ХХК-ийн захирал цагийн ажилд шилжих боломжтой юу? Гүйцэтгэх захирал хагас цагаар ажиллах боломжтой юу? Үндсэн ажлын байранд цагийн захирал.

Асуулт

Өдрийн мэнд.

Надад хэлээч, хэрэв тэр одоогоор албан ёсны үндсэн ажлын байргүй бол ерөнхий захирлыг (мөн цорын ганц үүсгэн байгуулагч) хагас цагаар (цагийн үндсэн дээр) ажилд авах боломжтой юу?

Урьдчилан баярлалаа

Хариулт

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл даргын үндсэн ажлын байранд байгаа байгууллагын өмчийн өмчлөгчөөс зөвшөөрөл авсны дараа өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой. эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн (байгууллага). Гэхдээ учир нь Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагч нь цорын ганц бөгөөд тэр бас ерөнхий захирал бол зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ерөнхий захирлыг үндсэн ажлын байранд нь хагас цагаар ажиллуулахыг хориглодоггүй.

Холбогдох асуултууд:

1. 
   Өдрийн мэнд, Үүнийг ойлгоход тусална уу: Гүйцэтгэх захирлын ээлжийн амралтын үеэр ажилтан ажилд авдаг. 1) Ерөнхий захирал ажлаас гарсаны дараа ажилтныг хүлээн авах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж болох уу......
2. 
   Өдрийн мэнд, эрхэм мэргэжилтнүүд ээ! Энэ асуудалд тусална уу. OSNO дээрх ХХК-д (2015 оноос хойш бүртгэлтэй) ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн юм. Ерөнхий захирлыг оролцогчийн шийдвэрээр томилно. Тэр гаргахаар шийдсэн ......
3. 
   Өдрийн мэнд Манай ханган нийлүүлэгч UPD баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан (ерөнхий захирал барааг хүлээн авахдаа гарын үсэг зурсан). Тэд Ерөнхий захиралд гарын үсэг зурах итгэмжлэл шаарддаг. Гүйцэтгэх захирал үнэхээр өөртөө бичих ёстой юу......
4. 
   Гадны цагийн ажилтантай гэрээ байгуулахдаа ямар онцлог шинж чанарууд байгааг тодруулна уу.
   ✒ Цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үндсэн......

Хөдөлмөрийн гэрээнд орсон мэдээлэл, нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ үүсдэг. Өөрчлөлтийг санаачлагч нь ажилтан эсвэл ажил олгогч байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэг). Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахдаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулна. Хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэр байдаггүй. Тиймээс байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Байгууллага нь өөрийн хүсэлт (өргөдөл) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор аливаа ажилтныг цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлж болно. Аливаа байгууллагын гүйцэтгэх захирал давхар статустай байдаг. Тэрээр аль аль нь байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай ажилтан бөгөөд тухайн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 40-р зүйл). Тэр удирдагчийн хувьд байгууллагынхаа эдийн засаг, удирдлагын бүхий л асуудлыг шийддэг. Ажилтны хувьд тэрээр хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд ажиллах, Хөдөлмөрийн журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275-р зүйл). Ерөнхий захирлын ажлын цаг нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. Ийм нөхцлийг зөвхөн гэрээний талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). ХХК-ийн хувьд байгууллагын нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд ерөнхий захирлыг сонгосон оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан хүн эсвэл ерөнхий хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг арилжааны байгууллагуудад зориулсан BSS Glavbukh-ийн материалд өгсөн болно.

Өөрчлөлтийн шалтгаанууд

Хөдөлмөрийн гэрээнд орсон мэдээлэл, нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ үүсдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцөл хоёулаа өөрчлөгдөж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Энэ тохиолдолд өөрчлөлтийг санаачлагч нь ажилтан эсвэл ажил олгогч байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэг).*

Өөрчлөлтийг бүртгэх

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахдаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулна. Хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэр байдаггүй. Иймд байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр дурын хэлбэрээр гаргаж болно.*

Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд Рострудын ​​2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидлаар батлагдсан.

Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. Тиймээс, үүнийг хоёр хувь болгож, талууд тус бүрд нэг хувь болго. Ажилтан нэмэлт гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр гарын үсэг зурснаар баталгаажуулна. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг зурах боломжийг бидэнд олгодог.

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл хөтөлдөг бол ажилтанд нэмэлт гэрээний хуулбарыг олгосон тухай тэмдэглэл хөтлөнө.

Иван Шкловец,

Дэд дарга

Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба

Ердийн ажлын цаг

Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн туршид ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой. Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр юм (амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг).

Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Ажилтны хүсэлтээр хэсэгчилсэн хуваарь

Байгууллага нь өөрийн хүсэлт (өргөдөл) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор аливаа ажилтныг цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлж болно.*

Зарим тохиолдолд байгууллага нь ажилтанд ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой:

Жирэмсэн эмэгтэй;
14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй (18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа ажилтан.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан болно.

Нина Ковязина,

газрын орлогч дарга

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны боловсрол, хүний ​​нөөц

3. Нөхцөл байдал: Оролцогчдын нэгдсэн хурлаас уг албан тушаалд томилогдсон ХХК-ийн ерөнхий захирал өөрийн тушаалаар цалингаа нэмж болох уу.

Үгүй ээ тэр чадахгүй.

Аливаа байгууллагын гүйцэтгэх захирал давхар статустай байдаг. Тэрээр аль аль нь байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай ажилтан бөгөөд тухайн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 40-р зүйл). Тэр удирдагчийн хувьд байгууллагынхаа эдийн засаг, удирдлагын бүхий л асуудлыг шийддэг. Ажилтны хувьд тэрээр хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд ажиллах, Хөдөлмөрийн журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275-р зүйл).

Ерөнхий захирлын цалин нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм нөхцлийг зөвхөн гэрээний талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

ХХК-ийн хувьд байгууллагын нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд ерөнхий захирлыг сонгосон оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан хүн эсвэл ерөнхий хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Тиймээс гүйцэтгэх захирлын цалинг нэмэгдүүлэх хоёр л арга бий.

Нийгэмлэгийн оролцогчдын нэгдсэн хурал дээр. Энэ тохиолдолд дэмжих баримт бичиг нь оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл байх болно;
компанийн эрх бүхий оролцогчийн шийдвэрээр. Тэрээр ерөнхий захирлын цалин хөлсний шинэ нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгаж болно.*

Нина Ковязина,

Боловсролын газрын дэд дарга

Мөн ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны хүний ​​нөөц

За тэгээд барьдаг нь хэнд хамаатай юм бэ... тэр хэрэгтэй. Асуулт өөр байсан - тэр яагаад ийм зүйл хийхийг хүсч байгаа үндэслэлийг тайлбарлах шаардлагатай юу эсвэл үгүй ​​юу? 3 сарын турш 2 цагийн цагийн ажил хийгээч гэж гуйж байна гэж бичих ёстой юм болов уу? Ука, битгий гомдоо. Зүгээр л олон аж ахуйн нэгжид захирал нь өөрийн дарга байдаг - тэр хүссэн үедээ ирдэг, өөрөөр хэлбэл "чөлөөт нислэгээр" ажилладаг. Түүнийг цагийн ажилд шилжүүлэхийг хэн гуйж байгаа бол гэж би гайхаж байна уу? Өргөдөл хэний нэр дээр байх вэ? 93-р зүйлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын өдрийг тогтоож болно гэж заасан. Түүнээс хүсэлт бүхий мэдэгдэл, чамаас - нэмэлт гэрээ. Би ямар ч саад тотгорыг олж харахгүй байна. ukka, мэдээж тэр өөрийгөө хагас цагийн боол цаг тохируулж болно. Ген бол өөрийнх нь дарга биш гэдгийг битгий мартаарай. Би танай хуулийн этгээдийн хэлбэрийг мэдэхгүй ч таныг Удирдах зөвлөлтэй гэж бодъё.

Гүйцэтгэх захирлыг 0.2 хувь руу хэрхэн зөв шилжүүлэх вэ?

Бүртгэлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ХХК-ийн нэр;
• албан тушаалыг хүлээж авсан огноо, түүний бүтэн нэр;
• шинэ ажилтан ажилд авах үндэслэл болсон баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.

Татварын албаны мэдэгдэл Татварын албаны мэдэгдлийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдөл гаргах замаар явуулдаг. Баримт бичигт захирал гарын үсэг зурна. Анхаар! Шинэ менежер ажилд авснаас хойш 3 хоногийн дотор татварын албанд мэдэгдэх ёстой.

Өргөдлийн хамт та шинэ ажилтны паспортын хуулбар, үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэлийг өгөх ёстой. Татварын албанд өөрчлөлт оруулах 10 хоногийн хугацаа байна.

Ерөнхий захирлын цагийн хуваарийг тогтоох

Чухал

Жишээлбэл, ажлын таван өдөр биш, харин дөрөв, эсвэл өдөрт найман цаг биш (ээлжинд), зургаан цаг. Хагас цагийн ажлын цагийг богино ажлын цагаас ялгах хэрэгтэй.

Сүүлийнх нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн бүрэн стандарт гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Хэрэв бид хагас цагийн ажлын долоо хоногийн тухай ярьж байгаа бол энэ тохиолдолд ажлын бус бүх өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тусгасан болно (Урлаг.

93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилчдын ангилал Байгууллага нь аливаа ажилтныг түүний хүсэлт (өргөдөл) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлж болно. Түүнээс гадна зарим тохиолдолд захиргаа нь ажилтанд ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй.
Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой: Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан болно. Түүнчлэн тухайн байгууллага өөрийн санаачилгаар цагийн ажлыг нэвтрүүлж болно.

Ерөнхий захирлын ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Дараа нь энэ нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Нэмж дурдахад, хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацааг ажилтныг ажилд авах захиалгад зааж өгөх ёстой;

• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар удаан хугацаагаар ажилласан ажилтанд.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд тэдний хүсэлтээр ажил олгогч нь хагас цагийн ажлын хуваарь, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бий болгох үүрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. Мөн тусгай ангилалд хамрагдаагүй хүмүүсийн хувьд ийм дэглэмийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Найруулагчийн хагас цагаар ажилладаг

Нэмэлт гэрээний жишээг доороос үзнэ үү. Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ийм нэмэлт гэрээнд ийм ерөнхий хурлын дарга эсвэл ийм хурлаас итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурна.
3.

Анхаар

Захирлын цагийн хуваарь, цалин хөлсийг өөрчлөх нөхцөлийг тусгасан ажлын цагийн хуваарийг тогтоох тухай тушаалыг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргах. Захиалгын маягтын жишээг доороос үзнэ үү. Ийм тушаалд захирал өөрөө гарын үсэг зурж болох боловч компанийн оролцогчдын шийдвэрт үндэслэнэ.

Ажилтны ажлын дэвтэрт дэглэмийн өөрчлөлтийг тусгах шаардлагагүй. Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Үгүй, чадахгүй.
Аливаа байгууллагын гүйцэтгэх захирал давхар статустай байдаг. Тэрээр аль аль нь байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай ажилтан бөгөөд тухайн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 40-р зүйл).

Гүйцэтгэх захирал хагас цагаар ажиллах боломжтой юу?

Энэхүү баримт бичигт ажилтны ажлын даалгавар, түүний эрх, үүрэг, гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүсч болох цалингийн хэмжээ, хариуцлагын хэмжээ, түүнчлэн дотоод журмын талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Уг дүрэм нь захирлын томилгооны тохиолдолд мөн хамаарна.

Түүгээр ч барахгүй менежер нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Эмх цэгцтэй байх нь захирлын хамгаалалтыг хөдөлмөр, нийгмийн аль алинд нь баталгаажуулдаг. ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг татаж авах Ажилд авах тушаал Захирал ажилд орсон өдөр түүнийг ажилд авах тушаал гардаг.

Ерөнхий захирлыг хагас цагийн ажилд хэрхэн бүртгэх вэ?

Чухал! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар туршилтын хугацаа 6 сараас илүү байж болохгүй. Үл хамаарах зүйл бол ерөнхий захирлын бүртгэлийг шилжүүлэх замаар хийх тохиолдол юм.

Ийм ажилчдад туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно. Туршилтын хугацааг тооцоолохдоо дараахь хугацааг тооцохгүй.

1. өвчний үе;
2. цэргийн албанд бүртгэлтэй байх;
3. олон нийтийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
4. ажилтан бусад шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй байх.

Чухал! Хуульд заасны дагуу тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн туршилтын хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг ерөнхий журмаар төлдөг.

Цагийн захирлыг хэрхэн бүртгүүлэх вэ Шинэ ажил олгогч үүнийг зөвшөөрвөл цагийн захирлын ажилд орох боломжтой.
Асуулт Ерөнхий захирлыг долоо хоногт 8 цагийн ажлын 0.2 хувь руу хэрхэн зөв шилжүүлэх вэ. шинэ хуваарь гаргалаа. Хөдөлмөрийн гэрээнд, цалин хөлсний хэсэгт цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцож, илүү нарийвчлалтай "ажилласан хугацаанд нь төлнө" гэж заасан байдаг.Хөдөлмөрийн гэрээний аль хэсэгт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, ямар заалт байх ёстой вэ? Хариулт Асуултын хариулт: Таны асуултаас ойлгосноор та захирлыг цагийн ажилд шилжүүлэхийг хүсч байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг заасан байдаг. Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ.
"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хууль - компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, хурлын шийдвэрээр эрх олгосон өөр оролцогч, эсхүл эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол ( компанийн хяналтын зөвлөл), компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга, эсхүл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн шийдвэрээр эрх олгосон этгээд. Мөн ажил олгогч эсвэл та хагас цагаар ажиллахаас татгалзах боломжийг захиралд тайлбарлах ёстой.Учир нь ажил олгогчийн үүрэг тодорхой батлагдсан нөхцөл байдлын үед үүсдэг. n-gorska, баярлалаа! Та найруулагчтай хуваагдсан дүрд тоглож болно, учир нь... Тэрээр мөн үүсгэн байгуулагч ...
Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга Ажлын цаг Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн туршид ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой.

Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр юм (амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг). Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд тусгасан байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг заасан байдаг. Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ.

Өнөөдөр тус байгууллага (хөдөө суурин дахь номын сан) нь орон тооны захирлаар ажилладаг ажилтанд санал болгож болохуйц ажлын хэмжээ байдаггүй (хөдөөгийн суурингийн оршин суугчдын тоо цөөн, номын санд ховор очдог) . Нэмж дурдахад тус байгууллага энэ ажилтны цалин хөлсийг хангалттай санхүүжүүлдэггүй. Тухайн ажилтан хагас цагаар шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Номын сангийн эрхлэгчийг 0,5 тарифт шилжүүлэх боломжтой юу?

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилтанд (захирал) цагийн ажлын хуваарийг тогтоож болно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохыг эсэргүүцэж байгаа бол түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажиллах үндэслэлийг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т заасны дагуу ажил олгогч нь энэ ажилтны ажлын цагийг багасгах замаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрхгүй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм ойлголтыг хувь хэмжээ гэж тодорхойлдоггүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Энэ нэр томъёонд ихэвчлэн өгдөг утгыг үндэслэн ердийн ажлын цагаар албан тушаалд ажиллахыг бүрэн цагийн ажил гэж үзнэ. Үүний дагуу хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ердийн ажлын цагийн хагасыг, өөрөөр хэлбэл энэ албан тушаалд хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллах ёстой гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Шинжлэх ухааны яамны 1994 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн № 1623-РБ "Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгоход нэмэлт төлбөр тогтоох тухай" захидалд бидний санааг шууд бусаар баталгаажуулсан болно. болон шинжлэх ухааны нэр дэвшигч.” Үүний үндсэн дээр “0.5 хувь руу шилжүүлэх” гэж ажилтанд цагийн ажил бий болгохыг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл, байгууллагын (хуулийн этгээдийн) цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага болох дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, түүний дотор Бүлгийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг энэ байгууллагын ажилтан юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16. Урлагийн зургаадугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-д байгууллагын дарга нарыг ажилчдын тусдаа ангилалд тооцдог бөгөөд хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт заасан байдаг. Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-т хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр байгууллагын даргын эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тодорхойлдог. , ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүний дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р бүлгийн хэм хэмжээ, бусад холбооны хууль тогтоомжид ч хагас цагийн дэглэм тогтоох асуудлыг зохицуулсан тусгай заалт байдаггүй. байгууллагын захирал.

Урлагийн утгын хүрээнд. 100, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ажлын цаг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлд талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө гэж заасан байдаг. Оросын Холбооны Улс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу ажилд авах болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоохыг зөвшөөрдөг. Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд шилжихийг зөвшөөрвөл ийм дэглэм тогтоох боломжтой. Холбогдох өөрчлөлтийг талуудын бичгээр тохиролцсоноор албан ёсоор баталгаажуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Цагийн ажил тогтоох тухай тушаал гаргах шаардлагагүй. Гэхдээ энэхүү гэрээний үндсэн дээр тус байгууллагаас баталсан албан хэрэг хөтлөлтийн журмын дагуу зохих тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргах боломжтой. Хагас цагийн ажил бий болгох баримтыг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй болно.

Байгууллагын захирлын цагийн ажлын горимыг дангаар тогтоох тухайд дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ажил олгогчийн санаачилгаар (хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол) өөрчлөх боломжтой гэж заасан байдаг. технологийн ажлын нөхцөл (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаанууд), талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ Урлагийн тав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан шалтгаан нь ажилчдыг их хэмжээгээр хөнөөхөд хүргэж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг хадгалахын тулд санал бодлыг харгалзан үзэх эрхтэй. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, Урлагт заасан журмаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) ба (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар нэвтрүүлэх.

Бидний бодлоор энэ хэм хэмжээг Урлагийн 1-р хэсгийн нормтой харьцуулахад онцгой гэж үзэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зөвхөн ажлын цагийг өөрчлөх журмын хувьд төдийгүй холбогдох үндэслэлийн хувьд. Урлагийн өгөгдсөн бүтэц. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл нь ерөнхийдөө хууль тогтоогч нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл байгаа ч гэсэн ажлын цагийг багасгах боломжийг олгодоггүй гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог. Урлагийн тав дахь хэсэгт заасан нөхцлөөр л ажлын цагийн зохих өөрчлөлтийг хийх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл, зөвхөн өгөгдсөн дарааллаар. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрхийг хязгаарласан нь мөн хоёрдугаар зүйлийн тогтоосон хэсэгтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ажилтанд даалгасан ажлын шинж чанар, хэмжээ (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа) өөрчлөх боломжид нэмэлт хязгаарлалт тавьсан нь логик юм. ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний санаачилгаар бусад нөхцлийг өөрчлөх боломжтой тохиолдлуудтай харьцуулахад.

Тиймээс, ажилтны ажлын цагийг багасгах нь зөвхөн хоёр нөхцөл байдал нэгэн зэрэг байгаа тохиолдолд л боломжтой гэж бид үзэж байна.

Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, тэдгээрийн гэрчилгээжүүлэлтийн үндсэн дээр ажлын байрыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт);

Ажил олгогчийн хийсэн өөрчлөлтийн үр дүнд гарч болзошгүй үр дагавар, тухайлбал ажилчдыг бөөнөөр нь халах.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны цагийн ажлын хуваарь тогтоох боломжийг үнэлэх ижил төстэй шалгуурыг шүүхээс санал болгож байна (Саратов мужийн шүүхийн 2012 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн N 33-4570 давж заалдах гомдол, Октябрийн дүүргийн шийдвэр. Томскийн шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 2-2133/2012).

Энэхүү дүгнэлтийг Урлагийн зургаадугаар хэсэг шууд бусаар баталгаажуулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар хэрэв ажилтан хагас цагаар (ээлж) болон (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажиллахаас татгалзвал нэгдүгээр хэсгийн 2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зохих баталгаа, нөхөн олговор олгох замаар. Тиймээс, дээрх дүрэмд ажилтанд хагас цагаар ажиллахыг санал болгосон дарааллын талаар ямар ч тайлбар байхгүй ч хэрэв тэр ийм ажлаас татгалзвал ажилтан цомхотголын улмаас ажлаас халах болно. Энэ нь хууль тогтоогч нь ажилчдыг олноор нь цомхотгохоос урьдчилан сэргийлэхээс бусад тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл Урлагийн тав дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд цагийн ажлын горимыг нэвтрүүлэх өөр боломжийг тусгаагүй гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгож байна. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Дээр дурдсан зүйл нь ажил олгогч нь зөвхөн дээр дурдсан нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд, зөвхөн Урлагийн тав дахь хэсэгт заасан журмын дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талын байдлаар өөрчлөх боломжтой гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгоно. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль * (1).

Хэрэв хагас цагийн ажил байнгын байхаар төлөвлөж байгаа бол ийм нөхцөлд ажил олгогчийн үйлдэл нь тодорхойлсон шалгуурыг хангаагүй болно. Бидний бодлоор, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх боломжгүй юм. Ажил олгогч нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтны ажлын цагийг өөрчлөх (бүтэн цагаар 0.5 хүртэл шилжүүлэх) эрхтэй.

Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохыг эсэргүүцэж байгаа бол түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажиллах үндэслэлийг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т заасны дагуу ажил олгогч нь энэ ажилтны ажлын цагийг багасгах замаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрхгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ байр суурь нь манай шинжээчийн дүгнэлт гэдгийг та бүхний анхаарлыг татаж байна.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Цезарева Татьяна

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Сутулин Павел

2016 оны гуравдугаар сарын 18

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.
*(1) Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25-д зааснаар хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) ба (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх үед, түүнчлэн үйлдвэрлэл зогссон тохиолдолд ажил олгогч нь холбогдох үйл ажиллагаа явуулах шийдвэр гаргаснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор энэ тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэхүү нормын утгын хүрээнд ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар, өөрөөр хэлбэл Урлагийн дагуу хагас цагаар ажиллах горимыг нэвтрүүлэх талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв хагас цагийн ажлын горимыг Урлагийн дагуу ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоосон бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад мэдэгдэх шаардлагагүй (Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны 2011 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 1329-6-1-ийг үзнэ үү).

Өдрийн мэнд Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна: захирал үндсэн ажлын байрандаа үлдэхийг хүсч байгаа ч 2-3 сарын турш өдөрт 2 цаг ажилладаг. Миний ойлгож байгаагаар үүнийг хагас цагаар хийж болно. Түүнийг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх өргөдөлдөө яагаад үүнийг хийхийг хүсч байгаагаа бичих ёстой юу? Хүүхэд, өвчтэй хамаатан садан байхгүй.

Урьдчилан баярлалаа!

Хариулт

За, энэ цаас яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Нээрээ, юу барьж байна вэ? Ямар олигтой найруулагч вэ.За тэгээд барьдаг нь хэнд хамаатай юм бэ... тэр хэрэгтэй.
Асуулт өөр байсан - тэр яагаад ийм зүйл хийхийг хүсч байгаа үндэслэлийг тайлбарлах шаардлагатай юу эсвэл үгүй ​​юу? 3 сарын турш 2 цагийн цагийн ажил хийгээч гэж гуйж байна гэж бичих ёстой юм болов уу? Ука, битгий гомдоо. Зүгээр л олон аж ахуйн нэгжид захирал нь өөрийн дарга байдаг - тэр хүссэн үедээ ирдэг, өөрөөр хэлбэл "чөлөөт нислэгээр" ажилладаг. Түүнийг цагийн ажилд шилжүүлэхийг хэн гуйж байгаа бол гэж би гайхаж байна уу? Өргөдөл хэний нэр дээр байх вэ? 93-р зүйлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын өдрийг тогтоож болно гэж заасан. Түүнээс хүсэлт бүхий мэдэгдэл, чамаас - нэмэлт гэрээ. Би ямар ч саад тотгорыг олж харахгүй байна. ukka, мэдээж тэр өөрийгөө хагас цагийн боол цаг тохируулж болно. Ген бол өөрийнх нь дарга биш гэдгийг битгий мартаарай. Би танай хуулийн этгээдийн хэлбэрийг мэдэхгүй ч таныг Удирдах зөвлөлтэй гэж бодъё. Тиймээс, цагийн ажил бий болгохын тулд ТУЗ-ийн дарга ажлын хуваарийг өөрчлөх тухай DS-д гарын үсэг зурах (өөрөөр хэлбэл тохиролцох) ёстой.
Тэгээд ген нь суллагдсаныхаа дараа амралтанд явдаг. Тиймээс өөрсдөө шийдээрэй.Хариулсанд баярлалаа.Хүүхэд, өвчтэй хамаатан садан байхгүй болохоор учир шалтгаанаа бичих шаардлагагүй гэж бодож байна. Тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч ажлын цагийг тогтоохоос татгалзах эрхгүй бол бид шалтгааныг зааж өгдөг.
Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүний ​​нэр дээр ажлын цаг тогтоосон огноог заасан “Надад цагийн ажлын өдрийг... цагаас... цаг хүртэл тогтоож өгнө үү” гэх мэт мэдүүлэг. Би интернетээс харлаа - танай компани ХХК. Урлагийн дагуу. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 40-р зүйл - компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, хурлын шийдвэрээр эрх олгосон өөр оролцогч, эсхүл эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол. компанийн (хяналтын зөвлөл), компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга, эсхүл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн шийдвэрээр эрх олгосон этгээд. Ажил олгогч эсвэл та мөн захиралд хагас цагаар ажиллахаас татгалзах боломжийг тайлбарлах ёстой. Учир нь ажил олгогчийн үүрэг тодорхой батлагдсан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд үүсдэг. n-gorska, баярлалаа!
Та найруулагчтай хуваагдсан дүрд тоглож болно, учир нь... Тэр ч бас үүсгэн байгуулагч... ганц нэг нь хүсдэг, нөгөө нь татгалздаг Сайтын зочдын хэлэлцүүлгийн материалд үндэслэсэн