Водопровід

Чи можна директору ТОВ перейти на роботу на півставки? Чи може генеральний директор працювати на півставки? Директор на півставки за основним місцем роботи.

Питання

Добридень.

Підкажіть, чи можна прийняти на роботу генерального директора (він же єдиний засновник) за сумісництвом (на неповний робочий день), якщо офіційного основного місця роботи у нього на сьогоднішній момент немає.

Заздалегідь дякую

Відповідь

Відповідно до ч. 1 ст. 276 ТК РФ керівник організації може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця після отримання дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації за основним місцем роботи керівника, або уповноваженої власником особи (органу). Але т.к. в даному випадку засновник єдиний і він генеральний директор, то дозвіл йому не потрібно.

Трудове законодавство також не забороняє прийняти генерального директора на неповний робочий день за основним місцем роботи.

Суміжні питання:

Добрий день Допоможіть, будь ласка, розібратися: Співробітник приймається на роботу під час чергової відпустки генерального директора. 1) Чи може генеральний директор підписати наказ про прийом, трудовий договір співробітника після виходу...
Доброго дня, шановні експерти! Прохання допомогти у такому питанні. У компанії ТОВ на ОСНО (зареєстр. з 2015 року) ген.директор та засновник одна особа. Ген.директора призначено рішенням учасника. Він вирішив оформити...
Добридень! Наш постачальник відмовляється приймати документи УПД (в отриманні товару розписався Генеральний директор). Вимагають довіреність на право підпису Генерального директора. Чи справді генеральний директор повинен сам собі написати...
Уточніть, будь ласка, які особливості є під час укладання договору із зовнішнім сумісником.
✒ При укладанні трудового договору із сумісником застосовуються ті ж правила, що і при прийомі працівника на основну…

Необхідність внесення змін до трудового договору виникає у випадках, коли змінюються відомості або умови, що містяться в ньому. Ініціатором змін може бути як співробітник, і роботодавець (гл. 12 ТК РФ). У разі внесення змін до трудового договору оформіть письмову угоду між співробітником та роботодавцем. Типової форми такого документа у законодавстві не встановлено. Тому організація може скласти їх у довільній формі у вигляді додаткової угоди до трудового договору. На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору. Генеральний директор організації має двоїстий статус. Він є одночасно і співробітником, що перебуває з організацією у трудових відносинах, та одноосібним виконавчим органом організації (ст. 40 Закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ). Як керівник він вирішує всі господарські та управлінські питання організації. Як співробітник – повинен діяти у межах трудового договору та дотримуватися Правила трудового розпорядку (ст. 275 ТК РФ). Режим робочого дня генерального директора є обов'язковою умовою трудового договору. Змінювати такі умови можна лише за згодою сторін договору (ст. 72 ТК РФ). У ТОВ трудовий договір від імені організації повинен підписати той, хто головував на загальних зборах учасників, де було обрано генерального директора або учасник товариства, який уповноважений рішенням загальних зборів.

Обґрунтування цієї позиції наведено у матеріалах БСС Головбух для комерційних організацій:

Підстави зміни

Необхідність внесення змін до трудового договору виникає у випадках, коли змінюються відомості або умови, що містяться в ньому. При цьому можуть змінитися як обов'язкові, так і додаткові умови трудового договору.

Внесення змін до трудового договору можливе лише за взаємної згоди його сторін (ст. 72 ТК РФ). У цьому ініціатором змін може бути як співробітник, і роботодавець (гл. 12 ТК РФ).*

Оформлення змін

У разі внесення змін до трудового договору оформіть письмову угоду між співробітником та роботодавцем. Типової форми такого документа у законодавстві не встановлено. Тому організація може скласти їх у довільній формі у вигляді додаткової угоди до трудового договору.

Такий висновок випливає із статті 72 Трудового кодексу РФ і підтверджується листом Роструда від 20 листопада 2006 № 1904-6-1.

Додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору. Тому його складіть у двох примірниках – по одному для кожної із сторін. Факт того, що співробітник отримав свій екземпляр додаткової угоди, підтвердить його підпис на екземплярі роботодавця. Такий висновок дозволяє зробити частину 1 статті 67 Трудового кодексу РФ.

Якщо організації ведеться журнал обліку трудових договорів, то зафіксуйте у ньому видачу співробітнику його екземпляра додаткової угоди.

Іван Шкловець,

Заступник керівника

Федеральної служби з праці та зайнятості

Нормальна тривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого тижня має перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий час слід розподіляти так, щоб його загальна тривалість не перевищувала цього обмеження. Найбільш поширений варіант – восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні – субота, неділя).

Чинний в організації режим робочого часу повинен бути закріплений у Правилах трудового розпорядку та трудових (колективних) договорах (ст. 91 ТК РФ).

Неповний графік на прохання співробітника

На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.

У деяких випадках установити працівникові такий режим організація зобов'язана. Це потрібно зробити на прохання:

Вагітна жінка;
одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);
співробітника, який доглядає хворого члена сім'ї відповідно до медичного висновку.

Такий порядок передбачено статтею 93 Трудового кодексу РФ.

Ніна Ковязіна,

Заступник директора департаменту

Освіта та кадрових ресурсів МОЗ Росії

3.Ситуація: Чи може генеральний директор ТОВ, призначений на посаду загальними зборами учасників, підвищити собі зарплату власним наказом

Ні не може.

Генеральний директор організації має двоїстий статус. Він є одночасно і співробітником, що перебуває з організацією у трудових відносинах, та одноосібним виконавчим органом організації (ст. 40 Закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ). Як керівник він вирішує всі господарські та управлінські питання організації. Як співробітник – повинен діяти у межах трудового договору та дотримуватися Правила трудового розпорядку (ст. 275 ТК РФ).*

Розмір зарплати генерального директора є обов'язковою умовою трудового договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Змінювати такі умови можна лише за згодою сторін договору (ст. 72 ТК РФ).

У ТОВ трудовий договір від імені організації повинен підписати той, хто головував на загальних зборах учасників, де було обрано генерального директора або учасник товариства, який уповноважений рішенням загальних зборів. Отже, збільшити зарплату генеральному директору можна також лише двома способами:

На загальних зборах учасників товариства. Підтверджуючим документом у разі буде протокол загальних зборів учасників;
рішенням уповноваженого учасника товариства. Нові умови про оплату праці генерального директора він може прописати у додатковій угоді до трудового договору.

Ніна Ковязіна,

Заступник директора департаменту освіти

І кадрових ресурсів МОЗ Росії

Ну яка різниця в чому каверза… треба йому. Питання було в іншому — чи потрібно описувати підставу в заяві, чому він так хоче чи ні? Чи може він просто написати, що просить зробити йому неповний робочий день по 2 години на 3 місяці? ukka, не ображайтеся. Просто на багатьох підприємствах директор сам собі начальник — коли хоче тоді й приходить, працює «у вільному польоті». Цікаво, у кого він просить перевести його на неповний робочий день? На чиє ім'я буде заява? ст.93 говорить, що за угодою між працівником та роботодавцем може бути встановлений неповний робочий день. Від нього заява з проханням, від вас — додаткова угода. Перешкод не бачу. ukka, неповний раб час він звичайно може собі встановити. Тільки не забувайте, що й ген не сам собі начальник. Не знаю форму Вашої юридичної особи, але припустимо у Вас є Рада директорів.

Як правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

Запис повинен містити:

назва ТОВ;
дату вступу на посаду та її повне найменування;
відомості про документ, який став підставою для прийому на роботу нового співробітника.

Повідомлення податкової Повідомлення податкової служби здійснюється шляхом подання заяви про внесення змін до ЄДРЮЛу. Документ підписується директором. Зверніть увагу! Повідомити податковий орган необхідно пізніше 3 днів із моменту прийняття нового керівника працювати.

Разом із заявою слід подати копію паспорта нового співробітника та протокол установчих зборів. На внесення змін до податківців відводиться термін у 10 днів.

Встановлення генерального директора неповного робочого часу

Важливо

Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість. Режим неповного робочого часу слід відрізняти від скороченого робочого часу.

Останній встановлюється окремих категорій співробітників і зараховується як повна норма праці (ст. 92 ТК РФ). Якщо ж йдеться про режим неповного робочого тижня, усі неробочі дні у такому разі відбиваються як вихідні дні (ст.

93 ТК РФ). Категорії співробітників На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору. При цьому в деяких випадках встановити працівникові такий режим адміністрація зобов'язана.
Це необхідно зробити на прохання: Такий порядок передбачено статтею 93 Трудового кодексу РФ. Крім того, організація може запроваджувати неповний робочий час і за власною ініціативою.

Як оформити прийом на роботу генерального директора

Тоді умова звідси обов'язково має бути прописано у трудовому договорі з нею (ст. 57 ТК РФ). Крім того, тривалість неповного робочого часу необхідно вказати і у наказі про прийом на роботу працівника;

давно працюючого співробітнику у вигляді оформлення додаткової угоди для її трудового договору.

Зазначимо, що деяким категоріям працівників на їхнє прохання роботодавець повинен встановити режим неповного робочого часу, наприклад, вагітним жінкам. А тим, хто до особливих категорій не входить, такий режим встановлюється за погодженням між працівником та роботодавцем.

Неповний робочий день для директора

Зразок оформлення додаткової угоди див. нижче. Від імені роботодавця таку додаткову угоду підписує головуючий на таких загальних зборах або уповноважений такими зборами представник.
3.

Увага

Оформити наказ у вільній формі про встановлення директору неповного робочого часу, у якому також відобразити умови про зміну режиму роботи та оплати праці. Зразок оформлення наказу див. нижче за текстом. Такий наказ може підписати і сам директор, але на підставі рішення учасників товариства.

Відбивати зміну режиму у трудовій книжці працівника не потрібно. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: Ні, не може.
Генеральний директор організації має двоїстий статус. Він є одночасно і співробітником, що перебуває з організацією у трудових відносинах, та одноосібним виконавчим органом організації (ст. 40 Закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ).

Чи може генеральний директор працювати на півставки?

Даний документ містить відомості про коло повноважень найманого працівника, його права та обов'язки, розмір окладу та відповідальності, яка може настати у разі невиконання передбачених угодою, а також правилами внутрішнього розпорядку, зобов'язань. Правило поширюється на випадки призначення директора.

Понад те, оформлення трудового договору потрібно навіть тоді, коли керівник є єдиним засновником товариства. Дотримання порядку певним чином забезпечує захищеність директора як у трудовій, і у соціальній сфері. Завантажити зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ Наказ про прийом У день вступу директора на посаду оформляється наказ про його прийняття на роботу.

Як оформити ген директора на півставки?

Важливо! Відповідно до ТК РФ тривалість випробувального періоду може бути понад 6 місяців. Виняток становлять випадки, коли оформлення гендиректора відбувається з перекладу.

Щодо таких працівників випробувальний термін не встановлюється. При обчисленні терміну випробування не враховуються такі періоди:

період хвороби;
перебування на військовому обліку;
реалізація громадських заходів;
відсутність працівника робочому місці з інших причин.

Важливо! Відповідно до норм закону робота, виконана кандидатом на посаду під час випробувального терміну, підлягає сплаті на загальних підставах.

Як оформити директора за сумісництвом Працевлаштування керівника на роботу за сумісництвом можливе у разі згоди на це нового роботодавця.
Запитання Як правильно перевести генерального директора на 0, 2 ставки 8 годин роботи на тиждень. новий графік складено. у трудовому договорі в розділі оплата праці стоїть оклад за повною ставкою і є уточненим «оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу». в які розділи трудового договору внести зміни і які мають бути формулювання? Відповідь Відповідь на запитання: Як ми зрозуміли із вашого питання, ви хочете перевести директора на неповний робочий час. Крім нормальної тривалості робочого дня, трудове законодавство передбачає режим неповного робочого дня. Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни).
ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» — або голова загальних зборів учасників товариства, або інший уповноважений рішенням зборів учасник, або якщо вирішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (спостережної ради) товариства, голова ради директорів (спостережної ради) товариства або особа , уповноважене рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства. А ще роботодавець або Ви повинні пояснити директору можливість відмови у встановленні неповного робочого часу. Тому що обов'язок роботодавця виникає за наявності певних підтверджених обставин. n-gorska, дякую! Можна з директором пограти у роздвоєння особистості, т.к. він є і засновником…
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії Режими робочого дня Нормальна тривалість робочого тижня має перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий час слід розподіляти так, щоб його загальна тривалість не перевищувала цього обмеження.

Найбільш поширений варіант – восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні – субота, неділя). Чинний в організації режим робочого часу має бути закріплений у Правилах трудового розпорядку та трудових (колективних) договорах (ст.

91 ТК РФ). Крім нормальної тривалості робочого дня, трудове законодавство передбачає режим неповного робочого дня. Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни).

На сьогоднішній день в установі (бібліотека у сільському поселенні) немає обсягу роботи, який можна було б запропонувати працівникові, який працює на посаді директора повний робочий день (маленька чисельність мешканців сільського поселення, бібліотека рідко відвідується). Крім того, установа недостатньо фінансується, щоб оплачувати працю цього працівника. Чи згоден працівник на переведення на півставки, наразі невідомо.

Чи можна перевести директора бібліотеки на 0,5 ставки?

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:

За угодою між працівником та роботодавцем працівнику (директору) може бути встановлений режим неповного робочого часу. Якщо працівник заперечує встановлення йому неповного робочого дня, а підстав запровадження неповного часу без його згоди, передбачених ст. 74 ТК РФ, ні, то роботодавець немає права змінювати умови його трудового договору шляхом зменшення тривалості робочого дня цього працівника.

Обґрунтування висновку:

Насамперед зазначимо, що такого поняття, як ставка, трудове законодавство не визначає. Виходячи із змісту, який зазвичай вкладається в цей термін, робота з будь-якої посади протягом нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Відповідно, якщо працівник працює на півставки, то передбачається, що він повинен відпрацьовувати половину від норми робочого часу, тобто працювати на цій посаді неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Непрямо нашу думку підтверджено у листі Мінпраці РФ та Міннауки РФ від 23.08.1994 N 1623-РБ "Про встановлення доплат за вчені ступені доктора наук та кандидата наук". Виходячи з цього "переведення на 0,5 ставки" означає встановлення для працівника неповного робочого часу.

З погляду трудового законодавства, керівник - одноосібний виконавчий орган організації (юридичної особи) є працівником цієї організації, яким поширюються норми Трудового кодексу РФ, зокрема норми глави 16 ТК РФ. Відповідно до частини шостої ст. 11 ТК РФ керівники організацій розглядаються як окрема категорія працівників, особливості правового регулювання праці якої встановлені главою 43 ТК РФ. Так, ст. 274 ТК РФ передбачає, що права та обов'язки керівника організації в галузі трудових відносин визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації, локальними нормативними актами, трудовим договором. При цьому ні Трудовий кодекс РФ, включаючи норми глави 16 ТК РФ, ні інші федеральні закони та нормативні акти не містять особливих положень, що регулюють питання встановлення директору установи режиму неповного часу.

За змістом ст. 100 ст. 57 ТК РФ режим робочого дня є умовою трудового договору. Статтею 72 ТК РФ передбачено, що зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, крім випадків, передбачених ТК РФ.

Стаття 93 ТК РФ дозволяє встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень за згодою між працівником та роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом. Отже, за згодою працівника на переведення на режим неповного робочого часу встановлення такого режиму можливе. Відповідні зміни необхідно оформити письмовою угодою сторін про внесення змін (ст. 72 ТК РФ).

Видання наказу про встановлення неповного робочого дня необов'язкове. Однак на підставі зазначеної угоди відповідно до прийнятих в установі правил діловодства можна видати відповідний наказ у вільній формі. У трудовій книжці факт встановлення неповного робочого дня не відбивається.

Щодо встановлення директору установи режиму неповного робочого часу в односторонньому порядку зазначимо таке.

Стаття 74 ТК РФ допускає можливість зміни умов трудового договору (за винятком трудової функції) з ініціативи роботодавця у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору неможливо знайти збережені. Водночас відповідно до частини п'ятої ст. 74 ТК РФ у разі, коли причини, зазначені у частині першій цієї статті, можуть спричинити масове працівників, роботодавець, з метою збереження робочих місць, має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів, вводити режим неповного робочого дня (зміни) та (або) неповного робочого тижня терміном до шести місяців.

На нашу думку, цю норму слід розглядати як спеціальну по відношенню до норми частини першої ст. 74 ТК РФ у частині порядку зміни режиму робочого дня, а й у частині відповідних підстав. Наведена структура ст. 74 ТК РФ дозволяє укласти, що у випадку законодавець не допускає можливості зменшення тривалості робочого дня навіть за наявності організаційних чи технологічних умов праці. Відповідна зміна режиму робочого часу можлива лише за наявності зазначених у частині п'ятій ст. 74 ТК РФ підстав і лише у наведеному порядку. Таке обмеження права роботодавця на зміну умови трудового договору, що розглядається, корелює і з встановленою частиною другою ст. 22 ТК РФ обов'язком роботодавця надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором. Видається логічним, що у зв'язку з цим для роботодавця встановлюються додаткові обмеження щодо його можливості зміни умов трудового договору про характер та обсяг дорученої працівникові роботи (тобто трудової функції та тривалості робочого часу) порівняно з випадками, в яких можлива зміна з ініціативи роботодавця інших умов трудового договору

Таким чином, ми вважаємо, що зменшення тривалості робочого часу працівника можливе лише за одночасної наявності двох обставин:

Зміна організаційних чи технологічних умов праці (зміна у техніці та технології виробництва, удосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурна реорганізація виробництва);

Можливий наступ у результаті змін, що проводяться роботодавцем, таких наслідків, як масове звільнення працівників.

Аналогічні критерії оцінки можливості встановлення працівнику режиму неповного робочого дня з ініціативи роботодавця пропонуються і судами (апеляційне ухвалу Саратівського обласного суду від 16.08.2012 N 33-4570, рішення Жовтневого районного суду м. Томська від 29.12.2.2).

Побічно цей висновок підтверджується і частиною шостою ст. 74 ТК РФ, відповідно до якої, якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) та (або) неповного робочого тижня, трудовий договір розривається відповідно до п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ з наданням відповідних гарантій та компенсацій. Таким чином, хоча в наведеній нормі не міститься жодних застережень щодо того, в якому порядку працівникові пропонувалося продовжити роботу в режимі неповного робочого часу, при відмові від такої роботи працівник підлягає звільненню зі скорочення. Це також дозволяє зробити висновок, що законодавець не передбачає іншої можливості запровадження режиму неповного робочого часу, крім як для запобігання масовому скороченню працівників, тобто у частині п'ятій ст. 74 ТК РФ.

Сказане дозволяє зробити висновок, що роботодавець може в односторонньому порядку змінити умову трудового договору про тривалість робочого часу лише за наявності згаданих вище обставин і лише у порядку, передбаченому частиною п'ятою ст. 74 ТК РФ * (1).

Якщо неповний робочий час планується встановити постійно, дії роботодавця у такій ситуації не відповідають описаним критеріям. На наш погляд, у такому разі зміна умови трудового договору з працівником щодо тривалості робочого часу за ініціативою роботодавця неможлива. Змінити режим робочого дня працівника (перевести його з повної ставки на 0,5) роботодавець має право лише з його згоди.

Отже, якщо працівник заперечує встановлення йому неповного робочого часу, а підстав для запровадження неповного часу без його згоди, передбачених ст. 74 ТК РФ, ні, то роботодавець немає права змінювати умови його трудового договору шляхом зменшення тривалості робочого дня цього працівника.

Водночас звертаємо Вашу увагу на те, що дана позиція є нашою експертною думкою.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Цезарєва Тетяна

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Сутулін Павло

18 березня 2016 р.

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».
*(1) Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" при введенні режиму неповного робочого дня (зміни) та (або) неповного робочого тижня, а також при зупиненні виробництва роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це органи служби зайнятості протягом трьох робочих днів після ухвалення рішення про проведення відповідних заходів. За змістом цієї норми роботодавець повинен повідомляти орган зайнятості про запровадження режиму неповного робочого дня, коли він запроваджується з ініціативи роботодавця, тобто у порядку ст. 74 ТК РФ. Якщо режим неповного робочого часу встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем у порядку ст. 72 ТК РФ, то повідомляти органи служби зайнятості населення не потрібно (дивіться лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 17.05.2011 N 1329-6-1).

Добридень! Ситуація наступна: директор хоче залишитися на основному місці роботи, але працюватиме по 2 години на день протягом 2-3 місяців. Я так розумію, що це можна оформити неповним робочим днем. Чи повинен він писати у своїй заяві з проханням перевести його на неповний робочий день причину, через яку він це хоче зробити? Дітей та хворих родичів немає.

Заздалегідь дякую!

Відповідь

Ну і навіщо цей папірець потрібний?

Справді, в чому каверза? Який порядний директор Ну яка різниця в чому каверза... треба йому.
Питання було в іншому - чи потрібно описувати підставу в заяві, чому він так хоче чи ні? Чи може він просто написати, що просить зробити йому неповний робочий день по 2 години на 3 місяці? ukka, не ображайтеся. Просто на багатьох підприємствах директор сам собі начальник - коли хоче тоді і приходить, працює "у вільному польоті". Цікаво, у кого він просить перевести його на неповний робочий день? На чиє ім'я буде заява? ст.93 говорить, що за угодою між працівником та роботодавцем може бути встановлений неповний робочий день. Від нього заява з проханням, від вас - дод. Перешкод не бачу. ukka, неповний раб час він звичайно може собі встановити. Тільки не забувайте, що й ген не сам собі начальник. Не знаю форму Вашої юридичної особи, але припустимо у Вас є Рада директорів. Так щоб встановити неповний раб час Голова СД повинен підписати (тобто. ще й узгодити) ДС про зміну режиму роботи.
Та й у відпустку гена йде, коли його відпустять. Тож нехай вони там самі вирішують Дякую за відповіді Думаю, що оскільки дітей та хворих родичів немає, причину писати не треба. Причину ми вказуємо у разі, якщо роботодавець немає права відмовити у встановленні робочого дня за наявності певних обставин.
Заява типу «Прошу встановити мені неповний робочий день із... по... годину» із зазначенням дати встановлення робочого часу на ім'я того, хто з ним підписував трудовий договір. Я подивилася в Інтернеті – Ваша компанія ТОВ. Відповідно до ст. 40 ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" - або голова загальних зборів учасників товариства, або інший уповноважений рішенням зборів учасник, або якщо вирішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (спостережної ради) товариства, голова ради директорів (спостережної ради) товариства або особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства. А ще роботодавець або Ви маєте пояснити директорові можливість відмови у встановленні неповного робочого часу. Тому що обов'язок роботодавця виникає за наявності певних підтверджених обставин. n-gorska, дякую!
Можна з директором пограти у роздвоєння особистості, т.к. він же є і засновником... єдиним одна особа хоче, інша відмовляє За матеріалами обговорення відвідувачів сайту