रूस कानून राज्य का शासन है। इसलिए, आज अधिकांश विवादास्पद मुद्दे लोग अदालतों में तय करते हैं। हालांकि, कई बेईमान नागरिक अदालत के फैसले का पालन करने की जल्दी में नहीं हैं। उन्हें खाते में बुलाने के लिए, संघीय बेलीफ सेवा बनाई गई है और देश में सक्रिय रूप से काम कर रही है। कार्यकारी शक्ति के इस निकाय का मुख्य कार्य अदालत के फैसलों के निष्पादन को सुनिश्चित करना है।

प्रत्येक अदालत के आदेश को बिना किसी असफलता के और एक निश्चित अवधि के भीतर निष्पादित किया जाना चाहिए। इसलिए, बेलीफ व्यापक शक्तियों से संपन्न हैं। उपयोगिता बिल, गुजारा भत्ता, कर, जुर्माना या ऋण के लिए प्रतिवादियों से ऋण लेने के लिए, उन्हें रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर सभी संभव तरीकों का उपयोग करना होगा। कभी-कभी सबसे कठिन भी। उदाहरण के लिए, देनदारों की व्यक्तिगत संपत्ति की जब्ती।

अदालत के फैसलों को अमल में लाने के लिए, दैनिक जमानतदार अपने स्वयं के स्वास्थ्य और कभी-कभी अपने जीवन को भी जोखिम में डालते हैं। इस पेशे में लोगों से भारी शारीरिक और नैतिक लागत की आवश्यकता होती है।

राज्य बेलीफ को उनके आवश्यक और खतरनाक काम के लिए कितना भुगतान करता है? क्या अतिरिक्त भुगतान और बोनस के कारण बेलीफ का वेतन बढ़ सकता है? FSSP का एक कर्मचारी अपने करियर के अंत में कितनी पेंशन की उम्मीद कर सकता है?

पेशेवर जिम्मेदारियां

लिंग और शिक्षा की परवाह किए बिना, सभी के पास संघीय बेलीफ सेवा में नौकरी पाने का अवसर है। हालांकि यह ध्यान देने योग्य है कि अदालत के फैसलों के निष्पादक को काम पर रखते समय, उच्च कानूनी शिक्षा वाले लोगों को वरीयता दी जाती है।

FSSP में एक पद के लिए एक आवेदक को कई महत्वपूर्ण शर्तों को ध्यान में रखना चाहिए:

• पद के लिए उम्मीदवार और उसके करीबी रिश्तेदारों का आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए।
• आपको व्यक्तिगत डेटा के सत्यापन के लिए अपनी लिखित सहमति भी देनी होगी।
• बेलीफ की स्थिति के लिए एक आवेदक को एक सख्त चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
• इसके अलावा, उसे मादक और न्यूरोसाइकिएट्रिक औषधालयों से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

बेलीफ के पेशेवर कर्तव्यों की सीमा 21 जुलाई, 1997 नंबर 118-एफजेड के संघीय कानून "ऑन बेलीफ्स" द्वारा विनियमित होती है।

• जमानतदारों को अदालत के फैसलों का समय पर निष्पादन सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है।
• उन्हें प्रवर्तन कार्यवाही और याचिकाओं के संबंध में नागरिकों के आवेदनों पर विचार करना चाहिए।
• जमानतदारों के कर्तव्यों की श्रेणी में देनदार के स्थान की स्थापना शामिल है। इसलिए, वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर, वे वांछित सूची में ऐसे व्यक्तियों को रख सकते हैं जो अदालत के फैसले के निष्पादन से बचते हैं, नियोक्ताओं से आवश्यक जानकारी का अनुरोध करते हैं।

जमानतदारों को देनदार की संपत्ति को जब्त करने और जब्त करने, भौतिक संपत्ति और धन को अदालत के फैसले में इंगित राशि में जब्त करने का अधिकार है। वे देनदार के आवास के बजाय प्रवेश करने के लिए स्वतंत्र हैं।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एफएसबी और एफएमएस के निकायों के कर्मचारी बेलीफ की सहायता करने के लिए बाध्य हैं।

जमानतदारों को अपने स्वयं के जीवन के लिए आपात स्थिति और खतरे के मामले में आग्नेयास्त्रों या शारीरिक बल का उपयोग करने का अधिकार है। हालांकि, देनदारों पर प्रभाव के इन चरम उपायों को लागू करते समय, बेलीफ को यह याद रखना चाहिए कि उनके कार्यों को अदालत में अपील की जा सकती है।

बेलीफ के वेतन को क्या प्रभावित करता है

बेलीफ पेशे के बहुत महत्व के बावजूद, यह पेशा रूसी श्रम बाजार में मांग में नहीं है। आज रूस में बेलीफ की स्थिति में लगभग 500-600 स्थान ही मुक्त रहते हैं। साथ ही, इस तरह के जटिल और जिम्मेदार काम के लिए मजदूरी मामूली रहती है। इसका मूल्य संघीय कानून संख्या 79-एफजेड और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान "संघीय राज्य सिविल सेवकों के मौद्रिक रखरखाव पर" द्वारा निर्धारित किया जाता है।

एक बेलीफ के वेतन में एक आधिकारिक वेतन और एक मासिक वेतन होता है जो सिविल सेवा के वर्ग रैंक के साथ-साथ अन्य अतिरिक्त भुगतानों के अनुसार होता है। इस प्रकार, निर्णयों के निष्पादकों का वेतन निम्नलिखित संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

1. स्थान. तो, एक बेलीफ का वेतन केवल 4723 रूबल है। एक वरिष्ठ बेलीफ का वेतन 5246 रूबल है। प्रति माह।
2. बेलीफ के मासिक आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है भत्तासिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए। यह वेतन में 60-90% की वृद्धि करता है।
3. सेवा के वर्ष।बेलीफ के वेतन की राशि विशेष अनुभव की राशि से प्रभावित होती है, अर्थात। सेवा की अवधि। तो, एक बेलीफ जिसने एफएसएसपी में 1 से 5 साल तक काम किया है, उसकी मासिक आय में 10% की वृद्धि होती है। 5-10 वर्षों में सेवा की लंबाई - 15% तक।

10 से 15 साल तक काम करने वाले विशेषज्ञ को 20% की वृद्धि मिलती है। 30% के अधिकतम अधिभार में जमानतदार हैं जो 25 वर्षों या उससे अधिक के लिए अदालत के फैसलों को क्रियान्वित कर रहे हैं।
इसके अलावा, बेलीफ एक आधिकारिक वेतन की राशि में मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन प्राप्त करते हैं, अर्थात। 4723 से 5246 रूबल तक।

इस प्रकार, सभी भत्ते और अधिभार के साथ बेलीफ की कुल मासिक आय केवल 15-18 हजार रूबल है।

अनुषंगी लाभ

जमानतदार-निष्पादकों के लिए कानूनी रूप से निम्नलिखित लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• बेलीफ के काम के उच्च खतरे को देखते हुए, राज्य उनके जीवन और स्वास्थ्य का बीमा औसत मासिक वेतन के 180 गुना की राशि में करता है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान विकलांगता की स्थिति में, बेलीफ 900 हजार रूबल तक के एकमुश्त बीमा भुगतान का दावा कर सकता है।
• आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय आधिकारिक आईडी पर टैक्सियों के अपवाद के साथ सभी प्रकार के सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा की संभावना;
• 30 दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश, साथ ही अनियमित कार्य घंटों के लिए 3 दिन। सेवा की अवधि के आधार पर, अवकाश को 10 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, सभी राज्य संरचनाओं में सेवा जीवन, उदाहरण के लिए, सशस्त्र बलों या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में, को ध्यान में रखा जाता है।

इसके अलावा, प्रत्येक बेलीफ को अदालत के आदेशों के निष्पादन के लिए योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर बोनस पर भरोसा करने का अधिकार है। हालांकि, प्रोत्साहन भुगतान की राशि क्षेत्रीय प्राधिकरण द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, विभिन्न नगर पालिकाओं के जमानतदारों को अलग-अलग बोनस प्राप्त होंगे।

मॉस्को में बेलीफ कितना कमाते हैं

जॉब सर्च वेबसाइट्स के मुताबिक, आज राजधानी 50-60 बेलीफ्स को ही जॉब ऑफर कर सकती है। अदालतों की गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए बेलीफ की स्थिति के लिए, कार्य अनुभव के बिना कर्मचारियों को 19.7 से 35.4 हजार रूबल के वेतन की उम्मीद है।

निर्णय के निष्पादक की स्थिति 25.3-51.15 हजार रूबल की राशि में आय प्रदान कर सकती है। प्रति माह। खुली रिक्तियों के लिए इस श्रेणी के सिविल सेवकों का अधिकतम वेतन 54.5 हजार रूबल से मेल खाता है।

रूस के अन्य क्षेत्रों में बेलीफ के लिए वेतन की राशि

में सेंट पीटर्सबर्गबेलीफ का वेतन 16,000 से 30,000 रूबल तक है। औसत वेतन 23-24 हजार रूबल है।

में मैगाडनक्षेत्र के बेलीफ 32-60.8 हजार रूबल का भुगतान करने को तैयार हैं। प्रति माह। में समेरा, सेराटोव, अस्त्रखान, कज़ान, निज़नी नोवगोरोडऔर रूस के अन्य शहरों में, बेलीफ का वेतन 15.3-33.3 हजार रूबल से है, जो देश में औसत वेतन से कम है।

दुनिया के दूसरे देशों में जमानतदार कितना कमाते हैं

बेलीफ उच्चतम आय का दावा करते हैं ऑस्ट्रेलिया. हर महीने वे रूबल के संदर्भ में 250 हजार से अधिक रूबल कमाते हैं, जो रूसी सहयोगियों के औसत वेतन से 10 गुना अधिक है।

अमेरिकनबेलीफ एक महीने में लगभग 220 हजार रूबल कमाते हैं, अंग्रेजी - 200 हजार रूबल, जर्मन - 190 हजार रूबल, फ्रेंच - 170 हजार रूबल।

पेंशन प्रावधान

औसतन, रूसी बेलीफ की मासिक पेंशन आज 9-12.3 हजार रूबल है, जो न्यूनतम पेंशन से मेल खाती है।

पिछले वर्षों में, न्याय मंत्रालय कार्यकारी शक्ति के क्षेत्र में सुधार और सकारात्मक परिवर्तनों में सक्रिय रूप से शामिल रहा है। इस तरह के रुझानों ने फेडरल बेलीफ सर्विस (FSSP) के कर्मचारियों को दरकिनार नहीं किया।

आधुनिक जीवन की वास्तविक तस्वीर में बदलाव, इस सेवा के प्रतिनिधियों द्वारा किए गए कार्यों के कानूनी औचित्य में बदलाव के साथ-साथ बेलीफ के योग्यता प्रशिक्षण के लिए नई आवश्यकताओं के उद्भव के कारण सुधार की आवश्यकता परिपक्व है।

इस तथ्य के बावजूद कि पिछले कुछ वर्षों में बड़ी संख्या में संशोधन और परिवर्तन पहले ही सफलतापूर्वक लागू किए जा चुके हैं, सुधार केवल गति प्राप्त कर रहा है और नवीनतम समाचारों को देखते हुए, 2018 में यह प्रक्रिया अपनी प्रासंगिकता नहीं खोएगी और एक नए स्तर पर पहुंच जाएगी। स्तर।

सरकार एफएसएसपी के प्रतिनिधियों के लिए कई नवाचार शुरू करने की योजना बना रही है, जो काम के मौलिक रूप से नए तंत्र को पेश करते हुए मौजूदा प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देगा।

सुधार द्वारा प्रस्तावित परिवर्तन संघीय बेलीफ सेवा के कार्य और कामकाज के कई क्षेत्रों के उद्देश्य से हैं:

• एक नवाचार सेवा के कर्मचारियों को एक सिविल सेवक (सिविल सेवक) की स्थिति का असाइनमेंट है। यह श्रेणी प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को बढ़ाने के लिए, कैरियर के विकास के लिए एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन है, जो शीर्षक और अन्य योग्यताओं की सूची का विस्तार करती है। इसके अलावा, बोनस, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भुगतान निहित हैं। एकमात्र बारीकियों यह तथ्य होगा कि केवल वे कर्मचारी जिनके पास एक विशेष उच्च शिक्षा है और योग्यता परीक्षा के दौरान उच्च परिणाम दिखाते हैं, वे सिविल सेवक की स्थिति के लिए आवेदन कर सकेंगे। जो लोग इस तरह की उच्च-स्तरीय स्क्रीनिंग पास करने में विफल रहते हैं, वे तकनीकी सहायक के रूप में बने रहेंगे और एक सिविल सेवक की स्थिति द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकारों पर भरोसा नहीं कर पाएंगे।
• 2018 की शुरुआत से, FSSP के क्षेत्रीय कार्यालयों की संख्या को कम करने की योजना है। यह छोटे अंतर-क्षेत्रीय डिवीजनों को बड़ी संरचनाओं में विलय करके किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों को मात्रात्मक रूप से विनियमित करना और संरचनात्मक डिवीजनों को बनाए रखने की लागत को कम करना संभव होगा।
• FSSP कर्मचारियों की शक्तियों की सूची बढ़ाई जाएगी। इसलिए, उनके पास अतिरिक्त जहाज दस्तावेजों के बिना नागरिकों को ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने का अधिकार होगा। ऐसा उपाय 10 हजार रूबल से अधिक के ऋण वाले देनदारों पर लागू किया जा सकता है। चालक के लाइसेंस के उपयोग को प्रतिबंधित करने के लिए, कर्मचारी के लिए देनदार को सूचित करना और परिवहन निरीक्षणालय को संबंधित दिशा-निर्देश भेजना पर्याप्त होगा, जिसके आधार पर चालक का लाइसेंस निलंबित कर दिया जाएगा। 2018 से शुरू होकर, इस उपाय का और विस्तार किया जाएगा: FSSP का एक कर्मचारी ट्रैफिक पुलिस में एक निश्चित व्यक्ति के लिए परीक्षा पर प्रतिबंध लगाने में सक्षम होगा, साथ ही उसके वाहन या लाइसेंस प्लेट के पंजीकरण को निलंबित कर सकेगा।

• जमानतदारों को संग्रह एजेंसियों के कामकाज पर नियंत्रण सौंपा जाता है। इस तंत्र को लागू करने के लिए, संग्रह एजेंसियों और अन्य समान संगठनों के नियंत्रण और पंजीकरण को विनियमित करने के लिए नियामक दस्तावेज विकसित किए जाएंगे। इस कार्य को करने के लिए, FSSP को कलेक्टरों के साथ बातचीत के प्रभारी कर्मचारियों की भर्ती करनी चाहिए, जिसके लिए अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है। इस उपाय के संबंध में नए कर्मचारियों की भर्ती के अलावा, नई नौकरियों से लैस करना और कंप्यूटर उपकरण खरीदना आवश्यक होगा। 2018 और 2019 के दौरान इन उपायों के लिए राज्य के बजट से 10 मिलियन रूबल आवंटित करने की योजना है।

FSSP संक्षिप्त नाम

सबसे पहले, इस सेवा के कर्मचारियों की योग्यता पर पूरा ध्यान दिया जाएगा। यह एक पूर्ण पैमाने पर बहु-स्तरीय लेखा परीक्षा आयोजित करने की योजना है, जो कि संघीय बेलीफ सेवा के सभी कर्मचारियों द्वारा हर जगह आयोजित की जाएगी। यह प्रथा 2017 से शुरू की गई है, लेकिन इसके लिए आवश्यकताएं 2018 में और खराब होंगी।

योग्यता जांच के दौरान जिन प्रमुख बिंदुओं को ध्यान में रखा जाएगा उनमें से एक उच्च विशिष्ट शिक्षा (कानूनी या आर्थिक) की उपस्थिति है।

जो इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं उन्हें निचले पदों पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और कुछ के लिए बर्खास्तगी का सवाल होगा। संख्या में कमी देश के विभिन्न क्षेत्रों में असमान रूप से हो सकती है। चूंकि प्रारंभिक आंकड़ों से पता चलता है कि लगभग 25% FSSP कर्मचारी अकेले शिक्षा के मामले में आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, इस प्रणाली के संचालन में शामिल लोगों की संख्या में उल्लेखनीय कमी की उम्मीद है।

आकार घटाने के बावजूद, सेवा की समग्र दक्षता सबसे अधिक प्रशिक्षित और योग्य कर्मचारियों के रूप में बनी रहने की उम्मीद है, जो वर्तमान में अधिकांश काम करते हैं, अपने मूल पदों पर बने रहेंगे, और कम से कम प्रभावी कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी।

विभाग की संरचना में परिवर्तन

सुधार के दौरान, सरकार ने FSSP की संरचना को बदलने के लिए एक पहल को अपनाया। यह बेलीफ के कर्तव्यों के विभाजन और कुछ प्रकार के कार्यों के अनुसार उनके वर्गीकरण के कारण होगा।

बेलीफ के तीन मुख्य उपश्रेणियों को अलग करने का निर्णय लिया गया:

• कोर्ट के कर्मचारी। ये विशेषज्ञ अदालतों (मध्यस्थता, सामान्य क्षेत्राधिकार, आदि) के संचालन के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
• पूछताछ करने वाले। अपराध या आपराधिक मामले की जांच करने वाले विशेषज्ञ। उनके कार्य में खोजी और प्रक्रियात्मक कार्रवाइयां भी शामिल हैं और इसका उद्देश्य पूछताछ के दौरान प्रक्रियात्मक त्रुटियों को रोकना है।
• कलाकार। देनदार के संबंध में निर्णयों, न्यायिक कृत्यों और अन्य कानूनी रूप से अपनाए गए निर्णयों को लागू करने में माहिर हैं।

विशेषज्ञता द्वारा इस तरह का अंतर उच्च स्तर के व्यावसायिकता के साथ अपने कर्तव्यों के अधिक योग्य प्रदर्शन की ओर ले जाएगा।

वेतन और लाभ में वृद्धि

चूंकि हाल के वर्षों में बेलीफ के पेशे को प्रतिष्ठित नहीं माना गया है, इसलिए सुधार के दौरान इस सेवा के कर्मचारियों के लिए वेतन के गठन के दृष्टिकोण को बदल दिया जाएगा।

2018 के दौरान, वेतन को मौजूदा स्तर से कम से कम 50% बढ़ाने की योजना है। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, सरकार का इरादा खुद को इस आंकड़े तक सीमित नहीं रखने का है, बल्कि 2018-2019 में मजदूरी को 100% तक बढ़ाने का है। इसके अलावा, एक प्रोत्साहन उपाय एक बोनस प्रणाली और कर्मचारियों और उनके परिवारों दोनों के लिए प्रदान किए जाने वाले लाभ होंगे।

सुधार के बारे में नवीनतम समाचारों को देखते हुए, सेनेटोरियम उपचार और बेलीफ के लिए एक विशेष प्रकार के जीवन और स्वास्थ्य बीमा के रूप में सामाजिक पैकेज का विस्तार करने की योजना है। इसके अलावा, सिविल सेवकों की स्थिति पेंशन भुगतान के गठन के लिए एक अन्य सिद्धांत द्वारा निर्धारित की जाएगी, जो वर्तमान के साथ अनुकूल रूप से तुलना करती है।

संभवतः, इन सभी उपायों से पेशे की स्थिति में वृद्धि होनी चाहिए, बड़ी संख्या में युवा विशेषज्ञों को आकर्षित करना चाहिए जो सेवा के रैंक में एफएसएसपी में अपना करियर बनाना चाहते हैं। स्थानों के लिए एक प्रतियोगिता की उपस्थिति से आवेदकों के बीच सबसे अच्छा विकल्प चुनना संभव हो जाएगा, जिससे संघीय बेलीफ सेवा के कर्मचारियों के समग्र स्तर में वृद्धि होगी।

सुधार के नुकसान और कमजोरियां

सुधार की सकारात्मक दिशा के बावजूद, कुछ विशेषज्ञ और सक्षम अधिकारी कई बिंदुओं की पहचान करते हैं जो लागू किए जा रहे उपायों की प्रभावशीलता को कम कर सकते हैं।

• घोषित छंटनी से हर कर्मचारी पर बोझ बढ़ेगा। यह एक कार्मिक संकट शुरू कर सकता है और टर्नओवर में वृद्धि के साथ-साथ एक विशेषज्ञ द्वारा एफएसएसपी में सेवा जीवन में सामान्य कमी को भड़का सकता है, जो प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता को हमेशा प्रभावित करेगा।
• सुधार के वित्तपोषण का क्षण सवालों के घेरे में है। इस समय, सभी नियोजित परिवर्तनों के कार्यान्वयन की अनुमति देने वाले वित्तीय और आर्थिक तंत्र अस्थिर रहते हैं। वेतन में पूर्ण पैमाने पर वृद्धि (प्रति माह 10 मिलियन रूबल) के लिए आवश्यक राशि बजट में प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए संशयवादी चिंता व्यक्त करते हैं कि वेतन में वृद्धि 5-6% तक सीमित होगी।
• देनदारों से एकत्र किए गए धन से बोनस में वृद्धि के साथ प्रस्तावित विकल्प बेलीफ के काम में अधिक अधिकार और गैरकानूनी कठोरता को भड़का सकता है, जिसका प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता और कर्मचारियों के अधिकार पर तेज नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
• एफएसएसपी कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि वर्तमान अनुभवी कर्मियों की सामूहिक छंटनी के लिए एक प्रारंभिक तंत्र की भूमिका निभा सकती है, जो घोषित वेतन वृद्धि नहीं होने पर एक बड़ी समस्या बन सकती है। इससे सभी स्तरों पर संरचनाओं के काम की गति में मंदी हो सकती है, प्रति कर्मचारी कार्यभार में वृद्धि हो सकती है और परिणामस्वरूप, छंटनी में वृद्धि हो सकती है।
• चयनात्मक बोनस योजना FSSP के रैंकों के भीतर भ्रष्टाचार में वृद्धि को भड़का सकती है, जैसा कि अन्य संरचनाओं में समान उपायों के साथ बार-बार देखा गया है।

सभी संभावित नुकसानों के बावजूद, यह स्पष्ट है कि एफएसएसपी के सुधार का समय आ गया है, क्योंकि कार्य के पुराने तंत्र और संरचनात्मक संगठन ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है और कम प्रभावी होते जा रहे हैं।

सुधार से संबंधित अधिकांश बिल और निर्णय 2018 के लिए निर्धारित हैं, जिसके बाद नवाचारों का पैमाना स्पष्ट हो जाएगा।

कार्य की नई योजनाओं के आने के तुरंत बाद परिणाम सामने नहीं आएंगे, लेकिन कुछ वर्षों में समग्र तस्वीर स्पष्ट हो जाएगी। सुधार कार्यों के आवेदन के पहले परिणामों के अनुसार कमियों को ठीक किया जाएगा और पहले ही समाप्त कर दिया जाएगा।

वीडियो:बेलीफ वास्तव में कैसे काम करते हैं

न्याय व्यवस्था शायद उतनी ही पुरानी है, जितनी स्वयं मानव जाति का अस्तित्व है, क्योंकि विवाद हर समय उठते रहते हैं। और हमेशा किसी ने सजा दी, और किसी ने उसे अंजाम दिया। या सतर्कता से देखा कि दोषी ने अपने ऊपर लगाए गए दायित्वों को पूरा किया।

रूसी संघ के आधुनिक राज्य में, यह भूमिका बेलीफ द्वारा निभाई जाती है। वे हस्तक्षेप करते हैं जब सजा के स्वैच्छिक निष्पादन के लिए आवंटित समय समाप्त हो गया है और निर्णय को लागू करने की आवश्यकता है।

एफएसएसपी की विशेषताएं

इस संगठन की विशेषताएं:

1. पूरे ढांचे का काम कानूनों द्वारा नियंत्रित होता है।
2. अदालती जमानतदार उपविभाजित हैं:

• बेलीफ जो घर जाते हैं और देनदारों की तलाश करते हैं;
• गिरफ्तारी के लिए जाने वाले अदालती मामले को सुलझाने के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए जमानतदार।

1. उनका काम है जुर्माने के भुगतान की मांग में, लिए गए ऋणों पर ऋण.
2. इस संगठन के सभी कर्मचारी जो निष्पादक का पद धारण करते हैं, लाइसेंस है और हथियार रखने का अधिकार हैजिसके लिए उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण दिया जाता है।

अधिकार और दायित्व इस प्रकार हैं:

1. कार्यकारी दस्तावेजों को लागू करें, देनदारों को वांछित सूची में डालें, उनके स्थान को स्थापित करने के लिए कानून के ढांचे के भीतर उपाय करें, एक चल रहे अदालती मामले के ढांचे के भीतर प्रस्तुत आवेदनों पर विचार करें।
2. किसी व्यक्ति के बारे में गोपनीय जानकारी प्राप्त करने का अधिकारएक प्रासंगिक अदालत के आदेश के साथ, नियोक्ताओं से जानकारी का अनुरोध करें, देनदार के कब्जे वाले परिसर तक पहुंच प्राप्त करें।

इसके अलावा, इस संरचना के एक कर्मचारी, एक उचित निर्णय के साथ, संपत्ति को जब्त करने और इसे जब्त करने, ऋण की राशि में धन और क़ीमती सामान को जब्त करने का अधिकार है।

बेलीफ अपने मामले में सहायता के लिए अन्य राज्य संरचनाओं को शामिल कर सकते हैं।

जब जमानतदार शारीरिक बल का प्रयोग कर सकते हैं:

1. शारीरिक बल और आग्नेयास्त्रों के उपयोग की अनुमति है यदि पहले किए गए अन्य उपायों ने वांछित परिणाम नहीं दिया है। उदाहरण - बंदी छिपने या विरोध करने की कोशिश करता है, जिससे बेलीफ के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है।
2. शारीरिक बल और आग्नेयास्त्रों का उपयोग करने से पहले, जमानतदार को बंदी को इस बारे में चेतावनी देनी चाहिए। बंदी के नुकसान और आज्ञाकारिता के मामले में, जमानतदार प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करता है।

उपरोक्त जानकारी यह निर्धारित करती है कि बेलीफ का काम उनके जीवन के लिए तत्काल खतरे से जुड़ा है, आग्नेयास्त्रों में अच्छी शारीरिक फिटनेस और कौशल की आवश्यकता है।

बेलीफ सीमित शक्तियों के साथ निहित हैं:

1. आप अदालत के आदेश के बिना देनदार के खिलाफ कार्रवाई नहीं कर सकते। यह अवैध होगा।
2. इसे 22.00 से 6.00 बजे तक कर्जदार के घर की दहलीज पर उपस्थित होने की अनुमति नहीं है।
3. देनदार की उपस्थिति के बिना संपत्ति की एक सूची का संचालन करें। एक उदाहरण - एक अपार्टमेंट की तलाशी रिश्तेदारों या परिचितों की उपस्थिति में की जाती है, न कि स्वयं देनदार।
4. संपत्ति का वर्णन करें और जब्त करें जिसके मालिक की पहचान नहीं की जा सकती है। एक उदाहरण एक अपार्टमेंट में कई परिवारों का निवास है - इस मामले में, घरेलू या कार्यालय उपकरण के मालिक को स्थापित करना मुश्किल है।
5. निम्नलिखित भी गिरफ्तारी के अधीन नहीं हैं: देनदार का एकमात्र आवास, धन की राशि जो एक व्यक्ति को जीवित मजदूरी, भोजन और आय का स्रोत होने वाली वस्तुओं से वंचित करती है।

आज जमानतदारों को कितना मिलता है?

बेलीफ को कितना मिलता है - यह सवाल साल-दर-साल प्रासंगिक होता जाता है।

कर्मचारी जो संपत्ति को जब्त करने या देनदार के साथ बात करने के लिए साइट पर जाते हैं, अदालत के स्थापित आदेश को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार कम कर्मचारी प्राप्त करते हैं।

वेतन इस पर निर्भर करता है:

1. कार्य क्षेत्र।
2. कार्य अनुभव।
3. संगठनों के आंतरिक आदेश।

जैसा कि औसत डेटा की सांख्यिकीय जानकारी से पता चलता है, चालू वर्ष के अंत तक, एक बेलीफ का वेतन जो पतों की यात्रा करता है, औसतन 12 से 15 हजार रूबल तक होता है, मामलों का फैसला करने वाले बेलीफ के लिए - बिना भत्ते के 13 से 17 हजार रूबल तक। .

बोनस भुगतान, वेतन पूरक भी हैं।

एफएसपीपी के ऐसे कर्मचारियों के लिए पेरोल की विशेषताएं:

1. कठिन परिस्थितियों में काम करने पर वेतन में 20% की वृद्धि होती है।उदाहरण - सुदूर उत्तर में काम करना
2. केंद्र से क्षेत्र जितना दूर होगा, वहां के जमानतदारों का वेतन उतना ही अधिक होगा।उदाहरण के लिए, आप मगदान क्षेत्र में काफी बड़े वेतन पर भरोसा कर सकते हैं, वेतन स्तर लगभग 50,000 रूबल है। इसके अलावा मास्को क्षेत्र में, उच्च स्तर का वेतन - भत्ते को छोड़कर, हर महीने 30,000 रूबल।

बेलीफ का औसत वेतन वर्षों से

आज, बड़े शहरों में, बेलीफ उच्च मांग में हैं।

मॉस्को के आंकड़ों के अनुसार, प्रत्येक 7 निवासी पर अतिदेय ऋण है, प्रत्येक 5 के पास ऋण है। निकट भविष्य में, इस संरचना में सुधार करने की योजना है, जिससे बेलीफ के वेतन में वृद्धि होगी।

क्या 2018 में जमानतदारों के वेतन में वृद्धि होगी?

2012 के पहले हस्ताक्षरित राष्ट्रपति डिक्री यह निर्धारित करती है कि राज्य के कर्मचारियों को डिक्री पर हस्ताक्षर करने के समय औसत वेतन की तुलना में 2018 में अपना वेतन 200% अधिक बढ़ाना चाहिए।

हालाँकि, ये केवल संख्याएँ हैं, नवीनतम समाचारों के अनुसार, आपको निम्नलिखित कारणों से वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद नहीं करनी चाहिए:

1. पिछले वर्ष में, बेलीफ की आय में वृद्धि सुचारू थी, एक महीने में कई सौ रूबल. नियोजित नागरिकों की इस श्रेणी के केवल डॉक्टर ही वेतन में वृद्धि का अनुभव करने में सक्षम थे, जबकि गणना की एक जटिल प्रणाली का उपयोग किया जाता है, जो उच्च स्तर की आय को सभी के लिए सुलभ नहीं बनाता है।
2. आधिकारिक वेतन इस तथ्य के कारण नहीं बढ़ेगा कि बजट में ऐसे खर्चों के लिए धन शामिल नहीं है. अभी तक अतिरिक्त राशि नहीं दी गई है।

यह एक सुधार करने की योजना है जिससे वेतन में वृद्धि हो सकती है:

1. 5 साल से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए भत्ता 10% होगा।
2. लगभग 10 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, भत्ता 20% होगा।

फेडरेशन काउंसिल की 422 वीं बैठक में, सेंट पीटर्सबर्ग के पूर्व गवर्नर, वेलेंटीना मतविनेको ने बेलीफ सेवा के महत्व के बारे में बात की और प्रस्ताव दिया कि बेलीफ और कर्मियों के कम वेतन की समस्याओं को राज्य स्तर पर लाया जाए।

2018 में बेलीफ सेवा के सुधार का सार

कुछ साल पहले, FSSP की संरचना की आलोचना की गई थी, क्योंकि श्रमिकों के पास उपयुक्त शिक्षा नहीं थी।

चल रहे सुधार के मुख्य बिंदु:

1. FSSP को एक सामान्य मानक पर लाना, जो आंतरिक अंगों पर लागू होता है।
2. जमानतदारों की योग्यता में सुधार,और उन लोगों से FSSP के रैंक को भी साफ़ करें जो कुछ मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं।
3. जमानतदारों की संख्या का अनुकूलन. कुछ क्षेत्रों में बेलीफ की कमी है, अन्य में अधिकता है। कुछ मानदंडों की शुरूआत से एफएसएसपी बलों को पुनर्वितरित करना और कर्मियों की कमी की समस्या को हल करना संभव हो जाएगा, उदाहरण के लिए, मास्को में।
4. को बढ़ावा मिलेगा जमानतदारों का वेतन बढ़ानाजो एप्टीट्यूड टेस्ट पास करते हैं।
5. का परिचय देंगे ऋण वसूली कंपनी रजिस्ट्रीप्रश्न में सेवा के कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी करने के लिए।
6. का परिचय देंगे लाभ और मुआवजा, जो विचाराधीन ढांचे में भ्रष्टाचार को कम करेगा और जमानतदारों के काम को और अधिक प्रतिष्ठित बनाएगा।

चल रहे सुधार कर्मचारियों की श्रेणी की परिभाषा को संबोधित करेंगे, वेतन में वृद्धि करेंगे, कर्मचारियों की संख्या को कम करेंगे और एफएसपीपी की क्षमताओं को भी परिभाषित करेंगे।

FSSP में नए पद

सेवा के पुनर्गठन को जारी रखते हुए, नए पदों को पेश करने का प्रस्ताव किया गया था। उनकी उपस्थिति के साथ, कानून के उल्लंघनकर्ताओं के साथ काम करने के लिए बेलीफ के पास अधिक शक्तियां और उपकरण होंगे।

1. स्थापित आदेश सुनिश्चित करने के लिए।एक बनने के लिए, आपको माध्यमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ-साथ कम से कम 18 वर्ष की आयु की आवश्यकता होती है।
2. अटैचमेंट करने वाला।एक व्यक्ति जो 21 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और उच्च शिक्षा, कानूनी या आर्थिक, इस पद को ले सकता है।
3. अन्वेषक।यह रिक्ति एक ऐसे व्यक्ति द्वारा भरी जा सकती है जो 21 वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है और उच्च कानूनी शिक्षा प्राप्त कर चुका है।

एक अलग चर्चा एक पूछताछ करने वाले बेलीफ की स्थिति के योग्य है, जो सेवा को अपने पहले किए गए कार्यों के अलावा, अपनी स्वयं की जांच करने की अनुमति देता है जो कि संघीय बेलीफ सेवा के अधिकार क्षेत्र के तहत मामलों से संबंधित होगा।

2018 में FSSP में क्या बदलाव होंगे?

न्याय मंत्रालय के प्रतिनिधियों के अनुसार, सुधार का उद्देश्य युवा पेशेवरों को आकर्षित करना होगा जिनके पास आवश्यक कौशल और ज्ञान होगा।

अपेक्षित परिवर्तन:

1. 2016 में वापस, बेलीफ थे सिविल सेवकों की एक विशेष श्रेणी सौंपी.

इससे न केवल विभिन्न सामाजिक लाभों का उदय हुआ, बल्कि आवश्यकता भी हुई एक वकील या अर्थशास्त्री के रूप में विशेष शिक्षा की उपस्थिति।

1. प्रदान की बेलीफ की कई उपश्रेणियों की संरचना के भीतर परिचयविभिन्न विशेषज्ञता के साथ।

एक नई विशेषज्ञता की शुरूआत - बेलीफ-पूछताछकर्ता प्रस्तावित है।

1. अपेक्षित एक क्षेत्र के सभी छोटे संस्थानों का एक संगठन में एकीकरण.

यह निर्णय, जो सुधार विकसित कर रहे हैं, इस प्रणाली के बजट को कम करेगा और बेलीफ की दक्षता में वृद्धि करेगा।

1. कई शक्तियों को संशोधित किया गया है.

एक उदाहरण यह तथ्य है कि आज जमानतदार अदालत से अनुमोदन प्राप्त किए बिना चालक के अधिकारों से वंचित करते हैं।

2018 में, यह उपाय उन लोगों को प्रभावित करेगा जिन पर 10,000 रूबल से अधिक का जुर्माना है। भविष्य में, केवल बेलीफ के निर्णय से, अधिकारों के हस्तांतरण या ट्रेडमार्क के पंजीकरण की प्रक्रिया पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

निकट भविष्य में संरचना में बड़े बदलाव होने की उम्मीद है। हालांकि, अभी तक कोई यह नहीं बताता है कि बेलीफ के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करने से उनके वेतन पर क्या असर पड़ेगा।

2017 और 2018 में जमानतदारों के वेतन का सूचकांक

अन्य सिविल सेवकों की तरह, बेलीफ के वेतन आधिकारिक मुद्रास्फीति दर के आधार पर अनुक्रमित होंगे।

किसी बढ़त की उम्मीद न करें।

औसत मुद्रास्फीति दर, जो आधिकारिक स्रोतों द्वारा इंगित की गई है, 5% है। इसलिए जमानतदारों का वेतन थोड़ा बढ़ाया जाएगा।

सुधार के विपक्ष

सुधार ने निम्नलिखित कारणों से कई लोगों के बीच संदेह पैदा किया:

1. आकार घटाने और सशक्तिकरण की विधि बताती है कि FSSP कर्मचारी लोडेड रहेंगे और अपने काम पर ध्यान नहीं देंगे।

नतीजतन, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब संपत्ति की व्यापक जब्ती की जाएगी, ड्राइविंग लाइसेंस का चयन, अन्य तरीकों से समस्या को हल करने की संभावना के बावजूद। ऐसे परिवर्तनों को संरचना के विकास में सकारात्मक दिशा नहीं कहा जा सकता।

1. आंकड़ों के अनुसार, इस संरचना के 50% से अधिक कर्मचारी आवश्यकताओं के कड़े होने के बावजूद, वेतन वृद्धि के वादे पर विश्वास नहीं करते हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि अभी तक किसी ने सटीक आंकड़े नहीं दिए हैं, और विशेषज्ञ भविष्य में वेतन में केवल 6% की संभावित वृद्धि की ओर इशारा करते हैं।

1. सुधार के लिए लगभग 10 बिलियन रूबल आवंटित किए जाएंगेकि, देश में मौजूदा आर्थिक स्थिति को देखते हुए, यह निकट भविष्य में संरचना के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की अनुमति नहीं देगा।

उपसंहार

कुछ जानकारी के अनुसार, प्रीमियम का गठन फंड से होगा, जो कि देनदारों के उत्तम फंड से बनेगा, जिसे बेलीफ की वास्तविक आय में वृद्धि का गारंटर भी नहीं कहा जा सकता है।

सभी परिवर्तनों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने के बाद, आप उनमें निस्संदेह प्लसस और माइनस पा सकते हैं।

1. माइनस - 5,000 लोगों को उनके पद में असंगति के कारण निकाल दिया जाएगा.
2. प्लस - बेलीफ की शक्तियों में वृद्धि. देनदार की यात्रा की एक मानक स्थिति की कल्पना करें। पुराने नियमों के अनुसार, एक सिविल सेवक को कानूनी रूप से एक अपार्टमेंट/घर में जाने की अनुमति नहीं थी।

नवाचारों के बाद ऐसा नहीं होगा, क्योंकि एफएसएसपी कर्मचारी बिना मालिकों की सहमति के भी अपार्टमेंट/घर में प्रवेश करेगा।

इससे रिकवरी की सफलता दर में वृद्धि होनी चाहिए।

1. किसी भी संगठन में वेतन बढ़ाना हमेशा एक प्लस रहा है। बढ़ाने के लिए शामिल तंत्र को अप्रभावी माना जाता है, और जो विकसित किए गए हैं उनमें बहुत संभावनाएं हैं। प्रत्येक कर्मचारी को आउटपुट के अनुसार प्राप्त होगा।
2. शारीरिक बल और हथियारों के उपयोग की संभावना पर विवादास्पद बिंदु:

• पहले तो, सभी अपर्याप्त लोगों, यदि सेवा में कोई हैं, को पॉलीग्राफ परीक्षण के दौरान हटा दिया जाएगा।
• दूसरी बात,इस पर नए कर्मचारियों का परीक्षण किया जाएगा। शारीरिक बल के अनुचित प्रयोग के मामले नहीं होने चाहिए।

ब्लिट्ज टिप्स:

• पहली और सबसे महत्वपूर्ण सलाह- बेलीफ की यात्रा से बचने की कोशिश करें।
• याद रखना- एक व्यक्ति सिर्फ अपना काम कर रहा है और आपका दुश्मन नहीं है।
• जमानतदार कर्ज के भुगतान के साथ बैठक में जाएंगे, भले ही आप इसे भागों में करने के लिए कहें। संपत्ति की सूची प्रक्रिया और नीलामी का संगठन अधिक समय लेने वाली प्रक्रिया है।

रूसी संघ के क्षेत्र में आज बड़ी संख्या में बिजली संरचनाएं हैं। ऐसे संगठनों का मुख्य लक्ष्य मानवाधिकार और स्वतंत्रता सुनिश्चित करना है। इसके अलावा, कुछ संरचनाएं सार्वजनिक सेवा के कार्यान्वयन में लगी हुई हैं। ऐसे सभी निकाय हमारे देश में अपने काम के महत्व के प्रत्यक्ष प्रमाण हैं। हालांकि, राज्य द्वारा सभी प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन विभिन्न अभिव्यक्तियों में हो सकता है। उदाहरण के लिए, पुलिस कानून और व्यवस्था के प्रवर्तन से संबंधित है, जबकि अदालतें न्याय की प्रक्रिया को अंजाम देती हैं।

नतीजतन, राज्य के पास रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक के जीवन के अधिकांश क्षेत्रों तक पहुंच है। एफएसबी, अभियोजक के कार्यालय, आदि के रूप में सभी प्रसिद्ध निकायों के अलावा, और भी विशिष्ट संरचनाएं हैं, जिनमें बेलीफ सेवा (एफएसएसपी) भी शामिल है। इस निकाय के कार्य न्याय विभाग के कृत्यों के निष्पादन के क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित और विनियमित करना है।

FSSP एक कार्यकारी प्राधिकरण है जिसकी गतिविधि के दायरे में न्यायिक कृत्यों के निष्पादन का संगठन शामिल है। संरचना न्याय मंत्रालय के हिस्से के रूप में कार्य करती है। और इस लेख में हम विचार करेंगे कि 2018-2019 के लिए इस सेवा में किन परिवर्तनों का इंतजार है।

FSSP में क्या बदल सकता है

आने वाले वर्ष में, न्याय मंत्रालय उन सभी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं पेश करने जा रहा है जो कर्मचारियों की योग्यता से संबंधित हैं। नए मानदंड के अनुसार, जिनके पास उच्च शिक्षा डिप्लोमा (अर्थशास्त्र या कानून में प्रमुख) नहीं है, उन्हें निकाल दिया जाएगा या पदावनत कर दिया जाएगा। आंकड़ों के मुताबिक, 5 हजार से ज्यादा लोग जोखिम की श्रेणी में आते हैं। यह आंकड़ा पूरे ढांचे के स्टाफ का करीब 25 फीसदी है।

FSSP के अनुसार, यह सुधार कुछ क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या को घटाकर 300 लोगों तक कर देगा। मामलों की इस व्यवस्था ने पहले ही इस निकाय के कर्मचारियों की ओर से आक्रोश पैदा कर दिया है, क्योंकि इतनी संख्या में कर्मचारी वर्तमान कार्यभार का सामना नहीं कर पाएंगे। नतीजतन, किए जा रहे कार्यों की गुणवत्ता में उल्लेखनीय कमी आएगी।

2019 के लिए सुधारों की परिभाषा

2016 में, राष्ट्रपति ने प्रवर्तन कार्यवाही के क्षेत्र में एक पूरी तरह से नए मसौदा कानून के विकास की शुरुआत की। नए कानून का उद्देश्य 1997 से चल रहे मौजूदा नियमों को पूरी तरह से बदलना है।

मुख्य नवाचार यह है कि इस वर्ष की शुरुआत से बेलीफ सिविल सेवकों की एक विशेष श्रेणी के हैं।

इस प्रकार, कर्मचारी प्राप्त करते हैं:

1. रैंक।
2. सामाजिक गारंटी।
3. अतिरिक्त भुगतान और अन्य लाभ।

पूरे राज्य को श्रेणियों में बांटा गया है:

1. जमानतदार जो अदालतों में गतिविधियों को अंजाम देते हैं।
2. कार्यकारी जमानतदार।
3. बेलीफ्स-जांचकर्ता।

सभी विशेषाधिकार केवल उन्हें दिए जाते हैं जिनके पास कानूनी या आर्थिक क्षेत्र में उच्च शिक्षा है।

जो कर्मचारी वर्तमान स्थिति में फिट नहीं होते हैं उन्हें बर्खास्तगी या पदावनति के लिए विचार के लिए भेजा जाएगा। एक अन्य विकल्प सहायक बेलीफ बनने के अवसर का प्रस्ताव हो सकता है। ऐसे व्यक्तियों की गतिविधि दस्तावेज तैयार करना है।

न्याय मंत्रालय के अधिकृत प्रतिनिधियों का तर्क है कि नया सुधार उन छात्रों की आमद प्रदान करने में सक्षम है जो सहायक के रूप में काम कर सकते हैं। जिन दो क्षेत्रों का हमने पहले ही उल्लेख किया है, उनमें से किसी एक में एक विशेष विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद कोई भी पद लेना संभव है। छात्र के करियर की सीढ़ी में पहला कदम बेलीफ का पद होगा।

न्याय मंत्रालय का यह भी कहना है कि सुधार बेलीफ की विशेषता की स्थिति को इस तरह बढ़ाने में सक्षम है। स्टाफ टर्नओवर कम करने से स्थिति काफी आकर्षक हो जाएगी। यह उच्च स्तर की योग्यता वाले लोगों को आकर्षित करेगा।

नए कानून के आने से वकीलों को भी नौकरी मिल सकेगी। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जिन्हें कानून प्रवर्तन में रखा गया है।

क्षेत्रों में शाखाओं की संख्या में कमी को भी एक नवाचार माना जाता है। छोटे उपखंडों को FSSP की अंतर्क्षेत्रीय संरचनाओं में जोड़ा जाएगा। यह दृष्टिकोण बजटीय धन की लागत को कम करेगा।

FSSP निकायों में नए सुधारों के बारे में विशेषज्ञ क्या कहते हैं

व्याचेस्लाव लिसाकोव (शॉर्ट सर्किट के क्षेत्र में राज्य ड्यूमा के पहले उपाध्यक्ष) का कहना है कि इस तरह के नवाचारों के नकारात्मक परिणाम होंगे। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अगर अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों की तुलना में अदालत सचिवों का वेतन निम्नतम स्तर का होता है। इसलिए, कर्मियों के बीच कारोबार ऐसा ही रहा है और रहेगा। और यह सूचक 80% के स्तर तक पहुँच जाता है।

खुद बेलीफ का वेतन भी काम करने की स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है। इसलिए, एफएसएसपी का पुनर्गठन कर्मचारियों की कमी के साथ शुरू नहीं होना चाहिए। प्रारंभ में, वेतन में वृद्धि और आकर्षक काम करने की स्थिति बनाकर स्थिति की स्थिति की पुष्टि करने की सलाह दी जाती है।

इस तरह के बयान दिमित्री गोर्त्सोव द्वारा समर्थित हैं, जो सुरक्षा और भ्रष्टाचार विरोधी के लिए राज्य ड्यूमा के उपाध्यक्ष के रूप में काम करते हैं। उनके अनुसार, राष्ट्रपति ने आंतरिक मामलों के मंत्रालय या एफएसएसपी से कर्मचारियों को काटने की आवश्यकता को सीधे तौर पर शुरू नहीं किया। राज्य के मुखिया ने बजट से धन के अक्षम खर्च को कम करने की बात कही। इस सब के परिणामस्वरूप, इन विभागों ने एक आसान रास्ता चुना - अधिकांश लोगों को आग लगाने के लिए।

शायद राज्य तंत्र ने लिसाकोव की राय सुनी - 2019 की शुरुआत से, एफएसएसपी कर्मचारी अपने द्वारा एकत्र किए गए धन का एक हिस्सा प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। सबसे अच्छा, यह अद्यतन कानून में उल्लेख किया गया है। एकत्रित धन की कीमत पर, विशेष निधि बनाने का प्रस्ताव है। इस तरह के नवाचार उन कलाकारों के लिए पुरस्कार की एक प्रणाली शुरू करने की अनुमति देंगे जिन्होंने दंड के मुद्दे पर सर्वोत्तम परिणाम दिखाए हैं। आज यह परियोजना सार्वजनिक सहमति और चर्चा के अधीन है।

बेलीफ्स को क्या शक्तियां जोड़ी जाएंगी

इस साल, बेलीफ पहले से ही वाहन चलाने के अधिकार का निपटान कर सकते हैं। FSSP कर्मचारियों के कर्तव्यों के दायरे में गैर-भुगतानकर्ताओं से अधिकारों को जब्त करने की संभावना शामिल है। इस प्राधिकरण की एक विशेषता यह है कि कर्मचारियों को इसके लिए अतिरिक्त न्यायालय के निर्णयों की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह के उपायों को लागू करने की एक शर्त एक व्यक्तिगत बातचीत में एक मौखिक अधिसूचना है। उसके बाद, डेटा ट्रैफिक पुलिस को भेजा जाता है, जहां ड्राइविंग लाइसेंस निलंबित कर दिया जाता है। व्यक्ति द्वारा सभी ऋण चुकाने के तुरंत बाद मंजूरी हटा दी जाती है।

हमारे देश में जमानतदार लोक सिविल सेवक हैं। अपने काम के माध्यम से, वे अदालतों के काम और अदालती आदेशों के निष्पादन को सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बल द्वारा भी शामिल है। वास्तव में, ये उनकी गतिविधि के दो मुख्य क्षेत्र हैं। संघीय बेलीफ सेवा है, जिसके कर्तव्यों, शक्तियों और कार्यों को संबंधित कानून और रूसी संघ के संविधान द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कार्यकारी प्राधिकरण, जो कि यह सेवा है, सबसे सरल और कभी-कभी खतरनाक कार्य करता है। यह, निश्चित रूप से, राज्य द्वारा उचित पारिश्रमिक द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, हाल ही में भ्रष्टाचार के खिलाफ एक सक्रिय लड़ाई हुई है, और इसकी सफलता सुनिश्चित करने वाली महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक सिविल सेवकों के लिए काम करने की अच्छी परिस्थितियों का निर्माण है। इतने सारे लोग नहीं हैं जो मातृभूमि की भलाई के लिए एक उत्साह पर एक पैसा काम करने को तैयार हैं, जो तार्किक है।

अधिकांश लोगों को पहले अपने लिए, अपने प्रियजनों के लिए, बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की जरूरत है, और उसके बाद ही उच्च आदर्शों के बारे में सोचना चाहिए। और इस तरह की गणना में इस तरह का काम करने वाले नागरिकों को फटकारना मुश्किल है। इसलिए, सिविल सेवकों के संबंध में सबसे प्रासंगिक विषयों में से एक वर्तमान आय, संभावित कटौती की चर्चा भी है। यह इन सवालों के साथ-साथ वर्तमान स्थिति को जन्म देने वाले कारण हैं, जिन पर हम लेख में विचार करेंगे।

सुधार 2012

बहुत से लोग जानते हैं कि 2012 से बजटीय संगठनों को प्रदान करने की राज्य प्रणाली में कई बड़े बदलाव हुए हैं। स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, पेंशन, शिक्षा के सुधार रूसी संघ के राष्ट्रपति के संबंधित डिक्री पर हस्ताक्षर करने की सामान्य तिथि - मई 2012 तक एकजुट होते हैं, और इसलिए अक्सर "मई" सुधार के रूप में जाना जाता है। परिवर्तनों के विनियमित अनुक्रम के अनुसार, 2013 से 2018 की अवधि में, जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और काम करने की स्थिति में सुधार के उद्देश्य से परिवर्तनों के दो चरणों को लागू करने की योजना बनाई गई थी। तैयारी के अलावा, पहले चरण में राज्य संस्थानों के पुनर्गठन, अनुकूलन के लिए भी प्रदान किया गया।

विधान ने नई शर्तें और आवश्यकताएं स्थापित कीं जिनका सभी परिचालन संरचनाओं को पालन करना चाहिए: कार्यभार, सेवा क्षेत्र, जनसंख्या प्राप्त करने वाली सेवाएं और प्रदान की जाने वाली सेवाओं के मानक। कई मामलों में, यह छंटनी और अक्षम संगठनों के बंद होने के साथ था और जारी है। छोटे शहरों के संस्थान इस तरह के अनुकूलन से सबसे पहले पीड़ित थे। दूसरे चरण में सेवा प्रदान करने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को संशोधित करना, स्वयं सेवाएं और इस क्षेत्र में बेलीफ और अन्य कर्मचारियों के वेतन को उच्च मूल्यों तक बढ़ाना शामिल है, जो कानून द्वारा भी निर्धारित किया जाता है।

FSSP की वर्तमान स्थिति

2014 में, संघीय बेलीफ सेवा के मुद्दों के संबंध में एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए, अन्य बातों के अलावा, वेतन और स्टाफिंग को विनियमित किया गया। वर्तमान अस्थायी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए इसे प्रतिवर्ष संशोधित किया जाता है।

इसलिए, 2011 के संशोधनों के अनुसार, 2012 के लिए FSSP के केंद्रीय कार्यालय में काम करने वाले लोगों की संख्या 683 इकाइयाँ थीं, और क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारी - 84,352 इकाइयाँ। इस वर्ष के लिए डिक्री में संशोधन में, संख्या को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: केंद्रीय कार्यालय में 615 कर्मचारी और क्षेत्रीय निकायों के 75,737 कर्मचारी। आंकड़े अपने लिए बोलते हैं और टिप्पणी की आवश्यकता नहीं है: 4.5 वर्षों में, लगभग 8,600 कर्मचारियों की छंटनी की गई। इस सवाल के बारे में कि क्या 2017 में बेलीफ में कमी आएगी, अभी तक कोई निश्चित जवाब नहीं है।पिछले संशोधन दिसंबर में किए गए थे, इस साल भी अंत में उनकी उम्मीद की जानी चाहिए। हालांकि, कर्मचारियों की संख्या में अभी भी कमी होने की संभावना है, लेकिन इससे भी कम।

जमानतदारों के लिए पेरोल

रूसी संघ में 2017 में न्यायिक प्रणाली में वेतन में वृद्धि पर चर्चा करने से पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि चालू वर्ष में एफएसएसपी कर्मचारियों के वेतन में पहले की तरह कई घटक शामिल हैं: वेतन, आधिकारिक भत्ता, मासिक प्रोत्साहन, जिला गुणांक . वेतन घटक आमतौर पर अनुक्रमित और बढ़ाया जाता है, क्योंकि शेष मूल्य सीधे इस पर निर्भर होते हैं।

एफएसएसपी के आधिकारिक पोर्टल के आंकड़ों के आधार पर, गुणा गुणांक को ध्यान में रखे बिना, इस वर्ष बेलीफ की आय की गणना करना संभव है:

• 4541 रूबल - वेतन;
• 4541 रूबल - वेतन की राशि में मासिक प्रोत्साहन;
• 2,724 से 4,086 रूबल तक - वेतन का 60 से 90% भत्ता।

यही है, बेलीफ को रैंक के भत्ते के बिना 13168 रूबल से प्राप्त होता है। यह आंकड़ा छह महीने तक काम करने वाले नए कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। फिर उन्हें एक रैंक सौंपी जाती है, और वेतन में कम से कम 1000 रूबल की वृद्धि की जाती है। सुदूर पूर्व में, उत्तर में काम करने के लिए सेवा की विशेष शर्तों के लिए बोनस भी हैं। राजधानी में भी गुणांक बढ़ रहे हैं। सहायक विशेषज्ञों या सहायकों की आय कम होती है: उनका वेतन 2,500 से 3,650 रूबल तक होता है, साथ ही प्रोत्साहन और बोनस भी। बड़ी आमदनी - नेताओं से।

इसलिए, औसत प्रबंधकीय, उत्तरी और सामान्य वेतन के परिणामस्वरूप, यह पता चलता है कि बेलीफ की औसत आय 30,000 रूबल से थोड़ी कम है।

पिछले वर्ष के संबंध में, FSSP में वेतन का आकार 5.5% बदल गया, अर्थात अधिकांश नागरिकों की तरह, अनुक्रमण किया गया।

परिवर्तन 2017

एफएसएसपी के कई कर्मचारी अगले साल का इंतजार कर रहे हैं - इस अवधि के लिए वेतन वृद्धि की उम्मीद है। लेकिन यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि वृद्धि का आकार क्या होगा - या तो मुद्रास्फीति के लिए फिर से सूचकांक, या अधिक गंभीर वृद्धि, 10-30% के भीतर। बेशक, 2017 में बेलीफ के वेतन का सूचकांक, साथ ही साथ अन्य सिविल सेवकों को भी किया जाएगा। यह पहले से ही ज्ञात है कि ये आंकड़े अगले वर्ष के लिए बजट योजना में शामिल हैं। लेकिन बहुत सी परस्पर विरोधी जानकारी एक बड़ी वृद्धि से जुड़ी हैं। एक ओर जहां निरंतर अनुकूलन के कारण कर्मचारियों पर कार्यभार बढ़ रहा है, आवश्यकताएं बढ़ रही हैं। इसलिए मजदूरी बढ़नी चाहिए। दूसरी ओर, बजटीय निधि की कमी महत्वपूर्ण आंकड़ों से सभी के लिए एकमुश्त वेतन वृद्धि की अनुमति नहीं देती है। अनुक्रमण के लिए बजट मुश्किल से पर्याप्त है। इसलिए, कर्मचारियों के काम की सही कीमत पर सराहना करने के लिए अन्य तरीकों का आविष्कार करना आवश्यक है। इस प्रकार, मीडिया से मिली जानकारी के अनुसार, न्याय मंत्रालय ने एक मसौदा कानून तैयार किया है जिसमें एकत्रित धन की कीमत पर वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव है। ऐसा लगता है कि बजट से कोई लागत नहीं आएगी, और कर्मचारियों को प्रेरित किया जाएगा, और वेतन बढ़ेगा। लेकिन यह एक परियोजना है, और इसे अपनाया जाएगा या नहीं यह अभी तक ज्ञात नहीं है।

हालाँकि, कुछ गारंटीकृत नवाचारों की घोषणा पहले ही की जा रही है। इसलिए, 2017 से, एक कानून लागू होता है, जिसके अनुसार सभी स्वीकृत और पहले से कार्यरत कर्मचारियों के पास उच्च शिक्षा होनी चाहिए।. लगभग 5.5 हजार लोग अद्यतन मानदंड के अंतर्गत नहीं आते हैं। उन्हें बेमानी बना दिया जाएगा या उन्हें संबंधित वेतन के साथ सहायक बेलीफ के पद की पेशकश की जाएगी: सहायक उच्च शिक्षा या अध्ययन के बिना काम कर सकते हैं। ऐसे सुझाव हैं कि 2017 में न्यायपालिका में संघीय सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि जारी धन की कीमत पर होने की उम्मीद है।

निष्कर्ष

रूस में बेलीफ के वेतन का क्या होगा यह कई लोगों के लिए एक सामयिक मुद्दा है। और इसका उत्तर काफी कठिन है, और कई कारणों से। रूसी संघ की सरकार ने 4 साल पहले राज्य के कर्मचारियों और कर्मचारियों की अशोभनीय कम आय के साथ स्थिति को ठीक करने के लिए बदलाव की योजना बनाई थी। 2014-2015 की अप्रत्याशित परिस्थितियों ने इस प्रक्रिया में हस्तक्षेप किया और उन्हें कुछ समय के लिए स्थगित कर दिया। आर्थिक स्थिति के स्थिर होने से वेतन संशोधन की तिथियां प्रभावित हो सकती हैं। वैसे, कई विशेषज्ञ, रूसी और विदेशी दोनों, अगले साल इसकी उम्मीद करते हैं।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि रूस में 2017 में बेलीफ के वेतन में वृद्धि अनुमानित मुद्रास्फीति की राशि से होने की गारंटी है - 5%, और वेतन 30% तक बढ़ सकता है। लेकिन तभी जब इसके लिए साधन मिल जाए। अब तक, कई संभावित स्रोत हैं, जिनमें उच्च शिक्षा के बिना कर्मचारियों को सहायक के पदों पर स्थानांतरित करना शामिल है, जिसमें वेतन में कमी और बरामद धन की कीमत पर पदोन्नति शामिल है। इस बीच, यह वर्ष के अंत और आधिकारिक, कानूनी रूप से पुष्टि की गई जानकारी के लिए प्रतीक्षा करना बाकी है।