гадаа хэрэгсэл

Статистикийн тайлангийн маягт 1. Статистикийн тайлан

№1 маягт дахь тайлан буюу статистикийн ажиглалтын №1 ажилтан "Байгууллагын ажилтнуудын ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн сургалтын талаархи мэдээлэл", түүнчлэн түүнийг бөглөх зөвлөмжийг Росстатын 554 тоот тушаалд тусгасан болно. 2016.09.28-ны өдөр. Нийтлэлд бид 1-р хэлбэрийн хүрээг бөглөх заавар, бэлэн жишээг санал болгож байна.

Энэхүү баримт бичиг нь жижиг бизнес, төрийн байгууллага, цэргийн аюулгүй байдал, нийгмийн даатгалаас бусад бүх төрлийн үйл ажиллагаа, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн тэдгээрийн салангид бүтцийн хэлтэс, түүнчлэн шашны холбоо, айл өрхөөс бусад бүх төрлийн үйл ажиллагаа, өмчлөлийн хэлбэрийг хуулийн этгээдэд хүргэхэд шаардлагатай. мөн нутаг дэвсгэрээс гадуурх байгууллагууд. Бүрэн жагсаалтыг дарааллаар нь оруулсан болно.

Тайлангийн маягтын 1 хүрээг татаж авах

Статистикийн маягт 1 хүрээ, бөглөсөн дээжийг татаж авах

Статистикийн 1-р хүрээг хэрхэн бөглөх вэ

Бид 1-р маягтын хүрээг бөглөх алхам алхмаар зааварчилгааг санал болгож байна. Тайлан гурван хэсгээс бүрдэнэ.

гарчгийн хуудас нь байгууллагын талаархи мэдээллийг агуулсан;
хүснэгтэд ажилчдын сургалтын талаархи мэдээллийг агуулсан;
гэрчилгээ нь тодорхой ангиллын ажилчдын тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Маягтын №1 хүрээний гарчгийн хуудас

Дараах мэдээллийг зааж өгнө үү.

Байгууллагын нэр (зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг заавал тусгасан бүтэн ба товчилсон нэр).
Шуудангийн хаяг (хууль ёсны болон бодит хаяг, хэрэв тэдгээр нь таарахгүй бол өөрийн гэсэн хууль ёсны хаяггүй тусдаа хэсэг нь зөвхөн бодит хаягийг индексээр зааж өгнө);
Кодын хэсэг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Ажилчдын мэргэжлийн сургалтын талаархи мэдээллийн OKUD код;
бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн код (OKPO);
тайланг хэлтсүүдээр ирүүлсэн бол бөглөх баганыг таних дугаарыг зааж өгнө.

№1 маягтын хүснэгтийн хэсэг хүрээ

01-р мөрөнд бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын тоог заана (холбооны статистик ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврын 79-р зүйлд заасны дагуу тодорхойлогдоно. P-1, P-2, P-3, P. -4, P-5 (m) Росстатын албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан). Үүнд гадны ажилчид, цагийн ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүс хамаарахгүй.

02-р мөрөнд бид тайлант жилд янз бүрийн хөтөлбөр, боловсролын төрлөөр боловсрол эзэмшсэн хүмүүсийн тоог (01-р мөрөнд) заана. Энэ мөр нь 03, 09, 14, 18-р мөрийн нийлбэрээс бага буюу тэнцүү байх ёстой. Өмнөх ажлын байрандаа тайлант жилийн сургалт, боловсролын талаарх холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тайлант хугацаанд шинээр ажилд орсон ажилтан мөн хамаарна. 02-р мөрөнд оруулах. Зөвхөн тайлант хугацааны эцэст ажлаас халагдсан ажилчдыг оруулаагүй болно.

03-18-р мөрөнд бид сургалтын талаархи мэдээллийг хөтөлбөр, боловсролын төрлөөр заана. Үүний зэрэгцээ, 03-р мөрөнд бид ажил олгогчийн чиглэлийн дагуу мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөр (мэргэжлийн давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт) -д бэлтгэгдсэн эсвэл ажил олгогч өөрөө явуулсан хүмүүсийн тоог заана. 04-08 хооронд - сургалтын хөтөлбөр бүрийн хэд хэдэн төрлийн нэмэлт хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтны мэдээлэл.

09-р мөрөнд бид тухайн байгууллагын чиглэлээр мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан эсвэл тухайн байгууллага өөрөө явуулсан хүмүүсийн тоог заана.

10-12-р мөрөнд - мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийн талаархи мэдээлэл: ажлын мэргэжлээр мэргэжлийн сургалт, ажилчдын албан тушаал; давтан сургах; ахисан түвшний сургалт.

13-т бид тухайн байгууллагад шууд мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан хүмүүсийн тоог (09-р мөрөнд) заана.

14-17-р мөрөнд бид тухайн байгууллагын чиглэлийн боловсролын үндсэн хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, мөн бие даан (байгууллагаас хөрөнгө татахгүйгээр) мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, боловсролын байгууллагад боловсролын баримт бичгийг ирүүлсэн хүмүүсийг харгалзан үздэг. боловсон хүчин.

18-р мөрөнд бид тухайн байгууллагын чиглэлээр сургалтад хамрагдсан эсвэл байгууллага өөрөө богино хугацааны сургалт, мэргэжлийн сургалт, зөвлөн туслах хэлбэрээр (хамгийн багадаа хэмжээгээр) явуулсан хүмүүсийг харгалзан үздэг. 8 академик цаг, нэг цаг нь 60 минут). Бид зөвхөн холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан сургалтын талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

19-р мөрөнд бид WorldSkills Russia аргачлалын дагуу үндэсний, бүс нутаг, салбар, корпорацийн аварга шалгаруулах тэмцээнд оролцсон хүмүүсийг заана.

Хэрэв ажилтан жилийн турш хэд хэдэн удаа сургалтанд хамрагдсан бол түүний тухай мэдээллийг нэг удаа зааж өгсөн болно. Нягтлан бодох бүртгэлд зөвхөн компанийн үйл ажиллагаанд тохирсон тусгай боловсрол, эсвэл компани өөрөө олгодог сургалтыг багтаадаг. Хэрэв ижил ажилтан өөр өөр хөтөлбөрөөр бэлтгэгдсэн бол түүний талаарх мэдээллийг сургалтын төрөлд тохирсон мөр бүрт зааж өгсөн болно.

Тусламжийн маягтын №1 хүрээ

2-5-р баганад хүмүүсийн тоог боловсон хүчний ангилалд хуваана. Ажилчдын нэг буюу өөр ангилалд хамаарах (менежер, мэргэжилтэн) нь 1996 оны 01-р сарын 1-нээс хойш хүчин төгөлдөр болсон бүх Оросын ангилагч (OKPDTR) дээр үндэслэн тогтоогддог. Үүний дагуу ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаалыг ялгадаг. Хоёрдугаарт менежер, мэргэжилтэн, ажилчид орно.

Дарга (2-р багана) - ажилчид, байгууллагын дарга, бүтцийн хэлтэс, тэдгээрийн орлогч (захирал, дарга, бүх нэрийн дарга, менежер, дарга гэх мэт) албан тушаалд ажилладаг.

Мэргэжилтнүүд (3-р багана) - ажил нь дээд / дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг ажилчид: инженер, эмч, багш, эдийн засагч, нягтлан бодогч, геологич, байцаагч, хянан шалгагч, математикч, техникч гэх мэт.

Бусад ажилчид (4-р багана) - баримт бичгийг бэлтгэх, бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, ахуйн үйлчилгээ (агент, архивчин, үйлчлэгч, бичиг хэргийн ажилтан, касс, хянагч (ажилчдаас бусад) гэх мэт).

Ажилчид (5-р багана) - эд баялаг бүтээх, засварлах, бараа зөөвөрлөх, тээвэрлэх, материаллаг үйлчилгээ үзүүлэх зэрэгт оролцсон хүмүүс. Эдгээр нь худалдагч, худалдааны талбайн касс, хянагч (тээвэр, холбооны төвийн хянагчаас бусад) юм. шуудан зөөгч, телефон оператор, телеграф оператор гэх мэт.

6-12-р баганад хүмүүсийн тоог насаар нь (25 хүртэлх нас; 25-29 нас; 30-39 нас; 40-49 нас; 50-59 нас; 60-64 настай" гэж ангилна. 65 ба түүнээс дээш настай).

Лавлагааны 20-24-р мөрөнд эмэгтэйчүүдийг заана; 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; ажлаас халагдах эрсдэлтэй хүмүүс; зайн сургалтын технологийг ашиглан тайлант жилд бэлтгэгдсэн.

2-р баганын 23-р мөрөнд ажлаас халагдах эрсдэлтэй, энэ ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах мэргэжлийн шинэ ур чадвар эзэмшихийн тулд сургалтанд хамрагдсан ажилчдыг заана.

Бид боловсон хүчний тайланг баталгаажуулдаг

Тиймээс бид статистикийн 1-р хүрээний маягтыг бөглөх дээжийг эмхэтгэсэн бөгөөд сүүлчийн алхам бол үүнийг баталгаажуулах явдал юм.

Баримт бичгийг албан тушаал, овог нэрийг заавал зааж өгсөн дарга баталгаажуулна. Тэрээр мөн эмхэтгэлийн огноо, утас, имэйлийг тавьдаг. хаяг.

Хэнд, хэзээ өргөдөл гаргах вэ

Росстат ажил олгогч нь бөглөсөн маягтыг (нийтлэлийн эхэнд статистикийн 1-р маягтыг татаж авах боломжтой) 3-4 жилд нэг удаа 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст ирүүлэх боломжтой гэж тодорхойлсон.

Росстатын нутаг дэвсгэрийн албаны ажилтанд биечлэн;
итгэмжлэгдсэн хүн;
бүртгүүлсэн шуудангаар;
тоон цахим гарын үсэг ашиглан цахим шуудангаар.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх аргыг ажил олгогч бүр бие даан тодорхойлдог.

Хариуцлага

ОХУ-ын захиргааны хууль тогтоомж нь боловсон хүчний талаархи статистикийн тайланг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, түүнчлэн хуурамч мэдээллийг тусгасан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг.

Байгууллагад 20,000-аас 70,000 рубль, албан тушаалтан 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.19-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Маягт 1-T (жил бүр)

1-T индекстэй эхний тайлан нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын тоо, ажилчдын цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан 1-T (жилийн) маягт юм. Баримт бичгийг жил бүр - тайлангаас хойшхи жилийн 1-р сарын 20 хүртэл ирүүлнэ.

1-T маягтыг хэлэлцэж буй хувилбарын статистикт хэн оруулах вэ? Маягтыг дараахь хуулийн этгээдүүд Росстатад ирүүлдэг.

том эсвэл дундажаж ахуйн нэгжүүд, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн 15-аас илүүгүй хүний орон тоотой байх;
Росстатаас өөр статистикийн тайлангийн оронд P-4 маягтыг бөглөх саналыг хүлээн авсан.

Хариуд нь, хэрэв ийм санал ирээгүй бол 1-T (жилийн) тайлангийн оронд P-4 тайланг ирүүлнэ.

1-T (жил бүр) баримт бичгийг бөглөхдөө та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тайланг тухайн хуулийн этгээдийн төв байр, хэрэв байгаа бол тус тусад нь хэлтэс тус бүрээр тусад нь гаргаж өгнө.

Энэ дүрэм 1-Т тайлангийн бусад маягтуудад мөн хамаарна.

Хэрэв компани тайлант жилд ажилчдад цалин өгөөгүй бол цалингийн талаархи мэдээллийг заагаагүй тайланг гаргаж өгдөг.

Хэрэв тайланд дор хаяж зарим мэдээлэл байгаа бол тэдгээрийг заавал зааж өгөх ёстой. Мэдээлэл байхгүй тохиолдолд 0 тайлан гаргаж өгөх эсвэл шаардлагатай үзүүлэлт байхгүй байгаа талаар Росстатад тодруулга хүргүүлнэ.

1-T маягтыг хэрхэн бөглөх вэ (ажлын нөхцөл)

1-T индекс бүхий дараагийн баримт бичиг нь 1-T маягт - ажлын нөхцөл юм. Энэ нь янз бүрийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөл (тайлангаар өгөгдсөн хүчин зүйлсийн жагсаалтын дагуу), түүнчлэн тодорхой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговрын хувьд аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Баримт бичгийг дараахь чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг жижиг аж ахуйн нэгжээс том бүх хуулийн этгээд ирүүлнэ.

Хөдөө аж ахуй;
ойн аж ахуй;
ан агнуур;
загас барих, үржүүлэх;
уул уурхай;
үйлдвэрлэлийн салбар;
цахилгаан, хий, уур, ус (болон бохир ус) үйлдвэрлэх, түгээх;
агааржуулагч;
хог хаягдлыг зайлуулах, бохирдлыг арилгах;
барилга байгууламж;
тээвэрлэх, хадгалах;
мэдээллийн технологи;
холболт.

Хэрэв тодорхой ажилтан хэд хэдэн хортой хүчин зүйлд өртсөн бол:

03-13-р мөрөнд нөлөөлөх хүчин зүйл бүрийн өмнө үзүүлэлтийг нэгээр нэмэгдүүлсэн;
02-р мөрөнд үзүүлэлтийг нэгээр нэмэгдүүлсэн.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд байгаа ажилчдын талаарх мэдээллийг эдгээр ажилчид нөхөн олговор аваагүй байсан ч тайланд тусгасан болно.

Маягтыг бөглөх мэдээллийн гол эх сурвалж нь үр дүнг тусгасан баримт бичиг юм хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхэсвэл өмнөх гэрчилгээ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

1-T маягтыг (GMS) хэрхэн бөглөх вэ

Баримт бичиг No 1-T (GMS), заримдаа алдаатай 1-T GSM маягт гэж нэрлэгддэг, муж, хотын захиргаа, хотын сонгуулийн хороод Росстат руу илгээдэг. Баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь тайлангийн дараа жилийн 1-р сарын 15-ны өдөр юм.

Асуудалтай төрөл бүрийн статистикийн 1-T хэлбэрээр дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

оны эцэст хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон тооны нэгжийн тухай;
үндсэн ажилчдын тоо;
хуримтлагдсан цалин дээр;
нийгмийн тэтгэмжийн талаар.

Баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь зүйлийг санаарай.

Маягтыг бөглөхдөө хагас цагийн ажилчид, гэрээт ажилтан, томилолттой ажилчдыг тооцдоггүй.
Хэрэв ажилтан жилийн турш нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжсэн бол жилийн эцэст түүний эзэмшиж буй албан тушаалын онцлогийг харгалзан түүний тухай мэдээллийг өгдөг.
Байгууллагын төлөв байдлын үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг бөглөх мэдээллийг орон тооны хүснэгтээс авах ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн ажилтны жагсаалтаас гадуур албан тушаал хашдаг бол (дүрмээр бол цомхотгол хийх үед ийм нөхцөл байдал үүсдэг) түүний тухай мэдээллийг тайланд оруулаагүй болно.

1-T маягтыг ирүүлэх (проф): нюансууд

Энэхүү баримт бичгийг эдийн засгийн үзүүлэлтээрээ жижиг аж ахуйн нэгжээс том, аль ч чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бүх хуулийн этгээд ирүүлсэн бөгөөд үүнд:

санхүү;
засгийн газрын хяналт;
зэвсэгт хүчний үйл ажиллагааг хангах;
нийгмийн үйл ажиллагаатай холбоотой;
нутаг дэвсгэрээс гадуурх байгууллагуудын үйл ажиллагаатай холбоотой (НҮБ, ОУВС, консулын газар болон гадаад эсвэл олон улсын харьяалалтай бусад бүтэц).

Статистикийн 1-T хэлбэрээр энэ олон янз байдал нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.

маягтад өгөгдсөн жагсаалтаас албан тушаалын ажилчдын цалингийн тоог харуулсан үзүүлэлтүүд;
тухайн албан тушаалын сул ажлын байрны тоо.

Нийтдээ энэ маягт нь энгийн мэргэжилтнүүдээс шилдэг менежер хүртэлх 180 гаруй албан тушаалыг багтаасан болно.

1-T-prof маягтыг Росстатад 2 жилд нэг удаа - 11-р сарын 28-нд өгдөг. Тайлан дахь үзүүлэлтүүд болонтайлангийн өдрийн байдлаар хадгалагдана.

Баримт бичгийг хамгийн сүүлд 2016 онд ирүүлсэн (Росстат 2016.07.05-ны өдрийн 325 тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу). 2018 оны зун Росстат баримт бичгийн шинэ хувилбарыг гаргах төлөвтэй байна.

Маягтыг бөглөхдөө дараахь зүйлийг санаарай.

Ажилчдын тоог зөвхөн тухайн компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад тооцно.
Гэрээт гүйцэтгэгчид, гадны хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид, цэргийн албан хаагчид энэ баримт бичигт хамрагдаагүй болно.
Хагас цагийн ажлыг тайланд бүрэн ажил гэж харуулсан.

Үүний зэрэгцээ сул орон тоонд (ажлаас халагдсан ажилчдын албан тушаал, шинээр байгуулагдсан албан тушаалаас бусад) мөн жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдын байр орно. Хэрэв компани сул орон тоонд гуравдагч этгээдийн ажилчдыг хайхгүй байгаа бол (дотоод цагийн ажилчдыг тооцож) ийм албан тушаалыг маягтанд тусгаагүй болно.

Росстат 1-T индекс бүхий дөрвөн тайлангийн баримт бичгийг гаргасан. Дүрмээр бол жижиг үйлдвэрүүдээс том аж ахуйн нэгжүүд түрээслүүлдэг нь бүгдээрээ нэгдсэн. Маягтуудад тусгагдсан мэдээллийн үндсэн төрөл нь боловсон хүчний талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс) юм.

1-аж ахуйн нэгж - статистикийн маягт, Арилжааны болон арилжааны бус эсэхээс үл хамааран үйлдвэрлэсэн бараа, ажил, үйлчилгээ борлуулдаг бараг бүх байгууллагын сонирхлыг татдаг. Энэ маягтыг бүрдүүлэхдээ юуг санах хэрэгтэйг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Ямар аж ахуйн нэгж "1 аж ахуйн нэгж" гэсэн статистикийг гаргах ёстой

Шаардлагатай бол "1 аж ахуйн нэгж" статистикийн маягтыг бөглөхзохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран жижиг бус бүх пүүсүүд тулгардаг. Одоогийн маягтыг Холбооны Улсын Статистикийн албаны 2015 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 320 тоот тушаалаар баталсан.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд өөр нэг тайлангийн хэлбэр байдаг - үүнийг нийтлэлд тайлбарласан болно "1 бизнес эрхлэгч" маягтыг бөглөх журам, загвар .

Үүнээс гадна, хэлэлцэж буй статистикийн тайланг бараа, ажил, үйлчилгээ үйлдвэрлэх, борлуулах чиглэлээр ажилладаг ашгийн бус байгууллагууд бүрдүүлдэг. Олон нийтийн компани, банк, даатгал, санхүү, зээлийн пүүсүүд энэ маягтыг бөглөх шаардлагагүй.

Статистикийн байгууллагад мэдээлэх эсэхээ хаанаас олж мэдэхийг хүсвэл нийтлэлийг уншина уу. .

Гэсэн хэдий ч, Росстат вэбсайт дээр байрлуулсан өгөгдөл нь баталгаажуулалтыг шаарддаг гэдгийг санаарай. Энэ талаар дэлгэрэнгүй - материалд "Анхаар: Тайлангийн маягтын жагсаалт бүхий Росстат үйлчилгээ нь төөрөгдүүлсэн байж магадгүй!" .

Дээрх үл хамаарах зүйлүүдийн жагсаалтад ороогүй компани бүр нь компанийн салбаруудын онцлогийг (бусад бүс нутагт байрладаг байсан ч гэсэн) харгалзан "1-аж ахуйн нэгж" гэсэн статистикийн тайланг бүхэлд нь компанийн хүрээнд гаргадаг. ОХУ-ын). Дээр дурдсан зүйл нь ОХУ-д байрладаг гадаадын компаниудын салбар нэгжид (салбар, төлөөлөгчийн газар) хамаарна.

Статистикийн тайланг гаргасны дараа тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй газрын эрх бүхий байгууллагад хүргүүлэх ёстой.

ЧУХАЛ! Бүртгэлийн хаяг дээр байгаа компани нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулдаггүй боловч өөр хаягаар үйл ажиллагаа явуулдаг бол "1-аж ахуйн нэгж" маягтыг тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй хаягийг олгосон эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх ёстой.

Росстат руу тайлан ирүүлээгүй хүмүүст ямар шийтгэл хүлээх тухай нийтлэлийг уншина уу. "Статистикийн тайлан гаргахгүй байх нь илүү үнэтэй болсон" .

1 аж ахуйн нэгжийн статистикийн маягтыг бөглөхдөө юуг анхаарах хэрэгтэй вэ

Асуултыг бөглөхдөө хэд хэдэн гол зүйл байдаг. Үүний зэрэгцээ пүүс тууштай байх ёстой. Энэ нь авч үзэж буй статистикийн тайлангийн мэдээлэл нь жилээс жилд харилцан уялдаатай байх ёстой гэсэн үг юм, өөрөөр хэлбэл өөр өөр тайлангууд (өөр жилийн хувьд) нэг жилийн онцлог шинж чанартай өөр өөр өгөгдлийг агуулж болохгүй.

ЧУХАЛ! Хэрэв зөрүү байгаа бол пүүс үүнийг тайлбарлах ёстой.

“1 аж ахуйн нэгж” статистикийн тайланд яг юуг тусгах шаардлагатай вэ?

Компанийн тухай ерөнхий мэдээлэл (үүсгэх огноо, арга, өөрчлөн байгуулалт хийгдсэн эсэх) - тайлангийн 1-р хэсгийн 103-108-р мөрөнд.
Компанийн дүрмийн сан дахь хувьцаа эзэмшигчдийн (гадаадынхыг оруулаад) хувьцааг (хувьцаа эзэмшигчдийн төрлөөр ангилсан) 2, 3-р хэсэгт (201-302-р мөр) зааж өгсөн болно.
Пүүсийн зохион байгуулалтын бүтэц (4-р хэсэг, 401-403-р мөр).
Аж ахуйн нэгжийн сүүлийн нэг жилийн бизнесийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой мэдээлэл (ямар бараа/ажил/үйлчилгээ үйлдвэрлэсэн/хийсэн, түүний дотор өөрийн хэрэглээ). Энэ өгөгдлийг 5-р хэсэгт үзүүлэв (мөр 501-526).
Өнгөрсөн жил пүүсийн гаргасан үйлдвэрлэлийн зардлыг (өртгийн ангиллаар нь ангилсан) 6-р хэсгийн 601-670-р мөрөнд оруулсан болно.
Компани нь гуравдагч этгээдийн компаниудтай хамтран ажиллахад шаардагдах зардал (тээврийн төлбөр, мэргэжилтэн бэлтгэх гэх мэт) - 7-р хэсэг, 701-737-р мөр.
Тайлант жилд компанийн эрхэлж байсан бизнесийн үйл ажиллагааны төрлүүд (8-р хэсэг, 801-802-р мөр).
Компанийн төв оффис, түүний салбаруудын талаархи мэдээлэл (хаяг, хэдэн ажилтан бүртгэлтэй, цалингийн жагсаалт гэж юу вэ, нэгж ямар эргэлтийг бүртгэдэг) - 9-р хэсэг.

Та манай вэбсайтаас "1-enterprise" маягтыг татаж авах боломжтой.

Үр дүн

"1 аж ахуйн нэгж" гэсэн статистикийн тайланг жижиг бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөл биш, төсөв, зээлийн салбартай холбоогүй байгууллагууд, өөрөөр хэлбэл хуулийн этгээдийн дийлэнх нь бүрдүүлэх ёстой. Энэ маягт нь компанийн өнгөрсөн жилийн үйл ажиллагааны талаарх хураангуй мэдээллийг тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ одоо байгаа салбар, хэлтэсүүдийг харгалзан ийм маягтыг бүхэлд нь компанид зориулж гаргах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн хувьд Росстат руу илгээсэн тайлангийн маягтын жагсаалт нь дүрмээр бол хувь хүн юм. Хэн нэгэн 2018 онд нэг буюу хэд хэдэн статистикийн тайлан гаргах ёстой бол хэн нэгэн юу ч өгөх шаардлагагүй. 2018 онд статистикт ямар тайлан ирүүлэх, ямар маягттай байх, ирүүлээгүй тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх талаар бид цааш нь танд хэлэх болно.

Росстатад хэн тайлагнах ёстой

Үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгжийн статистикийн тайланг гаргадаг. Томоохон байгууллагууд тогтмол тайлан гаргах шаардлагатай байдаг бөгөөд ихэнхдээ тэд хэд хэдэн тайлангийн маягтыг нэг дор ирүүлдэг. Жижиг, дунд бизнес, бичил аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид 5 жил тутамд тасралтгүй статистикийн ажиглалтад оролцохдоо статистикийн тайлан ирүүлдэг бөгөөд энэ хооронд янз бүрийн шалгуурын дагуу Росстат түүвэрт хамрагдах боломжтой. үйл ажиллагаа, орлого, тоо гэх мэт. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 79 тоот тогтоол).

Түүвэр судалгааны хүрээнд тайланг улирал, сар бүр гаргаж болох бөгөөд бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд зөвхөн жилийн статистикийн тайланг гаргахыг зөвшөөрдөг (2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Статистикийн тайлагналын ямар хэлбэрээр тайлагнах шаардлагатайг хэрхэн олж мэдэх вэ

Дээжийг бүрдүүлсний дараа Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд холбогдох тайланг ирүүлэх шаардлагатай байгаа тухай хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудад мэдэгдэх, мөн бөглөх маягт өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ийм мэдэгдэл байхгүй байсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчид, пүүсүүд 2018 онд ямар хэлбэрээр тайлагнахаа бие даан олж мэдэх боломжтой.

Статистикийн агентлагт 2018 онд ямар тайлан (TIN, PSRN эсвэл OKPO-ийн дагуу) ирүүлэх шаардлагатайг хэрхэн олж мэдэх вэ? Хамгийн хялбар бөгөөд хурдан арга бол Росстатын вэбсайт руу орж, ]]> statreg.gks.ru ]]> хуудсанд өөрийн статусаа (хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, салбар гэх мэт) зааж, жагсаасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах явдал юм. тусгай талбаруудад. Үүний үр дүнд систем нь тухайн хүний заавал бөглөх статистикийн тайлангийн маягтын жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн нэр, давтамж, ирүүлэх эцсийн хугацааг заана. Хэрэв 2018 оны статистикийн тайлангийн маягтуудын жагсаалт хоосон байвал энэ хугацаанд Росстатад мэдээлэх шаардлагагүй болно. Сайтын мэдээлэл сар бүр шинэчлэгддэг.

Түүнчлэн, компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тайлагнах жагсаалтыг албан ёсоор бичгээр гаргах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ энэ нь илүү их цаг хугацаа шаардах болно (Росстат 2018.01.22-ны өдрийн 04-4-р тоот захидлын 2-р зүйл) 04-4 / 6 см).

Статистикийн тайлагналын маягт, тэдгээрийг ирүүлэх эцсийн хугацаа

Статистикийн маягтуудыг аж ахуйн нэгжийн төрлөөс хамааран бүлэглэж болно: жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчид, бичил бизнес эрхлэгчид, дунд, жижиг пүүсүүд, томоохон байгууллагуудын статистикийн тайлагнал, жагсаалтад орсон бүх аж ахуйн нэгжийн тайлагнаж болох хэлбэрүүд бас байдаг.

Зарим 2018 оны статистикийн тайлан нь зөвхөн хөдөө аж ахуй, жижиглэнгийн худалдаа, барилга гэх мэт тодорхой салбаруудад зориулагдсан байж болно. Мөн боловсон хүчний тоо, бүтэц, орлого, гарц гэх мэтээр ирүүлсэн статистикийн тайлангуудыг ялгаж салгаж болно.

Статистикийн маягт бүр өөрийн гэсэн эцсийн хугацаатай байдаг бөгөөд зөрчил нь их хэмжээний торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.19-р зүйл): 10 - 20 мянган рубль. албан тушаалтнуудын хувьд, мөн 20-70 мянган рубль. Компанийн хувьд. Статистикийн тайлан гаргах хугацааг давтан зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага 30-50 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ. хариуцлагатай албан тушаалтнуудын хувьд, мөн 100-150 мянган рубль хүртэл. байгууллагын хувьд. Хуурамч статистик мэдээлэл өгөхөд мөн адил торгууль ногдуулна.

Хэрэв тайланг бөглөх шалгуур үзүүлэлт байхгүй бол Росстатад албан бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд дараагийн тайлангийн огноо гарах бүрт үүнийг бичих ёстой (Росстат 1-р сарын 04-4-04-4/6-см тоот захидлын 1-р зүйл). 2018 оны 22).

Статистикийн тайлангийн хамт хуулийн этгээдүүд жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хуулбарыг Росстат руу гаргаж өгөх шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн "статистикийн" тайланг (хялбаршуулсан маягтыг оруулаад) тайлант жил дууссанаас хойш 3 сарын дотор ирүүлнэ (2017 оны эцсийн хугацаа нь 2018 оны 4-р сарын 02-ны өдөр). Хугацаа зөрчсөн албан тушаалтныг 300-500 рубль, компанийг 3-5 мянган рублиэр торгож болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-р зүйл).

2018 оны статистикийн тайланг ирүүлэх

Бараг бүх эдийн засгийн салбар, үйл ажиллагааны төрөлд тайлагналын статистикийн олон хэлбэрийг боловсруулсан болохыг анхаарна уу. Энд бид 2018 оны статистикийн тайлагналын хүснэгтүүдийг, тэдгээрийн заримыг нь ирүүлэх эцсийн хугацаатай танилцуулж байна.

	Үйл ажиллагааны төрөл		Росстат руу илгээх давтамж ба эцсийн хугацаа
Үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран 2018 оны статистикийн тайланг:
		бичил аж ахуйн нэгжүүд
		жижиг бизнесүүд	Улирал бүр, тайлант улирлын дараа 29-нд
		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
1-T (ажлын нөхцөл)		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
	Жижиглэн худалдаанаас бусад бүх төрлийн (авто тээврийн хэрэгслийн худалдаанаас бусад)
		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
1-T (ажлын нөхцөл)		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
P-2 (хөрөнгө оруулалт)		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
			Сар бүр, тайлант сараас хойшхи 28 дахь өдөр Улирлын дараа 30-д улирал тутам
		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Сар бүр, SCH 15-аас дээш хүнтэй. - Дараа сарын 15 Улирал бүр, SCH 15 хүнтэй. ба түүнээс бага - тайлант улирлаас хойшхи 15 дахь өдөр
		SMP-ээс бусад 15-аас дээш тооны ҮХХ-той хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант улирлаас хойш 8 хоногийн дараа
		SMP-ээс бусад 15-аас дээш тооны ҮХХ-той хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант улирлын дараа 30
		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант улирлын дараа 20
	Даатгал, банк, төрийн байгууллага, санхүү, зээлийн байгууллагаас бусад бүх төрлийн	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант үеэс хойшхи 30 дахь өдөр (1-р улирал, хагас жил, 9 сар)
		SMP болон ашгийн бус байгууллагаас бусад хуулийн этгээд
	Даатгал, хувийн тэтгэврийн сан, банк, төрийн байгууллагуудаас бусад бүх төрлийн	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
Худалдааны салбарын статистикийн тайлан гаргах:
	Бөөний худалдаа	бичил үйлдвэрээс бусад ЖДҮ	Сар бүр, тайлант сараас хойш 4 хоногийн дараа
1-коньюнктур	Жижиглэн худалдаа
1-коньюнктур (сонголт)	Бөөний худалдаа		Улирал бүрийн тайлант улирлын сүүлийн сарын 10-ны өдөр
	Худалдаа	бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд
	Бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
	Хүн амд бараа худалдах, ахуйн бараа засварлах
	Тодорхой барааны худалдаа	IP ба хуулийн этгээд
	Жижиглэн худалдаа	бичил үйлдвэрээс бусад ЖДҮ	Улирал бүр, тайлант үеэс хойш 15 дахь өдөр
Үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын статистик тайлан:
	Хүн амд төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх
	Хүн амд төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх	хуулийн этгээд, хуулийн фирм (хуулийн газраас бусад)
1-ТИЙМ (үйлчилгээ)		бичил үйлдвэр, ашгийн бус байгууллагаас бусад хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант улирлын хоёр дахь сарын 15
	Үйлдвэрлэл, үйлчилгээ	бичил үйлдвэрээс бусад хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд
Хөдөө аж ахуйн чиглэлээр ажилладаг хүмүүс статистикт ямар тайлан ирүүлэх вэ?
	Хөдөө аж ахуйн үйл ажиллагаа	SMP болон KFH-ээс бусад хуулийн этгээд	Сар бүр, тайлант сараас хойш 3 хоногийн дараа
	Үр тариа тарих	SMP, KFH, IP
	Үр тариа тарих, олон наст ургамал тарих	SMP, KFH, IP
	Газар тариалангийн малын олдоц	ЖДҮ (сар бүр), хувиараа бизнес эрхлэгчид, бичил бизнес эрхлэгчид (жилд нэг удаа)
1-худалдан авах үнэ	Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэл	KFH-ээс бусад хуулийн этгээд
2-худалдан авах үнэ (үр тариа)	Үндсэн үйлдвэрлэлд дотоодын үр тариа авах		Сар бүрийн дараа сарын 15
	Хөдөө аж ахуйн үйл ажиллагаа		Сар бүрийн тайлант сарын 20
1-SH (баланс) - яаралтай	Үр тариа, түүнийг боловсруулах бүтээгдэхүүн худалдан авах, хадгалах, боловсруулах		Улирал бүр, тайлант улирлаас хойш 7 хоногийн дараа
10-MEX (богино)	Хөдөө аж ахуйн үйл ажиллагаа	тариачны ферм, бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд
	Тариалсан талбай, хадлангийн талбай эсвэл зөвхөн олон наст тариалангийн талбайтай газар тариалангийн үйл ажиллагаа	SMP болон KFH-ээс бусад хуулийн этгээд
2018 оны статистикийн тайлан - олборлох үйлдвэрлэлийн цаг хугацаа:
	Олборлох, боловсруулах; хий, уур, цахилгаан үйлдвэрлэх, түгээх; загас барих, мод бэлтгэх	101 хүний бүрэлдэхүүнтэй хувиараа бизнес эрхлэгч.	Сар бүрийн, дараа сарын ажлын 4 дэх өдөр
MP (микро) - байгаль		15 хүртэлх ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчид, бичил үйлдвэрүүд.
		16-100 ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчид, жижиг бизнесүүд	Сар бүр, тайлант сараас хойш ажлын 4 өдөр
1-natura-BM		SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
	Уул уурхай, үйлдвэрлэл, агааржуулагч, хий, уур, цахилгаан	жижиг бизнесүүд	Улирлын сүүлийн сарын 10-ны өдөр
	Уул уурхай, үйлдвэрлэл, агааржуулагч, хий, уур, цахилгаан	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Сар бүрийн тайлант сарын 10
	Уул уурхай, үйлдвэрлэл, агааржуулагч, хий, уур, цахилгаан, усан хангамж, ариун цэврийн байгууламж, хог хаягдлыг цуглуулах, зайлуулах, бохирдлын хяналт	бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд
Газрын тос, байгалийн хийн салбарын статистик тайлангийн жагсаалт:
1-TEK (тос)	Газрын тос, дагалдах хий, хийн конденсат үйлдвэрлэх	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
1-TEK (өрөмдлөг)	Худаг өрөмдлөг	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
2-TEK (хий)	Балансын хийн худгийн бэлэн байдал	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
	Газрын тос олборлох, боловсруулах	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Улирлын 30
1 - бензин	Бензин, дизель түлшний үйлдвэрлэл	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Долоо хоног бүр, тайлант долоо хоногоос хойш 1 өдөр, 12 цаг хүртэл
Барилгын статистик - 2018 оны тайлан:
	Барилга	бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант улирлын хоёр дахь сарын 10-ны өдөр
	Барилга	бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд	Сар бүрийн тайлант сарын 25
12-барилга	Барилга	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд
Тээврийн аж ахуйн нэгжүүдийн статистик тайлан:
	Хотын цахилгаан тээврийн хэрэгслийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ
65-автотранс	Автобус, таксигаар зорчигч тээвэрлэх	бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд
1-TR (авто тээврийн хэрэгсэл)	Барааг авто замаар тээвэрлэх; балансад нийтийн эзэмшлийн бус зам	бичил үйлдвэрээс бусад хуулийн этгээд
	агаарын тээвэр	хуулийн этгээд, тэдгээрийн тусдаа салбар	Улирал бүр, тайлант улирлаас хойш 15 хоногийн дараа
			Сар бүр, тайлант улирлаас хойш 7 хоногийн дараа
			Сар бүр, тайлант улирлаас хойш 15 хоногийн дараа
32-GA ба 33-GA			Улирал бүр, тайлант улирлаас хойш 7 хоногийн дараа
1-ТАРИФ (автомат), 1-ТАРИФ (га), 1-ТАРИФ (хоол), 1-ТАРИФ (шар), 1-ТАРИФ (хоолой), 1-ТАРИФ (дотоод ус)	Авто зам, агаар, далай, төмөр зам, дамжуулах хоолой, усан тээврээр ачаа тээвэрлэх		Сар бүрийн тайлант сарын 23
Аялал жуулчлалын болон зочид буудлын бизнест статистикийн тайлан гаргах нөхцөл:
	Жуулчны үйл ажиллагаа	IP ба хуулийн этгээд
	Зочид буудал болон түүнтэй адилтгах байрны үйлчилгээ	SMP-ээс бусад хуулийн этгээд	Улирал бүр, тайлант улирлаас хойш 20 хоногийн дараа

Шинэ хэлбэр "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл (1-Т маягт)"Росстатын 2018 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн 485 тоот тушаалаар албан ёсоор батлагдсан.

OKUD маягтын 0606002 өргөдлийн талаар дэлгэрэнгүй:

Оны эцэст боловсон хүчний ажилтан юуг мартаж болохгүй вэ
Ажилчдын тоо, нөхцөл, цалингийн дагуу эдгээр зорилгоор хэд хэдэн хэлбэрийг баталсан. 1. Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл (1-Т маягт). Түүний ... тайлант хугацааны дараа 1-р сарын 19-ний өдрийн 1-Т маягтын талаархи мэдээлэл (ажлын нөхцөл). 2. Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл (маягт P ... -4). Тэдгээрийг Росстатын тушаалаар батлагдсан хэлбэрээр танилцуулж байна ...
Хүний нөөцийн ажилтнуудад зориулсан 2018 оны 3-р улирлын эрх зүйн мэдээллийн тойм
...) болон тэтгэвэр авагч биш байгууллагын ажилчдын тоо. Үүний тулд тус хэлтэс тусгай маягт боловсруулсан бөгөөд энэ нь ... боловсон хүчин. Тухайлбал, холбооны статистикийн ажиглалтын дараах хэлбэрүүдийг бий болгосон: жил бүр (... жил нэвтрүүлсэн): - N 1-T "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл"; - N 1-T (хөдөлмөрийн нөхцөл) "Мартагдсан" ажилчдад SZV-M-ийн нэмэлт маягт олгох нь торгууль ногдуулахгүй бол хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговрын талаархи мэдээлэл ...
2018 оны 8-р сарын Хүний нөөцийн ажилтнуудад зориулсан хууль эрх зүйн мэдээллийн тойм
...) Мэдээллийн технологи, инновацийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг шинэчилсэн маягтыг ашиглан ирүүлсэн байх ёстой Росстат статистикийн ажиглалтын ... маягтуудыг баталсан: - N 3-мэдээлэл "Мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи, ... боловсон хүчний ашиглалтын талаархи мэдээлэл. Тухайлбал, холбооны статистикийн ажиглалтын дараах хэлбэрүүд: жил бүр (... жил оруулсан): - N 1-T "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл"; - N 1-T (ажлын нөхцөл) "Төрийн талаархи мэдээлэл" хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговрын тухай ...
Бид ажилчдын дундаж болон дундаж тооны үзүүлэлтүүдийг авч үздэг
Маягт (2018 оны тайлангаас ашигласан) 1-Т "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл" 1-Т (ГМС) "Төрийн ... байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны ажилтнуудын тоо, цалин хөлсний талаархи мэдээлэл ...) P- 4 "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл" улирлын маягт (2019 оны 1-р улирлын тайлангаас ашигласан ...
UE болон орлогын албан татварыг тусад нь хуваах
Эдгээр зардалд цалингаас гадна урамшууллын хуримтлал, нөхөн ... хяналт, түүний дотор “Ажилтнуудын тоо, цалингийн талаарх мэдээлэл” Р-4 маягт (цаашид заавар гэх) багтсан болно. ... үед сарын дундаж тоог тооцоолно ... үүрэг гэх мэт). Анхаарна уу: Цалингийн жагсаалтад ... тайлант хугацааны сар бүрийн өдөр ба түүнээс хойшхи сарын 1-ний өдөр ...
USNO-д зориулсан "амин чухал" үзүүлэлт бүхий заль мэхийн үр дагаврын тухай
USNO-ийн өргөдөл (Үүнээс гадна, Т. М. Медведевагийн зөвлөгөөг үзнэ үү "Салбар үүсгэх нь ... USNO, жишээлбэл: ажилчдын тоогоор (татварын болон тайлангийн хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоо ... байх ёсгүй. зааварчилгаа). Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх No P- 4 "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл" (захиалгаар батлагдсан ... "хялбаршуулсан", энэ нь 173 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу юм. Татварын хууль ... компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн (14-FZ хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 2.1 дэх хэсэг ...
Татварын өөрчлөлт - 2017 он
Татвар төлөгчийн ажилтны мэргэшлийн шаардлага (23-р зүйлийн 1-ийн 3-р зүйлийн ..., програм ашиглах эрх олгох гэх мэт). ОХУ-ын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм ... олж авах ажилтны татварын орлогод багтсан байна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 21.1-д ... маягт No P-4 бөглөх замаар "Тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл. ажилчдын тоо", 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш яг ийм байгаа тул бүх тохиолдолд дундаж болон дундаж орон тооны тооцоог хийдэг ...
P-4 ба P-2 статистик маягт дахь өөрчлөлтүүд
Ажилчдын тоо, цалин. Тайланг арилжааны болон төсвийн бүх байгууллага гаргадаг. Маягтыг бөглөхдөө ... ажлын тоо, цалин, цагийн талаархи мэдээллийг дараах дарааллаар оруулна: тайлант сард ажиллагсдын дундаж тоо (1-р багана ...) гэх мэт. Ижил баганад хуримтлагдсан цалингийн дүнг харуулна. хойшлуулсан ... , ашиглагдаагүй амралт гэх мэт ажлаас халагдсан ажилчдад ... учир нь ...
Ажилтныг яагаад, яаж халах вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа
хувиараа бизнес эрхлэгч; байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч ... ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах; Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах, хувиараа бизнес эрхлэгч ... хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн карт (нэгдмэл маягт N T ... сүүлийн ажлын өдөр, цалингаас гадна, ажилтанд амралтын өдөр олгох ёстой ... дараах байдлаар хийгдсэн: 1 "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 1-р багана ...
KOSGU-ийн 2018, 2019 оны "Цалин"-ийн 211-р дэд зүйлийн зардлын тусгал дахь шинэлэг зүйл.
Байгууллагыг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулахтай холбоотой); нэг удаагийн тэтгэмж ... Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсөнд дараахь зүйлс хамаарахгүй: 1) ажилтны ... зорилгоор гаргасан зардлыг ажил олгогчоос нөхөн төлөх мэдээлэл: Бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр олгох төлбөр нь нийгмийн болон .. байж болно. . цалин хөлсний тухай заалт гэх мэт) болон төлбөртэй шууд холбоотой ... ажил олгогч, ажил олгогчоос хуучин ажилтанд биет байдлаар. Төсвийн ... хэрэглэх журмын заавар.
"Цалингийн" комиссын ажлын шинэ дүрэм
...) тайлант хугацаанд ажиллагсдын тоог ...-аас дээш хувиар бууруулсан тогтмол тооны ажилтны тоотой үе, ... "Татвар-3", PIK "НӨАТ", SOUN гэх мэт); хүрээнд хүлээн авсан мэдээлэл ... мэдээлэл: Татварын шинэчилсэн тайлан ирүүлэх тухай шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа (итгэмжлэлийн ... маягтын тооцоо (26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1 дүгээр зүйл) 29 дүгээр зүйл .. шимтгэл (Хавсралт 12, 16), хүн амын тоо, цалингийн динамик (Хавсралт 13), татварын үзүүлэлтүүдийн динамик ...
2018 оны 3-р улирлын цалингийн салбарын мэргэжилтнүүдэд зориулсан хууль эрх зүйн мэдээллийн эмхэтгэл
Хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд Туршилтын төсөлд нэмэлт зургаан бүс нэгдэв 7-р сарын 1-нд Кабардино-Балкар, Карелия, Хойд Осетия-Алани, Тува, Кострома, Курскийн бүс нутаг гэсэн 6 бүс нутаг туршилтын төсөлд нэгдсэн. Тэдгээр. Эдгээр бүс нутагт бүртгэлтэй компаниуд тэтгэмжийг бие даан тооцдоггүй / төлдөггүй боловч шаардлагатай бүх өгөгдлийг санд шилжүүлдэг. Ажилтан өвчний эхний гурван хоногоос бусад тохиолдолд сангаас шууд мөнгөн тэтгэмж авдаг. Ийнхүү 2018 оны долдугаар сарын 1-нээс ...
2019 оны 1-р улирлын цалингийн салбарын мэргэжилтнүүдэд зориулсан хууль эрх зүйн мэдээллийн эмхэтгэл
Хариуцагчийн цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг болон бусад үечилсэн төлбөрийг төлдөг өөр этгээдэд. ... татварын төлөөлөгч иргэдийн орлогын талаарх мэдээллийг ирүүлэх, татварын дүнг тооцох ... байгууллагын ажилтны тоо 25 хүнээс дээш тохиолдолд цахим хэлбэрээр. ... 7-гэмтэл (батлагдсан ... албан тушаал, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага гэх мэт) маягтын шинэ хэлбэрийн мэдүүлгийн зааварт. Хэмжээ нь ... 14-1 / OOG-549 Ажилтны сургалтын төлбөр: Хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэл Байгууллага нь ажилтныг хүлээн авахаар илгээсэн ...
Орлогын татварын маргаан (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2018 оны практик)
Бүтээгдэхүүн; TORG-16 маягтын барааг хассан тухай актуудад дагалдах хуудасны мэдээлэл агуулаагүй ... хооронд байгуулсан гэрээний 10 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хөнгөлөлт (хөнгөлөлттэй хувь хэмжээ) ... татвар. тээврийн хэрэгслийн элэгдэл, түүнчлэн ажилтны цалин хөлс (жолооч ... байгууллагыг татан буулгах эсвэл байгууллагын ажилтны тоо, орон тоог цөөрүүлэх тухай ... дугаар зүйлд холбогдуулан эрх бүхий байгууллага ... No 307-KG18-3756. (Архангельскгражданреконструкция, Завьялова тосгон Т.В.) - Шүүхүүд ...
ОХУ-ын Дээд шүүх хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн үндэслэл, түүнийг ажил олгогч-бичил аж ахуйн нэгжүүдэд бүртгүүлэх журмын талаар
Хууль эрх зүйн гэрээ, орон тоо гэх мэт), гэхдээ бас ажилтны бүрэн хариуцлагын талаар ... байсан эсэхийг тогтоох); Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу цалингийн хуудас, цалингийн хуудас, ... ажилтны тухай мэдээлэл (хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах). 67 ба ..., эсвэл ажил олгогчид - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг аж ахуйн нэгж ...