Είναι δυνατόν ο διευθυντής μιας LLC να μεταβεί σε εργασία μερικής απασχόλησης; Μπορεί ένας Διευθύνων Σύμβουλος να εργαστεί με μερική απασχόληση; Διευθυντής μερικής απασχόλησης στον κύριο χώρο εργασίας.

Ερώτηση

Καλό απόγευμα.

Πείτε μου, είναι δυνατόν να προσλάβετε τον γενικό διευθυντή (ο οποίος είναι και ο μόνος ιδρυτής) με μερική απασχόληση (με μερική απασχόληση), εάν αυτή τη στιγμή δεν έχει επίσημο κύριο τόπο εργασίας.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Απάντηση

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη αφού λάβει άδεια από το εξουσιοδοτημένο όργανο νομικής οντότητας ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού στον κύριο τόπο εργασίας του επικεφαλής, ή πρόσωπο (φορέας) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη. Αλλά επειδή σε αυτήν την περίπτωση ο ιδρυτής είναι ο μόνος και είναι και γενικός διευθυντής, τότε δεν χρειάζεται άδεια.

Η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει επίσης την πρόσληψη γενικού διευθυντή με μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας του.

Σχετικές ερωτήσεις:

1. 
   Καλησπέρα, παρακαλώ βοηθήστε με να το καταλάβω: Ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται κατά τη διάρκεια των κανονικών διακοπών του Διευθύνοντος Συμβούλου. 1) Μπορεί ο γενικός διευθυντής να υπογράψει εντολή αποδοχής, σύμβαση εργασίας εργαζομένου μετά την αποχώρηση......
2. 
   Καλησπέρα, αγαπητοί ειδικοί! Παρακαλώ βοηθήστε με αυτό το ζήτημα. Στην εταιρεία LLC στο OSNO (εγγεγραμμένη από το 2015), ο γενικός διευθυντής και ο ιδρυτής είναι ένα άτομο. Ο γενικός διευθυντής ορίζεται με απόφαση του συμμετέχοντος. Αποφάσισε να εκδώσει......
3. 
   Καλό απόγευμα Ο προμηθευτής μας αρνείται να δεχτεί έγγραφα UPD (ο Γενικός Διευθυντής υπέγραψε για την παραλαβή των εμπορευμάτων). Απαιτούν πληρεξούσιο για την υπογραφή του Γενικού Διευθυντή. Θα έπρεπε πραγματικά ο Διευθύνων Σύμβουλος να γράψει στον εαυτό του......
4. 
   Διευκρινίστε ποια χαρακτηριστικά υπάρχουν κατά τη σύναψη συμφωνίας με εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
   ✒ Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και κατά την πρόσληψη υπαλλήλου για την κύρια......

Η ανάγκη τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας προκύπτει σε περιπτώσεις που αλλάζουν οι πληροφορίες ή οι όροι που περιέχονται σε αυτήν. Ο εμπνευστής των αλλαγών μπορεί να είναι είτε εργαζόμενος είτε εργοδότης (Κεφάλαιο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, συντάσσετε γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο στη νομοθεσία. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός μπορεί να το συντάξει με οποιαδήποτε μορφή με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Ένας οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών στη σύμβαση εργασίας. Ο Διευθύνων Σύμβουλος ενός οργανισμού έχει διπλή ιδιότητα. Είναι ταυτόχρονα υπάλληλος που έχει εργασιακή σχέση με τον οργανισμό και το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του οργανισμού (άρθρο 40 του νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ). Ως ηγέτης επιλύει όλα τα οικονομικά και διαχειριστικά ζητήματα του οργανισμού. Ως εργαζόμενος, είναι υποχρεωμένος να ενεργεί στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας και να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς εργασίας (άρθρο 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ωράριο εργασίας του γενικού διευθυντή αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Τέτοιοι όροι μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών στη συμφωνία (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε μια LLC, η σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του οργανισμού πρέπει να υπογραφεί από το πρόσωπο που προήδρευσε στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, όπου εκλέχθηκε ο γενικός διευθυντής ή από τον συμμετέχοντα της εταιρείας που είναι εξουσιοδοτημένος από την απόφαση της γενικής συνέλευσης.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται στα υλικά του BSS Glavbukh για εμπορικούς οργανισμούς:

Λόγοι αλλαγής

Η ανάγκη τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας προκύπτει σε περιπτώσεις που αλλάζουν οι πληροφορίες ή οι όροι που περιέχονται σε αυτήν. Ταυτόχρονα, τόσο οι υποχρεωτικοί όσο και οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας ενδέχεται να αλλάξουν.

Τροποποιήσεις σε σύμβαση εργασίας είναι δυνατές μόνο με την αμοιβαία συναίνεση των μερών της (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, ο εμπνευστής των αλλαγών μπορεί να είναι είτε εργαζόμενος είτε εργοδότης (Κεφάλαιο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).*

Καταχώρηση αλλαγών

Όταν κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, συντάσσετε γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο στη νομοθεσία. Επομένως, ο οργανισμός μπορεί να το συντάξει με οποιαδήποτε μορφή με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.*

Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιβεβαιώνεται από την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 αρ. 1904-6-1.

Η πρόσθετη συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας. Επομένως, δημιουργήστε το σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε ένα από τα μέρη. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έλαβε το αντίγραφο της πρόσθετης συμφωνίας θα επιβεβαιωθεί με την υπογραφή του στο αντίγραφο του εργοδότη. Αυτό το συμπέρασμα μας επιτρέπει να συντάξουμε το μέρος 1 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο οργανισμός τηρεί αρχείο καταγραφής των συμβάσεων εργασίας, τότε καταγράψτε σε αυτό την έκδοση αντιγράφου της πρόσθετης συμφωνίας στον εργαζόμενο.

Ιβάν Σκλόβετς,

Αναπληρωτής Προϊστάμενος

Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης

Κανονικό ωράριο εργασίας

Η κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται έτσι ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει αυτό το όριο. Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή).

Το καθεστώς του χρόνου εργασίας που ισχύει στον οργανισμό πρέπει να κατοχυρωθεί στους Κανονισμούς Εργασίας και στις εργατικές (συλλογικές) συμβάσεις (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).*

Μερικό ωράριο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου

Ένας οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας.*

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να καθιερώσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:

Εγκυος γυναίκα;
ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών).
υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νίνα Κοβυαζίνα,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος

Εκπαίδευση και ανθρώπινο δυναμικό του ρωσικού Υπουργείου Υγείας

3. Κατάσταση: Μπορεί ο γενικός διευθυντής μιας ΕΠΕ, που διορίζεται στη θέση από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, να αυξήσει τον μισθό του με δική του εντολή

ΟΧΙ δεν ΜΠΟΡΕΙ.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος ενός οργανισμού έχει διπλή ιδιότητα. Είναι ταυτόχρονα υπάλληλος που έχει εργασιακή σχέση με τον οργανισμό και το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του οργανισμού (άρθρο 40 του νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ). Ως ηγέτης επιλύει όλα τα οικονομικά και διαχειριστικά ζητήματα του οργανισμού. Ως εργαζόμενος, υποχρεούται να ενεργεί στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας και να συμμορφώνεται με τους Κανονισμούς Εργασίας (άρθρο 275 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).*

Ο μισθός του γενικού διευθυντή είναι υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοιοι όροι μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών στη συμφωνία (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).*

Σε μια LLC, η σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του οργανισμού πρέπει να υπογραφεί από το πρόσωπο που προήδρευσε στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, όπου εκλέχθηκε ο γενικός διευθυντής ή από τον συμμετέχοντα της εταιρείας που είναι εξουσιοδοτημένος από την απόφαση της γενικής συνέλευσης. Επομένως, υπάρχουν μόνο δύο τρόποι για να αυξήσετε τον μισθό του Διευθύνοντος Συμβούλου:

Στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της κοινωνίας. Το δικαιολογητικό στην περίπτωση αυτή θα είναι τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων.
με απόφαση εξουσιοδοτημένου συμμετέχοντος της εταιρείας. Μπορεί να θέσει νέους όρους για την αμοιβή του γενικού διευθυντή σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.*

Νίνα Κοβυαζίνα,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Παιδείας

Και ανθρώπινο δυναμικό του ρωσικού Υπουργείου Υγείας

Λοιπόν, ποιος νοιάζεται τι είναι το πιάτο... το χρειάζεται. Το ερώτημα ήταν διαφορετικό - είναι απαραίτητο να περιγραφεί η βάση στη δήλωση γιατί το θέλει έτσι ή όχι; Μήπως θα έπρεπε απλώς να γράψει ότι ζητά να του κάνει μεροκάματο για 2 ώρες για 3 μήνες; οκ, μην προσβάλλεσαι. Απλώς σε πολλές επιχειρήσεις ο διευθυντής είναι το αφεντικό του εαυτού του - έρχεται όταν θέλει, ας το πούμε έτσι, εργάζεται "σε ελεύθερη πτήση". Αναρωτιέμαι από ποιον ζητάει να τον μεταφέρει σε μερική απασχόληση; Σε ποιον όνομα θα είναι η εφαρμογή; Το άρθρο 93 λέει ότι με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να οριστεί εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης. Από αυτόν μια δήλωση με αίτημα, από εσάς - μια πρόσθετη συμφωνία. Δεν βλέπω κανένα εμπόδιο. ukka, φυσικά μπορεί να ορίσει για τον εαυτό του μια μερική απασχόληση σκλάβου. Απλώς μην ξεχνάτε ότι ο Τζιν δεν είναι το αφεντικό του εαυτού του. Δεν γνωρίζω τη μορφή του νομικού σας προσώπου, αλλά ας υποθέσουμε ότι έχετε Διοικητικό Συμβούλιο.

Πώς να μεταφέρετε σωστά τον CEO σε τιμές 0,2;

Η καταχώρηση πρέπει να περιέχει:

• όνομα LLC·
• ημερομηνία ανάληψης της θέσης και το πλήρες όνομά της·
• πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο που χρησίμευσε ως βάση για την πρόσληψη νέου υπαλλήλου.

Ειδοποίηση της φορολογικής υπηρεσίας Η ειδοποίηση της φορολογικής υπηρεσίας πραγματοποιείται με την υποβολή αίτησης για τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Το έγγραφο υπογράφεται από τον διευθυντή. Σημείωση! Η φορολογική αρχή πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο εντός 3 ημερών από τη στιγμή της πρόσληψης του νέου διευθυντή.

Μαζί με την αίτηση πρέπει να προσκομίσετε αντίγραφο του διαβατηρίου του νέου υπαλλήλου και τα πρακτικά της ιδρυτικής συνέλευσης. Οι φορολογικές αρχές έχουν προθεσμία 10 ημερών για να κάνουν αλλαγές.

Καθιέρωση ωραρίου μερικής απασχόλησης για τον γενικό διευθυντή

Σπουδαίος

Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι. Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να διακρίνονται από τις ώρες εργασίας μικρής απασχόλησης.

Το τελευταίο καθιερώνεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και υπολογίζεται ως πλήρες εργασιακό πρότυπο (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μιλάμε για εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, όλες οι μη εργάσιμες ημέρες στην περίπτωση αυτή αντικατοπτρίζονται ως ημέρες άδειας (άρθρ.

93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατηγορίες εργαζομένων Ένας οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με ωράριο μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση υποχρεούται να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν εργαζόμενο.
Αυτό πρέπει να γίνει κατόπιν αιτήματος: Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ένας οργανισμός μπορεί να εισαγάγει τη μερική απασχόληση με δική του πρωτοβουλία.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για δουλειά ως γενικός διευθυντής

Στη συνέχεια, η προϋπόθεση σχετικά με αυτό πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας μαζί του (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης πρέπει να αναφέρεται στην εντολή πρόσληψης του εργαζομένου.

• σε επί μακρόν εργαζόμενο καταρτίζοντας πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας του.

Να σημειώσουμε ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, κατόπιν αιτήματός τους, ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει ωράριο μερικής απασχόλησης, όπως για παράδειγμα οι έγκυες γυναίκες. Και για όσους δεν εντάσσονται σε ειδικές κατηγορίες, ένα τέτοιο καθεστώς καθιερώνεται με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.

Μερική απασχόληση για σκηνοθέτη

Για δείγμα πρόσθετης συμφωνίας, δείτε παρακάτω. Για λογαριασμό του εργοδότη, μια τέτοια πρόσθετη συμφωνία υπογράφεται από τον πρόεδρο μιας τέτοιας γενικής συνέλευσης ή έναν εκπρόσωπο εξουσιοδοτημένο από μια τέτοια συνεδρίαση.
3.

Προσοχή

Σύνταξη εντολής σε ελεύθερη μορφή για τον καθορισμό ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης για τον διευθυντή, η οποία αντικατοπτρίζει επίσης τις προϋποθέσεις για την αλλαγή του προγράμματος εργασίας και των αποδοχών. Για ένα δείγμα φόρμας παραγγελίας, δείτε παρακάτω. Μια τέτοια εντολή μπορεί ήδη να υπογραφεί από τον ίδιο τον διευθυντή, αλλά με βάση την απόφαση των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Δεν χρειάζεται να αντικατοπτρίζεται η αλλαγή του καθεστώτος στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού: Όχι, δεν μπορεί.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος ενός οργανισμού έχει διπλή ιδιότητα. Είναι ταυτόχρονα υπάλληλος που έχει εργασιακή σχέση με τον οργανισμό και το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του οργανισμού (άρθρο 40 του νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ).

Μπορεί ένας Διευθύνων Σύμβουλος να εργαστεί με μερική απασχόληση;

Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους εντολής του εργαζομένου, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, το ύψος του μισθού και της ευθύνης που μπορεί να προκύψει σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που ορίζονται από τη συμφωνία, καθώς και τους εσωτερικούς κανόνες. Ο κανόνας ισχύει και για περιπτώσεις διορισμού διευθυντή.

Επιπλέον, η εκτέλεση σύμβασης εργασίας απαιτείται ακόμη και όταν ο διαχειριστής είναι ο μοναδικός ιδρυτής της εταιρείας. Η τήρηση της τάξης με έναν συγκεκριμένο τρόπο διασφαλίζει την προστασία του σκηνοθέτη τόσο στον εργασιακό όσο και στον κοινωνικό τομέα. Κατεβάστε δείγμα σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC Εντολή πρόσληψης Την ημέρα που ο διευθυντής αναλαμβάνει τα καθήκοντά του, εκδίδεται εντολή πρόσληψής του.

Πώς να εγγραφείτε γενικός διευθυντής για θέση ημιχρόνου;

Σπουδαίος! Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που η εγγραφή του γενικού διευθυντή γίνεται με μετάθεση.

Δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας για τέτοιους υπαλλήλους. Κατά τον υπολογισμό της περιόδου δοκιμής, δεν λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες περίοδοι:

1. περίοδος ασθένειας?
2. εγγεγραμμένος στον στρατό·
3. υλοποίηση δημόσιων εκδηλώσεων·
4. απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας για άλλους λόγους.

Σπουδαίος! Σύμφωνα με το νόμο, η εργασία που εκτελεί ένας υποψήφιος για θέση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου υπόκειται σε γενική αμοιβή.

Πώς να εγγραφείτε διευθυντής μερικής απασχόλησης Η απασχόληση ενός διευθυντή μερικής απασχόλησης είναι δυνατή εάν ο νέος εργοδότης συμφωνεί με αυτό.
Ερώτηση Πώς να μεταφέρετε σωστά τον γενικό διευθυντή σε 0,2 συντελεστές 8 ωρών εργασίας την εβδομάδα. έχει καταρτιστεί νέο χρονοδιάγραμμα. στη σύμβαση εργασίας, στο τμήμα αποδοχών, ο μισθός είναι στο ακέραιο και πιο συγκεκριμένα «η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας». Ποια τμήματα της σύμβασης εργασίας πρέπει να τροποποιηθούν και ποια πρέπει να είναι η διατύπωση; Απάντηση Απάντηση σε ερώτηση: Όπως καταλαβαίνουμε από την ερώτησή σας, θέλετε να μεταφέρετε τον διευθυντή σε μερική απασχόληση. Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης. Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
Ομοσπονδιακός νόμος «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» - είτε ο πρόεδρος της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, είτε άλλος συμμετέχων εξουσιοδοτημένος από την απόφαση της συνεδρίασης, είτε, εάν η επίλυση αυτών των θεμάτων εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου ( εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας, ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας ή πρόσωπο, εξουσιοδοτημένο με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας. Και ο εργοδότης ή εσείς πρέπει να εξηγήσετε στον διευθυντή τη δυνατότητα άρνησης της θέσπισης μερικής απασχόλησης. Επειδή η υποχρέωση του εργοδότη προκύπτει όταν υπάρχουν ορισμένες επιβεβαιωμένες περιστάσεις. n-gorska, ευχαριστώ! Μπορείτε να παίξετε διχασμένη προσωπικότητα με τον σκηνοθέτη, γιατί... Είναι επίσης ο ιδρυτής...
Nina Kovyazina, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού, Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας Ώρες εργασίας Η κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται έτσι ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει αυτό το όριο.

Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή). Το καθεστώς του ωραρίου εργασίας που ισχύει στον οργανισμό πρέπει να κατοχυρώνεται στους Κανονισμούς Εργασίας και στις εργατικές (συλλογικές) συμβάσεις (άρθ.

91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης. Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Σήμερα, το ίδρυμα (βιβλιοθήκη σε αγροτικό οικισμό) δεν έχει όγκο εργασίας που θα μπορούσε να προσφερθεί σε υπάλληλο που εργάζεται ως διευθυντής πλήρους απασχόλησης (ο αριθμός των κατοίκων του αγροτικού οικισμού είναι μικρός, η βιβλιοθήκη σπάνια επισκέπτεται) . Επιπλέον, το ίδρυμα δεν χρηματοδοτείται επαρκώς για να πληρώσει αυτόν τον υπάλληλο. Προς το παρόν είναι άγνωστο εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μετάθεση μερικής απασχόλησης.

Είναι δυνατή η μεταφορά του διευθυντή της βιβλιοθήκης σε τιμές 0,5;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, στον εργαζόμενο (διευθυντή) μπορεί να ανατεθεί ωράριο μερικής απασχόλησης. Εάν ένας εργαζόμενος αντιτίθεται στη θέσπιση ωραρίου μερικής απασχόλησης και τους λόγους εισαγωγής μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του, που προβλέπονται στο άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας του μειώνοντας τις ώρες εργασίας αυτού του εργαζομένου.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Καταρχάς, σημειώνουμε ότι η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει μια τέτοια έννοια ως συντελεστή. Με βάση την έννοια που συνήθως αποδίδεται στον όρο, η εργασία σε μια θέση κατά τις κανονικές ώρες εργασίας θεωρείται εργασία πλήρους απασχόλησης. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε θεωρείται ότι πρέπει να εργάζεται το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας, δηλαδή να εργάζεται σε αυτή τη θέση με μερική ή μερική απασχόληση. Η γνώμη μας επιβεβαιώνεται έμμεσα στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Υπουργείου Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Αυγούστου 1994 N 1623-RB «Σχετικά με τον καθορισμό πρόσθετων πληρωμών για τους ακαδημαϊκούς τίτλους Διδάκτωρ Επιστημών και Υποψήφιος Επιστήμης». Βάσει αυτού, «μεταφορά σε τιμές 0,5» σημαίνει τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για τον εργαζόμενο.

Από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, ο επικεφαλής - το μοναδικό εκτελεστικό όργανο ενός οργανισμού (νομικό πρόσωπο) είναι υπάλληλος αυτού του οργανισμού, ο οποίος υπόκειται στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων του Κεφαλαίου 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το έκτο μέρος του άρθρου. 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επικεφαλής οργανισμών θεωρούνται ως ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων, οι ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης της εργασίας της οποίας καθορίζονται από το Κεφάλαιο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ναι, Τέχνη. Το 274 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του επικεφαλής ενός οργανισμού στον τομέα των εργασιακών σχέσεων καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας , νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων, συστατικά έγγραφα του οργανισμού, τοπικοί κανονισμοί, σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων του Κεφαλαίου 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ούτε άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και κανονισμοί περιέχουν ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν το ζήτημα της θέσπισης καθεστώτος μερικής απασχόλησης για διευθυντής ενός ιδρύματος.

Κατά την έννοια του άρθ. 100, Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας αποτελούν προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι αλλαγές στους όρους σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη επιτρέπονται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα του Ρωσική Ομοσπονδία.

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Κατά συνέπεια, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να μετατεθεί σε μερική απασχόληση, η θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος είναι δυνατή. Οι αντίστοιχες αλλαγές πρέπει να επισημοποιηθούν με γραπτή συμφωνία των μερών για τροποποίηση (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεν είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, βάσει αυτής της συμφωνίας, σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας γραφείου που έχει υιοθετήσει το όργανο, είναι δυνατή η έκδοση κατάλληλης εντολής σε ελεύθερη μορφή. Το γεγονός της θέσπισης μερικής απασχόλησης δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας.

Σχετικά με τη μονομερή θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης για διευθυντή ιδρύματος σημειώνουμε τα εξής.

Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δυνατότητα αλλαγής των όρων μιας σύμβασης εργασίας (με εξαίρεση την εργασιακή λειτουργία) με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση που, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές σε οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι), οι όροι της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη δεν μπορούν να διατηρηθούν. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το μέρος πέμπτο του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην περίπτωση που οι λόγοι που αναφέρονται στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου μπορεί να οδηγήσουν σε μαζική σφαγή εργαζομένων, ο εργοδότης, προκειμένου να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας, έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και με τον τρόπο που ορίζει το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την υιοθέτηση τοπικών κανονισμών, εισάγει μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης για περίοδο έως έξι μήνες.

Κατά τη γνώμη μας, αυτός ο κανόνας θα πρέπει να θεωρείται ειδικός σε σχέση με τον κανόνα του πρώτου μέρους του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όχι μόνο όσον αφορά τη διαδικασία αλλαγής των ωρών εργασίας, αλλά και όσον αφορά τους σχετικούς λόγους. Η δεδομένη δομή της Τέχνης. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι, γενικά, ο νομοθέτης δεν επιτρέπει τη δυνατότητα μείωσης των ωρών εργασίας ακόμη και με την παρουσία οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας. Αντίστοιχη αλλαγή στις ώρες εργασίας είναι δυνατή μόνο εάν οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στο μέρος πέμπτο του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μόνο με τη σειρά που δίνεται. Αυτός ο περιορισμός του δικαιώματος του εργοδότη να αλλάξει τους όρους της εν λόγω σύμβασης εργασίας συσχετίζεται επίσης με το καθιερωμένο μέρος του δεύτερου άρθρου. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Φαίνεται λογικό ότι από αυτή την άποψη, επιβάλλονται πρόσθετοι περιορισμοί για τον εργοδότη ως προς την ικανότητά του να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας σχετικά με τη φύση και τον όγκο της εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο (δηλαδή, τη λειτουργία εργασίας και τη διάρκεια των ωρών εργασίας). σε σύγκριση με περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η αλλαγή άλλων όρων με πρωτοβουλία της εργοδοτικής σύμβασης εργασίας.

Επομένως, πιστεύουμε ότι η μείωση των ωρών εργασίας ενός εργαζομένου είναι δυνατή μόνο εάν συντρέχουν δύο περιστάσεις ταυτόχρονα:

Αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, βελτίωση των θέσεων εργασίας με βάση την πιστοποίησή τους, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής).

Πιθανές συνέπειες ως αποτέλεσμα αλλαγών που πραγματοποιούνται από τον εργοδότη, όπως μαζικές απολύσεις εργαζομένων.

Παρόμοια κριτήρια για την αξιολόγηση της δυνατότητας θέσπισης προγράμματος μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη προτείνονται επίσης από τα δικαστήρια (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σαράτοφ της 16ης Αυγούστου 2012 N 33-4570, απόφαση της περιφέρειας Oktyabrsky Δικαστήριο του Τομσκ με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2012 N 2-2133/2012).

Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται έμμεσα από το έκτο μέρος του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) μερική απασχόληση την εβδομάδα εργασίας, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του πρώτου μέρους της τέχνης. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την παροχή κατάλληλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων. Έτσι, αν και ο παραπάνω κανόνας δεν περιέχει καμία επιφύλαξη σχετικά με τη σειρά με την οποία προσφέρθηκε στον εργαζόμενο να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση, εάν αρνηθεί την εργασία αυτή, ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση λόγω μείωσης. Αυτό μας επιτρέπει επίσης να συμπεράνουμε ότι ο νομοθέτης δεν προβλέπει καμία άλλη δυνατότητα εισαγωγής καθεστώτος μερικής απασχόλησης, εκτός από την αποτροπή μαζικών απολύσεων εργαζομένων, δηλαδή σύμφωνα με το μέρος πέμπτο του άρθρου. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα παραπάνω μας επιτρέπουν να συμπεράνουμε ότι ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς τους όρους της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας μόνο υπό την παρουσία των προαναφερόμενων περιστάσεων και μόνο με τον τρόπο που προβλέπεται στο μέρος πέμπτο του άρθρου. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας * (1).

Εάν η μερική απασχόληση προγραμματίζεται να είναι μόνιμη, οι ενέργειες του εργοδότη σε μια τέτοια κατάσταση δεν πληρούν τα περιγραφόμενα κριτήρια. Κατά τη γνώμη μας, σε αυτή την περίπτωση, η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο σχετικά με τη διάρκεια των ωρών εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι αδύνατη. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει το ωράριο εργασίας του εργαζομένου (να το μεταφέρει από πλήρη απασχόληση σε 0,5) μόνο με τη συγκατάθεσή του.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος αντιτίθεται στη θέσπιση ωραρίου μερικής απασχόλησης και τους λόγους εισαγωγής μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του, που προβλέπονται στο άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας του μειώνοντας τις ώρες εργασίας αυτού του εργαζομένου.

Ωστόσο, εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι αυτή η θέση είναι η εμπειρογνωμοσύνη μας.

Έτοιμη απάντηση:
Εμπειρογνώμονας της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Tsezareva Tatyana

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Σουτουλίν Πάβελ

18 Μαρτίου 2016

Το υλικό προετοιμάστηκε βάσει ατομικής γραπτής διαβούλευσης που παρέχεται στο πλαίσιο της υπηρεσίας Νομικής Συμβουλευτικής.
*(1) Σύμφωνα με το άρθρο 2 του άρθρου. 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Σχετικά με την Απασχόληση του Πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία», κατά την εισαγωγή εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης, καθώς και σε περίπτωση αναστολής της παραγωγής, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως σχετικά τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη λήψη της απόφασης για την άσκηση των σχετικών δραστηριοτήτων. Κατά την έννοια αυτού του κανόνα, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει την αρχή απασχόλησης σχετικά με την εισαγωγή καθεστώτος μερικής απασχόλησης όταν εισάγεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή σύμφωνα με το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν το καθεστώς μερικής απασχόλησης καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν απαιτείται να ειδοποιήσετε τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης (βλ. επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 17ης Μαΐου 2011 N 1329-6-1).

Καλό απόγευμα Η κατάσταση έχει ως εξής: ο σκηνοθέτης θέλει να παραμείνει στον κύριο χώρο εργασίας του, αλλά να δουλεύει 2 ώρες την ημέρα για 2-3 μήνες. Από όσο καταλαβαίνω, αυτό μπορεί να γίνει με μερική απασχόληση. Πρέπει να γράψει στην αίτησή του να τον μεταφέρει σε μερική απασχόληση τον λόγο που θέλει να το κάνει αυτό; Δεν υπάρχουν παιδιά ή άρρωστοι συγγενείς.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

Απάντηση

Λοιπόν, γιατί χρειάζεται αυτό το κομμάτι χαρτί;

Αλήθεια, ποια είναι η αλιεία; Τι αξιοπρεπής σκηνοθέτης.. Λοιπόν, ποιος νοιάζεται τι είναι το πιάτο... το χρειάζεται.
Το ερώτημα ήταν διαφορετικό - είναι απαραίτητο να περιγραφεί η βάση στη δήλωση γιατί το θέλει έτσι ή όχι; Μήπως θα έπρεπε απλώς να γράψει ότι ζητά να του κάνει μεροκάματο για 2 ώρες για 3 μήνες; οκ, μην προσβάλλεσαι. Απλώς σε πολλές επιχειρήσεις ο διευθυντής είναι το αφεντικό του εαυτού του - έρχεται όταν θέλει, ας το πούμε έτσι, εργάζεται "σε ελεύθερη πτήση". Αναρωτιέμαι από ποιον ζητάει να τον μεταφέρει σε μερική απασχόληση; Σε ποιον όνομα θα είναι η εφαρμογή; Το άρθρο 93 λέει ότι με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να οριστεί εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης. Από αυτόν μια δήλωση με αίτημα, από εσάς - μια πρόσθετη συμφωνία. Δεν βλέπω κανένα εμπόδιο. ukka, φυσικά μπορεί να ορίσει για τον εαυτό του μια μερική απασχόληση σκλάβου. Απλώς μην ξεχνάτε ότι ο Τζιν δεν είναι το αφεντικό του εαυτού του. Δεν γνωρίζω τη μορφή του νομικού σας προσώπου, αλλά ας υποθέσουμε ότι έχετε Διοικητικό Συμβούλιο. Άρα, για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να υπογράψει (δηλαδή να συμφωνήσει επίσης) το ΔΣ για την αλλαγή του ωραρίου εργασίας.
Και το γονίδιο πάει διακοπές όταν αποφυλακιστεί. Ας αποφασίσουν λοιπόν μόνοι τους.Ευχαριστώ για τις απαντήσεις.Νομίζω ότι αφού δεν υπάρχουν παιδιά ή άρρωστοι συγγενείς δεν χρειάζεται να γράψω τον λόγο. Υποδεικνύουμε τον λόγο εάν ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να ορίσει το ωράριο εργασίας υπό την παρουσία ορισμένων περιστάσεων.
Δήλωση όπως «Σας ζητώ να μου ορίσετε εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης από... έως... ώρα» που να αναφέρει την ημερομηνία καθορισμού του ωραρίου στο όνομα αυτού που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας μαζί του. Κοίταξα στο Διαδίκτυο - η εταιρεία σας LLC. Σύμφωνα με το άρθ. 40 Ομοσπονδιακός νόμος "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης" - είτε ο πρόεδρος της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, είτε άλλος συμμετέχων εξουσιοδοτημένος από την απόφαση της συνεδρίασης, είτε, εάν η επίλυση αυτών των θεμάτων εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας, ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας. Ο εργοδότης ή εσείς πρέπει επίσης να εξηγήσετε στον διευθυντή τη δυνατότητα άρνησης της καθιέρωσης μερικής απασχόλησης. Επειδή η υποχρέωση του εργοδότη προκύπτει με την παρουσία ορισμένων επιβεβαιωμένων περιστάσεων. n-gorska, ευχαριστώ!
Μπορείτε να παίξετε διχασμένη προσωπικότητα με τον σκηνοθέτη, γιατί... είναι και ο ιδρυτής... το μόνο που θέλει ο ένας, ο άλλος αρνείται Βασισμένο σε υλικό συζήτησης από επισκέπτες του ιστότοπου