श्रम बाजार में आदमी। श्रम बाजार आर्थिक और कानूनी प्रक्रियाओं का एक समूह है जिसमें लोग मजदूरी के लिए अपनी श्रम सेवाओं का आदान-प्रदान कर सकते हैं।

आधुनिक श्रम बाजार को स्पष्ट निश्चितता और रोजगार की सुरक्षा की कमी की विशेषता है। उत्पादन का पुन: अभिविन्यास, गतिविधियों में बदलाव, गतिविधियों की सामग्री में बदलाव, नए व्यवसायों और विशिष्टताओं का उदय उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्परिभाषित और पेशे के परिवर्तन की आवश्यकता पर जोर देता है।

एक युवा व्यक्ति को सीखना चाहिए कि श्रम बाजार में सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए, यह समझना चाहिए कि अपने गुणों और अवसरों को कैसे बढ़ावा दिया जाए, और इससे डरना नहीं चाहिए।

श्रम बाजार क्या है? सबसे सामान्य तरीके से, कोई यह कह सकता है कि बाजार आपूर्ति और मांग का मिलन बिंदु है।एक संतुलित बाजार के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त विक्रेताओं और खरीदारों की जरूरतों और हितों का समन्वय है।

श्रम बाजार- विधियों, सामाजिक तंत्रों और संगठनों की एक प्रणाली जो विक्रेताओं (नौकरी चाहने वालों) को काम खोजने की अनुमति देती है, और खरीदारों (नियोक्ताओं) को उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन के लिए श्रमिकों को खोजने की अनुमति देती है।

सेलर्सनौकरी की तलाश करने वाला कोई भी व्यक्ति श्रम बाजार में हो सकता है: छात्र, व्यावसायिक स्कूलों के स्नातक, कोई भी जो अपना कार्यस्थल बदलना चाहता है, अर्थात। यह वे लोग हो सकते हैं जिनके पास नौकरी है या नहीं।

खरीदार(नियोक्ता) रिक्तियों की उपस्थिति में एक विशेष कार्यकर्ता की मांग है। वे कर्मियों की भर्ती और चयन के लिए रोजगार सेवा, अन्य राज्य और गैर-राज्य संगठनों को इसकी घोषणा करते हैं। और वे, बदले में, काम (आपूर्ति) की तलाश करने वाले लोगों और श्रमिकों (मांग) की अपनी जरूरतों के साथ नियोक्ताओं के बीच श्रम बाजार में मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं।

एक पेशा चुनने, काम करने की जगह, एक पेशेवर करियर बनाने के बारे में निर्णय लेते समय, एक व्यक्ति को इस बात को ध्यान में रखना होगा कि कुछ सेवाओं, सामानों के लिए विशेषज्ञों की क्या मांग है और यह भविष्य में कैसे बदल सकता है, अर्थात। इस समय श्रम बाजार और व्यवसायों के बाजार की स्थिति को जानें और भविष्य में इसके संरेखण को मानें।

श्रम बाजार के भीतर है रोजगार का बाजार

1.3.2 व्यवसायों के लिए बाजार क्या है?

दुनिया भर में, श्रम बाजार में व्यवसायों के लिए कई बाजार हैं, उदाहरण के लिए, लेखाकार, ड्राइवर, आदि; इस स्थिति में, विक्रेता - एक ही पेशे वाले लोग, खरीदार को अलग-अलग परिस्थितियों और रोजगार के अवसरों के साथ अपना श्रम प्रदान करते हैं। इस प्रकार यह कहा जा सकता है कि रोजगार का बाजार- एक विशिष्ट प्रकार के श्रम की बिक्री और खरीद है,जब विक्रेता (काम की तलाश करने वाले) जिनके पास एक ही पेशा है, अपने श्रम की पेशकश करते हैं।

अध्ययनों से पता चलता है कि आज वे मांग में नहीं हैं "संकीर्ण" विशेषज्ञ। आधुनिक श्रम बाजार में तेजी से ऐसे श्रमिकों की आवश्यकता होती है जिन्होंने कई व्यवसायों और विशिष्टताओं में महारत हासिल की हो। इसके अलावा, नियोक्ता न केवल विशेष, बल्कि काम पर सहकर्मियों के साथ प्रभावी बातचीत के लिए आवश्यक प्रमुख दक्षताओं की एक अच्छी कमान पर ध्यान देते हैं, जो उत्पादन में तकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तनों के अनुकूल होने की क्षमता, निरंतर स्व-शिक्षा के लिए तत्परता आदि में प्रकट होते हैं।

यदि हम नौकरी की सुरक्षा के संदर्भ में सभी व्यवसायों और विशिष्टताओं की विशेषता रखते हैं, तो हम निम्नलिखित प्रकार के व्यवसायों में अंतर कर सकते हैं, जिनमें रोजगार की संभावना काफी अधिक है:

"शास्वत" पेशे और विशेषताएँ जो किसी व्यक्ति की बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करती हैं जो कभी गायब नहीं होती (डॉक्टर, किसान, बिल्डर, नाई, आदि);

"के माध्यम से" (सामान्य), जिसके लिए लगभग हर उद्यम में, किसी भी संस्थान में, किसी भी क्षेत्र में (इलेक्ट्रीशियन, ताला बनाने वाला, सचिव, आदि) नौकरी, पद हैं;

"कमी" (फिलहाल और निकट भविष्य में), जिसकी मांग श्रम बाजार में संतुष्ट नहीं है;

"आशाजनक" वे। वे पेशे और विशेषता, जिनकी मांग बढ़ेगी;

"नि: शुल्क" वे। उन व्यवसायों और विशिष्टताओं को जिन्हें आर्थिक स्थिति की परवाह किए बिना स्वरोजगार मोड में महसूस किया जा सकता है। इसके अलावा, इन व्यवसायों में महंगे उपकरण, बड़ी सामग्री लागत (दर्जी, कलाकार, बढ़ई, विक्रेता, इंटीरियर डिजाइनर, आदि) की आवश्यकता नहीं होती है।

किसी पेशे और विशेषता की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ जाती है यदि यह एक साथ कई सूचीबद्ध प्रकारों से संबंधित हो।

अर्थव्यवस्था में बदलाव के अनुसार विभिन्न व्यवसायों में विशेषज्ञों की मांग बदल रही है। इसलिए पेशेवर करियर की योजना बनाने की स्थिति में युवाओं के लिए यह जानना जरूरी है रूसी और क्षेत्रीय श्रम बाजारों की स्थिति। इस प्रकार, 2008 तक समारा क्षेत्र में, विशेषज्ञों के अनुसार, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातक सबसे अधिक मांग में रहेंगे।

1.3.3 श्रम बाजार में कौन सफल है?

आपके परिचितों में शायद ऐसे लोग हैं जिन्हें सफल कहा जा सकता है। ये लोग क्या हैं?

अभ्यास 1।

श्रम बाजार में एक सफल व्यक्ति का "चित्र" बनाएं.

अपने परिचितों, दोस्तों, रिश्तेदारों, कई लोगों के बीच याद रखें जो

जो श्रम बाजार में सफल हैं। उन विशेषताओं को उजागर करने का प्रयास करें जो उन्हें ऐसा करने की अनुमति देती हैं। इस विवरण में आवश्यक, आपकी राय में, ज्ञान, कौशल, व्यवसाय और व्यक्तिगत गुण शामिल करें।

श्रम बाजार में एक सफल व्यक्ति में निम्नलिखित विशेषताएं होती हैं:

शोधकर्ताओं ने अध्ययन किया व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों के प्रति नियोक्ताओं का रवैया,यानी जो अभी-अभी पढ़ाई कर रहे हैं या पूरी कर चुके हैं। यह पता चला कि विभिन्न नियोक्ता स्नातकों को विभिन्न श्रेणियों में विभाजित करते हैं:

जिन्हें नौकरी मिली - जिन्हें नौकरी नहीं मिली;

उनकी विशेषता में काम करना - उनकी विशेषता में काम नहीं करना - काम न करना;

उत्साही - बस काम कर रहे हैं;

अपनी क्षमताओं में विश्वास - असुरक्षित;

अपने कर्तव्यों का पालन करना - अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करना।

नतीजतन, नियोक्ताओं के अनुसार, एक सफल स्नातक के "चित्र" में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

समझने की क्षमता

स्वास्थ्य,

गतिविधि,

आत्मविश्वास,

रचनात्मकता (रचनात्मक होने की क्षमता के रूप में),

अच्छा सामाजिक समायोजन

आधुनिक इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी में रुचि।

हमें लगता है कि आपने देखा है कि गतिविधि, आत्मविश्वास, स्वतंत्रता, रचनात्मकता जैसे गुण दोनों सूचियों (आपके और नियोक्ताओं द्वारा संकलित) में मौजूद हैं। यह आकस्मिक नहीं है - आधुनिक बाजार को एक सक्रिय स्थिति की आवश्यकता है, इसके बिना सफलता प्राप्त करना असंभव है।

व्यायाम 2।

यदि आप जानना चाहते हैं कि श्रम बाजार में आपकी स्थिति कितनी सक्रिय है, तो हम कई कथनों का मूल्यांकन करने की पेशकश करते हैं।

यदि आप संबंधित कथन से सहमत हैं, तो उसकी संख्या के आगे "+" चिह्न लगाएं।

परीक्षण "श्रम बाजार में आपकी स्थिति कितनी सक्रिय है?"

1. मैं अपने लक्ष्यों और इच्छाओं को अच्छी तरह जानता हूं।

2. मैंने खुद अध्ययन किया, मुझे पता है कि मैं क्या करने में सक्षम हूं।

3. मुझे पता है कि सूचना के प्रवाह को कैसे नेविगेट करना है और स्वतंत्र रूप से आवश्यक जानकारी प्राप्त करना है।

4. नियोजित कार्यों में सफलता मिलने की संभावना में मुझे स्वयं पर विश्वास है।

5. मेरा मानना ​​है कि मुझे किसी भी प्रतिस्पर्धी स्थिति में चुनने का अधिकार है - न केवल वे मुझे चुनते हैं, बल्कि मैं भी चुनता हूं।

6. मुझे पता है कि कैसे अन्य लोगों के साथ संवाद करना है और उनकी मदद का उपयोग करना है, उन्हें मेरी योजनाओं के कार्यान्वयन में सहयोगी बनाना है।

7. मैं गलतियों से लाभ उठाना जानता हूं, अपने अनुभव से और दूसरे लोगों के अनुभव से सीखता हूं।

8. एक बाधा का सामना करना पड़ता है, मैं उससे बचने के लिए नए तरीकों की तलाश करता हूं, मैं उस कठिनाई को हल करने के नए तरीकों की तलाश करता हूं जो उत्पन्न हुई हैं।

9. मैं अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त शक्ति और ऊर्जा महसूस करता हूं।

10. मुख्य विकल्प को प्राप्त करने के तरीकों की व्यवस्था करते समय, मैं हमेशा एक अतिरिक्त के बारे में सोचता हूं।

11. मैं अनुभव हासिल करने का प्रयास करता हूं, मैं खुद को विभिन्न क्षेत्रों में आजमाता हूं।

12. मैं प्राप्त परिणामों के आधार पर अपने कार्यों को लगातार प्रतिबिंबित और सही करता हूं।

13. मुझे पता है कि अपनी स्थिति को खोए बिना अपनी योजनाओं को विकसित और कार्यान्वित करते समय अन्य लोगों की राय को कैसे ध्यान में रखा जाए।

14. मेरे पास व्यावसायिक स्थितियों में व्यवहार करने का कौशल है, मैं सही लोगों के साथ बैठक की व्यवस्था कर सकता हूं, अपना परिचय दे सकता हूं, अपनी क्षमताओं के बारे में बात कर सकता हूं।

परिणाम प्रसंस्करण

अंत में निकले प्लसस की संख्या गिनें। यदि उनमें से 12-14 हैं, तो आपकी स्थिति बहुतसक्रिय। अगर 8-11 तो पर्याप्तसक्रिय। यदि आप 6 से कम प्लस डालते हैं, तो गंभीरता से सोचने के लिए समझ में आता है और शायद सलाह के लिए मनोवैज्ञानिक से संपर्क करें।

किसी भी मामले में, यह याद रखना चाहिए कि एक सक्रिय स्थिति का अर्थ है स्वतंत्र, रचनात्मक, लचीला व्यवहार, और स्थिति की गतिविधि और सफलता केवल आप पर निर्भर करती है!

? सामग्री के आत्मसात की जाँच करना

■ अभ्यास 1. शब्दों और परिभाषाओं के बीच पत्राचार को इंगित करने के लिए तीरों का उपयोग करें।

■ टास्क 2. आपका पेशा/विशेषता किस प्रकार का पेशा है? इसे साबित करो।

टास्क 3. सामान्य क्षेत्र के किन बाहरी कारकों ने आपके पेशे की पसंद को प्रभावित किया? कृपया अपने उत्तर पर टिप्पणी करें।

कार्य 4.करियर बनाने में आपकी प्राथमिकता सेवा क्षेत्र में कौन से बाहरी कारक हैं? समझाना।

गैर-प्रमुख विद्यालयों में अर्थशास्त्र के सीमित शिक्षण के कारण शिक्षकों को परीक्षण सामग्री के चयन में कठिनाई का अनुभव होता है। मैं बुनियादी स्कूल ग्रेड 7-8 के लिए कई परीक्षण प्रस्तुत करता हूं, जिनका उपयोग पाठ के किसी भी स्तर पर ज्ञान का परीक्षण करने और इसे अद्यतन करने के लिए किया जा सकता है।

"श्रम बाजार" विषय पर अंतिम सारांश। श्रम बाजार में आदमी 8 वीं कक्षा। 5 विकल्प।

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विकल्प 1।

1. परिभाषित करें "श्रम बाजार है..."

2. अधिकांश लोग उद्यमी नहीं हैं, दुकानें नहीं चलाते हैं, घर पर कार्यशालाएं नहीं करते हैं, लेकिन फिर भी सफलतापूर्वक उस उत्पाद को बेचते हैं जो हर किसी का है। यह उत्पाद क्या है? इस वस्तु की कीमत क्या है?

3. आदिम साम्प्रदायिक व्यवस्था और गुलामी में मजदूरी के प्रति दृष्टिकोण की तुलना करें। आम में क्या है? विशेषता क्या है?

4. "हां" और "नहीं" के उत्तर चुनकर बताएं कि निम्नलिखित कथन सही हैं या नहीं:

ए) फर्म श्रम की मांग पैदा करती हैं

बी) व्यावसायिक विकास किसी व्यक्ति की नौकरी बदलने की क्षमता से जुड़ा है,

ग) फर्मों की संख्या श्रम बल की मांग को प्रभावित नहीं करती है,

d) वेतन जितना अधिक होगा, श्रम बाजार में आपूर्ति उतनी ही कम होगी।

5. निम्नलिखित व्यवसायों में से, उन व्यवसायों का चयन करें जो प्रति घंटा मजदूरी के लिए अधिक उपयुक्त हैं:

ए) एक फार्मेसी प्रबंधक

बी) आपातकालीन चिकित्सक

ग) बढ़ई

घ) चौकीदार

डी) एक वेल्डर

ई) चित्रकार

छ) क्लोकरूम अटेंडेंट

ज) बालवाड़ी शिक्षक।

6. "सफलता में भागीदारी" किराए के श्रमिकों के काम को प्रोत्साहित करने के लिए आधुनिक तंत्र का मुख्य घटक है। आप इस "भागीदारी" के किन तरीकों को नाम दे सकते हैं?

7. रूसी संघ का कानून श्रम बाजार में मजदूरी की मात्रा को कैसे नियंत्रित करता है?

8. वेतन के लिए नियोक्ताओं और वेतनभोगी श्रमिकों के बीच संघर्ष लंबे समय से चल रहा है। नियोक्ता सबसे लगातार कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करता है? संघर्ष के तरीके को निर्दिष्ट करते समय, इसकी व्याख्या की आवश्यकता होती है।

9. परिभाषित करें "एक हड़ताल है ..."।

10. एक कार्यकर्ता की प्रति घंटा की दर 2 रूबल है। उन्होंने पहले सप्ताह में 40 घंटे, दूसरे - 40 घंटे, तीसरे - 48 घंटे, सामान्य सप्ताह 40 घंटे के साथ काम किया। ओवरटाइम काम के लिए, कार्यकर्ता को 1.5 मजदूरी दर प्राप्त होगी। उसका वेतन कितना होगा?

"श्रम बाजार" विषय पर अंतिम सारांश। श्रम बाजार में आदमी।

विकल्प 2।

1. परिभाषित करें: "मजदूरी हैं ..."

2. मान लीजिए कि किसी व्यक्ति ने अवसरों और वेतन स्तर के अनुरूप अपने लिए नौकरी ढूंढ ली है। श्रम उत्पादकता और मजदूरी बढ़ाने के लिए मजदूरी श्रमिकों को कौन से अतिरिक्त अवसर प्रोत्साहित कर सकते हैं?

3. गुलाम व्यवस्था के तहत श्रम बाजार की स्थिति की सामंती समाज की व्यवस्था से तुलना करें। क्या आम? क्या अंतर है?

4. "हां" या "नहीं" के उत्तर चुनकर बताएं कि निम्नलिखित कथन सही हैं या नहीं:

5. निम्नलिखित में से उन व्यवसायों का चयन करें जिनके लिए पीस वर्क मजदूरी सबसे प्रभावी है:

ए) टर्नर

बी) शिक्षक

सी) पियानो ट्यूनर

d) एक लाइब्रेरियन

d) एक दर्जी की दुकान

ई) कंपनी के निदेशक,

छ) फल बीनने वाला,

ज) एक समाचार पत्र पेडलर।

6. मेट्रो के आने से कैब ड्राइवरों की मांग कैसे बदल गई है? ऐसा क्यों हुआ?

7. रूसी संघ का कानून देश में मजदूरी के प्रकारों को कैसे नियंत्रित करता है?

8. वेतन को लेकर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच काफी लंबे समय से संघर्ष चल रहा है। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए भाड़े के कर्मचारी किन तरीकों का सहारा लेते हैं? उत्तर देते समय, प्रत्येक विधि के सार की व्याख्या की आवश्यकता होती है।

9. परिभाषित करें: "स्ट्राइक हैं ..."।

"श्रम बाजार" विषय पर अंतिम सारांश। श्रम बाजार में आदमी।

विकल्प 3.

1. परिभाषित करें: "औद्योगिक क्रांति है..."

2. श्रम की कीमत मजदूरी है। क्या श्रम बाजार पर ऐसी स्थिति संभव है, जिसमें लोग केवल उस मजदूरी के लिए काम करने के लिए सहमत होंगे जो नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करते हैं? एक विशिष्ट उदाहरण के साथ स्थिति की व्याख्या करें।

3. इतिहास में नए समय के साथ सामंती समाज में श्रम बाजार की स्थिति की तुलना करें। क्या आम? क्या अंतर है?

4. पारिश्रमिक का कौन सा रूप पारिश्रमिक के लिए सबसे उपयुक्त है:

ए) एक इलेक्ट्रिक ट्रेन ड्राइवर

बी) ऑर्केस्ट्रा के कंडक्टर,

ग) टर्नर

d) एक फल बीनने वाला

ई) एक लाइब्रेरियन

ई) विक्रेता?

5. क्रमशः "हां" और "नहीं" के उत्तर चुनकर बताएं कि निम्नलिखित कथन सही हैं या नहीं:

ए) मजदूरी दरों में अंतर मजदूरी में अंतर को बराबर करने के प्रयास के कारण हो सकता है,

बी) पेशे की प्रतिष्ठा का नौकरी चाहने वालों की संख्या पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है,

ग) मजदूरी दरों में अंतर नस्लीय भेदभाव के कारण हो सकता है,

d) उत्पादन तकनीक में बदलाव से श्रम की मांग प्रभावित नहीं होती है।

6. बड़े शहरों में समान व्यवसायों के श्रमिकों का वेतन छोटे व्यवसायों की तुलना में अधिक क्यों है?

7. उद्यमी ट्रेड यूनियनों के साथ समझौतों के निष्कर्ष पर क्यों जाते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उनके श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करना उनके लिए लाभहीन है?

8. एक तरह से नियोक्ता वेतन वृद्धि से लड़ते हैं जिसे "येलो डॉग" अनुबंध कहा जाता है। इस अनुबंध के उद्देश्य की व्याख्या करें।

9. रूसी संघ का श्रम कानून युवा रोजगार के मुद्दों को कैसे नियंत्रित करता है?

10. ग्राफ दो अलग-अलग नागरिकों के श्रम आपूर्ति वक्र दिखाता है। निर्धारित करें कि उनमें से कौन कम अनुकूल कार्य परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए सहमत है? इस बारे में सोचें कि क्या कारण हो सकते हैं कि लोग काम करने की कम अनुकूल परिस्थितियों के लिए सहमत होते हैं?

"श्रम बाजार" विषय पर अंतिम सारांश। श्रम बाजार में आदमी।

विकल्प 4.

1. परिभाषित करें: "टुकड़ा-दर मजदूरी हैं ..."

2. फ़ुटबॉल खिलाड़ियों को किसानों और स्टील वर्कर्स से अधिक भुगतान क्यों किया जाता है, भले ही फ़ुटबॉल की तुलना में रोटी और स्टील अधिक महत्वपूर्ण है?

3. वाक्यों को जारी रखते हुए अपने तर्क लिखें:

क) उच्च स्तर के वेतन के समर्थकों के तर्क: ...

बी) उच्च स्तर के वेतन के विरोधियों के तर्क: ...

4. सदियों से सभी श्रेणियों के श्रम बल के साथ मजदूरी करने वाले श्रमिकों की तुलना करें: आधुनिक काल से मजदूरी श्रमिकों के बीच मूलभूत अंतर क्या हैं? (नाम कम से कम 5 अंतर)

5. क्रमशः "हां" या "नहीं" के उत्तरों का उपयोग करके बताएं कि क्या कथन सत्य हैं:

ए) श्रम की मांग राज्य द्वारा बनाई गई है,

बी) फर्मों की संख्या श्रम बाजार में मांग को प्रभावित नहीं करती है,

सी) योग्यता मजदूरी की राशि को प्रभावित करती है,

d) क्षेत्रीय गतिशीलता जितनी अधिक होगी, श्रम बाजार पर आपूर्ति उतनी ही कम होगी।

6. प्रत्येक व्यक्ति वृद्धावस्था के लिए अभिशप्त है और वह सीमित वर्षों तक काम करने में सक्षम है। ज्यादातर देशों में यह माना जाता है कि 60 के बाद एक महिला और 65 के बाद एक पुरुष पूरे काम का बोझ नहीं उठा सकते। प्रश्न: उन्हें कैसे रहना चाहिए? वृद्धावस्था में मानव सुरक्षा का तंत्र कैसे काम करता है? यह मजदूरी से कैसे संबंधित है?

7. निम्नलिखित व्यवसायों में से चुनें जो टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के लिए उपयुक्त हैं:

ए) मशीनों और उपकरणों के मास्टर समायोजक,

बी) चालक

सी) एक पियानोवादक

d) एक लाइब्रेरियन

ई) कन्वेयर शॉप असेंबलर,

ई) एक निर्माण कार्यकर्ता

छ) निर्माण ट्रस्ट के मास्टर,

एच) एक वैज्ञानिक।

8. परिभाषित करें: "एक तालाबंदी है ..."

9. कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने में राज्य को अनिवार्य रूप से क्यों भाग लेना चाहिए?

10. "कैरियर चार्ट" क्या है? इस दस्तावेज़ का श्रम बाज़ार से क्या लेना-देना है?

"श्रम बाजार" विषय पर अंतिम सारांश। श्रम बाजार में आदमी।

विकल्प 5.

1. परिभाषित करें: "समय मजदूरी है ..."।

2. अपने किराए के कर्मचारी के वेतन के स्तर की तुलना में उद्यमियों की आय के उच्च स्तर की व्याख्या कैसे की जा सकती है?

3. औद्योगिक क्रांति के युग से मजदूरी श्रम की विशेषताओं की सूची बनाएं और उनका वर्णन करें।

4. मजदूरी के प्रकार मजदूरी की मात्रा को प्रभावित करने वाले विभिन्न अतिरिक्त कारकों को ध्यान में रखते हैं। आप उनमें से कौन-सा सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं और क्यों? उत्तर का औचित्य सिद्ध कीजिए।

5. "हां" या "नहीं" के उत्तर चुनकर बताएं कि निम्नलिखित कथन सही हैं या नहीं:

ए) श्रम की आपूर्ति फर्मों द्वारा बनाई गई है,

बी) योग्यता न केवल मजदूरी की मात्रा को प्रभावित करती है, बल्कि श्रम की मांग को भी प्रभावित करती है,

सी) मजदूरी जितनी अधिक होगी, श्रम की मांग उतनी ही कम होगी

d) श्रम बाजार यह सुनिश्चित करता है कि खनिकों को समान वेतन मिले, चाहे वे किसी भी खदान में काम करें।

6. निम्नलिखित में से उन व्यवसायों का चयन करें जिनके लिए पीस वर्क मजदूरी सबसे प्रभावी है:

ए) टर्नर

बी) शिक्षक

सी) पियानो ट्यूनर

d) एक लाइब्रेरियन

d) एक दर्जी की दुकान

ई) कंपनी के निदेशक,

छ) फल बीनने वाला,

ज) एक समाचार पत्र पेडलर।

7. क्या ट्रेड यूनियन उन उद्यमों में मजदूरी के आकार को प्रभावित कर सकते हैं जहां ट्रेड यूनियनों की स्थापना नहीं हुई है? उत्तर का औचित्य सिद्ध कीजिए।

8. आपके विचार में "इतालवी हड़ताल" का आर्थिक प्रभाव क्या है?

9. परिभाषित करें "बौद्धिक पूंजी है ..."।

10. कार्यकर्ता दो प्रकार के भागों को संसाधित करता है। पहले प्रकार के एक हिस्से के प्रसंस्करण में 50 कोप्पेक खर्च होते हैं, और दूसरे प्रकार के एक हिस्से की लागत 20 कोप्पेक होती है। दिन के दौरान, कार्यकर्ता पहले प्रकार के 20 भागों और दूसरे प्रकार के 100 भागों को संसाधित करता है। एक महीने के काम (22 कार्य दिवस) के बाद, श्रमिकों को 10% का बोनस मिला। कार्यकर्ता की कुल कमाई पाएं।

श्रम बाजार की विशेषताएं, इसलिए: मांग सामान्य रूप से श्रम सेवाओं के लिए नहीं है, बल्कि एक निश्चित प्रकार और जटिलता की सेवाओं के लिए है (चालक की सेवाओं के लिए नहीं, बल्कि एक निश्चित स्तर की योग्यता के साथ बस चालक की सेवाओं के लिए) और अनुभव)। राष्ट्रीय एक के साथ, स्थानीय श्रम बाजार (करेलिया का श्रम बाजार) हैं, जहां समान सेवाओं की मांग भिन्न हो सकती है। श्रम सेवाओं की आपूर्ति के रूप में बदल सकता है लोग जल्दी से अपना पेशा बदल सकते हैं, अपनी योग्यता बदल सकते हैं।

श्रम बाजार में आपूर्ति क्या निर्धारित करती है श्रम बाजार में आपूर्ति, संक्षेप में, उन लोगों की संख्या है जो किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन को लेने के लिए तैयार हैं। श्रम बाजारों में आपूर्ति के गठन में सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं: मजदूरी, समय की लागत, श्रम का बोझ, काम की जटिलता

श्रम बाजार में मांग क्या निर्धारित करती है? श्रम बाजार विशिष्ट है - यह एक व्युत्पन्न मांग बाजार है। तथ्य यह है कि किसी को भी इस तरह काम करने की क्षमता की आवश्यकता नहीं है। इसका सीधे सेवन नहीं किया जा सकता है। श्रम तभी मूल्य प्राप्त करता है जब उसे विभिन्न वस्तुओं और सेवाओं में परिवर्तित किया जाता है। इसलिए, नौकरी पाने वाले श्रमिकों की संख्या सीधे कमोडिटी बाजारों में मामलों की स्थिति से निर्धारित होती है। यदि किसी उत्पाद की मांग बढ़ती है, तो उसके निर्माताओं की आवश्यकता भी बढ़ जाती है।

समस्या का समाधान कार्यशाला में 2 बढ़ई कार्यरत हैं। उनमें से प्रत्येक प्रति माह 80 मल पैदा करता है। बाजार में, प्रत्येक मल की कीमत 400 रूबल है। उत्पादन लागत (बोर्ड, बिजली, गोंद, आदि) की राशि 24.7 हजार रूबल है। मालिक परिसर के लिए मासिक किराए का भुगतान करता है। अपने निजी खर्चों के लिए, मालिक रगड़ लेता है। प्रत्येक बढ़ई का वेतन क्या है?

मजदूरी स्तरों में स्थिर अंतर के कारण काम की जटिलता हैं - काम जितना कठिन होता है, सीखने में उतना ही अधिक समय लगता है। लोगों को इससे सहमत होने के लिए, उन्हें अधिक भुगतान करने की आवश्यकता है। अधिकांश विकसित देशों में उच्च शिक्षा प्राप्त लोग अधिक कमाते हैं। इसके अलावा, एक शिक्षित व्यक्ति मूल्यवान प्रकार के कार्य कर सकता है। उसके पास मानव पूंजी है - अर्थात प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप व्यक्ति द्वारा संचित ज्ञान और कौशल। काम का बोझ - कुछ कर्मचारियों को इंजीनियरों से ज्यादा मिलता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वेतन को काम के बढ़ते बोझ (रासायनिक उद्योग में), स्वास्थ्य को नुकसान, रात में काम आदि की भरपाई करनी चाहिए। सीमित प्रतिभाएँ - दुनिया भर में उत्कृष्ट लोगों (एथलीटों, कलाकारों, संगीतकारों, लेखकों, वैज्ञानिकों, गायकों, आदि) का वेतन बहुत अधिक है। इनमें से प्रत्येक व्यक्ति श्रम बाजार में "अद्वितीय उत्पाद" के रूप में प्रकट होता है क्योंकि दुर्लभ प्रतिभा है। बहुत से लोग इस प्रतिभा को हासिल करना चाहते हैं, क्योंकि इसकी आपूर्ति बहुत सीमित है। इसलिए उच्च मजदूरी। जोखिम की डिग्री - जोखिम जितना अधिक होगा, उतने अधिक लोग (खनिक, परीक्षण पायलट, अंतरिक्ष यात्री, स्टॉक ब्रोकर) काम के लिए वेतन मांगेंगे। कुछ अपने स्वास्थ्य को जोखिम में डालते हैं, तो कुछ बड़ी रकम।

विषय:श्रम बाजार में आदमी। दक्षिण Urals में रोजगार की समस्याएं। (2 घंटे)

लक्ष्य: शिक्षात्मकश्रम बाजार की अवधारणा दें, इसकी विशेषताओं की व्याख्या करें, आधुनिक व्यक्ति के लिए अपने व्यवसाय में ज्ञान, कौशल और व्यावसायिकता के महत्व को दिखाएं। बेरोजगारी जैसी घटना को याद करें, लोगों के व्यवहार और जीवन पर इसके प्रभाव का पता लगाएं। दक्षिण Urals में रोजगार की समस्या पर विचार करें।

शिक्षात्मक: समस्याओं को हल करने और समस्या कार्यों को करने के माध्यम से छात्रों की तार्किक सोच और भाषण का विकास।

साहित्य : सैलीगिन एन, जी। सामाजिक विज्ञान: समाज में आदमी। Expक्स्प. पाठयपुस्तक कक्षा 10 . के छात्रों के लिए सामान्य शिक्षा स्थिरांक - एम।: वेंटा-ग्राफर, 2001। 23।

I. सामाजिक विज्ञान: कक्षा 10 के लिए एक पाठ्यपुस्तक। - एम।: टीआईडी ​​​​"रूसी शब्द - आरएस", 2001. - नंबर 11।

बी सामाजिक विज्ञान: प्रोक। स्कूली बच्चों के लिए भत्ता कला। कक्षा और विश्वविद्यालयों में प्रवेश / ए वी क्लिमेंको, . - तीसरा संस्करण।, रेव। और अतिरिक्त - एम।: बस्टर्ड, 2003। पी। 190-196।

सामाजिक अध्ययन में क्राचेंको। 10-11 वर्ग। - एम।: "रूसी शब्द - आरएस", 2000। पी। 77, 91.

सामाजिक अध्ययन में क्रावचेंको: ग्रेड 10-11। - एम।: टीआईडी ​​​​"रूसी शब्द - आरएस", 2001।

"स्कूल में टीचिंग हिस्ट्री एंड सोशल स्टडीज" नंबर 3, 2004, पी। 51.

उपकरण: टास्क कार्ड, टेस्ट टास्क, टेबल के साथ शीट।

कक्षाओं के दौरान:

1) श्रम बाजार की अवधारणा, इसकी विशेषताएं।

2) एक आधुनिक कार्यकर्ता के लिए आवश्यकताएँ।

3) रोजगार और बेरोजगारी।

4) रूसी संघ और दक्षिण Urals में रोजगार की समस्या।

I. आधुनिक उच्च विकसित देशों में विभिन्न प्रकार के बाजार हैं। आइए याद करें कि आप किन बाजारों को जानते हैं।

(छात्र उत्तर:

शेयर बाजार

श्रम बाजार

विश्व बाज़ार

माल और सेवाओं का बाजार

सूचना बाजार

आज के पाठ में हम श्रम बाजार और श्रम बाजार में एक व्यक्ति के बारे में बात करेंगे।

(पाठ के विषय और उद्देश्य के बारे में शिक्षक का संदेश)

श्रम बाजार बाजार अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न अंग है।

श्रम बाजार क्या है? यहां क्या बेचा और खरीदा जाता है? ("विचार-मंथन" की विधि)।

श्रम बाजारएक बाजार है जिसमें मुफ्त खरीद और बिक्री का उद्देश्य श्रम शक्ति है।

इसलिए, एक बाजार अर्थव्यवस्था में, श्रम शक्ति एक वस्तु है।

श्रम शक्ति क्या है? ("विचार-मंथन" की विधि)।

कार्य बल- शारीरिक और मानसिक क्षमताएं, साथ ही ऐसे कौशल जो किसी व्यक्ति को एक निश्चित प्रकार का कार्य करने की अनुमति देते हैं।

अपनी श्रम शक्ति की बिक्री के लिए, कार्यकर्ता को मजदूरी मिलती है।

वेतन- मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि, जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को एक निश्चित राशि के काम के प्रदर्शन या उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है।

इसलिए, श्रम शक्ति की कीमत मजदूरी है।

बाजार में किसी वस्तु की कीमत क्या निर्धारित करती है? (उत्तर: किसी वस्तु की कीमत आपूर्ति और मांग पर निर्भर करती है)।

इस प्रकार, श्रम बाजार में, अन्य बाजारों की तरह, मांग, आपूर्ति और कीमत होती है, यानी श्रम बाजार में माल बाजार के समान ही विशेषताएं होती हैं। (एक नोटबुक में श्रम बाजार के 3 लक्षण लिखें)।

1) यदि माल (श्रम) की मांग आपूर्ति से कम हो तो क्या होगा?

2) माल (श्रम) की मांग अधिक होने पर वेतन क्या होगा?

चूंकि नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत नौकरियों की संख्या का दावा उन्हें भरने की मांग करने वालों की एक बड़ी संख्या द्वारा किया जाता है, नौकरी चाहने वालों के बीच प्रतिस्पर्धा पैदा होती है।

नौकरी पाने की अधिक संभावना किसे है? कौन अधिक प्रतिस्पर्धी है? (छात्र उत्तर)।

द्वितीय. एक आधुनिक कार्यकर्ता क्या होना चाहिए?

एक आधुनिक कार्यकर्ता के लिए आवश्यकताएँ (छात्र उत्तर):

शिक्षा

व्यावसायिकता

योग्यता

श्रम अनुशासन

पहल

प्रदर्शन।

व्यावसायिकता- कुछ व्यवसायों के श्रम कार्यों के प्रदर्शन में कौशल, कौशल, साक्षरता।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की स्थितियों में, कर्मचारी की योग्यता पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

योग्यता- तैयारी का स्तर, किसी भी प्रकार के काम के लिए तत्परता की डिग्री।

योग्यता होती है

एक कुशल कर्मचारी के लिए अच्छी नौकरी खोजना आसान होता है। हर कोई अपने बच्चों को एक अच्छे शिक्षक के पास, एक अच्छे डॉक्टर के पास, एक अच्छे नाई के पास भेजना चाहता है।

प्रत्येक कर्मचारी के पास अधिकारियों द्वारा उसे सौंपी गई योग्यता है और एक प्रमाण पत्र जारी किया गया है (उदाहरण के लिए, 6 वीं श्रेणी का ताला बनाने वाला, 2 रैंक का कप्तान, शैक्षणिक विज्ञान का उम्मीदवार, आदि)।

तो, श्रम कुशल और अकुशल में विभाजित है।

कक्षा असाइनमेंट:

(बोर्ड पर लिखना:

अकुशल शारीरिक श्रम

अकुशल मानसिक श्रम

अत्यधिक कुशल शारीरिक श्रम

शारीरिक रूप से कड़ी मेहनत

अत्यधिक कुशल मानसिक कार्य)

1) बोर्ड पर सूचीबद्ध किस प्रकार के श्रम में निम्नलिखित पेशे शामिल हैं: प्लंबर, सचिव, इलेक्ट्रिक ट्रेन ड्राइवर, चौकीदार, स्टीलवर्कर, फायरमैन, नाविक, अधिकारी, पुजारी, लोडर, खनिक, विक्रेता, ड्राइवर, डिप्टी, टर्नर, कैशियर , डिजाइनर, प्लंबर, वकील, डॉक्टर।

2) पेशों को 5 कॉलम में बांटें और एक नोटबुक में लिखें।

कक्षा को पहले से 3 समूहों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक को एक समस्याग्रस्त कार्य वाला कार्ड प्राप्त होता है।

1 समूह। ए। आई। क्रावचेंको "सामाजिक अध्ययन ग्रेड 10-11 पर समस्या पुस्तक" P.91 नंबर 000।

2 समूह। "समस्या पुस्तक सामाजिक अध्ययन ग्रेड 10-11" पृष्ठ 69, पृष्ठ 76।

तीसरा समूह। "स्कूल में टीचिंग हिस्ट्री एंड सोशल स्टडीज" नंबर 3, 2004।

III. श्रम बाजार में सभी श्रमिकों की समग्रता को श्रम संसाधन कहा जाता है। श्रम शक्ति में सक्षम आबादी शामिल है। रूस में, ये 15-60 आयु वर्ग के पुरुष और 15-55 आयु वर्ग की महिलाएं हैं।

एक अंतरराष्ट्रीय श्रम बाजार भी है।

"सामाजिक विज्ञान में समस्या। 10-11 ग्रेड "नंबर 000, पी। 98 (एक प्रश्न का मौखिक उत्तर)

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम बाजार में, किसी भी अन्य बाजार की तरह, प्रतिस्पर्धा है। यानी जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा काम करने का अवसर दिया गया है, उन्हें नियोजित कहा जाता है। यानी जिन्हें नौकरी नहीं मिली - बेरोजगार।

बेरोजगारी क्या है?

बेरोजगारी- अर्थव्यवस्था में एक ऐसी स्थिति जिसमें लोगों का एक हिस्सा जो किराए पर काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं, उन्हें अपनी क्षमताओं के अनुरूप नौकरी नहीं मिल सकती है।

बेरोजगारी कई प्रकार की होती है:

1) संरचनात्मक

2) घर्षण

3) स्थिर

4) छिपा हुआ

(शिक्षक द्वारा बेरोजगारी के प्रकारों की संक्षिप्त व्याख्या)

समूह कार्य:

1 समूह। बेरोजगारी के कारणों की सूची बनाइए।

(बढ़ी हुई मजदूरी की मांग; कम मांग; श्रम बाजार की अनम्यता)

2 समूह। बेरोजगारी के परिणाम क्या हैं।

(नकारात्मक: रहने की स्थिति में गिरावट, बेरोजगारों की बिगड़ती भलाई। सकारात्मक: एक छोटी (प्राकृतिक) बेरोजगारी दर उपयोगी है। यह श्रम बाजार में आवश्यक प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने में मदद करती है।

लेकिन, अगर देश में बेरोजगारी प्राकृतिक स्तर से अधिक हो जाती है, तो यह गंभीर सामाजिक संघर्ष का कारण बन सकती है)

तीसरा समूह। बेरोजगारी की समस्या का समाधान कैसे करें?

(निवास, सूचना सेवाओं, भौगोलिक गतिशीलता के स्थान पर रोजगार सेवाओं का निर्माण)

रूसी संघ में, रोजगार एजेंसियों की एक प्रणाली है, जिसका नेतृत्व रूसी संघ की संघीय राज्य रोजगार सेवा द्वारा किया जाता है। राज्य बेरोजगारों को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की गारंटी देता है।

चतुर्थ। बेरोजगारी की समस्या रूसी संघ और दक्षिणी Urals में मौजूद है।

स्रोत के साथ काम करना।

छात्रों को तालिका संख्या 1 रूसी संघ में रोजगार और बेरोजगारी की गतिशीलता और तालिका संख्या 2 रूसी संघ में रोजगार और बेरोजगारी का पूर्वानुमान (2000 और 2001 के लिए डेटा) के साथ शीट दी जाती है।

रूसी संघ में रोजगार और बेरोजगारी के संकलन पर निष्कर्ष।

चेल्याबिंस्क क्षेत्र में बेरोजगारी की स्थिति पर छात्र की रिपोर्ट।

वी. प्रतिबिंब।

छात्रों को परीक्षण कार्यों (दो-संस्करण परीक्षण) के साथ पत्रक दिए जाते हैं।

निर्णय दिए जाते हैं, यदि आप उनसे सहमत हैं, तो "+" चिह्न लगाएं, यदि नहीं, तो "-" चिह्न लगाएं।

(सामाजिक अध्ययन में क्रावचेंको: ग्रेड 10-11। - एम।: टीआईडी ​​​​"रूसी शब्द - आरएस", 2001।)

आज के पाठ में हमने श्रम बाजार और श्रम बाजार में एक व्यक्ति के बारे में बात की। श्रम बाजार, अन्य बाजारों की तरह, समान विशेषताएं हैं: मांग, आपूर्ति और कीमत।

सबक ग्रेड।

गृहकार्य.

प्रोक। , सलीगिन। 10 वीं कक्षा, 23।

क्रावचेंको 10 वीं कक्षा। §ग्यारह।

स्थानीय समाचार पत्रों में "रिक्तियों" अनुभाग खोजें, पता करें कि चेल्याबिंस्क में कौन से पेशे सबसे अधिक मांग में हैं।

एक आदमी की कीमत उसका वेतन है।

अंग्रेजी कहावत

संस्थान से स्नातक होने के बाद आप सभी अपने आप को विक्रेता की भूमिका में पाएंगे। सच है, जो उत्पाद आप बिक्री के लिए पेश करेंगे वह एक विशेष प्रकार का होगा - यह आपके काम करने की क्षमता है। यही वह है जिसे आप जीवन भर बेच देंगे, उच्चतम संभव मूल्य प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं।

इस तरह के सौदे में न हारने के लिए, अब आपको उत्पादन के संसाधनों (कारकों) के मुख्य बाजारों में से एक - श्रम बाजार से परिचित होना चाहिए।

श्रम बाजार की आर्थिक प्रकृति

इंच। 1, हमने पाया कि श्रम बाजार में वे लोगों की मानसिक और शारीरिक क्षमताओं के उपयोग से संबंधित श्रम सेवाओं के साथ-साथ आर्थिक लाभ के उत्पादन के लिए उनके कौशल और अनुभव को बेचते और खरीदते हैं। प्रत्येक देश की अर्थव्यवस्था में श्रम बाजार की भूमिका इस तथ्य के कारण बहुत बड़ी है कि किसी भी देश में अधिकांश लोगों को अपने श्रम को बेचकर, इसके लिए धन्यवाद, आय प्राप्त होती है।

श्रम बाजार- आर्थिक और कानूनी प्रक्रियाओं का एक सेट जो लोगों को मजदूरी और अन्य लाभों के लिए अपनी श्रम सेवाओं का आदान-प्रदान करने की अनुमति देता है जो कंपनियां इन सेवाओं के बदले उन्हें प्रदान करने के लिए सहमत होती हैं।

इस प्रकार, श्रम बाजार उन लोगों को जोड़ता है जो अपनी श्रम सेवाओं और संगठनों को बेचना चाहते हैं जो अपनी गतिविधियों को पूरा करने के लिए इन सेवाओं को खरीदना चाहते हैं। उत्तरार्द्ध को आमतौर पर "नियोक्ता" या "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है।

श्रम बाजार में विक्रेताओं का दायरा अत्यंत विस्तृत है। इसमें एक खनिक शामिल है जिसे भूमिगत कोयला खदान में काम पर रखा गया है, और एक रॉक गायक जो देश के सर्वश्रेष्ठ हॉल में संगीत कार्यक्रम आयोजित करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है, और एक वैज्ञानिक जो ग्राहक द्वारा आवश्यक शोध करने के लिए धन प्राप्त करता है, और एक मंत्री जिसे राज्य द्वारा एक निश्चित क्षेत्र गतिविधियों का नेतृत्व करने के लिए भुगतान किया जाता है।

वे सभी अपनी श्रम सेवाओं को श्रम बाजार में नौकरी पाने की उम्मीद में पेश करते हैं जहां उन्हें इन सेवाओं का उपयोग करने के लिए भुगतान किया जाएगा। लेकिन बिक्री की सफलता हर किसी के लिए अलग होती है: किसी को बिना किसी समस्या के जगह मिल जाती है, और कोई बिना काम के महीनों तक परिश्रम करता है, किसी को अपने काम के लिए आय प्राप्त होती है जो उन्हें विलासिता में रहने की अनुमति देती है, और किसी के पास अपने परिवारों को खिलाने के लिए मुश्किल से ही पर्याप्त कमाई होती है। हम श्रम बाजार के काम का विश्लेषण करके इस तरह के मतभेदों के कारणों को समझेंगे।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि यहां बेची जाने वाली वस्तु - श्रम सेवाएं - अत्यंत विविध हैं (एक वेटर की श्रम सेवाएं और एक बैंकर की श्रम सेवाएं एक दूसरे से बहुत अलग हैं), और उन लोगों से अलग मौजूद नहीं है जो प्रदान करते हैं इन सेवाओं।

यह श्रम बाजार के कामकाज को कई महत्वपूर्ण विशेषताएं प्रदान करता है:

• यहां मांग सामान्य रूप से श्रम सेवाओं के लिए नहीं है, बल्कि एक निश्चित प्रकार और जटिलता की सेवाओं के लिए है (उदाहरण के लिए, सामान्य रूप से ड्राइवरों की सेवाओं के लिए नहीं, बल्कि एक निश्चित स्तर की योग्यता और अनुभव वाले बस चालकों की सेवाओं के लिए);
• राष्ट्रीय एक के साथ, स्थानीय श्रम बाजार हैं (उदाहरण के लिए, इवानोवो क्षेत्र का श्रम बाजार या क्रास्नोडार क्षेत्र का श्रम बाजार), जहां एक ही प्रकार की श्रम सेवाओं की मांग और उनकी आपूर्ति का अनुपात काफी भिन्न हो सकता है। ;
• श्रम सेवाओं की आपूर्ति इस तथ्य के कारण भिन्न हो सकती है कि लोग पेशे को बदलने में सक्षम हैं, एक अलग योग्यता में महारत हासिल करते हैं।

श्रम बाजार में घटनाओं का विकास इस बात से निकटता से संबंधित है कि श्रम बल कैसे व्यवहार करता है, इस पर विक्रेता के रूप में कार्य करता है। इस मामले में श्रम बल से हमारा तात्पर्य कामकाजी उम्र के सभी लोगों से है जो अपनी श्रम सेवाओं को बेचने में सक्षम और इच्छुक हैं।

उदाहरण के लिए, श्रम बाजार जितना आसान होता है, और किसी भी देश की अर्थव्यवस्था विकसित होती है, एक नियम के रूप में, इस देश में उपलब्ध श्रम शक्ति की गतिशीलता बेहतर होती है। श्रम गतिशीलता दो प्रकार की होती है:

• 1) पेशेवर;
• 2) प्रादेशिक।

नीचे पेशेवर गतिशीलताश्रम शक्ति को एक व्यक्ति की विभिन्न व्यवसायों में महारत हासिल करने और जीवन भर फिर से प्रशिक्षित करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है। स्वाभाविक रूप से, कोई व्यक्ति ऐसा कदम तभी उठाता है जब वह परिस्थितियों से मजबूर होता है या यह उसके लिए फायदेमंद होता है।

और औद्योगिक देशों में, उच्च शिक्षा वाले लोगों के लिए पेशा बदलना असामान्य नहीं है। वे फिर से छात्र बेंचों पर बैठ जाते हैं और नए पेशे हासिल कर लेते हैं जो काम करने की अधिक अनुकूल परिस्थितियों का वादा करते हैं। इसी तरह की स्थिति रूस में विकसित हुई है। उदाहरण के लिए, 1992-1993 में। लेखा पाठ्यक्रमों में अचानक उछाल आया। अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन ब्यूरो और विभिन्न सरकारी कार्यालयों के कर्मचारियों की भीड़ वहां फिर से प्रशिक्षण के लिए गई। वे व्यावसायिक संगठनों में काम पाने और काम के पिछले स्थान की तुलना में अधिक आय प्राप्त करने की आशा रखते थे (और कई सफल हुए)।

नीचे क्षेत्रीय गतिशीलताकार्यबल, हम नौकरी पाने के लिए लोगों की एक जगह से दूसरी जगह जाने की क्षमता और इच्छा को समझते हैं।

उदाहरण के लिए, अमेरिकी कर्मचारी और कर्मचारी अपने जीवन में 10 या अधिक बार नौकरी बदलते हैं, जिससे अमेरिका में औसत कार्यकाल 3.6 वर्ष तक कम हो गया है।

और यहाँ बात अमेरिकियों के कुछ विशेष, "बेचैन" चरित्र की नहीं है। दुनिया के किसी भी देश में, अधिकांश कर्मचारी ऐसी जगह की तलाश में लगातार "चारों ओर देख रहे हैं" जहां वे उसी नौकरी के लिए बेहतर भुगतान करते हैं। और अगर उन्हें कोई उपयुक्त जगह मिल जाती है, तो वे तुरंत वहां काम पर जाने की कोशिश करते हैं।

इस तरह का तर्कसंगत व्यवहार सभी देशों के लोगों में निहित है - यहां तक ​​कि जापानी भी, आजीवन रोजगार की परंपरा पर लाया गया है, जिसमें वेतन वृद्धि सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर है। लेकिन फिर एक दिन जापान में कर्मचारियों की कमी हो गई और दूसरी फर्मों में अधिक वेतन मिलना संभव हो गया। और उगते सूरज की भूमि के निवासियों ने ठीक उसी तरह से व्यवहार किया जैसे अमेरिकियों ने किया था। 1989 में, लगभग 3 मिलियन जापानी लोगों ने अपनी पुरानी नौकरी छोड़ दी, और सर्वेक्षणों से पता चला कि 20 से 29 वर्ष की आयु के 41% पुरुष संक्रमण के लिए तैयार थे।

श्रम बाजार में क्या बेचा जाता है, और विक्रेताओं के व्यवहार की ख़ासियत से परिचित होने के बाद, आइए आगे बढ़ते हैं कि श्रम बाजार कैसे काम करता है और श्रम सेवाओं का बाजार मूल्य कैसे बनता है - मजदूरी दर।

मजदूरी दर - एक निश्चित समय (घंटे, शिफ्ट या महीने) के दौरान किसी कर्मचारी को दी गई श्रम सेवाओं के लिए भुगतान की गई राशि या एक निश्चित मात्रा में काम करने के लिए आवश्यक (उदाहरण के लिए, एक भाग का निर्माण)।