टोपी शिकारी अधिकारी। व्यक्तिगत खाता हेडहंटर (HH RU)

HH सेवा को हेडहंटर लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी द्वारा 15 साल से अधिक समय पहले बनाया गया था ताकि नियोक्ताओं को कर्मचारियों और नागरिकों को सबसे उपयुक्त नौकरी मिल सके। कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय विदेशों में खुले हैं: यूक्रेन, बेलारूस, कजाकिस्तान, जॉर्जिया, उज्बेकिस्तान और किर्गिस्तान में।

साइट पर हर दिन 22 मिलियन से अधिक लोग रिक्तियों की खोज करते हैं। उसी समय, आवेदकों के रिज्यूमे को न केवल मध्यस्थ संगठनों के कर्मचारियों द्वारा देखा जाता है, बल्कि उद्यमों के कार्मिक विभागों द्वारा भी देखा जाता है। हेड हंटर के पेजों ने आज के लिए लगातार नई रिक्तियां पोस्ट कीं, जिनकी संख्या आधा मिलियन के करीब पहुंच रही है।

नौकरी की पेशकश विभिन्न शिक्षा और कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए उपयुक्त है। में बड़ी मांग बड़े शहर, जैसे मास्को या सेंट पीटर्सबर्ग, सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विशेषज्ञों द्वारा उपयोग किए जाते हैं। हालांकि, एक कार्यालय प्रबंधक, एक लेखाकार, और एक फार्मासिस्ट एक अच्छी-खासी तनख्वाह वाली नौकरी पा सकेंगे।

हेड हंटर सेवा की गतिविधियों के विश्लेषण से पता चलता है कि 600,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों को एक साक्षात्कार के लिए दैनिक निमंत्रण मिलता है, जहां वे गारंटीकृत सामाजिक सुरक्षा के साथ सीधे नियोक्ताओं से काम की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

कंपनी के विशेषज्ञ प्रत्येक आमंत्रण की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं और फिर से शुरू करते हैं। झूठे या अपूर्ण डेटा वाली घोषणाएँ प्रकाशित नहीं की जाती हैं।

हेडहंटर कर्मचारियों की तलाश, सूचना स्थान के विकास में शामिल संगठनों के कई संघों का सदस्य है।

विश्लेषणात्मक सामग्री और वैज्ञानिक कार्यकंपनी द्वारा प्रस्तुत किया गया।

साइट पर कौन से जॉब ऑफर हैं?

यह सेवा उन सभी के लिए रुचिकर है जो नौकरी की तलाश में हैं, चाहे उनकी उम्र, लिंग, शिक्षा और अनुभव कुछ भी हो। यहां सबके लिए नौकरियां हैं। यह एक ऐसा खेल है जिसमें हर कोई जीतता है।

सीधे पर होम पेजसबसे दिलचस्प और अत्यधिक भुगतान किए गए ऑफ़र परिलक्षित होते हैं। ये न केवल प्रबंधन की स्थिति हैं, बल्कि कंपनी प्रबंधकों, ड्राइवरों, फ्रेट फारवर्डर्स, गज़प्रोम या रोसनेफ्ट जैसी ऊर्जा कंपनियों में श्रमिकों, यांडेक्स सर्च इंजन के लिए सूचना प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ, सुपरमार्केट चेन के विक्रेता और भी बहुत कुछ हैं।

आवेदकों को अंशकालिक रोजगार के साथ घर पर भी काम की पेशकश की जाती है। बच्चों की परवरिश में शामिल महिलाओं के लिए एक सुविधाजनक मुफ्त कार्यक्रम उपयुक्त है।

हैंड हंटर सेवा उन उद्यमों पर भी डेटा प्रदान करती है जो कर्मचारियों की तलाश में हैं। उन्हें नाम, या उद्योग द्वारा चुना जा सकता है।

आवेदक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रस्ताव, जो दूरस्थ कार्य या उद्यम और संगठन में वर्णन करता है, का पहले सेवा विशेषज्ञों द्वारा अध्ययन किया जाता है।

आवेदक के लिए साइट संरचना

साइट का मुख्य पृष्ठ नेत्रहीन रूप से तीन भागों में विभाजित है जो उपयोगकर्ता को सही प्रस्ताव चुनने में मदद करेगा:

• कंपनियों में काम;
• दिन की रिक्ति;
• पेशे से नौकरी।

कंपनियों के प्रस्ताव वास्तव में एक इलेक्ट्रॉनिक पुस्तिका है जो उद्यम या संगठन, इसके फायदे, विकास की संभावनाओं, कर्मचारियों के लिए लाभ के बारे में बताती है।

उपयुक्त लिंक पर क्लिक करके, उपयोगकर्ता को नियोक्ता की आधिकारिक वेबसाइट पर निर्देशित किया जाता है। इसमें योग्यता आवश्यकताओं, काम करने की स्थिति, सामाजिक सुरक्षा और मजदूरी के बारे में विस्तृत जानकारी के साथ सभी उपलब्ध रिक्तियों की सूची है। यह भी संकेत दिया गया है कि ऐसे शहर हैं जिनमें रिपब्लिकन महत्व के उद्यमों में रिक्तियां हैं। वे में स्थित हो सकते हैं विभिन्न भागदेश। उदाहरण के लिए, क्रास्नोडार और नोवोसिबिर्स्क, वोरोनिश और ऊफ़ा, रोस्तोव-ऑन-डॉन और टूमेन।

भविष्य के कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, "दिन की रिक्ति" अनुभाग में उच्चतम भुगतान वाले ऑफ़र शामिल हैं। हालांकि, इनमें से अधिकतर नौकरियां स्मोलेंस्क, कज़ान, स्मोलेंस्क, तुला जैसे बड़े क्षेत्रीय केंद्रों में स्थित हैं।

उपधारा "पेशे से कार्य" में 28 ब्लॉक हैं, जिनमें से प्रत्येक 10 से अधिक व्यवसायों को जोड़ता है जो गतिविधि के प्रकार में समान हैं।

नौकरी कैसे खोजें?

में आधुनिक दुनियाएक स्वयंसिद्ध है कि नौकरी खोजने में कई महीने लग जाते हैं। इसकी खोज की सेवा इस समय को काफी कम करने में मदद करेगी।

खोजने के कई तरीके हैं। सबसे आसान है साइट की सर्च लाइन में पेशे का नाम, निवास स्थान दर्ज करना और प्रस्तावित रिक्तियों में से चयन करना।

दूसरा विकल्प अधिक जटिल है। इसके लिए साइट पर पंजीकरण और आपके व्यक्तिगत खाते के गठन की आवश्यकता होती है। हालाँकि, उसके बाद, कई अतिरिक्त संभावनाएं दिखाई देती हैं:

• उपयोगकर्ता की निरंतर भागीदारी के बिना रिक्तियों की खोज की जाती है;
• प्रस्तावित नौकरियों की सूची निर्दिष्ट ई-मेल पर भेजी जाती है;
• प्रतिक्रिया कार्मिक विभागों के साथ काम करती है, और आप प्रासंगिक संदेश छोड़ और प्राप्त कर सकते हैं।

आवेदक, पंजीकरण करने के लिए, केवल कुछ मिनट खर्च करेगा।

विस्तारित नौकरी खोज फॉर्म तक पहुंच प्रश्नावली भरने के बाद खुलती है। यह निर्दिष्ट करता है:

• विशेषता का नाम;
• पेशेवर और क्षेत्र और गतिविधि की शाखा;
• क्षेत्र, उदाहरण के लिए, यारोस्लाव, समारा, निज़नी नोवगोरोड और संबंधित क्षेत्रों के शहर;
• परिवहन लिंक की उपलब्धता की कामना करता है;
• अपेक्षित वेतन स्तर;
• मौजूदा कार्य अनुभव;
• वांछित प्रकार का रोजगार और कार्य अनुसूची।

पंजीकरण

पंजीकरण में कई चरण शामिल हैं।

पहला कदम अपनी ताकत और नौकरी की आवश्यकताओं का ठीक से वर्णन करना है। प्रस्तावित रेज़्यूमे फॉर्म आपको इसे जल्दी और कुशलता से करने में मदद करेगा।

उसके बाद, आपको साइट पर पंजीकरण करना होगा। ऐसा करने के लिए, एक अलग पृष्ठ पर व्यक्तिगत डेटा और संपर्क जानकारी दर्ज करें। इसके लिए आप मौजूदा सोशल मीडिया अकाउंट्स का भी इस्तेमाल कर सकते हैं।

पंजीकरण पूरा होने के बाद, "मेरे पृष्ठ" अनुभाग तक पहुंच दिखाई देती है। इसे अपनी इच्छानुसार संपादित किया जा सकता है।

दर्ज की गई जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, व्यक्तिगत खाते तक पहुंच केवल उपयोगकर्ता द्वारा निर्धारित पासवर्ड के साथ ही की जाती है।

"नौकरी की तलाश में" एक प्रश्न बनाते समय, उपयोगकर्ता को बड़ी मात्रा में आने वाली जानकारी के लिए तैयार रहना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि फिर से शुरू टेम्पलेट काम के लिए स्वयं-खोज के लिए भी उपयोगी हो सकता है।

एक कर्मचारी की तलाश करें

सेवा उद्यमों और प्रबंधकों के कार्मिक प्रभागों को बहुत सहायता प्रदान करती है। आज के समय में एक कर्मचारी खोजना आसान नहीं है। आवेदकों के कई आवेदन यह विश्वास नहीं दिलाते हैं कि वे अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन कर पाएंगे।

इसलिए, HH सेवा अपना समर्थन प्रदान करती है। सेवाओं की सूची में शामिल हैं:

• प्रस्तावित मापदंडों के अनुसार कर्मियों का चयन;
• कर्मचारियों का आकलन करने में सहायता;
• अधीनस्थों की भर्ती और प्रबंधन से संबंधित पद्धति संबंधी सलाह।

साइट का उपयोग करके खोज को एक बार किया जा सकता है। लेकिन अगर आप अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करते हैं, तो अतिरिक्त लाभ खुलते हैं। उनमे शामिल है:

• आवेदकों के लिए लगभग स्वचालित खोज;
• सेवा विशेषज्ञों के साथ प्रतिक्रिया की संभावना;
• विदेशी ठिकानों तक पहुंच;
• ई-मेल द्वारा रिज्यूमे की दैनिक प्राप्ति जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती है।

पंजीकरण बहुत सरल है। ऐसा करने के लिए, आपको साइट पर व्यक्तिगत डेटा भरना होगा, एक विशेष कॉलम में संपर्क जानकारी दर्ज करनी होगी। उसके बाद, नमूना प्रश्नावली में रिक्ति के सभी मापदंडों और आवेदक के लिए आवश्यकताओं को दर्ज करें।

प्रत्येक मामले में, नियोक्ताओं के लिए कीमत आदेशित सेवा के आकार पर निर्भर करेगी। आप वेबसाइट के पन्नों पर पोस्ट किए गए सपोर्ट सर्विस फोन नंबर पर कॉल करके एक समझौते को समाप्त कर सकते हैं। रियाज़ान, रोस्तोव, किरोव शहरों सहित देश की राजधानी और क्षेत्रों के लिए इसकी संख्या भिन्न है।

भर्ती सेवाओं में कई कार्य शामिल हैं:

• डेटाबेस तक पहुंच प्रदान करना;
• साइट के संसाधनों पर ग्राहक की रिक्तियों का विवरण देना;
• सभी रिज्यूमे को संसाधित करना और उन्हें क्लाइंट को भेजना;
• कॉल प्राप्त करने और परामर्श प्रदान करने के लिए लगातार काम करने वाली हॉटलाइन।

एक अत्यधिक अनुरोधित विशेषता उम्मीदवारों के मूल्यांकन में सहायता है।

कई नियोक्ता बुद्धि के लिए आवश्यकताओं को आगे रखते हैं, सामान्य ज्ञानऔर क्षमताएं। दुनिया भर के वैज्ञानिकों ने इन मापदंडों का परीक्षण करने के लिए विशेष कार्यक्रम विकसित किए हैं। सेवा विशेषज्ञों ने उनमें से सबसे सफल को चुना है। यह जाँच करता है:

• मौखिक क्षमता;
• संख्याओं के साथ काम करने की क्षमता;
• सार्वभौमिक दक्षताओं।

साथ ही, HH कर्मचारी ग्राहक के संगठन के ब्रांड को विकसित करने, उसे पहचानने योग्य और लोकप्रिय बनाने में मदद करेंगे।

ऑनलाइन जॉब फेयर

रोजगार सहायता के लिए जिम्मेदार संगठनों द्वारा आयोजित एक नौकरी मेले ने हमेशा आवेदक और नियोक्ता को मिलने में मदद की है।

कंपनी की वेबसाइट पर ऐसे आयोजन नियमित रूप से ऑनलाइन होते रहते हैं। इसलिए, यह एक साथ बड़ी संख्या में प्रतिभागी हो सकते हैं। औसतन, उनमें से लगभग 80 हजार हैं। एक नियम के रूप में, वे एक विशेष क्षेत्र के लिए आयोजित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, पर्म या ब्रांस्क के शहर, साथ ही आसन्न क्षेत्रीय केंद्र।

प्रणाली बहुत सरलता से काम करती है और इसमें कई चरण शामिल हैं:

• आवेदक मेले में पूर्व-पंजीकरण करते हैं और डेटाबेस में अपना डेटा दर्ज करते हैं, और यदि उनके पास पहले से ही अपना व्यक्तिगत खाता है, तो जानकारी स्वचालित रूप से स्थानांतरित हो जाती है;
• नियोक्ता अपनी इंटरनेट साइट बनाते हैं और उद्यम, आवश्यक विशेषज्ञों, काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं;
• पार्टियों का संचार चैट या वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से होता है।

भूगोल

आप निम्नलिखित शहरों से एक फिर से शुरू, रिक्त स्थान बना सकते हैं: मॉस्को, चेबोक्सरी, वोरोनिश, योशकर-ओला, नोवोसिबिर्स्क, कज़ान, निज़नी नोवगोरोड, सेंट पीटर्सबर्ग, कुर्स्क, ऊफ़ा, समारा, क्रास्नोडार, सोची, सेंट पीटर्सबर्ग, ओरेल, बेलगोरोड, ब्रांस्क।

व्यक्तिगत क्षेत्र

हिट हंटर के व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण और पहुंच: hh.ru.

उपयोगकर्ताओं की सुविधा के लिए, सेवा विशेषज्ञों ने एक विशेष मोबाइल संस्करण विकसित किया है जो चलता है विभिन्न उपकरण. इसे आईओएस, एंड्रॉइड या विंडोज का उपयोग करने वाले गैजेट्स के लिए विशेष इलेक्ट्रॉनिक स्टोर में डाउनलोड किया जा सकता है। स्थापना बहुत आसान है। उसके बाद, साइट के अधिकांश कार्यों तक पहुंच खोली जाती है, जिसमें रिक्तियों को पोस्ट करना और फिर से शुरू करना, उन कंपनियों की सूची देखना शामिल है जिन्हें श्रमिकों की आवश्यकता है।

मोबाइल एप्लिकेशन:

• एंड्रॉयड:

यहाँ मुझे पता चलता है:

• hh.ru पर एक सक्षम रिज्यूमे कैसे बनाएं और फीडबैक प्राप्त करें नियोक्ताओं से;
• hh.ru पर मेरे रेज़्यूमे के कुछ विचार क्यों हैं और विचारों को कैसे बढ़ाया जाए;
• वे रिक्ति के लिए मेरे जवाब (मेरा सबमिट किया गया रेज़्यूमे) क्यों नहीं देखते हैं;
• मुख्य कौशल में क्या लिखना है और कवर लेटर को फिर से शुरू करना है।

hh.ru के लिए नमूना फिर से शुरू।

1. 34 मिलियन नौकरी चाहने वालों के बीच आपको तेजी से खोजने में मदद करें।
आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं, उसके बारे में स्पष्ट रहें।
शृंगार नौकरी समानार्थक शब्द(रिक्तियां) जिनकी आप तलाश कर रहे हैं, साथ ही संबंधित पदों के नाम जिनमें आप काम कर सकते हैं। उनमें से कुछ का चयन करें जो आपके पेशेवर क्षेत्र में सबसे अधिक बार उपयोग किए जाते हैं और उन्हें "वांछित स्थिति" फ़ॉर्म के क्षेत्र में अल्पविराम से अलग करके जोड़ें। नियोक्ता आमतौर पर समय में सीमित होता है (विशेषकर मॉस्को में), इसलिए वह केवल xx.ru पर नौकरी के आवेदकों को उनके नाम से खोज सकता है।

2. अपनी तस्वीरों के साथ सहानुभूति अर्जित करें।
एक उच्च-गुणवत्ता वाली फ़ोटो पोस्ट करना सुनिश्चित करें, अधिमानतः एक व्यावसायिक शैली में, अन्य लोगों के लिए अधिमानतः सहानुभूतिपूर्ण। नियोक्ता के लिए, xx.ru पर प्रोफाइल की खोज के परिणाम देखते समय, आपका चेहरा स्पष्ट रूप से दिखाई देना चाहिए। यह वांछनीय है कि उसे बड़ा करने के लिए फोटो पर क्लिक करने की आवश्यकता नहीं है। फोटो में चेहरे का भाव तटस्थ या थोड़ा मुस्कुरा रहा है।

एक प्रभावी एचएच रिज्यूमे कैसे लिखें

3. नियोक्ता को वे कौशल खोजने में मदद करें जिनकी उन्हें आपसे आवश्यकता है।
3.1. अपने कार्य अनुभव के विवरण में शामिल करें (फिर से शुरू फॉर्म "कर्तव्यों, कार्यों, उपलब्धियों" के क्षेत्र में) पेशेवर शब्दावली/शब्दावली/संक्षिप्त नाम।पेशेवर शब्दों की एक सूची बनाएं - आपके पेशेवर कौशल। प्रत्येक कार्य में अपने अनुभव के विवरण में इस शब्दावली को शामिल करें। खासकर आखिरी काम पर। यह नियोक्ता की मदद करेगा आपको ढूंढना आसान और तेज़ xx.ru पर रिज्यूमे के "प्रमुख कौशल" खंड में पेशेवर शब्दावली को शामिल करना उपयोगी होगा।

कौशल का शाब्दिक और स्पष्ट रूप से वर्णन करें (गलत: "ओकेकेन निर्माण के आधार पर केटीपीएसपी का विकास"। सही: "केटीपीएसपी का विकास (पूर्ण) ट्रांसफार्मर सबस्टेशननेटवर्क के लिए औद्योगिक उद्यम) एक OKKEN धातु के मामले में, श्नाइडर इलेक्ट्रिक द्वारा निर्मित")।

व्यावसायिक शब्दावली का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा "कार्य अनुभव" मानदंड द्वारा हेडहंटर पर आवेदकों की खोज करते समय किया जाता है, कम अक्सर - मानदंड "प्रमुख कौशल" द्वारा।

3.2. निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कंपनियों की गतिविधि के क्षेत्रजिसमें आपने काम किया: उन्हें hh.ru सूची से चुनें या हेडहंटर के शब्दों के समान अपने शब्दों में लिखें। नियोक्ता अक्सर मानदंड के अनुसार xx.ru पर आवेदकों की तलाश करते हैं: "खोज कंपनियों और उद्योगों में" (उद्योग का अर्थ उन कंपनियों की गतिविधि का क्षेत्र है जिसमें आपने काम किया है)। यह फिर से शुरू फॉर्म में "वेबसाइट" बॉक्स भरने के लायक भी है - जिस कंपनी में आपने काम किया है उसकी आधिकारिक वेबसाइट। आधिकारिक वेबसाइट का लिंक उन्हें आपके काम के अनुभव को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा।

4. उसे लंबे टेक्स्ट से प्रताड़ित न करें।
अपने कार्य अनुभव का संक्षेप में वर्णन करें। जब कोई नियोक्ता आपके हेडहंटर सीवी को प्रिंट करता है, तो यह वांछनीय है कि यह 2 पृष्ठों पर फिट हो, यदि आप 30 वर्ष से कम उम्र के हैं (नमूना सीवी देखें), या यदि आप बड़े हैं तो अधिकतम 4 पृष्ठ। वह आपके करियर पथ के लंबे विश्लेषण में शामिल नहीं होगा: हेड हंटर के पास 34 मिलियन से अधिक रिज्यूमे हैं।

नियोक्ता का कार्य सर्वश्रेष्ठ नौकरी चाहने वालों को कॉल करने के लिए प्रोफाइल का चयन और प्रिंट (डाउनलोड) करना है। उसके लिए चुनाव करना मुश्किल न बनाएं। जब किसी कंपनी का एचआर मैनेजर या रिक्रूटर एक दिन में xx.ru पर 100 रिज्यूमे देखता है, तो कार्य दिवस के अंत तक वह शायद ही लंबे टेक्स्ट का अर्थ समझ पाता है। इसलिए, यदि वह वांछित को नोटिस नहीं करता है, तो वह हेडहंटर पर आपकी प्रोफ़ाइल को अनदेखा कर सकता है कीवर्ड(एक रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं की सूची से व्यावसायिक कौशल)।

नियोक्ता एचएच पर "माई" रिज्यूमे को कैसे देखता है।

नियोक्ता एचएच पर "माई" रिज्यूमे को कैसे देखता है। वहअभी तक मेरा कार्य अनुभव नहीं देखा, लेकिन पहले से ही मेरा वांछित वेतन देखता है।

5. अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों से उसे प्रभावित करें।
अपनी पिछली नौकरी में अपने अनुभव और उपलब्धियों का वर्णन करने में यथासंभव निवेश करें। जब कोई कंपनी प्रतिनिधि xx.ru पर फिर से देखता है, तो वह उन्हें खोल भी नहीं सकता है, लेकिन लिंक पर क्लिक करने के लिए खुद को सीमित कर सकता है - अंतिम नौकरी का पूर्वावलोकन। वह आपके कर्तव्यों में और विशेष रूप से आपकी उपलब्धियों में रुचि रखता है। यदि आपके अनुभव में कुछ भी उसे "हुक" नहीं करता है, तो वह माउस से नीचे स्क्रॉल करेगा - निम्नलिखित प्रोफाइल देखें, लेकिन अपने बारे में भूल जाएं। नौकरी तलाशने वाले डैशबोर्ड इन पूर्वावलोकनों को प्रदर्शित नहीं करते हैं, यही कारण है कि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता hh "My" पर आपका रेज़्यूमे नहीं देखता है।

एक नियोक्ता एक फिर से शुरू की समीक्षा कैसे करता है?

उन्होंने "माई" रिज्यूमे पर आखिरी जॉब पर क्लिक किया। मैंने देखा कि मैं क्या कर सकता हूं, मैंने क्या हासिल किया और इसकी तुलना किस चीज से कीमैं कितना लायक हूँ?

यथासंभव स्पष्ट रूप से वर्णन करें कि आपने अपनी पिछली (वर्तमान) नौकरी में क्या परिणाम प्राप्त किए। लेकिन अतिशयोक्ति और कट्टरता के बिना। व्यापारियों (बिक्री प्रबंधक, क्षेत्रीय प्रतिनिधि, बिक्री विभाग के प्रमुख, आदि) को व्यावसायिक परिणामों को संख्याओं में इंगित करने की आवश्यकता है (ऊपर हमारा नमूना फिर से शुरू देखें)।
सक्रिय क्रियाओं का प्रयोग करें: वृद्धि हासिल की...% से...%; के लिए योजना को पूरा किया... by...%; बढ गय़े...; उतारा...; ... आदि के साथ एक समझौता किया।

6. सभी संभावित नियोक्ताओं के "जाल में जाओ" (आसन्न पेशेवर क्षेत्रों में खोजें)।
संबंधित पेशेवर क्षेत्रों में "लाइट अप": फिर से शुरू फ़ील्ड "वांछित स्थिति और वेतन" भरना, न केवल उन पेशेवर क्षेत्रों का चयन करें जो हेडहंटर डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान करता है, बल्कि संबंधित पेशेवर क्षेत्रों और उनके भीतर - उपयुक्त विशेषज्ञताओं का चयन करता है। यदि hh.ru आपको अपने रेज़्यूमे को निकटवर्ती व्यावसायिक क्षेत्र में रखने की अनुमति नहीं देता है, तो hh.ru पर एक डुप्लिकेट रेज़्यूमे बनाना सुनिश्चित करें (यानी आवश्यक पेशेवर क्षेत्र और विशेषज्ञता में अपने रेज़्यूमे की एक प्रति रखें)। उचित रूप से चयनित पेशेवर क्षेत्र संभावित नियोक्ताओं की मदद करेंगे आपको ढूंढना आसान और तेज़. अपने फिर से शुरू के "कार्य अनुभव" क्षेत्र में, प्रत्येक कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र (एक या अधिक) को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें आपने काम किया है (हमारी सिफारिशों के ऊपर पैराग्राफ 3.2 देखें)।

नियोक्ता के कार्यालय में आवेदक की प्रतिक्रिया।

व्यक्तिगत क्षेत्रकंपनियां। केवल दृश्यमान "मेरा" फिर से शुरू के लिए सार. लेकिन पहले से ही, इसे देखे बिना, आप मेरे बारे में मुख्य बात देख सकते हैं।

उद्योग नियोक्ताओं को आपके कार्य अनुभव को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं। प्रश्नावली की विशिष्टताएं उन्हें कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करती हैं (प्रश्नावली को प्रिंट करें और इसे अपने डेस्क पर रखें या आपको तुरंत कॉल करें)।

7. बाजार मूल्य पर खुद को "बेचें" (वेतन निर्दिष्ट करें)। अपने कार्य अनुभव और कौशल को नियोक्ता को बाजार मूल्य पर "बेचें"। xx.ru पर अपने फिर से शुरू में वांछित वेतन का संकेत देना सुनिश्चित करें। वेतन की कमी आपको संभावित नियोक्ता के कॉल से वंचित कर सकती है जो आपको कॉल करने में संकोच कर सकता है या नहीं। यदि वह आपके अनुभव से प्रभावित है, तो वह मान सकता है कि आप एक महंगे उम्मीदवार हैं और आपको फोन नहीं करेंगे।

वेतन के बिना "मेरा" फिर से शुरू नहीं देखा जा सकता है।

कंपनी बिना वेतन के hh "my" रेज़्यूमे सर्च से बाहर कर सकती है।

इसके अलावा, वे नियोक्ता जो उन आवेदकों के साथ "बेवकूफ" नहीं करना चाहते हैं जिनकी वेतन अपेक्षाएं ज्ञात नहीं हैं, वे बस xx.ru पर फिर से शुरू खोज मापदंडों में बॉक्स को चेक कर सकते हैं "बिना वेतन के रिज्यूमे न दिखाएं।" और अगर आपकी उम्मीदें थोड़ी अधिक हैं, और कंपनी थोड़ा कम वेतन प्रदान करती है, लेकिन आप अभी भी इसमें काम करने के लिए सहमत होंगे, तो वे आपके अस्तित्व के बारे में भी नहीं जानते होंगे और आपके रिज्यूमे को hh के साथ अपने कार्मिक रिजर्व में कॉपी कर सकते हैं।

बढ़ी हुई मजदूरी का संकेत न दें, यह नियोक्ता को भी पीछे हटा सकता है, खासकर यदि आपके पास उसकी रिक्ति के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है, या यदि आपका रेज़्यूमे अच्छी तरह से लिखा नहीं गया है। आप उसके साथ साक्षात्कार में सौदेबाजी करेंगे, लेकिन फिर भी आपको उससे मिलने की जरूरत है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता वेतन में बढ़ सकते हैं 20% तक ऊपर, मूल रूप से पेश की गई पेशकश से, लेकिन आपको उसमें दिलचस्पी लेनी होगी। और वह, सबसे पहले, आपको पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहिए।

9. अन्य आवेदकों के बीच खुद का अवमूल्यन न करें (अपना रिज्यूमे बार-बार अपडेट करें)।
"अपडेट रिज्यूमे" या "अपडेट डेट" बटन को सप्ताह में 1 - 2 बार से अधिक न दबाएं (पीपी hh.ru पर आवेदक के व्यक्तिगत खाते में रिज्यूम अपडेट की तारीख देखें)। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में - आप हर 3 दिनों में प्लेसमेंट की तारीख अपडेट कर सकते हैं, अन्य मिलियन से अधिक शहरों (समारा, कज़ान, वोरोनिश, आदि) में, आप इसे हर 7 में एक बार अपडेट कर सकते हैं। दिन। हम एचएच सेवा "रिज्यूमे ऑटो-अपडेट" का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करते हैं (नियोक्ता की तलाश में आवेदक की प्रोफाइल को दैनिक रूप से बढ़ाता है)।

आपको xx.ru . पर रिज्यूमे का बार-बार अपडेट नहीं मिलेगा तेज़ कामआपको खुद को चोट पहुंचाने की अधिक संभावना है। वे कंपनियां और जो एक निश्चित पेशेवर खंड में हेडहंटर पर उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, वे नियमित रूप से वही आवेदक देखते हैं, जिनमें शामिल हैं। आर - पार दैनिक फिर से शुरू सदस्यता(स्व: खोज)। और, यदि पहली बार में वे रिक्ति के संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में सोच सकते हैं, तो प्रोफ़ाइल को बार-बार अपडेट करने से, वे आपसे संपर्क करने की इच्छा खो सकते हैं। अपने रेज़्यूमे को बार-बार अपडेट करके, आप इस श्रेणी के नियोक्ताओं की नज़र में खुद का अवमूल्यन करते हैं। वे सोच सकते हैं कि आपको लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल सकती है और हताशा में आप हर दिन hh.ru पर "अपडेट रिज्यूमे" बटन दबाते हैं।

निष्कर्ष।
जब आप "माई" रिज्यूमे ऑनलाइन बनाते हैं, तो इसे अपने एचएच आरयू पर्सनल अकाउंट से डाउनलोड करें और इसका प्रिंट आउट लें।
"माई" समाप्त रिज्यूमे पर नियोक्ता की नजर से देखें और सवालों के जवाब दें:

1. यह व्यक्ति किस प्रकार की नौकरी की तलाश में है;
2. यह फोटो में कैसा दिखता है;
3. वह क्या वेतन चाहता है;
4. किसके द्वारा, कहाँ, किन बाजारों में और कितने समय तक उसने काम किया;
5. उसने क्या किया और उसने किन कौशलों में महारत हासिल की;
6. उसने वास्तव में क्या हासिल किया?
7. उसके पास क्या शिक्षा है?

6 - 15 सेकंड के लिए प्रश्नावली पर नज़र डालें। आपको यह तय करना होगा कि क्या इस विशेषज्ञ का अनुभव और योग्यता उस नौकरी से मेल खाती है जिसे वह ढूंढ रहा है। (यदि हाँ, तो नियोक्ता उसे बुलाएगा, और यदि नहीं, तो वह उसके बारे में भूल जाएगा और hh.ru पर अन्य नौकरी चाहने वालों की तलाश जारी रखेगा)। इसके अलावा, पढ़ते समय कागज संस्करणआपका आदर्श बायोडाटा, इसमें त्रुटियों को देखना और सुधारना आसान है।

हमारी सिफारिशें सेवा के विकल्प के रूप में काम कर सकती हैं hh "रिज्यूमे पूरा हुआ". आप अपना स्वयं का सीवी लिखने में काफी सक्षम हैं और एक समाप्त रेज़्यूमे को संकलित करने के लिए सेवाओं पर पैसा खर्च नहीं कर रहे हैं (प्रचार कोड की तलाश न करें)। हम "मैं यहां काम करना चाहता हूं" विकल्प के लिए hh.ru का भुगतान करने और नियोक्ता के व्यक्तिगत खाते में एक रेज़्यूमे भेजने की अनुशंसा नहीं करते हैं, इस गारंटी के बिना कि कोई इसे पढ़ेगा। इस कंपनी की वेबसाइट और उस पर कार्मिक विभाग (भर्ती विभाग) का ई-मेल ढूंढना बेहतर है और अपनी प्रोफ़ाइल सीधे विभाग को भेजें।

अपना संपूर्ण रिज्यूमे हमेशा तैयार रखें (आपके पीसी पर, आपके फोन पर या आपके मेलबॉक्स में) ताकि आप इसे किसी भी समय नियोक्ता को ईमेल द्वारा भेज सकें।
यह सलाह दी जाती है कि hh.ru में रिज्यूमे का लिंक न भेजें। एक सीधे लिंक के माध्यम से एक फिर से शुरू लोड या खुला नहीं हो सकता है, लेकिन आपके पूरे नाम के बिना। और संपर्क। ऐसा तब होता है जब नियोक्ता कंपनी ने हेडहंटर पर आवेदकों के संपर्कों तक पहले से पहुंच खरीद ली थी, लेकिन काम करना बंद कर दिया था। लिंक के बजाय, कृपया अपना बायोडाटा ऐसे प्रारूप में भेजें जिसे संपादित करना आसान हो (.doc या .rtf)।

hh.ru फिर से शुरू में प्रमुख कौशल

hh.ru पर ऑनलाइन रिज्यूमे भरते समय, नौकरी चाहने वाले अक्सर अपने कौशल का वर्णन करने की गलती करते हैं। बहुत से लोग इस खंड को न केवल उन पेशेवर कौशलों को इंगित करने के अवसर के रूप में देखते हैं जो उनके पास वास्तव में हैं, बल्कि वे भी हैं जो उनके पास सैद्धांतिक स्तर पर हैं। अक्सर कम कार्य अनुभव वाले छात्र और युवा पेशेवर hh.ru पर अपने रिज्यूमे में महत्वपूर्ण कौशल की एक विशाल सूची बनाना पसंद करते हैं। विशेषज्ञों की एक अन्य श्रेणी यहां अमूर्त फॉर्मूलेशन और सामान्य चीजों को इंगित करना पसंद करती है। ऐसे गलत कौशल के उदाहरण: "सक्षम भाषण", "बातचीत", "पीसी उपयोगकर्ता", "इंटरनेट पर जानकारी की खोज", आदि। - आपको ऐसा करने की जरूरत नहीं है। अपने रिज्यूमे में गड़बड़ी न करें.

इन कारणों से, हम (भर्तीकर्ता), हेडहंटर से आपके प्रोफाइल को प्रिंट करने से पहले, आमतौर पर महत्वपूर्ण कौशल की ऐसी सूचियों को अनावश्यक और बेकार जानकारी के रूप में हटा देते हैं।

Hh.ru फिर से शुरू में प्रमुख कौशल के उदाहरण।

hh . पर फिर से शुरू में गलत और सही कौशल के उदाहरण

जैसा कि ऊपर सिफारिश #3 में उल्लेख किया गया है, आपके प्रमुख कौशल में आपके पेशेवर वातावरण में उपयोग की जाने वाली पेशेवर शब्दावली/शर्तें/संक्षिप्त शब्द शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, अग्नि सुरक्षा इंजीनियर की डिग्री वाले एक इंजीनियर के रिज्यूमे में, ऐसे कौशल हो सकते हैं: 1) "ऑटोकैड में सुरक्षा प्रणालियों (एसीएस) को डिजाइन करना); 2) एसीएस" बोलिड "की स्थापना। ये दुर्लभ कौशल हैं यह विशेषता है, इसलिए उन्हें "प्रमुख कौशल" (के लिए) क्षेत्र में अमूर्त श्रेणियों को लिखने के बजाय hh.ru (फिर से शुरू फॉर्म "कर्तव्यों, कार्यों, उपलब्धियों" के क्षेत्र में) पर अपने कर्तव्यों के विवरण में बिल्कुल निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। उदाहरण: ऑटोकैड या "प्रोजेक्ट प्रलेखन")।

जब कोई नियोक्ता xx.ru में प्रमुख कौशल की सूची में केवल "ऑटोकैड" शब्द देखता है, तो उसके लिए यह समझना मुश्किल है: क्या आप विश्वविद्यालय स्तर पर इस कार्यक्रम के मालिक हैं (जब आपने अपना डिप्लोमा लिखा था), या आप हैं एक अनुभवी डिजाइनर के स्तर पर इसे डिजाइन करने में वास्तव में सक्षम। और अगर कर्तव्यों के विवरण में, आपके कार्य अनुभव में, वह "ऑटोकैड एसीएस में डिजाइनिंग" शब्द पढ़ता है, तो वह स्पष्ट रूप से समझ जाएगा कि आप सुरक्षा प्रणालियों के क्षेत्र में परियोजनाओं के साथ काम करना जानते हैं।

हेडहंटर पर अपने रेज़्यूमे के इस भाग में, आपको उन कौशलों को इंगित करना चाहिए जिन्हें आप अपने कर्तव्यों, कार्यों और उपलब्धियों का वर्णन करने में उचित रूप से लागू नहीं कर सके, लेकिन जिसे आप अपनी विशेषता के लिए महत्वपूर्ण और दुर्लभ मानते हैं. उदाहरण के लिए, उसी एफएसओ इंजीनियर के लिए, तैयार लिंक "अनुशंसित कौशल" पर क्लिक करने के बजाय, आप अपने शब्दों में "प्रोग्रामिंग एसीएस "बोलिड" का कौशल बेहतर लिखेंगे।

Hh.ru पर पोर्टफोलियो में, अपनी परियोजनाओं या चित्रों की प्रतियां अपलोड करना उपयोगी होता है, जिसके द्वारा आप इंजीनियरिंग समाधानों की जटिलता का मूल्यांकन कर सकते हैं। आप पोर्टफोलियो में उत्पादों की तस्वीरें भी संलग्न कर सकते हैं (इलेक्ट्रॉनिक्स डेवलपर्स ऐसा करना पसंद करते हैं)।

इसके अलावा, आप हमेशा हेडहंटर द्वारा पेश किए गए कौशल की सूची में से चुनने के बजाय, कौशल और ज्ञान लिख सकते हैं जो आपको लगता है कि नियोक्ता के लिए फिर से शुरू अनुभाग में उपयोगी हैं hh " मेरे बारे मेँ".

hh.ru . पर क्यों नहींब्राउज़ कर रहे हैं प्रतिक्रियाओं

यहाँ मुख्य कारण हैं। कई वास्तविक कारण हो सकते हैं कि नियोक्ता आपकी प्रतिक्रियाओं को क्यों नहीं देखते हैं (इस तथ्य से शुरू करते हुए कि प्रतिक्रियाओं को देखने वाला कोई नहीं है और इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि रिक्ति पहले ही बंद हो चुकी है, और नियोक्ता के पास समय नहीं है या हेडहंटर पर प्रकाशन से इसे हटाना भूल गए)।

1. सारांश सोच-समझकर या अयोग्य रूप से नहीं लिखा गया है, रिक्ति की आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना. और नियोक्ता को इस उम्मीद के साथ भेजा कि वह खुद सोचेगा कि आप रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं। और नियोक्ता कंपनी का एक कर्मचारी, एक रिक्ति के लिए आपकी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, अपने व्यक्तिगत खाते xx.ru में इसके एनोटेशन को देखता है और आपकी योग्यता को नहीं समझता है। उसे अपना बायोडाटा देखने की जरूरत नहीं है। और उसके पास आपको कॉल करने और आपके अनुभव और कौशल को स्पष्ट करने का समय या इच्छा नहीं है।

2. क्या आप स्पष्ट रूप से योग्य नहींएक रिक्त पद के लिए, और यह कंपनी के व्यक्तिगत खाते में hh.ru पर फिर से शुरू के सारांश से तुरंत स्पष्ट होता है। इस कारण से, आपकी प्रतिक्रिया भी नहीं देखी जा सकती है।

3. नियोक्ता रिज्यूमे में आपके मनचाहे वेतन को भ्रमित करता है, भले ही आपने इसे कुल (वेतन + बोनस या बोनस) के रूप में निर्दिष्ट किया हो। वह प्रश्नावली में एक विशिष्ट आंकड़ा देखता है और आमतौर पर मानता है:
ए) कि वह आपको बर्दाश्त नहीं कर सकता, भले ही वास्तव में आप इस विशेष कंपनी में कुछ महीनों के लिए कम वेतन के लिए सहमत हों;
बी) नियोक्ता एचएच काम के अनुभव के साथ फिर से शुरू का एक सार देखता है जो उसके लिए समझ से बाहर है, लेकिन उसके लिए एक समझने योग्य और उच्च वेतन के साथ, इसलिए वह "अपनी छाप रखता है" और इसे नहीं देखता है ताकि "बर्न आउट न हो" " और वह उसके लिए स्वीकार्य वेतन वाले आवेदकों से अन्य प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा कर रहा है। यदि कोई नहीं है, तो वह आपके रेज़्यूमे पर वापस जा सकता है और देख सकता है।

4. रिक्ति में नियोक्ता ने उम्मीदवारों के लिए अस्पष्ट आवश्यकताओं का संकेत दिया, इसलिए बहुत सारी प्रतिक्रियाएं मिल रही हैं(विशेष रूप से मास्को में एक रिक्ति के लिए बहुत सारी प्रतिक्रियाएँ आती हैं) जिसमें उसके लिए समझना मुश्किल है। और वह खुद को रिक्ति के लिए प्राप्त प्रतिक्रियाओं के पहले बैच तक सीमित कर सकता है। उनमें से कुछ आवेदकों का चयन करें और उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। यदि आप इस बैच में शामिल नहीं हुए हैं, और आमंत्रित आवेदकों में से किसी का चयन किया गया है, तो नियोक्ता को आपका बायोडाटा देखने की कोई आवश्यकता नहीं है।

5. कंपनी एक उम्मीदवार की तलाश में है विशिष्ट लिंग या विशिष्ट आयुऔर आप उन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। रिक्ति की आवश्यकताओं में, नियोक्ता लिंग और उम्र के आधार पर अपनी प्राथमिकताओं को इंगित नहीं कर सकता है, और हेडहंटर मॉडरेटर उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं देगा (कानून संख्या 162-एफजेड के अनुसार)। इसलिए, डिफ़ॉल्ट रूप से, ये मानदंड प्रतिक्रियाओं पर लागू होते हैं।

hh.ru . पर फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र

नियोक्ता लगभग हमेशा hh.ru पर आवेदकों की प्रतिक्रियाओं में कवर लेटर पढ़ता है: वह अपने लिए कुछ उपयोगी देखने की अपेक्षा करता हैइस लिंक पर क्लिक करते समय। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बिक्री प्रबंधक हैं और कंपनी के संभावित ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित कर चुके हैं, जिसके लिए आप आवेदन करने जा रहे हैं, तो इसके बारे में लिखना समझ में आता है। वह निश्चित रूप से दिलचस्पी लेगा। यह उसे आपको कॉल करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। हेडहंटर लेटर टेम्प्लेट के साथ कवर लेटर बॉक्स को भरने की कोई आवश्यकता नहीं है: "नमस्ते। कृपया मुझे पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में मानें ..."।

यदि आप कंपनी के लिए अपने संदेश के मूल्य के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो कुछ ना लिखना ही बेहतर है. यह किसी भी तरह से आपके आवेदन पर विचार किए जाने की संभावना को कम नहीं करेगा। इस नियोक्ता की नज़रों में अपनी प्रोफ़ाइल पर जाना और यह देखना बेहतर है कि आपके कार्य अनुभव में उसकी रिक्ति के लिए क्या उपयोगी है। अगर कुछ भी आपको नहीं पकड़ता है, तो नौकरी का विवरण दोबारा पढ़ें और अपने कार्य अनुभव के विवरण में कुछ वाक्य जोड़ें (इस नौकरी के लिए कुछ उपयोगी कौशल इंगित करें), और फिर प्रतिक्रिया दें। hh.ru पर रिज्यूमे के लिए कवर लेटर लिखना जरूरी नहीं है।

नियोक्ता से "मेरा" रिज्यूमे कैसे छिपाएं?

यदि आप नहीं चाहते कि आपका प्रोफ़ाइल आपके वर्तमान नियोक्ता या जिस कंपनी के लिए आप काम नहीं करना चाहते, वह देखे, तो निम्न कार्य करें:
1) आवेदक के व्यक्तिगत खाते में hh.ru पर लॉग इन करें;
2) व्यक्तिगत पृष्ठ पर, "फिर से शुरू करें" पर होवर करें और "मेरा फिर से शुरू करें" उपखंड का चयन करें;
3) फिर से शुरू के नाम के तहत जिसे आप छिपाना चाहते हैं, "दृश्यता बदलें" लिंक पर क्लिक करें;
4) चुनें " जिन कंपनियों ने hh.ru पर पंजीकरण किया है, सिवाय ";
5) "सूची बदलें" लिंक पर क्लिक करें;
6) "कंपनी जोड़ें" बॉक्स भरें - उस कंपनी का नाम दर्ज करें जिससे आप "माई रेज़्यूमे" छिपाना चाहते हैं;
7) "समाप्त करें" पर क्लिक करें;
8) "सहेजें" पर क्लिक करें (यह "दृश्यता" अनुभाग में है)।

सबसे पहले, आपको उस संगठन की खोज करने की आवश्यकता है जिससे आप हेडहंटर पर पंजीकृत कंपनियों की निर्देशिका में अपनी प्रोफ़ाइल छिपाना चाहते हैं। आवेदक के व्यक्तिगत खाते के मुख्य पृष्ठ पर:
1) क्रम में क्लिक करें: कंपनियां - कंपनियों की सूची - कंपनियों द्वारा खोजें;
2) बॉक्स को चेक करें "उन कंपनियों को दिखाएं जिनके पास खुली रिक्तियां नहीं हैं";
3) खोज क्षेत्र में कंपनी का नाम दर्ज करें और "ढूंढें" पर क्लिक करें;
4) फर्मों को पूरा नाम और संभावित संक्षिप्त रूप से खोजें।

लेकिन आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि जिस संगठन को आपने ब्लैकलिस्ट किया है वह हेडहंटर पर एक अलग नाम से पंजीकृत हो सकता है, और आपको इसके बारे में पता भी नहीं हो सकता है। इसके अलावा, जिस उद्यम में आप वर्तमान में काम करते हैं, उसके एचआर प्रबंधक अन्य फर्मों (प्रत्यक्ष नियोक्ता या) के अपने सहयोगियों से यह जांचने के लिए कह सकते हैं कि उनके कर्मचारी xx.ru पर हैं या नहीं। और "लाइट अप" न करने के लिए आप बस कर सकते हैं नियोक्ता कंपनी का नाम शामिल न करेंकाम के अंतिम स्थान पर, इसके बजाय उद्यम की गतिविधि के प्रकार को इंगित करें (अपने शब्दों में या xx.ru सूची से गतिविधि के क्षेत्र का चयन करें)। कुछ नौकरी चाहने वाले उन कंपनियों के नाम सूचीबद्ध नहीं करते हैं जिनके लिए वे वर्तमान में काम करते हैं, और इसमें कुछ भी गलत नहीं है। वे एक नए संभावित नियोक्ता के साथ आमने-सामने साक्षात्कार में इसकी रिपोर्ट करते हैं।

docx (2 पृष्ठ)

hh.ru पर रिज्यूमे के लिए नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया कैसे बढ़ाएं।

हेडहंटर के बारे में

Hh.ru वेबसाइट (xx.ru) का स्वामित्व एक रूसी इंटरनेट कंपनी HeadHunter Group के पास है, जिसका व्यवसाय hh.ru पर पंजीकृत आवेदकों के संपर्कों को नियोक्ताओं को बेचने के साथ-साथ उन्हें रिक्तियों को पोस्ट करने के लिए साइटों को बेचने पर आधारित है। कंपनी आवेदकों ("तैयार फिर से शुरू", "कैरियर मार्गदर्शन", आदि) को भुगतान सेवा प्रदान करके अतिरिक्त आय प्राप्त करती है। नौकरी चाहने वालों के लिए बुनियादी सेवा hh.ru पर मुफ्त फिर से शुरू पंजीकरण है।
कंपनी खुद अपने बारे में लिखती है: "हमारा मिशन एचआर प्रबंधकों और भर्ती करने वालों को गुणवत्ता और समय पर रिक्तियों को भरने में मदद करना है, साथ ही साथ नौकरी चाहने वालों को एक अच्छी नौकरी खोजने में सहायता करना है।"

फिर से शुरू का पंजीकरण एचएच।

आवेदकों के बीच प्रतिस्पर्धा का स्तर।
हेडहंटर पर नौकरी की तलाश अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में नौकरी की तलाश है।
इस सर्वोत्तम नौकरियों के लिए लड़ाई.
23 नवंबर, 2017 तक, 16,187,056 नौकरी चाहने वालों ने पूरे रूस में हेडहंटर पर पंजीकरण कराया, और 28 फरवरी, 2018 तक, रिज्यूमे की संख्या पहले से ही 17,942,311 थी। मदद कंपनियां आपको लाखों नौकरी चाहने वालों के बीच तेजी से ढूंढती हैं। उनके लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाली प्रोफ़ाइल लिखें और रखें और एक अच्छी नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें। hh.ru पर फिर से शुरू नि: शुल्क रखा गया है।

दाईं ओर की तस्वीर में - जनवरी - फरवरी 2018 के लिए हेडहंटर पर आवेदकों (सीवी पंजीकरण) की वृद्धि की गतिशीलता। यहां अधिक विस्तृत आंकड़े: https://stats.hh.ru

नौकरी खोज वेबसाइट यातायात आँकड़े। 19.02.2018 के लिए डेटा।

यहाँ मुझे पता चलता है:

• hh.ru पर एक सक्षम रिज्यूमे कैसे बनाएं और फीडबैक प्राप्त करें नियोक्ताओं से;
• hh.ru पर मेरे रेज़्यूमे के कुछ विचार क्यों हैं और विचारों को कैसे बढ़ाया जाए;
• वे रिक्ति के लिए मेरे जवाब (मेरा सबमिट किया गया रेज़्यूमे) क्यों नहीं देखते हैं;
• मुख्य कौशल में क्या लिखना है और कवर लेटर को फिर से शुरू करना है।

hh.ru के लिए नमूना फिर से शुरू।

1. 34 मिलियन नौकरी चाहने वालों के बीच आपको तेजी से खोजने में मदद करें।
आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं, उसके बारे में स्पष्ट रहें।
शृंगार नौकरी समानार्थक शब्द(रिक्तियां) जिनकी आप तलाश कर रहे हैं, साथ ही संबंधित पदों के नाम जिनमें आप काम कर सकते हैं। उनमें से कुछ का चयन करें जो आपके पेशेवर क्षेत्र में सबसे अधिक बार उपयोग किए जाते हैं और उन्हें "वांछित स्थिति" फ़ॉर्म के क्षेत्र में अल्पविराम से अलग करके जोड़ें। नियोक्ता आमतौर पर समय में सीमित होता है (विशेषकर मॉस्को में), इसलिए वह केवल xx.ru पर नौकरी के आवेदकों को उनके नाम से खोज सकता है।

2. अपनी तस्वीरों के साथ सहानुभूति अर्जित करें।
एक उच्च-गुणवत्ता वाली फ़ोटो पोस्ट करना सुनिश्चित करें, अधिमानतः एक व्यावसायिक शैली में, अन्य लोगों के लिए अधिमानतः सहानुभूतिपूर्ण। नियोक्ता के लिए, xx.ru पर प्रोफाइल की खोज के परिणाम देखते समय, आपका चेहरा स्पष्ट रूप से दिखाई देना चाहिए। यह वांछनीय है कि उसे बड़ा करने के लिए फोटो पर क्लिक करने की आवश्यकता नहीं है। फोटो में चेहरे का भाव तटस्थ या थोड़ा मुस्कुरा रहा है।

एक प्रभावी एचएच रिज्यूमे कैसे लिखें

3. नियोक्ता को वे कौशल खोजने में मदद करें जिनकी उन्हें आपसे आवश्यकता है।
3.1. अपने कार्य अनुभव के विवरण में शामिल करें (फिर से शुरू फॉर्म "कर्तव्यों, कार्यों, उपलब्धियों" के क्षेत्र में) पेशेवर शब्दावली/शब्दावली/संक्षिप्त नाम।पेशेवर शब्दों की एक सूची बनाएं - आपके पेशेवर कौशल। प्रत्येक कार्य में अपने अनुभव के विवरण में इस शब्दावली को शामिल करें। खासकर आखिरी काम पर। यह नियोक्ता की मदद करेगा आपको ढूंढना आसान और तेज़ xx.ru पर रिज्यूमे के "प्रमुख कौशल" खंड में पेशेवर शब्दावली को शामिल करना उपयोगी होगा।

कौशल का शाब्दिक और स्पष्ट रूप से वर्णन करें (गलत: "ओकेकेन निर्माण के आधार पर केटीपीएसपी का विकास"। सही: "श्नाइडर इलेक्ट्रिक द्वारा निर्मित OKKEN धातु मामले में KTPSP (औद्योगिक उद्यमों के नेटवर्क के लिए पूर्ण ट्रांसफार्मर सबस्टेशन) का विकास")।

व्यावसायिक शब्दावली का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा "कार्य अनुभव" मानदंड द्वारा हेडहंटर पर आवेदकों की खोज करते समय किया जाता है, कम अक्सर - मानदंड "प्रमुख कौशल" द्वारा।

3.2. निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कंपनियों की गतिविधि के क्षेत्रजिसमें आपने काम किया: उन्हें hh.ru सूची से चुनें या हेडहंटर के शब्दों के समान अपने शब्दों में लिखें। नियोक्ता अक्सर मानदंड के अनुसार xx.ru पर आवेदकों की तलाश करते हैं: "खोज कंपनियों और उद्योगों में" (उद्योग का अर्थ उन कंपनियों की गतिविधि का क्षेत्र है जिसमें आपने काम किया है)। यह फिर से शुरू फॉर्म में "वेबसाइट" बॉक्स भरने के लायक भी है - जिस कंपनी में आपने काम किया है उसकी आधिकारिक वेबसाइट। आधिकारिक वेबसाइट का लिंक उन्हें आपके काम के अनुभव को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा।

4. उसे लंबे टेक्स्ट से प्रताड़ित न करें।
अपने कार्य अनुभव का संक्षेप में वर्णन करें। जब कोई नियोक्ता आपके हेडहंटर सीवी को प्रिंट करता है, तो यह वांछनीय है कि यह 2 पृष्ठों पर फिट हो, यदि आप 30 वर्ष से कम उम्र के हैं (नमूना सीवी देखें), या यदि आप बड़े हैं तो अधिकतम 4 पृष्ठ। वह आपके करियर पथ के लंबे विश्लेषण में शामिल नहीं होगा: हेड हंटर के पास 34 मिलियन से अधिक रिज्यूमे हैं।

नियोक्ता का कार्य सर्वश्रेष्ठ नौकरी चाहने वालों को कॉल करने के लिए प्रोफाइल का चयन और प्रिंट (डाउनलोड) करना है। उसके लिए चुनाव करना मुश्किल न बनाएं। जब किसी कंपनी का एचआर मैनेजर या रिक्रूटर एक दिन में xx.ru पर 100 रिज्यूमे देखता है, तो कार्य दिवस के अंत तक वह शायद ही लंबे टेक्स्ट का अर्थ समझ पाता है। इसलिए, वह हेडहंटर पर आपकी प्रोफ़ाइल को अनदेखा कर सकता है यदि वह उसमें खोजे गए कीवर्ड (रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं की सूची से व्यावसायिक कौशल) पर ध्यान नहीं देता है।

नियोक्ता एचएच पर "माई" रिज्यूमे को कैसे देखता है।

नियोक्ता एचएच पर "माई" रिज्यूमे को कैसे देखता है। वहअभी तक मेरा कार्य अनुभव नहीं देखा, लेकिन पहले से ही मेरा वांछित वेतन देखता है।

5. अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों से उसे प्रभावित करें।
अपनी पिछली नौकरी में अपने अनुभव और उपलब्धियों का वर्णन करने में यथासंभव निवेश करें। जब कोई कंपनी प्रतिनिधि xx.ru पर फिर से देखता है, तो वह उन्हें खोल भी नहीं सकता है, लेकिन लिंक पर क्लिक करने के लिए खुद को सीमित कर सकता है - अंतिम नौकरी का पूर्वावलोकन। वह आपके कर्तव्यों में और विशेष रूप से आपकी उपलब्धियों में रुचि रखता है। यदि आपके अनुभव में कुछ भी उसे "हुक" नहीं करता है, तो वह माउस से नीचे स्क्रॉल करेगा - निम्नलिखित प्रोफाइल देखें, लेकिन अपने बारे में भूल जाएं। नौकरी तलाशने वाले डैशबोर्ड इन पूर्वावलोकनों को प्रदर्शित नहीं करते हैं, यही कारण है कि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता hh "My" पर आपका रेज़्यूमे नहीं देखता है।

एक नियोक्ता एक फिर से शुरू की समीक्षा कैसे करता है?

उन्होंने "माई" रिज्यूमे पर आखिरी जॉब पर क्लिक किया। मैंने देखा कि मैं क्या कर सकता हूं, मैंने क्या हासिल किया और इसकी तुलना किस चीज से कीमैं कितना लायक हूँ?

यथासंभव स्पष्ट रूप से वर्णन करें कि आपने अपनी पिछली (वर्तमान) नौकरी में क्या परिणाम प्राप्त किए। लेकिन अतिशयोक्ति और कट्टरता के बिना। व्यापारियों (बिक्री प्रबंधक, क्षेत्रीय प्रतिनिधि, बिक्री विभाग के प्रमुख, आदि) को व्यावसायिक परिणामों को संख्याओं में इंगित करने की आवश्यकता है (ऊपर हमारा नमूना फिर से शुरू देखें)।
सक्रिय क्रियाओं का प्रयोग करें: वृद्धि हासिल की...% से...%; के लिए योजना को पूरा किया... by...%; बढ गय़े...; उतारा...; ... आदि के साथ एक समझौता किया।

6. सभी संभावित नियोक्ताओं के "जाल में जाओ" (आसन्न पेशेवर क्षेत्रों में खोजें)।
संबंधित पेशेवर क्षेत्रों में "लाइट अप": फिर से शुरू फ़ील्ड "वांछित स्थिति और वेतन" भरना, न केवल उन पेशेवर क्षेत्रों का चयन करें जो हेडहंटर डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान करता है, बल्कि संबंधित पेशेवर क्षेत्रों और उनके भीतर - उपयुक्त विशेषज्ञताओं का चयन करता है। यदि hh.ru आपको अपने रेज़्यूमे को निकटवर्ती व्यावसायिक क्षेत्र में रखने की अनुमति नहीं देता है, तो hh.ru पर एक डुप्लिकेट रेज़्यूमे बनाना सुनिश्चित करें (यानी आवश्यक पेशेवर क्षेत्र और विशेषज्ञता में अपने रेज़्यूमे की एक प्रति रखें)। उचित रूप से चयनित पेशेवर क्षेत्र संभावित नियोक्ताओं की मदद करेंगे आपको ढूंढना आसान और तेज़. अपने फिर से शुरू के "कार्य अनुभव" क्षेत्र में, प्रत्येक कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र (एक या अधिक) को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें आपने काम किया है (हमारी सिफारिशों के ऊपर पैराग्राफ 3.2 देखें)।

नियोक्ता के कार्यालय में आवेदक की प्रतिक्रिया।

कंपनी का व्यक्तिगत खाता। केवल दृश्यमान "मेरा" फिर से शुरू के लिए सार. लेकिन पहले से ही, इसे देखे बिना, आप मेरे बारे में मुख्य बात देख सकते हैं।

उद्योग नियोक्ताओं को आपके कार्य अनुभव को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं। प्रश्नावली की विशिष्टताएं उन्हें कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करती हैं (प्रश्नावली को प्रिंट करें और इसे अपने डेस्क पर रखें या आपको तुरंत कॉल करें)।

7. बाजार मूल्य पर खुद को "बेचें" (वेतन निर्दिष्ट करें)। अपने कार्य अनुभव और कौशल को नियोक्ता को बाजार मूल्य पर "बेचें"। xx.ru पर अपने फिर से शुरू में वांछित वेतन का संकेत देना सुनिश्चित करें। वेतन की कमी आपको संभावित नियोक्ता के कॉल से वंचित कर सकती है जो आपको कॉल करने में संकोच कर सकता है या नहीं। यदि वह आपके अनुभव से प्रभावित है, तो वह मान सकता है कि आप एक महंगे उम्मीदवार हैं और आपको फोन नहीं करेंगे।

वेतन के बिना "मेरा" फिर से शुरू नहीं देखा जा सकता है।

कंपनी बिना वेतन के hh "my" रेज़्यूमे सर्च से बाहर कर सकती है।

इसके अलावा, वे नियोक्ता जो उन आवेदकों के साथ "बेवकूफ" नहीं करना चाहते हैं जिनकी वेतन अपेक्षाएं ज्ञात नहीं हैं, वे बस xx.ru पर फिर से शुरू खोज मापदंडों में बॉक्स को चेक कर सकते हैं "बिना वेतन के रिज्यूमे न दिखाएं।" और अगर आपकी उम्मीदें थोड़ी अधिक हैं, और कंपनी थोड़ा कम वेतन प्रदान करती है, लेकिन आप अभी भी इसमें काम करने के लिए सहमत होंगे, तो वे आपके अस्तित्व के बारे में भी नहीं जानते होंगे और आपके रिज्यूमे को hh के साथ अपने कार्मिक रिजर्व में कॉपी कर सकते हैं।

बढ़ी हुई मजदूरी का संकेत न दें, यह नियोक्ता को भी पीछे हटा सकता है, खासकर यदि आपके पास उसकी रिक्ति के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है, या यदि आपका रेज़्यूमे अच्छी तरह से लिखा नहीं गया है। आप उसके साथ साक्षात्कार में सौदेबाजी करेंगे, लेकिन फिर भी आपको उससे मिलने की जरूरत है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता वेतन में बढ़ सकते हैं 20% तक ऊपर, मूल रूप से पेश की गई पेशकश से, लेकिन आपको उसमें दिलचस्पी लेनी होगी। और वह, सबसे पहले, आपको पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहिए।

9. अन्य आवेदकों के बीच खुद का अवमूल्यन न करें (अपना रिज्यूमे बार-बार अपडेट करें)।
"अपडेट रिज्यूमे" या "अपडेट डेट" बटन को सप्ताह में 1 - 2 बार से अधिक न दबाएं (पीपी hh.ru पर आवेदक के व्यक्तिगत खाते में रिज्यूम अपडेट की तारीख देखें)। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में - आप हर 3 दिनों में प्लेसमेंट की तारीख अपडेट कर सकते हैं, अन्य मिलियन से अधिक शहरों (समारा, कज़ान, वोरोनिश, आदि) में, आप इसे हर 7 में एक बार अपडेट कर सकते हैं। दिन। हम एचएच सेवा "रिज्यूमे ऑटो-अपडेट" का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करते हैं (नियोक्ता की तलाश में आवेदक की प्रोफाइल को दैनिक रूप से बढ़ाता है)।

xx.ru पर अपने रिज्यूमे को बार-बार अपडेट करने से आपको जल्दी नौकरी नहीं मिलेगी, बल्कि आप खुद को नुकसान पहुंचा सकते हैं। वे कंपनियां और जो एक निश्चित पेशेवर खंड में हेडहंटर पर उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, वे नियमित रूप से वही आवेदक देखते हैं, जिनमें शामिल हैं। आर - पार दैनिक फिर से शुरू सदस्यता(स्व: खोज)। और, यदि पहली बार में वे रिक्ति के संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में सोच सकते हैं, तो प्रोफ़ाइल को बार-बार अपडेट करने से, वे आपसे संपर्क करने की इच्छा खो सकते हैं। अपने रेज़्यूमे को बार-बार अपडेट करके, आप इस श्रेणी के नियोक्ताओं की नज़र में खुद का अवमूल्यन करते हैं। वे सोच सकते हैं कि आपको लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल सकती है और हताशा में आप हर दिन hh.ru पर "अपडेट रिज्यूमे" बटन दबाते हैं।

निष्कर्ष।
जब आप "माई" रिज्यूमे ऑनलाइन बनाते हैं, तो इसे अपने एचएच आरयू पर्सनल अकाउंट से डाउनलोड करें और इसका प्रिंट आउट लें।
"माई" समाप्त रिज्यूमे पर नियोक्ता की नजर से देखें और सवालों के जवाब दें:

1. यह व्यक्ति किस प्रकार की नौकरी की तलाश में है;
2. यह फोटो में कैसा दिखता है;
3. वह क्या वेतन चाहता है;
4. किसके द्वारा, कहाँ, किन बाजारों में और कितने समय तक उसने काम किया;
5. उसने क्या किया और उसने किन कौशलों में महारत हासिल की;
6. उसने वास्तव में क्या हासिल किया?
7. उसके पास क्या शिक्षा है?

6 - 15 सेकंड के लिए प्रश्नावली पर नज़र डालें। आपको यह तय करना होगा कि क्या इस विशेषज्ञ का अनुभव और योग्यता उस नौकरी से मेल खाती है जिसे वह ढूंढ रहा है। (यदि हाँ, तो नियोक्ता उसे बुलाएगा, और यदि नहीं, तो वह उसके बारे में भूल जाएगा और hh.ru पर अन्य नौकरी चाहने वालों की तलाश जारी रखेगा)। इसके अलावा, अपने आदर्श रेज़्यूमे के पेपर संस्करण को पढ़ते समय, इसमें त्रुटियों को देखना और ठीक करना आसान होता है।

हमारी सिफारिशें सेवा के विकल्प के रूप में काम कर सकती हैं hh "रिज्यूमे पूरा हुआ". आप अपना स्वयं का सीवी लिखने में काफी सक्षम हैं और एक समाप्त रेज़्यूमे को संकलित करने के लिए सेवाओं पर पैसा खर्च नहीं कर रहे हैं (प्रचार कोड की तलाश न करें)। हम "मैं यहां काम करना चाहता हूं" विकल्प के लिए hh.ru का भुगतान करने और नियोक्ता के व्यक्तिगत खाते में एक रेज़्यूमे भेजने की अनुशंसा नहीं करते हैं, इस गारंटी के बिना कि कोई इसे पढ़ेगा। इस कंपनी की वेबसाइट और उस पर कार्मिक विभाग (भर्ती विभाग) का ई-मेल ढूंढना बेहतर है और अपनी प्रोफ़ाइल सीधे विभाग को भेजें।

अपना संपूर्ण रिज्यूमे हमेशा तैयार रखें (आपके पीसी पर, आपके फोन पर या आपके मेलबॉक्स में) ताकि आप इसे किसी भी समय नियोक्ता को ईमेल द्वारा भेज सकें।
यह सलाह दी जाती है कि hh.ru में रिज्यूमे का लिंक न भेजें। एक सीधे लिंक के माध्यम से एक फिर से शुरू लोड या खुला नहीं हो सकता है, लेकिन आपके पूरे नाम के बिना। और संपर्क। ऐसा तब होता है जब नियोक्ता कंपनी ने हेडहंटर पर आवेदकों के संपर्कों तक पहले से पहुंच खरीद ली थी, लेकिन काम करना बंद कर दिया था। लिंक के बजाय, कृपया अपना बायोडाटा ऐसे प्रारूप में भेजें जिसे संपादित करना आसान हो (.doc या .rtf)।

hh.ru फिर से शुरू में प्रमुख कौशल

hh.ru पर ऑनलाइन रिज्यूमे भरते समय, नौकरी चाहने वाले अक्सर अपने कौशल का वर्णन करने की गलती करते हैं। बहुत से लोग इस खंड को न केवल उन पेशेवर कौशलों को इंगित करने के अवसर के रूप में देखते हैं जो उनके पास वास्तव में हैं, बल्कि वे भी हैं जो उनके पास सैद्धांतिक स्तर पर हैं। अक्सर कम कार्य अनुभव वाले छात्र और युवा पेशेवर hh.ru पर अपने रिज्यूमे में महत्वपूर्ण कौशल की एक विशाल सूची बनाना पसंद करते हैं। विशेषज्ञों की एक अन्य श्रेणी यहां अमूर्त फॉर्मूलेशन और सामान्य चीजों को इंगित करना पसंद करती है। ऐसे गलत कौशल के उदाहरण: "सक्षम भाषण", "बातचीत", "पीसी उपयोगकर्ता", "इंटरनेट पर जानकारी की खोज", आदि। - आपको ऐसा करने की जरूरत नहीं है। अपने रिज्यूमे में गड़बड़ी न करें.

इन कारणों से, हम (भर्तीकर्ता), हेडहंटर से आपके प्रोफाइल को प्रिंट करने से पहले, आमतौर पर महत्वपूर्ण कौशल की ऐसी सूचियों को अनावश्यक और बेकार जानकारी के रूप में हटा देते हैं।

Hh.ru फिर से शुरू में प्रमुख कौशल के उदाहरण।

hh . पर फिर से शुरू में गलत और सही कौशल के उदाहरण

जैसा कि ऊपर सिफारिश #3 में उल्लेख किया गया है, आपके प्रमुख कौशल में आपके पेशेवर वातावरण में उपयोग की जाने वाली पेशेवर शब्दावली/शर्तें/संक्षिप्त शब्द शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, अग्नि सुरक्षा इंजीनियर की डिग्री वाले एक इंजीनियर के रिज्यूमे में, ऐसे कौशल हो सकते हैं: 1) "ऑटोकैड में सुरक्षा प्रणालियों (एसीएस) को डिजाइन करना); 2) एसीएस" बोलिड "की स्थापना। ये दुर्लभ कौशल हैं यह विशेषता है, इसलिए उन्हें "प्रमुख कौशल" (के लिए) क्षेत्र में अमूर्त श्रेणियों को लिखने के बजाय hh.ru (फिर से शुरू फॉर्म "कर्तव्यों, कार्यों, उपलब्धियों" के क्षेत्र में) पर अपने कर्तव्यों के विवरण में बिल्कुल निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। उदाहरण: ऑटोकैड या "प्रोजेक्ट प्रलेखन")।

जब कोई नियोक्ता xx.ru में प्रमुख कौशल की सूची में केवल "ऑटोकैड" शब्द देखता है, तो उसके लिए यह समझना मुश्किल है: क्या आप विश्वविद्यालय स्तर पर इस कार्यक्रम के मालिक हैं (जब आपने अपना डिप्लोमा लिखा था), या आप हैं एक अनुभवी डिजाइनर के स्तर पर इसे डिजाइन करने में वास्तव में सक्षम। और अगर कर्तव्यों के विवरण में, आपके कार्य अनुभव में, वह "ऑटोकैड एसीएस में डिजाइनिंग" शब्द पढ़ता है, तो वह स्पष्ट रूप से समझ जाएगा कि आप सुरक्षा प्रणालियों के क्षेत्र में परियोजनाओं के साथ काम करना जानते हैं।

हेडहंटर पर अपने रेज़्यूमे के इस भाग में, आपको उन कौशलों को इंगित करना चाहिए जिन्हें आप अपने कर्तव्यों, कार्यों और उपलब्धियों का वर्णन करने में उचित रूप से लागू नहीं कर सके, लेकिन जिसे आप अपनी विशेषता के लिए महत्वपूर्ण और दुर्लभ मानते हैं. उदाहरण के लिए, उसी एफएसओ इंजीनियर के लिए, तैयार लिंक "अनुशंसित कौशल" पर क्लिक करने के बजाय, आप अपने शब्दों में "प्रोग्रामिंग एसीएस "बोलिड" का कौशल बेहतर लिखेंगे।

Hh.ru पर पोर्टफोलियो में, अपनी परियोजनाओं या चित्रों की प्रतियां अपलोड करना उपयोगी होता है, जिसके द्वारा आप इंजीनियरिंग समाधानों की जटिलता का मूल्यांकन कर सकते हैं। आप पोर्टफोलियो में उत्पादों की तस्वीरें भी संलग्न कर सकते हैं (इलेक्ट्रॉनिक्स डेवलपर्स ऐसा करना पसंद करते हैं)।

इसके अलावा, आप हमेशा हेडहंटर द्वारा पेश किए गए कौशल की सूची में से चुनने के बजाय, कौशल और ज्ञान लिख सकते हैं जो आपको लगता है कि नियोक्ता के लिए फिर से शुरू अनुभाग में उपयोगी हैं hh " मेरे बारे मेँ".

hh.ru . पर क्यों नहींब्राउज़ कर रहे हैं प्रतिक्रियाओं

यहाँ मुख्य कारण हैं। कई वास्तविक कारण हो सकते हैं कि नियोक्ता आपकी प्रतिक्रियाओं को क्यों नहीं देखते हैं (इस तथ्य से शुरू करते हुए कि प्रतिक्रियाओं को देखने वाला कोई नहीं है और इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि रिक्ति पहले ही बंद हो चुकी है, और नियोक्ता के पास समय नहीं है या हेडहंटर पर प्रकाशन से इसे हटाना भूल गए)।

1. सारांश सोच-समझकर या अयोग्य रूप से नहीं लिखा गया है, रिक्ति की आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना. और नियोक्ता को इस उम्मीद के साथ भेजा कि वह खुद सोचेगा कि आप रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं। और नियोक्ता कंपनी का एक कर्मचारी, एक रिक्ति के लिए आपकी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, अपने व्यक्तिगत खाते xx.ru में इसके एनोटेशन को देखता है और आपकी योग्यता को नहीं समझता है। उसे अपना बायोडाटा देखने की जरूरत नहीं है। और उसके पास आपको कॉल करने और आपके अनुभव और कौशल को स्पष्ट करने का समय या इच्छा नहीं है।

2. क्या आप स्पष्ट रूप से योग्य नहींएक रिक्त पद के लिए, और यह कंपनी के व्यक्तिगत खाते में hh.ru पर फिर से शुरू के सारांश से तुरंत स्पष्ट होता है। इस कारण से, आपकी प्रतिक्रिया भी नहीं देखी जा सकती है।

3. नियोक्ता रिज्यूमे में आपके मनचाहे वेतन को भ्रमित करता है, भले ही आपने इसे कुल (वेतन + बोनस या बोनस) के रूप में निर्दिष्ट किया हो। वह प्रश्नावली में एक विशिष्ट आंकड़ा देखता है और आमतौर पर मानता है:
ए) कि वह आपको बर्दाश्त नहीं कर सकता, भले ही वास्तव में आप इस विशेष कंपनी में कुछ महीनों के लिए कम वेतन के लिए सहमत हों;
बी) नियोक्ता एचएच काम के अनुभव के साथ फिर से शुरू का एक सार देखता है जो उसके लिए समझ से बाहर है, लेकिन उसके लिए एक समझने योग्य और उच्च वेतन के साथ, इसलिए वह "अपनी छाप रखता है" और इसे नहीं देखता है ताकि "बर्न आउट न हो" " और वह उसके लिए स्वीकार्य वेतन वाले आवेदकों से अन्य प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा कर रहा है। यदि कोई नहीं है, तो वह आपके रेज़्यूमे पर वापस जा सकता है और देख सकता है।

4. रिक्ति में नियोक्ता ने उम्मीदवारों के लिए अस्पष्ट आवश्यकताओं का संकेत दिया, इसलिए बहुत सारी प्रतिक्रियाएं मिल रही हैं(विशेष रूप से मास्को में एक रिक्ति के लिए बहुत सारी प्रतिक्रियाएँ आती हैं) जिसमें उसके लिए समझना मुश्किल है। और वह खुद को रिक्ति के लिए प्राप्त प्रतिक्रियाओं के पहले बैच तक सीमित कर सकता है। उनमें से कुछ आवेदकों का चयन करें और उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। यदि आप इस बैच में शामिल नहीं हुए हैं, और आमंत्रित आवेदकों में से किसी का चयन किया गया है, तो नियोक्ता को आपका बायोडाटा देखने की कोई आवश्यकता नहीं है।

5. कंपनी एक उम्मीदवार की तलाश में है विशिष्ट लिंग या विशिष्ट आयुऔर आप उन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। रिक्ति की आवश्यकताओं में, नियोक्ता लिंग और उम्र के आधार पर अपनी प्राथमिकताओं को इंगित नहीं कर सकता है, और हेडहंटर मॉडरेटर उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं देगा (कानून संख्या 162-एफजेड के अनुसार)। इसलिए, डिफ़ॉल्ट रूप से, ये मानदंड प्रतिक्रियाओं पर लागू होते हैं।

hh.ru . पर फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र

नियोक्ता लगभग हमेशा hh.ru पर आवेदकों की प्रतिक्रियाओं में कवर लेटर पढ़ता है: वह अपने लिए कुछ उपयोगी देखने की अपेक्षा करता हैइस लिंक पर क्लिक करते समय। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बिक्री प्रबंधक हैं और कंपनी के संभावित ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित कर चुके हैं, जिसके लिए आप आवेदन करने जा रहे हैं, तो इसके बारे में लिखना समझ में आता है। वह निश्चित रूप से दिलचस्पी लेगा। यह उसे आपको कॉल करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। हेडहंटर लेटर टेम्प्लेट के साथ कवर लेटर बॉक्स को भरने की कोई आवश्यकता नहीं है: "नमस्ते। कृपया मुझे पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में मानें ..."।

यदि आप कंपनी के लिए अपने संदेश के मूल्य के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो कुछ ना लिखना ही बेहतर है. यह किसी भी तरह से आपके आवेदन पर विचार किए जाने की संभावना को कम नहीं करेगा। इस नियोक्ता की नज़रों में अपनी प्रोफ़ाइल पर जाना और यह देखना बेहतर है कि आपके कार्य अनुभव में उसकी रिक्ति के लिए क्या उपयोगी है। अगर कुछ भी आपको नहीं पकड़ता है, तो नौकरी का विवरण दोबारा पढ़ें और अपने कार्य अनुभव के विवरण में कुछ वाक्य जोड़ें (इस नौकरी के लिए कुछ उपयोगी कौशल इंगित करें), और फिर प्रतिक्रिया दें। hh.ru पर रिज्यूमे के लिए कवर लेटर लिखना जरूरी नहीं है।

नियोक्ता से "मेरा" रिज्यूमे कैसे छिपाएं?

यदि आप नहीं चाहते कि आपका प्रोफ़ाइल आपके वर्तमान नियोक्ता या जिस कंपनी के लिए आप काम नहीं करना चाहते, वह देखे, तो निम्न कार्य करें:
1) आवेदक के व्यक्तिगत खाते में hh.ru पर लॉग इन करें;
2) व्यक्तिगत पृष्ठ पर, "फिर से शुरू करें" पर होवर करें और "मेरा फिर से शुरू करें" उपखंड का चयन करें;
3) फिर से शुरू के नाम के तहत जिसे आप छिपाना चाहते हैं, "दृश्यता बदलें" लिंक पर क्लिक करें;
4) चुनें " जिन कंपनियों ने hh.ru पर पंजीकरण किया है, सिवाय ";
5) "सूची बदलें" लिंक पर क्लिक करें;
6) "कंपनी जोड़ें" बॉक्स भरें - उस कंपनी का नाम दर्ज करें जिससे आप "माई रेज़्यूमे" छिपाना चाहते हैं;
7) "समाप्त करें" पर क्लिक करें;
8) "सहेजें" पर क्लिक करें (यह "दृश्यता" अनुभाग में है)।

सबसे पहले, आपको उस संगठन की खोज करने की आवश्यकता है जिससे आप हेडहंटर पर पंजीकृत कंपनियों की निर्देशिका में अपनी प्रोफ़ाइल छिपाना चाहते हैं। आवेदक के व्यक्तिगत खाते के मुख्य पृष्ठ पर:
1) क्रम में क्लिक करें: कंपनियां - कंपनियों की सूची - कंपनियों द्वारा खोजें;
2) बॉक्स को चेक करें "उन कंपनियों को दिखाएं जिनके पास खुली रिक्तियां नहीं हैं";
3) खोज क्षेत्र में कंपनी का नाम दर्ज करें और "ढूंढें" पर क्लिक करें;
4) फर्मों को पूरा नाम और संभावित संक्षिप्त रूप से खोजें।

लेकिन आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि जिस संगठन को आपने ब्लैकलिस्ट किया है वह हेडहंटर पर एक अलग नाम से पंजीकृत हो सकता है, और आपको इसके बारे में पता भी नहीं हो सकता है। इसके अलावा, जिस उद्यम में आप वर्तमान में काम करते हैं, उसके एचआर प्रबंधक अन्य फर्मों (प्रत्यक्ष नियोक्ता या) के अपने सहयोगियों से यह जांचने के लिए कह सकते हैं कि उनके कर्मचारी xx.ru पर हैं या नहीं। और "लाइट अप" न करने के लिए आप बस कर सकते हैं नियोक्ता कंपनी का नाम शामिल न करेंकाम के अंतिम स्थान पर, इसके बजाय उद्यम की गतिविधि के प्रकार को इंगित करें (अपने शब्दों में या xx.ru सूची से गतिविधि के क्षेत्र का चयन करें)। कुछ नौकरी चाहने वाले उन कंपनियों के नाम सूचीबद्ध नहीं करते हैं जिनके लिए वे वर्तमान में काम करते हैं, और इसमें कुछ भी गलत नहीं है। वे एक नए संभावित नियोक्ता के साथ आमने-सामने साक्षात्कार में इसकी रिपोर्ट करते हैं।

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hh.ru पर रिज्यूमे के लिए नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया कैसे बढ़ाएं।

हेडहंटर के बारे में

Hh.ru वेबसाइट (xx.ru) का स्वामित्व एक रूसी इंटरनेट कंपनी HeadHunter Group के पास है, जिसका व्यवसाय hh.ru पर पंजीकृत आवेदकों के संपर्कों को नियोक्ताओं को बेचने के साथ-साथ उन्हें रिक्तियों को पोस्ट करने के लिए साइटों को बेचने पर आधारित है। कंपनी आवेदकों ("तैयार फिर से शुरू", "कैरियर मार्गदर्शन", आदि) को भुगतान सेवा प्रदान करके अतिरिक्त आय प्राप्त करती है। नौकरी चाहने वालों के लिए बुनियादी सेवा hh.ru पर मुफ्त फिर से शुरू पंजीकरण है।
कंपनी खुद अपने बारे में लिखती है: "हमारा मिशन एचआर प्रबंधकों और भर्ती करने वालों को गुणवत्ता और समय पर रिक्तियों को भरने में मदद करना है, साथ ही साथ नौकरी चाहने वालों को एक अच्छी नौकरी खोजने में सहायता करना है।"

फिर से शुरू का पंजीकरण एचएच।

आवेदकों के बीच प्रतिस्पर्धा का स्तर।
हेडहंटर पर नौकरी की तलाश अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में नौकरी की तलाश है।
इस सर्वोत्तम नौकरियों के लिए लड़ाई.
23 नवंबर, 2017 तक, 16,187,056 नौकरी चाहने वालों ने पूरे रूस में हेडहंटर पर पंजीकरण कराया, और 28 फरवरी, 2018 तक, रिज्यूमे की संख्या पहले से ही 17,942,311 थी। मदद कंपनियां आपको लाखों नौकरी चाहने वालों के बीच तेजी से ढूंढती हैं। उनके लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाली प्रोफ़ाइल लिखें और रखें और एक अच्छी नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें। hh.ru पर फिर से शुरू नि: शुल्क रखा गया है।

दाईं ओर की तस्वीर में - जनवरी - फरवरी 2018 के लिए हेडहंटर पर आवेदकों (सीवी पंजीकरण) की वृद्धि की गतिशीलता। यहां अधिक विस्तृत आंकड़े: https://stats.hh.ru

नौकरी खोज वेबसाइट यातायात आँकड़े। 19.02.2018 के लिए डेटा।

पोर्टल एचएच आरयू (हेडहंटर) नियोक्ताओं और उन लोगों के लिए एक सेवा है जो एक आकर्षक नौकरी की तलाश में हैं। रूसी संघ में लाखों उपयोगकर्ताओं ने इस साइट का उपयोग करके पहले ही सफलतापूर्वक नौकरी पा ली है। विभिन्न संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नए कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से खोजने के लिए हेडहंटर का उपयोग करके खुश हैं। एचएच आरयू की आधिकारिक वेबसाइट व्यापक कार्यक्षमता वाला एक सुविधाजनक मंच है। यहां आप न केवल रिक्तियों और रिज्यूमे को देख सकते हैं, बल्कि अपने ईमेल पर नियोक्ताओं से नई घोषणाएं और निमंत्रण भी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बस एक व्यक्तिगत खाता बनाने और व्यक्तिगत सेटिंग्स सेट करने की आवश्यकता है। सेवा लगातार विकसित हो रही है, नए विकल्प जोड़े गए हैं, डेटाबेस को दैनिक रूप से अपडेट किया जाता है। हेडहंटर पोर्टल के लिए धन्यवाद, कई लोगों के पास भविष्य में दृष्टिकोण और वर्तमान में प्रेरणा है।

व्यक्तिगत खाता सुविधाएँ HH RU

एक पंजीकृत उपयोगकर्ता को कई सुविधाजनक सेवाएं प्राप्त होती हैं। डेवलपर्स की नवीनतम खोजों में से एक - पते से नौकरी की खोज - आपको अपने घर के पास रिक्तियों की खोज करने की अनुमति देती है। इसके अलावा, हेडहंटर के व्यक्तिगत खाते में आप रिज्यूमे बना सकते हैं और अपडेट कर सकते हैं (या नई रिक्तियां जोड़ सकते हैं), नए ऑफर देख सकते हैं, संपर्कों का पता लगा सकते हैं और सीधे नियोक्ता (या उम्मीदवार) से संपर्क कर सकते हैं। साइट पर अपना प्रोफ़ाइल भरें, और सिस्टम आपके व्यक्तिगत डेटा का उपयोग स्वचालित रूप से उपयुक्त प्रस्तावों का चयन करने के लिए करेगा। अपनी पसंद की नौकरी या एक आदर्श कर्मचारी खोजने के लिए साइट का पूरा लाभ उठाएं।

2019: पूंजीकरण में 1 अरब डॉलर की वृद्धि

6 सितंबर, 2019 को, हेडहंटर का बाजार पूंजीकरण पहली बार कंपनी के बढ़ते वित्तीय प्रदर्शन से प्रेरित होकर $ 1 बिलियन से अधिक हो गया।

रूसी भर्ती पोर्टल ने बताया कि 2019 की पहली छमाही में उसे 3.58 बिलियन रूबल का लाभ हुआ, जो एक साल पहले की तुलना में 67% अधिक है। यह वृद्धि भुगतान खातों की संख्या में 37.7% की वृद्धि के कारण 140,147 हो गई, साथ ही मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में प्रति ग्राहक औसत राजस्व में 17.3% की वृद्धि हुई।

कंपनी का अर्ध-वार्षिक शुद्ध लाभ 67% बढ़ा, जो 514 मिलियन रूबल था। दूसरी तिमाही में आईपीओ खर्च के कारण आय में 14.4% की गिरावट आई।

16 सितंबर, 2019 को हेडहंटर के शेयर की कीमत 5% बढ़कर 21 डॉलर (सबसे ज्यादा) हो गई उच्च दरसभी समय के लिए), जिसके कारण पूंजीकरण में $ 1 बिलियन की वृद्धि हुई। अगले दिन, कंपनी के उद्धरण $ 20.7 तक गिर गए, और 18 सितंबर, 2019 को नैस्डैक एक्सचेंज के उद्घाटन पर, सेवा की प्रतिभूतियों में $ 20.76 की वृद्धि हुई। पूंजीकरण अरब अंक (1.03 अरब डॉलर) से ऊपर रहा।

मई 2019 में सार्वजनिक होने के बाद से, हेडहंटर के शेयर की कीमत 18 सितंबर, 2019 तक लगभग 53% बढ़ गई है। हेडहंटर छह वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका में आईपीओ आयोजित करने वाली पहली रूसी प्रौद्योगिकी कंपनी बन गई।

इतिहास

2020: हेडहंटर भर्ती के लिए सॉफ्टवेयर के उपयोग में हस्तक्षेप नहीं करने के लिए बाध्य था

27 जनवरी, 2020 को यह ज्ञात हुआ कि रूस की फ़ेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस (FAS) ने हेडहंटर को कंपनियों को तृतीय-पक्ष भर्ती सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने से नहीं रोकने का आदेश दिया।

2019

FAS ने हेडहंटर पर कर्मचारियों की तलाश के लिए अन्य सेवाओं का उपयोग करने वाली कंपनियों को ब्लॉक करने का आरोप लगाया

हेडहंटर ने रूस में कर देना शुरू किया

जून 2019 में, हेडहंटर समूह एक कर निवासी बन गया, जिसके बारे में रूसी भर्ती कंपनी ने अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग को सूचित किया।

पहले, कंपनी साइप्रस में करों का भुगतान करती थी, और इसके लाभांश पर कर नहीं लगाया जाता था, उन्होंने कहा।

स्किलाज़ सेवा में एक शेयर के अधिग्रहण के लिए लेनदेन का विवरण

17 मई, 2019 को, भर्ती पोर्टल हेडहंटर ने स्वचालित भर्ती सेवा स्किलाज़ में हिस्सेदारी हासिल करने के सौदे के विवरण का खुलासा किया। यह लेनदेन फरवरी 2019 में हुआ था, लेकिन इसके विवरण का खुलासा नहीं किया गया था। अधिक पढ़ें।

लिस्टिंग: पूंजीकरण वृद्धि $675 मिलियन से $837 मिलियन

9 मई, 2019 को, हेडहंटर ने 13.5 डॉलर की कीमत पर नैस्डैक एक्सचेंज पर अपने अमेरिकी डिपॉजिटरी शेयरों (एडीएस, प्रत्येक एक साधारण सुरक्षा के बराबर) को सूचीबद्ध करके एक आईपीओ बनाया। रूसी कंपनी की लिस्टिंग बहुत सफल रही।

एक्सचेंज ट्रेडिंग के पहले घंटे में ही, हेडहंटर सिक्योरिटीज की कीमत 12% ($15 तक) और दिन के अंत तक - 16.7% बढ़ गई। 10 मई, 2019 को, कीमत एक और 6.4% बढ़ी और $ 16.75 तक पहुंच गई। दो दिनों में, भर्ती पोर्टल का बाजार पूंजीकरण 675 मिलियन डॉलर से बढ़कर 837 मिलियन डॉलर हो गया।

हेडहंटर के शेयरधारकों ने कंपनी की पूंजी का कुल 32% 220.1 मिलियन डॉलर में एक्सचेंज पर रखा। इसके अलावा, अंडरराइटर्स - मॉर्गन स्टेनली, गोल्डमैन सैक्स, क्रेडिट सुइस, वीटीबी कैपिटल, बोफा मेरिल लिंच, सेर्बैंक सीआईबी - को 30-दिन का विकल्प प्राप्त हुआ पेशकश मूल्य पर 5% शेयर खरीदें।

अप्रैल 2019 के अंत में, हेडहंटर ने प्रति शेयर $11-$13.5 के आईपीओ मूल्य सीमा की घोषणा की। अमेरिकी निवेशकों की ओर से फ्यूचर डील में बढ़ी दिलचस्पी के चलते इस कॉरिडोर की ऊपरी सीमा ($13.5) पर प्लेसमेंट हुआ।

हेडहंटर प्रॉस्पेक्टस के अनुसार, शेयरों की बिक्री से प्राप्त आय का 9% मेगाफोन Mail.ru समूह के पूर्व-सामान्य निदेशक इवान टैवरिन की संरचना द्वारा प्राप्त किया जाएगा, जिन्होंने 2016 में हेडहंटर को 10 बिलियन रूबल के लिए फंड में बेच दिया था। फंड के साथ एक समझौते के तहत, टवरिना संरचना को हाईवर्ल्ड इन्वेस्टमेंट्स लिमिटेड और ईएलक्यू इन्वेस्टर्स VIII की किसी भी आय का 9% हेडहंटर से प्राप्त होता है, जिसमें स्टॉक एक्सचेंज पर शेयरों की बिक्री से, ऑनलाइन खरीदने के लिए प्रीमेप्टिव अधिकार को माफ करने के बदले में प्राप्त होता है। सेवा।

हेडहंटर ने 2018 में एक आईपीओ आयोजित करने की योजना बनाई, लेकिन रूसी विरोधी प्रतिबंधों के अगले पैकेज को अपनाने के कारण, प्रतिभूतियों की नियुक्ति को स्थगित करना पड़ा।

मई 2019 तक, हेडहंटर वेबसाइट पर 500 हजार से अधिक रिक्तियों और 30 मिलियन से अधिक रिज्यूमे पोस्ट किए जा चुके हैं।

हेडहंटर सार्वजनिक हो जाता है, जिसका मूल्य स्वयं $600 मिलियन है

भर्ती सेवा ने आगामी आईपीओ (आरंभिक सार्वजनिक पेशकश) के मापदंडों की घोषणा की है, जो यूएस स्टॉक एक्सचेंज NASDAQ पर निर्धारित है। प्लेसमेंट के दौरान कंपनी के शेयरधारक 16.3 मिलियन अमेरिकी डिपॉजिटरी शेयर (ADS) बेचेंगे, जो कुल शेयरों की संख्या का 32.6% है।

अब हेडहंटर के 60% शेयर हाईवर्ल्ड इनवेस्टमेंट्स ऑफशोर के माध्यम से रूसी एल्ब्रस कैपिटल फंड के स्वामित्व में हैं और 40% अमेरिकन गोल्डमैन सैक्स फंड (ईएलक्यू इन्वेस्टमेंट्स ऑफशोर के माध्यम से) के पास हैं।

IPO के दौरान, Elbrus Capital 9.7 मिलियन ADS (हेडहंटर शेयरों की कुल संख्या का 19.4%), गोल्डमैन सैक्स - 6.5 मिलियन ADS (कुल शेयरों की संख्या का 13%) की बिक्री करेगी। प्लेसमेंट के बाद, एल्ब्रस कैपिटल की हिस्सेदारी घटकर 40%, गोल्डमैन सैक्स - 27% रह जाएगी।

बताए गए अनुमानों के आधार पर, एल्ब्रस कैपिटल प्लेसमेंट से $106-130 मिलियन जुटाने में सक्षम होगी, गोल्डमैन सैक्स - $71-87 मिलियन। इस प्रकार, प्लेसमेंट की कुल मात्रा $180-220 मिलियन होगी, और पूरी कंपनी का मूल्य है $ 550-675 मिलियन पर।

स्किलाज़ सेवा में हिस्सेदारी का अधिग्रहण

13 फरवरी, 2019 को यह ज्ञात हो गया कि हेडहंटर ने स्किलाज़ कर्मियों के चयन के जटिल स्वचालन की प्रौद्योगिकी सेवा में हिस्सेदारी के अधिग्रहण पर लेनदेन पूरा किया। निवेश सहित कंपनी के कारोबार का मूल्य लगभग 1 बिलियन रूबल था, जबकि हेडहंटर के पास आने वाले वर्षों में नियंत्रण को मजबूत करने का विकल्प है। अधिक पढ़ें।

2018: हेडहंटर यूएसए में आईपीओ ला सकता है

रूसी भर्ती ऑनलाइन सेवा हेडहंटर 2018 में अमेरिकी स्टॉक एक्सचेंजों में से एक पर आईपीओ (प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश) आयोजित कर सकती है। यह 2018 की शुरुआत में रॉयटर्स द्वारा अपने स्रोतों का हवाला देते हुए रिपोर्ट किया गया था। हेडहंटर के मुख्य शेयरधारक एल्ब्रस कैपिटल ने इस विषय पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

2017

स्मार्ट खोज शुरू करना

हेडहंटर ने वर्ष की शुरुआत में मशीन लर्निंग तकनीक पर आधारित नौकरी की सिफारिश प्रणाली शुरू की। परीक्षण अवधि से पता चला है कि चयनित रिक्तियों नई प्रणाली, नौकरी चाहने वालों का 25% अधिक ध्यान आकर्षित करें।

अनुशंसाओं की प्रणाली जो उस समय तक प्रभावी थी, साइट कैटलॉग के कठोर लिंक के साथ प्रत्येक पेशे के लिए पूर्व-निर्धारित खोज क्वेरी पर आधारित थी। हेडहंटर की नौकरी सिफारिश प्रणाली सेवा के उपयोगकर्ताओं के अनुभव पर आधारित है। कंपनी के डेवलपर्स ने रिक्तियों के साथ आवेदकों की बातचीत के इतिहास का विश्लेषण किया और एक मॉडल बनाया जो उन रिक्तियों की सिफारिश कर सकता है जो उपयुक्त होने की अधिक संभावना है नौकरी खोजने वाला. इसके अलावा, सभी अनुशंसित रिक्तियों को सबसे उपयुक्त लोगों से शुरू करके क्रमबद्ध किया जाता है।

2016

कृत्रिम बुद्धि का कार्यान्वयन

23 जून 2016 को, हेडहंटर सेवा के संचालन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के बारे में पता चला। उम्मीदवारों के बड़े प्रवाह वाली बड़ी कंपनियों के लिए यह तकनीक उपयोगी हो सकती है।

Mail.ru Group HH.ru को Elbrus Capital को 10 बिलियन रूबल में बेचता है

26 फरवरी, 2016 को, Mail.ru ग्रुप इंटरनेट कंपनी ने एल्ब्रस कैपिटल के नेतृत्व में निवेशकों के एक समूह को हेडहंटर की बिक्री की घोषणा की। लेनदेन की लागत 10 अरब रूबल थी।

इस राशि का भुगतान दो चरणों में करने की योजना है: पहला - 5.5 बिलियन रूबल की राशि में - हेडहंटर विक्रेताओं को पहले ही प्राप्त हो चुका है, और दूसरा - 4.5 बिलियन रूबल - 30 अप्रैल, 2016 से पहले भेजा जाएगा। दूसरी किश्त बिना शर्त है, यानी इसके लिए किसी की आवश्यकता नहीं है अतिरिक्त शर्त. 25 फरवरी, 2016 को लेनदेन बंद है, Mail.ru Group में रिपोर्ट किया गया।

MegaFon के पूर्व-सामान्य निदेशक की संरचना और Mail.ru समूह के निदेशक मंडल के एक पूर्व सदस्य इवान टैवरिन ने Highworld की किसी भी आय का 9% प्राप्त करने के अधिकार के बदले में HeadHanter को खरीदने के पूर्व-खाली अधिकार से इनकार कर दिया। इन्वेस्टमेंट्स लिमिटेड और ईएलक्यू इन्वेस्टर्स VIII, स्टॉक एक्सचेंज पर शेयरों की बिक्री सहित।

हेडहंटर, Mail.Ru Group के भीतर एक गैर-प्रमुख संपत्ति होने के नाते, लगभग विकसित नहीं हुआ, ओटक्रिटी एफसी के एक विश्लेषक अलेक्जेंडर वेन्ग्रानोविच ने नोट किया। यही कारण है कि संपत्ति को पूरे Mail.Ru Group की तुलना में EBITDA (2015 के लिए 6.6 से EBITDA) के अनुपात में बहुत कम बेचा गया था। सौदा दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है: हेडहंटर एल्ब्रस कैपिटल के भीतर विकसित करने में सक्षम होगा, और Mail.Ru Group को VKontakte के लिए ऋण की शेष राशि का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नकद प्राप्त होगा और 2016 के अंत तक लाभांश का भुगतान करना शुरू कर देगा, वेन्ग्रानोविच बताते हैं। .

2015: 3 अरब रूबल का राजस्व

2015 के वित्तीय वर्ष में हेडहंटर का राजस्व 1.5% घटकर 3,055 मिलियन रूबल हो गया, और EBITDA 2.5% घटकर 1,506 मिलियन रूबल हो गया। इसी समय, 2015 की दूसरी छमाही में, राजस्व में 2.4% की वृद्धि हुई, जो कि RUB 1,621 मिलियन थी, जबकि EBITDA 2.3% घटकर RUB 795 मिलियन हो गई।

2014

एल्ब्रस कैपिटल के नेतृत्व में निवेशकों के एक संघ को हेडहंटर बेचने का असफल प्रयास

होल्डिंग Mail.Ru Group ने नवंबर 2014 में हेडहंटर में 100% हिस्सेदारी की बिक्री इवान टैवरिन के नेतृत्व में निवेशकों के एक संघ को बेचने की घोषणा की और इसके संस्थापक पावेल ड्यूरोव से VKontakte सोशल नेटवर्क में 12% हिस्सेदारी हासिल की और तुरंत इस पैकेज को मेल को फिर से बेच दिया। आरयू समूह। सौदे की शर्त यह थी कि टैवरिन को तीन महीने के भीतर Mail.ru Group से HeadHunter खरीदने का विकल्प मिला, लेकिन विकल्प का प्रयोग कभी नहीं किया गया।

फरवरी 2015 में, यह ज्ञात हो गया कि Mail.ru Group ने HeadHunter को बेचने के सौदे को बंद नहीं किया। प्रारंभिक जानकारी के अनुसार, इसका कारण लेन-देन के लिए आवश्यक धन जुटाने में खरीदार की अक्षमता है। 2014 के लिए Mail.ru Group के वित्तीय विवरणों से संकेत मिलता है कि सौदा अनिश्चितता के चरण में है, लेकिन प्रबंधन ने अभी तक इस पर अंतिम निर्णय नहीं लिया है।

2014 के पहले 9 महीनों के लिए, राजस्व और EBITDA की राशि क्रमशः 2.325 बिलियन रूबल और 1.183 बिलियन रूबल थी। HeadHunter.ru वेबसाइट की मासिक उपस्थिति 14 मिलियन अद्वितीय आगंतुक हैं, डेटाबेस फिर से शुरू करें - 14.5 मिलियन, रिक्तियों डेटाबेस - 360 हजार।

2013: राजस्व 22% बढ़कर 2.75 बिलियन रूबल हो गया

2013 के लिए परियोजना का राजस्व 2.756 बिलियन रूबल था, 2012 की तुलना में 22% की वृद्धि। और शुद्ध लाभ वर्ष में लगभग दोगुना (45% तक), 910 मिलियन रूबल तक पहुंच गया। EBITDA - 1.357 बिलियन रूबल।

2012: रूस में इंटरनेट भर्ती के नेता

वोल्फसन बोरिस: रूस में इंटरनेट भर्ती बाजार की स्थिति अब इस तरह से विकसित हो रही है कि hh.ru न केवल रिज्यूमे और रिक्तियों के मामले में, बल्कि तकनीकी हिस्से में भी मार्केट लीडर है। इसलिए, कार्यक्षमता के क्षेत्र में, बिक्री के तकनीकी कार्यान्वयन, रिज्यूमे और रिक्तियों की खोज, डिजाइन, प्रतियोगियों को हमारे द्वारा निर्देशित किया जाता है। कुछ प्रतियोगी वास्तव में सीधे तौर पर कहते हैं कि वे कई हफ्तों तक हमारी कार्यक्षमता को कॉपी कर सकते हैं और इस तरह की "दूसरा नंबर खेलना" रणनीति की स्थिति बना सकते हैं प्रतिस्पर्धात्मक लाभ. ऐसे में होना प्रतिस्पर्धात्मक स्थितिनेतृत्व उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है। आखिरकार, कार्यक्षमता की प्रतिलिपि बनाना हमेशा पहले आविष्कार करने और उसे लागू करने की तुलना में बहुत सस्ता होता है।

मेरी राय में, आज हमारे पास दो प्रमुख लाभ हैं जो प्रतिस्पर्धियों के लिए दोहराने में मुश्किल हैं: उच्च-गुणवत्ता वाला फिर से शुरू और नौकरी की खोज, अधिकांश क्षेत्रों में खोज करने में सक्षम, आकृति विज्ञान और समानार्थक शब्दों को ध्यान में रखते हुए, और उच्च गुणवत्ता वाले विस्तृत रिज्यूमे का एक डेटाबेस, जो नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को रिज्यूमे और रिक्तियों के चयन में कम समय बिताने की अनुमति देता है।

हम अपने कार्यों में से एक के रूप में कार्यक्षमता का निर्माण देखते हैं जो न केवल हमारे ग्राहकों के लिए अधिकतम मूल्य लाएगा, बल्कि समाधान की विनिर्माण क्षमता के कारण तकनीकी दृष्टिकोण से दोहराना भी मुश्किल होगा। एक उदाहरण के रूप में, मैं खोज क्लस्टरिंग का हवाला दे सकता हूं, जिसके बारे में मैं थोड़ी देर बाद और अधिक विस्तार से बात कर सकता हूं।

2010: 300 कर्मचारी

2010 के लिए 300 से अधिक लोग कंपनी में काम करते हैं, उनमें से मास्को कार्यालय में - 200 से अधिक, क्षेत्रों और विदेशों में - 100 से अधिक।

बेलारूसी बाजार में प्रवेश

2008 की गर्मियों में हेडहंटर ने बेलारूसी बाजार में प्रवेश किया।

2007: Mail.ru Group ने $15 मिलियन में कंपनी का 24.5% अधिग्रहण किया

2007 में, Mail.ru Group (उस समय डिजिटल स्काई टेक्नोलॉजीज, DST, जिसे यूरी मिलनर द्वारा बनाया गया था) ने भर्ती वेबसाइट हेडहंटर ग्रुप (उस समय न्यूटन रोज) की इक्विटी पूंजी में प्रवेश किया। तब DST ने न्यूटन रोज़ में $15 मिलियन में 24.5% हिस्सेदारी का अधिग्रहण किया, इसलिए उस समय पूरी कंपनी का मूल्यांकन $61 मिलियन था।