गैर-अवकाश अवकाश श्रम संहिता को ख़त्म कर देगा। यदि कर्मचारी ने अतिरिक्त या अगली छुट्टी का उपयोग नहीं किया, तो किस अवधि के बाद अप्रयुक्त छुट्टी "खत्म" हो जाती है? अफवाहें कहां से आ रही हैं

हर साल हम कानूनी सवैतनिक अवकाश पर जाते हैं। लेकिन हर बार हमारे मन में लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टियों से जुड़े कई सवाल होते हैं। अवकाश वेतन कब हस्तांतरित किया जाना चाहिए, क्या पुरानी छुट्टियां समाप्त हो जाती हैं, क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है? स्पष्टीकरण के लिए, पोर्टल ने अल्ताई क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख किया। हमारे नियमित अनुभाग "प्रश्न-उत्तर" में उत्तर पढ़ें।

छुट्टियों पर जाने के लिए आपको कितना काम करना होगा?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई व्यक्ति कम से कम छह महीने तक बिना किसी रुकावट के काम करने के बाद छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। लेकिन नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें कर्मचारी को आवश्यकता होने पर नियोक्ता पहले छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसके बारे में:

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;

एक आदमी जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है;

माता-पिता में से एक (अभिभावक, संरक्षक, पालक माता-पिता) जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

एक कर्मचारी जिसने पूरे वर्ष काम किया है, वह 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। ऐसी छुट्टी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार सालाना प्रदान की जानी चाहिए। यदि कंपनी छुट्टियों का कार्यक्रम नहीं रखती है, तो आप वास्तव में कब आराम कर सकते हैं इसका सवाल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से तय होता है।

क्या यह सच है कि पुरानी छुट्टियाँ ख़त्म हो जाती हैं?

नहीं। भले ही, किसी कारण से, किसी कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई हो, छुट्टियों का कोई "खत्म होना" नहीं होता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियां प्रदान करनी होंगी।

क्या मैं छुट्टियों को नकद मुआवजे से बदल सकता हूँ?

केवल वे कर्मचारी जिनकी छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, वे वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदल सकते हैं। यह लिखित आवेदन द्वारा किया जा सकता है और यदि नियोक्ता को इस पर कोई आपत्ति नहीं है।

गर्भवती महिलाएं, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी वार्षिक मूल भुगतान और अतिरिक्त छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यानी, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि में जमा हुई छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है," ऐलेना अल्ताई क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कार्यवाहक उप-सुखोनोस ने पोर्टल को समझाया।

यदि आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है तो क्या करें?

यदि मुखिया किसी भी कारण से वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने से इनकार करता है या नियत समय में यह अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ-साथ अदालत में भी आवेदन करने का अधिकार है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का स्थानांतरण तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं इसके लिए सहमत हो। उदाहरण के लिए, इसकी अनुपस्थिति संगठन के काम पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी। साथ ही, जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति के 12 महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश देने में विफलता निषिद्ध है।

क्या नियोक्ता को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का अधिकार है?

यह समस्या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से हल हो जाती है। लेकिन, यदि आप वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करने का निर्णय लेते हैं, तो उनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए। बाकी छुट्टियाँ आप लगातार कम से कम एक दिन या दो सप्ताह ले सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह पहले से तय करना बेहतर है कि आप वास्तव में कैसे आराम करेंगे और छुट्टियों के कार्यक्रम में इसका संकेत देंगे। आप छुट्टियों का शेड्यूल तैयार करने के बाद भी इसकी घोषणा कर सकते हैं, ऐसे आवेदन को संतुष्ट करना या न करना नियोक्ता का अधिकार है।

किसी नियोक्ता को कब तक अवकाश वेतन देना होगा?

किसी कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, वार्षिक को स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए भुगतान छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

कंपनी के रोजगार की विशिष्टताओं के बावजूद, प्रत्येक कर्मचारी को, कानून के अनुसार, प्राथमिकता अनुसूची के हिस्से के रूप में प्रदान किए जाने का अधिकार है।

साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को एक और समय का अधिकार है, यह देखते हुए कि पारिवारिक समस्याओं के साथ-साथ उत्पादन की ज़रूरतें भी अपना समायोजन करती हैं, जिन्हें रूसी श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा भी ध्यान में रखा जाता है। फेडरेशन.

श्रम संहिता मानदंड

अर्थात् कानून के प्रावधानों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123प्रत्येक संस्थान अगले वर्ष के लिए नियोजित विश्राम अवधि की स्थापना के आधार पर, 15 दिसंबर तक छुट्टियों के क्रम के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है।

उसी समय, यह देखते हुए कि सहमत दस्तावेज़ ट्रेड यूनियन समिति के प्रमुख और अध्यक्ष दोनों द्वारा अनुमोदित एक स्थानीय अधिनियम है, अनुसूची कानूनी संबंधों के दोनों पक्षों द्वारा अनिवार्य पालन के अधीन है, जो इस मामले में कर्मचारी हैं और उद्यम।

इसके अलावा, यह देखते हुए कि एक साल पहले औद्योगिक और व्यक्तिगत दोनों तरह की सभी संभावित समस्याओं का पूर्वानुमान लगाना यथार्थवादी नहीं है, कानून आराम के समय को दूसरे समय में स्थानांतरित करने के साथ कार्यक्रम में संशोधन करने का अधिकार देता है। आख़िरकार, एक कर्मचारी पहले से नहीं जान सकता कि बिगड़ते स्वास्थ्य के कारण उसे सेनेटोरियम उपचार की आवश्यकता हो सकती है, और एक प्रबंधक उसी औद्योगिक दुर्घटना या अन्य परिस्थितियों की भविष्यवाणी नहीं कर सकता है।

इसीलिए ऐसी स्थितियों के लिए कानून और स्थानांतरण की संभावनाकिसी अन्य अवधि के लिए पहले से नियोजित आराम अवधि, खासकर यदि कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति उत्पादन प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के मानदंडों के अनुसार, मुख्य अवकाश को ऐसे ही नहीं, बल्कि केवल स्थानांतरित करना संभव है कई शर्तों के अधीन, विशेष रूप से:

• कर्मचारी की सहमति;
• कानूनी अवकाश के उपयोग की अवधि बदलने का एक अच्छा कारण;
• किसी अन्य समय में अप्रयुक्त छुट्टी के समय का प्रावधान, अर्थात् चालू वर्ष के अंत तक या अगले वर्ष से बाद में नहीं।

लेकिन अगला साल ठीक है. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114कर्मचारी एक और छुट्टी का हकदार होगा, जिसे अनुसूची में निर्दिष्ट अवधि के अनुसार लागू किया जाना चाहिए, जो वास्तव में, इस तथ्य की ओर जाता है कि पिछले वर्ष की छुट्टियां अनुसूची से बाहर रहती हैं, जबकि वार्षिक छुट्टी वर्तमान में है और इस प्रकार उपयोग किया जाता है छुट्टियों के दिन जमा करना.

कितना "जमा" कर सकते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के आधार पर प्रदान न करना वर्जित हैलगातार दो वर्षों के लिए आराम, जो, सिद्धांत रूप में, पूरा हो रहा है, यह देखते हुए कि कर्मचारी पूरे वर्ष में, एक नियम के रूप में, बाकी के हिस्से का उपयोग करते हैं, जबकि शेष दिनों को बाद में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

साथ ही, अगले वर्ष भी इसी तरह की स्थिति विकसित होती है, जो अंततः लगातार कई वर्षों तक काफी बड़ी संख्या में अवास्तविक आराम के दिनों की ओर ले जाती है।

और चूंकि नियोक्ता दो साल के लिए कानूनी छुट्टी के सभी दिन प्रदान नहीं कर सकता है, यह देखते हुए कि कर्मचारी की काफी लंबी अनुपस्थिति की उम्मीद है, वे श्रम संबंधों की समाप्ति तक अप्रयुक्त छुट्टियों को याद नहीं रखना पसंद करते हैं। उसी समय, यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में पर्याप्त लंबे समय तक काम करता है, जो उत्पादन आवश्यकताओं के उद्देश्य से छुट्टियों को अलग करने और स्थानांतरित करने का अभ्यास करती है, तो कर्मचारी के जाने के समय तक, अवास्तविक छुट्टी के दिनों की काफी बड़ी संख्या हो जाती है। जमा होता है, जिसकी भरपाई केवल दो तरीकों से की जा सकती है, या छुट्टी प्रदान करके।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह स्थिति इसलिए उत्पन्न होती है कानून अप्राप्त छुट्टियों की अवधि पर कोई सीमा स्थापित नहीं करता है, क्योंकि यह माना जाता है कि कर्मचारी प्राथमिकता अनुसूची के आधार पर समय पर आराम करते हैं या अगले दो वर्षों में बिना बिके हिस्से का उपयोग करते हैं।

अप्रयुक्त आराम अवधि से "छुटकारा पाने" के विकल्प

वास्तव में, अप्रयुक्त को लागू करेंसंचित शेष को निर्धारित अवधि में केवल दो तरीकों से जमा किया जा सकता है, अर्थात्:

• मौद्रिक संदर्भ में, प्राप्त करके;
• अप्रयुक्त छुट्टी का एक हिस्सा बाद के वर्षों में मुख्य छुट्टी में जोड़कर प्रदान करना।

उसी समय, आराम के अवास्तविक दिनों का भुगतान करने का कौन सा तरीका चुना गया है, इसकी परवाह किए बिना, कुछ विधायी बारीकियों पर विचार करना उचित है। तो, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार छुट्टी का पूर्ण प्रतिस्थापनचालू वर्ष के लिए नकद मुआवजे की अनुमति नहीं है। लेकिन पिछले वर्षों में शेष छुट्टियों के कुछ हिस्सों को इस तरह चुकाया जा सकता है, लेकिन इस शर्त पर कि कंपनी के पास पर्याप्त धन है और संस्थान का प्रबंधन आराम के समान समकक्ष के लिए सहमत है।

साथ ही, इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि मौद्रिक संदर्भ में बदलेंआप केवल वही छुट्टियाँ ले सकते हैं जो बुनियादी हों और केवल 28 दिनों से अधिक के हिस्से में हों। जबकि स्वास्थ्य की बहाली के लिए प्रदान किए गए, वे सामग्री मुआवजे के रूप में प्रतिस्थापन के अधीन नहीं हैं, खासकर जब रोजगार के संबंध में या उत्तरी क्षेत्रों में काम के लिए प्रदान की गई आराम अवधि की बात आती है।

पिछले वर्षों की अवधि प्रदान करने की प्रक्रिया

वास्तव में, एक छुट्टी जो एक समय में महसूस नहीं की गई वह मुख्य छुट्टी से अलग नहीं है जो सालाना प्रदान की जाती है, इसलिए, पंजीकरण प्रक्रियाकुछ अपवादों को छोड़कर, गैर-अवकाश अवधि समान होगी।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, वार्षिक छुट्टी देते समय, छुट्टी से दो सप्ताह पहले एक नोटिस दिया जाना चाहिए, यदि छुट्टी अनुसूची के अनुसार और अनुरोध पर प्रदान नहीं की जाती है। कर्मचारी अधिसूचना की आवश्यकता नहीं है.

ऐसी स्थिति में, कर्मचारी प्रबंधन द्वारा विचार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जो वास्तव में पिछले वर्षों की छुट्टियों के अप्राप्त हिस्से को एक निश्चित तिथि से आराम या सामग्री मुआवजे के रूप में उपयोग करने के अनुरोध को दर्शाता है। साथ ही, यह देखते हुए कि अप्रयुक्त हिस्सों को अनुसूची में शामिल नहीं किया गया है, नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा आवश्यक समय पर आराम प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार है, लेकिन बाद की तारीख में इसके उपयोग की शर्त के साथ, उदाहरण के लिए, त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद।

अगर प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं हैपिछले वर्षों से अवकाश शेष की बिक्री के विरुद्ध, आवेदन पर एक संकल्प लगाया जाता है, जिसके आधार पर कानूनी आराम को पूर्ण या केवल आंशिक रूप से प्रदान करने का आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है, इसके बाद किसी अन्य अवधि में कार्यान्वयन किया जाता है।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी छुट्टी के अप्राप्त हिस्सों का उपयोग आराम के रूप में नहीं, बल्कि करना चाहता है मौद्रिक संदर्भ में, आवेदन भी प्रस्तुत किया जाता है, उसके आधार पर, फिर से मुआवजा देने का आदेश जारी किया जाता है, लेकिन केवल तभी जब संस्था के पास पर्याप्त धन हो।

मुआवज़े की गणना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, वार्षिक आराम का उपयोग करने की अवधि के लिए, कर्मचारी न केवल पद बरकरार रखता है, बल्कि औसत कमाई, जिसकी गणना प्रक्रिया मानदंडों के साथ की जाती है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139. इसलिए, विशेष रूप से, पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें वेतन, बीमारी की छुट्टी और भत्ते शामिल हैं, प्रोत्साहन भुगतान का उल्लेख नहीं है।

सहमत शुल्कों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और 12 से विभाजित किया जाता है, इस प्रकार गणना की जाती है औसत मासिक आय. फिर, प्राप्त राशि से इसकी गणना पहले ही कर ली जाती है दैनिक मजदूरीऔसत मासिक वेतन को 29.3 के कारक से विभाजित करके, जो वास्तव में, एक महीने में दिनों की संख्या का औसत संकेतक है।

गणना पूरी होने पर प्राप्त दैनिक आय की राशि दिनों की संख्या से गुणा किया गयाछुट्टी प्रदान की गई और कर्मचारी को पहले से ही छुट्टी वेतन के रूप में स्थानांतरित कर दिया गया।

यदि कर्मचारी संचित छुट्टी के दिनों को वस्तु के रूप में, यानी आराम के माध्यम से उपयोग करने की योजना नहीं बनाता है और मौद्रिक मुआवजे के रूप में सहमत छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, तो छुट्टी वेतन की गणना इसी तरह की जाती है।

डिक्री से पहले क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के आधार पर, एक गर्भवती महिला को प्रसव की पूर्व संध्या पर, अतिरिक्त सहायता उपाय के रूप में, अधिकार दिया गया था अनुसूची के बाहर मुख्य अवकाश का उपयोग करनाऔर रोजगार की लंबाई. उसी समय, उसकी पसंद का एक कर्मचारी छुट्टी के सहमत प्रकार का उपयोग जाने से पहले और बाद में, बीमार छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद या दोनों में कर सकता है।

इस घटना में कि एक गर्भवती कार्यकर्ता के पास बाकी का पूरा उपयोग करने के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है, उसे पहले से छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि किसी महिला की छुट्टियों का उपयोग नहीं किया जाता है, इसके अलावा, पिछले वर्षों में आराम के अतिरिक्त दिन जमा हो गए हैं, तो काम से रिहाई की अवधि अभी भी केवल वार्षिक छुट्टी की राशि में प्रदान की जाती है, बशर्ते कि सहमत दर कानून और नियोक्ता में निहित हो मना करने का अधिकार नहीं है.

साथ ही, शेड्यूल द्वारा निर्धारित समय पर उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त दिनों के आराम को प्रदान करने का मुद्दा पहले से ही कंपनी के प्रबंधन के साथ समझौते में तय किया गया है, इस तथ्य के कारण कि डिक्री से पहले या बाद में उन्हें लागू करने का दायित्व है कानून द्वारा स्थापित नहीं. वास्तव में, यह एक गर्भवती महिला के संबंध में गैर-अवकाश अवकाश के उपयोग का प्रश्न है कार्य क्रम में और उत्पादन प्रक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए हल किया गया.

बर्खास्तगी पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, श्रम संबंधों की समाप्ति पर, कंपनी कर्मचारी को भुगतान करना होगाअप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा, जो बर्खास्तगी के समय तक वसूल नहीं किया गया था।

अर्थात्, वास्तव में, इस बात की परवाह किए बिना कि वार्षिक अवकाश का उपयोग निर्धारित समय पर किया गया था या नहीं, और इस बात की परवाह किए बिना कि कितने दिन जमा हुए थे, नियोक्ता को मुआवजा देना होगाऔसत वेतन की राशि में सभी दिनों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में निहित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए गणना की जाती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

वास्तव में, कानून के ढांचे के भीतर, अप्रयुक्त छुट्टी के समय का गठन उल्लंघन नहीं है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी को अगले दो वर्षों में हस्तांतरित आराम के कार्यान्वयन के लिए एक शर्त के साथ वर्ष में कम से कम दो सप्ताह आराम करने का अवसर मिले।

उसी समय, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के मानदंडों का उल्लंघन है कानूनी आराम बिल्कुल भी प्रदान नहीं किया गयाइसके अलावा, लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक, कंपनी के प्रबंधन को प्रशासनिक दंड के रूप में दंडित किया जाएगा, जो कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर दंड में व्यक्त किया गया है। 30 से 50 हजार रूबल तक।

बेशक, प्रत्येक नियोक्ता यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि उसके कर्मचारी काम करें और इसलिए हर समय लाभ कमाएं, यही कारण है कि पिछले वर्षों के लिए अवकाश ऋण बनता है।

लेकिन, फिर भी, कोई भी पैसा, साथ ही उत्पादन आवश्यकता, एक अच्छे आराम की जगह नहीं ले सकती है, जो कानून द्वारा किसी कारण से प्रदान किया जाता है, लेकिन श्रमिकों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को संरक्षित करने के लिए प्रदान किया जाता है।

काम से अप्रयुक्त वैधानिक समय के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें:

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
जिन कर्मचारियों ने पिछले वर्षों में अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग नहीं किया, वे भविष्य में उनका उपयोग करने के अधिकार से वंचित नहीं हैं।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।
सवैतनिक छुट्टियाँ देने का क्रम अनुसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (भाग एक) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123)। अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है, जब चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। साथ ही, जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति के 12 महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भाग तीन और चार) के साथ काम पर कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार)।
छुट्टी के उपयोग के लिए अवधि स्थापित करने का मतलब यह नहीं है कि यदि इस अवधि के दौरान छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी इसका अधिकार खो देता है। इसके विपरीत, कर्मचारी को निकट भविष्य में छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए यह अवधि आवश्यक है, ताकि छुट्टी का अनुदान अनिश्चित काल के लिए स्थगित न हो।
छुट्टी देने की शर्तों का उल्लंघन कला के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का आधार है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.
तथ्य यह है कि कर्मचारी सभी देय वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार रखते हैं, जिनका उपयोग पिछली कार्य अवधि में किसी भी कारण से नहीं किया गया था, रोस्ट्रड के दिनांक 01.03.2007 एन 473-6-0 के पत्र में भी उल्लेख किया गया है।
1 जुलाई 2010 के संघीय कानून संख्या 139-एफजेड द्वारा अनुसमर्थित, भुगतान छुट्टियों पर आईएलओ कन्वेंशन नंबर 132 (बाद में कन्वेंशन नंबर 132 के रूप में संदर्भित) के लागू होने के बाद भी कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोते हैं। बल।
कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। कन्वेंशन एन 132 के 9, वार्षिक भुगतान छुट्टी का निरंतर हिस्सा एक वर्ष के भीतर प्रदान और उपयोग नहीं किया जाता है, और वार्षिक भुगतान छुट्टी का शेष - उस वर्ष के अंत से अठारह महीने के भीतर नहीं जिसके लिए छुट्टी ली गई है अनुमोदित।
कन्वेंशन के इस प्रावधान का यह पालन नहीं होता है कि यदि किसी कर्मचारी ने निर्धारित अवधि के भीतर छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, तो वह इस अधिकार से वंचित है।
हम आपका ध्यान रोसिस्काया गजेटा में प्रकाशित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के उप मंत्री अलेक्जेंडर सफोनोव की प्रेस कॉन्फ्रेंस की सामग्री की ओर आकर्षित करना चाहेंगे। इस सवाल पर कि "क्या दो या तीन साल पहले की छुट्टियों के बचे हुए दिन अब खत्म नहीं हो जाएंगे?" अलेक्जेंडर सफोनोव ने स्पष्ट रूप से उत्तर दिया: "वे खत्म नहीं होंगे।" अब रूसी कानून में संचय और लेने की समय अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। छुट्टियाँ। सबसे अधिक संभावना है, वे 18 महीनों में दिखाई नहीं देंगे, यह भी एक प्रकार की न्यूनतम गारंटी अवधि है, और यदि देश के कानून व्यापक ढांचे के लिए प्रदान करते हैं, तो कोई भी आपत्ति नहीं करेगा। आखिरकार, लोगों के अधिकार कम नहीं होते हैं, बल्कि बढ़ते हैं।" यह प्रेस कॉन्फ्रेंस सामग्री इंटरनेट पर लिंक का अनुसरण करके पाई जा सकती है: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ गारंट
अर्ज़मस्तसेव अलेक्जेंडर

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
कानूनी विज्ञान की उम्मीदवार कुज़मीना अन्ना

सामग्री सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी

अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को अंदर आने से मना कर देता है। इस घटना के कई कारण हैं, अच्छे भी और अच्छे भी नहीं। इसलिए, कई लोग अप्रयुक्त छुट्टियों से संबंधित विषय को लेकर चिंतित हैं। कर्मचारी वास्तव में क्या उम्मीद कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक विस्तार से बात करना उचित है।

श्रम संहिता कहती है कि कोई भी व्यक्ति पूरे कैलेंडर वर्ष में 28 दिनों की छुट्टी पाने की उम्मीद कर सकता है। इस आराम के समय को मुख्य कहा जाता है। लेकिन कुछ क्षेत्रों, व्यवसायों के लिए अतिरिक्त समय की शुरुआत की गई है।

कानून के अनुसार, मानक वह स्थिति है जब छुट्टी का उपयोग पूरे वर्ष किया जाता है। यदि आवश्यक हो तो इस समय को भागों में बाँट दिया जाता है। मुख्य बात यह है कि उनमें से कम से कम एक कम से कम दो सप्ताह पुराना होना चाहिए। आराम के समय का उपयोग उस अवधि की शुरुआत के एक वर्ष से पहले नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए छुट्टी अर्जित की गई है।

आगे बढ़ने और अलग होने के अच्छे कारण होने चाहिए। उनके बिना, नियोक्ता को मानक योजना में बदलाव करने से इनकार करने का अधिकार है।

एक भी दिन ऐसा नहीं है जो अप्रयुक्त रहा हो और ख़त्म न हुआ हो। चालू वर्ष में, आप शेष निःशुल्क दिनों का उपयोग कर सकते हैं, जो पिछली अवधि के अधिकतम 18 महीनों में बने थे।

पहले उपयोग न की गई छुट्टियों के लिए मुआवज़ा

जिन दिनों का उपयोग नहीं किया गया है वे कहीं भी गायब नहीं होते हैं। लेकिन कानून उन्हें आवश्यकता से अधिक संचय करने से रोकता है। संहिता यह भी स्थापित करती है कि प्रबंधक आराम के लिए समय देने से इनकार नहीं कर सकता। इससे कम से कम 50 हजार रूबल का जुर्माना लग सकता है।

पहले, कर्मचारियों को छुट्टी से इनकार करने और बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार था। 2011 से, हमारा देश अंतर्राष्ट्रीय कन्वेंशन का सदस्य बन गया है, जो इस मुद्दे को थोड़े अलग तरीके से नियंत्रित करता है। अब आराम के दिनों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना असंभव है। छुट्टियाँ आम तौर पर 24 महीने से अधिक के लिए स्थगित नहीं की जा सकतीं। और प्रबंधन के लिए छुट्टियों के दिनों को जमा करना लाभदायक नहीं रहा। यह कई कारणों से है:

1. जब निरीक्षण चल रहा हो तो श्रम निरीक्षणालय अधिक प्रश्न पूछ सकता है।
2. जितने अधिक ऐसे दिन जमा होंगे, कर्मचारी उतने ही अधिक मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

लेकिन नियोक्ता अक्सर आराम के समय को कम करने का प्रयास करते हैं। इस प्रयोजन के लिए, कई विधियों का उपयोग किया जाता है:

• छुट्टी दी गई है, लेकिन शुक्रवार से जारी की गई है। यानी कानूनी दिनों को आराम के दिनों में जोड़ दिया जाता है।
• कर्मचारी को बिल्कुल भी आराम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन उसे एक बयान लिखने के लिए कहा जाता है, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर।
• छुट्टियाँ जारी की जाती हैं, लेकिन वास्तव में कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है।

इनमें से कोई भी विकल्प कारगर नहीं कहा जा सकता. प्रबंधक सभी को समझाते हैं कि दूसरी पार्टी ऐसी स्थितियों में अवकाश वेतन के साथ-साथ मूल वेतन भी प्राप्त कर सकती है, लेकिन किसी भी मामले में, आराम करने का कानूनी अधिकार खो जाता है। समय बिताने के कई कानूनी तरीके हैं जिनका अभी तक उपयोग नहीं किया गया है।

यदि कोई कर्मचारी चला जाता है, लेकिन उसकी अभी भी छुट्टी बाकी है, तो उसे कई कार्रवाई करने का अधिकार है:

1. छुट्टी का आवेदन पत्र तैयार करना। फिर इसके पूरा होने के बाद बर्खास्तगी होती है। इस मामले में, इंतजार करने और काम करने में दो सप्ताह बिताने की कोई जरूरत नहीं है। लेकिन ऐसा तब होता है जब 14 दिन या उससे अधिक का आराम हो।
2. बचे हुए समय के लिए आर्थिक मुआवज़ा प्राप्त करना।

गर्भवती महिलाएं अन्य सभी की तरह समान नियमों के अनुसार कार्य कर सकती हैं। उन्हें सामान्य स्थिति में मुआवजा नहीं मिल सकता है, और प्रबंधक को ऐसे कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने के अधिकार से वंचित करने का अधिकार नहीं है।

अप्रयुक्त दिनों को माता-पिता की छुट्टी में जोड़ा जा सकता है। अग्रिम बुकिंग की अनुमति है.

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छुट्टी की व्यवस्था कैसे की जाती है। एक गर्भवती महिला को किसी भी स्थिति में अवकाश वेतन अवश्य मिलना चाहिए। ऐसे भुगतानों को कभी-कभी उन लोगों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है जिन्होंने लेखांकन शिक्षा प्राप्त नहीं की है।

हम अप्रयुक्त दिनों के लिए एक आवेदन जारी करते हैं

कर्मचारियों को ऐसा विवरण तैयार करना होगा जिससे उन्हें पिछली अवधि के अवकाश के दिनों का उपयोग करने की अनुमति मिल सके। इस तरह के दस्तावेज़ में नियमित छुट्टियां प्रदान करते समय जारी किए गए मानक कागजात से बहुत कम अंतर होता है:

मुआवज़े को लेकर क्या कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं?

कुछ कर्मचारी सामान्य नियमों के अनुसार नियमित छुट्टी की व्यवस्था नहीं करना चाहते हैं। उन्हें नहीं पता कि हाल में कानून में कितना बदलाव आया है. यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो कठिन वित्तीय स्थिति में रहते हैं। ऐसे लोग अक्सर अपने वरिष्ठों से भुगतान पर भरोसा करते हैं, लेकिन अंत में उन्हें बिना किसी मदद के छोड़ दिया जाता है।

और प्रबंधक लागत बचाने की कोशिश में इस स्थिति का फायदा उठाते हैं। यह याद रखना चाहिए कि कानून आपको आराम का अधिकार प्रकट होने के क्षण से 18 महीने से अधिक समय के लिए आराम के समय को स्थगित करने की अनुमति देता है। और फिर ट्रांसफर तभी संभव है जब अच्छे कारण हों. यदि इस अवधि के अंत तक बर्खास्तगी हो जाती है, तो अदालतों के माध्यम से भी मुआवजा प्राप्त करना असंभव हो सकता है।

कानून आम तौर पर यह स्थापित करता है कि अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चलने के तीन महीने बाद अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन किया जाना चाहिए। यह नियम उन लोगों द्वारा शायद ही कभी देखा जाता है जो काम करना जारी रखते हैं। इसलिए, जब उन्हें नौकरी से निकाला जाता है, तो उन्हें इनकार का सामना करना पड़ता है। जब वे अदालत जाते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि सीमाओं का क़ानून समाप्त हो गया है।

शेड्यूल में छुट्टियों को कैसे दर्शाया जाए?

आमतौर पर फॉर्म टी-7 का उपयोग करके पूरा किया जाता है। उदाहरण के लिए, प्रमुख को अगली अवधि के लिए इसे 17 दिसंबर, 2017 से पहले अनुमोदित करना होगा। अगले कार्य वर्ष के लिए देय आराम के दिनों की संख्या दस्तावेज़ के पांचवें कॉलम में इंगित की गई है। यहां वे मुख्य और अतिरिक्त दोनों छुट्टियों की जानकारी लिखते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे सामान्य रूप से रूसी कानून द्वारा या केवल क्षेत्रीय कृत्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

शेड्यूल भरते समय विचार करने योग्य अन्य बिंदु भी हैं:

• स्ट्राइकथ्रू प्रविष्टियों या अन्य प्रकार के सुधारों की अनुमति नहीं है।
• यदि परिवर्तन करना आवश्यक है, तो यह उन लोगों के साथ पूर्व समझौते के बाद ही किया जाता है जो सीधे तौर पर इस या उस कर्मचारी का प्रबंधन करते हैं। कंपनी के प्रमुख को तथाकथित अनुमेय वीज़ा जारी करना होगा।
• सारी जानकारी चार्ट पर दर्शाई जानी चाहिए। इसमें ऐसी स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ कर्मचारी अपने आराम को एक से अधिक बार स्थानांतरित करता है।

इस दस्तावेज़ के निष्पादन के संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी के दिन दो तरीकों से प्रदान किए जा सकते हैं:

1. मानक अनुसूची के अनुसार. फिर अप्रयुक्त समय को कॉलम 5 में दर्शाए गए कुल समय में जोड़ दिया जाता है।
2. दूसरे पक्ष के साथ समझौते के बाद, एक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर।

मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ बनाते समय कर्मचारी बचने की कोशिश करता है। यह अच्छा है यदि आपके पास किसी दस्तावेज़ का तैयार नमूना है, जो मानक आवश्यकताओं के अनुसार बनाया गया है। और नेता को स्वयं यह सुनिश्चित करना होगा कि आराम करने का अधिकार आवश्यक रूप से साकार हो। अन्यथा, निरीक्षकों के पास अतिरिक्त प्रश्न होंगे। जो, बदले में, अतिरिक्त जांच और अन्य परेशानियों का कारण बनता है।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

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अनुरोध पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों का चयन पिछले साल छुट्टियाँ(कानूनी कार्य, प्रपत्र, लेख, विशेषज्ञ सलाह और बहुत कुछ)।

लेख, टिप्पणियाँ, प्रश्नों के उत्तर: पिछले साल की छुट्टियाँ

यदि कर्मचारी ने काम की पिछली अवधि के लिए अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी जमा की है, तो वह उनका उपयोग करने का अधिकार बरकरार रखता है। नियोक्ता ऐसी छुट्टियों को अगले कैलेंडर वर्ष के अवकाश कार्यक्रम में शामिल कर सकता है या कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा प्रदान कर सकता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 01.03.2007 एन 473-6-0 देखें)।

अपने ConsultantPlus सिस्टम में एक दस्तावेज़ खोलें:
वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों का योग करते समय या वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों को अगले वर्ष के लिए स्थगित करते समय, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की प्रत्येक छुट्टी का केवल एक हिस्सा, या इस हिस्से से किसी भी दिन की संख्या को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी, सामूहिक समझौते के अनुसार, चार कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। परिचालन कारणों से, उन्होंने 2009 में अपनी वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग नहीं किया, और इसलिए छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित कर दिया गया। इसलिए, कर्मचारी को 64 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (2009 के लिए 32 दिन और 2010 के लिए 32 दिन) का उपयोग करने का अधिकार है। इस मामले में, वह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के प्रत्येक भाग के लिए मौद्रिक मुआवजे के प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन लिख सकता है, अर्थात। आठ कैलेंडर दिन (पिछले वर्ष के लिए चार दिन और वर्तमान वर्ष के लिए चार दिन)। कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 2) से अधिक प्रत्येक छुट्टी के हिस्से से किसी भी दिन के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ उसे बदलने के लिए भी कह सकता है।

नियमों: पिछले साल की छुट्टियाँ

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। कार्य वर्ष. साथ ही, जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति के 12 महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।