क्या एलएलसी के निदेशक के लिए अंशकालिक नौकरी पर स्विच करना संभव है? क्या सीईओ अंशकालिक काम कर सकता है? कार्य के मुख्य स्थान पर अंशकालिक निदेशक।

सवाल

शुभ दोपहर।

मुझे बताएं, क्या सीईओ (वह एकमात्र संस्थापक है) को अंशकालिक (अंशकालिक) नियुक्त करना संभव है, यदि उसके पास वर्तमान में काम का आधिकारिक मुख्य स्थान नहीं है।

आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद

उत्तर

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 276, एक संगठन का प्रमुख कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या काम के मुख्य स्थान पर संगठन की संपत्ति के मालिक से अनुमति प्राप्त करने के बाद किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम कर सकता है। मुखिया का, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय)। लेकिन फिर इस मामले में, संस्थापक एकमात्र है और वह सामान्य निदेशक भी है, तो उसे अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

श्रम कानून सीईओ को काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी पर रखने पर भी रोक नहीं लगाता है।

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रोजगार अनुबंध में संशोधन की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब उसमें निहित जानकारी या शर्तें बदल जाती हैं। परिवर्तनों का आरंभकर्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 12)। रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता तैयार करें। ऐसे दस्तावेज़ का मानक रूप कानून में स्थापित नहीं है। इसलिए, संगठन इसे रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के रूप में किसी भी रूप में तैयार कर सकता है। संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक काम पर स्थानांतरित कर सकता है। किसी संगठन के सीईओ की दोहरी स्थिति होती है। वह संगठन और संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय (8 फरवरी, 1998 के कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40) के साथ श्रम संबंधों में एक कर्मचारी है। एक नेता के रूप में, वह संगठन के सभी आर्थिक और प्रबंधकीय मुद्दों का निर्णय लेता है। एक कर्मचारी के रूप में, वह एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कार्य करने और श्रम विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275) का अनुपालन करने के लिए बाध्य है। महानिदेशक के काम के घंटे रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है। ऐसी शर्तों को केवल अनुबंध के पक्षों के समझौते से बदला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। एलएलसी में, संगठन की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए जिसने प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की अध्यक्षता की, जहां सामान्य निदेशक चुना गया था, या कंपनी का एक सदस्य जो सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत है।

इस पद का तर्क वाणिज्यिक संगठनों के लिए बीएसएस मुख्य लेखाकार की सामग्री में दिया गया है:

परिवर्तन के कारण

रोजगार अनुबंध में संशोधन की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब उसमें निहित जानकारी या शर्तें बदल जाती हैं। साथ ही, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त दोनों शर्तें बदल सकती हैं।

एक रोजगार अनुबंध में संशोधन केवल उसके पक्षों की आपसी सहमति से संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों परिवर्तन शुरू कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 12)। *

परिवर्तनों का पंजीकरण

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता तैयार करें। ऐसे दस्तावेज़ का मानक रूप कानून में स्थापित नहीं है। इसलिए, संगठन इसे रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के रूप में किसी भी रूप में तैयार कर सकता है।*

यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का अनुसरण करता है और इसकी पुष्टि रोस्ट्रुड के 20 नवंबर 2006 के पत्र क्रमांक 1904-6-1 से होती है।

पूरक समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, इसे दो प्रतियों में बनाएं - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। यह तथ्य कि कर्मचारी को पूरक समझौते की प्रति प्राप्त हुई है, नियोक्ता की प्रति पर उसके हस्ताक्षर की पुष्टि करेगा। यह निष्कर्ष हमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 1 को निकालने की अनुमति देता है।

यदि संगठन रोजगार अनुबंधों का एक रजिस्टर रखता है, तो उसमें कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते की प्रति जारी करने का रिकॉर्ड रखें।

इवान शक्लोवेट्स,

उप प्रधान

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा

सामान्य कामकाजी घंटे

कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच दिन के कार्य सप्ताह (सप्ताहांत - शनिवार, रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है।

संगठन में वर्तमान कार्य घंटों को श्रम विनियमों और श्रम (सामूहिक) समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) में निहित किया जाना चाहिए। *

कर्मचारी के अनुरोध पर आंशिक कार्यक्रम

संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम पर स्थानांतरित कर सकता है। *

कुछ मामलों में, संगठन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

गर्भवती महिला;
माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
एक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रदान की गई है।

नीना कोव्याज़िना,

विभाग के उप निदेशक

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

3. स्थिति: क्या प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा नियुक्त एलएलसी के सामान्य निदेशक अपने आदेश से अपना वेतन बढ़ा सकते हैं

नहीं वह नहीं कर सकता।

किसी संगठन के सीईओ की दोहरी स्थिति होती है। वह संगठन और संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय (8 फरवरी, 1998 के कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40) के साथ श्रम संबंधों में एक कर्मचारी है। एक नेता के रूप में, वह संगठन के सभी आर्थिक और प्रबंधकीय मुद्दों का निर्णय लेता है। एक कर्मचारी के रूप में, वह एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कार्य करने और श्रम विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275) का अनुपालन करने के लिए बाध्य है।*

सामान्य निदेशक का वेतन रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) की एक शर्त है। ऐसी शर्तों को केवल अनुबंध के पक्षों के समझौते से बदला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। *

एलएलसी में, संगठन की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए जिसने प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की अध्यक्षता की, जहां सामान्य निदेशक चुना गया था, या कंपनी का एक सदस्य जो सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत है। इसलिए CEO की सैलरी बढ़ाने के केवल दो ही तरीके हैं:

समाज के सदस्यों की आम बैठक में। इस मामले में, प्रतिभागियों की आम बैठक का प्रोटोकॉल सहायक दस्तावेज होगा;
कंपनी के अधिकृत सदस्य का निर्णय. वह रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में सामान्य निदेशक के पारिश्रमिक के लिए नई शर्तें निर्धारित कर सकता है।*

नीना कोव्याज़िना,

शिक्षा विभाग के उप निदेशक

और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के मानव संसाधन

खैर, इससे क्या फर्क पड़ता है, क्या दिक्कत है... उसे इसकी जरूरत है। सवाल अलग था - क्या बयान में इसका कारण बताना जरूरी है कि वह ऐसा क्यों चाहता है या नहीं? क्या वह सिर्फ यह लिख सकता है कि वह उससे 3 महीने के लिए 2 घंटे की अंशकालिक नौकरी करने के लिए कहता है? उक्का, नाराज मत होइए. बात बस इतनी है कि कई उद्यमों में निदेशक अपना मालिक होता है - जब वह चाहता है, वह आता है, इसलिए बोलने के लिए, "मुक्त उड़ान में" काम करता है। मुझे आश्चर्य है कि वह किससे उसे अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कहता है? आवेदन किसके नाम होगा? अनुच्छेद 93 कहता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। उसकी ओर से एक अनुरोध के साथ एक बयान, आपकी ओर से - एक अतिरिक्त समझौता। मुझे कोई बाधा नजर नहीं आती. उक्का, निःसंदेह, वह अपने लिए अंशकालिक नौकरी निर्धारित कर सकता है। बस यह मत भूलो कि जीन उसका अपना मालिक नहीं है। मैं आपकी कानूनी इकाई के स्वरूप को नहीं जानता, लेकिन मान लीजिए कि आपके पास निदेशक मंडल है।

सीईओ को 0.2 दरों पर सही ढंग से कैसे स्थानांतरित करें?

प्रविष्टि में शामिल होना चाहिए:

• एलएलसी का नाम;
• कार्यालय में प्रवेश की तिथि और उसका पूरा नाम;
• उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जो एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के आधार के रूप में कार्य करता है।

कर अधिसूचना कर सेवा की अधिसूचना एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में संशोधन के लिए एक आवेदन जमा करके की जाती है। दस्तावेज़ पर निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। टिप्पणी! नए प्रबंधक को काम पर रखने की तारीख से 3 दिन के भीतर कर प्राधिकरण को सूचित करना आवश्यक है।

आवेदन के साथ नए कर्मचारी के पासपोर्ट की एक प्रति और संस्थापक बैठक के कार्यवृत्त प्रस्तुत किए जाने चाहिए। कर अधिकारियों के पास बदलाव करने के लिए 10 दिन हैं।

सीईओ के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना

महत्वपूर्ण

उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे प्रति दिन (प्रति शिफ्ट) नहीं, बल्कि छह घंटे। अंशकालिक कार्य व्यवस्था को कम कार्य समय व्यवस्था से अलग किया जाना चाहिए।

उत्तरार्द्ध कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस छुट्टी के दिनों के रूप में परिलक्षित होते हैं (कला)।

93 टीसी आरएफ)। कर्मचारियों की श्रेणियाँ एक संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है। साथ ही, कुछ मामलों में, प्रशासन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है।
यह अनुरोध पर किया जाना चाहिए: यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रदान की गई है। इसके अलावा, कोई संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू कर सकता है।

सीईओ की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

फिर इसके लिए शर्त आवश्यक रूप से उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में बताई जानी चाहिए। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश में अंशकालिक कार्य की अवधि भी इंगित की जानी चाहिए;

• एक लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के निष्पादन के माध्यम से।

ध्यान दें कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, उनके अनुरोध पर, नियोक्ता अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं। और जो लोग विशेष श्रेणियों में शामिल नहीं हैं, उनके लिए ऐसी व्यवस्था कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

निदेशक के लिए अंशकालिक

अतिरिक्त समझौते के उदाहरण के लिए नीचे दिया गया पाठ देखें। नियोक्ता की ओर से, इस तरह के अतिरिक्त समझौते पर ऐसी सामान्य बैठक के अध्यक्ष या ऐसी बैठक द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
3.

ध्यान

निदेशक के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना पर निःशुल्क रूप में एक आदेश जारी करें, जो काम के घंटे और पारिश्रमिक में बदलाव की शर्तों को भी दर्शाता है। नमूना आदेश के लिए नीचे देखें. इस तरह के आदेश पर पहले से ही निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, लेकिन कंपनी में प्रतिभागियों के निर्णय के आधार पर।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में शासन में परिवर्तन को प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है। सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण: नहीं, ऐसा नहीं हो सकता।
किसी संगठन के सीईओ की दोहरी स्थिति होती है। वह संगठन और संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय (8 फरवरी, 1998 के कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40) के साथ श्रम संबंधों में एक कर्मचारी है।

क्या सीईओ अंशकालिक काम कर सकता है?

इस दस्तावेज़ में कर्मचारी के संदर्भ की शर्तों, उसके अधिकारों और दायित्वों, वेतन की राशि और दायित्व के बारे में जानकारी शामिल है जो समझौते द्वारा निर्धारित दायित्वों के साथ-साथ आंतरिक नियमों का पालन करने में विफलता के मामले में उत्पन्न हो सकती है। यह नियम निदेशक की नियुक्ति पर भी लागू होता है।

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध का निष्पादन तब भी आवश्यक होता है जब प्रमुख कंपनी का एकमात्र संस्थापक हो। आदेश का एक निश्चित तरीके से अनुपालन श्रम और सामाजिक दोनों क्षेत्रों में निदेशक की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। एलएलसी भर्ती आदेश के जनरल डायरेक्टर के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें जिस दिन निदेशक पदभार ग्रहण करता है, उसके रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

अंशकालिक सीईओ के लिए आवेदन कैसे करें?

महत्वपूर्ण! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षा अवधि की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती। अपवाद ऐसे मामले हैं जब सामान्य निदेशक का पंजीकरण स्थानांतरण द्वारा होता है।

ऐसे कर्मचारियों के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। परिवीक्षा अवधि की गणना करते समय, निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

1. बीमारी की अवधि;
2. सैन्य पंजीकरण में रहें;
3. सार्वजनिक आयोजनों का कार्यान्वयन;
4. अन्य कारणों से कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति।

महत्वपूर्ण! कानून के मानदंडों के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी पद के लिए उम्मीदवार द्वारा किया गया कार्य सामान्य आधार पर भुगतान के अधीन है।

अंशकालिक निदेशक के लिए आवेदन कैसे करें यदि नया नियोक्ता इसके लिए सहमत हो तो अंशकालिक नौकरी के लिए प्रबंधक का रोजगार संभव है।
प्रश्न: सीईओ को प्रति सप्ताह 0, 2 दरों 8 घंटे के काम पर ठीक से कैसे स्थानांतरित किया जाए। नया शेड्यूल तैयार किया गया है. रोजगार अनुबंध में, अनुभाग वेतन में, पूर्ण दर पर वेतन होता है और, अधिक सटीक रूप से, "पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।" रोजगार अनुबंध के किन वर्गों में संशोधन किया जाना चाहिए और शब्द क्या होना चाहिए ? प्रश्न का उत्तर दें: जैसा कि हम आपके प्रश्न से समझते हैं, आप निदेशक को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करना चाहते हैं। सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून अंशकालिक काम का भी प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अंशकालिक रोजगार।
संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" - या तो कंपनी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष, या बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कोई अन्य प्रतिभागी, या, यदि इन मुद्दों पर निर्णय निदेशक मंडल की क्षमता के भीतर है कंपनी का (पर्यवेक्षी बोर्ड), कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) का अध्यक्ष या कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति। और नियोक्ता या आपको निदेशक को अंशकालिक काम स्थापित करने से इनकार करने की संभावना के बारे में बताना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता का दायित्व कुछ निश्चित परिस्थितियों की उपस्थिति में उत्पन्न होता है। एन-गोरस्का, धन्यवाद! आप निर्देशक के साथ विभाजित व्यक्तित्व में खेल सकते हैं, टी.के. वह संस्थापक भी हैं...
नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग की उप निदेशक काम के घंटे कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) से अधिक नहीं होनी चाहिए। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो।

सबसे आम विकल्प पांच दिन के कार्य सप्ताह (सप्ताहांत - शनिवार, रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है। संगठन में काम के घंटों के संचालन के तरीके को श्रम विनियमों और श्रम (सामूहिक) समझौतों (कला) में निहित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 91)। सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून अंशकालिक काम का भी प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अंशकालिक रोजगार।

आज तक, संस्थान (ग्रामीण बस्ती में एक पुस्तकालय) के पास काम का कोई दायरा नहीं है जो पूर्णकालिक निदेशक को दिया जा सके (ग्रामीण बस्ती की छोटी आबादी, पुस्तकालय का दौरा शायद ही कभी किया जाता है)। इसके अलावा, संस्था के पास इस कर्मचारी को भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन नहीं है। कर्मचारी अंशकालिक स्थानांतरण के लिए सहमत है या नहीं यह फिलहाल अज्ञात है।

क्या पुस्तकालय के निदेशक को 0.5 दरों पर स्थानांतरित करना संभव है?

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, कर्मचारी (निदेशक) को अंशकालिक शासन सौंपा जा सकता है। यदि कर्मचारी उसके लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना पर आपत्ति करता है, और उसकी सहमति के बिना अंशकालिक कार्य शुरू करने का आधार कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नहीं, नियोक्ता को इस कर्मचारी के काम के घंटे कम करके अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि दर जैसी अवधारणा श्रम कानून द्वारा परिभाषित नहीं है। आमतौर पर इस शब्द को दिए गए अर्थ के आधार पर, सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान किसी भी पद पर काम करना पूर्णकालिक काम माना जाता है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो यह माना जाता है कि उसे सामान्य कामकाजी समय का आधा काम करना होगा, यानी अंशकालिक या अंशकालिक इस पद पर काम करना होगा। परोक्ष रूप से, हमारी राय की पुष्टि रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के विज्ञान मंत्रालय के 23 अगस्त 1994 एन 1623-आरबी के पत्र में की गई है "डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना पर" विज्ञान और विज्ञान के उम्मीदवार।" इसके आधार पर, "0.5 दरों पर स्थानांतरण" का अर्थ कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना है।

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, प्रमुख - किसी संगठन (कानूनी इकाई) का एकमात्र कार्यकारी निकाय इस संगठन का एक कर्मचारी है, जो अध्याय के मानदंडों सहित रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अधीन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16। कला के छठे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, संगठनों के प्रमुखों को कर्मचारियों की एक अलग श्रेणी के रूप में माना जाता है, जिनके श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 द्वारा स्थापित की जाती हैं। हाँ, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 274 में प्रावधान है कि श्रम संबंधों के क्षेत्र में किसी संगठन के प्रमुख के अधिकार और दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। , रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य, संगठन के घटक दस्तावेज, स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध। साथ ही, न तो रूसी संघ के श्रम संहिता में, न ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 16 के मानदंडों सहित, न ही अन्य संघीय कानूनों और विनियमों में अंशकालिक शासन की स्थापना के मुद्दे को विनियमित करने वाले कोई विशेष प्रावधान शामिल हैं। किसी संस्था का निदेशक.

कला के अर्थ में. 100, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, काम के घंटे रोजगार अनुबंध की एक शर्त हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में प्रावधान है कि पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से दी जाती है, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच काम पर रखने और बाद में समझौते द्वारा अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने की अनुमति देता है। इसलिए, अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति से ऐसी व्यवस्था की स्थापना संभव है। संबंधित परिवर्तनों को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) में संशोधन की शुरूआत पर पार्टियों के एक लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश जारी करना अनिवार्य नहीं है। हालाँकि, इस समझौते के आधार पर, संस्था में अपनाए गए कार्यालय कार्य नियमों के अनुसार, निःशुल्क रूप में उचित आदेश जारी करना संभव है। अंशकालिक कार्य स्थापित करने का तथ्य कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है।

संस्था के निदेशक के लिए एकतरफा अंशकालिक व्यवस्था की स्थापना के संबंध में, हम निम्नलिखित पर ध्यान देते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की शर्तों (श्रम कार्य के अपवाद के साथ) को बदलने की संभावना की अनुमति देता है, जब, संगठनात्मक परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए या तकनीकी कामकाजी स्थितियाँ (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण), पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बचाया नहीं जा सकता है। हालाँकि, कला के पांचवें भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, इस घटना में कि इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कारण बड़े पैमाने पर श्रमिकों को शामिल कर सकते हैं, नियोक्ता, नौकरियों को बचाने के लिए, निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखने का अधिकार रखता है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और कला द्वारा स्थापित तरीके से। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, छह महीने तक के लिए अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह पेश करते हैं।

हमारी राय में इस मानक को मानक के संबंध में पहले लेख का एक विशेष भाग माना जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, न केवल काम के घंटे बदलने की प्रक्रिया के संदर्भ में, बल्कि प्रासंगिक आधारों के संदर्भ में भी। कला की दी गई संरचना। रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि, सामान्य तौर पर, विधायक संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में भी काम के घंटों की लंबाई को कम करने की संभावना की अनुमति नहीं देता है। काम के घंटों के तरीके में तदनुरूप परिवर्तन तभी संभव है जब कला के भाग पांच में संकेत दिया गया हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 आधार और केवल उपरोक्त क्रम में। विचाराधीन रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के नियोक्ता के अधिकार पर ऐसा प्रतिबंध भी कला के स्थापित भाग दो से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व। यह तर्कसंगत लगता है कि इसके संबंध में, कर्मचारी को सौंपे गए कार्य की प्रकृति और मात्रा (अर्थात, श्रम कार्य और काम के घंटे) की तुलना में रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की नियोक्ता की क्षमता पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगाए गए हैं। ऐसे मामलों में जिनमें नियोक्ता श्रम अनुबंध की पहल पर अन्य शर्तों को बदलना संभव है।

इस प्रकार, हमारा मानना ​​​​है कि किसी कर्मचारी के कार्य समय की लंबाई में कमी केवल दो परिस्थितियों की एक साथ उपस्थिति के तहत संभव है:

संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन (इंजीनियरिंग और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उनके प्रमाणीकरण के आधार पर नौकरियों में सुधार, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन);

नियोक्ता द्वारा किए गए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी जैसे संभावित आक्रामक परिणाम हो सकते हैं।

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने की संभावना का आकलन करने के लिए समान मानदंड भी अदालतों द्वारा प्रस्तावित हैं (16 अगस्त, 2012 के सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय फैसले एन 33-4570, का निर्णय) 29 दिसंबर, 2012 एन 2-2133 / 2012 के टॉम्स्क के ओक्टाबर्स्की जिला न्यायालय)।

परोक्ष रूप से, इस निष्कर्ष की पुष्टि कला के छठे भाग से होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जिसके अनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध खंड 2 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। कला का भाग एक. उचित गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इस प्रकार, हालांकि उपरोक्त मानदंड में उस आदेश के संबंध में कोई आपत्ति नहीं है जिसमें कर्मचारी को अंशकालिक काम जारी रखने की पेशकश की गई थी, अगर ऐसे काम से इनकार कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अतिरेक के अधीन है। यह हमें यह निष्कर्ष निकालने की भी अनुमति देता है कि विधायक, कला के पांचवें भाग के तहत, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के अलावा, अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करने की किसी अन्य संभावना की परिकल्पना नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

पूर्वगामी हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि नियोक्ता केवल उपर्युक्त परिस्थितियों की उपस्थिति में और केवल कला के भाग पांच द्वारा निर्धारित तरीके से काम के घंटों की अवधि पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदल सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 * (1)।

यदि अंशकालिक कार्य को स्थायी रूप से स्थापित करने की योजना है, तो ऐसी स्थिति में नियोक्ता के कार्य वर्णित मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। हमारी राय में, इस मामले में, नियोक्ता की पहल पर काम के घंटों की अवधि पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना असंभव है। नियोक्ता को केवल उसकी सहमति से किसी कर्मचारी के काम के घंटों को बदलने (पूर्ण दर से 0.5 पर स्थानांतरित करने) का अधिकार है।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी उसके लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना पर आपत्ति करता है, और उसकी सहमति के बिना अंशकालिक कार्य शुरू करने का आधार कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नहीं, नियोक्ता को इस कर्मचारी के काम के घंटे कम करके अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है।

हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि यह स्थिति हमारी विशेषज्ञ राय है।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ गारंट
त्सेज़ारेवा तातियाना

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
सुटुलिन पावेल

18 मार्च 2016

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।
*(1) कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। 19.04.1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के 25 "रूसी संघ में रोजगार पर" अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते समय, साथ ही उत्पादन को निलंबित करते समय, नियोक्ता प्रासंगिक गतिविधियों को करने के निर्णय के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा निकायों को इसके बारे में लिखित रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मानदंड के अर्थ के भीतर, नियोक्ता को अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में रोजगार प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए, जब इसे नियोक्ता की पहल पर पेश किया जाता है, अर्थात कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यदि अंशकालिक कार्य व्यवस्था कला के अनुसार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, तो रोजगार सेवा अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक नहीं है (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 17 मई, 2011 एन 1329-6-1 देखें)।

शुभ दोपहर स्थिति इस प्रकार है: निदेशक काम के मुख्य स्थान पर रहना चाहता है, लेकिन 2-3 महीने तक प्रतिदिन 2 घंटे काम करता है। मैं समझता हूं कि यह अंशकालिक रूप से किया जा सकता है। क्या उसे अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरण के लिए अपने आवेदन में यह कारण लिखना चाहिए कि वह ऐसा क्यों करना चाहता है? कोई बच्चे या बीमार रिश्तेदार नहीं हैं।

आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद!

उत्तर

तो आपको इस पेपर की आवश्यकता क्यों है?

सचमुच, क्या दिक्कत है? कितना अच्छा निर्देशक है खैर, इससे क्या फर्क पड़ता है, क्या दिक्कत है... उसे इसकी जरूरत है।
सवाल अलग था - क्या बयान में इसका कारण बताना जरूरी है कि वह ऐसा क्यों चाहता है या नहीं? क्या वह सिर्फ यह लिख सकता है कि वह उससे 3 महीने के लिए 2 घंटे की अंशकालिक नौकरी करने के लिए कहता है? उक्का, नाराज मत होइए. बात बस इतनी है कि कई उद्यमों में निदेशक अपना मालिक होता है - जब वह चाहता है, वह आता है, इसलिए बोलने के लिए, "मुक्त उड़ान में" काम करता है। मुझे आश्चर्य है कि वह किससे उसे अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कहता है? आवेदन किसके नाम होगा? अनुच्छेद 93 कहता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। उसकी ओर से एक अनुरोध के साथ एक बयान, आपकी ओर से - एक अतिरिक्त समझौता। मुझे कोई बाधा नजर नहीं आती. उक्का, निःसंदेह, वह अपने लिए अंशकालिक नौकरी निर्धारित कर सकता है। बस यह मत भूलो कि जीन उसका अपना मालिक नहीं है। मैं आपकी कानूनी इकाई के स्वरूप को नहीं जानता, लेकिन मान लीजिए कि आपके पास निदेशक मंडल है। इसलिए, अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए, निदेशक मंडल के अध्यक्ष को संचालन के तरीके को बदलने पर डीएस पर हस्ताक्षर करना होगा (यानी, सहमत भी)।
हाँ, और रिहा होने पर गेना छुट्टियों पर चला जाता है। तो उन्हें स्वयं निर्णय लेने दें। उत्तर के लिए धन्यवाद। मुझे लगता है कि चूंकि कोई बच्चे और बीमार रिश्तेदार नहीं हैं, इसलिए कारण लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि नियोक्ता को कुछ परिस्थितियों में काम के घंटे स्थापित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है तो हम कारण बताते हैं।
एक बयान जैसे "मैं आपसे ... से ... एक घंटे के लिए अंशकालिक नौकरी निर्धारित करने के लिए कहता हूं" उस तारीख को दर्शाता है जिस तारीख को उस व्यक्ति के नाम पर काम के घंटे स्थापित किए गए थे जिसने उसके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे। मैंने इंटरनेट पर देखा - आपकी कंपनी एलएलसी। कला के अनुसार. संघीय कानून के 40 "सीमित देयता कंपनियों पर" - या तो कंपनी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष, या बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कोई अन्य प्रतिभागी, या, यदि इन मुद्दों पर निर्णय की क्षमता के भीतर है कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति। और नियोक्ता या आपको निदेशक को अंशकालिक कार्य स्थापित करने से इनकार करने की संभावना के बारे में बताना होगा। क्योंकि नियोक्ता का दायित्व कुछ पुष्ट परिस्थितियों की उपस्थिति में उत्पन्न होता है। एन-गोरस्का, धन्यवाद!
आप निर्देशक के साथ विभाजित व्यक्तित्व में खेल सकते हैं, टी.के. वह संस्थापक भी है... एक ही व्यक्ति चाहता है, दूसरा मना कर देता है साइट आगंतुकों की चर्चा की सामग्री के अनुसार