6 сарын дундаж цалинг тооцоол. Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Бараг бүх албан ёсны ажил эрхэлдэг иргэд ажлынхаа хугацаанд дор хаяж нэг удаа өвддөг. Ажлын байран дээрээ байхгүй байх хугацаандаа тэдэнд олгосон өвчний чөлөөг үндэслэн тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Дундаж орлогыг тооцоолох алгоритмӨвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч - тооцоолуурын хийсэн хэд хэдэн үндсэн алхмуудыг багтаасан болно.

1. Төлбөрийн хугацаа тодорхойлогддог.
2. Жилийн орлогыг ахиу суурьтай харьцуулах.
3. Хэрэв орлого нь суурь хэмжээнээс бага байвал тооцоогүй дүнг харгалзан энэ хугацааны орлогыг нэгтгэн дүгнэнэ.
4. Орлого нь суурьтай тэнцүү буюу түүнээс их байвал хамгийн их утгыг жилийн орлогод тооцно.
5. Өдөр тутмын дундаж орлогыг томъёогоор тооцоолно.

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ? — .

Тооцооны хугацаа

Ямар орлогыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд нэмнэ үү бүх хуримтлагдсан дүнг ажилтанд 2 жилийн хугацаанд, өмнөх ажил олгогчоос олсон орлого, хагас цагаар ажилласан жилээс өмнө өвчний чөлөө авсан.

2018 онд ажилтны дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2016, 2017 оныг авах шаардлагатай. Энэ нь арванхоёрдугаар сард болсон байсан ч ажил эрхэлдэг хүн ямар сард өвчний чөлөө авсан нь хамаагүй.

Орлого нь бүгд багтсан даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөр:

• цалин;
• шимтгэл;
• амралтын төлбөр гэх мэт.

Оруулсан төлбөр

Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй даатгалын хураамжид хамаарахгүй хураамж FSS.

Ороогүй дүн нь орно:

1. жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах төлбөр;
2. өвчний чөлөө дээр -
3. өдөр тутмын тэтгэмж;
4. 4 мянган рубльээс ихгүй хэмжээний санхүүгийн тусламж.

Илүү нарийн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэгт 2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр тодорхойлсон болно.

Хязгаарлалтын суурьтай харьцуулах

Дараагийн алхам бол нягтлан бодогч юм. нийт орлого болон даатгалын төлбөрийн хязгаарыг харьцуулна.Хэрэв энэ нь өндөр байвал тооцооллын хувьд хязгаарын утгыг авах шаардлагатай.

Засгийн газрын 1255, 1265 дугаар тогтоолууд хязгаар тогтоосон:

• 2017 - 755 мянган рубль;
• 2016 - 718 мянган рубль

Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогыг тооцохдоо тогтоосон хэмжээнээс давсан бүх дүнг авахгүй.

Та мөн хуанлийн бүтэн сард эдгээр хугацаанд тооцсон өдрийн дундаж орлогыг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. 2018.01.01-ээс эхлэн 9489 рубльтэй тэнцэж, 2018.05.01-ээс = 11,163 рубль байна.

Эндээс 2018 оны 01-р сарын 311.97 рубль байна. (227,736 рубль (9489 * 24) / 730), 2018-05-01-ээс = 367 рубль. MRO өөрчлөгдөж магадгүйшинээр оруулж ирсэн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр.

Өвчний амралтын хуудасны өдрийн дундаж цалинг тодорхойлох томъёо

Хоёр жилийн орлогын үр дүнг тооцооны үеийн өдрийн тоонд хувааж, үр дүнд нь өдрийн дундаж орлогын утгыг олж авна.

Стандарт тохиолдолд өдрийн тоо 730 хоног байна.

Тахир дутуугийн хуудасны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох ерөнхий томъёо:

Томъёо:

Лхагва\u003d (D2g - Энэ) / 730,

• Лхагва- өдрийн дундаж орлого;
• D2g- 2 жилийн орлого;
• байна- Ораагүй дүн.

Ийм байдлаар тооцсон өдрийн дундаж орлого, өдөр тутмын болон эмнэлгийн бүрэн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.

2018 оны жишээ

Жишээнүүдийг харцгаая, Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог вэ?өвчний чөлөө авсан ажилчид.

Жишээ №1

Иванов К.К. 2016 онд 240 мянган рубль, 2017 онд 280 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин хуримтлуулсан.

Нийт дүнгээс даатгалын шимтгэлийг FSS-д суутган тооцсон бөгөөд ажилтан сүүлийн 2 жилийн хугацаанд жирэмсний хугацаатай байгаагүй.

2018 онд Иванов К.К өвчтэй болж, өвчний чөлөө олгосон.

Заасан хэмжээ нь Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон доод хэмжээнээс их, дээд хязгаараас бага байгаа тул тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг тооцдог.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцоолно.

Дундаж \u003d (240000 + 280000) / 730 \u003d 722.22 рубль.

Хүлээн авсан тэтгэмжийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээ №2

2018 онд Сидоров М.К. өвчтэй болж, тахир дутуугийн гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст төлсөн.

Тэрээр 2016 оны төлбөрийг хүлээн авсан - 350 мянган рубль. мөн 2017 онд - 330 мянган рубль. Эдгээрээс ажилтан 10 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан бөгөөд тэтгэмж нь 11 мянган рубль байв.

Өвчний чөлөө олгох хугацааг хасаагүй боловч энэ хугацаанд төлсөн тэтгэмжийг дундаж орлогод оруулаагүй болно.

Томъёоны дагуу бид өдрийн дундаж орлогын дараах тооцоог гаргана.

Дундаж \u003d (680000 - 11000) / 730 \u003d 916.44 рубль.

Жишээ №3

Ажилтан Козлов А.А 2016 онд 720 мянган рубль, 2017 онд 735 мянган рубль олсон. Эдгээр хугацаанд хасагдсан хугацаа, дүн байхгүй.

Тус эмнэлэг 2018 оны гуравдугаар сард ашиглалтад орсон.

2016 оны хувьд орлого нь хязгаараас давсан. Тиймээс тооцоолол дараах байдалтай байна.

Дундаж \u003d (718000 + 735000) / 730 \u003d 1990, 41 рубль.

Тооцоолол нь хэцүү биш гэдгийг жишээнүүдээс харж болно. Гэсэн хэдий ч бараг бүх байгууллага ашиг тусыг тооцоолохын тулд компьютерийн програм ашиглах.Тэдгээрт шаардлагатай өгөгдлийг оруулахад хангалттай бөгөөд тооцооллыг автоматаар гүйцэтгэдэг.

Хэрэгтэй видео

Энэ видео нь үндсэн мэдээллийг агуулдаг тооцоололд зөвшөөрөгдсөн алдаадундаж орлого:

дүгнэлт

Гол дүгнэлтүүдсэдвээр дараах байдалтай байна.

• Өдөр тутмын дундаж цалинг тооцоолохын тулд нягтлан бодогчид өвчний чөлөө нээсэн жилийн өмнөх 24 сарын ажилтны орлого хэрэгтэй. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан тооцоолсон хугацаанд тэнд ажиллаж байсан бол өмнөх ажил олгогчдын төлбөрийг харгалзан үзнэ.
• Дундаж орлогын хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөгдөөгүй дүн байгаа эсэхээс хамаарна.
• Хэрэв та жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол тооцоолсон жилүүдийг сольж болно.
• Тооцоолохдоо 2 жилийн хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хуульд заасны дагуу дээд хязгаартай харьцуулах шаардлагатай.
• Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, албан ёсны орлого байхгүй тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохдоо энэ үзүүлэлт дээр үндэслэнэ.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн нөхцөл байдлыг тайлбарласан боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Ихэвчлэн байгууллагын ажилтан өдөр тутмын болон сарын дундаж орлого гэх мэт үзүүлэлтүүдийн талаар мэдэх шаардлагагүй байдаг. Сар бүр хуримтлагдсан цалингийн талаар мэдэхэд хангалттай. Онцгой тохиолдолд хүмүүс дараахь зүйлийг хийдэг: өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох, цалинг ажлын өдрийн тоонд хуваах, сарын дундаж орлогыг тооцохдоо хэдэн сарын цалинг нэмэхэд гарсан дүнг тоонд хуваана. саруудын.

Дээр дурдсан аргуудыг буруу гэж хэлж болохгүй. Тэд өрхийн үүднээс логиктой бөгөөд зөв юм. Харин байгууллага, аж ахуйн нэгжийн мөнгөн урамшууллыг тооцох зорилгоор дундаж цалинг тооцох алгоритмыг журмаар зохицуулдаг.

Дундаж цалингийн үзүүлэлтүүд нь албан ёсны ангилал хэлбэрээр байдаг бөгөөд ажилтны ямар нэг шалтгаанаар алдсан бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцоолоход ашигладаг. Эдгээр нь ажилтан ажил хийдэггүй, гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин авах ёстой тохиолдол юм.

Зорилгоос хамааран өдрийн дундаж орлогыг хоёр аргаар тооцоолж болно.

• Амралт, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрүүдэд төлөх.
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэрэг бусад бүх тохиолдолд.

Дундаж цалингийн зөв тооцоолол нь тухайн ажилтны ажлын хөлсийг төлсний төлөө авсан бүх цалин хөлсийг багтаасан хуримтлагдсан цалингийн жилийн дүн дээр суурилдаг.

Цалин нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• Нийгмийн төлбөр.
• Материаллаг тусламж.
• Хоол хүнс, аялал, боловсрол, амралтын төлбөр.
• Цалинтай холбоогүй бусад төлбөр.

Хуанлийн өдрөөр тооцдог амралтын өдрүүдийг төлөхийн тулд сард ажлын дундаж өдрийн тоог ашигласан томъёог ашиглана: 29.3 4-ээс 29.3).

Эдгээр зорилгын хувьд өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Жилийн хуримтлагдсан сарын цалингийн хэмжээ / 12 (сар) / 29.3.

Жишээ 1

Тохиромжтой болгох үүднээс ажилтны сарын цалин 6-12-р саруудад 39,854 рубль (7 сар), 1-р сараас 5-р саруудад 44,638 рубль (5 сар) байсан гэж үзье. Амралтын өдрүүдийг төлөх зорилгоор өдрийн дундаж цалинг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29.3 = 1428.24 рубль.

Ажилтан дандаа 12 сар дараалан ажилладаггүй. Ажилтан ажилдаа явдаггүй ч хуулийн дагуу дундаж цалин авах эрхээ хадгалсан тохиолдол байдаг. Энэ байж болох юм:

• Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт.
• Түр зуурын тахир дутуу болох.
• Жирэмслэлт ба төрөлтөд ашиг тустай.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах болон бусад тохиолдолд.

Энэ тохиолдолд томъёо бага зэрэг өөрчлөгдөнө.

Эхний хэсэгт (хуваах тэмдгийн өмнө) тахир дутуу болсон хугацаанд хуримтлагдсан дундаж орлогыг нэгтгэн харуулав; хоёрдугаар хэсэгт, саруудын тоо буурч, ажилтны ажилласан үлдсэн өдрийн тоог үлдсэн саруудын бүтээгдэхүүнд 29.3-аар нэмнэ (өөрөөр хэлбэл ажилтан тахир дутуу болсон өдрүүдийг нэг сараас хасна).

Жишээ 2

Өмнөх жишээний нөхцөлийг хүндрүүлж, тэдэнд нэмэлт нөхцөл нэмье: 3-р сард ажилтан 14 хоногийн хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэмж авсан - 3-р сард нийт төлбөр 31,246.6 рубль болсон.

Нэгдүгээрт, бид ажилтны 3-р сард ажилласан дутуу хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд бид 29.3 гэсэн дундаж коэффициентийг дахин ашиглана.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16) = 1444.8 рубль

Ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох зорилгоор өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох өөр аргыг ашигладаг.

Тооцооны хугацаанд (жишээлбэл, нэг жилийн хугацаанд) хөдөлмөрийн хөлс болон бусад урамшууллын хэмжээг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Жишээ 3

1-р жишээтэй төстэй нөхцөлд бид дараах байдалтай байна:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033.07 рубль

Жишээ 4

Оролтын өгөгдлийн дагуу жишээ 2-той төстэй бөгөөд ажилтны өвчний чөлөө авсан 14 хоногийн ажлын өдрүүд нь 10 хоног байсан тохиолдолд бид дараахь зүйлийг авна.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (247 - 10) = 2062.35 рубль

Сарын дундаж орлогыг 12 сарын (эсвэл тайлангийн бусад үе) цалингийн нийлбэрийг 12 (эсвэл тайлангийн бусад сарын тоо)-д хуваасан байдлаар тооцно.

Жишээ 5

Жишээ 1-тэй төстэй оролтын өгөгдлөөр сарын дундаж цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847.34 рубль

Жишээ 6

2-р жишээтэй төстэй нөхцөл, өгөгдлийн дагуу тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 = 40731.38 рубль.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд ашиг тус

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажилтанд олгох төлбөр нь ажлаас халагдсан хүнд эхний сар (ууд) дахь мөнгөн тэтгэмж олгох зорилготой бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.
• Ажилласан хугацаандаа гурав, зургаан сарын нөхөн олговор.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заагаагүй бол дараахь үндсэн дүрмийг баримтална.

Ажлаас халагдсаны стандарт тэтгэмж

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Жилийн цалингийн хэмжээг тухайн жилд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваасан) x (ажлаас халагдсаны дараа хуанлийн сарын өдрийн тоо).

Жишээ 7

Жишээ 1-тэй төстэй оролтын өгөгдлийн дагуу, мөн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараах сард ажлын 23 хоног байх болно гэдгийг харгалзан аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760.61 рубль

Улирлын чанартай ажилчдын халагдсаны тэтгэмж

Улирлын чанартай ажилчид хоёр долоо хоногийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авдаг. Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээг дараах байдлаар тооцно: тооцооны үеийн цалингийн хэмжээг тооцооны хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваасан) x (ажлаас халагдсаны дараах эхний хоёр долоо хоногийн өдрийн тоо).

Жишээ 8

Ажилчин 3 сарын турш 23,620 рублийн цалин авсан гэж бодъё. Энэ хугацаанд нийт ажлын өдрийн тоо 64. Ажлаас халагдсанаас хойшхи 2 долоо хоногт ажлын 10 хоног байна. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071.88 рубль

Ажилласан хугацааны нөхөн олговрыг тодорхой ангиллын ажилчдын гурваас зургаан сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр төлдөг.

Хуульд дараахь ангиллыг тусгасан болно.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдээс.
• Дүүргийн коэффициентээс шалтгаалан урамшуулал олгохоор заасан жагсаалтад багтсан дүүргүүд.
• Хаалттай засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжид байрладаг аж ахуйн нэгжүүдээс халагдсан.

Ажилласан хугацааны нөхөн олговрыг тэтгэмж олгосон сарын ажлын өдрийн тооноос хамаарч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэгэн адил тооцно.

Дүрмээр бол дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл (цаашид Дүрэм гэх)):

Тооцооны хугацааажилтны дундаж цалинг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна (Дүрмийн 4-р зүйл). Зарим үеийг тооцооны хугацаа, түүнчлэн тэдгээрийн төлсөн дүнгээс хасах ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ороогүй хугацаа нь, тухайлбал:

• өвчний үе;
• BiR-д амралтанд зарцуулсан цаг;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар зогссон.

Та дүрмийн 5-р зүйлд хасагдсан хугацааны бүрэн жагсаалтыг олох болно.

Дундаж орлогыг тооцоолох суурь болгонтодорхой ажил олгогчийн цалингийн тогтолцоонд заасан төлбөрийг багтаасан болно (Дүрмийн 2-р зүйл). Үүний зэрэгцээ мэдээллийн санд оруулах шаардлагагүй (Дүрмийн 3, 5-р зүйл):

• нийгмийн төлбөр;
• хасагдсан хугацааны төлбөр;
• цалинтай холбоогүй бусад төлбөр (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, хоолны зардлыг төлөх гэх мэт).

Нэмж дурдахад, дундаж орлогыг тооцоолохдоо урамшууллыг тусгайлан тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй (Дүрмийн 15-р зүйл).

Төлбөр байхгүй бол дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Энэ бүхэн ямар ч төлбөр хийгээгүй хугацаанаас хамаарна. (х. 6-8дүрэм).

Сонголт 1. Тооцооны хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй, гэхдээ үүнээс өмнө байсан.

Ийм нөхцөлд дундаж орлогыг өмнөх хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрт үндэслэн тооцоолсонтой тэнцүү хэмжээгээр тооцдог.

Сонголт 2. Тооцооны хугацаа болон эхлэхээс өмнө ямар ч төлбөр хийгээгүй.

Дараа нь дундаж орлогыг тухайн ажилтны дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой тохиолдол гарсан сард ажилтны бодит ажилласан өдрүүдэд хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Сонголт 3. Төлбөрийн хугацаа эхлэхээс өмнө болон үйл явдал гарахаас өмнө ямар ч төлбөр хийгээгүй, үүнтэй холбогдуулан ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг.

Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг ажилтны цалингаас хамаарч тодорхойлно.

Дундаж орлого, цалингийн өсөлтийн тооцоо

Хэрэв ажил олгогч бүх ажилчдын эсвэл бүтцийн нэгжийн бүх ажилчдын цалинг нэмсэн бол дундаж орлогын тооцоо нь яг хэзээ нэмэгдсэнээс хамаарна (Дүрмийн 16-р зүйл).

Нөхцөл байдал 1. Төлбөрийн хугацаанд цалин нэмэгдсэн.

Дараа нь дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон, цалин нэмэгдэхээс өмнө (тооцооны хугацаанд) хуримтлагдсан төлбөрт та өсөлтийн хүчин зүйлийг ашиглах хэрэгтэй.

Энэ нөхцөлд дундаж орлогын тооцоог манай тооцоолуур дээр хийдэг.

Нөхцөл байдал 2. Цалин нь тооцооны хугацаа дууссаны дараа нэмэгддэг, гэхдээ үйл явдал болохоос өмнө ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг.

Энэ нөхцөлд өсөлтийн хүчин зүйлийг харгалзан тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 3. Ажилтан дундаж орлоготой байх хугацаанд цалин нэмэгддэг.

Энэ тохиолдолд дундаж орлогын зөвхөн нэг хэсгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай: цалин нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн дундаж орлогыг хадгалах хугацаа дуустал.

2017 оноос хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүнд заасны дагуу төрийн болон хотын захиргааны байгууллагууд, нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн төсвөөс гадуурх сангуудын удирдах ажилтнуудын цалин хөлсний цалин хөлстэй харьцуулахад хэт өндөр байх боломжгүй юм. ажилчдын сарын дундаж цалин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 145-р зүйл). Бүр тодруулбал, төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, нэр бүхий байгууллага, аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчид эдгээр байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалин, ажилчдын сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд хэмжээг тогтоожээ. . Ийм харьцааг дагаж мөрдөхгүй байх нь холбогдох байгууллага / аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Сарын дундаж цалингийн тооцоо: томъёо

Ахиу харьцааны утгыг тодорхойлохын тулд эхлээд ажилчдын сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог, мөн менежер, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцохыг ойлгох хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, тооцоолол нь энгийн арифметик дундаж дээр суурилдаг.

Нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалинг томъёоны дагуу тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 20-р зүйл):

Таны ойлгож байгаагаар нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалинг тооцохдоо хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид төлөх төлбөрийг тооцдоггүй. Аж ахуйн нэгжийн дундаж тоог тооцоолохдоо эдгээр ажилчдыг тооцдоггүй.

Хэрэв дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол 12 сарын оронд түүний ажиллаж байсан хуанлийн бүтэн сарын тоог томъёонд ашиглана.

Сарын дундаж цалинг ажилчдын хувьд, удирдлагын багийн төлөөлөгч тус бүрээр хэрхэн тооцдогийг мэдсэнээр та тухайн байгууллагад хүссэн "цалин" харьцааг үргэлж тодорхойлж болно. Мөн үүнийг хязгаартай харьцуулж үзээрэй.