μετρητές

Οι άδειες χωρίς άδεια θα κάψουν τον εργατικό κώδικα. Εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε τις πρόσθετες ή τις επόμενες διακοπές, τότε μετά από ποιο χρονικό διάστημα «καίγονται» οι αχρησιμοποίητες διακοπές; Από πού προέρχονται οι φήμες

Κάθε χρόνο πηγαίνουμε σε νόμιμη άδεια μετ' αποδοχών. Κάθε φορά όμως έχουμε πολλές ερωτήσεις που σχετίζονται με τις πολυαναμενόμενες διακοπές. Πότε πρέπει να μεταφερθούν οι αποδοχές αδείας, λήγουν οι παλιές διακοπές, είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Για διευκρίνιση, η πύλη απευθύνθηκε στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας στην Επικράτεια του Αλτάι. Διαβάστε τις απαντήσεις στην κανονική μας ενότητα «Ερώτηση-Απάντηση».

Πόσο πρέπει να δουλέψεις για να πας διακοπές;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο μπορεί να υπολογίζει σε διακοπές αφού έχει εργαστεί χωρίς διακοπή για τουλάχιστον έξι μήνες. Υπάρχουν όμως κατηγορίες πολιτών στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια νωρίτερα, εάν ο εργαζόμενος το απαιτήσει. Είναι περίπου:

Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·

Γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν.

Εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί κάτω των τριών μηνών·

Ένας άντρας ενώ η γυναίκα του είναι σε άδεια μητρότητας.

Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας, ανάδοχος γονέας) που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί ένα ολόκληρο έτος μπορεί να υπολογίζει σε αμειβόμενες διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών. Αυτή η άδεια πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που καθορίζει ο εργοδότης. Εάν η εταιρεία δεν διατηρεί πρόγραμμα διακοπών, τότε το ερώτημα πότε ακριβώς μπορείτε να χαλαρώσετε αποφασίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Είναι αλήθεια ότι οι παλιές διακοπές «καίγονται»;

Οχι. Ακόμα κι αν, για κάποιο λόγο, δεν παραχωρήθηκαν διακοπές σε έναν εργαζόμενο για αρκετά χρόνια, δεν εμφανίζεται καμία «καύση» των διακοπών. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Μπορώ να αντικαταστήσω τις διακοπές με αποζημίωση σε μετρητά;

Μόνο οι εργαζόμενοι των οποίων η άδεια υπερβαίνει τις 28 ημέρες μπορούν να αντικαταστήσουν μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση. Αυτό μπορεί να γίνει με γραπτή αίτηση και εάν ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση.

Οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να υπολογίζουν στην αντικατάσταση των ετήσιων βασικών αμειβόμενων και πρόσθετων αργιών με χρηματική αποζημίωση και οι εργαζόμενοι που εργάζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες δεν μπορούν να υπολογίζουν σε ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών.

"Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Δηλαδή, καταβάλλεται αποζημίωση για διακοπές που συσσωρεύονται για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη", Έλενα Ο Sukhonos, Αναπληρωτής Αναπληρωτής της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας στην Επικράτεια Αλτάι, εξήγησε στην πύλη.

Τι να κάνετε αν δεν σας επιτρέπεται να πάτε διακοπές;

Εάν ο διευθυντής αρνηθεί να παράσχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για οποιονδήποτε λόγο ή δεν χορηγήσει έγκαιρα αυτήν την άδεια, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και στο δικαστήριο.

Η μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι δυνατή μόνο εάν συμφωνήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η απουσία του θα επηρεάσει αρνητικά το έργο του οργανισμού. Παράλληλα, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται. Απαγορεύεται η μη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές σε μέρη;

Αυτό το ζήτημα επιλύεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αλλά, εάν αποφασίσετε να χωρίσετε την ετήσια άδεια σε μέρη, ένα από αυτά πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Τις υπόλοιπες διακοπές μπορείτε να τις κάνετε τουλάχιστον μία ημέρα ή δύο εβδομάδες στη σειρά.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι είναι καλύτερο να αποφασίσετε πώς ακριβώς θα ξεκουραστείτε εκ των προτέρων και να το αναφέρετε στο πρόγραμμα των διακοπών. Μπορείτε να το δηλώσετε ακόμη και μετά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών, το αν θα ικανοποιηθεί ή όχι μια τέτοια αίτηση είναι δικαίωμα του εργοδότη.

Πόσο καιρό πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης το επίδομα αδείας;

Το επίδομα διακοπών πρέπει να καταβληθεί σε έναν εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι δύο εβδομάδες πριν από τις διακοπές, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες διακοπές.

Εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε έγκαιρα για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης αυτής της άδειας αργότερα από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για άλλη περίοδο που συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παρά τις ιδιαιτερότητες της απασχόλησης της επιχείρησης, κάθε εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο, έχει το δικαίωμα να παρέχεται στο πλαίσιο του προγράμματος προτεραιότητας.

Ταυτόχρονα, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα σε άλλη στιγμή, δεδομένου ότι τα οικογενειακά προβλήματα, καθώς και οι ανάγκες παραγωγής, κάνουν τις δικές τους προσαρμογές, οι οποίες λαμβάνονται επίσης υπόψη από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Κανόνες Εργατικού Κώδικα

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, δηλαδή Άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκάθε φορέας καταρτίζει χρονοδιάγραμμα για τη σειρά των διακοπών έως τις 15 Δεκεμβρίου, με βάση τον καθορισμό των προγραμματισμένων περιόδων ανάπαυσης για το επόμενο έτος.

Ταυτόχρονα, δεδομένου ότι το συμφωνηθέν έγγραφο είναι τοπική πράξη εγκεκριμένη τόσο από τον επικεφαλής όσο και από τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής, το χρονοδιάγραμμα υπόκειται σε υποχρεωτική τήρηση και από τα δύο μέρη έννομων σχέσεων, που στην περίπτωση αυτή είναι ο εργαζόμενος και ο υπάλληλος και ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής επιτροπής. την επιχείρηση.

Επίσης, δεδομένου ότι δεν είναι ρεαλιστικό να προβλεφθούν όλα τα πιθανά προβλήματα, βιομηχανικά και προσωπικά, ένα χρόνο νωρίτερα, ο νόμος δίνει το δικαίωμα τροποποίησης του ωραρίου με μεταφορά του χρόνου ανάπαυσης σε άλλη ώρα. Εξάλλου, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να γνωρίζει εκ των προτέρων ότι μπορεί να χρειαστεί θεραπεία στο σανατόριο λόγω επιδείνωσης της υγείας του και ένας διευθυντής δεν μπορεί να προβλέψει το ίδιο εργατικό ατύχημα ή άλλες συνθήκες.

Γι' αυτό για τέτοιες καταστάσεις ο νόμος και δυνατότητα μεταφοράςπροηγουμένως προγραμματισμένη περίοδος ανάπαυσης για άλλη περίοδο, ειδικά εάν η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την παραγωγική διαδικασία.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατό να μετακινήσετε τις κύριες διακοπές όχι μόνο έτσι, αλλά μόνο υπόκεινται σε διάφορες προϋποθέσεις, συγκεκριμένα:

τη συγκατάθεση του εργαζομένου·
ένας καλός λόγος για την αλλαγή της περιόδου χρήσης της νόμιμης αργίας.
παροχή αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών σε άλλη χρονική στιγμή, δηλαδή μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους ή το αργότερο το επόμενο.

Αλλά η επόμενη χρονιά είναι μια χαρά. Άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςο εργαζόμενος θα δικαιούται μια ακόμη άδεια, η οποία πρέπει επίσης να υλοποιηθεί σύμφωνα με την περίοδο που ορίζεται στο χρονοδιάγραμμα, γεγονός που οδηγεί, στην πραγματικότητα, στο γεγονός ότι οι διακοπές του τελευταίου έτους παραμένουν εκτός προγράμματος, ενώ οι ετήσιες διακοπές είναι επί του παρόντος και έτσι χρησιμοποιείται συσσώρευση ημερών διακοπών.

Πόσα μπορεί να «συσσωρευτεί»

Βάσει του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύεται η μη παροχήανάπαυση για δύο συνεχόμενα χρόνια, η οποία, καταρχήν, εκπληρώνεται, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, κατά κανόνα, χρησιμοποιούν μέρος των υπολοίπων, ενώ οι υπόλοιπες ημέρες μεταφέρονται σε μεταγενέστερες.

Ταυτόχρονα, το επόμενο έτος αναπτύσσεται μια παρόμοια κατάσταση, η οποία τελικά οδηγεί σε έναν αρκετά μεγάλο αριθμό μη πραγματοποιημένων ημερών ανάπαυσης για αρκετά συνεχόμενα χρόνια.

Και δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει όλες τις ημέρες νόμιμων αδειών για δύο χρόνια, δεδομένου ότι αναμένεται μάλλον μακρά απουσία του εργαζομένου, προτιμούν να μην θυμούνται τις αχρησιμοποίητες διακοπές, μέχρι τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. Ταυτόχρονα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια εταιρεία που, για λόγους παραγωγής, ασκεί τον διαχωρισμό και τη μεταφορά των διακοπών, μέχρι να φύγει ο εργαζόμενος, ένας αρκετά σημαντικός αριθμός ημερών απραγματοποίητων διακοπών συσσωρεύεται, η οποία μπορεί να αντισταθμιστεί μόνο με δύο τρόπους ή με την παροχή διακοπών.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατάσταση προκύπτει επειδή ο νόμος δεν ορίζει όριο στη διάρκεια των μη πραγματοποιημένων διακοπών, γιατί υποτίθεται ότι οι εργαζόμενοι ξεκουράζονται στην ώρα τους με βάση το πρόγραμμα προτεραιότητας ή χρησιμοποιούν το απούλητο ανταλλακτικό τα επόμενα δύο χρόνια.

Επιλογές για «απαλλαγή» από αχρησιμοποίητες περιόδους ανάπαυσης

Στην πραγματικότητα, εφαρμογή αχρησιμοποίητηΗ συσσωρευμένη ανάπαυση μπορεί να συσσωρευτεί στην καθορισμένη περίοδο με δύο μόνο τρόπους, και συγκεκριμένα:

σε χρηματικούς όρους, με λήψη?
παρέχοντας μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών προσθέτοντάς το στις κύριες διακοπές στα επόμενα έτη.

Ταυτόχρονα, ανεξάρτητα από τη μέθοδο αποπληρωμής των μη πραγματοποιημένων ημερών ανάπαυσης, αξίζει να εξεταστούν ορισμένες νομοθετικές αποχρώσεις. Έτσι, ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πλήρης αντικατάσταση των διακοπώνδεν επιτρέπεται η χρηματική αποζημίωση για το τρέχον έτος. Ωστόσο, τα μέρη των διακοπών που απομένουν τα τελευταία χρόνια μπορούν να επιστραφούν με αυτόν τον τρόπο, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία διαθέτει επαρκή κεφάλαια και η διοίκηση του ιδρύματος συμφωνεί σε ένα παρόμοιο ισοδύναμο ανάπαυσης.

Επίσης, θα πρέπει να λάβει κανείς υπόψη το γεγονός ότι αντικαταστήσει σε χρηματικούς όρουςμπορείτε μόνο εκείνες τις αργίες που είναι βασικές και μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει τις 28 ημέρες. Ενώ αυτά που προβλέπονται για την αποκατάσταση της υγείας, δεν υπόκεινται σε αντικατάσταση με τη μορφή υλικής αποζημίωσης, ειδικά όταν πρόκειται για περιόδους ανάπαυσης που παρέχονται σε σχέση με την απασχόληση ή για εργασία στις βόρειες περιοχές.

Η διαδικασία παροχής περιόδων προηγούμενων ετών

Στην πραγματικότητα, οι διακοπές που δεν πραγματοποιήθηκαν κάποια στιγμή δεν διαφέρουν από τις κύριες διακοπές που παρέχονται ετησίως, επομένως, διαδικασία εγγραφήςΗ περίοδος εκτός διακοπών θα είναι παρόμοια, με ορισμένες εξαιρέσεις.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη χορήγηση ετήσιας άδειας, υποτίθεται ότι δίνεται ειδοποίηση δύο εβδομάδες πριν από τις διακοπές, εάν οι διακοπές δεν παρέχονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και κατόπιν αιτήματος του ο υπάλληλος δεν απαιτείται ειδοποίηση.

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για εξέταση από τη διοίκηση, η οποία αντικατοπτρίζει στην πραγματικότητα το αίτημα χρήσης του μη πραγματοποιηθέντος μέρους των διακοπών για τα τελευταία χρόνια με τη μορφή ανάπαυσης από μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή υλική αποζημίωση. Ταυτόχρονα, δεδομένου ότι τα αχρησιμοποίητα εξαρτήματα δεν περιλαμβάνονται στο χρονοδιάγραμμα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παρέχει ανάπαυση ακριβώς τη στιγμή που απαιτούν οι εργαζόμενοι, αλλά και πάλι με την προϋπόθεση της χρήσης του σε μεταγενέστερη ημερομηνία, για για παράδειγμα, μετά την υποβολή της τριμηνιαίας έκθεσης.

Αν ο διευθυντής δεν πειράζειέναντι εκποίησης υπολοίπων αδείας προηγούμενων ετών, επιβάλλεται ψήφισμα επί της αίτησης, βάσει της οποίας έχει ήδη εκδοθεί εντολή παροχής νομικής ανάπαυσης στο σύνολό της ή μόνο σε μέρος αυτής, ακολουθούμενη από εφαρμογή σε άλλη περίοδο.

Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τα απραγματοποίητα μέρη των διακοπών όχι με τη μορφή ανάπαυσης, αλλά σε νομισματικούς όρους, υποβάλλεται και η αίτηση, βάσει αυτής εκδίδεται και πάλι διαταγή καταβολής αποζημίωσης, εφόσον όμως το ίδρυμα διαθέτει επαρκή κεφάλαια.

Υπολογισμός αποζημίωσης

Σύμφωνα με το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την περίοδο χρήσης της ετήσιας ανάπαυσης, ο εργαζόμενος διατηρεί όχι μόνο τη θέση, αλλά και μέσες αποδοχές, η διαδικασία υπολογισμού του οποίου πραγματοποιείται με τα πρότυπα Άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, συγκεκριμένα, λαμβάνονται υπόψη όλα τα δεδουλευμένα για τους τελευταίους 12 μήνες, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των αδειών ασθενείας και των επιδομάτων, για να μην αναφέρουμε τις πληρωμές κινήτρων.

Οι συμφωνημένες χρεώσεις αθροίζονται και διαιρούνται με το 12, υπολογίζοντας έτσι μέσο μηνιαίο εισόδημα. Στη συνέχεια, από το ποσό που έχει ληφθεί, έχει ήδη υπολογιστεί ημερομίσθιοδιαιρώντας τον μέσο μηνιαίο μισθό με τον συντελεστή 29,3, ο οποίος, στην πραγματικότητα, είναι ένας μέσος δείκτης του αριθμού των ημερών ενός μήνα.

Με την ολοκλήρωση των υπολογισμών, το ποσό των ημερήσιων αποδοχών που λαμβάνονται πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των ημερώνπαρείχε άδεια και μεταφέρθηκε στον εργαζόμενο ήδη ως αποδοχή αδείας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν σκοπεύει να χρησιμοποιήσει τις συσσωρευμένες ημέρες διακοπών σε είδος, δηλαδή μέσω ανάπαυσης και θέλει να λάβει τις συμφωνημένες διακοπές με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης, η αμοιβή αδείας υπολογίζεται με παρόμοιο τρόπο.

Τι να κάνετε πριν από το διάταγμα

Βάσει του άρθρου 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγήθηκε σε έγκυο γυναίκα την παραμονή του τοκετού, ως πρόσθετο μέτρο στήριξης, το δικαίωμα να χρησιμοποιήσετε τις κύριες διακοπές εκτός προγράμματοςκαι διάρκεια απασχόλησης. Ταυτόχρονα, υπάλληλος της επιλογής της μπορεί να χρησιμοποιήσει τον συμφωνημένο τύπο διακοπών τόσο πριν την αναχώρηση, όσο και μετά, αμέσως μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας ή.

Σε περίπτωση που μια έγκυος εργαζόμενη δεν έχει αρκετή εμπειρία για να χρησιμοποιήσει πλήρως τα υπόλοιπα, της παρέχεται άδεια εκ των προτέρων. Εάν οι διακοπές μιας γυναίκας δεν χρησιμοποιηθούν, επιπλέον, έχουν συσσωρευτεί πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης τα τελευταία χρόνια, η περίοδος αποδέσμευσης εξακολουθεί να παρέχεται μόνο στο ποσό της ετήσιας άδειας, δεδομένου ότι το συμφωνημένο ποσοστό κατοχυρώνεται από το νόμο και τον εργοδότη δεν έχει δικαίωμα άρνησης.

Παράλληλα, έχει ήδη αποφασιστεί σε συμφωνία με τη διοίκηση της εταιρείας το θέμα της παροχής πρόσθετων ημερών ανάπαυσης που δεν χρησιμοποιήθηκαν την ώρα που όρισε το χρονοδιάγραμμα, λόγω του ότι η υποχρέωση υλοποίησής τους πριν ή μετά το διάταγμα είναι δεν ορίζεται από το νόμο. Αυτό είναι στην πραγματικότητα το ζήτημα της χρήσης της άδειας εκτός διακοπών σε σχέση με μια έγκυο γυναίκα επιλύεται σε κατάσταση λειτουργίας και λαμβάνοντας υπόψη τις διαδικασίες παραγωγής.

Με την απόλυση

Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει τον εργαζόμενοαποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, οι οποίες μέχρι την απόλυση δεν είχαν πραγματοποιηθεί.

Δηλαδή, στην πραγματικότητα, ανεξάρτητα από το αν η ετήσια άδεια χρησιμοποιήθηκε στην προγραμματισμένη ώρα ή όχι, αλλά και ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες συσσωρεύτηκαν, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωσηγια όλες τις ημέρες στο ποσό του μέσου μισθού, που υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες που καθορίζονται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ευθύνη εργοδότη

Μάλιστα, στα πλαίσια του νόμου, η διαμόρφωση αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών δεν αποτελεί παράβαση, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος είχε τη δυνατότητα να ξεκουραστεί για τουλάχιστον δύο εβδομάδες το χρόνο με προϋπόθεση για την εφαρμογή της μεταφερόμενης ανάπαυσης τα επόμενα δύο χρόνια.

Ταυτόχρονα, εάν, κατά παράβαση των κανόνων του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας νομική ανάπαυση δεν παρασχέθηκε καθόλου, επιπλέον, για περισσότερα από δύο συνεχόμενα έτη, η διοίκηση της εταιρείας θα τιμωρηθεί με τη μορφή διοικητικής ποινής, η οποία εκφράζεται σε κυρώσεις βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.

Φυσικά, κάθε εργοδότης προσπαθεί να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί του εργάζονται, και ως εκ τούτου έχουν κέρδη συνεχώς, γι 'αυτό σχηματίζεται το χρέος διακοπών για τα προηγούμενα χρόνια.

Όμως, παρόλα αυτά, κανένα χρήμα, όπως και η παραγωγική αναγκαιότητα, δεν μπορούν να αντικαταστήσουν μια καλή ανάπαυση, η οποία προβλέπεται από το νόμο για κάποιο λόγο, αλλά για να διατηρηθεί η υγεία και η ικανότητα εργασίας των εργαζομένων.

Για αχρησιμοποίητο νόμιμο χρόνο άδειας από την εργασία, δείτε το ακόλουθο βίντεο:

Αφού εξετάσαμε το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:
Οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποίησαν την ετήσια άδεια τους τα προηγούμενα έτη δεν στερούνται του δικαιώματος χρήσης τους στο μέλλον.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:
Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η σειρά χορήγησης αδειών μετ' αποδοχών καθορίζεται από το χρονοδιάγραμμα, το οποίο εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους (μέρος πρώτο του άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η άδεια μπορεί να αναβληθεί για το επόμενο εργάσιμο έτος με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, όταν η παροχή άδειας κατά το τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία εργασίας του οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία. Παράλληλα, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται. Απαγορεύεται η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη, καθώς και η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (μέρος τρίτο και τέταρτο του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο καθορισμός προθεσμιών για τη χρήση της άδειας δεν σημαίνει ότι εάν δεν χρησιμοποιηθεί η άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα σε αυτήν. Αντίθετα, το διάστημα αυτό είναι απαραίτητο για να ασκήσει ο εργαζόμενος το δικαίωμα άδειας στο άμεσο μέλλον, ώστε να μην αναβληθεί επ' αόριστον η χορήγηση της άδειας.
Η παραβίαση των όρων χορήγησης άδειας αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη βάσει του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα χρήσης όλων των οφειλόμενων ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που δεν χρησιμοποιήθηκαν για κανένα λόγο σε προηγούμενες περιόδους εργασίας σημειώνεται επίσης στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 01.03.2007 N 473-6-0.
Οι εργαζόμενοι δεν χάνουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών ακόμη και μετά την έναρξη ισχύος της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. δύναμη.
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 9 της Σύμβασης N 132, το συνεχές μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών χορηγείται και χρησιμοποιείται το αργότερο εντός ενός έτους και το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών - το αργότερο εντός δεκαοκτώ μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο η άδεια χορηγείται.
Από τη διάταξη αυτή της Σύμβασης δεν προκύπτει ότι εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα άδειας εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, τότε στερείται αυτού του δικαιώματος.
Θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στα υλικά της συνέντευξης Τύπου του Alexander Safonov, Αναπληρωτή Υπουργού του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, που δημοσιεύτηκε στη Rossiyskaya Gazeta. Στην ερώτηση "δεν θα καούν τώρα οι μέρες που έμειναν από τις διακοπές πριν από δύο ή τρία χρόνια;" Ο Alexander Safonov απάντησε κατηγορηματικά: "Δεν θα καούν." Τώρα η ρωσική νομοθεσία δεν έχει περιορισμούς στη χρονική περίοδο για τη συσσώρευση και τη λήψη αργίες.Πιθανότατα να μην εμφανιστούν σε 18 μήνες είναι και ένα είδος ελάχιστης εγγύησης και αν οι νόμοι της χώρας προβλέπουν ευρύτερο πλαίσιο δεν θα έχει κανείς αντίρρηση.Τελικά τα δικαιώματα των ανθρώπων δεν μειώνονται αλλά αυξάνονται». Μπορείτε να βρείτε αυτό το υλικό της συνέντευξης τύπου ακολουθώντας τον σύνδεσμο στο Διαδίκτυο: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Έτοιμη απάντηση:
Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία Εμπειρογνώμονας ΕΓΓΥΗΣΗ
Αρζαμάτσεφ Αλέξανδρος

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
υποψήφια νομικών επιστημών Kuzmina Anna

Το υλικό προετοιμάστηκε με βάση μια ατομική γραπτή διαβούλευση που παρέχεται ως μέρος της υπηρεσίας

Συμβαίνει συχνά ο εργοδότης να αρνείται να αφήσει υπαλλήλους να μπουν μέσα. Αυτό το φαινόμενο έχει διάφορους λόγους, καλούς και όχι και τόσο καλούς. Ως εκ τούτου, πολλοί άνθρωποι ανησυχούν για το θέμα που σχετίζεται με τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Αξίζει να μιλήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες για το τι ακριβώς μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι.

Ο Εργατικός Κώδικας λέει ότι κάθε άτομο μπορεί να αναμένει να λάβει 28 ημέρες διακοπών καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Αυτός ο χρόνος ανάπαυσης ονομάζεται κύριος. Αλλά για ορισμένες περιοχές, επαγγέλματα, έχει εισαχθεί επιπλέον χρόνος.

Σύμφωνα με το νόμο, το πρότυπο είναι η κατάσταση όταν οι διακοπές χρησιμοποιούνται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Εάν είναι απαραίτητο, αυτός ο χρόνος χωρίζεται σε μέρη. Το κύριο πράγμα είναι ότι τουλάχιστον ένα από αυτά πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδων. Ο χρόνος ανάπαυσης πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο ένα έτος μετά την έναρξη της περιόδου για την οποία συγκεντρώνονται οι διακοπές.

Πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι για να μετακινηθείτε και να χωρίσετε. Χωρίς αυτούς, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να κάνει αλλαγές στο τυπικό σύστημα.

Ούτε μια μέρα που μένει αχρησιμοποίητη δεν καίγεται. Κατά το τρέχον έτος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπόλοιπες δωρεάν ημέρες, οι οποίες διαμορφώθηκαν το πολύ σε 18 μήνες της προηγούμενης περιόδου.

Αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν πριν

Οι μέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί δεν εξαφανίζονται πουθενά. Όμως ο νόμος τους απαγορεύει να συσσωρεύουν περισσότερα από όσα χρειάζεται. Ο Κώδικας ορίζει επίσης ότι ο διαχειριστής δεν μπορεί να αρνηθεί να δώσει χρόνο για ανάπαυση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμο τουλάχιστον 50 χιλιάδων ρούβλια.

Προηγουμένως, οι εργαζόμενοι είχαν το δικαίωμα να αρνηθούν τις διακοπές και σε αντάλλαγμα να λάβουν χρηματική αποζημίωση. Από το 2011 η χώρα μας έγινε μέλος της Διεθνούς Σύμβασης, η οποία ρυθμίζει αυτό το θέμα με λίγο διαφορετικό τρόπο. Τώρα είναι αδύνατο να αντικατασταθούν οι ημέρες ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση. Οι διακοπές γενικά δεν μπορούν να αναβληθούν για περισσότερο από 24 μήνες. Και η διαχείριση έπαψε να είναι κερδοφόρα για να συσσωρεύονται ημέρες διακοπών. Αυτό οφείλεται σε διάφορους λόγους:

Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να κάνει περισσότερες ερωτήσεις όταν η επιθεώρηση είναι σε εξέλιξη.
Όσο περισσότερες τέτοιες μέρες συγκεντρώνονται, τόσο περισσότερες αποζημιώσεις μπορεί να υπολογίζει ο εργαζόμενος.

Αλλά οι εργοδότες προσπαθούν συχνά να μειώσουν τον χρόνο ανάπαυσης ούτως ή άλλως. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται διάφορες μέθοδοι:

Δίνεται άδεια, αλλά εκδίδεται από Παρασκευή. Δηλαδή, οι νόμιμες ημέρες προστίθενται στις ημέρες ανάπαυσης.
Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να ξεκουραστεί καθόλου, αλλά καλείται να γράψει δήλωση, για παράδειγμα, τα Σαββατοκύριακα.
Εκδίδεται άδεια, αλλά στην πραγματικότητα ο υπάλληλος συνεχίζει να ασκεί τα καθήκοντά του.

Καμία από αυτές τις επιλογές δεν μπορεί να χαρακτηριστεί αποτελεσματική. Οι διευθυντές πείθουν τους πάντες ότι ο δεύτερος μπορεί να λάβει τον βασικό μισθό ταυτόχρονα με τις αποδοχές διακοπών σε τέτοιες περιπτώσεις, αλλά σε κάθε περίπτωση, το νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης χάνεται. Υπάρχουν διάφοροι νόμιμοι τρόποι για να ξοδέψετε χρόνο που δεν έχει ακόμη χρησιμοποιηθεί.

Εάν ένας υπάλληλος φύγει, αλλά του απομένουν ακόμη διακοπές, έχει το δικαίωμα να προβεί σε διάφορες ενέργειες:

Σύνταξη αίτησης άδειας. Τότε η απόλυση επέρχεται μετά την ολοκλήρωσή της. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει λόγος να περιμένετε και να αφιερώσετε δύο εβδομάδες εργασίας. Αλλά αυτό συμβαίνει εάν υπάρχουν 14 ημέρες ανάπαυσης ή περισσότερες.
Απόδειξη χρηματικής αποζημίωσης για το χρόνο που περισσεύει.

Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να ενεργούν σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως όλες οι άλλες. Δεν μπορούν να λάβουν αποζημίωση σε μια κανονική κατάσταση και ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει καθόλου από τέτοιους υπαλλήλους το δικαίωμα να πάνε διακοπές.

Οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν μπορούν να προστεθούν στη γονική άδεια ή στη γονική άδεια. Επιτρέπεται η κράτηση εκ των προτέρων.

Δεν έχει σημασία πώς κανονίζονται οι διακοπές. Σε κάθε περίπτωση, μια έγκυος πρέπει να λάβει επίδομα διακοπών. Τέτοιες πληρωμές μερικές φορές εκλαμβάνονται ως αποζημίωση για όσους δεν έχουν λάβει λογιστική εκπαίδευση.

Εκδίδουμε αίτηση για αχρησιμοποίητες ημέρες

Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συντάσσουν έτσι ώστε να τους επιτρέπεται να χρησιμοποιούν ημέρες αδείας από την προηγούμενη περίοδο. Ένα τέτοιο έγγραφο έχει μικρή διαφορά από τα τυπικά έγγραφα που εκδίδονται κατά τη χορήγηση κανονικών αργιών:

Τι δυσκολίες μπορεί να προκύψουν με την αποζημίωση;

Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν επιδιώκουν να κανονίσουν τακτική άδεια σύμφωνα με τους συνήθεις κανόνες. Δεν γνωρίζουν πόσο έχει αλλάξει η νομοθεσία πρόσφατα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για όσους ζουν σε δύσκολη οικονομική κατάσταση. Τέτοιοι άνθρωποι συχνά υπολογίζουν στην πληρωμή από τους ανωτέρους τους, αλλά στο τέλος μένουν χωρίς καμία απολύτως βοήθεια.

Και οι διευθυντές εκμεταλλεύονται αυτή την κατάσταση, προσπαθώντας να εξοικονομήσουν κόστος. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ο νόμος σας επιτρέπει να αναβάλλετε τον χρόνο ανάπαυσης το αργότερο 18 μήνες από τη στιγμή που εμφανίστηκε το δικαίωμα ανάπαυσης. Και τότε η μεταφορά είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν καλοί λόγοι. Εάν μέχρι το τέλος αυτής της περιόδου υπάρξει απόλυση, τότε μπορεί να είναι αδύνατη η λήψη αποζημίωσης ακόμη και μέσω των δικαστηρίων.

Η νομοθεσία ορίζει γενικά ότι το δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων πρέπει να εφαρμόζεται τρεις μήνες αφότου έγινε γνωστό για παραβίαση δικαιωμάτων. Αυτός ο κανόνας τηρείται σπάνια από όσους συνεχίζουν να εργάζονται. Επομένως, όταν απολύονται, αντιμετωπίζουν άρνηση. Όταν πάνε στο δικαστήριο, διαπιστώνουν ότι έχει λήξει η παραγραφή.

Πώς να αντικατοπτρίσετε τις διακοπές στο πρόγραμμα;

Συνήθως συμπληρώνεται χρησιμοποιώντας το έντυπο T-7. Ο επικεφαλής, για παράδειγμα, για την επόμενη περίοδο πρέπει να το εγκρίνει το αργότερο έως τις 17 Δεκεμβρίου 2017. Ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης που οφείλονται για το επόμενο εργάσιμο έτος αναγράφεται στην πέμπτη στήλη του εγγράφου. Εδώ γράφουν πληροφορίες τόσο για τις κύριες όσο και για τις πρόσθετες αργίες. Δεν έχει σημασία αν προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία γενικά ή μόνο από περιφερειακές πράξεις.

Υπάρχουν άλλα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη συμπλήρωση του προγράμματος:

Δεν επιτρέπονται καταχωρίσεις διαγραφής ή άλλου είδους διορθώσεις.
Εάν είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές, τότε αυτό γίνεται μόνο μετά από προηγούμενη συμφωνία με εκείνους που διαχειρίζονται άμεσα αυτόν ή αυτόν τον υπάλληλο. Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να εκδώσει τη λεγόμενη επιτρεπτή βίζα.
Όλες οι πληροφορίες πρέπει να εμφανίζονται στο διάγραμμα. Συμπεριλαμβανομένων περιπτώσεων όπου ο εργαζόμενος μεταφέρει την ανάπαυσή του περισσότερες από μία φορές.

Οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μπορούν να παρέχονται με δύο τρόπους σε σχέση με την εκτέλεση αυτού του εγγράφου:

Σύμφωνα με το τυπικό χρονοδιάγραμμα. Στη συνέχεια, ο χρόνος που δεν χρησιμοποιείται προστίθεται στον συνολικό χρόνο που υποδεικνύεται στη στήλη 5.
Βάσει αίτησης υπαλλήλου, κατόπιν συμφωνίας με τον δεύτερο.

Το κύριο πράγμα είναι ότι ο υπάλληλος προσπαθεί να αποφύγει κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου. Είναι καλό να έχετε ένα έτοιμο δείγμα ενός εγγράφου στο χέρι, το οποίο είναι κατασκευασμένο σύμφωνα με τις τυπικές απαιτήσεις. Και ο ίδιος ο ηγέτης πρέπει να διασφαλίσει ότι το δικαίωμα στην ανάπαυση θα πραγματοποιηθεί αναγκαστικά. Διαφορετικά, οι επιθεωρητές θα έχουν επιπλέον ερωτήσεις. Το οποίο, με τη σειρά του, οδηγεί σε πρόσθετους ελέγχους και άλλα προβλήματα.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Διαβάστε επίσης:

Η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας είναι η εξής: ...
Διακοπές εκ των προτέρων κατά την απόλυση: ποιος και για τι ...
Πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο χωρίς να παραβιάζετε ...
Πώς να υπολογίσετε τις συνταξιοδοτικές παροχές:...
Πώς να απολύσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης: εγγραφή και λόγους, ...

Μια επιλογή από τα πιο σημαντικά έγγραφα κατόπιν αιτήματος Διακοπές πέρυσι(νομικές πράξεις, έντυπα, άρθρα, συμβουλές ειδικών και πολλά άλλα).

Άρθρα, σχόλια, απαντήσεις σε ερωτήσεις: Οι περσινές διακοπές

Εάν ο εργαζόμενος έχει συσσωρεύσει αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια για προηγούμενες περιόδους εργασίας, τότε διατηρεί το δικαίωμα χρήσης τους. Ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει τέτοιες διακοπές στο πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο ημερολογιακό έτος ή να τις παρέχει κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο (βλ. Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 01.03.2007 N 473-6-0).

Ανοίξτε ένα έγγραφο στο σύστημά σας ConsultantPlus:
Κατά τη σύνοψη των ετήσιων αργιών μετ' αποδοχών ή την αναβολή των ετήσιων αργιών μετ' αποδοχών για το επόμενο έτος, μόνο ένα μέρος κάθε τέτοιας αργίας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το μέρος, μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση. Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, έχει δικαίωμα σε επιπλέον άδεια τεσσάρων ημερολογιακών ημερών. Για λειτουργικούς λόγους δεν χρησιμοποίησε την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του το 2009 και ως εκ τούτου η άδεια μετατέθηκε για το επόμενο έτος. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα χρήσης 64 ημερολογιακών ημερών διακοπών (32 ημέρες για το 2009 και 32 ημέρες για το 2010). Στην περίπτωση αυτή μπορεί να συντάξει αίτηση αντικατάστασης χρηματικής αποζημίωσης για κάθε μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, δηλ. οκτώ ημερολογιακές ημέρες (τέσσερις ημέρες για το προηγούμενο έτος και τέσσερις ημέρες για το τρέχον έτος). Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει την αντικατάστασή του με χρηματική αποζημίωση για οποιονδήποτε αριθμό ημερών από το τμήμα κάθε διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 2 του άρθρου 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κανονισμοί: Οι περσινές διακοπές

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η παροχή άδειας σε εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών του οργανισμού, μεμονωμένος επιχειρηματίας, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, να μεταφέρει την άδεια στον επόμενο έτος εργασίας. Παράλληλα, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται.