός των ημερών που εμπίπτουν κατά την περίοδο εργασίας του Krainov.
4. Καθορίζουμε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
   917,08 * 2,33 = 2.136,86 ρούβλια.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές

Σχολιάστηκε από τον Alexey Bondarenko, δικηγόρο, φορολογικό σύμβουλο: «Ανεξάρτητα από το φορολογικό σύστημα που χρησιμοποιεί ο οργανισμός, παρακρατήστε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με απόλυση (παράγραφος 6, παράγραφος 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι η αποζημίωση δεν είναι πληρωμή για εκτελεσμένα καθήκοντα εργασίας, η ημερομηνία που ο εργαζόμενος λαμβάνει εισόδημα δεν θα είναι η τελευταία ημέρα του μήνα ή η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου (όπως στην περίπτωση της αμοιβής, ρήτρα 2 του άρθρου 223 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά τη στιγμή της πραγματικής πληρωμής του εισοδήματος (ρήτρα 1 Άρθρο 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, μην ξεχνάτε ότι από την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση, πρέπει να συγκεντρώσετε εισφορές στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική (κοινωνική, ιατρική) ασφάλιση και ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών με εισφορές με τον συνήθη τρόπο» .

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών κατά την εργασία

Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να πληρώσει αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο χωρίς να περιμένει την απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, θα μιλήσουμε για πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, μέρος της οποίας, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση ενώ εργάζεται σε συγκεκριμένο εργοδότη. Ωστόσο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθώς και για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες (εκτός για την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση).

Υπάρχουν διακοπές που υπερβαίνουν τις 28 ημέρες, αλλά δεν υπόκεινται σε αποζημίωση κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, οι λεγόμενες παρατεταμένες διακοπές.

Πώς να αντικατοπτρίζεται το δεδουλευμένο για αχρησιμοποίητες διακοπές στο 6-NDFL

Κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει φόρο επί του δεδουλευμένου ποσού της αποζημίωσης (άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι πληροφορίες σχετικά με το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να καταχωρίζονται σε δεδουλευμένη βάση στις ενότητες 1 και 2 του εντύπου 6 του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο παρακρατούμενος φόρος πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό (άρθρο 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, η διαδικασία υπολογισμού είναι η ίδια.

Ας μιλήσουμε για τον τρόπο υπολογισμού της βασικής και πρόσθετης άδειας και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να υπολογίσουμε τις μέσες αποδοχές, οι οποίες περιγράφονται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές;

Για να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα που ξεκίνησαν οι διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ακόμη για 12 μήνες, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται από την ημερομηνία απασχόλησής του. Καθορίζουμε το ποσό των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης, συμπεριλαμβανομένων των εισοδημάτων σε μετρητά και σε είδος: μισθοί, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα για ειδικές συνθήκες εργασίας. Οι άδειες ασθενείας, οι αποδοχές διακοπών και άλλες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές δεν περιλαμβάνονται εδώ.

• εάν ο μήνας έχει λειτουργήσει πλήρως, τότε λαμβάνεται η μέση τιμή των ημερολογιακών ημερών το 2018 - 29,3.
• εάν υπήρχαν περίοδοι του μήνα που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό (για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.), τότε οι ημερολογιακές ημέρες που λαμβάνονται υπόψη για αυτόν τον μήνα υπολογίζονται αναλογικά: (Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα - Ημέρες που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό) * 29,3 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα.

Τώρα υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές χρησιμοποιώντας τον τύπο: Ποσό πληρωμών για την περίοδο χρέωσης / Ημερολογιακές ημέρες για την περίοδο χρέωσης.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Εάν ένας υπάλληλος γράψει μια αίτηση για να αντικαταστήσει μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών με πληρωμές σε μετρητά ή παραιτηθεί χωρίς να περάσει ημέρες διακοπών, πρέπει να υπολογίσετε το ποσό για να αντισταθμίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Και μην ξεχάσετε να παρακρατήσετε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Διαβάστε σχετικά με τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση. Ο τύπος για τον υπολογισμό του ποσού έχει ως εξής:

Ποσό αποζημίωσης = Μέσες ημερήσιες αποδοχές * Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών με αυξήσεις μισθών

Εάν πριν ή κατά τη διάρκεια των διακοπών ενός υπαλλήλου ο οργανισμός αύξησε τους μισθούς (τιμολόγηση), τότε είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόσετε τις μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Εδώ είναι χρήσιμος ο συντελεστής αύξησης (KPI): KPV = OH / OS, όπου OH είναι ο νέος μισθός, OS είναι ο παλιός μισθός. Υπάρχουν τρεις επιλογές ευρετηρίασης:

1. Ο μισθός αυξήθηκε κατά τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου.Στη συνέχεια, όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών από την αρχή της περιόδου χρέωσης έως τον μήνα μεταβολής του μισθού πολλαπλασιάζονται με το KVP.
2. Ο μισθός αυξήθηκε μετά την περίοδο αποδοχών πριν από την έναρξη των διακοπών.Ολόκληρες οι υπολογισμένες μέσες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή αύξησης.
3. Ο μισθός αυξήθηκε κατά τη διάρκεια των διακοπών.Μόνο ένα μέρος των αποδοχών αδείας αυξάνεται, αρχής γενομένης από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των νέων αποδοχών.

Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ

Πρέπει να καταβληθεί το επίδομα διακοπών τουλάχιστον 3 ημέρες πρινπριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών από την εντολή της διοίκησης για παροχή νόμιμων διακοπών. Πληρώνουμε για όλες τις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών εκτός από τις μη εργάσιμες αργίες (σύμφωνα με το άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η κατάσταση συνήθως εγείρει ερωτηματικά όταν οι διακοπές ξεκινούν στις αρχές του μήνα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές την 1η Ιουλίου 2018 και το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί στις 27 Ιουνίου. Στην περίπτωση αυτή, για τον υπολογισμό απαιτείται ο μισθός Ιουνίου, ο οποίος δεν έχει ακόμη δεδουλευθεί.

Σε αυτή την περίπτωση, πρώτα γίνεται ο υπολογισμός του μισθού για τον Ιούνιο: είτε με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος θα εργαστεί τις τελευταίες ημέρες του μήνα, είτε με βάση τις ημέρες που έχει ήδη εργαστεί. Στη συνέχεια υπολογίζεται το επίδομα διακοπών. Εάν ο μισθός για τον Ιούνιο αλλάξει μετά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου και να πληρώσετε επιπλέον ή να παρακρατήσετε τη διαφορά.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή;