Усан халаагуур

Цалингаа өөр банк руу шилжүүлэх өргөдөл. Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдөл: яагаад үүнийг бичсэн, хэрхэн зөв бичих вэ

Ажилтан бүр цалингаа хэрхэн тооцохыг бие даан шийдэж болно. Энэ асуудалд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь хуримтлал хэрхэн үүсэхийг зохицуулдаг түүний заалтууд юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрийн үзэмжээр бичгээр өргөдөл гаргах замаар төлбөрийн аргыг өөрчлөх эрхтэй. Энэ нь картын дугаарыг өөрчлөх шаардлагатай үед ижил аргаар хийгддэг.

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдөл бичих тусгай маягт байхгүй. Маягтыг ажил олгогч гаргаж өгөх эсвэл өргөдөл гаргагч өөрөө холбогдох хүсэлтийг ердийн цаасан дээр бичиж болно.

Энэ журмыг зохицуулдаг. Ийм баримт бичгийг орлого хуримтлуулахаас тав хоногийн өмнө ирүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Өргөдлийг баримт бичгийн албан ёсны байдлыг харгалзан ерөнхий үндсэн дээр боловсруулдаг.

баримт бичгийн толгой хэсгийг зааж өгсөн бөгөөд энэ нь цалинг банкны карт руу шилжүүлэх өргөдлийг хаана, хэнд, хэнээс илгээж байгааг заана;
хүсэлтийн мөн чанар, түүний үндэслэлийг тусгасан болно;
анхны төлбөрийн огноог хуримтлуулах үед тэмдэглэсэн;
банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, цалингийн дансны картын дугаарыг зааж өгсөн болно.

Ийм үйлдлийн үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл юм. Түүнээс гадна, түүний заалтуудын дагуу төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Ажилтны банк сонгох эрхийг хуулиар баталгаажуулсан. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажил олгогчийн заавраар цалин авах үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв ажил олгогч нь эхлээд ажилчдынхаа цалингийн дансыг бэлтгэдэг бол ажилтан бүрээс бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн зохих маягтыг авах ёстой.

Цалингаа эхнэрийнхээ банкны карт руу шилжүүлэх өргөдөл

Ажилтны цалинг хэн нэгний банкны карт руу шилжүүлэх нь нэлээд түгээмэл сонголт юм. Ихэнх ижил төстэй асуудлуудын нэгэн адил үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тэр бол анхдагч байдлаар орлого нь ажилтанд шууд хуримтлагддаг гэдгийг тэр харуулж байна. Харин хөдөлмөрийн гэрээнд зохих нөхцлүүдийг тусгаж, ажилтан өргөдлөө өгсөн тохиолдолд өөр хүний заасан данс, банкны карт руу цалингаа шилжүүлж болно.

Энэ асуулт нь мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай тохиолдолд хамааралтай байж болно:

эхнэр эсвэл нөхөр;
буяны зорилгоор;
бусад хамаатан садан, тэтгэлэг төлөх;
нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хувьд;
боловсролын хувьд;
зээлээ төлөх.

Үүний дагуу хүсэлтийг хөрөнгийн тусдаа хэсгийг шилжүүлэхийг чиглүүлж болно. Бүх комиссын зардлыг ажил олгогч хариуцна.

Өргөдлийн хамт та одоо байгаа хувийн дансныхаа хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Дансны дугаар, банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг баримт бичигт тусгасан болно.

Цалингаа Сбербанкны банкны карт руу шилжүүлэх

Сбербанкны банкны карт руу цалин шилжүүлэх өргөдлийг стандарт нөхцлийн дагуу өгдөг. Эдгээр үйлдэлтэй холбоотой ямар ч хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан цалингийн дансаа аль ч банкинд шилжүүлж болно.

Гэсэн хэдий ч ажилчид дансаа өөр банк руу шилжүүлэх нь ховор байдаг нь практикаас харагдаж байна. Үүнийг банкны байгууллагуудын өөрсдийнх нь үйл ажиллагаа сул байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ асуудалд олон банкууд цалингийн данстай үйлчлүүлэгчдэд зориулсан тусгай нөхцөл, урамшууллыг зохион байгуулдаг гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм саналууд нь ихэвчлэн хадгаламж, зээлтэй холбоотой байдаг.

Өргөдлийн маягтыг шилжүүлэх

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдлийн маягт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

цалинг заасан дансанд шилжүүлэх хугацаа;
ногдуулах төлбөрийн хэмжээ - бүрэн буюу хэсэгчилсэн дүнгийн заалт;
хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл - ажилтан өөрөө эсвэл дансанд нь мөнгө шилжүүлэх хүн.

Цалин хөлсийг эхний ээлжинд хэсэгчлэн хуримтлуулж болно гэдгийг харгалзан үзнэ. Олон ажил олгогчид урьдчилгаа төлбөрийг гартаа олгодог бөгөөд үндсэн дүн нь дансанд ордог. Төлбөрийн сонголтууд нь өөр өөр байж болох ч хөдөлмөрийн гэрээнд тэдгээрийг харгалзан үзэх ёстой. 136-р зүйлд мөн дүнг ажлын байранд олгоно гэж заасан боловч гэрээнд өөр хувилбар заасан бол энэ сонголтыг харгалзан үзнэ.

Цалингийн өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиох тохиолдлыг тусад нь зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд аккруэл нь заасан өдрөөс өмнөх өдөр болно.

Доор та бөглөсөн өргөдлийн маягтыг харж болно. Энэ нь ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх гол санааг тодорхой харах боломжийг танд олгоно.

2014 оны 11-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн ажилтан нь компаниас цалингаа хүссэн карт руугаа шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй - зөвхөн дебит картанд төдийгүй компани татгалзах эрхгүй (11-р сарын 4-ний Холбооны хуулийн 3-р зүйл, 2014 оны № 333-ФЗ). Цорын ганц нөхцөл бол ажилтан цалингаа өөр карт руу шилжүүлэх өргөдлөө цалингаас ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө бичих ёстой.

Жишээлбэл, компанийн цалин 6-р сарын 10-ны өдөр байдаг бөгөөд энэ нь өргөдөл нь 6-р сарын 3-ны дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байх ёстой гэсэн үг юм. Үгүй бол компани цалингаа ижил аргаар шилжүүлэх эрхтэй.

Батлагдсан маягт байхгүй тул ажилтан цалингаа өөр карт руу шилжүүлэх хүсэлтийг ямар ч хэлбэрээр бөглөж болно. Ийм баримт бичгийн загвар гаргахыг зөвлөж байна, ингэснээр ажилтан зөвхөн тодорхой мэдээлэл оруулах шаардлагатай болно. Энэ нь ажилчдын зарим картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөхөө мартдаг нийтлэг бэрхшээлийг арилгах болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шаардлагатай мэдээллийг олж авахад илүү их цаг зарцуулдаг.

Бид доор дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий жишээ өргөдлийг өгсөн.

Өргөдөлд юу байх ёстой

Өргөдөлдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шинэ карт руу мөнгө шилжүүлэхэд туслах аль болох олон дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна уу. Эдгээр нь ажилтны хувийн мэдээлэл, анхны төлбөрийн огноо, дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм

Хууль тогтоомжтой холбох (1 ) . Загварт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд холбоос хийхийг зөвлөж байна. Дараа нь ажилтан өргөдөл нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хүсэл биш харин хууль ёсны шаардлага гэдгийг ойлгох болно. Өргөдөл гаргахгүйгээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалингаа ижил аргаар шилжүүлэх эрхтэй.

Эхний төлбөрийн огноо (2 ) . Ажилтан шинэ карт дээр цалингаа авахыг хүссэн огноог зааж өгөх ёстой. Энэ өдрөөс өргөдөл гаргах огнооны хооронд ажлын таваас доошгүй өдөр байх ёстой. Үгүй бол та хуучин карт руугаа мөнгө шилжүүлэх эрхтэй бөгөөд зөвхөн дараагийн удаад шинэ карт руу мөнгө шилжүүлэх эрхтэй.

БҮТЭН НЭР. карт эзэмшигч (3 ) . Өргөдөл нь картыг хэн эзэмшдэг болохыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Энэ нь ажилтны хувийн карт байх албагүй гэдгийг Роструд бидэнд мэдэгдсэн. Жишээлбэл, тэр цалингаа эхнэрийнхээ карт руу шилжүүлэхийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд компани татгалзах эрхгүй. Ямартай ч гуравдагч этгээдийн данс руу мөнгө шилжүүлэхийг хуулиар хориглоогүй. Хамгийн гол нь баримт бичгийн дагуу цалин хөлс нь ажилтанд хуримтлагддаг.

Картны дугаар (4 ) . Зарим банкууд төлбөрийн хуудас дээр картын дугаараа оруулахыг шаарддаг. Ажилтнаас даруй асуух нь дээр. Төөрөгдөлөөс зайлсхийхийн тулд загварт санаа өгнө үү: картын дугаарыг урд талд нь товойлгон бичсэн байна. Мөн 16-18 тэмдэгтээс бүрдэнэ.

Хувийн данс (5 ) . 20 оронтой хувийн дансыг хүн бүрт тусад нь олгодог. Энэ данс нь банкны ажилтнууд карт гаргадаг PIN кодтой дугтуйн дээр байна. Та өргөдлийн загварт ийм тэмдэглэл хийж болох бөгөөд ингэснээр ажилтан шууд замаа олох боломжтой болно. Хэрэв дугтуй хадгалагдаагүй бол та интернет банк дахь хувийн дансны дугаарыг (хэрэв холбогдсон бол), банктай байгуулсан гэрээнд эсвэл зээлийн байгууллагын ажилчдаас утсаар олж мэдэх боломжтой.

Хаягийг шалгах (6 ) . Карт бүр данстай. Мөн 20 тэмдэгтээс бүрдэнэ. Та банктай байгуулсан гэрээнээс эсвэл банкны ажилчдаас мэдэж болно.

Банкны нэр (7 ) , түүний корреспондент данс (8 ) , түүнчлэн BIC, INN, KPP (9 ) . Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалингийн шилжүүлгийн төлбөрийн хуудсыг бөглөх боломжтой болгохын тулд өргөдөлд эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Банкны нэр дээр ажилтан зөвхөн нэр төдийгүй энэ картыг хүлээн авсан салбараа бичнэ үү. Корреспондент данс нь 20 оронтой тооноос бүрдэнэ. Үүнийг банктай байгуулсан гэрээнд үргэлж харж болно, гэхдээ тэнд банкны BIC, INN, KPP-ийг зааж өгсөн болно. Мөн та тэдгээрийг банкны вэбсайтаас үзэх эсвэл банкны ажилтнуудаас утсаар асууж болно.

Огноо, гарын үсэг (10 ) . Ажилтан нь хуулбарын хамт өргөдөл дээр огноо, гарын үсэг зурах ёстой. Бид давтан хэлье: энэ нь цалингийн өдрөөс дор хаяж ажлын тав хоногийн өмнө байх ёстой. Үгүй бол та хуучин карт руугаа мөнгө шилжүүлэх эрхтэй.

Ажилтнаа банкаа солихгүй байхыг яаж итгүүлэх вэ

Компанийн хувьд цалингийн төсөлд оролцохоос өөр өөр банкинд ажилчдад нээгдсэн карт руу цалингаа шилжүүлэх нь илүү хэцүү бөгөөд үнэтэй байдаг. Та янз бүрийн төлбөрийг гаргаж, мөнгө шилжүүлэх комисст мөнгө зарцуулах шаардлагатай болно (цалингийн төсөлд дүрмээр бол комисс байхгүй эсвэл маш их хэмжээгээр буурдаг). Тиймээс компани нь ажилтнаа цалингийн төсөлд үлдээнэ.

Гэхдээ тэр өөр карт руу мөнгө шилжүүлэхийг шаардвал та татгалзаж чадахгүй. Гэхдээ та түүнд цалингийн төсөл илүү ашигтай гэж итгүүлэхийг оролдож болно. Тиймээс, юуны өмнө ажилтанд сонгосон банк нь эргэлзээтэй биш гэдгийг дахин нэг удаа шалгахыг зөвлөж байна. Энэ нь ялангуяа ОХУ-ын Банк лицензүүдийг дахин дахин цуцалж байх үед үнэн юм. Жишээлбэл, энэ болон банкуудыг татан буулгах тухай мэдээллийг cbr.ru вэбсайтаас "Зээлийн байгууллагуудын талаархи мэдээлэл" хэсгээс авах боломжтой.

Та мөн ажилтан өөр банк руу шилжсэн тохиолдолд алдах хамгийн түгээмэл ашиг тусыг дурдаж болно.

Нэгдүгээрт, дүрэм ёсоор тэрээр цалингийн картын үйлчилгээний төлбөрийг төлдөггүй. Хэрэв тэр хувийн карт нээвэл жилийн засвар үйлчилгээний төлбөрийг төлнө. Хоёрдугаарт, банкууд цалингийн төсөлд хамрагдаж буй ажилчдад зээл олгох (багасгасан хүүтэй, хамгийн бага баримт бичгийн багцтай), хадгаламжинд (эсрэгээр нь нэмэгдсэн хүүтэй) зээл олгох таатай нөхцлийг санал болгодог. Гуравдугаарт, таны үйлчилгээний банк картын төлбөрт урамшуулал олгодог бөгөөд үүнийг дараа нь янз бүрийн дэлгүүрт төлөхөд ашиглаж болно.

Түүнчлэн, цалингийн картыг дэмжсэн маргаан нь АТМ-ийн тохиромжтой байршил, жишээлбэл, компанийн оффис (хот даяар гүйх шаардлагагүй) байж болно. Эсвэл, жишээлбэл, компани удахгүй банкаа ажилтны сонгосон банк болгон өөрчлөх төлөвлөгөөтэй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн цалингийн хэмжээ, түүнийг шилжүүлэх огноог төдийгүй мөнгө шилжүүлэх аргыг зааж өгөх ёстой: бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр. Ихэнх тохиолдолд сүүлчийн сонголтыг сонгосон тул ажилчид цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлт гаргах шаардлагатай болно. Та 2019 оны одоогийн баримт бичгийн дээж, түүнийг бэлтгэх дүрмийг доороос олох болно.

Бараг бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид банктай үйлчилгээний гэрээ байгуулж, улмаар цалингийн төсөл гэж нэрлэгддэг төсөлд оролцогчид болдог. Энэ төслийн дагуу компанийн бүх дансыг нэг зээлийн байгууллага, жишээлбэл, ВТБ 24 банкаар үйлчилдэг. Үүний дагуу ажилчид цалингаа нэг байгууллагад данстай картаар авдаг.

Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр цалин болон бусад ажилтай холбоотой төлбөрөө хэрхэн авах нь илүү тохиромжтой болохыг бие даан сонгох эрхтэй.

бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр;
нэг эсвэл өөр банк руу.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Чадова Светлана

Энэ тохиолдолд ажилтан нэгэн зэрэг мөнгө шилжүүлэх хэд хэдэн аргыг сонгох боломжтой. Жишээлбэл, урьдчилгааг нэг банк руу, цалинг нөгөө банкинд шилжүүлнэ (зээлийн байгууллага бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө). Эсвэл зарим төлбөрийг бэлнээр (30%), үлдсэнийг нь (70%) заасан данс руу шилжүүлнэ. Мөн ажилтан шийдвэрээ хязгааргүй олон удаа өөрчлөх эрхтэй.

Тиймээс ажилтан цалингаа авахыг хүссэн банкаа бие даан сонгох эрхтэй. Гэхдээ бэлэн болон бэлэн бус төлбөрийн сонголт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хязгаарлагддаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Хэрэв цалингаа банкны карт руу шилжүүлсэн гэж заасан бол ажилтан гарын үсэг зурсны дараа эдгээр нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд энэ нь зөвхөн банкаа өөрчлөх боломжтой, харин бэлэн мөнгө олгох хэлбэрийг өөрчлөх боломжгүй гэсэн үг юм.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Чадова Светлана

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн, хуульч, хөдөлмөрийн хуулийн зөвлөх, вэб сайтын мэргэжилтэн

Өргөдөл гаргах загвар ба дүрэм

Шинэ ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа цалингаа карт руу шилжүүлсний дараа тэрээр өргөдөл бичих шаардлагатай. Энэ нь банкны карт руу мөнгө шилжүүлэх хүсэлтийг агуулдаг. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр (заримдаа ажил олгогчийн тусгай албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр) боловсруулдаг. Текстэд дараах мэдээллийг тусгах нь чухал.

өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл: овог нэр, албан тушаал, холбоо барих хаяг;
нэрээр нь өргөдөл гаргаж байгаа ажилтны тухай мэдээлэл - ихэвчлэн энэ нь ерөнхий нягтлан бодогч байдаг: түүний албан тушаал, овог нэрийг зааж өгөх шаардлагатай;
баримт бичгийн нэр;
үндсэн текст - цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлт;
дэлгэрэнгүй: дансны дугаар, картын дугаар, нэр, банкны BIC болон INN гэх мэт.
огноо, гарын үсэг, гарын үсгийн тодорхойлолт (овог, эхний үсэг).

Өргөдөл гаргахдаа та энэ дээжийг гарын авлага болгон ашиглаж болно.

Ихэнхдээ өргөдлийн текстийн доор үүнийг эрх бүхий хүн, жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга ажилд авсан болохыг харуулсан тэмдэглэл байрлуулдаг. Баримт бичгийг боломжийн хугацаанд (ажлын хэд хэдэн өдөр) хянана, дараа нь дараагийн цалингийн төлбөрийг заасан дансанд хийх ёстой.

Шилжүүлгийн төлбөрийг хэн төлөх вэ

Ажил олгогч нь цалингийн төсөл дээр гэрээ байгуулсан банкинд ажилчдынхаа дансыг хөтөлж байх нь хамгийн ашигтай нь ойлгомжтой. Энэ тохиолдолд ажилчид картыг үнэ төлбөргүй авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд түүнд үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлдэг (банкны тарифаар хураамж авдаг нэмэлт үйлчилгээг эс тооцвол, жишээлбэл, SMS мэдэгдэл).

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өөр банкинд цалингийн хуудсыг бүртгүүлэхийг хүсч байвал энэ нь түүний хувийн карт бөгөөд цалингийн төсөлтэй холбоогүй тул картын үйлчилгээний төлбөрийг өөрөө төлөх болно. Гэсэн хэдий ч компани тухайн дүнг бүрэн хэмжээгээр шилжүүлэх ёстой, i.e. Шилжүүлгийн комиссыг тэр зөвхөн өөрөө төлдөг.

Энэ тохиолдолд цалингийн зээл олгох хугацаа нэмэгдэж магадгүй юм. Ердийн тохиолдолд банк төлбөрийн даалгаврыг өгсөн өдөр эсвэл дараагийн ажлын өдөр шилжүүлэг хийдэг. Тиймээс, хэрэв цалингийн төлбөр, жишээлбэл, бямба гаригт таарвал нягтлан бодогч ихэвчлэн Пүрэв гарагт банк руу захиалга илгээдэг бөгөөд ингэснээр мөнгө баасан гарагт ирдэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан банкаа сонгосон бол шилжүүлэг хийж болно ажлын 3-5 хоног зарцуулна.

Гэхдээ энэ тохиолдолд компанийн буруу байхгүй (төлбөрийн даалгаврыг хугацаанд нь банкинд өгсөн тохиолдолд). Роструд мөн ижил төстэй байр суурийг баримталдаг.

Та өөр хэзээ шилжүүлэх өргөдөл бөглөх шаардлагатай вэ?

Өргөдөл нь компанийн санаачилгаар дараахь тохиолдолд боловсруулагдана.

ажилтан анх удаа ажилд орсон;
ажил олгогч цалингийн банкийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан;
ажил олгогч нь нэр, бүтэц, өмчлөлийн хэлбэр гэх мэт өөрчлөлттэй холбоотой өөрчлөн байгуулах журамд хамрагдсан.

Гэсэн хэдий ч ажилтан цалингаа өөр банкинд авах эсвэл хэсэгчлэн бэлнээр, хэсэгчлэн шилжүүлгээр авахыг хүсвэл баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг өөрөө эхлүүлж болно.

Орчин үед ажилтан цалингаа бэлэн мөнгөөр эсвэл банкны хуванцар картаар авах тохиромжтой аргыг сонгох эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд ажилтанд ийм сонголтыг олгодог. Энэ тохиолдолд тэрээр өөрийн сонголтоо бичгээр мэдүүлэх ёстой. Нийтлэлд бид цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх дээжийг татаж авахыг санал болгож байна.

Орчин үеийн технологийн ачаар ажилтны цалин авах нь илүү хялбар болсон. Одоогоос 15 жилийн өмнө цалин олгох нь үнэхээр гайхалтай үйл явдал байв. Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд олсон, зохих мөнгөө цуглуулахын тулд үнэт цагаа нэг ч цаг зарцуулж, асар их дараалалд зогсох шаардлагатай байв.

Банкны байгууллагууд шинэ системийг нэвтрүүлсний ачаар картанд мөнгө шилжүүлэх нь одоо хялбар бөгөөд хялбар үйл явц болжээ. Ажилчдын цалинг банкны картаар бэлэн бусаар төлөх журмыг бараг бүх аж ахуйн нэгжид аль хэдийн нэвтрүүлсэн. Нягтлан бодогч амархан амьсгалж, хомсдол үүсч болзошгүй гэж айдаггүй.

Бэлэн бус төлбөрийн давуу талууд:

Банкны мөнгийг ажилтны карт руу шууд шилжүүлдэг тул дараалалд орох шаардлагагүй;
Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст сард хоёр удаа очиж, олон цагаар зогсох шаардлагагүй;
Банкны картын тав тухтай байдал нь ажилтан цахим цалинг бэлэн мөнгө хэлбэрээр авдаг бөгөөд банкны картаар олон төрлийн өөрчлөлт, гүйлгээ хийх боломжтой байдаг;
Банкууд үйлчлүүлэгчдээсээ хүү тооцдоггүй;
Банкууд банкны үйлчлүүлэгч биш жирийн иргэдээс илүү таатай саналаар зээл олгоход илүү бэлэн байдаг;
Хадгаламж нээх үед урамшууллын хөтөлбөр байдаг.

Цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Өнөө үед банкны картаар цалингийн төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөө зааж өгдөг. Мэдээллийг мөн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомж нь ажилтны ажил олгогч түүнд хэрхэн төлөхөө бие даан сонгох эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд үүнийг өргөдөлдөө тайлбарласан болно.

Тэр компанийхаа банкийг зааж өгч болно, эсвэл өөрийн банкаа сонгож болно, эсвэл компанийн кассанд мөнгөн шагнал авах нь илүү тохиромжтой гэж мэдэгдэж болно. Тиймээс цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөл бичих нь зайлшгүй чухал нөхцөл юм. Өргөдөл нь хадгалагдаж, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан байх ёстой.

Өргөдөл нь шилжүүлэг хийх огноо, аль банкнаас заавал байх ёстой нөхцлүүдийг агуулдаг. Төлбөрийн зорилгыг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг ердийн стандарт хэллэг гэж нэрлэдэг - цалингийн баримт. Бүх өргөдлийн нэгэн адил огноог зааж, гарын үсэг зурна.

Үүний дараа өргөдлийг менежер баталж, боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, ажилтны ерөнхий баримт бичигт хадгална. Гэрээ болон ажил олгогчийн виз нь маягтыг хүлээн авах урьдчилсан нөхцөл юм.

Өргөдлийн хамт дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

Хувийн дансны хуулга;
Хадгаламжийн дэвтрийн хавтас;
Картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Ихэвчлэн ажилтныг ажилд авахдаа түүнд үйлчилгээний банкны карт олгодог боловч энэ нь заавал хийх ёстой арга хэмжээ биш юм. Ажилтан өөрийн одоогийн банкны картын хувийн данс эсвэл хамаатан садныхаа картыг зааж өгөх боломжтой бөгөөд дараа нь цалинг хугацаа дуусах хүртэл эсвэл ажилтан картын мэдээллийг бие даан өөрчлөх хүртэл шилжүүлнэ. Гэхдээ хэрэв ажилтан төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг биш, харин өөр хүний мэдээллийг зааж өгсөн бол шалтгааныг нь харуулсан өөр мэдэгдэл бичих шаардлагатай.

Өнөөдөр ажил олгогчдын тоо нэмэгдсээр байгаа бөгөөд ажилчдынхаа төлбөрийг бэлэн бус төлбөрт шилжүүлж байна. Түүнээс гадна одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм шилжүүлгийн гол баримт бичгийг ажилтан байгууллагын даргад илгээдэг.

Ийм мэдэгдлийг боловсруулах журам, мөн үүнийг бичихдээ дагаж мөрдөх нөхцөлүүдийг авч үзье.

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээ

Цалингийн төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтууд, юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Энэ зүйлийн заалтын дагуу цалин хөлсийг ажлын байранд шууд бэлнээр эсвэл ажилтны нэр дээр нээлгэсэн банкны данс руу шилжүүлэх замаар банкны шилжүүлгээр хийж болно. Цалин хөлсний бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрийн сонголтыг ажил олгогч өөрөө хийдэг бөгөөд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст юу илүү тохиромжтой болохыг шийддэг. Гэхдээ хууль нь цалин хөлс авах журмыг сонгох эрхийг хязгаарлаагүй бөгөөд ажилтан өөрөө түүнийг хөдөлмөрийн харилцааны бүрэн эрхт оролцогч, бүх эрх, үүрэгтэй гэж үздэг.

Цалингаа бэлэн бусаар банкны карт руу шилжүүлэхийн тулд ажилтан зохих бичгийг ирүүлэх ёстой цалингийн картыг төлөх өргөдөл. Ийм мэдэгдлийн тодорхой хууль эрх зүйн хэлбэр байдаггүй. Энэ бүхэн нь тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлагаас хамаарна.

Цалингаа карт руу шилжүүлэх стандарт өргөдлийн маягт нь дараахь элементүүдийг агуулна.

Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр;
Цалингаа шилжүүлэх банкны картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
Цалин хөлсний бэлэн бус хэлбэрт шилжих хүлээгдэж буй огноо;
Өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсэг.

Хэдийгээр цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлямар ч хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд түүний гүйцэтгэл нь оффисын ажлын тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрдөж, алдаатай мөнгө шилжүүлэхээс зайлсхийхийн тулд банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Тиймээс цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөл бичихдээ дараахь нюансуудыг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

1. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад баримт бичгийн нэгэн адил карт дээрх цалинг тооцоолох өргөдлийг байгууллагын даргад бичсэн нь дээр.

2. Банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулахын тулд ажилтан өөрийн нэр дээр данс нээлгэсэн банктай холбоо барьж, өгөгдлийг зохих хэвлэхийг захиалах эсвэл онлайн банк дахь өөрийн хувийн данснаас шаардлагатай мэдээллийг олж авахыг зөвлөж байна. Мөнгө шилжүүлэхтэй холбоотой үл ойлголцол гарахгүйн тулд үүнийг хийх ёстой.

3. Ажилтан нь ажил олгогчоос цалингаа өөрт нь хамааралгүй, харин ойр дотны хамаатан садан, жишээлбэл эхнэр, нөхөрт хамаарах карт руу шилжүүлэхийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлд ажилтан биш харин карт эзэмшигчийг мөнгө хүлээн авагч гэж зааж өгөх ёстой. Олон байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүд энэ төрлийн уриалгыг хүлээн авдаггүй нь үнэн.

4. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад зааснаар цалингаа карт руу шилжүүлэх тухай өргөдлийг анх удаа бичсэн, эсхүл ажилтан үйлчилгээ үзүүлж буй банкны байгууллагыг өөрчилсөн бол таваас доошгүй хугацаанд бичнэ. дараагийн цалин олгох өдрөөс ажлын өдрийн өмнө. Жишээлбэл, тухайн байгууллагын цалинг төлөх эцсийн хугацаа нь тухайн оны 12-р сарын 10 бол цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийг 12-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хүлээн авах ёстой. 10-ны өдөр ажлын бус өдөр таарч байгаа тул арванхоёрдугаар сарын 9-ний өдөр төлөх ёстой. Энэ хугацаанаас ажлын 5 хоногийн өмнө яг 2016.02.12-ноос эхэлнэ.

5. Цалингаа шилжүүлэх банкаа солиход ажил олгогч хууль ёсоор саад болохгүй гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөх өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг заавал дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч цалингаа хуучин данс руу шилжүүлэх бүрэн эрхтэй.